关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考
关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考
关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考摘要：随着经济不断发展，国有企业面临的竞争压力尤其明显，党建工作服务于企业的发展目标至关重要。
而要让党建工作真正为国有企业服务，关键要找准党建工作与企业管理的结合点，创新党建工作载体，更多接受新事物，消化新事物，使得党建工作和企业管理工作在文化上产生有效结合，在工作过程中能够将党员的先进思想融入其中，并指导企业的基层管理工作。
因此，本文对关于国有企业党建工作与企业管理相互融合进行分析探讨。
关键词：国有企业；党建工作；企业管理；融合途径伴随着社会的快速发展，只有适应社会经济体制的深化改革的步伐，才能够提升国有企业管理体制的内在。
在这样的情况下，必须要将国有企业的党建思想整治工作与企业管理进行完美融合，这样才能够在潜移默化的过程中加强党的领导，提升企业员工的党建思想意识。
通过党建与企业管理相融合，能够更好的促进国有企业的改革、发展与创新，从而更好的促进国民经济的发展。
1国有企业党建工作与企业管理融合的意义1.1有效化解企业矛盾在我国社会主义市场经济体质下国有企业党组织建设与企业管理制度之间的矛盾性中，只有将国有企业党建与企业管理之间进行有效融合财可以有效化解这方面的企业矛盾以便于实现共赢局面。
处于市场的需要国有企业的盈利目的性也使其受到市场经济发展规律的制约，而企业管理是通过良好的管理来增强企业核心竞争力的手段之一。
然而，在我国的社会主义市场经济体制之下国有企业不仅仅是社会经济组织中最基本的单位，还是我国党建工作重要的载体手到立法的保护，我国的相关法律法规规定国有企业内部必须有党组织团体，并且规定要定期进行党组织活动。
我国法律对于国有企业党建工作的种种规定既有利于促进国有企业党建工作与企业管理工作之间的相互融合，又有利于有效解决双方再企业内部运行方面的相互冲突。
1.2完善国有企业党建理论体系我国国有企业党建工作的主题是围绕我党理论方面核心内容而开展的，这使得在国有企业内部进行的党建工作要根据企业经营性质区别对待，这也使得在国有企业内部进行党建工作时要充分配合企业的经营管理工作。
关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考
关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考关键词：新形势；国有企业；党建工作；生产经营；融合国有企业是国民经济稳步发展的重要支撑，国有企业成分较为复杂，普适化的单一管理并不适用，在社会主义市场经济的持续发展中，对国企党建工作的要求也越来越高，需有效应对更多挑战。
中国特色社会主义思想是国有企业发展的指导思想，国企需坚持党的领导，将党建作用发挥至最大，在反腐倡廉、民主集中等先进理念的引领下，将党建工作和企业生产经营完美融合，有效解决企业生产运营中的问题，为国企长远性发展做出突出贡献[1]。
1国有企业党建工作与生产经营融合的必要性国有企业在生产经营过程中，不可避免的会遇到很多复杂问题，国企党建工作只有真正融于生产经营，才可最大限度的发挥出党建作用，更好的助力于企业生产经营的发展。
党建工作和生产经营的紧密融合是国企推进改革发展的基本要求，再者，二者融合发展对党的领导有着积极促进意义，可将党组织的先锋模范作用发挥至最佳，促使国有企业的改革向更深层次展开，进而使企业的可持续健康发展得到最优化保障。
2国有企业党建工作与生产经营融合的意义国企党建工作融于生产经营中，既能确保党的一系列方针政策落实到实处，使员工凝聚力得以强化，又能确保企业生产经营的各环节均能得到党组织的正确指导，更好的做到清正廉洁、严于律己，将企业发展过程中潜在安全隐患的风险系数降至最小，为企业核心竞争力的提高增添助益[2]。
3国有企业党建工作与生产经营融合中出现的问题3.1国有企业党务人员综合素质不高国企的稳定发展离不开企业党务部门的大力支持，因而，国企党务人员必须以更高的标砖要求自己，提高自身的综合素养和战斗力，统筹安排好党建工作。
但多数国有企业党务人员综合素养都较低，且他们认为党建工作仅需能应付完事即可，自身综合素养的高低并不会对此产生较大影响。
企业内部在选拔任用党务干部时，并未对其综合素养作出严格评估，一些水平低、毫无工作经验的成员被选入其中。
关于国企党建工作与生产经营如何深度融合的思考
关于国企党建工作与生产经营如何深度融合的思考摘要：本文阐述党建工作与生产经营深度融合的重要性，将思想政治优势转化为生产优势，充分调动员工的积极性，使得企业的综合竞争力提升，明确党建工作与生产经营深度融合的具体要求，分析当前融合过程中所存在的不足，比如党建工作与生产经营工作存在不匹配的现象，在体系方面存在不对称性，人才培养比较单一化，针对所存在的问题要推动二者之间的融合。
首先，在工作理念方面，要找准正确地有机结合点，推动业务工作更好的开展；其次，在完善机制方面，要找准目标上的结合点。
要将党建和业务工作纳入目标计划统筹考虑，科学规划；最后，人才培养和激励方面，要找准能力上的结合点，加强党务工作者和业务工作者的双培养，促进党建工作和生产经营深度融合。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合引言随着经济与社会的不断发展，国有企业在开展党建工作的过程中，要与生产经营过程进行融合，提高企业的核心竞争能力。
因此，探讨党建工作与生产经营融合的具体策略，从而提高国有企业的核心竞争能力。
但是，当前国有企业党建与生产经营深度融合过程中所存在的问题也不容忽视，要分析其中所存在的发展阻碍因素，进而提出深度融合的思路与措施。
在国有企业经营的过程中，要将党的政治优势融入到生产经营的各个环节，从多个角度探求融合的实质效果，要加强人才培养，使员工综合素质得到提升，并发挥表率作用，进而为国有企业的持续发展奠定基础。
一、国企党建工作与生产经营工作深度融合的重要性（一）有利于提高国有企业核心竞争能力在国有企业建设过程中发挥基层党组织的作用，要以生产经营为中心，开展党建活动，使大家凝心聚力，来推动企业经济效益的提升；同时，要将思想政治优势转化为经营管理优势，提升人员的综合素质。
在工作的过程中，提升工作效率，围绕基层选择合适的创新点，开展具体工作，实现党建工作的价值。
在当前的激烈市场竞争中，国有企业要获得市场份额，提高核心竞争能力，根本在于对于人才的培养。
关于在国有企业管理中党政融合的思考
在企业工作实际中，党务工作与行政工作往往难以真正形成相辅相成的工作模式，甚至在一些工作中还存在“两张皮”现象。
这种现象既不利于党政工作的融合对接，也不利于党务与行政工作的协调开展。
国有企业牢固树立党政工作一盘棋思想，充分发挥基层党委的政治核心和领导核心作用，扎实推进党务与行政工作深度融合，实现了党务工作和行政工作高度对接，不断将党务优势转化为发展优势，助推了企业高质量发展。
一、在国企探索党政工作深度融合的意义国有企业党的建设之所以会存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，主要原因如下：一是党政工作目标不统一，自说自话，相互之间缺少合力，最终变成“两张皮”；二是党政工作步调不统一，各自为战，相互之间缺乏协同，最后变成了“陌路人”；三是党政工作载体不统一，各行其是，相互之间缺少支撑，最终变成两条道上跑车；四是党政工作力度不统一，有些单位重行政轻党建，成为“长短腿”。
要想杜绝以上现象，必须使党建工作与行政工作成为同心圆，在各自不同的半径里深度融合、协同作战。
党政工作深度融合有利于发挥国有企业的独特优势。
在国有企业中抓好党建工作不仅是以实际行动推进十九大报告中提出的“新时代党的建设新的伟大工程”，更是为国有企业提升创新力、竞争力立根筑魂的重要支撑。
二、“政治上融合”是引领正确方向的意志体现要善于从政治上谋划、部署、推动工作。
实现党政政治上融合，是国有企业的根本性质所决定的，这就要求必须从政治上看问题、站稳立场、把准方向，必须深刻领会国有企业党的建设是企业改革发展的“根”与“魂”的重要内涵，必须坚定不移引导企业各级管理人员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，必须一以贯之地把党的政治领导和思想领导准确嵌入推进企业治理现代化的各领域、各方面和各环节。
要充分认识和发挥党组织的政治核心作用，严格党内政治组织生活，强化政治理论武装，提升党组织组织力，营造健康政治生态，凝聚企业发展合力。
引导企业员工自觉在政治上、思想上、行动上听党话、感党恩、跟党走，忠诚尽职、勇于担当、勤勉奉献。
推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的几点思考
推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的几点思考摘要：国有企业基层组织是其国民经济重要支柱作用发挥的基本单元，基层党建工作与生产经营深度融合是其政治责任落实、战斗堡垒作用发挥、持续健康发展的重要基础。
本文试从理论与实践结合上，阐述国有企业基层党建工作与生产经营深度融合的方法举措，以便为国有企业推进和加强党建工作与生产经营深度融合提供思路。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合0引言推进国有企业基层党建工作与生产经营深度融合，是新形势新时期下国有企业加强党的建设的永恒课题，是国有企业坚持党的领导、加强党的建设总的要求的重要内容，是把国有企业建设成为“六种重要力量”的全部基础，是落实“两个一以贯之”的现实要求，也是实现高质量党建引领国有企业高质量发展的重要保障。
做好国有企业基层党建工作与生产经营深度融合工作不仅重要，而且意义重大。
1国有企业基层党建工作与生产经营融合存在的问题分析1.1主体责任落实不到位。
国有企业基层党组织履行本单位党的建设的主体责任，书记履行第一责任人职责，党组织领导班子其他成员履行“一岗双责”，这些对各责任主体的责任做了明确规定，但在开展基层党的建设工作中，“谁去落实”的问题没有完全解决。
一方面，“一肩挑”的书记在抓党建工作上用心不够，主动研究谋划少，认为开会了、强调了就是落实了，其他就是副书记、党建部门和党务工作者的任务了，没有完全做到亲自抓部署、亲自抓落实，有的甚至一年一次党建会都不召开，生产经营“第一责任”与党建工作“第一责任”两个担子挑得不平衡。
另一方面，党组织领导班子其他成员较为被动的履行“一岗双责”，对党建工作重视和认识不够，比起自己的业务工作认为党建工作“虚、大、空”，导致“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象较为明显，有的甚至抱着“实用主义”来看待党建工作，感觉“有用”就抓一抓，感觉“好玩”就参与一下，站位不高、责任心不强，在普通党员中没用起到好的带头示范作用。
国有企业党建与业务工作深度融合的思考
国有企业党建与业务工作深度融合的思考邮编476900摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。
国有企业是国有经济的重要载体，掌握着国民经济命脉，担负经济发展重任，在关键领域和关键行业中发挥着重要作用。
党建工作与国有企业生产经营深度融合，就是把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，围绕生产经营创新工作载体，搭建活动平台，努力做到两手抓，双促进，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。
本文就国有企业党建与业务工作深度融合展开探讨。
关键词：国有企业；党建；经营；融合促进引言党的领导和党的建设是国有企业改革发展最大的政治优势，是现代企业制度的鲜明特色。
进入新的发展阶段，国有企业应找准正确方向，找到党建融入经营的有效路径，真正将制度优势转化为治理效能。
1党建工作与生产经营工作相融合的必要性1.1党建是国有企业生产经营活动的重要政治保障对于国有企业而言，企业自身发展的稳定性需要依赖党建工作的具体落实及生产经营环节之间的融合。
只有思想上统一，才能在行动上一致，否则会造成党员干部思想上的懈怠，互相推诿，影响工作效率。
1.2企业进一步实现机制完善的体现，切实提高企业的市场竞争力国有企业与社会层面的企业商业企业不同，其身份和形式都存在一定的特殊性，不仅肩负着实现经济效益增长的目标，还肩负着一定的社会责任和政治责任。
在新的市场机制下，国有企业也要实现工作理念的优化升级和创新。
国有企业要充分发挥企业内部党组织的政治优势和组织优势，实现业务优化和业务拓展，增强自身的市场竞争力，以实现经济效益的最大化。
实现党建与业务工作相融合的现代化管理制度和标准，才能进一步推进国有企业的健康、可持续发展。
2国有企业党建与业务工作实现深度融合的有效途径2.1实现目标和理念上的深度融合（1）找到党建和业务工作的完美契合点。
国有企业的党建和业务工作的融合不应该只是形式上的强行叠加和合并。
而应该找到二者之间的完美契合点，从整体的纵向组织架构到横向的各业务线、各部门实现以党建精神为指导，以业务运营为中心的重点工作目标。
国企基层单位党建工作与生产经营融合促进的思考
国企基层单位党建工作与生产经营融合促进的思考摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
加强国有企业党的建设，必须推动党建工作与生产经营融合，将党的政治优势、组织优势转变为企业发展优势，切实提高企业的竞争力，这也是落实习近平新时代中国特色社会主义思想，实现国有企业改革发展的必由之路，是国有企业保持正确发展方向的关键，是国有企业党建工作的生命力之所在。
关键字：国企基层单位党建；生产经营融合；促进1 国企基层单位党建工作与生产经营融合必要性在国企内部，党建工作与生产经营的分离现象普遍存在，尤其是在国企基层单位工作实践中，党建作为一种辅助政治活动不仅无法发挥对生产经营业务的推动作用，甚至还会成为基层工作“负担”，这也使得党建工作政治纲领无法有效实施。
1.1 党建与生产经营融合是国企改革发展必行之路对于国有企业来说，党建与生产经营融合不仅是遵循党的领导方针的实践过程，更是重视国企生产力提升以及持续发展的实施路径，是国企不断改革深化形势下基层单位发展的必由之路。
国企作为我国市场经济的重要引导者与领航者，在多个领域占有重要主体地位，对于市场经济发展更是有着引导、促进以及协调的重要作用，坚持党建与生产经营融合，不仅能够从企业自身发展视角来提升企业生命力，为企业的生产经营管理提供方向上的指引，充分利用国企政治资源来促进企业价值提升，同时也有利于引导各行各业的民营、外资以及合资等不同资本性质企业走上正确的政治道路。
在我国改革开放背景下，随着市场上各类资本的不断融入，国企的这种政治作用更加需要凸显，对于国企基层单位来说更是如此，基层单位工作内容杂乱、管理工作内容复杂多样、面临环境瞬息万变，因此更加需要党建与生产经营融合的实现。
1.2 党建与生产经营融合才能充分发挥党建价值党建与生产经营融合也是体现党建工作价值的重要途径。
在基层党建工作实践中，仍然存在对于党建工作认识不足的问题，对于党建工作实施要领没有完全把握，党建工作价值不认可现象广泛存在，为此基于国企基层管理实践层面来实施党建与生产经营融合是证明党建价值的有力举措。
国有企业党建与业务工作融合的实践与思考
国有企业党建与业务工作融合的实践与思考摘要：国企的党建工作日益得到人们的关注，但仍然存在着“两张皮”的局面。
在政治建设和组织建设中，如何充分发挥党的领导作用，是一个亟待解决和实践的问题。
从宏观上讲，“两张皮”现象不是特例，而是一个具有普遍性、普遍性的问题，是当前各级党委在工作中遇到的一个难题；从微观上看，基层党员干部要通过眼界和学识有效地融合这两项“虚实交融”的工作，就必须大家齐心协力，共同寻找出路，突破观念上的“藩篱”。
关键词：国有企业；党建；融合；措施1国有企业党建与业务工作融合1.1国有企业党建与业务融合的必要性国有企业是一种公有制的公司，它既有行政的特征，也有政治的特征。
国有企业是我国计划经济时期的产物，是国有企业和国有企业共同出资成立的一种经济组织。
国企对国家的发展起到了很大的作用。
长期以来，国有企业在中国的经济发展中起着举足轻重的作用。
中国共产党是国家的执政和社会主义事业的重要组成部分，它的党建工作必须依赖于国有企业和其他经济组织，通过把经济政策和有关的改革和政策渗透到经济组织的各项工作中去，从而使国家的政策和政策得以稳定，推动我国社会主义现代化建设事业的发展。
1.2国有企业党建与业务工作融合的路径国有企业党建与业务工作的融合，从红色文化教育工作在国有企业基层开展到党建与国企业务工作相融合，之后贯穿党中央为领导核心的制度体系以及创新改革理论体系，包括党中央为民生保障工作而颁布的各项规定与倡议，从而为国有企业党建与业务工作融合做出方针政策的引领与指导。
同时，国企也在积极学习和全面贯彻党中央的要求和党建工作部署，主动完成党中央下达的各项任务，确保党建和业务工作的融合发展。
2党建与业务工作融合中存在的问题2.1思想认识有待进一步提高有的企业对新任务和新挑战认识不够，没有充分认识到党建和业务工作的重要性，有的企业“重业务轻党建”倾向，出现了“两张皮”的局面。
一些党员干部没有把党建工作放在首位，没有把党建融入业务工作，积极带动业务工作。
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关于国有企业党建工作与企业管理相互
融合的思考
摘要：本文首先分析了国有企业党建工作与企业管理相互融合的意义，接着
分析了国有企业党建工作与企业管理相互融合路径，希望能够为相关人员提供有
益的参考和借鉴。
关键词：国有企业；党建工作；企业管理；相互融合；路径
引言：
在以往很长时间内，国企党建工作与管理工作如同楚河汉界一般，分属于两
个部门，独立运行，各司其职。
基于此种情况，党建工作发挥的优势和作用就比
较有限。
虽然在政治资源与人数资源上具有极大作用，然而，伴随市场经济体系
日益加深，党建工作就无法提供更多帮助，其作用与效能也大打折扣。
因此，必
须对国企内部制度进行完善改进，只有这样才可推动国企更好经营与运行。
1国有企业党建工作与企业管理相互融合的意义
首先，有助于协调党建和企业管理相互间存在的矛盾。
在中国，国企不只是
社会经济组织中的基本单位，其亦是中国党建工作的关键载体。
基于社会市场经
济体制背景下，国企党组织建设和管理制度相互间存有一定矛盾，唯有将国企党
建和管理展开有机融合，才能有效解决矛盾，并真正实现协调发展。
中国相关法
律法规明确提出国企内部必须建设党组织团体，而且规定要按时展开党组织活动。
此种规定，不仅有助于推动国企党建工作和管理工作有机结合，而且还有助于解
决二者在企业内部经营运营上的相互冲突。
其次，有助于促进党建工作和管理工
作并向发展。
中国国企党建工作主要将宣传、贯彻落实党的政策方针及科学理论
等相关内容为核心，由此即要求国企开展党建工作时，应结合企业经营要求区别
对待，并与企业经济管理工作完美配合。
与此同时，在市场经济体制背景下，企
业管理工作需要跟紧内部党建工作推陈出新、与时俱进，在整体经营发展过程中
不断创新变革。
基于此，加强党建和企业管理有机结合，有助于促进党建工作和
管理工作并向发展、共同进步。
最后，有助于全面发挥国企党组织具有的领导核
心作用。
从国企实际经营情况来看，国企党建工作在具体操作进程中经常出现各
类问题，如国企党组织逐渐被淡化出内部决策层，一些国企甚至单一觉得企业党
建工作会加大企业经营管理负担，不利于企业未来更好发展。
2国有企业党建工作与企业管理相互融合路径
2.1加强制度建设，完善体制机制
国企党建工作如若想与企业管理工作相辅相成，则应当融入企业管理制度中，使党建工作和企业管理工作同向同行。
如此一来，不但可以推动党建工作有序完成，而且也能促进企业管理工作有序开展。
国企党组织囊括的机构体制、部门任
务分配，也应当与企业管理制度有机融合。
因此，优化企业制度，能够使党建工
作更好、更有效服务企业持续发展。
一方面，如若想让党建工作有序运行，则无
法脱离党支部建设。
在国有企业发展中，必须将党支部创建在企业管理基层中，
深入到企业基层，继而正确指导基层工作有序进行。
众所皆知，党支部是党身体
的“细胞”，亦是构成强大力量的重要基石。
其工作效率与工作成果是影响党建
工作和企业管理相互融合的重要因素，由此即要求党建工作必须扎根于基层工作中。
另一方面，要注重将党建工作和企业管理工作目标有机融合。
在传统国企管
理发展中，很多企业均是将党建工作与企业管理独立运行。
而且，非常重视企业
内部经营管理，忽略了党建工作的顺利开展，由此极易使党建工作无法跟紧企业
管理发展脚步，难以充分发挥自身优势消能。
2.2注重内容建设，强化文化工程
制度建设是国有企业党建工作与企业管理的框架融合，而内容建设是党建工
作与管理的肉体融合。
在内容建设方面，必须加强企业文化建设，把企业文化建
设与党的建设结合起来。
首先，我们不应该放弃企业文化的先进性;其次，我们
应该把党员的核心价值观融入到企业文化中，把党所倡导的价值观与企业理念相
结合。
加强文化工程建设，要采取具体措施，如把社会主义核心价值观作为党员
文化建设的思想，融入企业文化建设，这有利于充分发挥党的先进思想的作用，
从而对企业广大员工形成深刻影响，让员工“知其所为”“知其不所为”，向着
最终目标努力前进。
除此之外，还不可忽视任何一个个体，针对不同阶层，不管
是基层工作人员，还是管理人员，均应当结合自身承担责任与掌握的资源来展开
因材施教，使这些人员明确自身所担负的责任和奋勇前进的方向，使企业文化内
容建设更有目的性和针对性，推动国企党建工作和管理工作有机结合，顺利的实
现党建工作，继而为企业变革发展创造更有价值的目标。
2.3加强党员教育，端正思想态度
现阶段，很多国企党支部均可结合现实状况，根据企业实际生产过程，对企
业党员定期展开系统全面的教学工作。
然而，一些党支部党课依旧运用传统教授
方式，比如读文件和看视频资料等，教育内容和企业内部生产经营活动联系较少，党课准备工作不完善，将侧重点放置于党课数量上，未能充分考虑党课教学成效
和质量，从而导致党课难以满足新时代社会发展的需求，致使党员教育工作不够
完善，思想教育不到位，难以达到预期教学目标。
基于此，要想更好教育党员，
端正党员思想态度，党支部必须确定党课质量审核标准，譬如党员接受党课的积
极性、党员思想水平提高与否、党员思想理念增强与否以及业务能力是否充分满
足企业内部生产活动要求等.还应积极推动国企党课教育的持续创新发展，调整
党课授课内容，确保党课教育的有效性及实用性。
首先，党课教育内容应跟紧社
会时代发展脚步。
只有党课内容与社会发展趋势联系密切，结合党员现实工作状况，应用理论知识及实践活动来深化党课教授内容，才可真正发挥党课教育具有
的思想指导作用。
结束语：
综上所述，在市场经济快速发展的背景下，党建工作内容和形式发生巨大变化，而国企面临的竞争压力也不断提高。
如此，要想使党建工作有效服务于企业
发展，必须注重寻找二者存在的融合点，构建载体，优化内容，推动制度融合发展，从而实现双赢。
参考文献：
[1]企业党建工作与企业管理融合的途径探讨[J].叶建刚.企业改革与管理.2018(01)
[2]加强新时代国有企业党建工作的思考[J].王宜胜.山东干部函授大学学报(理论学习).2022(04)
[3]党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究[J].何鹏.纳税.2018(08)。