员工手册(2017版)
盘富控股集团 员工手册 【2017版】
盘富控股集团 二〇一七年八月 前言 欢迎您加入盘富控股集团！祝您在盘富工作愉快，事业进步！
本手册向您介绍盘富控股集团的企业概况、文化、基本规章制度及流程、员工在盘富所拥有的基本权利以及应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队、顺利开展工作。 您对手册内容如有疑问，请与直接上级或所在公司的人力资源管理部门联系。 为适应国家有关政策的调整和集团发展的需要，集团有权对手册中的相关政策及规章制度进行修订和终止。 本手册内容适用于盘富控股集团全体员工，仅供集团内部使用，请勿外传或用于商业目的。
盘富控股集团
二〇一七年八月 目录 1. 认识盘富 1.1 集团简介 1.2 集团标识 1.3 企业文化
2. 入职引导 2.1 报到 2.2 试用 2.3 试用期转正 2.4 特别提示 2.5 注意事项
3. 职业素养 3.1 工作纪律 3.2 行为规范 3.3 工作时间 3.4 办公用品 3.5 保密规定 3.6 员工文化活动 3.7 我们的形象 3.8 工作环境 4. 薪酬福利 4.1 薪金 4.2 法定保险 4.3 薪酬调整与发放 4.4 员工休假及请假审批权限 4.5 医疗期规定及病假、事假、年休假、探亲假等 4.6 其他福利
5. 劳动合同 5.1 合同管理权限 5.2 劳动合同签订 5.3 劳动合同续签 5.4 劳动合同的解除、终止
6. 绩效管理 6.1 绩效考核管理委员会 6.2 考核指标及等级 6.3 考核权限 6.4 考核方式 6.5 考核程序 6.6 考核结果应用
7. 员工发展与培训 7.1 职业生涯与员工发展 7.2 入职培训 7.3 在职培训 7.4 外训费用管理 7.5 后备干部培养 8. 员工健康与安全 9. 报销制度 9.1 报销程序 9.2 签字组合 9.3 特殊事项 9.4 商务公出 9.5 其他相关规定
10. 员工沟通和申诉 10.1 沟通交流与申诉 10.2 申诉程序 1. 认识盘富 1.1 集团简介
盘富控股集团，是一家以房地产投资与经营为主，综合实力雄厚的大型房地产开发企业。公司成立于2003年，先后在北京、廊坊、张家口等市拥有丰厚的土地资源，在房地产开发中取得了良好的经济效益与社会效益。 公司始终坚持“人才兴企”的战略，始终贯彻“理念决定命运、思路决定出路、人才决定实力、创新决定发展”的企业经营理念，以“精、勤、细、严、诚、信、慎、毅”八字方针为行动指南，倡导以人为本、讲求诚信。 多年来，公司在董事长的带领下，汇集了大批地产界、资本市场领域的专家和企业管理等高级人才，并用艰辛的汗水优异的成绩取得了社会各界人士的支持与认可。 盘富控股集团以“美化生活、共同繁荣”为宗旨，以消费者的需要为目标，以专业、前瞻的眼光，及时把握市场脉搏，本着以人为本的精神，精、勤、细、严、诚、信、慎、毅，努力创造优质的产品，提供一流的服务，为消费者营造美好的生活。 作为辛勤工作的回报，公司将会获得领先的市场地位和不断增长的利润，从而给员工、股东、客户带来丰厚的利益，促进社会的共同繁荣。我们将以赤诚的心、有为的劳动，与时俱进，积极展现盘富人的实力和风范。 未来的盘富控股集团将继续秉承以人为本、尊贤重士的文化精神，以精湛的专业技术和前瞻的眼光打造最适合人居的建筑，并在优质服务的基础上，根据客户需求不断完善和提高。 1.2 集团标识
1.3 企业文化 企业理念 盘富控股集团始终坚持“人才兴企”的战略，始终贯彻“理念决定命运、思路 决定出路、人才决定实力、创新决定发展”的企业经营理念，以“精、勤、细、严、诚、信、慎、毅”八字方针为行动指南，倡导以人为本、讲求诚信。多年来，盘富控股集团在董事长郭庆山的带领下，汇集了大批地产界、资本市场领域的专家和企业管理等高等人才，并用艰辛的汗水优异的成绩取得了社会各界人士的支持与认可。 盘富控股集团相信：“与天和、与地和、与人和，受益无穷；得天助、得地助、得人助，盘富控股集团辉煌无限”。 企业宗旨 盘富地产以“美化生活、共同繁荣”为宗旨，以消费者的需要为目标，以专业、前瞻的眼光，及时把握市场脉搏，本着以人为本的精神，精、勤、细、严、诚、信、慎、毅，努力创造优质的产品，提供一流的服务，为消费者营造美好的生活。 作为辛勤工作的回报，公司将会获得领先的市场地位和不断增长的利润，从而促进员工、股东、客户以及社会的共同繁荣。 有您的支持，会让企业知恩、知贵；有我的存在，会令您满意、放心。 我们将以赤诚的心、有为的劳动，与时俱进，积极展现盘富人的实力和风范。 我们有信心、有决心、有能力、有实力干好每一件事情。 时间、过程及最终结果将检验和证明我们的一切。 未来的盘富地产将继续秉承以人为本、尊贤重士的文化精神，以精湛的专业技术和前瞻的眼光打造最适合人居的建筑，在深化服务的基础上，根据客户的需求不断完善和提高。
2. 入 职 引 导 2.1 报到
报到时，您须向集团人力资源部或所在公司人力资源管理部门出示以下证件及文件： 1) 身份证原件； 2) 学历学位证明原件； 3) 职业资格和职称证书原件； 4) 具备体检资质的医疗机构出具的近半年体检报告原件； 5) 与原单位解除或终止劳动关系的证明文件原件。 办理入职手续： 1) 到人力资源管理部门录入《员工信息登记表》； 2) 领取劳动合同书，一式两份，入职当日签订； 3) 员工考勤系统录入； 4) 领取入职引导资料； 5) 与所在部门负责人见面，接受工作安排，并与部门负责人指定的入职 引导人面谈； 6) 到指定银行办理工资借记卡并将账号通知人力资源管理部门或财务 部。 您的人事档案存放和社会保险缴纳等问题，请与所在公司人力资源管理部门商定。
2.2 试用 新员工试用期导师制 新员工试用期内由所在公司或部门为其指派一名入职导师，原则上由新员工的直接上级担任。 导师在新员工试用期内，须每月与新员工正式沟通一次，沟通内容包括新员工存在的问题及改进的建议、其对所在公司及部门的建议等；沟通结果须以书面形式反馈给公司或部门总经理。集团人力资源部不定期抽查沟通记录。 入职培训 新员工入职应本着“先培训、后上岗”的原则，未通过入职培训的新员工，其直接上级不可安排其独立承担责任重大的工作。 员工试用期内必须参加新员工入职培训。在试用期内参加新员工入职培训并结业的，按正常程序转正；试用期内没有参加或没有通过入职培训，转正后薪酬按照试用期内标准执行，待入职培训合格后执行新的薪酬标准。 入职培训内容包括团队拓展训练、企业简介、企业文化、职业化塑造、管理制度和业务学习等，通过考试并发放结业证书。参加入职培训对您更快地融入盘富、更顺利地开展工作非常重要，因此，您应与您的入职引导人协调安排好工作，确保准时参加培训。 新员工培训期间需严格遵守纪律，以参加培训签到为工作考勤记录，迟到或者无故不到均按相关考勤制度处理。 试用期 试用期两个月：在此期间，如果您感到集团实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相 应的，如果您的工作表现无法达到要求，集团也会按合同规定解除对您的录用。试用期满，人力资源管理部门将对您的岗位胜任能力做出全面评估，并视评估结果决定是否转正。
2.3 试用期转正 试用期满前15天，须员工本人提出申请提交直接上级，逐级履行转正审批手续。 1) 高管转正报分管副总、总经理、董事审核，再报董事长批准，送人力资源部备案； 2) 各项目公司员工、集团总部中层及以下员工转正流程的最终审批人为项目总经理、总经理，再报董事长批准；人力资源部备案。
2.4 特别提示 集团提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，集团将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 当您的如下个人信息有更改或补充时，请于一个月内向人力资源部申报变更或声明，以确保个人信息的真实有效： 1) 姓名、身份证号码； 2) 家庭地址和电话号码； 3) 婚姻状况及家庭成员状况； 4) 出现事故或紧急情况时的联系人； 5) 学历教育； 6) 其他您认为有必要告知集团的个人信息。
2.5 注意事项 以下是需要您亲自办理的事项： 1) 档案转移； 2) 党员组织关系转移； 3) 签订劳动合同。在人力资源部报到时领取一式两份的劳动合同，确认无误后，在出具与原单位解除劳动关系的证明后，方可签订劳动合同； 4) 开立工资账户； 5) 提出转正申请。 3. 职业素养 3.1工作纪律
员工一切职业行为，都必须奉行“爱岗敬业、廉洁自律”的价值理念。 严格遵守集团的各项规章制度。因违反集团的价值理念和规章制度，给集团造成经济损失者，集团将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事、民事责任。 在员工招聘或任用上，集团奉行任人唯贤、避免任人唯亲的原则，为人才提供一个公平的竞争环境。 集团有权根据需要和员工的绩效评价结果，调整员工工作岗位、工作部门，并可以根据业务需要指派员工前往子公司工作，其直接主管领导应与员工本人沟通，完成调离原单位或者部门手续，做好交接工作，并到人力资源部做好备案。 禁止员工从事与本集团业务相同或相近的一切兼职行为。 坚守工作岗位，工作时间不得串岗聊天、看报纸、玩游戏或做与工作无关的其他事情。 员工中午不得饮酒，因外事接待工作需要可少量饮酒，午休不得超过规定时间。 非工作需要，不得将公司配置个人使用的办公设备、用品等一切公物带回家私用。 员工在未经许可或不熟悉正确使用程序下不得私自操作复印机、投影仪、专业摄影摄像器材等办公设备。 级理级(含)以上的管理人员、秘书、司机，手机必须24小时处于开机状态；基他人员，手机必须在早上7:30－晚上21:30处于开机状态。 员工工作期间不允许长时间 (超过3分钟) 拨打私人电话。
3.2 行为规范 责任 盘富员工必须做到忠于职守，做好本职工作，同时将个人的事业与盘富的事业联系在一起，树立大局观念；
指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案
指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案文章属性•【案由】劳动合同纠纷•【案号】（2021）沪01民终2032号•【审理法院】上海市第一中级人民法院•【审理程序】二审•【裁判时间】2021.04.22裁判规则用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。
管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。
正文指导案例181号：郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）关键词：民事/劳动合同/解除劳动合同/性骚扰/规章制度相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第39条基本案情郑某于2012年7月入职霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司（以下简称霍尼韦尔公司），担任渠道销售经理。
霍尼韦尔公司建立有工作场所性骚扰防范培训机制，郑某接受过相关培训。
霍尼韦尔公司《商业行为准则》规定经理和主管“应确保下属能畅所欲言且无须担心遭到报复，所有担忧或问题都能专业并及时地得以解决”，不允许任何报复行为。
2017年版《员工手册》规定：对他人实施性骚扰、违反公司《商业行为准则》、在公司内部调查中做虚假陈述的行为均属于会导致立即辞退的违纪行为。
上述规章制度在实施前经过该公司工会沟通会议讨论。
郑某与霍尼韦尔公司签订的劳动合同约定郑某确认并同意公司现有的《员工手册》及《商业行为准则》等规章制度作为本合同的组成部分。
《员工手册》修改后，郑某再次签署确认书，表示已阅读、明白并愿接受2017年版《员工手册》内容，愿恪守公司政策作为在霍尼韦尔公司工作的前提条件。
2018年8月30日，郑某因认为下属女职工任某与郑某上级邓某（已婚）之间的关系有点僵，为“疏解”二人关系而找任某谈话。
郑某提到昨天观察到邓某跟任某说了一句话，而任某没有回答，其还专门跑到任某处帮忙打圆场。
熊艳琼与中航锂电科技有限公司劳动争议二审民事判决书
熊艳琼与中航锂电科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省常州市中级人民法院【审理法院】江苏省常州市中级人民法院【审结日期】2020.03.16【案件字号】(2020)苏04民终261号【审理程序】二审【审理法官】高淑琴赵玉兵杨迪【审理法官】高淑琴赵玉兵杨迪【文书类型】判决书【当事人】熊艳琼;中航锂电科技有限公司【当事人】熊艳琼中航锂电科技有限公司【当事人-个人】熊艳琼【当事人-公司】中航锂电科技有限公司【代理律师/律所】姜红梅江苏致达律师事务所;蒋长卿江苏剑群律师事务所【代理律师/律所】姜红梅江苏致达律师事务所蒋长卿江苏剑群律师事务所【代理律师】姜红梅蒋长卿【代理律所】江苏致达律师事务所江苏剑群律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】熊艳琼【被告】中航锂电科技有限公司【本院观点】中航公司员工手册明确任何病假都应立即通知公司，病假须有县级及以上公立医院的病假建议单到公司运营管理部复审后及时报部门批准后方才有效，医院证明需在看病后一个工作日内递交到公司，员工累计旷工两次属于严重违反公司的规章制度，将导致立即解聘/开除，且公司不给予任何补偿。
【权责关键词】合同证明诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
【本院认为】本院认为，中航公司员工手册明确任何病假都应立即通知公司，病假须有县级及以上公立医院的病假建议单到公司运营管理部复审后及时报部门批准后方才有效，医院证明需在看病后一个工作日内递交到公司，员工累计旷工两次属于严重违反公司的规章制度，将导致立即解聘/开除，且公司不给予任何补偿。
员工手册由中航公司经民主程序制定并予以公示，内容亦未违反法律法规的强制性规定，熊艳琼签字确认收到员工手册并表示对其内容无异议。
因此，员工手册的相关规定可以作为审理本案劳动争议的依据。
2017年版电力建设工程现行标准及管理文件清单
电力建设工程现行标准及管理文件名录火电工程（2017年版）
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金服公司员工手册 ()
目录呀卡啦第一部分前言 ....................................................................第二部分总裁致辞 ................................................................第三部分关于XXXX ................................................................第一章公司简介..................................................................第二章公司信息..................................................................第三章公司组织架构..............................................................第四章部门职责..................................................................第五章发展历程..................................................................第六章企业文化..................................................................第四部分总则 ....................................................................第一章制定依据..................................................................第二章总则......................................................................第三章员工行为规范..............................................................第五部分工作指南 ................................................................第一章录用......................................................................第二章入职流程..................................................................第三章考勤......................................................................第四章请休假....................................................................第五章薪酬......................................................................第六章福利......................................................................第七章培训......................................................................第八章晋升......................................................................第九章调动......................................................................第十章绩效考核..................................................................第十一章劳动合同..................................................................第十二章沟通......................................................................第十三章奖惩办法..................................................................第十四章健康与安全................................................................第六部分员工必读 ................................................................第一章公司相关规则制度..........................................................第二章附则 ....................................................................呀卡啦呀卡啦XXXX员工手册第一部分前言欢迎您加入XXXX！我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
SAI-40 员 工 手 册
4.1.2入职手续
4.1.2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体检，并经确认分析后，方可被公司聘为正式员工。
4.1.2.2报名人员在试：了解姓名、姓别、籍贯、学历、个人简历等，了解是否自愿参加工作和加班生产，了解是否有其他不良倾向等。对年龄较小的了解是否有欺骗年龄行为，以免误招童工。
有限公司
员工手册
文件编号：SAI-41
页次：1/8
版本：D
生效日期：2017-6-20
1、目的：为了保障本工厂与员工的利益，维护和确保正常的生产和工作秩序，完善与规范管理工作行为，促进发展，提高员工的整体素质及对工作的积极性，发挥团队精神，增强员工对公司归属感，爱护公物，减少物料损耗，以降低成本。全厂员工必须严格遵守与执行，做到“有纪必遵，有章可循”。
4.3.3厂牌管理
4.3.3.1厂牌是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在脖子位置。
4.3.3.2没有厂牌者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。
4.3.3.3凡有损坏或遗失厂牌应书面说明经过并向写字楼申请补发；
4.3.3.4员工离职时，必须将厂牌交回人事，记录于《离职申请表》。
4.2.6.7法律、法规、规章制度规定的其他情形。
4.2.6.8公司依本规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
4.2.7有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同；
4.2.7.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作（经劳动委员会签定确认）；
前深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
有限公司
员工手册
文件编号：SAI-41
通用员工手册两篇
通用员工手册两篇篇一：通用员工手册总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指牡丹江市微动全城传媒有限公司二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、胸牌---员工身份之证明卡；十二、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出公司办理公务；十三、出差――员工因公务需要前往外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，以下员工不得录用；一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；三、经查学历和工作履历不实者；四、认定不适担任本公司工作者。
2员工手册内容清单核查表
员工手册内容核查清单版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品2017年7月注：《员工手册内容核查清单》主要用于确认需要写进政策中的主题或问题以及你认为应该在员工手册中包括的内容。
有时，你恐怕早已有了成文的政策；有时，你可能暂时还不需要一个规范的政策，但需要编写一个。
当然，以下内容清单并非符合所有企业，但是可以帮助企业完成一份规范、完整的员工手册，使用过程中建议企业根据实际需求选择其中的必要内容。
篇章内容主题是否有备注一、前言部分引言（或者人力资源部欢迎辞）□有□没有董事长致辞□有□没有总经理致辞□有□没有二、公司概述公司发展历程□有□没有公司概况（简介、产品、创始人）□有□没有公司理念（企业文化）□有□没有组织架构□有□没有三、入职指引招聘原则□有□没有招聘及录用流程□有□没有个人档案管理□有□没有试用与转正□有□没有工作时间□有□没有四、员工行为准则（员工守则）及有关人事及行政管理总则（基本原则）□有□没有职务权责□有□没有内外交往（内外部处事制度）□有□没有制度——主体部分个人与公司利益的冲突□有□没有投诉和举报□有□没有行为的判断及督导□有□没有职业礼仪□有□没有考勤制度□有□没有出差制度（相关：办公管理规定）□有□没有档案管理□有□没有保密制度□有□没有奖励制度□有□没有处分制度□有□没有员工行为准则（员工守则）及有关人事及行政管理制度——补充部分（涉及制度：办公管理规定、财务制度等）接待制度□有□没有会议室使用制度□有□没有胸卡制度□有□没有办公用品管理制度□有□没有员工报销制度□有□没有固定资产的使用□有□没有车辆及司机的管理□有□没有非固定资产的管理□有□没有图书借阅制度□有□没有信息系统管理制度□有□没有五、薪酬及福利发薪日期□有□没有薪金系列□有□没有特殊期间的薪金给付□有□没有加班与加班工资□有□没有薪金调整机制□有□没有假期（节日、休假、病假和事假、丧假、婚假等）□有□没有社会保险（法定，包括“四险一金”）□有□没有贺仪与奠仪（限转正后）□有□没有独生子女费用（限转正后）□有□没有体检及职员活动□有□没有职员宿舍□有□没有六、培训、考核与发展培训与发展（说明）□有□没有培训体系（资源、体系）□有□没有培训形式□有□没有培训种类□有□没有绩效考核与评估□有□没有内部调动□有□没有晋升机制□有□没有七、劳动合同适用范围□有□没有合同期限□有□没有合同签定、续订、变更和解除□有□没有完备调离手续□有□没有离职面谈□有□没有纠纷处理□有□没有八、员工关系与沟通沟通渠道□有□没有意见调查□有□没有信息沟通□有□没有申诉程序□有□没有九、职工委员会职工委员会（概述及职责说明）□有□没有十、其它职员劳动安全□有□没有安全与防灾措施□有□没有保护知识产权政策□有□没有员工权利保障□有□没有批准、修改与解释□有□没有。
公司现场人员职级考核考题大纲-上海海龙工程技术发展有限公司
关于开展2017年度知识竞赛活动和现场员工职级评定考试的通知各职能部门、各项目监理组：经研究决定，公司2017年度知识竞赛活动和现场员工职级评定考试结合进行（以下简称“本次活动”），现将有关安排通知如下：一、活动目的1.推进学习型组织建设，倡导自学，增加理论知识和实践能力；促进一岗多专，一专多能，提高面试答辩能力和市场竞争能力；2.评估现场员工的实际工作能力；考试成绩作为现场员工职级评定考核依据之一。
二、组织领导1.工会、办公室负责本次活动的组织工作；2.总工程师室负责本次活动的技术协助；3.经营部、监理管理部负责本次活动的配合协助。
三、活动安排本次活动分为三个阶段，时间安排如有变化另行通知。
1.第一阶段：本部60周岁以下现场员工参加职级评定考试，职级评定考试由公司统一组织进行，考试时间暂定2017年9月下旬。
2.第二阶段：监理事业部、监理部和合作项目（以下简称“分部”）项目监理组参加知识竞赛答题，知识竞赛答题由总监理工程师组织进行，试题发布时间暂定2017年10月初，答题时间暂定2017年10月初～11月中旬。
3.第三阶段：本部和分部的职级评定考试/知识竞赛答题平均成绩排名前12名的项目监理组参加知识竞赛决赛，决赛时间暂定2017年12月。
四、试卷试题1.本部现场员工职级评定考试和分部项目监理组知识竞赛答题为同一试卷。
2.试卷分为总监/总监代表、土建监理人员、安装监理人员、安全监理人员、资料员等5个类别。
每个类别的试卷满分为100分，共10题问答题（包括必答题和选答题），实际答题6题问答题。
3.本部现场员工采用闭卷考试形式，分部项目监理组采用开卷答题形式。
4.试题范围包括员工手册（2017年版），质量/进度控制、安全监督、信息等管理，建设单位面试题目等。
试题内容可参考“附录：各监理岗位考试试题大纲”。
5.知识竞赛决赛试题范围和内容另行通知。
五、附则1.对一专多岗的现场员工和未列入类别的监理岗位由本人选定1个试卷类别。
江西安天高新材料公司员工手册
【最新资料，WORD文档，可编辑修改】目录一、欢迎致辞----------------------------------------------------------------------第3页二、第一章总则-----------------------------------------------------------------第4页三、第二章组织架构图--------------------------------------------------------第5页四、第三章招聘与任用--------------------------------------------------------第6-7页五、第四章劳动合同-----------------------------------------------------------第7-9页六、第五章考勤-----------------------------------------------------------------第9-10页七、第六章生活管理------------------------------------------------------------第10-11页八、第七章员工奖惩办法------------------------------------------------------第11-17页九、第八章员工福利政策-----------------------------------------------------第17-18页十、第九章环境卫生与安全--------------------------------------------------第18-19页十一、第十章人员及物品出入管理------------------------------------------第19-20页十二、第十一章申诉与协调--------------------------------------------------第20-21页十三、第十二章薪资制度-----------------------------------------------------第21-24页十四、第十三章无骚扰、无歧视、无报复政策--------------------------第24-25页十五、第十四章附则-----------------------------------------------------------第25页十六、《员工手册》回执单-----------------------------------------------------第26页欢迎致辞亲爱的员工：欢迎您成为江西安天高新材料有限公司的一名成员！本公司是国内特种陶瓷制造领域的骨干企业，属国家高新技术企业，公司坐落在九江市国家级经济技术开发区城西港工业园，标准化厂房20000余平方米.本公司管理方针为：诚信为本、科技创新、质量一流、服务周到；公司提倡企业文化建设，推崇科学管理与领导艺术的发挥，以顾客为关注焦点，倡导核心能力、责任感、主人翁意识和有效价值观，以ISO9000质量管理体系和T+系统数据管理模式持续增进产品质量，以双赢的心态和良好的沟通方式与客户建立密切合作关系。
房地产公司员工手册范本
XXXX 房地产开发员工手册XXX房地产开发行政人事部编制前言亲爱的朋友：欢迎您加入XXx房地产开发！本手册是帮助您进入公司的导航图，也是您日常工作过程中的好助手。
通过本手册您能更全面地了解公司各项规章制度，明确自己的权利、义务并迅速地融入公司，充分展现自己的才华，与公司共创辉煌！为了让您更好地理解手册的容，现作以下几点说明：1.本手册适用围：XXXX房地产开发全体员工。
2.本手册经公司行政人事部编制，公司总经理批准实施，由行政人事部负责解释。
3.本手册是公司劳动合同的组成部分，一旦您与公司签订了劳动合同，公司将视为您已清楚本手册所有的容，并同意遵守和执行之。
4.如公司新发行的制度与本手册有不相符的容，则以新制度的条款为准。
5.未尽事宜，按公司其它相关制度、规定执行。
6.本手册是公司部资料，未经行政人事部许可不得私自携带离开公司围。
总经理XXXX房地产开发2017年7月1日目录第一章公司简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 第二章员工行为规制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5第三章人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81.入职指引. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82.劳动合同制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103.培训与发展管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134.薪酬福利制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155.离职管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17第四章行政管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . .211.考勤制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212.会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253.文书与档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274.资产管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305.车辆管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326.差旅制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337.财务报销制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .35第五章员工手册领用须知 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36 回执一. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 37回执二. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 38第一章公司简介XXX房地产开发成立于XXx年X月X日，是一家崇尚创新、追求极致、满怀理想、奋发拼搏的房地产开发公司，由一个海龟+两个九零后的大帅哥，带领着一支平均年龄不到30岁的高学历高颜值的精良部队开发投资他们人生中的处女作——XX花园，在挖掘人生中第一桶金的同时向着高效极致、多元化经营的目标迈进。