职场百态：白领一族兴起“技能交换”新潮流
白领呈现的社会特征
白领呈现的社会特征1.教育背景较高：白领通常需要具备较高的学历和专业知识，他们经过较长的学习时间和培训，获得了较高的资格证书，以适应职业要求。
2.职业稳定性较强：相对于蓝领工人，白领的职业稳定性较强。
他们通常在大型企业、政府机关、金融机构等较为稳定的工作环境中工作，有较高的福利待遇和长远的职业发展前景。
3.高薪收入：白领通常通过提供专业知识和技能来获取高薪收入。
他们通常具备较高的专业素质，工作能力受到认可，从而获得较高的薪资待遇和奖金。
4.工作压力较大：白领通常承担较高的工作压力。
他们需要承担较高的工作目标和责任，需要处理复杂的信息和问题，有时需要面对强大的竞争压力，这使得他们经常需要加班或调整工作时间。
5.工作时间较灵活：白领通常享受较为灵活的工作时间安排。
相对于蓝领工人的固定工作时间，白领有更多的自主权和自由度，可以根据个人需要和工作要求自行安排工作时间。
6.社交活动较频繁：白领通常需要与客户、同事和上级进行频繁的社交活动。
在商务宴请、客户拜访、团队建设等活动中，白领通过社交交往来建立和巩固人际关系，增加工作机会和职业发展空间。
7.个人形象和品味重要：白领通常需要注重个人形象和品味。
他们作为公司或组织的代表，需要保持良好的仪表、言行举止和沟通技巧，以展现自己的专业素质和形象。
8.学习和自我提升意识强：白领通常具备较强的学习和自我提升意识。
他们需要不断学习和更新知识，跟进行业发展动态，提升自己的专业能力，以适应快速变化的社会和职业环境。
9.健康生活方式追求：白领通常追求健康的生活方式。
在面对较高的工作压力和长时间的工作，他们通常注重饮食、运动、休闲和心理健康的平衡，以保持身心的良好状态。
总的来说，白领作为现代社会中的高级知识劳动者，具备较高的教育背景和专业素质，享受较高的薪资待遇和福利，同时也面临较大的工作压力和挑战。
他们通常注重个人形象和社交活动，追求健康的生活方式和持续的自我提升。
什么是白领
在递交个人简历选择工作上，现如今的求职者都倾向于非体力工作，因此，白领阶层越来越成为了职场的中坚力量。
所谓白领就是指有较高教育背景和工作经验的人士，是对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称，又称白领阶层，与蓝领对应，白领一般都有稳定收入。
“白领职工”这一名词最早出现于20世纪20年代初，它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者，因而有“白领职工”之称。
他们一般工作条件比较整洁，穿着整齐，衣领洁白。
包括技术人员、管理人员、办事员、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等；这些人的经济收入和工作条件较好，尽管如此，由于不掌握生产资料，他们仍处于受雇佣地位。
白领如今已经成为了一个独立的职业阶层，并呈现出一些鲜明的社会特征：追求生活的多样化及高质量白领职业阶层的主体是25到40岁之间的人群，许多人的思想观念、价值观、人生观较为开放。
对这些白领来说，高收入的工作机会和高品质的生活方式同等重要。
白领喜欢多样化的生活形式，不断地寻找新的时尚，通过自己的服饰、住房等来表明自身对生活质量的追求。
职业的高流动性由于具备良好的教育背景、工作经验，白领阶层相对于其他的社会阶层来讲，有更多的选择机会，这一切为自身的“流动”创造了条件。
强烈的务实主义精神对于白领阶层而言，在现实生活中，他们考虑更多的是如何获得更多的利益机会。
因为这些变化直接与自身的经济利益有关。
这种务实主义的价值取向，贯穿着白领职业阶层的生活态度。
关注个人职业发展一项调查显示，上海的白领在选择职业时，职业发展前景已经成为决定性的因素，其次才是薪水和福利。
白领求职首先关注的是能否发挥自己的个人特长和能力，是否有利于个人今后的职业发展。
普遍具有紧张感和焦虑感这是白领阶层的一个显著特征。
在白领的职业领域里，大多数岗位的竞争是非常激烈的。
今天的高薪职位，明天可能因为一项新的人事变动，或者行业的变化而变得一文不值。
具有社会责任感这一点是白领阶层的一个新的特征。
白领阶层研究
这一阶段的白领阶层作为一个精英阶层存在，并逐渐成 为社会财富创造的中坚力量，但作为一个群体的意识和 文化追求，却像牵制于隐形之手，精神上的迷茫和职业 化的冷漠是他们矛盾生活状态的主要体现。
2. 白领阶层的职业特征
新白领所从事的职业普遍具有较高的知识科技含量、 较复杂的职业技能、较高的收入等特点。
知识创新、科学技术业。 人力资本形成业。包括教育、培训等。 知识制造、传媒业。包括图书出版、报纸期刊、广告、文学、艺 术、曲艺、影视、戏剧、音乐、广播电视、通讯、信息机械等。
专业服务、咨询业。包括金融、法律、工程、建筑、物业、医疗 保健、会计、审计及档案储存、贸易谈判、专门策划建议等。
这两个概念的区别最重要的在于地位群体是以 消费为原则划分的，阶层是以产出和获得为原则 划分的。一个人的产出和获得是生存能力的衡量， 较为刚性；而所属群体意味着对生活方式选择的 自由，是无所谓高低贵贱和好坏之分的。 因此，告诉客户群他们可以选择成为的群体， 比直接定义其阶层属性似乎更近人些。
1. 白领的界定
白领阶层研究
通过资料的搜索，发现目前对白领阶层或白领群体的 讨论更多的是在一些生活杂志上，将其作为一个阶层研究 的并不多。 生活杂志上对白领阶层的分析是较为感性的，类似的 概括我们在梅陇镇项目的客户群价值挖掘中作了很多，这 里不再重复。 本次对白领阶层分析的重点放在其作为一个精英阶层 在中国的形成、发展及内在的价值取向和生活方式上。希 望能为各位考虑梅陇镇项目的概念提供一些提示和帮助。
职场白领百度百科
职场白领百度百科复合型人才的定义行业背景必不可少笔者在人才市场举办的几场招聘会上发现，不管是行政、文秘等文职岗位或是计算机开发、建筑设计等理科职位，单位除了对求职者的专业能力有一定要求外，另一项关注的重点就是“行业背景”。
例如某科技有限公司在招聘一名日语翻译时，明确提出“要具备机械行业相关工作经验，对本行业的运作有一定了解”。
而另一家建筑设计公司在招聘道桥设计人员时，除了对求职者在CAD等软件操作能力上作出了明确要求外，还提出了“参加过类似工程的设计，对高架桥、高速公路设计有一定掌握”的要求。
主要测试人际交往能力“要做事，先做人”，这是流行于职场的一句话。
员工的交际与沟通能力越来越成为企业在市场竞争中获胜的主要动力，因而用人单位在招聘时更看重求职者的“情商”。
这从许多用人单位在其招聘简章中“善与人沟通、真诚待人”等词语上可以略知。
在前不久的一场招聘会上，一家广告公司在与求职者的交流过程中，甚至设计了专门的人际交往情景问题，以此来测试求职人员的交流与协调能力。
人才开发公司人力资源部有关人士认为，现在不少求职者特别是尚未经历职场磨练的大学毕业生，在工作中很容易产生以我为主的心态，这种心态可能产生多种负面影响，不利于本岗位工作的开展，甚至会影响企业的整体战略部署，因此，用人单位对求职者的“情商”提出要求并不奇怪。
更加理性与务实人才服务中心相关负责人认为，现在用人单位对复合型人才的要求较以往有所变化，“复合型要求”已经不再是中高级人才的专属要求，用人单位在招聘人才时，更加理性与务实，已经从重视人才的学历转变为重视人才的工作经历。
作为求职者来说，显然已经不能只凭借书本上的知识来获得用人单位的青睐，而应该更加注重工作实际操作能力的培养，特别是高校毕业生，在学校里就应多接触社会，在踏踏实实学习专业知识的基础上，多留意欲从事行业的运作背景，并多进行相关社会实践，通过有针对性地参加专业培训，为未来的职场竞争增加砝码。
现代白领打工新主张
——文章来源网，仅供分享学习参考 1 现代白领打工新主张 身在职场，我们听到了太多鼓励人们不断进取的职场金言，此外，评价、晋升、房子、车子等各种有形无形的压力也逼得职场人不自觉地快马加鞭，努力奋进，生怕有一日被淘汰出局。可是，最近，职场上却冒出一股新势头，他们有的甘愿降职或者降薪，有的面临升职却自愿退出，难道他们只是一群不思进取的“混混族”吗？事情不尽然……记者了解到，这些人大多数已工作多年，有一定的财富积累和经验积累，现在，对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所代替，或者，因为特殊原因暂时“退缩”，稍作休息，只是为了走得更远。 以退为进型 降职： 从经理到职员，做公司核心员工 去年7月份，在某知名网站从事媒体公关工作的徐先生做了一个大胆的决定：辞去公关经理一职，跳槽到另一家日化企业公关部从普通职员做起。“两边薪水差不多，以前是公关经理，手下有四五个员工，现在成光杆司令了，工作量却是 ——文章来源网，仅供分享学习参考 2
以前的三倍。”徐先生笑道，做这样的选择是因为看重新岗位在公司中的核心地位。 “之前在网站做媒体公关经理三年了，但这个部门一直处于公司的边缘地带，每次评选优秀没有份，公司高层也很少注意到我们。”徐先生觉得，在这种以销售为重点的网站里，自己即使再优秀，也很难有出彩的地方。“来新单位之前也经过一番深思熟虑，毕竟要从普通职员做起，可朋友告诉我，公司领导很器重这个部门，发展前景不错。”实际工作后，徐先生也确实感觉到这点，自己撰写的新闻稿，或者是与媒体共同举办的活动，公司的高层都会参与并提出意见，更让徐先生高兴的是，有个副总对他的才能很赏识。他相信，升职也离自己不远了。 降薪： 月薪降一半，注重职业生涯发展 “人往高处走，水往低处流。”25岁的程山却偏偏要逆向而行。他原在广告公司从事设计工作，每月薪水4000元左右，可自己觉得很满意的设计常被老板批得一文不值。一年前，他在上网时发现一则由大学生创业的企业招聘设计人才，底薪只有1800元，但可以入技术股。这令到程山眼睛一亮。“以前一直有创业的 ——文章来源网，仅供分享学习参考 3
白领概念的提出
白领概念的提出白领一词最早是由美国社会学家弗里德里希·哈耶克在1958年提出的。
白领一词是white-collar，指的是穿着正式的白色衬衫领带的职员，特指中产阶级的办公室工作者。
白领概念的提出主要与工业化和现代化进程中出现的新的职业类型有关。
与工人阶级相对应的是管理人员和专业人士，他们的工作环境是办公室，穿着正式，不需要直接参与体力劳动。
白领阶层一般拥有较高的学历和专业知识，从事管理、销售、金融、教育、科技、国际贸易等领域的工作。
因此，白领又被称为知识工作者，他们在职业上注重个人的发展和专业素养。
白领概念的提出与工业革命后办公室工作的兴起有关。
传统上，工人主要从事体力劳动，而农民从事农田劳作。
然而，随着工业化进程的加速，办公室工作需要大量的文书工作和管理工作，其中高度的自律性和创意性成为工作能力的重要组成部分。
白领阶层由此诞生。
白领概念的提出也与蓝领阶级之间的分工和社会经济结构变化有关。
工业化进程的加速导致蓝领工作机会的减少，而白领阶层的需求逐渐增加。
这种结构性的变化促使人们对于工作类型的重新思考，白领阶层由此成为一种新的社会经济现象。
白领阶层的出现对于整个社会经济结构产生了深远影响。
首先，白领阶层促进了城市化的发展。
作为一种基于知识和创造力的工作形式，白领工作者需要集中在城市中心的办公室工作。
因此，大城市成为白领阶层的集中区域，白领阶层的崛起推动了城市的发展和繁荣。
其次，白领阶层的出现改变了传统的职业观念和价值观念。
以前，农民和工人是社会经济的主力军，而白领阶层的出现打破了这种传统认知。
白领阶层通过知识和技能的运用，成为了社会经济发展的核心力量。
这也使得人们的职业追求由稳定的工作和经济收入转变为个人的专业发展和成长。
最后，白领阶层的出现也对社会的分配和公平产生了影响。
由于白领阶层从事的工作多与知识和专业有关，其工资和待遇相对较高。
这导致了社会收入差距的扩大，并加剧了社会阶层的分化。
新白领标准
新白领标准随着社会的不断发展，白领阶层在人们的生活中占据着越来越重要的地位。
然而，随着时间的推移，过去关于白领的标准已经不再适用于现代社会。
现如今，随着科技的进步和社会的转变，新一代的白领们正在重新定义着他们自己的标准。
本文将探讨新白领标准，并分析其对现代社会的影响。
首先，新白领标准的一个重要方面是工作环境的转变。
传统上，白领工作主要在办公室内进行，而现在，随着互联网和远程办公的兴起，许多白领可以在任何地点工作，只需要一台电脑和稳定的网络连接。
这种灵活的工作环境给新一代白领带来了更多的自由和便利。
他们可以在家工作，或者选择在咖啡馆、共享办公空间或其他适合自己的地方工作。
这种新的工作环境不仅提高了白领们的工作效率，还允许他们更好地平衡工作和生活。
其次，新白领标准强调个人技能和持续学习的重要性。
现代社会发展迅速，科技逐渐改变着我们的生活方式和工作方式。
因此，新一代白领们需要不断学习和更新自己的技能，以适应这种快速变化的环境。
传统的大学学历已经不再足够，新白领们需要通过持续的培训和学习来提升自己的专业知识和技能。
他们注重个人成长，努力提高自己在工作中的竞争力。
这种追求卓越的态度使得他们能够在激烈的职场竞争中脱颖而出。
此外，新白领标准还强调工作与生活的平衡。
过去，白领们常常以工作为中心，为了职业发展牺牲了很多个人时间和家庭生活。
然而，现在的新白领们更加注重工作与生活的平衡，他们重视健康、家庭和个人兴趣爱好的发展。
他们认识到，只有保持身心健康和积极的生活态度，才能更好地应对工作压力和挑战。
因此，他们努力寻找一个稳定的工作时间安排，同时也注重休闲和娱乐活动，以保持身心的平衡。
最后，新白领标准强调团队合作和沟通能力的重要性。
现在的工作环境不再是传统的单打独斗，越来越多的工作需要团队合作来完成。
因此，新一代的白领们需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
他们能够有效地与同事合作，分享和解决问题，并能够在多元文化背景下工作和交流。
新白领青睐五类职业
新白领青睐五类职业这是一群年轻的、朝气蓬勃的人，他们生在70年代末八十年代初，他们在知识经济波澜壮阔的背景下进入职场后几乎马上崭露头角，他们不同以往的新鲜气质正在冲击着传统的生活方式和价值观新经济时代的新白领面孔有人提出，新白领是指那些正从事着知识经济背景下的热门职业，具有高学历，有着较高收入的青年群体。
概念化的描述多少让人有点无所适从，所以在这我们先为这些“新白领”勾勒出一个生动点的形象“新白领”出生在70年代后半期，在改革开放后成长起来。
在他们1995年进入大学这一年，以互联网为主的新技术革命正在席卷全球，今天我们可以看到，技术革命对普通中国人的影响比起从前的政治运动更为巨大。
新资讯革命让他们的知识层次更丰富，也更加独立、强调个人主义。
而新技术革命所带来的全球化现象，则让他们真的与巴黎、纽约生活在一起，他们或许快乐多于忧伤，但并不缺乏人文关怀。
他们在新千年或者新世纪之初横空出世，他们不忌讳马上便锋芒毕露，他们在生活中占据的位置越来越显赫，作用越来越大。
归结起来，决定着新白领“应运而生”的正是中国乃至世界这二十几年尤其是最近几年的发展背景：一是中国震撼人心的改革开放，二是全球化背景下知识经济的兴起。
在这样的时代大背景下，他们所接受的高等教育，他们所经受的思想文化洗礼，他们所从事的较高知识和科技含量的职业，注定将使他们成为时下新白领的主体。
他们是备受关注的群体。
他们的政治态度、价值取向、职业风范、生活方式如何，他们的成长趋势如何，不但对于他们，也对整个社会、乃至中国的未来都意义重大。
这些也正是所谓“新”的含义。
对照传统白领解读新白领新白领的“新”是相对于他们的前辈姑且称之为传统白领的。
改革开放后最早获得高收入的外企雇员，是中国最早的白领阶层，眼下的“传统白领”基本上可以看做是他们的延续。
当外企雇员以其新鲜和独特的身份拥有清新的工作环境和相对较高的收入时，在人们眼中，他们的特征往往外化为：整洁的衣着，自信的笑容，快节奏的步伐以及相伴于他们的身上的信用卡、VIP卡、手机包等等，此外还表现为另外一些消费品：比如价钱不菲的高档时装、时装杂志，手提式电脑、商务通乃至私人轿车之类，这些东西代表了一种高级、时尚的生活状态和生活品质。
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职场百态：白领一族兴起“技能交换”新潮流
白领一族兴起“技能交换”新潮流
摄影交换英语、美容交换弹钢琴、粤菜厨艺交换服装设计……目前技能交换
正在广州白领圈悄然流行，许多白领人士出于职业需要或者兴趣爱好，纷纷加入
技能交换网成为“技客一族”。
笔者近来采访发现，广州职场白领依靠自己的特长，灵活调配自己的业余时
间参加技能交换活动，学到技能的同时，又能节省下高昂的培训费。而在双方相
互学习的过程中，众多“技客”表示坚持是最重要的，否则难以学得好。
很多广州白领人士都在技能交换网上晒出自己的“独家本事”，同时也写出
自己想学到的技能。笔者在各大技能交换网发现，英语、驾驶、舞蹈、摄影等技
能高居技能关注榜首，这些技能恰是城市白领人士所热捧的。
一网友5月10日在广州某技能交换网发帖称，“我学韩语4年，从事外贸3
年，熟知外贸知识。大学英语6级，通过BEC中级。我热爱弹钢琴，可惜没有资
金学，希望技能交换。”随后笔者通过其提供的E-mail与其取得联系。该女士表
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示，起先自己看到周围许多同事通过技能交换学到了需要的技能，自己也希望能
以这种方式将自己的钢琴水平提高一个档次。但她表示，交换对象只限于女性，
主要还是出于安全考虑。
广州白领热衷技能交换，有人是对某项技术感兴趣，纯粹是业余爱好，但也
有些人是为了解决职业发展瓶颈、创业需要，进行知识积累和扩充。
来源：中国新闻网