摆正心态准定位 转变角色搞工作_周才祥

摆正心态准定位 转变角色搞工作_周才祥
摆正心态准定位 转变角色搞工作_周才祥

摆正心态准定位转变角色搞工作

一路披荆斩棘走过来,过惯了衣食无忧、自由单纯的生活,来到环境复杂、条件艰苦的工作岗位,感受到了巨大的压力和挑战。当然,对于初出茅庐的我来说应该是弥足珍贵的机遇。

“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。面对新鲜而陌生的工作环境,我如何才能经受住考验,从青涩走向成熟,从“无用武之地”到“我才必有用”?我想,要顺利转变角色,尽快度过适应期,我还要更多的思考,做多方面的努力。

一是要调整心态、准确定位,尽快融入新角色

刚刚上岗的我,带着入选的荣耀,满怀希望和理想踏进政府大院,然而真正要接触工作时却发现完全是“门外汉”,要学的实在太多太多。但是“物随心转,境由心造”摆正心态,一切难题也会迎刃而解。

首先就必须意识到工作的重要意义。这样才能了解群众的所思、所需,才能了解和熟悉社会的真实情况,工作才有了实际依据,工作能力才能得到锻炼和提高。

其次要给自己准确定位。我不再是衣来伸手饭来张口的宠儿,而是一名承担着社会责任的普通基层干部。我就要按公务员的标准严格要求自己,深入群众、学习群众、服务群众。

再者就是欢迎各位领导、同事批评指导,好的方面我会再接再厉,不好的我一定改善。

“态度决定一切,细节决定成败”,要实现这个转变,不能好高骛远,必须要静下心,沉下身子,扎扎实实从零做起,从最平常、最简单的小事做起,把最普通的事做到周密细致,做到完美也是一种成功。我想只有这样,我才能化被动为主动,尽快融入角色,为今后工作奠定良好的基础。

二是要勤于学习、善于总结,尽快提高工作能力

“是非明于学习,境界升于内省”,学习是自我提升的不竭源泉。作为一名公务人员,更是要树立终生学习的意识,把学习和思考作为适应岗位、推动工作的重要手段,作为提高自身素质的重要动力,不断更新和完善自身知识结构。向书本学习,坚持学习党的先进理论,广泛涉猎各个领域的知识;向工作实践学习,“纸上得来终觉浅,絶知此事要躬行”,我要牢牢把握机会,到需要我的地方去磨炼,学好真本领,练好真功夫,一步一个脚印做好工作,用实践来丰富工作经验、提高工作能力;向有经验的同事学习,社会的大学里没有教师,周边的每个人却都是优秀的老师,我只有多做多思多问,认真寻找自身的差距和不足,虚心向身边的干部群众请教,不断增进对工作的了解,努力改进工作方法,及时总结经验,汲取教训,让自己尽快成熟起来。

三是要勤恳工作、严谨务实。

“器必试后而知其利钝”,工作的特殊性就意味着有更严格的要求和更艰苦的环境在等待着我,苦点累点又算什么?毕竟我还年轻,我可以付出更多的努力和心血。压力很大,困难重重,我就要拿出年轻人的激情和活力,去承担,去克服。当然仅有一腔热情是不够的,还要有苦干、实干的精神,巧干、会干的智慧。我想,只有我始终把群众的利益放在第一位,坚持严谨务实、吃苦耐劳的作风,保持强烈的事业心和责任心,谦虚谨慎,勤恳踏实、任劳任怨,从点滴小事做起,多动脑多思考,才能克服困难。

四是要严格自律、要慎独,树公道正派好形象

做为刚参加工作的我,首先一定要保持清醒的头脑,有明确的荣辱观、善恶观、是非观,有坚定的政治立场;其次要“吾日三省吾身”,要慎独,强化自律意识,时刻注意约束自己,检点自己,经常进行自我反省和解剖。要始终以全心全意

为人民服务为宗旨,不断加强自身道德修养。要分的清轻重:把组织看重,个人看轻;他人看重,自己看轻;事业看重,名利看轻,树立公道正派的良好形象。

作为我镇一员,今后的路任重而道远,为了不辜负组织和上级的关怀和培养,为了我无悔的选择,让我从一点一滴的小事做起,用不懈的努力在工作岗位上挥洒青春!

未来职业发展计划

未来职业发展计划 新的一年又开始了,计划好一年的工作是一个良好的开端,所以写作是要比规划和设想都要具体、详细得多。范文WTT整理了各类工作计划,可以顶部搜索栏中找到您需要的,供您参考,希望能帮助到您。 篇一:未来三年职业规划 2020年-2020年职业规划古语有云:凡事预则立,不预则废。要想在职业生涯中取得较为满意的成就,必须对自己的职业生涯有较好的规划。按照规划里制定的目标,结合环境和自身情况,将目标一段段分解,一步步完成指定的阶段目标,最终实现总体目标。规划,其实就是确定一个目标并且结合实际情况列出实现这个目标所需要的各项要求,通过完成各项要求以最终实现整体目标的一项计划书。因此,规划应从制定目标开始。 一、制定目标目标的制定是要结合自身因素与环境因素全面考虑综合评估最终才能得以制定。这样的目标才具有可行性和实际性。 1、因素分析 (1)自我分析虽然在上个公司工作了两年,但觉得自己在安全监管部的工作还是处于一个学习阶段,需要老员工的支持、帮助、理解和包容。根据近一段时间的学习和总结,我发现了自己现阶段的优势和劣势。劣势:⑴由于工作经验相对不够,需要老员工耐心和细心的帮助;⑵对工作的主动性、积极性不够;⑶

对于公司管网位置不够熟悉;⑷对于公司各部门具体的工作流程了解不透彻,需要进一步地了解和学习。优势:踏实认真,对于一件事能够很用心地完成;能吃苦、上进心强,我不甘落后,我要拼搏;接受能力强,对于老员工教过的知识 能够很快掌握。 (2)工作分析我很荣幸,能分到安全监管部工作。但现在我对于安全工作还是没有进入良好的状态。由于部门刚成立各方面都不完善,有些工作需要从零开始做,需要大家不断提出新想法新思路,这就需要我多学多问,多学习一些别人的“点子”,从学习中成长,从成长中突破。 (3)行业分析虽然新疆是天然气产出大省,但天然气的应用方面与内地相比起步较晚,新技术的应用不广泛。根据上述分析,我将自己的三年总体目标定为:第一年融入阶段。在这一年里,我觉得最重要的事情就是掌握专业知识,适应工作环境,丰富工作经验。所以应结合学校里所学习的理论功底和以往的工作经验,与技能实践相磨合,在不断的尝试与努力中创新。根据公司现在的情况,制定相应的监管检查表格;完善公司安全操作规程和规章制度。在平时,虚心向同事请教,搞好同事之间的关系,熟悉工作业务,学习好的工作习惯,借鉴经验;通过多听多学多问,学习其他同事的闪光点,以及在工作中如何化难为易的方法,积累工作经验;同时应做好工作后的反思,通过累积的工作经验反馈总结失误,优化工作经验;积极做好上级领导的工作

摆正心态干工作心得

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而当那年离开曾经被我视为全部的环境时,空荡荡的感受令人窒息! 摆正心态干工作是必须的,没有工作就没有我们自我价值的一部分实现,没有工作也没有我们现在舒适的生活质量。可是,到了快40岁的年龄,经历许许多多,令我意识到还有比摆正心态干工作更重要的事,那就是摆正心态幸福、快乐地生活!如果我们连生活的乐趣都感受不到,没有时间与老公沟通,感受不到老公的理解和温情,没有时间教育孩子,疏忽了孩子的成长,感受不到孩子的亲近,没有时间调剂生活方式,感受不到家庭的融洽,那么我们工作干得再好又有什么用?!!无论你在外如何辉煌,或者如何漂泊、艰难,家都是接纳你的最安全、最温馨的港湾。 也有同事说,我们这么辛苦,经常接受检查,加班,没有时间也不能休假,应该分析是什么原因导致我们这样?我们必须盯在工作岗位上,我们就这么重要吗?我却不想去分析什么原因,分析了能改变什么?只能败坏心情,唯有适应环境,才能保持心境平和。 这些年来,我默默给自己立了个规矩,尽量不把工作、情绪带回家来,尽管有一些忙的时候做不到,但是用心做一个女人、妻子、母亲应做的事,对家庭的影响还是很多的,而且感觉越来越踏实,越来越幸福。也许,有时会自责,会觉得自己不求上进了,但是那些事业上的光环再也无法比上我对家庭幸福的需要!很多东西,想来都是虚的,何必太在意?不管工作,还是家庭,我想只要尽量做自己喜欢的事情就很好了。 摆正心态干工作心得篇2

工作计划未来展望

工作计划未来展望 小编只是来告诉大家一件大事!XX工作计划未来展望已经由聘才网为大家收集整理好啦!欢迎大家阅读与借鉴。 第一篇我们又不约而同的迈向新的一年,当然也就有了新的起点和计划,在这布满蓝图的图纸上又有新的一页去填写去描绘,承蒙智越教育,给予本人一个美好的开始,一个美好的未来和前景,在这新的一年里要给自己做很多人生规划和工作计划,也给自己和公司满意的答复! 关于生活,一定要积极向上,要超前看向远看,其实说到底我毕竟也是毕业不久的社会新成员,在步入社会是要学的要做的还有好多,要从生活的每个细节中去摸索去收获去领悟。这也算给简单而朴实的生活点缀了人生的蓝图,同时还可以从收获的小细节体验幸福感! 关于工作上,首先感谢所有的领导及同事给予我的肯定,可以让我在这里发挥并效力于公司。在这新的一年里,我要严格要求自己将手头的工作做好,并与同事间多沟通多交流多挖掘自己在工作上的不足点,并积极改进,竟可能的将业绩做到最好,当然首先自己要多努力多学习,用心做好每一件事,就当对自己的认可和公司的回报! 加强人际关系联系,不能太封闭,不和别人交往真的减少了犯错误的机会,可没有错误也没有了经验的积累,因循守旧,固步自封,最后也没了成功!!找时间找机会多方面发

展自己。 加强心理素质锻炼,提高生活情趣。快乐也是一天,痛苦也是一天,何不选择快乐生活。要锻炼自己把轻松愉快写在脸上,让进取活力留在心中,造就成功人生,阳光人生。 第二篇转眼间又要进入新的一年XX年了,又是一个充满挑战、机遇与压力的一年,是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始,也是我非常重要的一年。出来工作快2个年头,面对竟争激烈而有现实的社会,生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习,让自己成为一个真正有实力的管理者,为自己创造一个美好的未来。在此,我订立了本年度工作计划,以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 以全面落实科学发展观为指导,以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨,以转变观念为突破口,积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本,加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点,努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向,树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求,不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态,崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品污水处理厂的战略目标而努力奋斗。 蓝图绘就,目标确定,关键在于抓好落实。为使目标如期实现,要切实做好以下工作: (一)加强认识,转变工作角色。

摆正心态干工作感悟体会

摆正心态干工作感悟体会 《摆正心态干工作》是以正确的态度对待工作,随时随地求进步,以满怀激情和富有兴趣的心理状态对待每一件事情,并力求完美。本文是摆正心态干工作的感悟领会,仅供参考。 摆正心态干工作感悟领会篇一 有一位伟人曾说过:人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任能够让一个人具有最佳的精神状态,精力旺盛地投入工作,并将自己的潜能发挥到极致。因此,履行职责才能让能力展现最大价值。用心的读了这本书后,感觉对自己的启发很大。 工作必须具备责任,责任在先,能力在后;能力必须由责任来引导,责任必须靠能力来施行。一般来讲,能力永远都由责任来承载。 工作就是我们生命的舞台,工作的成败预示着人生的成败。也许,世界上不会每一件事情都能顺应自己的心意,也不是每一份工作从一开始就会合适自己。让自己快乐一点,把工作当作一种享受,人生才能增加更多乐趣,事业才会日益大道宽广。热爱自己的工作,从工作中感受到乐趣和激情,时刻以主人翁的意识投入到工作中,当养成这种习惯后,我想在任何工作中都能发现其中乐趣久而久之,会更加热爱自己的工作。另外随时有开放的心态主动听取别人的意见,改良自己的工作。 别人的意见是对你最好的礼物,但是假如你没有足够的气度,总觉得别人在挑剔你的话,你可能会丧失掉这个成长的好时机。

个人的良好职业素养常常来源于职业心态,而优秀的职业心态,来自于日常的良好职业意识的养成。好的职业心态与意识不仅能使人成功,甚至能改变人的命运,让我们从一点一滴做起,积累宝贵的人生财富。尽心尽力,那不单单是对工作负责,更是对我们自己的人生负责。 心态控制了一个人的行动和思想,一个人做事的态度就决定了他事业的高度,在这个世界上我们不可改变的东西有很多,但是我们可以控制的东西也不少。只要我们凭仗对工作的热爱积极开发本身蕴藏着的能量和创造力。就能够实现自己的人生价值。 现代职场中的竞争,外表上看似是能力的竞争,而实质上却是心态的竞争。因为每个人的心态不一样,所以每个人投入工作的积极程度会不一样,努力程度不一样,认真程度不一样,负责程度不一样,从而成长的速度会不一样,提升的速度会不一样,最终导致每个人的能力不一样,结果也就不一样了。 假如视工作为享受,人就会积极地去投入、去努力、去享受,并从满意的结果中领会到快乐,于是便有了努力工作获得成果感受快乐的良性循环。反之,假如把工作当作一种痛苦的历程,人便会心生不满,凡事埋怨,敷衍了事,从而一事无成。所以说一个人做事的心态很重要,心态度端正了,还怕把事情做不好。 摆正心态干工作感悟领会篇二 早上无意中看到一位同事的日志,名为不想过这样的生活,写者很是烦恼,自觉工作似乎没什么业绩,家庭、生活也没有按计划安排

工作小结及未来工作思路

工作小结及未来工作思路 尊敬的领导: 你好!古语云:谋而后战,则事半功倍。制定好工作计划,对未来事业上的发展是很有帮助的。转眼间我来海洋公园也快2个月了,即将面临转正面试,在转为正式员工以前我想对未来一段时间的工作做一下计划,朝着这个既定的目标去努力。 一.未来工作计划 (1)销售业绩 销售部A、B、C三区,我目前接管B区,该区由43家本地旅行社及潮汕等地区的异地旅行社组成。根据本年计划,销售B区在前8个月超额完成销售任务,在最后的4个月里,我将不懈努力,争取超额完成年初制定的全年的业绩。 (2)走访旅行社 在此前的1个多月时间里我走访了一部分的旅行社,通过各种渠道了解了旅行社的部分情况,在接下去工作中,我将花更多的时间走访旅行社,在走访中发现问题,解决问题。多收集旅行社的有用信息,包括旅行社未来的规划、客户人群、资金情况、公司结构等,与旅行社老总、财务等相关人士建立良好关系。福厦铁路的开通为深圳旅游业的发展带来了新的春天,客流量显著提升,这对即将通车的厦深铁路,我们有了更多的期待,我司的很大一部分游客来自潮汕地区,相信随着厦深铁路的开通,该地区来厦旅游人数将会出现井喷现象,我司要抓住这大好的机遇,我计划在11-12月份旅游淡季时安排时间走访潮州和汕头等地区的异地旅行社,进行新一年异地旅行社的签约工作,嘘寒问暖,发放资料,了解旅行社未来发展计划,收集问题。明年初走访一些厦深铁路途经的城市或地区旅行社(漳浦、云霄、诏安、饶平、普宁、揭阳、汕尾、惠州),签订协议,扩大我们的市场,增加我们的客源。 (3)学生秋游(9-12月) 组织学生秋游,是未来三个月销售部重点工作之一,如何能够较好的开展呢?我们将在往年经验基础上做得更好。首先是报价,利用各种渠道将秋游的价格及时准确的告知每家学校及旅行社。其次是接待,对开始发团的旅行社或学校做好接待工作。努力学习海洋公园知识,学习如何去讲解才能更生动,让师生们

摆正心态干工作

读《摆正心态干工作》体会 来源:市规划局王长才 本书作者首先从探源"工资究竟从哪里来"入手,到明白"摆正心态",可以让"工作更出色",步步深入,到要想"赢在职场",需"调整心态"、"改变心态",到最后上升至"受益一生的职业心态提醒",结合中国企事业单位的实际情况和社会环境,以实际的案例展开,并且溶入自身多年来"行万里路"的培训心得体会和"阅人无数"的人生感悟,从在工作中的做人做事的角度全面地阐述了在现代职场中所应该具备的职场心态。 书中作者以提醒、反思、建议、忠告的方式;对工作态度与心智修炼,对人生中为人处事的哲理,更有生命中提升和成长的大智慧进行了阐述,是一本员工职场员工励志成长的益书。 书中列示出了很多简单却很深刻的职场道理,从人性和个人进步的角度,给员工在心灵上指出了一条正确的进取方向:用什么态度(品行)去做事很重要,对待职业上的不顺利,聪明的做法是心态积极,不将坏情绪带到工作中,否则最终受害的必然是自己。 个人的良好职业素养常常来源于职业心态,而优秀的职业心态,来自于日常的良好职业意识的养成。好的职业心态与意识不仅能使人成功,甚至能改变人的命运,让我们从一点一滴做起,积累宝贵的人生财富。尽心尽力,那不仅仅是对工作负责,更是对我们自己的人生负责。

书中从另一个视角阐述了许多企业家对员工的需求。他们都有这样的共识:企业需要的优秀员工,不是说要具备多高的学历、多好的经验、多高的技术,而是对工作是否具有认真负责的精神和积极勤勉的心态!如果一个人,无论是在卑微的岗位上,还是在重要的职位上,都能秉承一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,并表现出完美的执行能力。这样的人一定是企业的最佳选择。 的确,现代职场中的竞争,表面上看似是能力的竞争,而实质上却是心态的竞争。因为每个人的心态不一样,所以每个人投入工作的积极程度会不一样,努力程度不一样,认真程度不一样,负责程度不一样,从而成长的速度会不一样,提升的速度会不一样,最终导致每个人的能力不一样,结果也就不一样了。 世界首富比尔〃盖茨也曾经这样说:"无论你做什么事情,如果不摆正自己的位臵,不摆正自己的心态,将一事无成。"一个人取得职业或事业的成功,除了聪慧和勤奋之外,靠的就是积极的工作心态,对自己、对工作的责任心。 的确,我们常常无法改变自己在工作和生活中的位臵,但完全可以改变对它的态度和方式,唯有把它当作一种不可推卸的责任,全身心的投入,才能收获更多的快乐和成功。 前几年流行一本书,书名叫《细节决定成败》,看后感触很深。主要讲在我们工作和生活中,做事不要小看细节,要从细微

管理者的角色定位

第1讲 管理者的角色与角色定位(上) 角色定位模型 1.什么是角色定位 管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位,管理者的目标定位是企业管理工作的基础。 2.角色定位模型 角色定位需要认清自己的位置、认清自己位置的职责、认清竞争者的位置,正视自己、正视社会,不能自欺欺人、狂妄自大,要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个角色。 角色定位模型应解决的问题 我们要求每一位管理者都应该具有强烈的职业意识,角色定位模型正好替管理者解决了如下六大问题: 1.希望的位置 是指在你扮演角色的过程中,你的希望如何,你对这个位置还有什么迫切的需要,你能否进行创新,能否在你现在的这个位置上创造出更大的财富,为企业做出更多的贡献。 2.位置的执行能力 你是否胜任这个岗位,思想上是否做好准备,行为上是否真正地脚踏实地去作,是否为实现这个位置赋予你的权利、义务而做出了努力。 3.位置的责任 即反思在这个位置上你具体的责任是什么,你如何去承担这份责任,你的义务是什么,你可能面对的法律责任,或是道义上的包括企业

兴衰的责任又是什么。 4.你的支援 作为管理者,必然要与相关部门进行沟通,那么相关部门的主要领导者就是你的支援。同样,还有你的家人、朋友、亲戚、上级等等的支援。 5.你的忍耐 所谓你的忍耐,就是你在为完成你的工作、在你的角色定位前提之下、在承担职位职责的前提之下,应该忍辱负重。 6.职务行为与定位相配 你的职务行为和你的定位相匹配的过程,就是你在强化自己职务行为的执行力,反思自己职务行为的过程。 第2讲 管理者的角色与角色定位(中) 角色与角色定位模型(二) 什么是角色 1.角色的定义 美国社会心理学家蒂博特和凯利对角色做了如下阐述: 通过上述对角色的定义,我们可以看到角色应该具有以下几个性质:

员工观念转变和角色定位的两点思考

国内著名的IT公司亚信的领导者田溯宁,曾经在一篇文章中这样写道:“在过去这些年里,我们这些在中国做企业的人,一个最大的感受,就是企业的高速成长。”“成长性可以说是我们今天在中国经营企业时发现的一个非常独特的现象。”作为IT业人士,田溯宁发出这样的感慨不足为怪。张朝阳的搜狐几乎在一夜之间覆盖全国,便是有力的明证。实际上,在过去的几年中,包括IT业在内的中国许多行业的企业,都呈现出高速成长的势头。这与整个国家的宏观环境有很大关系,是中国经济持续快速发展的必然结果。 丰惠公司这两年同样发生了巨大的变化,资质的提升,规模的扩张,知名度的提高,企业综合实力的增强,都说明丰惠公司正在高速成长。企业在高速成长,作为企业的员工,如何跟上企业前进的步伐,适应企业的发展要求,是我们应该认真思考的问题。答案也许很简单,套用时下最流行的一个词,就是与时俱进。那么,究竟如何与时俱进呢?笔者认为,其中有两点至关重要:第一是转变观念,第二是角色定位。 从管理学的角度看,企业管理大致可以分为三个阶段,即经验管理、科学管理和人本管理,也可以分别称为人治、法治和心治。从我国的实际情况看,绝大多数的企业都还处在科学管理阶段,所谓的人本管理还只是触及点滴而已。我们丰惠公司同样如此。某种程度上说,由于这两年的高速发展,在科学管理的道路上,我们甚至才刚刚起步,还面临着许多亟待解决的问题。但是,我们的目标是明确的,信心是坚定的。因为丰惠公司发展到现在,如何尽快建立一套科学可行的管理制度,完成从“人治”到“法治”的转变,将成为企业可上可下的分水岭。 这两年,随着企业的快速发展,规模迅速扩大,在管理过程中,往往需要对不同地区、不同时间发生的许多同类型事件作出上千次、上万次的重复处理。在“人治”的管理模式下,管理者判断是非的标准是感觉、情绪等不稳定的东西。对同一类型事件,不同的管理者会因感觉、情绪的不同采取不同的处理办法,即使同一位管理者也会在不同的时间作出不同的处理结果,从而导致同一类型事件会因人、因时而异,企业管理上的混乱与日俱增。在“人治”的管

今后五年工作思路和具体措施

二、今后五年工作思路和具体措施 今后五年,是我区承办奥运项目、率先基本实现现代化的关键时期,也是宣传思想工作继承创新、大有作为的五年。宣传思想工作者要在区委的领导下,解放思想、与时俱进、开拓创新,以高度的政治责任感,全面完成宣传思想工作任务,开创宣传思想工作新局面,为推进我区经济和社会发展新跨越而努力奋斗。 (一)充分认识新形势下宣传思想工作的重要性: 加入WTO后,我国经济社会全面融入世界。加快与国际法规惯例接轨,给法制宣传教育赋予了新的任务;向世界实行深层次的全面开放,对思想道德教育提出了新的要求;国际间文化交流领域的放宽加大,对文化产业的发展尤其是文化市场的管理提出了新的课题;树立形象至关重要,对外宣传的任务更加繁重;对党政部门的队伍素质提出更高的要求,提高干部队伍的素质是当务之急。这就要求宣传思想战线要更好地组织我国加入WTO的系列宣传,推进新一轮思想解放;广泛开展国际法规、国际惯例的系列宣传,兴起学习、熟悉、遵循和应用国际法律法规的热潮;要创新思想道德教育的内容、形式和方法,在提高干群素质上下功夫;要进一步加强对外宣传的力度;要积极推进新闻媒体的改革;要加快培养和引进现代化的宣传文化工作新型人才。 计算机网络技术给人们的生活、工作、学习注入了新的生机和活力,带来极大的便利,也给宣传思想工作带来前所未有的考验。一方面,西方发达的资本主义国家利用因特网的强大功能进行其反动的政治宣传和观念渗透。另一方面,因特网上出现的色情淫秽暴力,其影响面相当大,危害相当严重。宣传思想工作者一定要花大气力最大限度地占领网络阵地,要充分利用因特网积极开展思想政治工作。一是要主动地去认识和掌握网络,二是要抓紧网络知识、技术的学习和培训,三是运用网络这个新阵地,创新宣传思想工作的方式方法,在增强时效性,针对性,反馈性上下功夫。 当今的人们接触的新事物、新信息和新观念越来越多,象以往单纯只讲艰苦奋斗,不讲改善工作和生活环境;只讲奉献,不讲报酬的宣传教育方法已经不能奏效,必须把宣传教育与解决实际问题结合起来,这就要求宣传思想工作必须不断创新。一是要准确把握群众思想脉搏,对症下药,实事求是地回答群众遇到的各种实际问题和思想问题,解除他们内心深处的各种疑虑。二是要防止社会主义、共产主义理想、信念教育与人民群众的现实利益割裂开来的倾向,做到大道理小道理一起讲,无情的改革和有情的思想政治工作一起做,思想问题和实际问题一起抓。三是思想工作要贴近群众,服务实践,积极主动地做好理顺情绪、化解矛盾的工作,引导人们正确认识并处理好长远利益同眼前利益的关系,理解并支持政府的工作。 “全国文明区”称号的获得,“北京顺义绿色国际港”新形象的推出,汽车基地、空港城、奥运场馆、北京印刷产业园等重大项目的建设,为顺义区跨越式发展奠定了良好的基础,同时也对顺义区宣传思想工作提出了更高的标准和要求。所以,宣传思想工作必须用创新统揽全局,一定要进一步加强和改进。 (二)今后五年工作的指导思想、工作目标和主要任务: 指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以学习宣传贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神为主线,以创新统揽全局,以提高全区人民的思想道德素质为重点,以“迎办新奥运,建设新顺义”为主题,充分发挥全区宣传思想工作对外树形象、促发展,对内聚人心、鼓干劲的主导作用,切实服

摆正心态干工作心得

摆正心态干工作心得 摆正心态干工作这本书说的是什么内容?《摆正心态干工作》是以正确的态度对待工作,随时随地求进步,以满怀激情和富有兴趣的心理状态对待每一件情况,并力求完美。下面是查字典范文带来的摆正心态干工作心得,欢迎查看。 摆正心态干工作心得篇1 早上无意中看到一位同事的日志,名为别想过如此的日子,写者很是麻烦,自觉工作大概没什么业绩,家庭、日子也没有按打算安排有序,宛然一事无成。她的打算原先我看过的,当时记得我还留过言,是别是太过丰满了而难以实现?每每看到她写的东西,感觉她的朝气,她对工作的热情度,宛然基本上从前的自己。从前的自己,几乎把整个身心都交给了科室、工作,在我内心,没有一件事比工作更重要,但是当那年离开曾经被我视为全部的环境时,空荡荡的感觉令人窒息! 摆正心态干工作是必须的,没有工作就没有我们自我价值的一部分实现,没有工作也没有我们如今舒适的日子质量。可是,到了快40岁的年龄,记忆许许多多,令我意识到还有比摆正心态干工作更重要的事,那算是摆正心态幸福、欢乐地日子!假如我们连日子的乐趣都感觉别到,没有时刻与老公沟通,感觉别到老公的理解和温情,没有时刻教育孩子,疏忽了孩子的成长,感觉别到孩子的亲近,没有时刻调剂日子方式,感觉别到家庭的融洽,那么我们工作干得再好又有什么用?!!不管你在外怎么辉煌,或者怎么漂泊、艰苦,家基本上接纳你的最安全、最温馨的港湾。 也有同事说,我们这么辛苦,经常同意检查,加班,没有时刻也别能休假,应该分析是什么原因导致我们如此?我们必须盯在工作岗位上,我们就这么重要吗?我却别想去分析什么原因,分析了能改变什么?只能败坏心情,唯有习惯环境,才干保持心境平和。 这些年来,我默默给自己立了个规矩,尽量别把工作、情绪带回家来,虽然有一些忙的时候做别到,但是专心做一具女的、妻子、母亲应做的事,对家庭的妨碍依然不少的,而且感受越来越踏实,越来越幸福。也许,有时会自责,会觉得自己别求上进了,但是那些事业上的光环再也无法比上我对家庭幸福的需要!不少东西,想来基本上虚的,为必太在意?别管工作,依然家庭,我想只要尽量做自己喜欢的情况就很好了。 摆正心态干工作心得篇2 有一位伟人曾说过:人一辈子所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任可以让一具人具有最佳的精神状态,精力旺盛地投入工作,并将自己的潜能发挥到极致。所以,履行职责才干让能力展现最大价值。专心的读了这本书后,感受对自己的启示很大。 工作必须具备责任,责任在先,能力在后;能力必须由责任来引导,责任必须靠能力来实施。普通来说,能力永久都由责任来承载。 工作算是我们生命的舞台,工作的成败预示着人一辈子的成败。也许,世界上可不能每一件情况都能顺应自己的心意,也别是每一份工作从一开始就会适合自己。让自己欢乐一点,把工作当作一种享受,人一辈子才干增加更多乐趣,事业才会日益大道宽广。热爱自己的工作,从工作中感觉到乐趣和激情,时间以主人翁的意识投入到工作中,当养成这种适应后,我想在任何工作中都能发觉其中乐趣久而久之,会更加热爱自己的工作。另外随时有开放的心态主动听取别人的意见,改进自己的工作。别人的意见是对你最好的礼物,但是假如你没有脚够的气度,总觉得别人在挑剔你的话,你可能会丧失掉那个成长的好机会。 个人的良好职业素质常常来源于职业心态,而优秀的职业心态,来自于日常的良好职业意识的养成。好的职业心态与意识别仅能使人成功,甚至能改变人的命运,让我们从一点一滴做起,积存珍贵的人一辈子财宝。尽心竭力,那别仅仅是对工作负责,更是对我们自己的人一辈子负责。 心态操纵了一具人的行动和思想,一具人做事的态度就决定了他事业的高度,在那个

未来3-5年工作设想

未来3-5年的设想 实现科研人员的专业化可持续发展,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为一名科研人员,希望在进入贵单位之前,我对自己研究领域做简单介绍,然后就贵单位需要对自己未来3-5年的发展做一下设想。 一、本人的科研经历 反思自身状况,是为了了解自己的长处和短处,在生涯设计中,扬长避短,或扬长补短。本人之所以选择贵单位生态社会化岗位,原因如下: 1.兴趣爱好。本人对科研工作有浓厚的兴趣,喜欢探索性研究,这也是我能够坚持在科研领域走到今天的重要原因;同时爱好文史知识,喜欢阅读这方面的读物。另外,喜欢写作,经常利用业余时间在自己的博客写一些实时性评论。 2.教育科研背景。本人在农业大发展中成长,深感农业经济发展与生态环境保护之间关系的重要性,因而选择了与此相关的专业,从而掌握了与农业发展息息相关的农业资源及其生态环境等方面的理论与技术,并具有此方面相关科研工作经验;能够熟练利用3S技术、相关数学理论来承担区域资源规划、监测、评价、区域资源环境宏观调查与动态研究、区域农业资源综合生产能力与承载能力、生态系统评估及规划等研究工作;能够熟练利用相关分析测试仪器对区域资源环境中的土壤、水体及固体废弃物等进行检测分析。 3.工作能力:有较强的组织和沟通能力。在组织活动、实际工作以及参与导师课题调研中,多次参加国内、国际重要会议,并得到了充分的锻炼,在兼职工作中经常使用中、英语,并用现代信息技术手段进行大量文案工作,从而培养了良好的沟通协调、开拓创新能力及驾驭文字的能力。在从事科研活动中,锻炼了自己文字综合归纳能力,并在自己学科有影响力期刊上发表相关综述文章,受到同行专家肯定。 4.性格特质:正直、上进、诚信、友善;尊敬领导、团结同事、尊重下属、善于思考、肯于求教、开拓创新、刻苦耐劳、富有团队精神。 当然本人也存在着不足,如对贵单位的相关业务还有待于熟悉,但我相信在各类信息交融的社会背景下,兴趣是最好的老师,特长是工作的利器,良好的思维素养是工作创新的源泉;也深信一个人只要把自己的兴趣爱好和自己的专业所长结合起来,并不断地学习新知识,就能在其所从事的工作中如鱼得水,使单位和自己双赢。这正是激发我选择这项工作的原动力。“世有伯乐,然后才有千里马”,恳请贵单位能给我一个机会。如幸蒙垂青,我将对未来3-5年的工作做初步设想。 二、未来3-5年工作设想 1.专业理论方面 对生态现代化有深入的,创见性的研究,提出了重要的新观点,并对经济社会文化发展中遇到的新情况、新问题做出了新的探索或概括。 2.业务能力方面 1)参加单位工作以来,平均每年公开发表本专业或相近专业学术成果3万字以上。 2)作为主要参与人完成国家社会科学基金、国家自然科学基金项目1项以上;或作为第一责任人组织并完成国外基金,省部级项目1项以上;或作为第一责任人组织并完成市

2020《摆正心态干工作》读后感

细细品味一本名著以后,能够给我们不少启示,是时候写一篇读后感好好记录一下了。可是读后感怎么写才合适呢?以下是整理的《摆正心态干工作》读后感,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 “一本好书,就是你的一个好朋友。”不记得是哪个哲人的名言,但是这句话却是真理。 起初我是在马虎的过程中去读《态度决定一切》这本书的,但却渐渐地被吸引过去,这是一本极具价值的人生指南读物,它能迅速提高你对生活的感知,并帮助你确立和提升自己的人生定位。265条充满睿智、富于创意的格言能让你以更加积极的态度去面对朋友、家人、工作和自己,并以感恩之心去面对生活的每一天。作者罗曼W皮尔是“积极成像”观点的主要倡导者。此书曾在美国最畅销书排行榜上整整待了十年时间,从此“态度决定一切!”成为表达积极思维力量的一句口头禅传遍了全世界。 从本书中你可以学到的核心理念: 成功于积极的思维; 拥有信念比拥有才能更重要; 机会总是伪装成“困难”到来; “我能做到!”是成功的最大金矿; “假设法则”使平庸者变为成功者; 你怎样评价自己别人就怎样评价你; 越是不吉利的话越容易成为现实; “付出——得到法则”是成功的最大秘诀; 真正属于你的只有“今天”,不可如一秒钟前的自己; 健康是一种态度,喜悦是心灵的解毒剂; 实现梦想是你的一种人生权利; 想最幸福的事就是最幸福的人; “为什么会这样?”与“我能做什么?”,这是我们遇到问题之后常会出现的两种心态。从表面上看,这两种反应都是自然而发,符合常情,然而往深里去想,却会发现,这两种想法代表着两种截然相反的工作和生活态度。走进安利这么长时间里,我始终没有把安利放在第一位,总是期望成功在某一天出现!而不愿付己的努力向成功迈进。而违背了“付出----得到”的法则。相较于被动地期望天上掉馅饼下来,还不如主动地改变自己,让自己不断的

管理者如何做好角色定位

第1讲管理者的角色与角色定位(上) 角色定位模型 1.什么是角色定位 管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位,管理者的目标定位是企业管理工作的基础。 2.角色定位模型 角色定位需要认清自己的位置、认清自己位置的职责、认清竞争者的位置,正视自己、正视社会,不能自欺欺人、狂妄自大,要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个角色。 角色定位模型应解决的问题 我们要求每一位管理者都应该具有强烈的职业意识,角色定位模型正好替管理者解决了如下六大问题: 1.希望的位置 是指在你扮演角色的过程中,你的希望如何,你对这个位置还有什么迫切的需要,你能否进行创新,能否在你现在的这个位置上创造出更大的财富,为企业做出更多的贡献。 2.位置的执行能力 你是否胜任这个岗位,思想上是否做好准备,行为上是否真正地脚踏实地去作,是否为实现这个位置赋予你的权利、义务而做出了努力。 3.位置的责任 即反思在这个位置上你具体的责任是什么,你如何去承担这份责任,你的义务是什么,你可能面对的法律责任,或是道义上的包括企业兴衰的责任又是什么。 4.你的支援 作为管理者,必然要与相关部门进行沟通,那么相关部门的主要领导者就是你的支援。同样,还有你的家人、朋友、亲戚、上级等等的支援。 5.你的忍耐 所谓你的忍耐,就是你在为完成你的工作、在你的角色定位前提之下、在承担职位职责的前提之下,应该忍辱负重。 6.职务行为与定位相配 你的职务行为和你的定位相匹配的过程,就是你在强化自己职务行为的执行力,反思自己职务行为的过程。 第2讲管理者的角色与角色定位(中)

角色与角色定位模型(二) 什么是角色 1.角色的定义 美国社会心理学家蒂博特和凯利对角色做了如下阐述: 通过上述对角色的定义,我们可以看到角色应该具有以下几个性质: 社会对一定的角色总有一定的要求与限制 也就是说角色享有一定的权利并须承担一定的义务。一整套权利和义务就构成某种特定的角色。 社会通过角色对人的行为加以控制 角色就是社会规范,是约束个人行为的标准。 角色是自我表现的途径和方式 个体要在社会上生存和发展,必须通过角色来实现。 角色是个人对社会的适应 角色能够得以在社会中有效实现,说明角色体现的具体的个体的行为是同社会的规范相适应的。 2.角色的分类 先赋性角色与获得性角色 有的角色是人们生下来就有的,比如你是你父母的儿子,你是某个国度的公民等等;而有些则是可获得性的,比如你通过努力成了一家公司的主管等等。 显性角色和隐性角色 显性角色最突出的表现就是在一个团队当中,你会凸现出你显性角色的执行过程,例如在公司你是总经理,但当你乘坐公共汽车时,其他人不会知道你是总经理,那么此时总经理就是你的隐性角色。 正式角色和非正式角色 在单位,你被授予经理的地位,经理就是你的正式角色。某个民间组织请你挂名,但这只是一种非正式的角色。 角色定位模型 1.什么是角色定位 管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位,管理者的目标定位是企业管理工作的基础。

职场新人工作心得体会_职场新人工作感悟与收获

职场新人工作心得体会_职场新人工 作感悟与收获 职场新人要做到什么呢?职场新人应该任劳任怨,少说多干,勇于表现,善于表现自己。下面是带来的职场新人工作心得体会,欢迎大家阅读。 职场新人工作心得体会篇一 工作了,告别了大学的象牙塔,做为一个职场新人,很多东西需要学习,不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的新人培训,韩经理说过一句话:踏上工作岗位的大学生,3个月是个磨合期,首先要摆正自己的心态。是的,心态很重要,不能摆正心态,就不能很好的投身于工作中,干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我:“离开大学,踏上工作岗位,作为一个职场新人,你们要做好3到5年的人生职业规划,想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心,经得起各方面的考验。学会忍耐,勤奋,倾听,细心,踏实...” 工作中难免遇到种种不愉快,我也说说心里话,发泄心中的不满、牢骚。我们是第二批报道的,分到芯四20多人吧,12人

在光刻。12人分到四个班次,也就是3个新人一个班。根据部门岗位需要,1人学习光刻机,1人检验,1人匀胶机,班长说过学习光刻机和检验容易提升,8个相对好的职务很快被分出去,我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了,有点挺失落的。工作1个月的时候,感觉操作匀胶机的活很忙很杂,当时觉得自己就像一个操作工似的,每天忙忙碌碌的站着工作,倒班的生活打乱了生物钟,几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好。1个月过去了,适应了这样的工作,自己能够独立完成工作。当初来公司面试,我应聘的是工艺工程师,我不知道自己倒班什么时候能结束,是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作,有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天,不开心也是一天,所以我选择开心的工作,每天只要能学到一点点东西,心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去,如果那样的话,工作就没意义了。 华微电子给我最初的印象是20xx年4月份,当时我们专业的学生来公司实习,我学的专业比较对口。公司的环境挺好的,企业文化也不错,“把爱心洒满人间,用真诚铸就和-谐”。一个企业,能不能留得住人才,关键在于它的管理制度和对人才的培养方案! 工作了,就要学会忍耐,学会踏实工作。新的生活才刚刚开始,以前经历的只不过是人生旅途的小插曲而已,前方还有更长

新时期教师角色定位的转变

新时期教师角色定位的转变 1. 由“权威”向“非权威”转变 信息技术的飞速发展破了教师对知识的垄断,我们应允许教师在某些知识领域有不懂的问题而不是绝对的权威。教师可以向学生学习,可以向学生承认自己不懂的问题,可以请学生帮助老师解决教学中的疑难,让学生消除学习的“神秘感”。教师不应该以“知识的权威”自居,而应该与学生建立一种平等的师生关系,让学生感受到学习是一种平等的交流,是一种享受,是一种生命的呼唤。 2.由“指导者”向“促进者”转变 教师要成为学生学习的促进者,而不仅仅是指导者,要变“牵着学生走”为“推着学生走”,要变“给学生压力”为“给学生动力”,用鞭策、激励、赏识等手段促进学生主动发展。 3. 由“导师'向“学友”转变 我们倡导专家型教师,但不提倡教师站在专家的高度去要求学生。教师要有甘当小学生的勇气,与学生共建课堂,与学生一起学习,一起快乐一起分享、一起成长。教师不仅要成为学生的良师,更要成为学生的学友。 4. 由“灵魂工程师”向“精神教练”转变 长期以来,人们把教师比作“人类灵魂的工程师”。其实教师不应该作学生灵魂的设计者,而应该作学生灵魂的铸造者、净化者。教师要成为学生“心智的激励唤醒者”而不是“灵魂的预设者”,要成为学生的“精神教练”。 5. 由“信息源”向“信息平台”转变 在传统的教学中,教师成了学生取之不尽的“知识源泉”。缺乏师生互动,更缺乏生生互动。在新课程中,教师不仅要输出信息,而且要交换信息,更要接受学生输出的信息。教师要促成课堂中信息的双向或多向交流,因而教师要成为课堂中信息交换的平台。 6. 由“一桶水”向“长流水”转变 我们曾认可教师要教给学生一碗水自己就必须要有一桶水的观点。然而随着时代的变化,教师原来的一桶水可能已经过时,这就需要教师的知识随着时代的变化而不断的更新,需要教师具有取之不尽的“长流水”,需要教师引导学生去“挖泉”,以寻到知识的甘泉。 7. 由“挑战者”向“应战者”转变 实施新课程,不仅要求教师向学生提出问题,让学生解决问题,而且要求教师引导学生自己去提出问题,因为提出问题比解决问题更重要。学生向教师提出问题,便是对教师的挑战。开放的课堂中教师随时可能接受学生的挑战,而成为应战者。 8. 由“蜡烛”向“果树”转变 中国的传统文化把教师比作“春蚕”、“蜡烛”,不管是春蚕还是蜡烛总是在奉献给客体的同时而毁灭掉主体。新时代的教师不能再作“春蚕”或“蜡烛”而应该在向社会奉献的同时不断的补充营养,成为常青的“果树”,而不是在照亮了世界或吐尽了芳丝后就毁灭掉自己。

年终工作总结及未来展望

年终工作总结及未来展望 20xx年,在公司的正确领导下,紧紧围绕公司的整体工作思路及工作重点,不断提高工程监理的水平,杜绝重大安全事故的发生。以公司质量目标为工作目标,本着严格监理、热情服务、守法公正、科学诚信的企业精神,通过一年的努力,本人基本实现了本年度的工作目标。作为监理公司的一员,现将本年度工作、学习情况向领导作以下汇报: 一、现场工作总结: 1、在工程进行过程中掌握工程设计图纸,找出质量控制难点确定控制目标,同时查阅本工程各种专业的施工规范和质量检验标准以满足本工程的需要。对进场的专业施工单位进行资质及方案审查。 2、重视对进场材料、构配件的检查和验收,要求施工单位进场材料必须附产品出厂合格证,并及时报监理部进行进场材料的外观检验和质量证明文件审查,并签署合格材料报审资料。对于外观检验和检测结果不合格的材料,要求承包单位立即清出现场,不得使用。同时在监理过程中对使用的材料采取跟踪监督,杜绝承包单位在使用材料时存在以次充好,偷梁换柱的现象发生。 3、对隐蔽工程和关键部位的施工实行旁站监理,并要求监理人员做好旁站监理记录。严格要求承包单位分项分部的施工报检程序,

避免工程实体与资料脱节,确保施工进度与资料同步进行。对于施工过程过程中存在的质量、安全及进度问题先口头交流,再书面要求并追踪最后开专题会议进行解决。组织召开专业质量专题会议、安全会议及进度专题会议,并协调现场相关人员每周对施工现场进行安全大检查。 4、与建设单位做好紧密配合,对施工单位编制的施工进度计划进行提前审查,经与业主协商并征得同意,对施工单位不合理的工序安排提出意见,要求其合理调整,使进度计划满足实际工程需要,对于每个工种施工前必须做样板间经我监理部及业主检查验收合格方可大面积展开,并同时形成书面记录。施工过程中的每单项工程工程量完成情况做到心中有数,每完成一个项目工程及时报业主进行确认。 二、存在的不足和建议: 1、在工作过程中我发现自身业务水平、专业技术之局限,知识面的不足。如a、对部分细部验收规范、强制性规定的界限不明确;b、在工作中,对施工单位的口头指令比较多;c、与施工方沟通不够等造成监理工作很被动。在以后的工作中,对工程进度的控制还应该从实施情况着手,避免进度计划与实体脱节。同时加强自身安全生产管理专业知识的学习积累,以满足安全生产需要。 2、建议公司可以在适当的时候多组织经验丰富的专业人员,对我们监理人员进行培训,以增强专业水平。 三、下一步工作打算和体会: 我做为监理工程师,从事工程师工作时间不算太长,工作中还存

2021年认真工作做好细节心得体会

认真工作做好细节心得体会 细节的重要性勿庸置疑,但如何做好细节是一门大学问。我在《细节决定成败》一书中找到了答案。 传统教育、中国文化、现实社会,都要求我们要立大志、做大事、建大功、成大业,似乎只有这样人生才有价值、才能赢得尊重。在这种指导思想下,很多人只想做大事、不愿做小事,不注重细节,反映出来的是一种心浮气躁、急于求成的风气。 殊不知,芸芸众生能做大事的实在太少,多数的人在多数情况下只能做一些具体、琐碎、单调的事,也许平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事不可缺少的基础。 我们要认识到,土地督察干部只是芸芸众生里的多数人中的一个,是一个极其平凡的普通人而已。只有这样,我们才能摆正心态,才有做好细节的思想基础。 其实,要想做大事,必须从小事做起。现在人的智商差距愈来愈小,人与人之间在智力和体力上的差异也没有想象中的那么大,很多事情你能做,别人也能做,成功者与失败者之间的差别往往就在于对细节的关注上。看不到细节,或者不把细节当回事的人,往往对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作中的

小事当作一种乐趣,而只是当作一种不得不受的苦役,工作缺乏热情,结果大事没得做,小事做不好。而对敬业者来说,凡事无小事,简单不等于容易,他们考虑到细节、注重细节,不仅认真对待工作,将小事做细,而且注重在做事的细节中找到机会,从而使自己走上成功之路。 责任感是一种优秀的品质,一种积极的工作态度。在工作中,责任感强烈的人,都会视本职岗位为实现自我价值和社会价值的人生舞台,从而以饱满的工作热情、积极的敬业精神、严谨细致的作风,做好每一件事情。责任感强的人,工作生活中一个微小的误差也逃不过他的眼神。 要培养强烈的责任感,就要从我们工作生活中的每时每刻、点点滴滴做起,从小事做起,从细节做起,从现在做起,从本职岗位做起。要多问自己“我做的如何”,在工作中出现问题时,要主动承担责任,不可强调客观,推卸责任。要用更高的职业道德标准约束自己的行为,严于率己,低调做人,不浮躁,不敷衍,不推卸,踏踏实实,尽职尽责。 只要我们真正做到将责任感根植于内心,并让它成为我们思想中一种强烈意识,成为我们工作生活中一种积极态度,我们的细节就会做得更好,我们的工作就会更加出色。

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