企业公民是什么
企业公民简介
“企业公民”概念是国际上通行的用来表达企业社会责任的一个新的术语。
最简单的理解就是：企业是社会的主要部分；企业是国家的公民之一；企业有权利，也有责任；企业有责任为社会的发展做出贡献。
企业公民这个概念的关键词是公民，公民是法律概念，是宪法法律关系中的主体，公民在享有权利的同时必须履行相应的义务。
“企业公民”的提出，是要将企业视为法律主体，强调一个企业要有主体的意识，要像公民一样承担社会责任，履行相应的义务。
这里需要说明的是，“企业公民”和“慈善公益”的概念是不同的。
慈善公益是指“出自爱心而帮助需要的人”。
慈善公益细分起来也是有区别的。
我认为“慈善”主要体现为一方给另一方钱和物。
“公益”给的除了钱和物外，还可以是知识、时间和经历等，包括社区服务、环境保护、知识传播、公共福利、帮助他人、社会援助、社会治安、紧急援助、社团活动、专业服务、文化艺术活动和国际合作，当然少不了慈善等等。
而“慈善公益”仅是企业公民七个方面的一个方面。
目前，“企业公民”的理念在国际上特别是发达国家中已经得到充分认可并广泛流行。
这些国家的企业家越来越清醒的认识到：一个成功的企业，一定是一个具有公民意识的企业，而一个具有公民意识的企业，不但要注重公司本身的经济绩效，还必须关心和努力提高企业行为对社会和环境所产生的重要影响。
建立企业公民文化意味着什么第一，企业公民具有某种程度的就业保障。
这种就业保障并不是昔日国企的终身制、单位所有制，但可以是可预期的、有保障的。
企业公民文化理念视员工就业保障犹如公民选举权，并不是企业对员工的恩赐。
作为“公民”，他们是企业社会的全权成员，享受双向的承诺。
作为回应，对等的他们以某种方式承诺遵守企业章程，忠于公司。
第二，企业公民是一种相互信任。
这种企业公民的信任不是盲目的，是经过一定时期实际观察、信仰相同理想和追求共同目标而形成的信任。
信任是有界定的，企业对人的信任实际就是相信某人的能力及对某一目标的承诺。
企业公民名词解释
企业公民名词解释
企业公民是指企业在社会层面上的责任，包括面向社会的负责任，职业道德，慈善等。
企业公民不仅仅体现在一家企业自身的行为中，也包括政府，非政府组织和普通公民期望企业承担责任的范畴。
企业公民意味着重视社会责任，包括环境要求，道德标准，社会参与，尊重他人等。
它是一种企业信念，考虑到他们在社会中的地位，并采取行动贯彻其责任。
企业公民责任不仅局限于企业内部，而是提醒企业要投入社会发展，以满足企业的使命，参与社会的进步，尊重他人，以及其他令人信服的活动，从而推动进步。
企业公民责任鼓励企业采取行动，不仅考虑企业自身的利益，而且考虑到其他因素，如公众，政府，员工，客户和社会发展，以及环境和社会福利的改善。
同时，还要积极配合政府的政策，遵循当地的法律和法规，积极参与和支持可持续发展的活动。
企业公民理念与可持续成长的关系探讨
企业公民理念与可持续成长的关系探讨内容摘要：当今社会已经进入企业公民时代。
本文从阐述企业公民的内涵入手，借鉴企业可持续成长的四纬度模型，对企业公民与可持续成长之间的关系进行分析，并指出企业公民将成为我国企业可持续成长新的动力和源泉。
关键词：企业公民企业可持续成长四纬度模型美国波士顿学院对企业公民(Corporate Citizenship)的定义是：“企业公民是指一个公司将社会基本价值与日常商业实践、运作和政策相整合的行为方式。
一个企业公民认为公司的成功与社会的健康和福利密切相关，因此，它会全面考虑公司对所有利益相关人的影响，包括雇员、客户、社区、供应商和自然环境。
”世界经济论坛认为，企业公民的内涵包括以下四个方面：好的公司治理和道德价值：主要包括遵守法律、现存规则以及国际标准，防范腐败贿赂，包括道德行为准则问题，以及商业原则问题；对人的责任：主要包括员工安全计划，就业机会均等，反对歧视，薪酬公平等等；对环境的责任：主要包括维护环境质量，使用清洁能源，共同应对气候变化和保护生物多样性等等；对发展的广义贡献：主要指广义的对社会和经济福利的贡献，比如传播国际标准、向贫困社区提供要素产品和服务，如水、能源、医药、教育和信息技术等，这些贡献在某些行业可能成为企业的核心战略的一部分，成为企业社会投资、慈善或者社区服务行动的一部分。
企业可持续成长的四纬度模型企业可持续成长源于企业的产业力属性、创新力属性、制度力属性以及市场权力属性4个方面，由此构成企业可持续成长的四纬度模型（图1）。
（一）产业力纬度以迈克尔•波特的竞争优势理论为基础，产业力纬度主要取决于以下4个因素：一是进入有吸引力的产业；二是进入有比较优势的战略价值链环节；三是进入产业内的有利位置并在产业里形成相对位势；四是形成合理的产业构成。
（二）创新力纬度创新，包括技术创新和社会创新。
首创技术创新理论的奥地利经济学家熊彼特认为，“创新”是指企业对生产要素进行新的组合。
简述从“企业社会责任”到“企业公民”
简述从“企业社会责任”到“企业公民”论文关键词：企业企业社会责任公民企业公民论文摘要：“企业社会责任”是内涵于企业的一种组织存在、过程性存在、设定性存在的客观要求．是企业本身内蕴的目的性所规定的价值诉求和应然结论。
作为一个伦理学、社会文化学和法学范畴。
“企业公民”较之于“企业社会责任”，在精神表达、行为展示和责任履行上更具有公民意味，也更符合企业的社会存在本质和存在特性。
从公民的核心理念出发，“企业公民”责任的充分履行必然要求其权利的充分保障。
“企业公民”的形成，一方面依赖于法制化的进程，另一方面要求政府的积极有效参与。
从经济学视角定位“企业社会责任”，是当前研究“企业社会责任”的主要取向，它局限了人们的认识视野和理解思路，制约了理论的深入发展，也带来了实践的盲目和混乱。
“企业公民”的出现，既是这种理论和实践困境的一个客观反映，也是对当前“企业社会责任”理论和实践的一个重大突破。
“企业公民”概念，不仅蕴涵了社会对企业的现实需求，意味着企业作为社会公民应当承担起对社会各方的责任和义务，而且在更高层次上实现了一种视角转换，把对“企业社会责任”的认识和治理从经济学视域提升到了哲学、伦理学、法学和社会学的综合视域。
事实上，归根结底，企业的社会责任是由企业的存在本质和存在特性决定的。
可以说，从“企业社会责任”到“企业公民”，既是理论深入的应然结果，也是实践发展的必然趋势。
一、企业作为一种社会存在及其责任从新古典企业理论的“生产集”到委托一代理理论的“追求利润最大化之生产集”，从科斯“打开企业黑匣子”到詹森、麦克林的“企业是合约结”，从产权理论的“产权集”到专业化一协调理论的“生产实体”。
尽管经济学家们试图从不同角度、运用不同方法去认识、解释企业，但结果并不如愿。
正如哈特所说的，“经济学家从各个角度去理解和解释这一问题，但至今为止没有共同的、明确的答案”Ⅲ。
究其原因，关键在于没有能够把握企业的根本属性。
从根本上讲，企业首先是一种社会存在，认识企业、解析企业的责任。
企业社会责任与企业公民
企业社会责任与企业公民从过去到现在，企业不止是经济的支柱，也是社会和环境的影响者。
随着绿色环保思想的兴起，企业社会责任变得越来越重要。
同时，企业公民概念的提出，让人们对企业的期望更高，要求企业以积极的方式，为社会和环境作出贡献。
那么企业的社会责任和企业公民意味着什么，它们的界限和联系又是什么呢？1. 企业社会责任与企业公民的概念企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在追求经济利润的同时，主动承担社会、环境方面的责任。
可以理解为企业向社会、环境和利益相关者负起更多责任，关注和解决社会、环境等各种问题。
CSR是企业不可避免的社会道德义务，是企业维系社会合法经营的基础。
一个有社会责任感的企业，能够获得消费者、员工和投资者的认可，带来更好的声誉和价值。
而企业公民（Corporate Citizenship）是指企业以积极的方式，为社会和环境作出贡献，以实现企业和社会双赢。
它提出了企业在社会中的角色，要求企业像公民一样参与，创造正面的社会效益，让社会变得更加美好。
企业公民也是CSR的一种表现形式，它要求企业在利益追求的同时，时刻关注社会、环境的需求和问题，并去解决它们。
2. 企业社会责任和企业公民的联系与区别企业社会责任和企业公民都强调了企业应该承担社会责任，双方都提出企业应该在经济发展的同时期望企业承担一定的社会责任。
不同的是，企业公民着重展现企业向社会贡献的一面，强调企业不只是出于商业目的而存在，而是要在社会中扮演积极角色，关注社会、环境、员工和利益相关者等各方面利益，实现企业和社会共同发展。
企业社会责任强调的是企业在经济增长中负起的社会责任，包括企业对质量、环境和社会责任的主动管理。
企业公民强调企业的主动参与，有助于企业满足不同利益相关者的需求，建立更长远的企业战略和增加企业价值。
因此，企业公民重点是企业的社会角色，而企业社会责任则强调企业在面对社会、环境问题时的应有态度。
企业公民积极参与社区活动
企业公民积极参与社区活动作为社会的一份子，企业不仅仅要承担经济责任，还应该积极参与社区活动，履行社会责任，成为一名负责任的企业公民。
企业积极参与社区活动可以促进社区的可持续发展，强化企业与社会的互动与合作，提升企业形象和声誉。
本文旨在探讨企业公民积极参与社区活动的重要性，并提出一些具体行动方案。
一、企业公民的概念及意义企业公民是指企业作为一种社会组织，承担相应的社会责任，积极回馈社会，追求与社会共建共享的目标。
企业公民行为体现了企业对社会和谐发展的关注和贡献。
企业公民不仅体现在履行法律法规规定的义务上，还应积极参与社区建设，为社区居民提供各种形式的支持和帮助。
企业公民积极参与社区活动的意义重大。
首先，社区是企业生存和发展的基础，积极参与社区活动可以增进企业与社区居民之间的相互了解和信任，为企业营造良好的社会氛围。
其次，参与社区活动可以提升企业的社会形象和美誉度，树立企业的良好品牌形象，吸引更多消费者和合作伙伴。
此外，企业公民行为还有助于提升员工的凝聚力和归属感，激发员工的社会责任感，促进企业的可持续发展。
二、企业公民参与社区活动的具体行动1. 资助社区教育项目教育是社会进步和个人成长的基石，通过资助社区教育项目，企业可以帮助提升社区教育资源和教学质量，为社区的未来发展打下坚实的基础。
企业可以捐赠图书、设备等教育资源，资助贫困学生的学费和生活费，举办教育讲座和培训活动等。
2. 开展环境保护活动环境保护是每个企业和个人的责任，企业应该积极履行环境保护义务，为社区创造良好的生态环境。
企业可以组织员工参与植树造林、垃圾分类、节能减排等环境保护活动，推动社区的可持续发展。
此外，企业还可以开展环境教育活动，提升社区居民的环保意识和能力。
3. 支持社区公益事业企业可以通过捐款、捐物等方式支持社区公益事业，如资助社会福利机构、儿童福利院、老年人护理院等。
此外，企业还可以组织员工参与志愿者活动，关心社区弱势群体，帮助他们解决生活中的困难与问题，提升他们的生活质量。
企业公民与社会价值
企业公民与社会价值作为一个企业，仅仅追求经济利益是远远不够的。
如同一个人需要履行社会责任一样，企业也应该成为公民的角色，承担起社会责任。
企业公民是指企业在追求经济利益的同时，肩负起社会责任，为社会做出贡献的行为。
企业公民的核心价值在于对社会产生积极的影响。
更具体来说，企业公民包括环境保护、人权保障、慈善捐赠、员工福利等多个方面。
首先，环境保护是企业公民的重要组成部分。
环境问题已经成为全球关注的焦点，而企业作为主要的资源消耗者和污染者，应该承担起保护环境的责任。
企业应该采取各种措施减少排放，提高资源的利用效率，推动可持续发展。
此外，企业还可以通过投资环境保护项目、支持环保组织等方式来积极参与环保活动。
其次，人权保障也是企业公民必须关注的问题。
人权是一切公民的基本权利，企业不仅应该尊重员工的人权，还应该在全球化背景下关注全球范围内的人权问题。
企业应该保障员工的工作权益，尊重人权公约，并且积极参与改善全球范围内的人权状况。
慈善捐赠是企业公民的另一个重要方面。
企业作为社会的一份子，应该为社会的公益事业提供帮助。
企业可以通过设立专项慈善基金、捐赠一部分利润、参与公益活动等方式来为社会做出贡献。
慈善捐赠不仅有助于改善社会环境，还能增加企业的社会形象和品牌价值。
最后，员工福利也是企业公民的重要内容之一。
员工是企业最宝贵的财富，他们的安全、健康和福利是企业公民应该关心的问题。
企业应该提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
企业公民不仅有助于改善企业形象，还有利于企业的长远发展。
现代消费者对企业社会责任的关注度越来越高，他们更愿意选择那些有社会意识和责任感的企业进行合作。
而且，企业公民还可以增强企业的内部凝聚力，激励员工的积极性和创造力。
企业公民也应该根据不同的国情和发展阶段来制定具体的实践方案。
发达国家的企业应该更加注重环境保护和人权保障，而发展中国家的企业则应该更加重视慈善捐赠和员工福利。
企业公民与企业文化
企业公民与企业文化企业公民与企业文化企业公民和企业文化是现代企业所必需的两个重要元素，它们之间存在着密不可分的关系。
在这篇文章中，我们将探究企业公民和企业文化的概念，它们在企业中的角色和作用，以及如何将它们结合起来，以促进企业的长期成功和可持续发展。
企业公民的概念企业公民是指企业在其经营活动中采取的社会责任和道德行为。
这种行为可以体现在公司的管理决策、产品和服务的质量、员工福利和安全、环境保护、社会公正和可持续发展等方面。
企业公民不仅是企业社会责任（CSR）的重要组成部分，也是企业长期发展的重要基础。
一家优秀的企业公民能够获得公众信任和支持，从而增加销售、降低企业形象风险和提高员工效能。
企业文化的概念企业文化是一种共享的价值观和行为方式，它能够支持和指导公司的行动和决策。
它是由企业的愿景、使命和战略，员工的信仰和态度以及其他因素共同决定的。
企业文化可以体现在公司的运营方式、产品质量、员工福利、领导风格、公司形象和声誉等方面。
企业文化不仅是企业长期成功和可持续发展的基础，还可以吸引优秀的人才、促进员工士气和凝聚力。
企业公民与企业文化的角色和作用企业公民和企业文化在企业中发挥着重要的作用，他们相辅相成，共同促进企业的长期成功和可持续发展。
首先，企业公民和企业文化对员工有着巨大的影响。
企业公民可以增加员工的满意度和归属感，提高员工的士气和工作效能。
企业文化可以形成一种良好的工作氛围和价值观，有助于员工的成长和发展，提高员工的工作积极性和投入程度。
其次，企业公民和企业文化对社会和环境也有着重要的影响。
企业公民可以促进社会公正和可持续发展，保护生态环境和资源。
企业文化可以引导企业在日常活动中符合道德、伦理和社会责任标准，建立公司的公信力和良好声誉。
最后，企业公民和企业文化对企业的业绩和竞争力也有着巨大的影响。
企业公民可以建立公司品牌和形象，增加销售和收益。
企业文化可以形成一种强大的企业文化标识，有利于企业与其他竞争对手进行差异化的竞争，从而获得更多的市场份额和利润。
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企业公民是什么？
目前，全球五百强企业已绝大多数进入中国市场，成为中国经济的重要组成部分。
它们在弘扬企业文化，实践“企业公民”价值方面的所作所为对中国企业具有相当的借鉴意义，尤其是以多种形式支助开展各类公益活动已经成为目前各大公司回馈社会的主要方式之一。
在诸多跨国企业中安利、可口可乐、壳牌等公司较为突出。
企业公民（Coporate Citizenship），一般解释为企业为了表达出对人类、社区以及环境的尊重，所做出符合道德及法律规范的发展策略。
对于小型公司来说，企业公民作为可能只是为了拓展公司业务，提高公共关系，或是获得其他利润，而零星推动的一些小规模的行为。
但是对于大型企业来说，企业公民作为通常被看成是企业体中一个重要的发展策略原则。
在西方企业中，“企业公民”这一理念已经渗透在了企业经营管理中，“公益策略”这一企业公民具体体现的原则成为成熟企业必不可少的企业策略公益事业虽然并不直接带来利润，但它对企业的潜在促进力却是非同一般。
美国的《策略管理报》对469家来自不同行业的公司调查的结论是：资产回报率和公司的社会公益成绩有非常显著的正面相互关系；销售回报率和公司的社会公益成绩有显著的正面相互关系。
另一版本企业公民，对照着学习和认识吧。
波士顿学院企业公民研究中心的定义是：“企业公民是指一个公司将社会基本价值与日常商业实践、运作和政策相整合的行为方式。
一个企业公民认为公司的成功与社会的健康和福利密切相关，因此，它会全面考虑公司对所有利益相关人的影响，包括雇员、客户、社区、供应商和自然环境。
”
建立企业公民文化意味着什么
第一，企业公民具有某种程度的就业保障。
这种就业保障并不是昔日国企的终身制、单位所有制，但可以是可预期的、有保障的。
企业公民文化理念视员工就业保障犹如公民选举权，并不是企业对员工的恩赐。
作为“公民”，他们是企业社会的全权成员，享受双向的承诺。
作为回应，
对等的他们以某种方式承诺遵守企业章程，忠于公司。
第二，企业公民是一种相互信任。
这种企业公民的信任不是盲目的，是经过一定时期实际观察、信仰相同理想和追求共同目标而形成的信任。
信任是有界定的，企业对人的信任实际就是相信某人的能力及对某一目标的承诺。
只要目标明确，被托以信任的个人和团队可以被放手去实现目标。
企业的作用体现在事后，即对效益的评估，而不是事前给予许可。
第三，企业公民是权利主体。
企业公民文化亦有它容易在旧企业理念里出现的困境，例如，终身教授职称职务一样，那些需要终身教授或讲师的人不配得到它；那些值得被授予终身教授的人则不需要它。
公民型企业可预见到的难题是企业会被既不能被驱逐、又不再符合条件的“公民”所挤满。
解决办法是使企业公民成为权利主体，由内在的激励约束机制发挥作用。
使企业公民成为权利主体，货币资本只不过是一项事业发展过程中临时借用的外部条件，做出决定权力来自了解实情的、从事具体工作的“公民”，而不是听取汇报，作出判断的上层官僚。
企业公民的衡量标准是什么？
对于企业来说，企业公民的标准应该有三个层面：第一是要遵纪守法，不管是什么法律，任何国家的法律都应该遵守的，这是最基本的；第二个层面比如像国际公司，要遵守国际标准。
像联合国或者是国际经济论坛都有一系列对于社会企业应该承担的责任，都有一些准则，不管他们在世界任何各地进行操作，都要遵循这个统一的准则；第三个层面应该是最关键性的问题，有关企业公民或者是企业责任、社会责任都必须是公司自愿去做的，并不是说企业就应该必须具备这个社会责任。