奖品领取表
民歌比赛奖励制度模板
民歌比赛奖励制度一、奖项设置1. 冠军：1名，奖金人民币10,000元，奖品一份。
2. 亚军：1名，奖金人民币5,000元，奖品一份。
3. 季军：1名，奖金人民币3,000元，奖品一份。
4. 优秀表演奖：若干名，奖金人民币1,000元，奖品一份。
5. 最具潜力奖：1名，奖金人民币2,000元，奖品一份。
6. 最佳创意奖：1名，奖金人民币2,000元，奖品一份。
7. 最佳人气奖：1名，奖金人民币2,000元，奖品一份。
二、评选标准1. 冠军：选手演唱技巧、舞台表现力、歌曲难度及创意改编等方面综合评定。
2. 亚军：选手演唱技巧、舞台表现力、歌曲难度等方面综合评定。
3. 季军：选手演唱技巧、舞台表现力等方面综合评定。
4. 优秀表演奖：选手演唱技巧、舞台表现力等方面综合评定。
5. 最具潜力奖：选手年龄、潜力、演唱技巧等方面综合评定。
6. 最佳创意奖：选手歌曲改编创意、创新程度等方面综合评定。
7. 最佳人气奖：选手网络投票数、现场观众投票数等方面综合评定。
三、奖金及奖品发放1. 获奖选手的奖金及奖品将在比赛结束后15个工作日内发放。
2. 奖金及奖品如有特殊情况无法领取，需在比赛结束后30日内联系组委会领取，逾期视为自动放弃。
四、参赛资格1. 参赛者须为年满18周岁的中国公民（含港澳台地区）。
2. 参赛者须具备良好的演唱能力，能独立完成比赛曲目。
3. 参赛者须保证所演唱的歌曲不侵犯他人知识产权，如发生侵权行为，一切后果由参赛者自行承担。
4. 参赛者须遵守比赛规则，服从组委会的安排和管理。
五、参赛流程1. 报名：参赛者需填写报名表，并提供本人身份证复印件、近期一寸照片两张。
2. 初赛：参赛者按组委会安排的时间、地点参加初赛，演唱自选歌曲一首。
3. 复赛：参赛者按组委会安排的时间、地点参加复赛，演唱自选歌曲一首。
4. 决赛：参赛者按组委会安排的时间、地点参加决赛，演唱自选歌曲一首。
5. 比赛结果公布：决赛结束后，组委会将公布获奖名单。
公司礼品领用制度（四篇）
公司礼品领用制度一、制定目的和背景随着企业的发展，员工的福利待遇也变得越来越重要。
公司为了增加员工的归属感和幸福感，特别制定了礼品领用制度，通过合理的礼品赠送，提高员工的满意度和团队凝聚力。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、礼品赠送原则1.公平公正原则：礼品的赠送不得偏袒任何员工，必须基于公平公正的原则进行。
2.奖励原则：礼品的赠送是对员工高效工作、出色表现和贡献的奖励，体现公司对员工的认可和鼓励。
3.节日庆祝原则：礼品的赠送可以与常见的节日和庆祝活动相结合，增加员工的节日氛围和欢乐感。
4.经济实用原则：礼品的选择应注重实用性，并兼顾经济可行性，不得过于奢华或浪费。
四、礼品种类与赠送频率1.常规礼品：公司将定期购买一些小型的常规礼品，如抱枕、保温杯、行李箱等，每年按季度赠送。
2.重大节日礼品：每年的春节、国庆节和圣诞节等大型节日，将赠送特别礼品。
3.员工生日礼品：每位员工在其生日当天将获得公司赠送的生日礼品。
4.特殊贡献奖励：对于为公司做出特殊贡献的员工，可以获得特殊的礼品奖励。
五、礼品申请与领取流程1.申请程序：员工可以在公司内部系统或指定平台上提交礼品申请，包括选择礼品种类和个人姓名。
2.审批程序：礼品申请将由上级领导进行审批，并按照申请的先后顺序进行处理。
3.领取程序：经过审批的礼品将由专人负责发放，员工需要凭个人身份证件领取礼品。
六、礼品使用规范1.礼品归个人使用：公司赠送的礼品仅限个人使用，不得用于商业用途或转让给他人。
2.礼品保管责任：员工在领取礼品后应妥善保管，避免遗失或损坏。
如发生遗失或损坏，需赔偿或重新购买。
3.礼品不当使用：员工不得将礼品用于违法、违规或违背道德规范的活动。
4.离职处理：员工如在离职前尚未领取礼品，不得要求领取或损害公司利益。
七、奖罚措施1.言论扣分：对于滥用礼品、散布负面言论或其他违反制度规定的行为，将进行相应的扣分处理。
2018年会奖品领取登记表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 奖品名称 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 奖品数量 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 领取人签字
刘灿灿 卿 涛
是否领取
备注
梁仕华 邱软钦 李沃驰 余曼轩 袁美灵 吴兰英 翁健恩 吴景花 关江宁 邱佳涛 李嘉欣 刘 胜
陈健峰 吕振峰 李玉婷 张丽芳 莫经阳 梁淑娜 雷春丽 朱国炽 苗香璞 黄基娴 欧阳启章 伍嘉茵 霍启文
2018万乘年会伴手礼领取登记表
序号 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 奖品名称 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 大理石礼盒（蜜糖） 奖品数量 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 领取人签字 是否领取 备注
砸金蛋抽奖活动细则
砸金蛋抽奖活动细则
砸金蛋抽奖活动细则
1、活动类型：活动营销(配合开盘)
2、活动目的：活跃开盘当天现场气氛，促进成交。
3、目标客群：开盘当天下定成交的`客户
4、活动地点：〖国宇·金海岸〗项目售楼部
5、活动时间：开盘当天、上午9:00—下午6:00(可延续一周，或者作为周末的常规活动)
6、活动规则：开盘当天凡在我〖国宇·金海岸〗项目交定金(20000元)下定的客户均有机会参与我项目举办的“购房砸金蛋抽奖活动”，每套房只有一次抽奖机会，凡抽得奖品的客户均可当场领取，但所抽的奖品不兑现，不抵扣房款，客户只能取得实物奖品。
该活动与其他优惠不冲突，可叠加。
7、活动流程
由于现场人手问题活动流程简单化，不易复杂。
具体流程见下图
8、相关物料准备
⑴宣传物料
售楼部外置大牌1块、售楼部内X展架2副、大看板(1.2M*2.4M)2块⑵宣传路径
组织行销队伍(DM单出街)、户外LED大屏、电视广告、报纸广
告、短信
群发等。
抽奖道具
石膏金蛋，彩纸花，奖品单(写有奖品的纸条)
说明：将彩纸花、奖品单一起放入金蛋内进行密封，客户在砸开金蛋时彩纸花和奖品单一起洒出，喜庆吉利。
9、奖品设置
奖品要有诱惑力，适合居家生活的实用为宜，故作出以下建议供参考。
注：开盘首日一等奖必须配备：一等奖15套;二等奖20套;三等奖30套;四等奖40个;五等奖50个;纪念奖100个。
以上奖品开盘当日必须到位，部分大奖摆放于售楼大厅，增加客户对我项目的信誉度和美誉度。
10、活动预算
以实际使用为准
11、附件1
奖品领取登记表。
黄金叶小目标奖品列表
黄金叶小目标奖品列表一、介绍黄金叶小目标是一个激励人们追求个人目标的活动。
为了鼓励参与者坚持努力，活动设置了一系列的奖品。
本文将详细介绍黄金叶小目标的奖品列表，以及如何获得这些奖品。
二、黄金叶小目标奖品列表以下是黄金叶小目标的奖品列表，每个奖品都对应着不同的目标达成要求。
1. 黄金勋章•目标达成要求：连续坚持完成小目标30天。
•奖品：黄金勋章奖杯+1000元现金。
2. 银贝壳•目标达成要求：连续坚持完成小目标15天。
•奖品：银贝壳奖杯+500元现金。
3. 铜牌•目标达成要求：连续坚持完成小目标7天。
•奖品：铜牌奖杯+200元现金。
4. 金币•目标达成要求：累计完成小目标100次。
•奖品：金币纪念章+100元现金。
5. 银币•目标达成要求：累计完成小目标50次。
•奖品：银币纪念章+50元现金。
6. 铜币•目标达成要求：累计完成小目标20次。
•奖品：铜币纪念章+20元现金。
三、如何获得奖品参与者需要根据自己的实际情况制定小目标，并在每天结束时进行总结和记录。
只有连续完成小目标的天数才能获得对应的奖品。
1. 制定小目标参与者应根据自己的兴趣和需求制定小目标。
小目标可以是学习、健身、阅读、写作、节食等各种方面的目标。
关键是确保小目标具有一定的挑战性和可行性。
2. 坚持完成小目标参与者需要每天努力坚持完成自己制定的小目标。
这需要付出一定的时间和精力，但只有坚持不懈才能获得奖品。
3. 记录小目标的完成情况参与者应每天记录自己小目标的完成情况。
可以使用笔记本、手机应用或其他工具进行记录。
记录能够帮助参与者跟踪进展，并提醒自己坚持下去。
4. 领取奖品当参与者连续完成小目标达到要求时，可以联系活动主办方领取相应的奖品。
主办方会核实参与者的记录，并发放奖品。
四、总结黄金叶小目标活动通过设置奖品，激励人们坚持追求个人目标。
参与者通过制定小目标、坚持完成、记录进展，可以获得不同级别的奖品。
这些奖品不仅是对参与者努力的认可，也是激励他们继续前行的动力。
工会节日慰问领取表-概述说明以及解释
工会节日慰问领取表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工会节日慰问是指工会组织向会员在重要节日进行慰问和关怀的一项活动。
在这个活动中，工会将关注员工的福利、权益和生活，通过给予物质上的帮助和精神上的鼓励来提高员工的工作积极性和生活质量。
工会节日慰问活动是工会组织的一项重要职责，旨在实施工会的宗旨，维护会员的合法权益。
通过这一活动，工会能够更好地了解员工的需求、关注员工的生活并提供有益的支持。
慰问的对象通常是有需要的工会会员，如贫困职工、老年职工和特殊群体。
在这些重要的节日之际，工会将组织集体慰问活动，为这些员工提供礼物、物资和关怀，让他们能够感受到工会的关心和温暖。
同时，工会也会借助这一契机，号召会员之间的团结合作，增进员工之间的友谊和互助关系。
工会节日慰问活动不仅仅是给予物质上的帮助，更是传递一种社会关怀和温情的表达，通过这种方式凝聚工会会员之间的凝聚力和向心力。
通过这一活动，工会能够更好地发挥自身的作用，提供员工福利保障，促进企业和谐稳定发展。
随着社会发展和员工需求的变化，工会节日慰问也在不断创新和完善。
从最初的简单赠送礼物，逐步发展为提供物资支持、组织员工活动、开展志愿服务等多种形式的慰问方式。
同时，工会节日慰问也与企业、政府和社会各界形成了良好的合作关系，共同为员工提供更全面、更有力的关怀和支持。
这些积极的改变使得工会节日慰问在维护员工权益、促进员工福利方面发挥了重要作用。
然而，尽管工会节日慰问已取得了一定成效，但仍面临一些挑战和问题，如慰问对象的选择、物资分配的公正性等。
因此，进一步深化工会节日慰问的内涵和改进方式，提高活动的效果和影响力，对工会组织和员工福利保障有着重要意义。
总之，工会节日慰问作为工会组织的一项重要活动，通过关怀和支持员工的生活和福利，旨在维护员工权益，促进企业和谐稳定发展。
通过不断创新和完善，工会节日慰问已成为工会组织的一项重要任务。
未来，我们应进一步加强对工会节日慰问的重视，优化慰问方式，更好地满足员工的需求，为员工创造更加美好的工作生活。
公司奖励单模板(3篇)
第1篇一、封面【公司名称】【奖励单编号】：_______【颁发日期】：_______二、正文尊敬的【获奖者姓名】：根据《【公司名称】员工奖励管理办法》的规定，经公司研究决定，授予您以下奖励：【奖励名称】：_______【奖励类别】：_______【奖励金额】：_______【奖励原因】：1. 【具体原因一】：在【具体事件或项目】中，您表现出色，为公司创造了显著的经济效益或社会效益。
2. 【具体原因二】：在【具体事件或项目】中，您展现了卓越的专业技能和团队协作精神，为团队的成功做出了重要贡献。
3. 【具体原因三】：在【具体事件或项目】中，您遵守公司规章制度，积极参与公司各项活动，展现了良好的职业道德和公司形象。
【奖励内容】：1. 荣获【奖励名称】荣誉称号。
2. 获得【奖励金额】元现金奖励。
3. 如有需要，公司将为您颁发【奖励证书】。
【奖励要求】：1. 请获奖者在收到本奖励单之日起【具体期限】内，到【相关部门】领取奖励。
2. 获奖者应珍惜荣誉，再接再厉，继续发挥模范带头作用。
3. 获奖者如违反公司规章制度或出现违法行为，公司将取消其获奖资格，并追回已发放的奖励。
三、附件1. 【奖励证书】2. 【奖励金额支付凭证】四、结语希望全体员工以【获奖者姓名】为榜样，积极进取，努力工作，为公司的持续发展贡献力量。
祝您工作顺利，生活愉快！【公司名称】【盖章】【颁发日期】五、备注1. 本奖励单一式两份，一份由获奖者保存，一份存档。
2. 本奖励单如有未尽事宜，由【公司名称】负责解释。
3. 本奖励单自颁发之日起生效。
【公司名称】【地址】【联系电话】【电子邮箱】【网址】注：以上模板仅供参考，具体奖励名称、奖励类别、奖励金额、奖励原因等内容可根据实际情况进行调整。
第2篇【公司名称】【奖励单编号】：_____________【颁发日期】：_____________【获奖者姓名】：_____________【获奖部门】：_____________【获奖项目/业绩】：_____________【奖励等级】：_____________【奖励内容】：一、前言为表彰在【公司名称】工作期间，表现突出、业绩显著的个人和团队，激励全体员工奋发向前，共同推动公司持续发展，特制定本奖励单。
303年终答谢会奖品
一、活动背景303年终答谢会是为了感谢一年来所有员工、合作伙伴以及客户的辛勤付出和支持，增强团队凝聚力，提升企业品牌形象，特举办此次盛会。
为了使活动更具吸引力，特制定以下奖品方案。
二、奖品设置1. 一等奖（1名）- 奖品：价值10,000元的豪华品牌笔记本电脑一台- 证书：精美定制荣誉证书- 旅游券：价值5,000元的国内外旅游券一张2. 二等奖（3名）- 奖品：价值5,000元的品牌平板电脑一台- 证书：精美定制荣誉证书- 旅游券：价值2,000元的国内外旅游券一张3. 三等奖（5名）- 奖品：价值2,000元的品牌智能手机一部- 证书：精美定制荣誉证书- 优惠券：价值500元的品牌购物优惠券一张4. 优秀奖（10名）- 奖品：价值500元的品牌电子礼品卡一张- 证书：精美定制荣誉证书5. 最佳团队奖（3个）- 奖品：价值10,000元的团队建设基金- 证书：精美定制荣誉证书6. 最佳个人贡献奖（5名）- 奖品：价值5,000元的个人激励基金- 证书：精美定制荣誉证书7. 合作伙伴奖（5家）- 奖品：价值20,000元的定制礼品套装一套- 证书：精美定制荣誉证书8. 客户满意度奖（5名）- 奖品：价值5,000元的品牌礼品卡一张- 证书：精美定制荣誉证书三、奖品评选标准1. 一等奖：根据员工年度绩效考核、项目贡献、创新能力等方面进行评选。
2. 二等奖：根据员工年度绩效考核、项目贡献、团队合作等方面进行评选。
3. 三等奖：根据员工年度绩效考核、项目贡献、工作态度等方面进行评选。
4. 优秀奖：根据员工年度绩效考核、项目贡献、团队合作、创新精神等方面进行评选。
5. 最佳团队奖：根据团队年度绩效考核、项目完成度、团队凝聚力等方面进行评选。
6. 最佳个人贡献奖：根据员工年度绩效考核、项目贡献、创新能力、领导力等方面进行评选。
7. 合作伙伴奖：根据合作伙伴在过去一年的合作质量、项目完成度、市场拓展等方面进行评选。