人力资源--家辉人力资源管理制度--试用期员工管理(doc 9页).
人力资源--家辉人力资源管理制度--试用期员工管理(doc 79页).doc
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................................................................ １第二章招聘................................................................................................................ ２2.1. 招聘目的与范围....................................................................................... ２2.2. 招聘原则和标准....................................................................................... ２2.3. 招聘申请程序........................................................................................... ２2.4. 招聘组织程序........................................................................................... ３2.5. 招聘费用管理........................................................................................... ４2.6. 招聘文件或表格....................................................................................... ４第三章试用期员工管理............................................................................................ ５3.1 目的与适用范围....................................................................................... ５3.2 试用期管理程序....................................................................................... ５3.3 试用期薪酬福利....................................................................................... ６第四章临时用工管理................................................................................................ ７第五章考勤管理........................................................................................................ ８第六章培训............................................................................................................ １０6.1 目的、宗旨与原则............................................................................... １０6.2 培训对象、师资与组织者................................................................... １０6.3 培训分类............................................................................................... １１6.3.1. 新员工培训....................................................................................................... １１6.3.2. 部门内部培训................................................................................................... １１6.3.3. 部门交叉培训................................................................................................... １１6.3.4. 通用类外部培训............................................................................................... １１6.3.5. 专业类外部培训............................................................................................... １１6.3.6. 短期教育........................................................................................................... １２6.3.7. 长期教育........................................................................................................... １２6.4.1. 新员工培训组织程序....................................................................................... １２6.4.2. 新员工培训的目的和内容............................................................................... １３6.4.3. 部门内培训组织程序....................................................................................... １３6.4.4. 部门交叉培训组织程序................................................................................... １４6.4.5. 通用类外部培训组织程序............................................................................... １４6.4.6. 专业类外部培训组织程序............................................................................... １４6.4.7. 短期教育组织程序........................................................................................... １５6.4.8. 长期教育组织程序........................................................................................... １５6.5 培训评估标准....................................................................................... １５6.5.1. 新员工培训评估标准....................................................................................... １５6.5.2. 部门内部培训评估标准................................................................................... １５6.5.3. 部门交叉培训评估标准................................................................................... １６6.5.4. 通用类外部培训评估标准............................................................................... １６6.5.5. 专业类外部培训评估标准............................................................................... １６6.5.6. 短期教育评估标准........................................................................................... １６6.5.7. 长期教育评估标准........................................................................................... １７6.6 培训评估程序....................................................................................... １７6.6.1. 新员工培训评估程序....................................................................................... １７6.6.2. 部门内部培训评估程序................................................................................... １７6.6.3. 部门交叉培训评估程序................................................................................... １８6.6.4. 通用类外部培训评估程序............................................................................... １８6.6.5. 专业类外部培训评估程序............................................................................... １８6.6.6. 短期教育评估程序........................................................................................... １８6.6.7. 长期教育评估程序........................................................................................... １９6.7 培训考勤规定....................................................................................... １９6.8 培训奖惩规定....................................................................................... １９6.9 培训档案管理....................................................................................... １９6.11 相关表格与文件................................................................................... ２０第七章任职资格评审............................................................................................ ２１7.1. 目的与原则........................................................................................... ２１7.2. 评定者与组织者................................................................................... ２１7.3. 岗位任职资格评审标准....................................................................... ２２7.4. 任职资格定期评定程序....................................................................... ２２7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序................................................................... ２２7.5. 任职资格不定期评定程序................................................................... ２３7.5.1.新聘员工的资格评定程序............................................................................... ２３7.5.2.转正员工的资格评定程序............................................................................... ２３第八章岗位调动与行政级别调整........................................................................ ２４8.1 目的与范围........................................................................................... ２４8.2 岗位调动程序....................................................................................... ２４8.3 行政级别调整程序............................................................................... ２４第九章人事奖励与处分........................................................................................ ２６9.1 目的与范围........................................................................................... ２６9.2 人事奖励............................................................................................... ２６9.3 人事处分............................................................................................... ２７9.4 人事奖励与处分程序........................................................................... ２９第十章绩效考评.................................................................................................... ３０第十一章薪酬管理................................................................................................ ３１第十二章员工福利................................................................................................ ３２12.1 目的与范围........................................................................................... ３２12.2 员工福利分类....................................................................................... ３２12.3 员工休假............................................................................................... ３２12.4 员工保险............................................................................................... ３４12.6 贺仪和奠仪........................................................................................... ３４12.7 其他....................................................................................................... ３５第十三章离职管理................................................................................................ ３６13.1 目的与范围........................................................................................... ３６13.2 离职程序............................................................................................... ３６13.3 有关文件和表格................................................................................... ３６第十四章人事申诉................................................................................................ ３７第十五章劳动争议与劳动诉讼............................................................................ ３８第十六章附则........................................................................................................ ３９附录.. (1)招聘人员试用审批表 (9)职员到职登记表 (10)职员转正申请表 (11)员工离职（调动）申请单 (21)第一章总则1)为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
HR试用期员工管理制度(3篇)
HR试用期员工管理制度试用期员工管理制度是指企业在招聘新员工时设立了试用期，并根据公司的需求和规定对试用期员工进行管理和评估的制度。
1. 试用期期限：试用期期限根据公司不同的岗位和工作性质而定，一般为1-6个月。
2. 试用期员工的权利和义务：试用期员工享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、福利、休假等。
同时，他们也有义务遵守公司的规章制度，完成工作任务，并按时参加公司组织的培训或考核。
3. 试用期员工的考核评价：通过对试用期员工的工作表现、业绩、工作态度等方面的评估，确定是否转正。
评估可以包括员工自评、上级评估、同事评估等多个角度的评价。
4. 转正条件和程序：根据评估结果，制定转正条件和程序。
一般情况下，员工需满足工作表现达标、业绩优秀等条件，并经过公司内部的申请、评审和批准程序后方可转正。
5. 试用期员工的培训和指导：企业应为试用期员工提供必要的培训和指导，以帮助他们适应工作环境和岗位要求，并提升工作能力。
6. 试用期员工终止合同处理：如果试用期员工在期间内表现不符合公司要求或其它原因，公司有权结束其试用期合同而无需支付经济补偿。
7. 试用期员工转正后的权益：试用期员工如经公司批准转正，将享有与正式员工相同的权益和待遇，包括薪资调整、福利待遇、晋升机会等。
8. 试用期员工管理的监督和检查：企业应建立健全的监督和检查机制，对试用期员工的工作情况进行定期检查和评估，及时发现问题并给予处理和指导。
HR试用期员工管理制度（二）试用期员工管理制度第一章总则为规范公司试用期员工的管理，加强对试用期员工的培训、考核和评估，并提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司试用期员工的全体员工。
第三章试用期及终止3.1 试用期的设定根据公司的招聘计划和需要，公司在录用员工时，将其试用期的期限写明在录用通知书中，试用期一般为3个月。
3.2 试用期的目的试用期是用来验证员工在实际工作中的表现和适应公司文化的过程，公司将通过试用期来评估员工的工作能力、工作态度和工作表现，以便决定是否转为正式员工。
家辉人力资源管理制度新华信管理咨询
针对制度实施中的关键环节和难点，组织内部培训和外部专家培 训，提高制度实施的能力和水平。
制度实施的保障措施
制定实施方案
制定详细的实施方案，明确实施步骤、时间安排 和考核标准，确保制度的顺利实施。
建立监督机制
建立完善的监督机制，对制度的实施过程进行全 面监督，及时发现问题并采取措施加以解决。
选拔程序
选拔程序包括简历筛选、初试、复试等环节，每个环节都有相应的评估标准 和考察重点，确保选拔到合适的人才。
面试与录用决策
面试准备
面试前需要做好充分准备，包括了解应聘者的简 历、准备面试问题、制定评估标准等。
面试技巧
面试过程中需要运用适当的技巧，如主动沟通、 倾听、观察、判断等，对应聘者进行全面评估。
录用决策
根据面试结果和其他考核指标，作出录用决策， 确保选拔到最合适的人才。
04
培训与发展
培训计划与培训内容
制定年度培训计划
每年年底，结合公司战略目标和员工发展需求，制定下一年度的培训计划，包括 培训课程、讲师、时间安排等。
培训内容设计
根据不同层级和岗位的员工需求，设计针对性强的培训内容，包括专业技能培训 、领导力培训、团队协作培训等。
03
招聘与选拔
招聘渠道与招聘流程
招聘渠道
企业常用的招聘渠道包括内部推荐、招聘网站、社交媒体、 校园招聘等，根据岗位需求和人才市场情况选择合适的渠道 。
招聘流程
招聘流程包括职位发布、简历筛选、初试、复试、背景调查 、录用决策等环节，确保招聘过程的规范性和科学性。
选拔标准与选拔程序
选拔标准
选拔标准包括学历、工作经验、专业技能、综合素质等方面的要求，根据岗 位需求和公司发展战略制定相应的标准。
家辉基因人力资源管理制度汇编
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度目录第一章总则................................................................................................................ １第二章招聘................................................................................................................ ２2.1. 招聘目的与范围....................................................................................... ２2.2. 招聘原则和标准....................................................................................... ２2.3. 招聘申请程序........................................................................................... ３2.4. 招聘组织程序........................................................................................... ３2.5. 招聘费用管理........................................................................................... ４2.6. 招聘文件或表格....................................................................................... ４第三章试用期员工管理............................................................................................ ６3.1 目的与适用范围....................................................................................... ６3.2 试用期管理程序....................................................................................... ６3.3 试用期薪酬福利....................................................................................... ７第四章临时用工管理................................................................................................ ８第五章考勤管理........................................................................................................ ９第六章培训............................................................................................................ １１6.1 目的、宗旨与原则............................................................................... １１6.2 培训对象、师资与组织者................................................................... １２6.3 培训分类............................................................................................... １２6.3.1. 新员工培训....................................................................................................... １２6.3.2. 部门内部培训................................................................................................... １２6.3.3. 部门交叉培训................................................................................................... １２6.3.4. 通用类外部培训............................................................................................... １３6.3.5. 专业类外部培训............................................................................................... １３6.3.6. 短期教育........................................................................................................... １３6.3.7. 长期教育........................................................................................................... １３6.4 培训组织程序....................................................................................... １４6.4.1. 新员工培训组织程序....................................................................................... １４6.4.2. 新员工培训的目的和内容............................................................................... １４6.4.3. 部门内培训组织程序....................................................................................... １５6.4.4. 部门交叉培训组织程序................................................................................... １５6.4.5. 通用类外部培训组织程序............................................................................... １６6.4.6. 专业类外部培训组织程序............................................................................... １６6.4.7. 短期教育组织程序........................................................................................... １７6.4.8. 长期教育组织程序........................................................................................... １７6.5 培训评估标准....................................................................................... １７6.5.1. 新员工培训评估标准....................................................................................... １７6.5.2. 部门内部培训评估标准................................................................................... １７6.5.3. 部门交叉培训评估标准................................................................................... １８6.5.4. 通用类外部培训评估标准............................................................................... １８6.5.5. 专业类外部培训评估标准............................................................................... １８6.5.6. 短期教育评估标准........................................................................................... １８6.5.7. 长期教育评估标准........................................................................................... １９6.6 培训评估程序....................................................................................... １９6.6.1. 新员工培训评估程序....................................................................................... １９6.6.2. 部门内部培训评估程序................................................................................... １９6.6.3. 部门交叉培训评估程序................................................................................... ２０6.6.4. 通用类外部培训评估程序............................................................................... ２０6.6.5. 专业类外部培训评估程序............................................................................... ２０6.6.6. 短期教育评估程序........................................................................................... ２０6.6.7. 长期教育评估程序........................................................................................... ２１6.7 培训考勤规定....................................................................................... ２１6.8 培训奖惩规定....................................................................................... ２１6.9 培训档案管理....................................................................................... ２２6.10 培训费用............................................................................................... ２２6.11 相关表格与文件................................................................................... ２２第七章任职资格评审............................................................................................ ２３7.1. 目的与原则........................................................................................... ２３7.2. 评定者与组织者................................................................................... ２３7.3. 岗位任职资格评审标准....................................................................... ２４7.4. 任职资格定期评定程序....................................................................... ２４7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序................................................................... ２４7.5. 任职资格不定期评定程序................................................................... ２５7.5.1.新聘员工的资格评定程序............................................................................... ２５7.5.2.转正员工的资格评定程序............................................................................... ２５第八章岗位调动与行政级别调整........................................................................ ２６8.1 目的与范围........................................................................................... ２６8.2 岗位调动程序....................................................................................... ２６8.3 行政级别调整程序............................................................................... ２７第九章人事奖励与处分........................................................................................ ２９9.1 目的与范围........................................................................................... ２９9.2 人事奖励............................................................................................... ２９9.3 人事处分............................................................................................... ３０9.4 人事奖励与处分程序........................................................................... ３２第十章绩效考评.................................................................................................... ３４第十一章薪酬管理................................................................................................ ３５第十二章员工福利................................................................................................ ３６12.1 目的与范围........................................................................................... ３６12.2 员工福利分类....................................................................................... ３６12.3 员工休假............................................................................................... ３６12.4 员工保险............................................................................................... ３８12.5 员工教育进修....................................................................................... ３９12.6 贺仪和奠仪........................................................................................... ３９12.7 其他....................................................................................................... ３９第十三章离职管理................................................................................................ ４０13.1 目的与范围........................................................................................... ４０13.2 离职程序............................................................................................... ４０13.3 有关文件和表格................................................................................... ４０第十四章人事申诉................................................................................................ ４１第十五章劳动争议与劳动诉讼............................................................................ ４２第十六章附则........................................................................................................ ４３附录.. (1)招聘人员试用审批表 (10)职员到职登记表 (11)职员转正申请表 (12)员工离职（调动）申请单 (21)第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
(人力资源套表)某公司人力资源部人事管理制度
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................................................................ １第二章招聘................................................................................................................ ２2.1. 招聘目的与范围....................................................................................... ２2.2. 招聘原则和标准....................................................................................... ２2.3. 招聘申请程序........................................................................................... ２2.4. 招聘组织程序........................................................................................... ３2.5. 招聘费用管理........................................................................................... ４2.6. 招聘文件或表格....................................................................................... ４第三章试用期员工管理............................................................................................ ５3.1 目的与适用范围....................................................................................... ５3.2 试用期管理程序....................................................................................... ５3.3 试用期薪酬福利....................................................................................... ６第四章临时用工管理................................................................................................ ７第五章考勤管理........................................................................................................ ８第六章培训............................................................................................................ １０6.1 目的、宗旨与原则............................................................................... １０6.2 培训对象、师资与组织者................................................................... １０6.3 培训分类............................................................................................... １１6.3.1. 新员工培训....................................................................................................... １１6.3.2. 部门内部培训................................................................................................... １１6.3.3. 部门交叉培训................................................................................................... １１6.3.4. 通用类外部培训............................................................................................... １１6.3.5. 专业类外部培训............................................................................................... １２6.3.6. 短期教育........................................................................................................... １２6.3.7. 长期教育........................................................................................................... １２6.4.1. 新员工培训组织程序....................................................................................... １２6.4.2. 新员工培训的目的和内容............................................................................... １３6.4.3. 部门内培训组织程序....................................................................................... １３6.4.4. 部门交叉培训组织程序................................................................................... １４6.4.5. 通用类外部培训组织程序............................................................................... １４6.4.6. 专业类外部培训组织程序............................................................................... １４6.4.7. 短期教育组织程序........................................................................................... １５6.4.8. 长期教育组织程序........................................................................................... １５6.5 培训评估标准....................................................................................... １５6.5.1. 新员工培训评估标准....................................................................................... １５6.5.2. 部门内部培训评估标准................................................................................... １６6.5.3. 部门交叉培训评估标准................................................................................... １６6.5.4. 通用类外部培训评估标准............................................................................... １６6.5.5. 专业类外部培训评估标准............................................................................... １６6.5.6. 短期教育评估标准........................................................................................... １６6.5.7. 长期教育评估标准........................................................................................... １７6.6 培训评估程序....................................................................................... １７6.6.1. 新员工培训评估程序....................................................................................... １７6.6.2. 部门内部培训评估程序................................................................................... １７6.6.3. 部门交叉培训评估程序................................................................................... １８6.6.4. 通用类外部培训评估程序............................................................................... １８6.6.5. 专业类外部培训评估程序............................................................................... １８6.6.6. 短期教育评估程序........................................................................................... １８6.6.7. 长期教育评估程序........................................................................................... １９6.7 培训考勤规定....................................................................................... １９6.8 培训奖惩规定....................................................................................... １９6.9 培训档案管理....................................................................................... １９6.11 相关表格与文件................................................................................... ２０第七章任职资格评审............................................................................................ ２１7.1. 目的与原则........................................................................................... ２１7.2. 评定者与组织者................................................................................... ２１7.3. 岗位任职资格评审标准....................................................................... ２１7.4. 任职资格定期评定程序....................................................................... ２２7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序................................................................... ２２7.5. 任职资格不定期评定程序................................................................... ２３7.5.1.新聘员工的资格评定程序............................................................................... ２３7.5.2.转正员工的资格评定程序............................................................................... ２３第八章岗位调动与行政级别调整........................................................................ ２４8.1 目的与范围........................................................................................... ２４8.2 岗位调动程序....................................................................................... ２４8.3 行政级别调整程序............................................................................... ２４第九章人事奖励与处分........................................................................................ ２６9.1 目的与范围........................................................................................... ２６9.2 人事奖励............................................................................................... ２６9.3 人事处分............................................................................................... ２７9.4 人事奖励与处分程序........................................................................... ２９第十章绩效考评.................................................................................................... ３０第十一章薪酬管理................................................................................................ ３１第十二章员工福利................................................................................................ ３２12.1 目的与范围........................................................................................... ３２12.2 员工福利分类....................................................................................... ３２12.3 员工休假............................................................................................... ３２12.4 员工保险............................................................................................... ３４12.6 贺仪和奠仪........................................................................................... ３５12.7 其他....................................................................................................... ３５第十三章离职管理................................................................................................ ３６13.1 目的与范围........................................................................................... ３６13.2 离职程序............................................................................................... ３６13.3 有关文件和表格................................................................................... ３６第十四章人事申诉................................................................................................ ３７第十五章劳动争议与劳动诉讼............................................................................ ３８第十六章附则........................................................................................................ ３９附录.. (1)招聘人员试用审批表 (9)职员到职登记表 (10)职员转正申请表 (11)员工离职（调动）申请单 (22)第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
家辉人力资源管理制度
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度家辉基因JIAHUI GENE1ECH目录第一■章总贝U ....................................................第二章招聘....................................2.1. 招聘目的与范围............................22 招聘原则和标准............................2.3. 招聘申请程序.............................2.4. 招聘组织程序...........................2.5. 招聘费用管理...........................2.6. 招聘文件或表格...........................第三章试用期员工管理.............................3.1 目的与适用范围...........................3.2 试用期管理程序...........................3.3 试用期薪酬福利...........................第四章临时用工管理...............................第五章考勤管理................................第六章培训..................................6.1 目的、宗旨与原则.........................6.2 培训对象、师资与组织者.......................6.3 培训分类.............................新员工培训..........................部门内部培训..........................部门交叉培训..........................通用类外部培训........................专业类外部培训........................短期教育...........................长期教育...........................6.4 培训组织程序............................新员工培训组织程序.......................新员工培训的目的和内容.....................部门内培训组织程序.......................部门交叉培训组织程序.....................通用类外部培训组织程序.....................专业类外部培训组织程序.....................短期教育组织程序.......................长期教育组织程序.......................培训评估标准 ....................6.5新员工培训评估标准.......................部门内部培训评估标准.....................部门交叉培训评估标准.....................通用类外部培训评估标准.....................专业类外部培训评估标准.....................短期教育评估标准.......................长期教育评估标准....................... 6.6 培训评估程序...........................新员工培训评估程序.......................部门内部培训评估程序.....................部门交叉培训评估程序.....................通用类外部培训评估程序.....................专业类外部培训评估程序.....................长期教育评估程序.......................短期教育评估程序6.7 培训考勤规定...........................6.8 培训奖惩规定...........................6.9 培训档案管理...........................6.10 培训费用..............................6.11 相关表格与文件...........................第七章任职资格评审..............................7.1. 目的与原则............................7.2. 评定者与组织者...........................7.3. 岗位任职资格评审标准........................7.4. 任职资格定期评定程序........................公司员工任职资格年度评定程序..................7.5. 任职资格不定期评定程序......................新聘员工的资格评定程序.....................转正员工的资格评定程序第八章岗位调动与行政级别调整.........................8.1 目的与范围.............................8.2 岗位调动程序...........................8.3 行政级别调整程序.......................... 第九章人事奖励与处分.............................9.1 目的与范围.............................9.2 人事奖励.............................9.3 人事处分.............................9.4 人事奖励与处分程序......................... 第十章绩效考评................................第十一章薪酬管理...............................第十二章员工福利...............................12.1 目的与范围12.2 员工福利分类...........................12.3 员工休假.............................12.4 员工保险.............................12.5 员工教育进修...........................12.6 贺仪和奠仪...........................12.7 其他...............................第十三章离职管理...............................13.1 目的与范围 ..............................13.2 离职程序.............................13.3 有关文件和表格........................... 第十四章人事申诉...............................第十五章劳动争议与劳动诉讼........................... 第十六章附则.................................附录.....................................招聘人员试用审批表............................. 职员到职登记表........................... 职员转正申请表...............................员工离职（调动）申请单...........................第一章总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
sd家辉人力资源管理制度
湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则 ............................................................... 第二章招聘 ...............................................................2.1. 招聘目的与范围.............................................2.2. 招聘原则和标准.............................................2.3. 招聘申请程序............................. 错误！未定义书签。
2.4. 招聘组织程序...............................................2.5. 招聘费用管理...............................................2.6. 招聘文件或表格............................................. 第三章试用期员工管理 .....................................................3.1 目的与适用范围.............................................3.2 试用期管理程序........................................... ６3.3 试用期薪酬福利............................................. 第四章临时用工管理 ....................................................... 第五章考勤管理 ........................................................... 第六章培训 ...............................................................6.1 目的、宗旨与原则...........................................6.2 培训对象、师资与组织者.....................................6.3 培训分类...................................................新员工培训.......................................................部门内部培训.....................................................部门交叉培训.....................................................通用类外部培训...................................................专业类外部培训...................................................短期教育.........................................................长期教育.........................................................新员工培训组织程序...............................................新员工培训的目的和内容...........................................部门内培训组织程序...............................................部门交叉培训组织程序.............................................通用类外部培训组织程序...........................................专业类外部培训组织程序...........................................短期教育组织程序.................................................长期教育组织程序.................................................6.5 培训评估标准...............................................新员工培训评估标准...............................................部门内部培训评估标准.............................................部门交叉培训评估标准......................................... １７通用类外部培训评估标准...........................................专业类外部培训评估标准...........................................短期教育评估标准.................................................长期教育评估标准.................................................6.6 培训评估程序............................. 错误！未定义书签。
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sd家辉人力资源管理制度11(doc69页)4 湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................................................... 错误！未定义书签。
第二章招聘................................................................................................... 错误！未定义书签。
2.1. 招聘目的与范围....................................................... 错误！未定义书签。
2.2. 招聘原则和标准....................................................... 错误！未定义书签。
2.3. 招聘申请程序........................................................... 错误！未定义书签。
2.4. 招聘组织程序........................................................... 错误！未定义书签。
2.5. 招聘费用管理........................................................... 错误！未定义书签。
2.6. 招聘文件或表格....................................................... 错误！未定义书签。
第三章试用期员工管理............................................................................... 错误！未定义书签。
人力资源管理规定试用期员工管理规定格式
人力资源管理规定试用期员工管理规定格式 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则..................................................................................................................................... 第二章招聘..................................................................................................................................... . 招聘目的与范围 ....................................................................................................... . 招聘原则和标准 ....................................................................................................... . 招聘申请程序....................................................................................................... ３. 招聘组织程序............................................................................................................ . 招聘费用管理............................................................................................................ . 招聘文件或表格 ....................................................................................................... 第三章试用期员工管理..............................................................................................................目的与适用范围 .......................................................................................................试用期管理程序 .......................................................................................................试用期薪酬福利 ....................................................................................................... 第四章临时用工管理 .................................................................................................................. 第五章考勤管理............................................................................................................................ 第六章培训.....................................................................................................................................目的、宗旨与原则...................................................................................................培训对象、师资与组织者 .....................................................................................培训分类.....................................................................................................................新员工培训.................................................................................................................................部门内部培训 ............................................................................................................................部门交叉培训 ............................................................................................................................通用类外部培训........................................................................................................................专业类外部培训........................................................................................................................短期教育......................................................................................................................................长期教育......................................................................................................................................培训组织程序............................................................................................................新员工培训的目的和内容.....................................................................................................部门内培训组织程序 ..............................................................................................................部门交叉培训组织程序..........................................................................................................通用类外部培训组织程序.....................................................................................................专业类外部培训组织程序.....................................................................................................短期教育组织程序...................................................................................................................长期教育组织程序................................................................................................................... 培训评估标准............................................................................................................新员工培训评估标准 ..............................................................................................................部门内部培训评估标准..........................................................................................................部门交叉培训评估标准................................................................................................. １７通用类外部培训评估标准.....................................................................................................专业类外部培训评估标准.....................................................................................................短期教育评估标准...................................................................................................................长期教育评估标准................................................................................................................... 培训评估程序................................................................................................... １８新员工培训评估程序 ..............................................................................................................部门内部培训评估程序..........................................................................................................部门交叉培训评估程序..........................................................................................................通用类外部培训评估程序.....................................................................................................专业类外部培训评估程序............................................................................................ ２０短期教育评估程序...................................................................................................................长期教育评估程序................................................................................................................... 培训考勤规定............................................................................................................ 培训奖惩规定............................................................................................................ 培训档案管理............................................................................................................ 培训费用.....................................................................................................................第七章任职资格评审 .................................................................................................................. . 目的与原则................................................................................................................. . 评定者与组织者 ....................................................................................................... . 岗位任职资格评审标准.......................................................................................... . 任职资格定期评定程序..........................................................................................公司员工任职资格年度评定程序 ....................................................................................... . 任职资格不定期评定程序 .....................................................................................新聘员工的资格评定程序.....................................................................................................转正员工的资格评定程序............................................................................................ ２４第八章岗位调动与行政级别调整............................................................................................目的与范围.................................................................................................................岗位调动程序............................................................................................................行政级别调整程序................................................................................................... 第九章人事奖励与处分..............................................................................................................目的与范围........................................................................................................ ２８人事奖励.....................................................................................................................人事处分.....................................................................................................................人事奖励与处分程序 .............................................................................................. 第十章绩效考评............................................................................................................................ 第十一章薪酬管理....................................................................................................................... 第十二章员工福利.............................................................................................................. ３４目的与范围.................................................................................................................员工福利分类............................................................................................................员工休假.....................................................................................................................员工保险.....................................................................................................................员工教育进修............................................................................................................贺仪和奠仪.................................................................................................................第十三章离职管理.......................................................................................................................目的与范围.................................................................................................................离职程序.....................................................................................................................有关文件和表格 ....................................................................................................... 第十四章人事申诉....................................................................................................................... 第十五章劳动争议与劳动诉讼 ................................................................................................ 第十六章附则................................................................................................................................ 附录 ................................................................................................................................................... 招聘人员试用审批表 .............................................................................................................. 职员到职登记表.................................................................................................................. 职员转正申请表 ....................................................................................................................... 员工离职（调动）申请单 .....................................................................................................1)为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。
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有限公司人力资源管理制度1湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询©家辉基因JIAHUI GENETECH12月31日2资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
目录第一章总则 ................................... 错误! 未定义书签第二章招聘 ................................... 错误! 未定义书签2.1. 招聘目的与范围....................... 错误! 未定义书签2.2. 招聘原则和标准....................... 错误! 未定义书签2.3. 招聘申请程序......................... 错误! 未定义书签2.4. 招聘组织程序......................... 错误! 未定义书签2.5. 招聘费用管理......................... 错误! 未定义书签2.6. 招聘文件或表格....................... 错误! 未定义书签第三章试用期员工管理.......................... 错误! 未定义书签3.1 目的与适用范围....................... 错误! 未定义书签3.2 试用期管理程序....................... 错误! 未定义书签3.3 试用期薪酬福利....................... 错误! 未定义书签第四章临时用工管理............................ 错误! 未定义书签第五章考勤管理 ............................... 错误! 未定义书签第六章培训 ................................... 错误! 未定义书签I6.1 目的、宗旨与原则..................... 错误! 未定义书签。
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湖南家辉基因技术有限公司人力资源管理制度新华信管理咨询2001年12月31日目录第一章总则................................................................. １第二章招聘................................................................. ２2.1. 招聘目的与范围........................................... ２2.2. 招聘原则和标准........................................... ２2.3. 招聘申请程序............................................. ２2.4. 招聘组织程序............................................. ３2.5. 招聘费用管理............................................. ４2.6. 招聘文件或表格........................................... ４第三章试用期员工管理....................................................... ５3.1 目的与适用范围........................................... ５3.2 试用期管理程序........................................... ５3.3 试用期薪酬福利........................................... ５第四章临时用工管理......................................................... ７第五章考勤管理............................................................. ８第六章培训................................................................. ９6.1 目的、宗旨与原则......................................... ９6.2 培训对象、师资与组织者................................... ９6.3 培训分类............................................... １０6.3.1. 新员工培训................................................... １０6.3.2. 部门内部培训................................................. １０6.3.3. 部门交叉培训................................................. １０6.3.4. 通用类外部培训............................................... １０6.3.5. 专业类外部培训............................................... １０6.3.6. 短期教育..................................................... １０6.3.7. 长期教育..................................................... １１6.4.1. 新员工培训组织程序........................................... １１6.4.2. 新员工培训的目的和内容....................................... １１6.4.3. 部门内培训组织程序........................................... １２6.4.4. 部门交叉培训组织程序......................................... １２6.4.5. 通用类外部培训组织程序....................................... １２6.4.6. 专业类外部培训组织程序....................................... １２6.4.7. 短期教育组织程序............................................. １３6.4.8. 长期教育组织程序............................................. １３6.5 培训评估标准........................................... １３6.5.1. 新员工培训评估标准........................................... １３6.5.2. 部门内部培训评估标准......................................... １３6.5.3. 部门交叉培训评估标准......................................... １４6.5.4. 通用类外部培训评估标准....................................... １４6.5.5. 专业类外部培训评估标准....................................... １４6.5.6. 短期教育评估标准............................................. １４6.5.7. 长期教育评估标准............................................. １４6.6 培训评估程序........................................... １５6.6.1. 新员工培训评估程序........................................... １５6.6.2. 部门内部培训评估程序......................................... １５6.6.3. 部门交叉培训评估程序......................................... １５6.6.4. 通用类外部培训评估程序....................................... １６6.6.5. 专业类外部培训评估程序....................................... １６6.6.6. 短期教育评估程序............................................. １６6.6.7. 长期教育评估程序............................................. １６6.7 培训考勤规定........................................... １６6.8 培训奖惩规定........................................... １７6.9 培训档案管理........................................... １７6.11 相关表格与文件......................................... １７第七章任职资格评审....................................................... １８7.1. 目的与原则............................................. １８7.2. 评定者与组织者......................................... １８7.3. 岗位任职资格评审标准................................... １８7.4. 任职资格定期评定程序................................... １９7.4.1. 公司员工任职资格年度评定程序................................. １９7.5. 任职资格不定期评定程序................................. ２０7.5.1. 新聘员工的资格评定程序....................................... ２０7.5.2. 转正员工的资格评定程序....................................... ２０第八章岗位调动与行政级别调整............................................. ２１8.1 目的与范围............................................. ２１8.2 岗位调动程序........................................... ２１8.3 行政级别调整程序....................................... ２１第九章人事奖励与处分..................................................... ２３9.1 目的与范围............................................. ２３9.2 人事奖励............................................... ２３9.3 人事处分............................................... ２４9.4 人事奖励与处分程序..................................... ２６第十章绩效考评........................................................... ２７第十一章薪酬管理......................................................... ２８第十二章员工福利......................................................... ２９12.1 目的与范围............................................. ２９12.2 员工福利分类........................................... ２９12.3 员工休假............................................... ２９12.4 员工保险............................................... ３１12.5 员工教育进修........................................... ３１12.6 贺仪和奠仪............................................. ３１12.7 其他................................................... ３１第十三章离职管理......................................................... ３３13.1 目的与范围............................................. ３３13.2 离职程序............................................... ３３13.3 有关文件和表格......................................... ３３第十四章人事申诉......................................................... ３４第十五章劳动争议与劳动诉讼............................................... ３５第十六章附则............................................................. ３６附录. (1)招聘人员试用审批表 (10)职员到职登记表 (11)职员转正申请表 (12)员工离职（调动）申请单 (21)第一章总则1)为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。