劳动合同及社保办理实操手册
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”结束；每行对齐；2.XX3.XX1.1.1.1四级标题，黑体小四，加黑1.正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”正文，字体为黑色，大小为宋体五号，不加黑，行距为1.25倍，句末“；”2.XX3.晨会规范1)正文中的下一级，编号用“1）”字体为宋体五号不加粗，为1.25倍行距为1.25倍，句末“；”2)晨会流程；➢提前2分钟播放早会音乐（正文中的下一级，编号用“﹥”字体为宋体五号不加粗，行距为1.5 倍，句末“；”）此正文中的第二行不缩进2；➢店长指定同事迎接伙伴上班并道早安（注：声音够大，开心的气氛）；➢准备班前会内容与管理人员开碰头会；➢播放集合音乐。
公司单方调岗应这样操作！（附实操建议）
公司单方调岗应这样操作！（附实操建议）展开全文来源：劳动法库作者：陈伟特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。
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用人单位因生产经营的需要，调整劳动者的工作岗位。
但劳动者收到调岗通知后，以双方未协商一致，本人不同意调岗为由，不到新岗位报到上班。
用人单位以此为由，直接辞退劳动者。
在此情况下，用人单位的行为是否属于违法解除劳动合同的行为？劳动者以此为由要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否能得到法院的支持？法律上关于调岗是如何规定的？这种调岗劳动争议纠纷在现实生活中大量存在。
实际上，主要是涉及到用人单位能否对劳动者岗位进行单方面调整，以及如何调岗才算是合法有效等等法律问题。
首先，我们来了解什么是调岗？调岗，是指用人单位根据生产经营需要，为最大限度地降低用工成本，实现效益最大化，对劳动者的工作岗位进行调整和变更的用工自主行为。
用人单位基于经营和管理需要，在不违反法律规定的情形下，应当拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定及降低工资待遇的情况下，可以对劳动者岗位进行调整。
先来看一则深圳的真实案例。
基本案情：戴某于2013年5月6日入职某公司，岗位约定为管理。
2014年6月3日，公司因生产经营需要，将戴某自工程部的管理岗位调至项目部的管理岗位，级别和待遇均未降低。
但是戴某以公司未与其协商一致擅自调岗为由不服从公司安排，公司对其发出8次警告，要求其到新岗位上班，但是戴某一直未服从安排，公司因此以戴某严重违反规章制度为由辞退戴某。
戴某不服申请仲裁，认为系违法辞退，要求支付赔偿金。
仲裁及一审均裁决戴某败诉，戴某上诉至深圳中院。
法院查明的事实：伟某力公司以戴某调整工作岗位后，不服从安排，先后给予八次警告，以戴某严重违纪为由，辞退戴某。
戴某上诉主张伟某力公司单方调岗行为违法，未与其协商一致，侵害了戴某的合法权益，且伟某力公司的员工手册未经民主程序制定和公示，不能作为处罚的依据。
社会保险法解读与实操
农村居民
13
黑匠策语 进程复杂的养老保险 政策 数据
替代率 基本养老金计发
同步
国家进程
差异
上海进程
社平 最低工资 缴费基数与比例
黑匠策语 养老保险改革之路－历史
1
养老保险制度的初创阶段(1951-1965) 养老保险制度的停滞阶段(1966-1977） 养老保险制度的恢复阶段(1978-1984） 养老保险制度的发展阶段(1984-2000)
黑匠策语 企业养老保险“双基数”征缴 前6月按“双基数”补缴
记者从哈尔滨市社会保险事业管理局获悉，哈尔滨市企业基本养老保险费征 缴将从今年7月1日起实施“双基数”，参保企业缴费工资以上一年度本企业职 工月工资总额为基数，按22%的比例缴费。企业缴费工资总额低于职工个人缴费 工资基数之和的，以职工个人缴费基数之和作为企业缴费工资基数。从今年1月 1日起，我省社保经办机构按照“双基数”核定养老保险费。 企业基本养老保险费“双基数”征缴从今年7月1日起实施，今年1至6月基 本养老保险费将按照“双基数”进行补缴。参保企业须从5月25日起到企业所在 辖区(不含阿城、呼兰区)社保分局领取《2011年企业缴费工资总额申报表》，并 于6月20日之前到所在辖区(不含阿城、呼兰区)社保分局进行申报(高新技术开发 区和经济技术开发区企业到所在辖区社保分局进行申报)。申报“双基数”的参 保企业需携带人力资源和社会保障部门核发的《工资总额使用手册》、经会计师 事务所审计的《2011年财务决算报表》的原件及复印件(加盖公章)。
1999年 2001年
5481万人
6683万人 8961万人
生育保险
2.3%
2002年
2009年
2010年底，全国农民工参加基本养老、基本医 疗、失业、工伤保险人数分别为3284万人、 1亿4533万人 4583万人、1990万人、6329万人，分别比上年 （工伤保险加入者5587万人） 底增加637万人、249万人、347万人、741万人。
劳务合同范本通用版6篇
劳务合同范本通用版6篇劳务合同范本通用版篇1甲方：_______物业管理有限公司地址：____________________电话：____________________乙方：__________护卫有限公司地址：____________________电话：____________________为保障甲方的工作需要，经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》有关规定，结合保安工作具体情况，达成如下协议：第一条总则(一)根据甲方工作需要，甲方将不定期向乙方申请派遣保安员到甲方工作，在甲方指定范围和时间内执行秩序维护、车辆管理、消防管理等安全防范任务，并接受甲方相关秩序维护(保安)工作制度的管理，维护甲方正常工作、生活秩序。
第二条甲方权利和责任(一)甲方有权决定执勤范围和乙方的人员调配，合理安排使用乙方派驻的保安人员。
有权根据甲方工作需要增加乙方的保安队员，但须提前_____个工作日告知乙方。
如果需要人员在_____人以上，甲方提前_____个工作日告知乙方，如果甲方需要减少保安人员，须提前_____个工作日告知乙方。
(二)甲方在使用乙方派驻保安员期间，指定专人负责管理、安排乙方保安人员的工作。
乙方不参与甲方对乙方保安人员的管理，发生的治安案件全权由甲方处理，若乙方队员有严重失职行为，造成严重后果，甲方有权按甲方员工管理规定(员工手册)进行处罚，乙方应予以配合。
(三)甲方负责向乙方派遣的在岗人员免费提供_____餐(不分上班和休息日)，提供宿舍并独立安装水、电表，宿舍的水电费按月计算确定。
(四)甲方有权对乙方所派驻的保安人员的执勤情况进行监督、检查。
发现保安员不能尽职尽责或有违反岗位职责的行为，有权按甲方有关管理规定对乙方队员进行处罚，经教育不改者，可提前_____个工作日向乙方提出更换。
(五)甲方不得指令乙方派驻的保安员从事违反法律，法规的活动。
第三条乙方权利和责任(一)乙方应按甲方要求及时向甲方派驻保安人员。
劳务派遣、劳保监察条例、社会保险与工伤、规章制度与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定,已于２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2013年7月1日起施行,本次修改的亮点和热点都直指劳务派遣。
用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容,否则会受到严重行政处罚，今后,违规违纪问题员工的管理,将令企业管理者更为头痛；自2013年7月1日起施行的劳动合同法修案，提高了经营劳务派遣业务的条件,明确规定劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位实施,并且明确了临时性、辅助性、替代性岗位的范围，这令劳务派遣单位和使用劳务派遣员工的用工单位，感到从未有过的经营压力和用工压力；自2013年2月1日起施行的《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，明确了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作"的情形、竞业限制经济补偿的支付条件和标准等争议性问题。
这些最新规定对企业用工管理将产生哪些重要影响?企业如何合法有效应对，以期减少用工风险和用工成1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力；4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险和用工成本.一、员工手册与规章制度的制订、审查、修订和执行1、劳动合同法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源管理中的地位2、企业规章制度的现状和制度建设的常见问题3、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适用关系4、2012年《企业民主管理规定》出台后,没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？5、规章制度或劳动合同中关于“企业（甲方）可以根据本单位的经营状况、员工（乙方)的能力和表现，合理调整员工（乙方）的工作岗位、工作地点和工资待遇" 的规定或约定是否有效?6、如何有效运用企业规章制度对员工加强管理? 特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？7、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉原因分析8、劳动纪律与奖惩制度的性质、主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项9、绩效管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项10、薪酬福利制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项11、招聘管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项12、劳动合同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项13、工时考勤休假管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项14、员工培训管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项15、保密与竞业限制制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项16、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项17、员工手册和规章制度后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项18、规章制度执行的重点和难点、影响规章制度执行的因素及不良因素的排除二、劳动合同的订立和变更技巧1、用人单位不使用劳动部门的合同范本而自行拟定的劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？2、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对？3、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资?4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？5、在校学生与用人单位之间的用工关系是否属于劳动关系？6、劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？7、什么时候为签订劳动合同的最佳时间？8、签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工?9、不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？10、法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？11、用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？12、员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？13、劳动合同的关键核心条款及操作技巧扣扣贰叁壹贰贰贰陆伍伍叁（1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/工作内容，以化解违约带来的法律风险？（2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？（3)如何约定劳动报酬,以避免约定不明确带来的风险？(4)如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？（5）如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？(6)《劳动合同变更通知书》应如何设计?（7)《劳动合同变更协议书》应如何设计？三、如何有效调岗调薪1、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常管理中该如何做,才能化解风险或避免案件败诉?2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化,但没有办理相关手续,员工到新岗位一段时间后，却要求恢复到原岗位，往往成立,那么企业该如何抗辩、该如何预防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据,企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准?4、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同,企业败诉,为什么?企业该如何防范?5、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从？6、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中还是败诉，那么企业该如何抗辩或日常管理中怎样做,才能避免败诉风险？7、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资,企业该如何抗辩或日常管理中怎样做，才能化解风险或避免败诉?扣扣贰叁壹贰贰贰陆伍伍叁8、员工不胜任工作,企业能否调整其岗位,调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作,才能调岗降薪?9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元,怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元,仲裁结果可能是4800元；企业该如何控制用人成本？10、女职工休产假完毕后,往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳动争议，企业该如何做，才能化解败诉的风险？四、如何有效解雇辞退1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日常管理中该如何做，才能避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金？2、以“组织架构调整,无合适岗位安排"为由解雇员工，是非常符合常理的做法,但往往被仲裁机构认定企业非法解雇，企业该如何做,才能避免案件败诉？3、企业以“经济性裁员”名义解雇员工，是非常符合常理的做法,往往被认定非法解雇，企业该如何操作？对“经济性裁员"作出规定的法律文件到底有哪些？4、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额，事后劳动者追讨经济补偿的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求,企业日常管理中该如何创制、收集证据,才能避免案件败诉？5、培训服务期未到期，而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才避免案件败诉?6、员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除？企业该如何做,才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点?7、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，才确保规避上述败诉风险？8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除？9、《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？10、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任,是承担1年1个月工资的经济补偿还是1年2个月工资的赔偿金，代通知金是否要承担,劳动者能否要求恢复劳动关系？五、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析1、基本养老金是否可以提前提取？2、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？3、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？4、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段5、职工退休后与企业的关系如何处理？6、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理7、职工档案丢失纠纷应如何处理,用人单位应承担哪些法律责任？8、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况六、企业社会保险筹划策略1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化2、社会保险基金剖析3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化4、社会保险监督解读与企业主意事项5、外国人在中国境内就业参加社保的，如何享受社保待遇？6、社会保险法颁布对企业规章制度建立的影响7、在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？七、工伤保险与企业不缴、欠缴工伤保险费的新风险1、员工缴纳了农村合作医疗，并且能够提供证明，企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗?2、如何理解工伤保险的无过错责任原则？3、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？4、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？5、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为？6、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤"的法律界定7、哪些工伤待遇由企业支付？哪些工伤待遇由经办机构支付?8、工伤职工超过规定医疗期如何处理？9、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗？10、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？11、发生工伤后，企业能否与伤者私了？12、员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？13、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？14、工伤保险的各种待遇计发基数——“本人工资"是如何确定的？15、员工违反操作规程受伤是否工伤？企业可否对其予以处罚?16、投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工伤保险?八、如何有效处理违纪违规员工1、《广东省劳动保障监察条例》明确规定用人单位的规章制度不能规定对员工罚款的内容后,企业如何有效管理违规违纪的问题员工?2、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常管理中该如何做，才避免案件败诉？3、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常管理中采取哪些防范策略？4、对于恶意违纪违规的问题员工,他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实,企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？5、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定,对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常管理细节问题？6、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？7、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反"、“较重违反"及“严重违反”？8、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常管理中该如何做，才避免案件败诉,避免直线经理越权处分员工？9、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常管理中该如何做，才避免案件败诉？10、如何界定“重大损害”，“重大损害"是否必须体现为造成直接的经济损失?11、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用，电子邮件、手机短信能否作为证据使用？12、违纪违规员工处理的依据、原则、方法和技巧.九、劳动合同法修正案、劳动争议司法解释四重点内容解读1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》对竞业限制经济补偿的标准是如何规定的？2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，能否得到人民法院的支持？3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，能否得到人民法院的支持？4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的,能否得到人民法院的支持?在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，能否得到人民法院的支持？5、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，能否得到人民法院的支持?6、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,能否得到人民法院的支持？7、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，能否得到人民法院的支持？8、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者被迫与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，能否得到人民法院的支持?9、哪些情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”?10、外国人、无国籍人及香港、澳门和台湾居民未依法取得就业证件即与中国境内或内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，扣扣贰叁壹贰贰贰陆伍伍叁能否得到人民法院的支持？持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的,可否认定为劳动关系？11、《劳动合同法修正案》对经营劳务派遣业务的条件作了哪些修改?经营劳务派遣业务是否需要申请行政许可?12、《劳动合同法修正案》对被派遣劳动者的劳动报酬有何新规定?新的规定对派遣单位和用工单位有哪些影响?13、《劳动合同法修正案》对实施劳务派遣的岗位有何强制性规定?何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？14．未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,有何法律风险?用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位是否需要承担赔偿责任?。
违纪辞退员工通知书
违纪辞退员工通知书违纪辞退员工通知书【篇一：员工辞退通知书标准格式】辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。
事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。
(企业管理手册)企业人力资源管理人员实操手册
（企业管理手册）企业人力资源管理人员实操手册人力资源管理人员操作手册目录第一章手册的目的3第二章人力资源部的工作职责4第三章招聘工作6第四章新员工入司工作流程11第五章员工转正考核工作流程14第六章员工内部调动工作流程16第七章员工离职19第八章劳动合同21第九章薪资制度24第十章考勤管理26第十一章员工福利30第十二章绩效管理32第十三章奖励制度34第十四章违纪处分35第十五章培训与发展38第十六章职业生涯发展41第十七章人事档案管理44第一章手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二. 工作职责：1制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E指导、协助员工做好职业生涯规划。
2机构管理A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C制订公司机构、部门和人员岗位职责；D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E监督、检查与指导分支机构人事部工作。
并购实操手册：2024版协议条款精编版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX并购实操手册：2024版协议条款精编版本合同目录一览1. 总则1.1 定义与解释1.2 适用法律1.3 合同的成立与生效2. 并购双方及目标公司2.1 并购方2.2 被并购方2.3 目标公司3. 并购标的与价格3.1 并购标的3.2 定价原则3.3 价格与支付方式4. 并购方式与步骤4.1 并购方式4.2 并购步骤4.3 并购时间安排5. 尽职调查5.1 尽职调查的范围5.2 尽职调查的期限5.3 尽职调查的结果与处理6. 风险与对策6.1 并购风险6.2 风险对策7. 员工安置7.1 员工转移7.2 员工薪酬福利7.3 员工解雇与赔偿8. 资产与负债8.1 资产清单8.2 负债清单8.3 资产负债的交接9. 知识产权与保密9.1 知识产权归属9.2 保密义务9.3 违约责任10. 争议解决10.1 争议解决方式10.2 仲裁地点与机构10.3 适用法律11. 合同的变更与终止11.1 合同变更11.2 合同终止11.3 合同终止后的权利与义务12. 违约责任12.1 并购方的违约责任12.2 被并购方的违约责任13. 合同的解除13.1 解除条件13.2 解除程序13.3 解除后的处理14. 其他条款14.1 通知与送达14.2 合同的完整性14.3 合同的份数与保存第一部分：合同如下：第一条总则1.1 定义与解释1.1.1 本合同是指____（并购方）与____（被并购方）就____（目标公司）的并购事宜达成的一致协议。
1.1.2 “并购方”指的是____（并购方的全称）。
1.1.3 “被并购方”指的是____（被并购方的全称）。
1.1.4 “目标公司”指的是____（目标公司的全称）。
1.1.5 “交易日”指的是双方约定的完成并购交易的日期，即____年__月__日。
1.2 适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
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劳动合同及社保办理实操手册
本操作细则主要以香坊区民营企业为例，详细介绍用人单位为劳动者签订劳
动合同、办理社会保险、解除劳动合同、解除社会保险操作步骤。
一、 签订劳动合同
1、需用人单位向劳动者借用劳动行政等部门颁发的岗位证书（相应证书），同时
详细记录劳动者个人信息，包括：简历、出生地、现住址、现住址所属社区、文
化程度等。
2、填写【核定人员名册】（岗位需与岗位证书相一致）加盖公章。注：此表一式
两份。
3、打开【劳动工资信息管理系统】，【企业代码】填写为用人单位养老保险八位
代码，密码为 月 日 时 （例如7月2日下午1时），密码为：070213。点击登
录
4、进入后点击【香坊区通知】，点击确认。
5、点击【备案管理】 ，点击【职工名册申请】 ，填写职工详细信息后点击
【保存】；点击【职工名册确认】，填写密码，点击【进入】，选择需要确认的职
工姓名。
6、点击【合同管理】 ，点击【签约合同】 ，点击【合同备案申请】 ，在【查
询值】当中输入姓名，点击姓名后详细填写人员信息，然后点击【保存】。 点击
【电子印鉴确认】 选择需要确认的姓名；点击【合同备案提交】，选择需要提
交的姓名。
注：第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。
7、点击【备案管理】，点击【招用人员备案】，点击【招用人员备案申请】；输入
姓名，查询后详细填写并保存。点击【招用人员白案提交】 ，选择需要提交的
姓名。
8、携带填写后的【核定人员名册】、劳动者岗位证书前往区劳动局进行审核并盖
章。注：同时向劳动局申请网上员工审核（仅香坊区）。
9、【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放【通知单】。
10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】-【招用人
员备案】 -【打印】打印【招工备案表】 ；进入【合同管理】-【签约合同】-
【打印】打印【合同备案表】、【合同书】，选择需要提交的姓名。
注：第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。
7、点击【备案管理】 ，点击【招用人员备案】 ，点击【招用人员备案申请】；
输入姓名，查询后详细填写并保存。点击【招用人员白案提交】 ，选择需要提
交的姓名。
8、携带填写后的【核定人员名册】、劳动者岗位证书前往区劳动局进行审核并盖
章。注：同时向劳动局申请网上员工审核（仅香坊区）。
9、【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放【通知单】。
10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】-【招用人
员备案】 -【打印】打印【招工备案表】 ；进入【合同管理】-【签约合同】-
【打印】打印【合同备案表】、【合同书】，选择需要提交的姓名。
注：第三次签订劳动合同的员工签订期限为无固定期限。
7、点击【备案管理】 ，点击【招用人员备案】 ，点击【招用人员备案申请】；
输入姓名，查询后详细填写并保存。点击【招用人员白案提交】 ，选择需要提
交的姓名。
8、携带填写后的【核定人员名册】、劳动者岗位证书前往区劳动局进行审核并盖
章。注：同时向劳动局申请网上员工审核（仅香坊区）。
9、【核定人员名册】审核通过后，劳动局同时发放【通知单】。
10、网上审核通过后，进入【劳动工资信息管理系统】-【备案管理】-【招用人
员备案】 -【打印】打印【招工备案表】 ；进入【合同管理】-【签约合同】-
【打印】打印【合同备案表】、【合同书】 。
注：【招工备案表】、【合同备案表】、【劳动合同书】最后一页均需要彩色打印；
【招工备案表】、【合同备案表】均需要横向打印。
11、携带【通知单】、【合同备案表】、【招工备案表】前往区劳动局进行审核并盖
章确认。
注：【劳动合同书】一式两份，同时劳动者签字另附身份证复印件；【招工备案表】、
【合同备案表】均一式两份，劳动局盖章后存各留一份。
二、 办理社会保险
1、 养老保险
填写两份【企业职工和个体经济组织从业人员增（补漏）减表】（既【增减表】）
加盖公章，【当月工资额】与【劳动合同书】工资相一致。
2、携带【增减表】、【合同备案表】（另附复印件）、员工上一工作单位【养老保
险封存单】原件或员工个人缴费【清户单】前往市（区）社保局办理养老保险增
员。
3、失业保险
点击失业保险软件，【管理员密码】填写：3，进入系统。将从社保局读盘（拷盘）
数据导入，点击【开始】 ，点击【读盘报盘】，点击【读盘】并选择U盘路径 ，
点击【开始读盘】 ，【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】，
点击【变动管理】 ，点击【人员新参保】 ，点击【添加1条】详细填写员工
信息 ，点击【保存】，点击【打印】（自动默认为打印两份）。关闭小窗口后，
点击【开始】-【读盘报盘】，点击【报盘】 ，选择路径为U盘。
4、携带打印的失业保险【人员增员表】（一式两份）加盖公章、U盘报盘、【合
同备案表】（另附复印件）前往市（区）社保局办理失业保险增员。
5、医疗保险
点击医疗保险软件，【管理员密码】填写：3，进入系统。将从社保局读盘（拷盘）
数据导入，击【开始】 ，点击【读盘报盘】，点击【读盘】并选择U盘路径 ，
点击【开始读盘】 ，【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】，
点击【变动管理】。如员工未曾参加医疗保险，此处点击【人员新参保】，如员工
曾参加医疗保险，此处点击【续保】 ，点击【添加1条】详细填写员工信息 ，
点击【保存】，点击【打印】（自动默认为打印两份）。关闭小窗口后，点击【开
始】-【读盘报盘】，点击【报盘】 ，选择路径为U盘。
6、携带打印的医疗保险【人员增员表】（一式两份）加盖公章、U盘报盘、【合
同备案表】（另附复印件）、员工上一工作单位医疗保险【停保通知单】或个人缴
费【清户单】（如员工曾参加医疗保险）前往市（区）社保局办理医疗保险增员。
三、解除劳动合同
1、如员工申请辞职，需员工上交【辞职申请书】并签字按手印确认；如公司辞
退员工，需公司书写相关证明并加盖公章。
2、现已员工辞职为例。进入【劳动工资信息管理系统】（步骤此处不详细赘述）。
点击【备案管理】，点击【职工名册删除】，选择需要删除的姓名。
3、点击【合同管理】，点击【解除合同】，选择需要解除合同的姓名。
4、填写【解除劳动合同协议书】、【解除劳动关系备案登记表】。
5、打印两份【解除劳动合同协议书】、打印四份【解除劳动关系备案登记表】。
注：以上打印需要彩色打印。
6、【解除劳动合同协议书】与【解除劳动关系备案登记表】均需员工本人签字并
加盖手印。
7、携带【辞职申请书】、【解除劳动合同协议书】、【解除劳动关系备案登记表】
以及【劳动合同书】前往区劳动局进行审核并盖章确认。
四、解除社会保险
1、解除养老保险
填写两份【企业职工和个体经济组织从业人员增（补漏）减表】（既【增减表】）
加盖公章，写四份【哈市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单】（既【封
存单】）加盖公章。
2、携带【增减表】、【封存单】加盖公章、【解除劳动关系备案登记表】（另附复
印件）前往市（区）社保局办理养老保险减员。
3、解除失业保险
点击失业保险软件，【管理员密码】填写：3，进入系统。将从社保局读盘（拷盘）
数据导入，点击【开始】 ，点击【读盘报盘】，点击【读盘】并选择U盘路径 ，
点击【开始读盘】 ，【读盘】成功后，关掉小窗口，点击【开始】-【模块浏览】，
点击【变动管理】 ，点击【停保】 ，点击【查询】，选择需要停保人员的姓
名，点击【确定】，点击【保存】，点击【打印】（自动默认为打印两份）。关闭小
窗口后，点击【开始】-【读盘报盘】，点击【报盘】 ，选路径为U盘。
4、携带打印的失业保险【人员减员表】（一式两份）加盖公章、U盘报盘、【解
除劳动关系备案登记表】（另附复印件）前往市（区）社保局办理失业保险减员。
5、解除医疗保险点击医疗保险软件，【管理员密码】填写：3，进入系统。将从
社保局读盘（拷盘）数据导入，点击【开始】 ，点击【读盘报盘】，点击【读
盘】并选择U盘路径 ，点击【开始读盘】 ，【读盘】成功后，关掉小窗口，
点击【开始】-【模块浏览】，点击【变动管理】。如员工未曾参加医疗保险，此
处点击【停保】 ，点击【查询】，选择需要停保人员的姓名，点击【确定】，点
击【保存】，点击【打印】（自动默认为打印两份）。关闭小窗口后，点击【开始】
-【读盘报盘】，点击【报盘】 ，选择路径为U盘。
6、携带打印的医疗保险【人员减员表】（一式两份）加盖公章、U盘报盘、【解
除劳动关系备案登记表】（另附复印件）前往市（区）社保局办理医疗保险减员。