2013年全国自考组织行为学模拟试卷二
1 2013年全国自考组织行为学模拟试卷(二) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。 第1题圆式沟通的最大特点是沟通网络中成员的() A. 集中属性 B. 层次属性 C. 平等属性 D. 分散属性 第2题最为民主、最为畅通的沟通形式是() A. 轮式沟通 B. Y式勾通 C. 链式勾通 D. 全方位勾通 第3题人们之间合作或竞争的原因主要由他们之间的()所决定。 A. 相互排斥关系 B. 能力不一样 C. 社会地位不平等 D. 相互依赖关系的性质 第4题创造性行为的起点是() A. 发现问题 B. 解决问题 C. 制定计划 D. 实施计划 第5题事业生涯的成功与否受多种因素影响，但最主要取决于() A. 父母的支持或反对 B. 配偶的合作与否 C. 本人的设想与考虑 D. 主管领导的支持与帮助 第6题信息的沟通和交流，是增加()的有效途径。 A. 竞争 B. 沟通 C. 合作 D. 联系 第7题最古老的最简单的局限性最大的价值观念是() A. 最大利润价值观 B. 最低成本价值观 C. 委托管理价值观 D. 工作生活质量价值观 第8题影响合作与竞争的重要因素是() A. 一个人的个性特征 B. 需要 C. 动机 D. 组织气氛和文化 2
第9题抉择分析中的结构关系指标是用百分比表示()之间的关系。 A. 部分与整体 B. 整体内部各部分 C. 整体与整体 D. 整体内部与外部 第10题人积极探究某种事物的认识倾向是() A. 需要 B. 兴趣 C. 动机 D. 信念 第11题据研究发现，女性的凝聚力与男性的相比() A. 低 B. 一样高 C. 高 D. 一样低 第12题作为组织行为学研究对象的人际关系，主要是指人们之间的() A. 政治关系 B. 心理关系 C. 血缘关系 D. 道德关系 第13题在群体中，有以下性格的人较易与他人建立良好的人际关系() A. 孤僻固执 B. 随和虚心 C. 自高自大 D. 目空一切 第14题客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式是() A. 知觉 B. 感觉 C. 认知 D. 意志 【答案解析】 （P40） 第15题感觉的特点是只反映客观事物为() A. 本质属性 B. 一般属性 C. 共同属性 D. 个别属性 第16题评价群体凝聚力时，特别有利于不同群体间进行比较的是() A. 问卷调查法 B. 定量分析法 C. 定性分析法 D. 数量分析法 第17题西方社会颇有影响的关于人际关系的理论观点是() A. 社会生产论 B. 社会分配论 3
C. 社会消费论 D. 社会交换论 第18题人的最基本或最一般的能力是() A. 思维 B. 意识 C. 分析能力 D. 智力 【答案解析】 （P63） 第19题“个人的个性类型是职业选择的重要决定因素”，这是以下哪位学者的观点() A. 霍兰德 B. 赫兹伯格 C. 麦克利兰 D. 薛恩 第20题一个与群体规模有关的最重要发现是() A. 群体促进效应 B. 社会惰化效应 C. 协同效应 D. 个体促进效益 第21题首因效应是一种() A. 先入为主的思想方法 B. 以点概面的思想方法 C. 以己度人的思想方法 D. 人们保护自己的一种思想方法倾向 【答案解析】 （P44） 第22题心理过程的动力特征是() A. 能力 B. 性格 C. 气质 D. 思维 第23题适于从事涉及人际间的而不是智力型或体力型活动的人属以下哪一类型() A. 调查研究型 B. 社会型 C. 现实操作型 D. 管理型 第24题度量离中趋势的常用指标是() A. 中位数 B. 算术平均数 C. 加权平均数 D. 标准差 第25题对许多人来说，他们满足情感需要的最基本的途径是() A. 工作中的人际相互作用 B. 自尊得到满足 C. 获得自信心 D. 努力得以回报 4
二、多项选择题（本大题共5题，每小题2分，共10分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符号题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 第1题任何人的心理活动过程均包括() A. 认知 B. 情感 C. 意志 D. 理想 E. 信念 第2题组织行为学的两重性来源于() A. 多学科性 B. 管理的自然属性和社会属性 C. 人本身两重性 D. 边缘性 E. 综合性 第3题任何创造性行为都必须产生出对以下哪几方面有价值的新成果() A. 个人 B. 家庭 C. 组织 D. 社会 E. 人类 【答案解析】 （P79） 第4题态度的特性包括有() A. 社会性 B. 针对性 C. 协调性 D. 稳定性 E. 两极性 第5题决策的约束条件有() A. 现行国家政策 B. 现行国家法规 C. 现行国家法律 D. 现行国家制度 E. 现行国家路线 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 第1题 组织行为学的理论体系
【正确答案】 组织行为学的理论体系：它是一个投入与产出的大系统，以人力的投入开始，通过依次地对个体心理与行为的研究、群体心理与行为的研究、组织心理与行为的研究、组织外部环境的研究这四个层次、最终到人才的产生为止。 第2题 奖惩 5
【正确答案】 奖惩：奖惩就是通过对符合计划的行为进行奖励，对不符合计划的行为实施惩罚，以保证领导活动的即定方向。 第3题 集权型领导方式
【正确答案】 集权型领导方式：是指领导者个人决定一切，然后布置下属执行的管理方式。 第4题 管理模式
【正确答案】 管理模式：是指从管理思想、管理理论、管理原则、组织结构、运行机制及运行方式，到管理技法、管理工具的整个管理体系的总称。 第5题 “犯错误效应”
【正确答案】 “犯错误效应”：是指小的差错能够增强能力超群的人的吸引力。 四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分) 第1题 组织行为规律的研究过程分哪四个步骤?
【正确答案】 (1)观察和实验。 (2)分析和评价。 (3)预测和推断。 (4)检查和验证。 第2题 职工个人对事业生涯的设计与开发要做些什么?
【正确答案】 要求组织对本人事业的成功发展作出有效的安排，从而使职工个人感到满意、快乐，而且适应对本人的成长发展、心理上的激励和各种需要的满足。 第3题 影响群体间互动的因素有哪些?
【正确答案】 (1)相互依赖性。 (2)任务不确定性。 (3)时间与目标取向。 第4题 如何理解收集资料的客观性？
【正确答案】 如实地客观地进行观察和实验，这是最重要的原则和特点，研究者要尽量避免受自己的个性或主观偏见的影响。只有所收集和占有的资料是如实的客观存在，研究人员在此基础上进行分析，才能得出正确的全面的结论。为此，在调查研究过程中特别是在调查研究之前，绝对不应当带有主观偏见。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 第1题 试述合作与竞争的形成过程。
【正确答案】 （1）人们的合作或竞争行为都是在社会生活过程中形成的，都是社会化6
的结果。正如马克思所说：一个人假使完全是在孤独中长大的，就不显示他的竞争倾向。 （2）人们之间之所以合作或竞争，主要是由他们之间的相互依赖关系的性质所决定的，我们可以把人们之间的利害相依的关系分为三类： 第一类是利害一致或共同利益关系。具有利害一致的关系的人们，由于目标相同，利害与共，通常都会表现出合作行为。 第二类是冲突或利益矛盾关系。一个人的所得，有赖于他人的所失，他人得的越多，自己失的越多。处于利害冲突关系中的人们，通常都会采取竞争的行为。 第三类是利害共存或混合利害关系。既有共同的又有分歧的利害关系的人，就可能同时表现出合作与竞争的倾向，这就形成了混合利害关系。在这种情况下，人们的行为会表现出两面性。 （3）心理学家道奇通过实验研究发现：合作的特点不仅在于有关方面对于实现共同目标而相互依赖、相互帮助有所认识，而且还在于每个人都对他人采取积极友善的态度，具有喜欢的感情。竞争的特点在于，有关各方面都清楚地知道自己实现目标就妨碍他人实现目标；每个人都对自己的竞争对手采取消极冷淡的态度，具有不喜欢的感情。 第2题 试述组织变革和发展的目标。
【正确答案】 (1)从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的目标应包括以下四个具体目标： ①使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标。 ②使组织具有足够的持续性，以保证在目标和方法方面进行有秩序的变革。 ③使组织具有足够的适应性， 以便及时地对外部的机遇和挑战以及内部的变化作出敏捷的反应。 ④使组织具有足够的革新性，以便在条件适宜时还能够主动地进行相应的变革。 (2)从组织应达到的功效来看，组织变革和发展应达到如下四个具体目标： ①要建立起能适应内外环境变化的先进而可行的经营目标和工作目标。 ②要确立和健全各种合理的规章、制度和条例，以保证生产和各项工作互相密切配合而有秩序地进行。 ③要建立科学、合理和系统的组织结构，职责划分明晰，权力分配得当。 ④要健全对外有适应性和灵活性，对内有协调性和高效性的组织功能。
CDDAC CADAB CBBBD DDDAB ACBDA ABC ABC CDE ABCDE AC
2013年全国自考组织行为学模拟试卷三
2013年全国自考组织行为学模拟试卷(三)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。
第1题所有的命令型群体都是()A. 利益型群体B. 友谊型群体C. 正式群体D. 任务型群体第2题小群体完成任务的速度比大群体()A. 慢B. 快C. 一样快D. 一样慢第3题管理过程最关键、最核心的环节是()A. 计划B. 预测C. 决策D. 控制第4题在很大程度上决定群体行为的效率和效果是()A. 凝聚力的高低B. 群体规范C. 角色间的关系D. 群体成员的意志第5题解决一个人为什么活着和怎样做人的根本问题是()A. 讲理想B. 有追求C. 有信念D. 孜孜不倦的努力第6题在组织内部的职工个人工作的等级职位的升降，是事业生涯的()A. 横向变动B. 向核心的变动C. 纵向的变动D. 斜向变动第7题人类的心理适应，主要是对以下方面的适应()A. 环境B. 人际关系C. 法律D. 制度第8题领导决策的基本条件和素质是()A. 科学的预见性B. 创造性C. 积极性【答案解析】（P284）第9题20世纪20年代末，德国哪一心理学家在拉绳实验中，比较了个人绩效和群体绩效()A. 特里普利特B. 霍莱特C. 史布兰格D. 瑞格尔曼第10题社会交换论首先由()提出来。
A. 劳勒B. 奥斯卡普C. 霍曼斯D. 扎琼克【答案解析】（P177）第11题特别工作组由来自不同部门的代表组成，是一个()A. 长期的群体B. 固定的组织C. 为发现问题的群体D. 临时性的群体第12题必须先假设一个或多个自变量对另一个或多个因变量的影响，然后设计一个实验，有系统地改变自变量，然后测量这些改变对因变量的影响的研究方法是()A. 实验法B. 调查法C. 观察法D. 心理测验法第13题信息事实上是经过信息源编码的()A. 物理产品B. 精神产品C. 科技产品D. 科学成果第14题特别工作组的存在时间取决于()A. 问题得以解决的时间B. 问题的复杂性C. 问题的公开化D. 问题的隐藏性第15题认为事业生涯计划是一个持续发现的过程的心理学家是()A. 霍兰德B. 薛恩C. 史布兰格D. 麦克利兰【答案解析】（P108）第16题沟通过程的最后一环是()A. 沟通信息源B. 编码C. 通道第17题冲突的早期观点认为所有的冲突都是()A. 积极的B. 不良的、消极的C. 有意义的D. 与生俱来的第18题效益的评价往往使用以下哪一判断指标()A. 质量指标B. 价值指标C. 数量指标D. 效率指标第19题影响一个部门或一个组织人力资源能否得到充分发挥的重要因素及决定事业成败的关键的是()A. 领导问题B. 领导者素质问题C. 职工问题D. 职工素质问题第20题揭示两组变量或几组变量之间关系的统计分析是()A. 因素分析B. 抉择分析C. 离中趋势分析D. 相关分析第21题人的主观能动作用的最充分的发挥是()A. 主动性B. 客观性C. 创造性D. 积极性第22题有效的事业生涯的设计与开发应遵循以下哪一原则()A. 个人与组织相结合的原则B. 从实际出发原则C. 理论和实践相结合原则D. 个人无条件服从组织的原则第23题所有的命令型群体都是()A. 利益型群体B. 友谊型群体C. 正式群体D. 任务型群体第24题领导者进行管理，实现领导功能的重要手段是()A. 权力B. 资历C. 资格D. 威信第25题只有首先做到()的时效性，然后才谈得上决策的时效性。
全国自考(组织行为学)模拟试卷60(题后含答案及解析)
全国自考（组织行为学）模拟试卷60(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题8. 案例分析题单项选择题1．下列选项中，不属于组织行为研究内容的是( )A．组织结构B．组织变革与发展C．组织文化D．组织成员正确答案：D解析：组织行为研究主要包括组织结构、组织变革与发展、组织文化、组织学习等问题。
2．按照观察者与被观察者的关系来分类，可把观察法分为参与观察法和( )A．非参与观察法B．调查法C．实验法D．访谈法正确答案：A解析：按照观察者与被观察者的关系来分类，可把观察法分为参与观察法和非参与观察法两类。
3．内驱力理论的主要代表人物是( )A．梅奥B．马斯洛C．埃德加·沙因D．赫尔正确答案：D解析：梅奥是“社会人”假设的提出者；马斯洛是“自我实现人”假设的提出者之一；埃德加·沙因是“复杂人”假设的提出者。
4．( )是指个体能正确地理解社会要求和利益，在行动中有坚定的目的，能克服困难和障碍去完成既定的目标。
A．坚毅性B．果断性C．坚定性D．自制性正确答案：A解析：坚毅性是指个体能正确地理解社会要求和利益，在行动中有坚定的目标，能克服困难和障碍去完成既定的目标。
果断性是指个体能够迅速地估计所发生的情况，立即做出决定，并毫不迟疑地去执行决定。
自制性是指个体在行动中，善于控制自己的情感，约束自己的言论，节制自己的行动。
5．下列选项中，不属于影响工作满意度因素的是( )A．平凡的工作B．公平的报酬C．支持性的工作环境D．和睦融洽的同事关系正确答案：A解析：影响工作满意度的因素很多，概括来讲主要有：挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、和睦融洽的同事关系。
6．非正式群体具有实际的影响力，这种影响力远比强制性影响力( )A．大B．小C．基本一致D．无法比较正确答案：A7．沟通的实质是( )和被理解的过程。
A．信息传递B．推进了解C．控制行为D．协调关系正确答案：A8．消极反馈是( )的。
自考组织行为学试题和答案
全国2009年4月自考组织行为学试题和答案课程代码:00152一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1．人的行为特点是(）A．适应性B．系统性C．静态性D．不可控性2．下列选项中不是．．组织行为学学科性质的是（）A．边缘性B．系统性C．两重性D．应用性3．离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为(）A．B．C．D．4．人的知觉过程一般经历的阶段是（）A．三个B．四个C．五个D．六个5．“时间就是金钱”是一种（）A．理性价值观B．政治性价值观C．集体价值观D．社会价值观6．任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（)A．首创性B．主动性C．适应性D．独特性7．事业生涯是一种过程，是一种与（）A．家庭生活有关的连续经历B．学习有关的连续经历C．社会交往有关的连续经历D．工作有关的连续经历8．下列选项中不是．．个人加入群体的原因的是（）A．地位需要B．自尊需要C．情感需要D．人为需要9．小群体与大群体相比，其优势主要在于(）A．完成任务速度快B．易解决复杂问题C．绩效水平高D．凝聚力强10．下列沟通形式中属于正式沟通的是(）A．偶然式B．全方位式C．集束式D．流言式11．一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）A．性格外向喜欢与人交往的人B．性格外向不喜欢与人交往的人C．性格内向喜欢与人交往的人D．性格内向不喜欢与人交往的人12．一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人,其个性品质是（）A．十全十美B．平庸又犯小错1C．能力超群略有小错D．平庸但很守规矩13．下列四种形式中，不属于．．．相互依赖性的类型的是（)A．联营式B．顺序式C．互惠式D．协作式14．一般认为冲突大约要经历的阶段是（)A．三个B．四个C．五个D．六个15．领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A．影响力B．号召力C．指挥力D．领导力16．领导者的素质是一种后天的习惯,是一种务实的结合，是可能学来的。
2012年全国自考组织行为学模……2
2012年全国自考组织行为学模 (2)2012年全国自考组织行为学模拟试卷(二)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。
1. 圆式沟通的最大特点是沟通网络中成员的()A. 集中属性B. 层次属性C. 平等属性D. 分散属性答案：C2. 最为民主、最为畅通的沟通形式是()A. 轮式沟通B. Y式勾通C. 链式勾通D. 全方位勾通答案：D3. 人们之间合作或竞争的原因主要由他们之间的()所决定。
A. 相互排斥关系B. 能力不一样C. 社会地位不平等D. 相互依赖关系的性质答案：D4. 创造性行为的起点是()A. 发现问题B. 解决问题C. 制定计划D. 实施计划答案：A5. 事业生涯的成功与否受多种因素影响，但最主要取决于()A. 父母的支持或反对B. 配偶的合作与否C. 本人的设想与考虑D. 主管领导的支持与帮助答案：C6. 信息的沟通和交流，是增加()的有效途径。
A. 竞争B. 沟通C. 合作D. 联系答案：C7. 最古老的最简单的局限性最大的价值观念是()A. 最大利润价值观B. 最低成本价值观C. 委托管理价值观D. 工作生活质量价值观答案：A8. 影响合作与竞争的重要因素是()A. 一个人的个性特征B. 需要C. 动机D. 组织气氛和文化答案：D9. 抉择分析中的结构关系指标是用百分比表示()之间的关系。
A. 部分与整体B. 整体内部各部分C. 整体与整体D. 整体内部与外部答案：A10. 人积极探究某种事物的认识倾向是()A. 需要B. 兴趣C. 动机D. 信念答案：B11. 据研究发现，女性的凝聚力与男性的相比()A. 低B. 一样高C. 高D. 一样低答案：C12. 作为组织行为学研究对象的人际关系，主要是指人们之间的()A. 政治关系B. 心理关系C. 血缘关系D. 道德关系答案：B13. 在群体中，有以下性格的人较易与他人建立良好的人际关系()A. 孤僻固执B. 随和虚心C. 自高自大D. 目空一切答案：B14. 客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式是()A. 知觉B. 感觉C. 认知D. 意志答案：B解析：（P40）15. 感觉的特点是只反映客观事物为()A. 本质属性B. 一般属性C. 共同属性D. 个别属性答案：D16. 评价群体凝聚力时，特别有利于不同群体间进行比较的是()A. 问卷调查法B. 定量分析法C. 定性分析法D. 数量分析法答案：D17. 西方社会颇有影响的关于人际关系的理论观点是()A. 社会生产论B. 社会分配论C. 社会消费论D. 社会交换论答案：D18. 人的最基本或最一般的能力是()A. 思维B. 意识C. 分析能力D. 智力答案：D解析：（P63）19. “个人的个性类型是职业选择的重要决定因素”，这是以下哪位学者的观点()A. 霍兰德B. 赫兹伯格C. 麦克利兰D. 薛恩答案：A20. 一个与群体规模有关的最重要发现是()A. 群体促进效应B. 社会惰化效应C. 协同效应D. 个体促进效益答案：B21. 首因效应是一种()A. 先入为主的思想方法B. 以点概面的思想方法C. 以己度人的思想方法D. 人们保护自己的一种思想方法倾向答案：A解析：（P44）22. 心理过程的动力特征是()A. 能力B. 性格C. 气质D. 思维答案：C23. 适于从事涉及人际间的而不是智力型或体力型活动的人属以下哪一类型()A. 调查研究型B. 社会型C. 现实操作型D. 管理型答案：B24. 度量离中趋势的常用指标是()A. 中位数B. 算术平均数C. 加权平均数D. 标准差答案：D25. 对许多人来说，他们满足情感需要的最基本的途径是()A. 工作中的人际相互作用B. 自尊得到满足C. 获得自信心D. 努力得以回报答案：A二、多项选择题（本大题共5题，每小题2分，共10分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符号题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
全国自考组织行为学(名词解释)模拟试卷13(题后含答案及解析)
全国自考组织行为学（名词解释）模拟试卷13(题后含答案及解析) 题型有：1.1．意志正确答案：意志是个体自觉地确定目的，根据目的调节、支配行动，并努力克服困难，实现预定目标的心理过程。
涉及知识点：个性与个体行为分析2．组织承诺正确答案：组织承诺：也叫“组织认同感”“组织归属感”，是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。
涉及知识点：个体心理与行为3．角色认同正确答案：角色认同是指在一种角色中，态度与实际行为保持一致。
如果人们发现环境条件要求其做出重大改变时，他们能够迅速调整自己的角色行为。
涉及知识点：群体行为基础4．一般群体正确答案：一般群体是指那些大量存在于社会的、不足以成为人们行为楷模的普通群体。
涉及知识点：群体行为基础5．封闭型群体正确答案：封闭型群体的成员相对稳定，变动较少，内部权利与地位明确，成员等级关系严格。
涉及知识点：群体行为基础6．压力正确答案：压力是在动态的环境中，个人面对与其愿望实现密切相关的机遇、规定或要求的不确定性时造成的一种心理负担。
涉及知识点：组织结构与组织变革7．强化方式正确答案：强化方式是指根据行为的情况不同而采用的各种奖酬方式，主要分为连续的和间歇的两种。
连续强化方式是指每次发生的正确行为都受到强化。
间歇强化方式是指非连续的强化，不是每次发生的行为都受到强化。
涉及知识点：激励8．水平沟通正确答案：水平沟通是指同一工作群体内部的沟通以及同级别同层次成员之间的信息沟通。
涉及知识点：沟通9．社会化过程正确答案：无论组织在人员甄选方面的工作做得有多好，新员工都不可能完全适应组织文化的要求。
由于新员工对组织文化尚不熟悉，所以他们可能会干扰组织中已有的观念和习惯。
因此，组织需要帮助新员工适应组织文化，这种适应过程称为社会化过程。
涉及知识点：组织文化10．物质激励正确答案：物质激励就是从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，激发人向上的动机并控制其行为的趋向。
13年全国自考组织行为学模拟试卷一
2013年全国自考组织行为学模拟试卷一2013年全国自考组织行为学模拟试卷(一) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项目中只有一个是符号题目要求的,请将其代码填写的括号内.错选、多选或未选均无分。
第1题成就行为的主要特征是() A. 努力 B. 坚持 C. 聪明 D. 社会关系良好第2题任务型群体的界限并不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越() A. 指令性关系 B. 直接的命令关系 C. 指导性关系 D. 人与人之间的不平等关系第3题如果一组测量数值是1，3，5，7，9，11，则它的M值为() A.6 B.7 C.8 D.9 第4题自以下哪一时间开始，委托管理价值观形成() A. 20世纪30年代 B. 20世纪40年代 C. 20世纪20年代 D. 20世纪50年代第5题最普通的非正式的沟通形式是() A. 集束式传播 B. 偶然式传播 C. 流言式传播D. 单线式传播第6题相关系数的绝对值越大，说明变量之间的关系() A. 越密切B. 越疏远C. 越好D. 越坏【答案解析】第7题20世纪70年代兴起的一种最新的经营管理价值观是() A. 最大利润价值观 B. 工作生活质量价值观 C. 委托管理价值观 D. 最低成本价值观本题 1 分第8题事业生涯的设计和事业生涯的开发两概念的关系是() A. 为同义语 B. 毫无相同1 C. 略有区别 D. 可以是同义语第9题维持群体行为有效性的一种合力是() A. 共同的信念 B. 群体凝聚力 C. 共同的理想 D. 共同的目标第10题个性中最活跃的成分，起主导作用的因素是() A. 个性心理特征 B. 兴趣C. 个性倾向性特征D. 爱好第11题人际关系中最重要、最基本的关系是() A. 经济关系B. 政治关系C. 法律关系D. 心理关系第12题领导活动的目的是() A. 满足领导者的利益 B. 实现组织的目标 C. 满足被领导者的需求D. 使组织得以协调运转第13题集中反映出组织中群体与群体之间相互作用的行为特点是() A. 组织间互动行为B. 群体间互动行为 C. 个人间互动行为D. 单位间互动行为第14题影响群体互动的三个相互依赖关系中，互惠式相互依赖关系() A. 最为简单B. 与其他两种一样简单 C. 最为复杂D. 与其他两种一样复杂第15题人们保护自己的一种思想方法倾向是指() A. 首因效应 B. 知觉防御 C. 晕轮效应D. 投射第16题与系统观察法密切相联系的研究方法是() A. 实验法B. 心理测验法 C. 观察法 D. 调查法【答案解析】第17题管理人员如何激发职工的积极性，很大程度上取决于() 2 A. 原始动机 B. 一般动机 C. 特殊动机 D. 习得动机第18题X、Y理论是两种有关()的理论。
国开[课程号01883]《组织行为学 第二章自测》复习资料答案
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【题目】影响人的行为的因素有（）
A. 个人主观内在因素
B. 心理因素
C. 客观外在环境因素
D. 生理因素
正确答案是：个人主观内在因素, 客观外在环境因素
【题目】人的行为特征有（）
A. 自发的
B. 有原因的
C. 有目的的
D. 持久性的
E. 可改变的
正确答案是：自发的, 有原因的, 有目的的, 持久性的, 可改变的
【题目】人的行为是在外力的作用下引发的。
（）
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
正确答案是：晕轮效应
【题目】社会知觉主要包括（）
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
正确答案是：对人知觉, 人际知觉, 角色知觉, 因果关系知觉
【题目】知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。
（）
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）
A. 气质。
全国自考(组织行为学)模拟试卷42(题后含答案及解析)
全国自考（组织行为学）模拟试卷42 (题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题 8. 案例分析题
单项选择题 1． 组织中人的心理与行为层次不包括 ( ) A．群体心理与行为 B．个体心理与行为 C．领导心理与行为 D．组织心理与行为
正确答案：C 解析：组织中人的心理与行为按不同的层面可分为个体心理与行为、群体心理与行为和组织心理与行为三个层次。
2． 提出人际关系学说的是 ( ) A．泰勒 B．霍桑 C．梅奥 D．莱维特
正确答案：C 解析：美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了“人际关系学说”，使建立在群体理论之上的社会心理学研究真正起步，使学术界对工作中的社会环境、人际关系、管理者与被管理者的相互关系、组织机构本身的社会性等因素对人们心理和行为的影响有了足够的重视。
3． “经济人”认为工作的主要动机是 ( ) A．社会需要 B．实现自我价值 C．获得认同感 D．获得经济报酬
正确答案：D 解析：“经济人”的观点把人看做是“经济人”，认为人的行为在于追求本身的最大利益，工作的主要动机就是获得经济报酬。
4． 决定人行为的外部因素是 ( ) A．动机 B．行为 C．环境 D．需要 正确答案：C 5． 下列选项中，不属于知觉特征的是 ( ) A．孤立性 B．选择性 C．恒常性 D．理解性
正确答案：A 解析：知觉的特征有：选择性、整体性、理解性、恒常性。
6． 下列选项中，不属于命令型群体的是 ( ) A．总经理和总监之间 B．总监和部门经理之间 C．部门绎理和员工之间 D．各小组长之间
正确答案：D 解析：命令型群体是指直接对某主管负责、向某主管报告工作的下属同其主管之间构成的群体。D选项不满足该定义。
7． 社会惰化现象中群体互动的结果( )个体努力累加之和。 A．大于 B．小于 C．等于 D．无法确定
自考组织行为学试题和答案
自考组织行为学试题和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于组织行为学的研究对象？（）A. 组织结构B. 组织文化C. 组织变革D. 组织战略2. 组织行为学的研究方法主要包括（）。
A. 观察法、实验法、调查法B. 案例研究法、文献研究法、经验研究法C. 定量研究法、定性研究法、跨文化研究法D. 以上都是3. 组织中，以下哪项不属于非正式沟通的形式？（）A. 小道消息B. 非正式群体C. 领导者的非正式沟通D. 组织内部网络4. 以下哪项不属于组织文化的构成要素？（）A. 组织价值观B. 组织规范C. 组织制度D. 组织目标5. 组织变革的阻力主要来自（）。
A. 组织成员B. 组织领导者C. 组织环境D. 组织战略6. 领导风格理论中，属于行为导向型领导风格的是（）。
A. 权力型领导B. 任务型领导C. 人际关系型领导D. 情境型领导7. 激励理论中，属于过程理论的代表人物是（）。
A. 马斯洛B. 阿吉里斯C. 弗鲁姆D. 霍桑8. 以下哪项不属于组织发展（OD）的主要目标？（）A. 提高组织效率B. 改善组织氛围C. 提升员工素质D. 增加组织利润9. 组织结构的基本形式包括（）。
A. 直线型、职能型、矩阵型B. 集权型、分权型、网络型C. 形式结构、任务结构、权责结构D. 以上都是10. 组织文化对组织行为的影响主要表现在（）。
A. 影响员工的态度和行为B. 影响组织的战略决策C. 影响组织的竞争力D. 以上都是11. 组织变革的常见模式包括（）。
A. 破冰、变革、巩固B. 解冻、变革、冻结C. 激励、引导、实施D. 规划、实施、评估12. 领导者激励下属的主要方法包括（）。
A. 目标激励、情感激励、制度激励B. 物质激励、精神激励、情感激励C. 需求激励、能力激励、环境激励D. 激励、引导、约束13. 组织沟通的障碍主要包括（）。
A. 信息过滤、选择性接受、情绪因素B. 信息传递、信息接收、信息反馈C. 沟通渠道、沟通方式、沟通环境D. 沟通目的、沟通内容、沟通效果14. 组织文化的特征包括（）。
全国自考(组织行为学)模拟试卷56(题后含答案及解析)
全国自考（组织行为学）模拟试卷56 (题后含答案及解析) 题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 名词解释题 4. 简答题 5. 论述题 8. 案例分析题
单项选择题 1． 组织行为学的研究同其他各门社会科学密切相连，这表现了组织行为学的 ( ) A．跨学科性 B．系统性 C．权变性 D．科学性
正确答案：A 解析：组织行为学的跨学科性具体表现为：组织行为学的研究同管理学、心理学、社会学、文化人类学等其他各门社会科学密切相连，它必须以这些邻近学科的研究作为自己的理论基础。
2． ( )是测量、解释、引导及改变人的行为的一门学科。 A．社会学 B．社会心理学 C．人类学 D．心理学
正确答案：D 解析：心理学是测量、解释、引导及改变人的行为的一门学科。心理学中对组织行为学有贡献的是学习理论家、人格理论家、咨询心理学家，最重要的是工业和组织心理学家。社会学研究处于社会中的人的行为。社会心理学是研究个体和群体的社会心理现象的心理学分支，是心理学和社会学相结合的产物，属于心理学的领域。人类学是从生物和文化的角度对人类进行全面研究的学科群。
3． 下列哪本图书的出版标志着管理学正式成为一门独立的科学 ( ) A．《科学管理原理》 B．《管理原理》 C．《管理学原理》 D．《科学管理》
正确答案：A 解析：泰勒所著《科学管理原理》一书的出版标志着管理学正式成为独立的科学。 4． 最早对权变理论作出理论性评价的人是 ( ) A．费德勒 B．豪斯 C．赫西 D．布兰查德
正确答案：A 解析：最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒，他于1962年提出了一个“有效领导的权变模式”(即费德勒模式)，认为任何领导形态均可能有效，其有效性取决于是否与所处的环境相适应。他把影响领导者领导风格的环境因素归纳为三个方面：职位权力、任务结构和上下级关系。
5． 下列选项中，不属于观察法优点的是 ( ) A．简便易行 B．所获得的材料比较真实 C．能够比较全面和深入地了解工作要求 D．运用面广