玩具厂管理制度
玩具公司的管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，确保产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、销售、采购、研发、财务、行政等各部门。
第三条公司管理制度应遵循国家法律法规，结合公司实际情况，确保公司稳健发展。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、总经理、各部门负责人及员工。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营状况，确保公司发展战略的实施。
第六条总经理负责公司日常运营管理，组织实施董事会决策，协调各部门工作。
第七条各部门负责人根据总经理的授权，负责本部门的管理工作，确保部门职责履行。
第八条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，努力完成工作任务。
第三章生产管理第九条生产部门负责玩具产品的设计、生产、检验、包装等工作。
第十条生产部门应严格执行生产工艺流程，确保产品质量符合国家标准。
第十一条生产部门应定期对生产设备进行维护保养，提高生产效率。
第十二条生产部门应加强对原材料、半成品、成品的管理，确保库存安全。
第四章销售管理第十三条销售部门负责公司玩具产品的市场开拓、客户关系维护、销售业绩达成等工作。
第十四条销售部门应制定销售策略，提高市场占有率。
第十五条销售部门应建立客户档案，及时了解客户需求，提供优质服务。
第十六条销售部门应定期进行销售数据分析，调整销售策略。
第五章采购管理第十七条采购部门负责公司原材料、设备、办公用品等的采购工作。
第十八条采购部门应选择优质供应商，确保采购价格合理、质量可靠。
第十九条采购部门应建立采购档案，对采购过程进行跟踪管理。
第二十条采购部门应定期进行采购成本分析，优化采购流程。
第六章财务管理第二十一条财务部门负责公司财务核算、资金管理、税务申报等工作。
第二十二条财务部门应建立健全财务管理制度，确保财务数据的准确性和真实性。
第二十三条财务部门应加强内部控制，防范财务风险。
第二十四条财务部门应定期进行财务报表分析，为公司决策提供依据。
玩具工厂工作制度范本最新
最新玩具工厂工作制度范本第一章总则第一条为了规范玩具工厂的生产管理，提高生产效率，保证产品质量，保障员工权益，根据国家相关法律法规，制定本工作制度。
第二条本制度适用于玩具工厂的生产、管理、技术、服务等各项工作。
第三条玩具工厂应遵循以人为本、注重环保、保障安全的原则，努力为员工创造良好的工作环境。
第四条玩具工厂应建立健全各项规章制度，加强员工培训，提高员工素质，确保各项工作有序进行。
第二章员工管理第五条玩具工厂应按照法律规定，与员工签订书面劳动合同，并为员工缴纳社会保险。
第六条玩具工厂应建立健全员工档案管理制度，妥善保管员工个人信息及劳动合同等相关资料。
第七条玩具工厂应严格执行国家关于劳动工时的规定，合理安排员工工作时间，确保员工身心健康。
第八条玩具工厂应设立员工奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第九条玩具工厂应注重员工培训，定期组织员工参加专业技能培训和安全教育，提高员工综合素质。
第十条玩具工厂应关心员工生活，为员工提供必要的福利设施，丰富员工文化生活。
第三章生产管理第十一条玩具工厂应建立健全生产计划管理制度，合理制定生产计划，确保生产任务按时完成。
第十二条玩具工厂应加强原材料采购管理，确保原材料质量，降低生产成本。
第十三条玩具工厂应严格执行产品质量管理体系，确保产品质量符合国家标准。
第十四条玩具工厂应加强设备维护管理，定期检查、保养设备，确保设备正常运行。
第十五条玩具工厂应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产培训，提高员工安全意识。
第四章环境卫生第十六条玩具工厂应遵守环保法规，加强环境保护，减少污染排放。
第十七条玩具工厂应建立健全环境卫生管理制度，定期进行环境卫生检查，保持工厂环境整洁。
第十八条玩具工厂应加强废弃物处理管理，严格按照国家规定进行废弃物分类、处理。
第五章质量管理第十九条玩具工厂应设立质量管理组织，负责产品质量的监督、检查和整改工作。
第二十条玩具工厂应加强生产过程质量控制，确保生产过程中各项指标符合要求。
毛绒玩具公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保毛绒玩具产品的质量与安全，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产、销售、行政、财务等部门。
第三条本制度旨在规范公司各项业务流程，明确各部门职责，加强员工纪律，提升公司整体竞争力。
第二章组织架构第四条公司设立以下部门：1. 生产部：负责毛绒玩具的生产、工艺研发和质量控制。
2. 销售部：负责毛绒玩具的市场开拓、客户维护和销售渠道管理。
3. 行政部：负责公司内部行政管理、人力资源管理和后勤保障。
4. 财务部：负责公司财务核算、资金管理和成本控制。
第三章员工管理第五条公司实行岗位责任制，员工需按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
第六条新员工入职前，需经过面试、培训合格后方可上岗。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请。
第八条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司物品。
第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第四章生产管理第十条生产部负责制定生产计划，合理安排生产进度，确保生产任务按时完成。
第十一条生产过程中，严格执行生产工艺流程，确保产品质量。
第十二条定期对生产设备进行检查、维护，确保设备正常运行。
第十三条建立原材料采购制度，确保原材料质量，降低采购成本。
第十四条生产部应定期对生产现场进行清洁，保持生产环境整洁。
第五章销售管理第十五条销售部负责制定销售计划，开拓市场，扩大销售规模。
第十六条销售人员应具备良好的沟通能力和服务意识，为客户提供优质服务。
第十七条建立客户档案，定期回访客户，维护客户关系。
第十八条定期对销售人员进行业务培训，提高销售技能。
第十九条建立销售渠道管理制度，规范销售行为。
第六章财务管理第二十条财务部负责公司财务核算，确保财务数据的准确性和完整性。
第二十一条严格执行国家税收政策，合理规避税务风险。
第二十二条建立健全成本控制制度，降低生产成本。
玩具厂员工规章制度
玩具厂员工规章制度第一章总则第一条为规范员工行为，营造良好的工作环境，保障生产秩序和产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于玩具厂全体员工，员工在工作期间应严格遵守。
第三条员工应认真学习本规章制度，并自觉遵守，员工不得以不知情为由免除责任。
第四条本规章制度具有强制性，任何单位和个人都不得违反。
第五条各部门负责人应严格执行本规章制度，对员工的违规行为及时处理。
第六条员工有权了解和监督本规章制度的执行情况，对规章制度有疑问或建议可向相关部门提出。
第七条员工因工作需要须外出或加班的情况，应提前报备相关部门，并经批准后方可执行。
第八条员工在工作中应保守公司机密和商业秘密，禁止泄露公司机密信息。
第九条员工在工作中应服从公司领导和管理人员的管理和指挥，不得有违反公司规定的行为。
第十条员工应客观公正对待同事，不得进行人身攻击或侮辱他人。
第二章工作时间和休息第十一条本厂实行八小时工作制，每日工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周一至周六为工作日。
第十二条员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管请假。
第十三条员工如需加班，应事先报备相关部门并经批准，加班时间不得超过规定时间。
第十四条员工工作满一年后享受带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
第十五条员工负休息时间内禁止在工作岗位上睡觉、玩手机或进行其他与工作无关的活动。
第十六条员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所乱丢垃圾。
第三章行为规范第十七条员工不得违反公司相关规定，在工作场所抽烟、喝酒、吸烟等。
第十八条员工不得在工作场所私自接待朋友、亲友，不得私自向客户泄露公司内部信息。
第十九条员工应尊重客户和同事，不得用不文明语言交流，不得进行不当行为。
第二十条员工不得私自调整工作流程，必须按照正常流程进行工作。
第二十一条员工不得超越权限做任何对公司有损害的事情。
第二十二条员工应爱护公司财物和设备，不得私自借用或损坏公司设备。
玩具厂家日常管理制度
第一章总则第一条为确保本厂玩具产品质量安全，提高生产效率，保障员工权益，维护企业正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工，包括生产、质检、销售、行政等各部门。
第三条本制度旨在建立科学、规范、高效的管理体系，确保玩具产品质量，提升企业形象。
第二章组织架构与职责第四条厂长负责全厂管理工作，对产品质量和安全生产负总责。
第五条副厂长协助厂长工作，分管生产、技术、销售、行政等具体事务。
第六条各部门负责人负责本部门日常管理工作，确保各项工作有序进行。
第七条各岗位员工按照岗位职责，执行各项工作任务。
第三章生产管理第八条生产计划：1. 生产部门根据销售订单和库存情况，制定生产计划。
2. 生产计划需经副厂长审批后执行。
3. 生产计划应包含生产数量、生产周期、原材料需求等信息。
第九条原材料管理：1. 采购部门负责原材料采购，确保原材料质量符合国家标准。
2. 原材料入库需进行检验，合格后方可投入使用。
3. 原材料使用需严格按照生产流程进行，防止浪费。
第十条生产过程：1. 生产车间应保持整洁，设备完好。
2. 操作人员需经过专业培训，掌握生产技能和安全操作规程。
3. 生产过程中，需对产品质量进行实时监控，发现问题及时处理。
1. 质检部门负责对产品进行全检，确保产品质量符合国家标准。
2. 质检过程中，发现不合格产品，应及时反馈给生产部门。
3. 不合格产品需进行返工或报废处理。
第四章质量管理第十二条质量目标：1. 达到国家相关玩具产品质量标准。
2. 实现产品质量持续改进。
第十三条质量体系：1. 建立健全质量管理体系，确保质量体系有效运行。
2. 定期进行内部审核，发现并纠正质量管理体系中的不足。
第十四条质量培训：1. 定期对员工进行质量意识培训，提高员工质量意识。
2. 对新入职员工进行岗位技能培训，确保其具备岗位所需技能。
第五章安全生产第十五条安全生产目标：1. 实现安全生产零事故。
2. 提高员工安全意识，减少安全事故发生。
乐高玩具管理制度
乐高玩具管理制度一、引言乐高玩具作为全球颇具影响力的品牌，其产品受到了广大消费者的喜爱与追捧。
为了更好地管理乐高玩具的生产、销售、使用等环节，确保产品质量与品牌形象，建立一套完善的乐高玩具管理制度至关重要。
本文将从乐高玩具的生产、质量管理、销售与售后服务等方面详细介绍乐高玩具管理制度。
二、乐高玩具的生产管理1. 生产流程管理乐高玩具的生产流程十分繁琐，需要严谨的管理以确保产品质量。
生产流程管理包括原材料采购、生产计划制定、生产过程控制等环节。
在原材料采购环节，需要对供应商进行严格审核，确保原材料符合质量标准。
在生产计划制定环节，需要充分考虑市场需求与生产能力，合理安排生产计划。
在生产过程控制环节，需要不断监控生产过程，及时发现并解决问题，确保产品质量。
2. 生产设备管理乐高玩具的生产设备对产品质量起着至关重要的作用。
为了确保生产设备的正常运行，需要制定严格的设备维护计划，定期对设备进行维护与保养，确保设备处于良好状态。
同时，需要对生产设备进行定期检查与保养，及时发现并解决问题，确保设备的正常运行。
3. 人员管理乐高玩具的生产需要员工具备一定的技术与经验才能胜任。
为了提高员工的技能水平及生产效率，乐高玩具需要定期进行员工培训，提高员工的技能与知识水平。
同时，需要对员工进行绩效评估，根据员工的表现进行奖惩，并提供员工发展的机会，激发员工的工作热情与积极性。
三、乐高玩具的质量管理1. 品质监管产品质量是乐高玩具的生命线，需要进行严格的品质监管。
乐高玩具需要建立完善的质量管理体系，包括质量管理标准、检测方法、质量监控等。
在生产过程中，需要对产品质量进行全程监控，确保产品符合质量标准。
同时，需要建立质量反馈机制，及时处理质量问题，解决质量风险。
2. 质量控制乐高玩具需要建立严格的质量控制体系，确保产品质量的一致性和稳定性。
质量控制包括原材料检测、生产过程控制、产品检验等环节。
在原材料检测环节，需要对原材料进行严格检测，确保原材料符合质量标准。
玩具厂安全管理办法规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强玩具厂安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本厂所有员工、管理人员以及临时用工。
第三条玩具厂安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章安全生产责任制第四条厂长对本厂安全生产负总责，分管安全生产的副厂长具体负责安全生产管理工作。
第五条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，负责组织实施本部门的安全管理制度。
第六条员工对本岗位安全生产负直接责任，应严格遵守操作规程，正确使用生产设备。
第七条建立健全安全生产责任制考核制度，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定造成事故的单位和个人依法予以处罚。
第三章安全生产教育培训第八条新员工入职前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十条组织开展安全生产知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识。
第十一条对特殊工种员工进行专项安全教育培训，确保其具备相应的安全操作技能。
第四章安全生产检查与隐患排查第十二条定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患及时整改。
第十三条建立安全隐患排查治理制度，明确隐患排查治理的责任人、整改措施和整改期限。
第十四条对重大安全隐患实行挂牌督办，确保按时整改到位。
第十五条对安全隐患整改情况进行跟踪复查，防止隐患反弹。
第五章机械设备安全管理第十六条机械设备必须符合国家安全生产标准，定期进行维修保养。
第十七条机械设备操作人员必须持证上岗，熟悉设备性能和操作规程。
第十八条严格执行机械设备操作规程，严禁违章操作。
第十九条建立机械设备安全管理制度，定期对机械设备进行安全检查。
第六章用电安全管理第二十条建立用电安全管理制度，明确用电安全责任。
第二十一条定期对用电设备进行安全检查，确保用电安全。
第二十二条严禁私拉乱接电线，严禁超负荷用电。
毛绒玩具厂培训管理制度
第一章总则第一条为提高我厂员工的综合素质，提升毛绒玩具生产质量和效率，确保产品质量和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有员工，包括生产一线员工、管理人员及技术人员。
第三条培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向：根据岗位需求，制定相应的培训计划。
2. 效果优先：注重培训效果，提高员工技能水平。
3. 持续改进：不断优化培训内容和方法，提高培训质量。
4. 人本关怀：关注员工个人成长，激发员工潜能。
第二章培训计划第四条培训计划应包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目的和预期效果。
2. 培训内容：根据岗位需求，制定相应的培训课程。
3. 培训时间：合理安排培训时间，确保员工能参加培训。
4. 培训方式：采用多样化的培训方式，如课堂授课、实操演练、远程培训等。
5. 培训师资：选拔具备丰富经验和专业知识的讲师进行培训。
第五条培训计划的制定和实施：1. 各部门根据本部门实际情况，制定年度培训计划，报人力资源部审核。
2. 人力资源部汇总各部门培训计划，制定全厂年度培训计划。
3. 人力资源部将培训计划下发至各部门，各部门组织实施。
第三章培训实施第六条培训实施应遵循以下要求：1. 讲师应提前准备培训资料，确保培训内容准确、完整。
2. 培训现场应保持良好的教学秩序，确保培训效果。
3. 培训过程中，讲师应注重与学员互动，解答学员疑问。
4. 培训结束后，讲师应收集学员反馈意见，及时调整培训内容和方法。
第七条培训考核：1. 培训结束后，对学员进行考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。
2. 考核成绩合格者，可获得相应的培训证书。
3. 考核不合格者，可根据实际情况安排补考或重新培训。
第四章培训档案管理第八条建立健全培训档案，包括培训计划、培训记录、考核结果等。
1. 人力资源部负责培训档案的整理、归档和保管。
2. 各部门应按要求提供相关培训资料，确保培训档案的完整性和准确性。
第五章奖惩与激励第九条对在培训中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
玩具生产日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强玩具生产管理，确保产品质量，提高生产效率，保障员工安全与健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有玩具生产相关岗位和部门。
第三条本制度遵循安全第一、质量至上、效率优先的原则。
第二章组织机构与职责第四条成立玩具生产管理小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条管理小组组成：1. 组长：生产部经理2. 副组长：质量管理部经理3. 成员：生产部各车间主任、质量管理部质量检验员、安全环保部安全员等。
第六条各部门职责：1. 生产部：负责生产计划的制定与执行，确保生产进度和质量。
2. 质量管理部：负责产品质量的检验与控制，确保产品符合国家标准。
3. 安全环保部：负责生产过程中的安全管理和环保工作。
4. 人力资源部：负责员工培训、考核和激励。
5. 物流部：负责原材料的采购、入库和产品的出货。
第三章生产计划与调度第七条生产计划：1. 生产部根据销售部门的需求，制定月度生产计划。
2. 生产计划应包括产品种类、数量、生产日期、所需原材料等信息。
第八条生产调度：1. 生产部根据生产计划，进行生产任务的分配和调度。
2. 生产调度应确保生产线的平衡，提高生产效率。
第四章原材料管理第九条原材料采购：1. 物流部根据生产计划，提出原材料采购申请。
2. 采购部门应选择合格供应商，确保原材料质量。
第十条原材料入库：1. 原材料入库前，应进行质量检验。
2. 检验合格后，办理入库手续，并做好记录。
第十一条原材料使用：1. 生产部根据生产计划，合理使用原材料。
2. 严禁浪费原材料。
第五章生产过程管理第十二条生产流程：1. 生产部应制定详细的生产流程图，明确各工序的操作要求。
2. 员工应严格按照生产流程进行操作。
第十三条质量控制：1. 质量管理部负责生产过程中的质量监控。
2. 发现质量问题，应及时上报并采取措施解决。
第十四条设备维护：1. 设备管理部门负责设备的维护和保养。
2. 确保设备处于良好状态，提高生产效率。
完善玩具行业的管理制度范文
完善玩具行业的管理制度范文玩具行业管理制度范文一、导言玩具是儿童成长过程中不可或缺的一部分，它不仅能提供娱乐和乐趣，还能启发儿童的智力和创造力。
然而，由于近年来玩具质量和安全问题的频发，玩具行业面临着严峻的挑战。
为了完善玩具行业的管理制度，保障儿童的权益和安全，本文将围绕玩具行业的管理制度展开讨论，提出一系列改进措施。
二、玩具企业管理制度1. 建立质量管理体系玩具企业应建立起完善的质量管理体系，包括从原材料采购、生产制造到产品出厂的全过程控制。
此外，玩具企业还应制定质量监控措施，定期进行内部和外部质量检测，并落实质量责任制度，确保每一个环节都能得到有效的管理。
2. 强化产品设计与研发为了满足儿童需求和提高玩具的创新性，玩具企业应加强产品设计与研发能力。
在设计过程中，需考虑儿童的年龄特征、心理需求以及安全性，确保产品设计符合儿童认知和发展规律。
此外，企业还应加强对新材料的研究，积极引入环保材料，降低对环境的污染。
3. 加强供应链管理玩具生产过程中需要涉及多个供应商，为确保产品质量和安全，玩具企业应加强供应链管理。
在合作过程中，企业需要严格筛选供应商，对其进行资质评估，确保其拥有生产合格产品的能力。
同时，企业还需要通过培训和指导，加强对供应商的质量要求和管理。
4. 建立健全的检测与认证机制玩具企业应建立起完善的玩具产品质量检测与认证机制。
应建立自我检验制度，对产品进行全面检测，确保产品符合国家标准和行业标准。
同时，企业可以选择第三方检测机构进行产品认证，增加产品质量可信度。
三、玩具行业监管管理制度1. 完善监督机构的设置和职能建立专门的玩具产品监管机构，依法行使玩具行业监管权力，加强对玩具行业的监督检查和指导。
该机构应有权发布有关玩具产品的质量标准和安全规定，并依法对违规企业进行处罚和通报。
2. 加强监督检查力度监管机构应加强对玩具企业的日常监督检查和不定期抽查工作。
对于发现的违规企业和产品，要及时采取措施予以处罚或下架处理。
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玩具厂管理制度
●总则
第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。
第二条范围：
（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。
（二）本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言（含职员）
●雇用
第三条本公司各部门如须增加人员时，应先填写人力资源需求审请单，经厂长
核准后交行政部，由行政部办理招聘事宜。
第四条新进员工面试或笔试及审核身份证合格后，由行政部为理入厂手续。试
用合格才能成为正式员工。主管、工程师、科文试用三个月，文员、拉
长、技术员、普工、QC、IPQC、修理工、助拉拭用一个月，试用合格才
能成为正式员工，成绩优秀者，可缩短其试用期，但有审核批准程序。
第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者可随时停止试用，
予以解雇。
第六条试用人员报到时，应向行政部缴验下列表件：
（一）医院体格检查表。
（二）身份证、毕业证及其它证件。
（三）免冠寸照三张。
（四）个人资料。
●工作时间
第七条上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。
第八条正班每周40小时，超过为加班。
第九条每周加班不超过12小时，每月加班不超过36小时。
第十条因公未刷卡，填写补考勤申请单，经主管确认后交行政部补考勤。
第十一条因私未刷卡或卡有异常情况时，填写补考勤申请单，由部门主管或科
文确认工资员补考勤。
●薪资报酬
第十二条八小时为一工作日，超过为加班，加班以时薪X1.5倍，星期六加班
以时新Ｘ２倍，国家法定假日以３倍算。
第十三条每月工资至少不低于东莞市政府规定的最低工资标准。
第十四条普工、清洁工21.5元／天，时薪2.69元，平时加班费4.03元/时,假
日加班费5.38元/时.
第十五条测验员、清料员、测试员、QA、QC、IQC、IPQC，21.5元/天，时
薪2.69元，平时加班费4.03元/时，假日加班费5.38元/时，另加岗
位奖60元/月。
第十六条修理工、拉长、领料员、后勤管理员22.5元/天，时薪2.81元/时,平
时加班费4.21元/时，假日加班费5.62元/时，另加岗位奖80元。
第十七条厨工22.5元/天，时薪2.81元/时，平时加班费4.21元/时，假日加班
费5.62元/时，另加岗位奖60元/月。
第十八条物料员、杂工22.5元/天，时薪2.81元/时，平时加班费4.21 元/
时，假日加班费5.62元/时，另加岗位奖80元。
第十九条拉长、仓管员23.5元/时，时薪2.93元/时,平时加班费4.41元/时，
假日加班费5.88元/时，另加岗位奖160元/月。
第二十条技术员、文员、电工、叉车司机月薪待遇。（部分技术员工资待
遇与拉长、仓管员一样）
●假期与福利
第二十一条员工除星期日休息外，享受国家法定假日十天。法定假日工资照
给。
第二十二条员工请假需填写请假条，如不能来上班也未请假，视为旷工。但
因突发事件或急病来不及先请假者应用电话向单位主管请示。
第二十三条员工请假由拉长及科文批准。假期超出一星期者由主管批准，管
理人员须由主管或以上领导批准。请假批准后，请假条一律交行政
部方可离厂。
第二十四条员工生育可享受产假九十天，小产三十天，包括例假日，配偶分
娩可请假一天。
第二十五条员工结婚可享受婚假三天。
第二十六条请病假凭保健室证明或医院证明，病假可享受标准工资的60%。
第二十七法定假日10天。（劳动节3天、国庆节3天、元旦1天、春节3
天）
第二十八工龄1-5年的员工享受有薪年假5天，工龄5-10年的员工可享有
薪年假7天，工龄10-20年的员工亨受有薪年假10天，工龄20
年以上的员享受有薪假14天。
第二十九丧假3天
●保证
第三十条职员须保证不得：
（一）营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失。
（二）侵占、挪用公款、公物或损坏公物。
（三）窃取机密技术资料或财物，恶意销毁电脑资料。
（四）泄漏业务或职务上机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司
名义在外招摇撞骗。
●服务
第三十一条员工应遵守本司一切规章、通告及公告。
第三十二条员工应遵守下列事项：
（五）尽忠如职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
（六）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他营商的职
务。
（七）全体员工务必时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提
高工作效主动效率。
（八）员工于工作时间内，未经批准不得做与工作无关的其他事情。
（九）不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。
（十）不得私自携带一切公司物件及影印件、光碟离厂。
（十一）未经批准，严禁进入电房、厨房、仓库、经理室、财务室。
（十二）员工每日应注意保持作业地点及宿舍的环境清洁。
（十三）员工在作业时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂
志、玩电脑、看报纸以及抽烟，以增进工作效率并防危险。
（十四）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈，或搬弄是非、
扰乱秩序。