事业单位岗位被划分三类 管理岗位分10等级
事业单位岗位被划分三类管理岗位分10等级
三类岗位
本报讯（记者王晴）昨天，人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。
根据《办法》，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。
此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
■管理岗位岗位分为10个等级
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
职员岗位一般应具有中专以
上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
■专业技术岗位一级岗位任职条件高
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。
■工勤技能岗位普通工岗位不分等级
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
普通工岗位不分等级。
事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
关于印发《-海南省关于事业单位岗位设置管理的实施意见》-的通知
关于印发《-海南省关于事业单位岗位设置管理的实施意见》-的通知海南省人事劳动保障厅海南省机构编制委员会办公室琼人劳保〔2007 〕214 号关于印发《海南省关于事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知各市县人事劳动保障局、编委办，洋浦开发区人事劳动保障局，省直各有关单位：经国家人事部批准（国人部函[ 2007] 165 号），现将《海南省关于事业单位岗位设置管理的实施意见》，印发给你们，请遵照执行。
各市县、各单位要按照实施意见的规定，严格执行有关政策，认真做好组织实施工作，积极稳妥地推进事业单位岗位设置管理和人事制度改革。
二○○七年六月十一日海南省关于事业单位岗位设置管理的实施意见为进一步规范事业单位的人事管理，转换事业单位用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类工作人员的积极性、创造性，促进社会事业健康发展，根据国家人事部《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法＞的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发＜事业单位岗位设置管理试行办法实施意见＞的通知》（国人部发〔2006）87号）的精神，结合本省实际，提出以下意见。
实施范围（一）凡以社会公益为宗旨，经机构编制部门依法核定机构编制而正式设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，一律按照本实施办法实行岗位设置管理。
（二）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施办法进行岗位设置管理。
（三）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施办法。
岗位设置的基本原则（一）坚持科学合理、精简高效、按需设岗、优化结构的原则。
从实际出发，综合考虑单位的性质、特点、职能、任务、层次、区域和人员编制等因素，合理设置各类各级岗位，形成有利于人才成长的岗位阶梯结构。
（二）坚持公开、公平、公正的原则。
事业单位等级划分标准
事业单位等级划分标准事业单位是指由国家机关、事业单位和社会团体以及其他依法设立的组织所建立的，从事教育、科技、文化、卫生、体育、社会福利等公益事业的法人单位。
事业单位的等级划分是根据其组织机构、管理水平、经济实力、社会影响力等方面的综合表现，以及人员岗位的职业技术要求和职务特性等因素来进行评定的。
事业单位的等级划分标准对于评价单位的综合实力和管理水平具有重要意义，也是事业单位内部管理和人员晋升的重要依据。
首先，事业单位的等级划分主要包括三个方面，机构等级、岗位等级和职称等级。
机构等级是指事业单位整体的组织机构等级，主要体现单位的管理水平和办事效率。
岗位等级是指事业单位内部各个岗位的等级划分，主要根据岗位的职责、技术要求、工作性质等因素来确定。
职称等级是指事业单位内部人员的职称评定等级，主要取决于个人的学历、工作年限、专业技能等方面的表现。
其次，事业单位的机构等级划分主要包括，国家级、省部级、地市级和县级等。
国家级事业单位通常是指由国家机关直接管理的单位，其组织机构和管理水平都处于国家级别。
省部级事业单位是指由省级机关管理的单位，其影响力和管理水平在省级范围内具有较大的影响力。
地市级事业单位是指由地市级机关管理的单位，主要服务于地市一级的公共事业。
县级事业单位是指由县级机关管理的单位，主要服务于县级一级的公共事业。
再次，事业单位的岗位等级划分主要根据岗位的职责、技术要求和工作性质等因素来确定，一般包括初级岗位、中级岗位和高级岗位等。
初级岗位通常是指一些基础性的工作岗位，主要进行一些简单的操作和管理工作。
中级岗位是指一些中等难度和技术要求较高的工作岗位，需要具备一定的专业技能和管理能力。
高级岗位是指一些高级管理岗位和技术岗位，需要具备较高的管理水平和专业技能。
最后，事业单位的职称等级划分主要根据个人的学历、工作年限、专业技能等方面的表现来确定，一般包括助理工程师、工程师、高级工程师等。
助理工程师通常是指具备一定专业技能和工作经验的人员，可以独立承担一定的工作任务。
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书工作岗位及职务如实填写即可，无单位或者退休可以直接写无。
工作性质可以直接填写：全职、兼职等。
全职是全天在公司上班，在这个规定的时段内按时上班下班，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固按时间固定地点的工作。
而不能确定工作时间，工作地点的，那么就叫兼职工。
科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位，依据工作必需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承当讲课、讲学、科研、制定等兼职任务。
兼职人员依据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。
扩展资料：1、有工作的人不一定有单位。
2、按国家统计局最权威的指标解释规定：“单位是指能以自己的名义拥有资产、发生负债、从事经济活动并与其他实体进行交易的经济实体。
〞3、单位又分为：政府单位、事业单位、企业单位三类。
企业单位又分：国有、民营、私营、股份制、外资、合资等。
4、所有单位的共同特征和必备条件：工商登记，通过工商登记获得法人资格，事业单位要获取事业法人资格，政府单位就不用说了，国家批的。
这也是指标解释中“经济实体〞的重要特征。
5、综上所述，概括起来，除政府单位外，在没有工商登记并获得法人资格的地方工作，就不算有工作单位。
事业单位岗位设置事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导使命或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应强化单位运转效能、提升工作效率、提升管理水平的必需要。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的必需要。
工勤技能岗位指承当技能操作和维护、后勤、服务等使命的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提升操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际必需要。
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施看法规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
上海事业单位岗位设置管理办法
上海市事业单位岗位设置管理办法（沪委办发〔2009〕40号，2009年12月25日发布)为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号)和《<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）的规定,结合本市实际，制定本实施办法.一、实施岗位设置管理的范围(一）为了社会公益目的，由本市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都应按本实施办法实施岗位设置管理。
使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员,参照本实施办法纳入岗位设置管理。
（二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施办法。
二、岗位设置原则(一）按需设岗。
事业单位应按单位职能、职责任务和工作需要进行岗位设置，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，确定本单位所需各类岗位的数量、名称、职责、任职条件、目标任务和岗位等级.（二）科学高效.事业单位应当根据社会事业发展需要,从本单位实际出发，在做好岗位调查和岗位分析的基础上进行岗位设置。
岗位设置要体现优化结构、提高效率的要求，做到层次分明、结构合理。
（三）动态调整。
事业单位应根据社会事业发展、单位功能调整的要求，在核定的岗位总量、结构比例和岗位最高等级内，根据需要对岗位设置进行动态调整，不断增强公益服务功能，提高服务质量的水平，确保岗位设置与社会事业单位发展相适应。
(四)依法管理.按干部人事管理有关规定和权限核准的岗位设置方案具有约束力。
事业单位应按照国家和本市的规定，根据核准的岗位设置方案，进行岗位设置.三、岗位类别事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别.（一）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
浙委办〔2009〕138号《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法(试行)》
浙委办〔2009〕138号《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》作者：来源：时间:2011-08-19《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知浙委办〔2009〕138号各市、县(市、区)党委和人民政府,省直属各单位:《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经省委、省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
在事业单位实施岗位设置管理制度，是按照科学发展观的要求深化人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
各地各部门要统一思想，提高认识，加强领导，周密部署，精心组织实施。
要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。
要坚持以人为本，从促进社会事业发展、维护广大职工根本利益出发，积极稳妥地推进改革。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理工作平稳顺利推进。
各地各部门在执行中遇到的问题，请及时反馈省委组织部和省人力社保厅。
中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅2009年12月23日浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条为了社会公益目的，由我省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入各级机构编制部门管理的事业单位，都应按照本办法规定实施岗位设置管理。
事业单位人事管理业务知识培训课件
㈣、我市事业单位人事制度改革基本情况
推行聘用制度情况：我市共331家事业单位（不含 参照公务员管理事业单位），事业编制11011个，实有 9966人，全市事业单位全面推行了人员聘用制，基本上 ，所有人员均签订了事业单位聘用合同。
实施公开招聘制度情况：2002年起全面实施公开招 聘制度，除政策性安置、高层次人才等直接录用外，其 余事业单位新进人员均实行公开招聘录用，公开招考录 用人员达到新进人员的98%以上。
事业单位岗位设置情况：按照苏州市的统一布署， 我市于今年3月3日召开了全市事业单位设置工作会议， 对该项任务进行了统一布署，目前，我市的 岗位设置工作正在紧锣密鼓中。
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二、事业单位人事管理主要工作及程序
㈠、事业单位人员聘用制
1.含义：事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国 家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上， 通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系 ，明确双方权利和义务的人事管理制度。
⒋ 政策依据： ①国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员 聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号） ②《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制 暂行办法的通知》（苏政办发[2005]123号） ③苏州市政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工 作人员聘用合同管理的若干意见的通知》苏府办[2002]116号 ） ④市委《关于印发〈太仓市事业单位推行人员聘用制度 的实施意见〉的通知》（太委发[2003]38号） ⑤市人事局《转发〈关于进一步推进事业单位聘用人员 岗位管理的指导意见〉的通知》（太人发[2003]72号）
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5、岗位结构比例控制 制定岗位结构比例是国家对岗位实行宏观调控的 需要。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比 例，国家的控制目标为1：3：6，我市总体控制目标 也是1：3：6 。 我市首次设置和聘用时，高、中、初岗位结构 比例按1：3.8：5.2控制。
事业单位岗位设置方案（精选7篇）
事业单位岗位设置方案（精选7篇）一、制定方案的意义1、有利于减少工作中的失误：通过计划过程，可以预计未来可能的变化，从而制定适应变化的最佳方案，减少工作中的失误。
2、有利于明确工作目标：计划制定的目标为各级员工指明了组织发展方向，可以使人们的行动对准既定目标。
3、有利于提高经济效益：计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，提高了工作效率和效益。
4、有利于控制工作：计划工作为组织活动制定目标、指标、步骤、进度和预期成果，是控制活动的标准和依据。
5、确定目标是制订工作方案的重要环节，应将调查研究和预测技术这两种科学方法有机结合。
6、在拟制工作方案过程中，必须依靠智囊人物和运用智囊技术，通过多种方法，尽量避免可能发生的问题，从而使方案更趋完善。
7、起草多种可供选择工作方案时，要广泛搜集各种资料和理论政策的依据，进行质与量，点与面的分析，做好可行性研究，提出建议方案。
或者通过对各种草案的分析、比较、鉴别、评估，在多种方案的基础上，集众智于一身，重新组合出一个新工作方案，作为最佳方案，供领导决断。
二、事业单位岗位设置方案（精选7篇）为了确保我们的努力取得实效，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编为大家整理的事业单位岗位设置方案（通用7篇），希望能够帮助到大家。
事业单位岗位设置方案1一、岗位设置的实施范围1、市直各学校及局各事业单位均须按照有关规定和本实施方案进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。
2、本《实施方案》所称岗位是指市直各学校及局各事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。
3、事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施方案。
二、岗位设置管理原则1、要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见
黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见(黑人发[2008]111号)为深化事业单位人事制度改革，实现由身份管理向岗位管理转变,加强事业单位人事管理科学化、规范化、制度化建设，进一步调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进我省经济社会又好又快发展，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70 号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）精神，结合我省实际，制定《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》（以下简称《实施意见》）:一、实施范围1、为了社会公益目的，由我省各级国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业编制,其经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,均纳入实施范围。
2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体参照执行。
3、纳入实施范围事业单位（包括参照执行单位）中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员实行岗位设置管理。
事业单位领导人员的岗位设置，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本《实施意见》。
二、岗位类别设置5、事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位，见附件1）。
（1）管理岗位指担负领导职责和管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
（2）专业技术岗位指承担专业技术工作，具备相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位实际需要。
事业单位岗位设置方案（精选7篇）
事业单位岗位设置⽅案（精选7篇）事业单位岗位设置⽅案 ⼀、制定⽅案的意义 1、有利于减少⼯作中的失误：通过计划过程，可以预计未来可能的变化，从⽽制定适应变化的最佳⽅案，减少⼯作中的失误。
2、有利于明确⼯作⽬标：计划制定的⽬标为各级员⼯指明了组织发展⽅向，可以使⼈们的⾏动对准既定⽬标。
3、有利于提⾼经济效益：计划为下属提供了明确的⼯作⽬标及实现⽬标的最佳途径，提⾼了⼯作效率和效益。
4、有利于控制⼯作：计划⼯作为组织活动制定⽬标、指标、步骤、进度和预期成果，是控制活动的标准和依据。
5、确定⽬标是制订⼯作⽅案的重要环节，应将调查研究和预测技术这两种科学⽅法有机结合。
6、在拟制⼯作⽅案过程中，必须依靠智囊⼈物和运⽤智囊技术，通过多种⽅法，尽量避免可能发⽣的问题，从⽽使⽅案更趋完善。
7、起草多种可供选择⼯作⽅案时，要⼴泛搜集各种资料和理论政策的依据，进⾏质与量，点与⾯的分析，做好可⾏性研究，提出建议⽅案。
或者通过对各种草案的分析、⽐较、鉴别、评估，在多种⽅案的基础上，集众智于⼀⾝，重新组合出⼀个新⼯作⽅案，作为最佳⽅案，供领导决断。
⼆、事业单位岗位设置⽅案（精选7篇） 为了确保我们的努⼒取得实效，常常需要提前制定⼀份优秀的⽅案，⽅案是解决⼀个问题或者⼀项⼯程，⼀个课题的详细过程。
那要怎么制定科学的⽅案呢？以下是⼩编为⼤家整理的事业单位岗位设置⽅案（通⽤7篇），希望能够帮助到⼤家。
事业单位岗位设置⽅案1 ⼀、岗位设置的实施范围 1、市直各学校及局各事业单位均须按照有关规定和本实施⽅案进⾏岗位设置，建⽴和完善岗位管理制度。
2、本《实施⽅案》所称岗位是指市直各学校及局各事业单位根据其社会功能、职责任务和⼯作需要设置的⼯作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、⼯作标准和任职条件。
3、事业单位所属独⽴核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适⽤本实施⽅案。
⼆、岗位设置管理原则 1、要按照科学合理、精简效能的原则进⾏岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘⽤、合同管理。
湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知
湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2008.05.28•【字号】•【施行日期】2008.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖南省人民政府办公厅关于印发《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》已经省人民政府同意，现印发给你们，请结合本地本部门实际情况，认真贯彻实施。
湖南省人民政府办公厅二○○八年五月二十八日湖南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》），结合我省实际，现就做好事业单位岗位设置管理工作提出以下实施意见：一、岗位设置管理的实施范围1．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施意见实施岗位设置管理。
2．事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照本实施意见，纳入岗位设置管理。
4．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、岗位类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。