当前干部作风建设中存在的突出问题和原因分析

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领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策领导干部作风建设和廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,促进改革开放和经济建设,维护政治、社会稳定的重要保证.胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调,要认真执行党内监督各项制度,切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题.一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题(一)领导干部作风建设存在的主要问题--在思想作风建设存在的主要问题1、学习流于形成,理论素质不高。

被动学习、应付学习问题比较突出。

一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。

存在“凭经验干工作,不学理论也能应付”的错误认识。

二是以种种理由为借口,无暇顾及学习。

有相关领导干部整天陷于事务,忙于开会,穷于应酬,挤不出时间学习。

三是仍有少数领导干部学习动机不纯,并由此助长了学习中的不正之风。

四是缺乏理论学习的良好学风。

尤其是深入钻研的风气不够,不善于用正确的理论改造主观世界,在用理论解决实际问题上用功不够,使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头,并由此产生了一系列“精神亏损”现象.2、好人主义盛行,斗争精神日趋衰退.少数领导干部,缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感,拿原则做人情,不讲党性讲感情,不讲正气讲和气.好走中庸之道,信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。

3、功利思想比较严重,权力误区逐渐扩大。

少数领导干部仍然没有解决好掌权为谁,如何用权的问题,形成了狭隘的功利主义权力观,把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中,“票子”、“位子”、“面子”思想相当严重。

—-在生活作风上表现:1、享乐主义日益严重.有少数领导干部仍然贪图享受,情趣低下,缺乏健康、高乏健康、高雅享乐的思想泛滥,认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了什么。

这些人视俭补为寒酸,把奢侈当气派,“位子比高,票子比多,房子比阔,车子比豪,机子比贵”,平时出入于娱乐场所,沉迷于灯红酒绿,留恋于声色犬马,艰苦奋斗的精神荡然无存。

村干部作风建设存在问题及整改措施

村干部作风建设存在问题及整改措施

村干部作风建设存在问题及整改措施
村干部作风建设是当前农村工作中的热点问题之一。

随着农村经济的
发展和社会进步,人们对于村干部的要求也越来越高,但是现实中仍
然存在着一些村干部作风不正、服务意识差、腐败问题突出等情况。

因此,加强村干部作风建设,提高其服务能力和水平,成为当前工作
的重要任务。

首先,我们需要认识到存在问题的原因。

一方面,在一些地方,由于
基层组织建设不完善、选任程序不规范等原因,导致了一些“官本位”思想根深蒂固;另一方面,在农村基层工作中,有些干部缺乏专业知
识和管理经验,难以胜任自己的职责。

这些都是导致村干部作风问题
的主要原因。

针对这些问题,我们需要采取有效措施加以改进。

首先,在选任过程
中要严格把关,确保选任合格、负责任的人员担任职务。

同时还应加
强培训和学习机会,并提高他们的管理水平和专业知识。

其次,在日
常工作中,要加强监督和考核,对于不履行职责、违反规定的村干部
要及时进行纠正和处理。

此外,还要建立健全村民监督机制,让村民
能够有效地监督村干部的工作。

除此之外,我们还可以通过开展各种活动来提高村干部的服务意识和
服务水平。

比如开展义务劳动、文化活动等,让他们能够更好地了解群众需求和生活状况,并及时解决问题。

同时还可以鼓励他们积极参与各种培训和学习活动,提高专业知识和管理水平。

总之,加强村干部作风建设是当前工作中的重要任务。

我们需要认真分析存在的问题,并采取有效措施加以改进。

只有这样才能更好地服务于广大农民群众,并为实现乡村振兴战略做出积极贡献。

浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策

浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策

浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策干部作风建设一直是中国政治生活中的重要议题,干部作风的好坏直接关系着党的执政地位和人民群众的生活质量。

然而,在干部作风建设中,我们还面临着一些问题,这些问题的产生原因是多方面的,为了改善这些问题,我们需要采取一系列的对策。

首先,干部作风建设中存在的问题之一是一些干部存在着官僚主义倾向。

这些干部工作作风迟缓、效率低下,常常以繁文缛节、程序冗长为借口拖延办事进度,给人民群众造成了许多不便。

造成这一问题的原因主要是干部在长期的官僚主义制度下形成习惯,权力过于集中,缺乏监督和约束机制,导致干部不自觉地陷入官僚主义的泥淖中。

解决这一问题的对策是推进政府行政体制,减少冗余的审批程序,提高行政效能。

同时,建立健全干部考评机制,对工作表现不佳的干部进行问责,对于不合格的干部要进行下岗或者重新培训,使干部始终保持清醒的工作状态。

其次,干部作风建设中存在的问题之二是一些干部违纪违法问题突出。

这些干部利用职权进行权钱交易,甚至参与贪污、受贿等违法犯罪行为,损害了党和政府的形象,破坏了社会的公平正义。

产生这一问题的原因主要是干部权力过大,监督不到位,缺乏有效的反腐机制,导致一些腐败分子能够有机可乘。

解决这一问题的对策是加强干部教育培训,提高干部的道德素质和法律意识。

同时,建立健全反腐机制,加大对违纪违法行为的查处力度,对于贪污、受贿等严重违法行为要严肃追究法律责任,形成高压震慑。

此外,加强对干部的监督和评估,对于工作不合格或存在严重违纪问题的干部要迅速予以调整或处分,确保党和政府的纪律规矩得到严格执行。

最后,干部作风建设中存在的问题之三是一些干部关心群众不够,缺乏为民服务的意识。

这些干部忽视群众的疾苦,只顾自己的政绩和利益,导致人民群众对政府的不满情绪不断积累。

产生这一问题的原因主要是一些干部丧失了理想信念和为民服务的初心,一味追求个人的荣誉和地位,缺乏对人民群众的真心关爱。

当前干部作风中存在问题及原因

当前干部作风中存在问题及原因

当前干部作风中存在问题及原因查找出的主要问题一是极少数党员干部党性观念淡薄。

有令不行、令禁不止,忘记自己的党员身份,缺乏宗旨意识,没有甘当民儒子牛的精神,把自己等同一个老百姓,对工作挑肥捡瘦,见荣誉、见利益就上,不能起表率作用,不能处处维护党的形象。

二是个别同志纪律松散,想事少、谋事少。

迟到早退现象不能根除,不遵守请销假制度,外出不请假、不续假、不销假;开会迟到、走思、打瞌睡,会上接听手机;每天八小时以内混天,八小时以外吃吃喝喝,熬夜打牌,迎来送送往。

三是一些部门干部工作效率低,缺少实干意识。

工作飘浮、懒惰空谈,敷衍塞责,凡事得过且过,整天混日子、求安稳、图清闲稳妥;工作上总是慢半拍,任务不按时完成,总留“死角”和“尾巴”,拖泥带水;工作只停留口头上,停留在数字上,停留在关系的操作上;思相上不想事,是忘事,不是干成事,而是帮倒忙,事不关已,高高挂起;热衷假、大、空的形式主义。

四是工作思路跟不上农村建设的新任务、新要求、新形式。

对新农村建设工作,还是“一把钥匙开几把锁。

”习惯搞一刀切,头脑简单,遇事想当然,缺少调查研究,存在“知不抵位,识不符职”现象。

在工作中表现为“知识透支、本领恐慌”。

五是个别机关班干部服务不尽人意。

表现有脸难看、门难进、事难办的“官衙门”作风,存在“饭桌上办事”,“酒杯一端政策放宽”的现象。

高高再上,下基层少,访贫问苦少,现场办公少。

部门之间互相扯皮,少数人间分远近、有“小圈子”倾向。

六是存在公私不分或是损公肥私的现象。

公与私、个人与集体、局部利益与整体利益的放不平,混淆不清,上班干私活,公款吃饭、为车加油、单位为电动车充电、公家电话私用等。

七是技能水平贫乏单一,部分机关干部业务不熟。

对交付的任务丢二丢三的,工作漏洞百出,常要加班反攻;写作语句不通顺、废话连篇、空洞无物;不能一专多能,作不成多面手,人浮于事,工作得不到快速发展;政策理论水平低下,群众咨询,一问三不知,工作中有法不依,常“念错经”,往往与党的方针政策和群众利益背离。

作风方面存在的问题及整改措施范文四篇

作风方面存在的问题及整改措施范文四篇

作风方面存在的问题及整改措施范文四篇针对个人思想和工作中存在的不足,采取相应的整改措施,纠正不足,努力提高认识,增强党性,解放思想,刻苦学习专业知识,提高工作能力。

以下是为大家整理的关于作风方面存在的问题及整改措施的文章4篇 ,欢迎品鉴!【篇一】作风方面存在的问题及整改措施广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者,又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者,更是引领一方科学发展的实践者。

他们与基层群众联系最紧密,关系最密切,他们的作风直接关系到党和政府的形象,关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。

结合日常工作实践,就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策,做粗浅探讨。

一、基层干部作风方面存在的问题从总体上看,基层工作相对艰苦,工作环境和条件较差,工作任务繁重,为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献,但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。

主要有以下表现:1、政策水平不高,工作方法简单。

基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。

一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策,尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握;有些干部采取上有政策,下有对策的行为损害群众利益;这些问题引起群众的不满,引发了一些不稳定问题。

2、纪律观念不强,作风相对涣散。

基层干部鉴于其工作条件的特殊性,经常要出差,如果自我约束能力不强的话,往往出现工作不出力、随意上下班,走读等许多问题,由此产生群众找人办事难的问题。

在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。

3、服务意识不浓,责任意识淡薄。

一些基层干部的宗旨意识不强,尽职尽责的观念淡薄。

一是缺乏上进心,工作马虎应付,不求有功但求无过,做一天和尚敲一天钟,有的甚至连钟都不敲。

工作互相推诿拖拉,挑肥捡瘦,遇到难事要事退避三舍,回避责任。

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策

领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题及对策领导干部作风建设和廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,促进改革开放和经济建设,维护政治、社会稳定的重要保证。

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上强调,要认真执行党内监督各项制度,切实解决领导干部作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题。

一、当前领导干部作风建设和廉洁从政中存在的突出问题(一)领导干部作风建设存在的主要问题——在思想作风建设存在的主要问题1、学习流于形成,理论素质不高。

被动学习、应付学习问题比较突出。

一是对学习理论的重要性和必要性在认识上出现偏差。

存在“凭经验干工作,不学理论也能应付”的错误认识。

二是以种种理由为借口,无暇顾及学习。

有相关领导干部整天陷于事务,忙于开会,穷于应酬,挤不出时间学习。

三是仍有少数领导干部学习动机不纯,并由此助长了学习中的不正之风。

四是缺乏理论学习的良好学风。

尤其是深入钻研的风气不够,不善于用正确的理论改造主观世界,在用理论解决实际问题上用功不够,使一部分领导干部产生了理想信念虚无化的苗头,并由此产生了一系列“精神亏损”现象。

2、好人主义盛行,斗争精神日趋衰退。

少数领导干部,缺乏对党、对人民、对事业负责的强烈责任感、使命感,拿原则做人情,不讲党性讲感情,不讲正气讲和气。

好走中庸之道,信奉明哲保身处世哲学的领导干部日渐普遍。

3、功利思想比较严重,权力误区逐渐扩大。

少数领导干部仍然没有解决好掌权为谁,如何用权的问题,形成了狭隘的功利主义权力观,把市场经济的物质利益和等价交换原则引入到党的政治生活之中,“票子”、“位子”、“面子”思想相当严重。

——在生活作风上表现:1、享乐主义日益严重。

有少数领导干部仍然贪图享受,情趣低下,缺乏健康、高乏健康、高雅享乐的思想泛滥,认为只要是“不落腰包”、不贪污腐败就算不了什么。

这些人视俭补为寒酸,把奢侈当气派,“位子比高,票子比多,房子比阔,车子比豪,机子比贵”,平时出入于娱乐场所,沉迷于灯红酒绿,留恋于声色犬马,艰苦奋斗的精神荡然无存。

领导干部工作作风方面存在的问题及整改措施6条(通用精品)

工作作风存在的问题及整改措施(六条)一、存在问题。

1.工作标准不够高。

工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况,对待这种特殊性工作,有时只想着按时限要求尽快完成,存在工作标准有所降低的情况,没有切实把工作落到实处,做到尽善尽美。

比如在开展某某工作时,面对工作时间紧,人手少加之上级排名通报的压力,没有对资料进行细致深入的研究和审核,严格把关。

2.创新意识不够强。

工作中闯进不足,不能完全放开手脚,在创新举措方面胆子不够大,思路不够宽,缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。

对工作目标和方向有时把握不准,对工作方式方法思考不深,停留表面,局限在运用以往的工作经验工作,对一些新情况新问题,不能做到理论联系实际解决问题,抓好落实。

3.工作重安排,轻问效。

对分管的工作,安排的多强调的多,督促落实做的不够好。

很多工作只是安排下去后,没有跟踪督促到位,有时只是电话上进行跟踪,听取口头汇报,没有深入实际督促检查,导致工作虎头蛇尾,看似工作虽然做了,但成效不高。

4.自觉学习意识不强。

知识学习仅限于集体组织学习,没有养成自觉学习习惯,学习理论没有深度和广度,系统性不足,造成理论水平不高。

对上级的有些决策部署、方针政策,没有学深学透,遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据,理论功底不扎实,不能做到活学活用。

同时,指望上级部门培训指导的多,对新政策、新要求学习掌握不主动,分析解决问题跟不上节奏。

5.统筹协调不够。

工作中有时存在重此轻彼现象,对待重点工作抓得较多,对一些常规工作不够重视,不够细心。

思想认识不到位,执行上力度不足,对工作压力,有被动应付的情况。

不能全面统筹协调,将各项工作都做到尽善尽美。

6.主动担当有差距。

工作中存在等靠思想,经常依赖上级指示帮助,特别是对一些历史遗留问题,有回避思想,认为不是自己在任期间的事不想管,主动担当意识不足,该担当的责任没有主动担起来。

二、整改措施1.严把关,提升工作标准。

工作中坚持高标准、严要求,对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成,坚决杜绝粗心大意,粗枝大叶,将工作落实、抓细。

当前干部作风建设存在的突出问题

当前干部作风建设存在的突出问题、及对策经验做法///乡纪律检查委员会一、存在的问题(一)学习风气不浓,不适应形势变化的要求有的干部以工作忙为借口,学习兴趣淡化,没有抽时间、挤时间进行学习,导致理论水平不高;有的干部学习不够深入,满足于一知半解,不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫,导致思想觉悟不高,理论功底不深,处理复杂问题能力不强,业务上只能靠吃老本;有的干部为学习而学习,不善于带着问题学,不善于理论联系实际和学以致用,导致只会照搬照套书本上的经验做法,工作效果不佳。

(二)工作作风不实,不适应时代发展的要求有的干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件,喜欢做表面文章;有的领干部工作主动性不强,在深入职工开展谈心调查不够,致使第一手资料欠缺,对工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法;有的干部事业心、责任感不强,“做一天和尚撞一天钟”,缺乏争先创优的精神,工作上得过且过;有的干部对群众群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠.二、当前干部作风建设问题产生的原因(一)少数干部对自己要求不严以及评价学习方式的欠缺,导致学习的积极性不高部分干部对理论学习缺乏正确的认识,对学习政治理论兴趣不浓,把学习当成额外负担,甚至有个别的干部认为学习政治理论又苦又累,枯燥无味,学的好也不如关系好,理论学习与职务的升迁没有直接的关系,从内心厌倦学习。

其次,我们对干部的理论学习情况缺乏科学的评价方式,没有对干部学习情况作出定性、定量的规定和要求,导致干部理论学习效果与理论学习的程度无从把握,尤其是没有将理论学习情况纳入到干部工作政绩考核中重要,不能从根本上解决干部理论学习自觉性不高的问题。

(二)外部因素的影响以及对工作缺乏正确的认识,导致工作受到消极影响由于当前正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期,社会经济和政治环境进一步复杂化,各种社会思潮和一些腐朽外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击,不可避免地会对干部的价值取向产生一定程度的影响,使少数意志薄弱的领导干部受到消极影响而无心工作。

干部作风建设存在问题

干部作风建设存在问题引言干部作风是衡量一个国家、一个地区或一个组织的风气和精神状态的重要指标。

优良的干部作风能够有效推动各项工作的顺利进行,促进全社会的稳定和发展。

然而,在现实生活中,我们不可否认干部作风建设存在一些问题。

本文将围绕这些问题展开深入的讨论。

一、形式主义、官僚主义形式主义和官僚主义是当前干部作风存在的一大问题。

一方面,一些干部把工作过程中的形式看得比结果还重要,过分注重手续和程序的执行,而忽视了工作的实质和效果。

另一方面,一些干部对规章制度过分拘泥,摆出一副官僚主义的样子,对待下属和群众缺乏思虑和关心。

二、铺张浪费、奢靡享乐干部作风问题的另一个表现是铺张浪费和奢靡享乐。

一些干部利用职权和资源谋取私利,过分追求物质享受,甚至出现公款吃喝、旅游购物等违法乱纪的现象。

这些行为不仅损害了公共利益,也严重破坏了干部形象和信任度。

三、懒政怠政、推诿扯皮一些干部存在懒政怠政、推诿扯皮的问题。

他们缺乏责任心和事业心,对待工作态度敷衍了事,不思进取,不愿意担当责任。

面对问题和困难,他们常常推诿扯皮,把责任推给下属或其他部门,以此来逃避自己的责任。

四、权力寻租、贪污腐败权力寻租和贪污腐败是干部作风建设中的严重问题。

一些干部利用手中的权力谋取不正当的私利,滥用职权,以此牟取经济利益。

这种行为不仅对社会经济秩序造成破坏,也影响了党和政府的形象和信任度。

五、宣传浮夸、虚假宣传过分宣传和虚假宣传也是干部作风建设中的一个突出问题。

一些干部为了追求表面上的形象和光鲜,宣传工作上存在浮夸和虚假的情况。

他们经常夸大成绩,掩盖问题,甚至编造事实,误导群众。

这些行为不仅违背了公信力和真实性原则,也损害了政府和党的形象。

六、理论执拗、保守僵化有些干部在理论上存在执拗和保守僵化的问题。

他们对新思想和新观念抵触和排斥,只顾固步自封,不愿意接受新知识,不愿意创新和改革。

这种僵化的思维方式和行为方式不仅限制了自身的发展,也限制了组织和社会的进步。

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:干部队伍作风建设是党建工作的重要内容,直接关系到党的形象和群众评价。

近年来,随着党风廉政建设的深入推进,干部队伍作风建设也得到了更多的关注,但同时也出现了一些突出的问题。

本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议,以期推动作风建设取得更好的成效。

一、突出问题:1.形式主义、官僚主义严重。

有些干部只注重工作程序、形式,而忽视了工作实效,导致工作效率低下,影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。

2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。

一些干部利用职权为个人谋利,甚至违规违纪,损害了党和国家利益,损害了党员形象。

3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。

一些干部怠于履职尽责,不敢担当,不作为、慢作为,导致一些问题得不到及时解决,影响了群众的满意度。

4.纪律意识淡薄。

一些干部对党的纪律要求不够重视,违纪违规现象时有发生,甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。

5.干部廉洁意识不强。

一些干部观念淡薄,向钱看待,对外部利益诱惑难以抵制,导致腐败问题频发。

二、意见建议:1.强化思想政治教育。

加强对干部作风建设的思想政治引导,提升党员对党的忠诚度和纪律性,坚决抵制形式主义、官僚主义。

2.建立健全考核评价机制。

完善考核评价体系,突出绩效考核,注重实绩、实效,倡导实事求是的工作作风,打破形式主义。

3.加强监督执纪问责。

建立健全监督机制,严格执行党的纪律,加大对干部的监督力度,对违反纪律的干部严肃查处,形成震慑效果。

4.提高廉洁意识。

加强廉政教育,培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念,在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。

5.激励干部积极性。

建立健全干部激励机制,发挥干部的积极性和创造性,充分调动干部的工作热情和责任意识,形成良好的工作氛围。

通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析,我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义,严格执行党纪,提高干部的廉洁意识,才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效,为党和国家事业的发展做出更大的贡献。

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当前干部作风建设中存在的突出问题和原因分析篇一为了进一步加强党员干部作风建设,不断提升思想政治素质,促进延安市粮食工作平稳较快发展。

根据市纪委关于进一步加强和改进党员干部作风建设文件要求,我局积极开展党员干部作风建设活动,并结合党员干部思想状况和工作实际,深入开展党员干部作风建设自纠自查工作,现将自查情况报告如下:一、加强领导,积极推动干部作风建设工作加强和改进党员干部作风建设活动开展以来,我局党组高度重视,召开会议专题研究党员干部作风建设问题。

一是切实加强领导,成立了党员干部作风建设活动领导小组,局党组书记、局长张康立任组长,下设办公室具体负责作风建设各项工作的组织实施。

二是研究制定了《延安市粮食局关于进一步加强和改进党员干部作风建设的实施意见》,对加强和改进党员干部作风建设活动提出了具体的意见和目标任务,积极推动干部作风建设各项工作的贯彻实施,全面提升全局党员干部作风形象,提高工作效率,促进机关各项工作。

三是及时召开局机关及直属单位负责人参加的动员会议,传达市纪委文件精神,并对局系统开展加强和改进党员干部作风建设工作进行了安排部署,从指导思想、总体要求到工作原则、工作重点都提出了明确要求。

要求各科室、各单位领导做好表率,要求党员干部做到的,领导班子成员要首先做到,以一级带一级,一级抓一级的方法,切实推动党员干部的作风建设工作。

局党组书记、局长张康立同志在讲话中要求各单位都要加强组织领导,充分认识了党员干部作风建设的重要意义,落实各项工作措施,从本单位工作自查入手,提出整改措施,把党员干部作风建设工作做为一项长期性工作来抓。

要通过加强学习,加强党风廉政建设各方面工作,切实提高工作作风、领导作风建设。

二、认真开展自查,落实整改工作,确保取得实效在局动员会后,各单位、各科室对照局实施方案,认真开展自查,通过对照、分析、查摆三步骤,查找出存在的问题主要有:一是从思想上对政治理论学习重视程度还不够,对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识,政治理论学习不够全面,有受业务影响而忽视抓理论学习的现象。

二是个别党员干部责任意识不强,没有真正树立公仆意识,模范作用发挥不好。

三是工作作风不够扎实。

对作风建设的严肃性重要性认识不足,存在工作不到位、作风不扎实、组织纪律性不够强等现象。

我们对在这次党员干部作风建设自纠自查中查找出的问题进行认真梳理研究,制定了整改措施。

1、建立健全学习制度,切实加强理论学习。

一要坚持和完善班子成员和党员干群理论学习制度,科学制定学习计划,运用多种形式,增强学习效果;二要进一步增强学习的主动性和自觉性,深刻认识理论对实践的指导作用,增强学习的紧迫感,克服学习不深入,浅尝辄止等现象。

加强对粮食流通相关知识学习,努力开创粮食工作新局面。

2、密切联系群众,牢固树立公仆观念。

一要真正树立公仆意识,经常深入基层、深入一线解决工作中的难题。

二要努力实践全心全意为广大职工服务的宗旨。

三要进一步加强党性修养和党性锻炼,带头贯彻落实廉政勤政建设,严格执行领导干部重大事项报告制度,增强自律意识,做到自重、自省、自警、自励。

3、大力弘扬求真务实、真抓实干的敬业精神。

一要深入基层,有计划、有专题地开展调查研究工作,总结新经验、解决新问题;要进一步转变作风,讲求实效,弘扬求真务实、实事求是的优良作风。

二要改进工作方法,提高工作水平,为和谐、健康发展贡献力量。

三、开展党员干部作风建设取得的效果我局通过为期一个多月的整改,局机关及各直属单位的精神面貌和干部工作作风都得到了很大的提升和改善,主要表现在以下3个方面:1、思想上有了新认识。

通过学习,党员干部对这次党员干部作风建设活动的开展,有了更加明确的认识,思想素质进一步得到提高,为更好的开展粮食各项工作奠定了思想基础。

2、精神面貌有了新改观。

通过加强干部作风建设这次活动,进一步加强了干部职工思想建设,使更多的干部职工把心思放在工作上,放在千方百计为粮食事业多做贡献上。

与此同时,工作的积极性、主动性、创造性进一步增强。

3、工作作风有了新转变。

通过学习教育,干部工作作风有了新转变,干部职工从自身做起,从基本工作做起,从本职岗位做起,形成了积极向上的工作氛围。

四、今后作风建设工作努力方向(一)继续抓好整改落实工作。

继续把加强领导干部作风建设工作列入2015年粮食工作日程,加强对干部作风建设工作的组织领导和督促检查。

各单位、各科室主要负责同志要对有关工作亲自抓,加大整改落实力度,确保作风建设工作不走过场,取得实效。

(二)建立健全加强干部作风建设的长效机制。

把加强干部作风建设作为一项长期任务来抓,完善机关集体学习、干部培训、自学等各项制度,以作风建设促进干部的日常工作。

建立健全领导决策机制,完善重大问题集体决策和责任追究制度。

把在这次党员干部作风建设活动中形成的加强党员干部理论学习,领导干部带头强化作风建设,把作风建设活动和阶段性工作目标相结合等好的方式方法固定下来,形成长效机制,督促解决制约和落实党员干部作风建设的突出问题,确保将党员干部作风建设工作落到实处,看到效果。

篇二省委开展为期一个月的“正风肃纪”活动,是对党员领导干部一次深刻的党性党风教育。

是省纪委、省监察厅贯彻落实省十次党代会精神,加强干部作风建设的一项重要举措,是加快转型跨越发展、再造一个新**的迫切需要,是密切党群干群关系、凝聚发展合力的迫切需要,是加强干部队伍建设,优化发展环境的迫切需要。

在省第十次党代会上,***书记提出做好两件大事,实现再造一个新**的宏伟目标,提出要构建**特色惩治和预防腐败体系,把反腐倡廉建设摆在更加突出位置,与经济社会发展同部署、同落实、同检查、同考核。

要求领导干部要自觉讲党性、重品行、作表率,严格执行《廉政准则》等规定,勤政为民,公道为政,廉洁为官。

我积极参加此次纪律作风整顿活动,认真学习了***书记在省第十次党代会上的重要讲话精神以及省纪委《关于纪律作风集中教育整顿月期间在县(处)级党员领导干部中进一步开展〈廉政准则〉对照检查工作的通知》,及时查摆自己在大局意识、责任意识、服务意识、效率意识、纪律意识等五个方面存在的差距和不足。

严明领导干部工作纪律,并且努力从自身做起、做点滴做起。

一、不断加强学习,逐步提升作风意识自从开展作风教育整顿活动以来,我严格按照省委、省政府的要求,在办公室的统一安排部署下,积极参加学习,认真查找问题。

在学习方面,除积极参加单位组织的集中学习外,个人还坚持自学,及时撰写心得体会。

在坚持学习的同时,我还注意对照要求,查找实际工作中和个人思想中的问题和不足,努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。

对照廉政准则八个禁止、×个不准以及委的十五个不准规定,自己没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的问题,没有私自从事营利性活动的问题,没有违反规定干预和插手市场经济活动的问题,没有利用职权和职务上的影响力为亲属及身边工作人员谋取利益的问题,无违反规定选拔任用干部的问题,作风方面没有问题。

在工作纪律、思想作风上自己始终能以共产党人的标准来要求自己,做到自觉、自省、自警、自励。

二、仔细查摆问题,深刻剖析原因一是政治理论学习还不够深,学习标准不高。

由于平时忙于一般性事务、会务比较多,对理论知识的学习不够深入,特别是在时间上难以长期保证。

平时只满足于读书、看报、学习文件,参加单位集中组织的学习多,自学时间少,对邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观缺乏系统的学习,对精神实质领会的不深不透,理论联系实际做的还不够,在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。

二是工作创新意识还不够强,工作方法过于简单。

处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,没有很好地深入基层、深入群众、深入实际,走程序性的老路,特别是缺乏先进地区大胆改革、敢为人先的精神。

三是自我要求不严,主动超前少。

在理论学习中,没有很好地坚持理论联系实际,没能及时用科学思想分析出现问题的原由,及时纠正主观认识上出现的偏差。

只满足于做好份内的工作,完成自己的目标任务,对全局的工作、大局的问题考虑的还比较少、想的还不够多。

超前服务意识还不够强。

三、明确重点,积极整改一是要进一步加强政治理论学习。

今后我要认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观,认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神,及时学习领会党的文件精神,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。

进一步增强纪律观念、纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉加强党性煅炼,遵纪守法、廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。

以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

二是要加强作风建设,始终保持与人民群众的血肉联系。

人民是我们党生存的根据、力量的根源、执政的根基。

越是条件好,越要时刻惦记群众疾苦;越是工作千头万绪,越要把为群众办实事放在第一位;越是担任领导职务,越要主动深入基层,接好“地气”。

把学习弘扬**精神不断引向深入,坚持马克思主义的群众观,牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨,紧紧团结和依靠广大干部职工,与群众同甘苦共患难,全心全意为群众服务。

坚持科学发展、关注群众心声,把广大群众的意愿充分体现在各项决策和工作中,切实解决好广大干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题;要树立正确的权力观、地位观、利益观,秉公用权、廉洁从政;凝聚广大干部群众的智慧,调动一切积极因素,形成强大合力,为建设和谐计生作出应有的贡献。

三是要进一步解放思想,保质创新精神。

努力突破传统的思维模式,用新的眼光、新的思路看待问题和开展工作。

同时增强工作的创新能力,务实高效地做好本职工作。

加强学习,提高整体素质,适应形势发展需要。

勤于学习,坚定终身学习理念,带着用先进思想和现代科技知识武装自己,坚持理论联系实际做到学以致用,坚持学习制度,形成学习教育长效管理机制。

四是要进一步加强自身建设,提升服务意识。

结合全面提升年活动的开展,始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,积极适应新形势、新任务的需要,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

时刻以树立领导干部良好形象为自己行动、处世的准则,在生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉洁。

篇三围绕县委干部作风建设具体内容学习,对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和自我检查。

认真查找问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好的开展工作。

一、存在问题和不足1,学习深度不够。

在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。

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