人力资源论文

诚信声明

本人声明：

我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。

本人签名：日期：年月日

毕业设计（论文）任务书

设计（论文）题目：招聘录用在企业中的核心作用

学院：专业：班级：

学生：指导教师：

1．设计（论文）的主要任务及目标

(1) 在指导教师的指导下，自己动手，广泛详尽的收集资料，独立思考

(2) 通过收集资料进一步了解人力资源管理

2．设计（论文）的基本要求和内容

(1) 熟悉人力资源管理的内容

(2) 具体阐述人力资源管理对企业的核心作用

3．主要参考文献

[1] 李宝元，《人力资源管理学》，北京师范大学出版社，2007-8-1；

[2] 吴冬梅，《人力资源与案例分析》，机械工业出版社，2008-7-1；

[3] 刘昕译，《人力资源管理－赢得竞争优势》，中国人民大学出版社，2007

4．进度安排

招聘录用在企业中的核心作用

摘要

随着全球化的深入，人力资源的观念骤然兴起，并逐步深入人心，随之而来的是人力资源管理遍布各个行业，而以人为本的理念更是从制度层面强化了人力资源管理，放眼全球只有顺应时代要求，科学开发我国的人力资源，并对其进行科学管理，才能做到自主创新，提高我国的科技实力，提升我国的竞争力，才能减轻因其他资源短缺而产生的危机，从而最终提高我国的综合能力。科学技术是第一生产力，但是人才是科学技术的基础。没有人才的科学技术是空谈，而只有加强人力资源管理才能造就一大批科学优秀人才，只有在我国人力资源国情的基础上，借鉴外国的优秀人力资

1.招聘录用是企业经营发展的需要

2.招聘录用是人力资源管理体系中的源头

3.招聘录用是企业重大战略决策的重要辅助工具

4.招聘录用是关于人力成本的重要环节

注：你的标题是在企业中的作用而不是针对国家的作用，你可以把你的前言部门的话引用过来！

关键词：人力资源；人力资源管理；招聘录用

目录

前言 (1)

第1章人力资源管理概述 (2)

第1.1节人力资源管理及其任务 (2)

1.1.1 人力资源定义 (2)

1.1.2 人力资源管理定义 (2)

1.1.3 人力资源管理的任务 (3)

第1.2节人力资源管理的内容 (3)

1.2.1 招聘录用 (3)

1.2.2 员工培训 (4)

1.2.3 绩效考核 (4)

第2章招聘录用在企业中的作用 (6)

第2.1节人力资源管理与企业的关系 (6)

2.1.1 企业人力资源的内容 (6)

2.1.2 企业对人力资源管理的决定作用 (6)

2.1.3 人力资源管理对企业的反作用 (7)

第2.2节人力资源管理在企业中发挥作用的状态 (7)

2.2.1 积极状态 (8)

2.2.2 消极状态 (8)

第2.3节人力资源管理对企业经济的巨大作用 (11)

2.3.1 直接作用 .......................................................... 错误!未定义书签。

2.3.2 间接作用 .......................................................... 错误!未定义书签。

2.4.2 对繁荣企业文化的作用 (14)

2.4.3 贯彻人力资源管理在企业中发挥作用的原则 (15)

第2.5节人力资源管理在企业管理中的战略作用. 错误!未定义书签。

2.5.1 提高企业的绩效 .............................................. 错误!未定义书签。

2.5.2 扩展人力资本 .................................................. 错误!未定义书签。

2.5.3 保证有效成本系统.......................................... 错误!未定义书签。结论 ................................................................................ 错误!未定义书签。

致谢 (16)

前言

人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分；在企业的所有业务与工作推动和执行过程中，人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键因素；人力资源的管理实际上是企业的发展动力管理，其核心的管理行为包括人力资源的获取、激励、组织与发展四个部分，这四个部分构成一个有机的整体，缺一而不可；这四个部分的循环往复使企业的人力资源管理和企业管理不断得到升华，进而增强了企业的核心竞争力和企业的盈利能力。

随着中国市场经济体制的深化和企业完全市场化程度的提高，基于提高企业运营效率和增强企业竞争力的现代企业管理越来越受到企业家、企业管理研究者以及政府机构的重视。这从高校课程的设置、管理咨询公司的兴起以及企业负责人的背景中都可见一般。从我国国内所出现的企业管理理论和方法来看，主要包括以西方的管理技术为背景的企业管理理论方法和以国内传统文化为根基的管理思想和哲学体系两大派系。但无论是西方的管理方法还是东方的管理哲学，其对人的关注都是第一位的，在西方的管理思想中，有关人和（人的）组织占据了很大的比重，如马斯洛的需求层次理论、彼德圣吉的学习型组织理论、巴纳德的经理人职责理论、赫茨博格的双因素激励理论等都是有关人力资源的管理理论，而东方的管理哲学和思想中几乎全部是和人与社会有关系的，如无为而治、上下同欲者胜、得人心者得天下等哲学论断。而执行力这一关键管理概念的兴起与被关注，更是体现了人力资源管理在现代企业管理中的核心作用---没有人的高效执行，任何其他的管理方法都只能停留在设想、计划和纸面的阶段。联想集团投资局主席柳传志认为：“执行力就是选择合适的人到合适的岗位上”，这实际上是人力资源的选拔与组织安置管理。