厂服规定01
厂服管理规定
厂服管理规定
为树立和保持公司的良好形象，进一步规范管理，针对本公司厂服和员工的着装，特制定本办法。
一、厂服的制作与发放
1、各部门主管负责对本部员工的着装尺码进行登记造册。
2、厂服的制作数量，按实际员工人数加制5%-10%以备新进人员之需。
3、厂服分为二类，即办公室人员，一线作业人员。
4、新员工入职，根据季节各发厂服两套。
5、行政部门在配发时应填写厂服领用表并有员工签字。
6、每年将根据气候变化，适时换装，原则上任何员工在上班时必须着装工服。
二、着装管理及责任
1、每季厂服耐用期限定为一年，一年内因特殊原因造成厂服破损，经主管同意，以破损的厂服以旧换新并由个人承担费用的50%在工资中扣除（车间特殊岗位且有主管级以上证明除外）。
2、一年内超出公司发放数量标准的费用由个人承担，按成本价在工资中扣除。
3、凡辞工、辞退自离等人员不够一年的，按一年折旧扣回。
4、员工每周穿着厂服时间为周一至周五，其它时间员工可根据自己的喜欢着装，违者记扣3分。
5、不得随意改动厂服的样式和穿着方法，并保持厂服清洁，有损坏应及时修补申请领用。
5、行政部门应把握好库存厂服数量，并依据安全库存数量做好请购工作。
以上规定从即日起执行，望各部悉知。
关于公司厂服管理制度
一、目的为了树立公司良好的公众形象，塑造企业文化，增强员工对厂服的爱护意识，规范厂服的发放、穿着和使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、厂服的发放1. 厂服由公司统一采购，行政部负责具体实施。
2. 办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。
3. 厂服配发期间为两年，自配发日算起。
四、厂服的使用1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的厂服。
2. 厂服应保持整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
3. 员工应爱护厂服，不得擅自修改、损坏或丢弃。
4. 厂服应经常换洗，保持干净整洁。
五、厂服的更换1. 如因工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前换发厂服时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
2. 厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。
换发时交旧。
3. 如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用（批发价）。
六、厂服的回收1. 员工离职时，按以下规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用；（2）入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用；（3）入职一年以上离职者，免收厂服费用。
2. 工作服发放之日起不满3个月，如员工离职时未退还厂服扣回厂服费用；工作服发放之日起不满3个月，如员工离职时退还厂服不扣厂服费用。
七、奖惩措施1. 对模范遵守厂服管理制度，表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对违反厂服管理制度，造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处理。
八、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
厂服管理规章制度
厂服管理规章制度一、总则为了加强厂服管理，规范员工着装，营造和谐的企业文化，提高员工的工作效率和形象，根据公司实际情况制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工的服装管理。
三、厂服管理制度1. 公司将每个员工统一配发工作服（厂服），工作服自取自还。
员工领用时间请根据公司安排的时间领取，如需调换或更换请提前到管理处报备。
2. 员工应自觉保持工作服的整洁卫生，注意清洗、熨烫和储藏。
严禁把工作服扔在地上，损坏工作服需照价赔偿。
3. 在使用工作服时，严禁携带易燃、易烟、易爆化学品等，以免造成损失和危险。
4. 个人的衣着和形象是公司的形象和品牌宣传。
员工必须严格遵守公司着装规定，不得出现吸烟、打电话、听音乐、嚼口香糖等不文明举止。
5. 如果厂服损坏或尺寸不合适，需要替换的员工应向公司管理部门申请替换。
建议在穿着厂服时，检查厂服是否完好无损，如发现厂服损坏，应该立即更换。
6. 员工应保护好自己的工作服，严禁私自将公司工作服借给他人或将个人服装穿入公司。
7. 公司领导可以对着装不规范的员工进行口头警告或书面通知，如果情节严重可以进行纪律处分。
四、责任和处罚1. 若员工在公司内穿着不符合规定的服装，公司将会通知非正常服装穿着的员工进行更换。
2. 若员工在公司内不遵守规定，不文明行为，公司管理部门将会对员工进行口头警告或书面通知，情况严重的可以进行纪律处分。
3. 若员工擅自私藏或私借公司工作服或损坏工作服，必须照价赔偿。
情节严重者，扣除该员工工资或取消晋升机会。
五、附则1. 本规定自颁布之日起实施。
2. 本规定的解释权属于公司管理部门。
一旦规定有任何变更，将及时通知全体员工，并对规定进行解释和修改。
工作服管理规定
工作服管理规定工作服管理规定【必备】工作服管理规定1为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的.使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定6.1、工作服换季:夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
工厂工作服管理制度
第一章总则第一条为规范工厂工作服的管理，保障员工工作安全、卫生，提高企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂全体员工。
第三条工厂工作服是员工工作期间必须穿着的服装，是工厂形象的重要组成部分。
第二章工作服的发放与回收第四条工厂工作服由工厂统一采购、发放和管理。
第五条新员工入职后，由人力资源部门负责为其办理工作服的领取手续。
第六条工作服的发放标准如下：（一）夏季工作服：白色短袖T恤、蓝色裤子或短裤。
（二）春秋季工作服：白色长袖T恤、蓝色裤子或短裤。
（三）冬季工作服：白色长袖T恤、蓝色工作裤、保暖内衣。
（四）特殊岗位工作服：根据岗位需求，由相关部门提出申请，经批准后统一采购。
第七条工作服的回收：（一）员工离职或调离原岗位时，需将工作服退回给人力资源部门。
（二）工作服损坏、丢失或不符合规定时，员工需及时向人力资源部门报告，并按原价赔偿。
（三）人力资源部门定期对工作服进行检查，对损坏、丢失或不符合规定的工作服进行回收。
第三章工作服的清洗与维护第八条工作服的清洗：（一）员工需定期将工作服清洗干净，保持工作服的整洁。
（二）工作服的清洗方式如下：1. 夏季工作服：手洗或机洗，水温控制在30℃以下，使用中性洗涤剂。
2. 春秋季工作服：手洗或机洗，水温控制在40℃以下，使用中性洗涤剂。
3. 冬季工作服：手洗或机洗，水温控制在40℃以下，使用中性洗涤剂。
第九条工作服的维护：（一）员工不得在工作服上涂鸦、刻画或私自更改工作服样式。
（二）不得将工作服用于非工作场合。
（三）不得将工作服与其他衣物混洗。
第四章工作服的损坏与赔偿第十条工作服的损坏：（一）工作服在正常使用过程中出现破损、磨损等情况，属于正常损耗。
（二）因员工操作不当、故意损坏或丢失工作服，属于非正常损耗。
第十一条工作服的赔偿：（一）员工因非正常损耗工作服，需按原价赔偿。
（二）工作服在正常使用过程中出现破损、磨损等情况，可向人力资源部门申请更换。
第五章奖励与处罚第十二条对严格遵守本制度，维护工厂工作服整洁、美观的员工，给予表扬和奖励。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、引言公司厂服管理制度是为了规范员工着装，维护企业形象，增进员工归属感和团队合作精神而制定的。
本制度适用于公司所有职员，包括正式员工、实习员工等。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门和岗位的员工，无论是办公室人员还是生产车间的工人都应遵守本制度。
三、厂服规定1. 厂服标准(1) 厂服颜色：公司统一确定厂服颜色，以突出企业形象和统一员工着装。
(2) 厂服款式：各部门和岗位根据需要选择适合的厂服样式，如西装、工作服、T恤等。
(3) 厂服品质：公司为员工配发的厂服应具有一定的质量保证，以确保员工的舒适度和着装品质。
2. 厂服配发与归还(1) 新员工入职：公司将为每位新员工配发一套厂服，包括适合岗位的厂服款式和数量。
(2) 离职员工：离职员工需要按规定的程序归还厂服，保证厂服的正常管理和再分配。
3. 厂服更换与维修(1) 厂服更换：公司将根据需要和员工的意见重新评估和更换厂服，以确保厂服款式的时尚性和符合员工需求。
(2) 厂服维修：员工需要负责保护和正常使用厂服，如有损坏或破损应及时向所在部门或管理人员报告，由公司负责维修或更换。
四、员工着装要求1. 仪容仪表(1) 清洁干净：员工应保持整洁，衣着干净，翻领整齐，不得有深度和油污等。
(2) 符合身份：员工应着装得体，根据自己的工作岗位和职务选择适合的厂服，衣着应符合公司的职业形象。
2. 着装规范(1) 配饰限制：员工在工作期间不得佩戴过多的饰品，如耳环、项链、手链等，以免影响正常工作和安全。
(2) 裤子款式：员工应穿着整洁、合身的裤子，禁止过于宽松或太紧身的裤子。
五、违规处理1. 处理程序(1) 首次违规：对于首次违反本制度的员工，将进行口头警告，并要求其改正衣着问题。
(2) 多次违规：如果员工多次违反本制度，将根据公司规定的纪律程序进行处理，可能包括警告、扣减绩效奖金甚至解雇。
2. 处理原则(1) 公平公正：公司处理违规行为时，坚持公平公正原则，不偏袒任何员工。
厂服规章制度
厂服规章制度
一、厂服的使用范围。
1. 厂服适用于所有在公司工作的员工，包括生产、仓储、销售等岗位的员工。
2. 厂服在工作时间内必须穿着，不得私自更换其他服装。
二、厂服的保管和清洁。
1. 每位员工都有责任保管自己的厂服，并定期清洁、整理。
2. 厂服不得私自改动或丢失，如有损坏或遗失需及时向主管部门报告并进行赔偿。
三、厂服的穿着规范。
1. 厂服必须整洁干净，不得有明显的污渍或破损。
2. 厂服的穿着要符合公司形象，不得搭配不当的服饰或配饰。
四、厂服的更换和更新。
1. 厂服的更换周期为一年，如有需要可以向主管部门提出更换
申请。
2. 厂服过期或损坏需及时向主管部门报告并进行更换。
五、厂服的安全注意事项。
1. 在使用厂服时要注意防止火花、尘埃等可能引起安全隐患的
情况。
2. 厂服不得用于非工作场合，不得私自擅自外借或转让给他人。
六、厂服的违规处理。
1. 对于违反厂服规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的
处理，包括警告、罚款等。
2. 对于严重违规者，公司有权终止其使用厂服的权利，并可能
进行其他相应的处罚。
七、厂服规章制度的执行。
1. 公司将定期对员工的厂服使用情况进行检查，对于发现的问题将进行及时处理。
2. 员工有义务遵守厂服规章制度，并有权向主管部门提出意见和建议。
以上规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，将由公司主管部门进行审议并进行公告通知。
任何违反规章制度的行为都将受到相应的处理。
穿戴厂服的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工的工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定由人力资源部负责解释和监督实施。
第二章厂服的发放与保养第四条公司将为每位员工免费发放一套厂服，包括上衣、裤子、帽子、围裙等。
第五条厂服的发放标准根据员工的岗位和工作性质确定，具体标准由人力资源部制定。
第六条员工应妥善保管厂服，不得随意损坏、丢弃或擅自修改。
第七条厂服如有破损，员工应及时向人力资源部报告，经批准后更换。
第八条厂服的清洗和保养由员工自行负责，建议使用中性洗涤剂和柔顺剂，避免使用漂白剂和强酸强碱。
第三章穿戴要求第九条员工在工作期间必须穿着厂服，不得穿着休闲装、运动装、拖鞋等非工作服装。
第十条员工应保持厂服整洁、干净，不得穿着脏污、破损的厂服上岗。
第十一条女员工不得穿着低胸、超短裙、透视装等不符合公司形象要求的服装。
第十二条男性员工不得穿着无袖、短裤等不符合公司形象要求的服装。
第十三条员工不得在厂服上随意涂鸦、贴纸或做其他改变厂服原样的事情。
第十四条员工在佩戴厂服时，应将厂服上衣拉链拉至下巴处，裤子应系好扣子。
第十五条员工在佩戴厂服帽子时，应将帽子戴正，不得随意翻转或摘下。
第四章厂服的更换与回收第十六条员工如有特殊原因需要更换厂服，应向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第十七条员工离职时，应将厂服完整无缺地归还公司。
第十八条厂服的回收由人力资源部负责，回收后进行清洗和消毒，以备重新发放。
第五章违规处理第十九条凡违反本规定第十二条至第十五条规定的员工，将按照以下标准进行处罚：1. 第一次违规警告一次；2. 第二次违规罚款100元；3. 第三次违规罚款200元；4. 严重违规者，可根据情况予以辞退。
第二十条凡违反本规定第十六条至第十八条规定的员工，将按照以下标准进行处罚：1. 第一次违规警告一次；2. 第二次违规罚款50元；3. 第三次违规罚款100元。
厂区工作服规章制度
厂区工作服规章制度第一章总则为了规范厂区工作服着装管理，提高员工形象，增强企业凝聚力和团队精神，特制订本规章制度。
第二章适用范围本规章制度适用于厂区所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服种类1. 工作服分为夏季工作服和冬季工作服两种，分别适用于不同的季节。
2. 夏季工作服：包括短袖T恤、工作裤等，颜色统一为深蓝色。
3. 冬季工作服：包括长袖上衣、工作裤等，颜色统一为深灰色。
第四章工作服管理1. 员工入职时由公司统一发放新的工作服，每人配备两套。
2. 服装必须整洁干净，不得有污渍或破损。
3. 工作服必须按照规定穿戴，不得私自更换或擅自改动。
4. 工作服在离职时需交还公司，不能私自带走或丢弃。
5. 员工需自行保管好工作服，如有遗失或损坏，需立即向上级主管报告。
6. 员工不得将工作服用于非工作场合，不得穿着工作服外出。
第五章着装规范1. 员工在工作场所必须穿着工作服，不得穿着私人服装。
2. 员工必须穿着工作服佩戴工作证，以示身份和单位。
3. 员工在公众场合代表公司时，必须整洁着装，严禁穿着脏乱衣服。
4. 员工着装需符合岗位要求，不得穿着破洞、花哨、过于暴露的服装。
5. 员工在工作中要注意个人形象，保持身心健康，不得穿着过于紧身、过于宽松的服装。
第六章管理制度1. 员工每天上班前需检查工作服是否整洁干净，如有污渍或破损需及时更换。
2. 员工需按照公司规定的着装要求穿着工作服，不得随意更改。
3. 员工工作服每周需清洗一次，保持清洁卫生。
4. 员工在工作过程中如需换装，需事先向上级主管请假并获得批准。
5. 违反规定的员工将受到相应的处罚，包括警告、扣款、停职等。
第七章处罚措施1. 对于违反工作服规章制度的员工，第一次给予口头警告；第二次给予书面警告；第三次给予停职处罚；严重者将被辞退。
2. 若员工故意毁坏公司工作服或私自带走工作服，将追究其法律责任。
3. 公司将保留对本规章制度的最终解释权，并可以根据实际情况对规定进行调整和修改。
厂服规章制度
厂服规章制度
一、厂服的管理。
1.1 公司将统一发放厂服，并负责对厂服进行定期更换和清洗。
1.2 员工需按照公司规定的时间和地点领取厂服，并在离职时
归还公司所发的厂服。
二、厂服的穿着。
2.1 员工需按照公司规定的着装要求穿着厂服，不得私自更改
厂服的颜色、款式或加入个人标识。
2.2 员工需保持厂服的整洁，不得穿着脏污或破损的厂服上岗。
三、厂服的使用。
3.1 员工需爱护公司提供的厂服，不得私自将厂服用于非工作
场合或外借他人使用。
3.2 员工需在工作结束后将厂服妥善收存，不得将厂服留在工
作岗位上或随意丢弃。
四、厂服的保养。
4.1 员工需按照公司规定的方式对厂服进行日常保养，不得私
自进行任何改动或修补。
4.2 员工需定期将厂服送至公司指定的清洗地点进行清洗，不
得私自进行清洗或使用不当的清洁剂。
五、违规处理。
5.1 对于违反厂服规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予
相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或停职处理。
5.2 对于严重违规的员工，公司有权解除其劳动合同。
六、其他。
6.1 公司将不定期对员工的厂服使用情况进行检查，对于发现
的问题将及时进行处理。
6.2 公司将根据实际情况对厂服规章制度进行相应的调整和完善，员工需及时了解并遵守最新的规定。
以上规章制度自颁布之日起生效，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
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佛山市南海南洋电机电器有限公司
南洋行字【2011】第0803号
企业形象管理规定
为了树立公司企业形象，完善公司管理制度、保障公司员工的安全利益、特对穿厂服、佩戴厂卡等形象的不良行为再次要求，希望各部门认真加强教育和检查力度。
现对公司员工日常规范管理做如下规定：
一、厂服和厂牌的管理：
1、员工在上班时间（周一至周六）内必须穿2011款新式厂服（特殊情形除外，如生病等）和佩带2011款新式厂牌。
在规定时间内不按此要求穿新式厂服和在不正确位置佩戴厂牌的分别罚款20元/次。
周日员工可穿旧款式厂服。
2、员工进出厂大门和宿舍区时必须佩带新式厂牌。
否则，保安对没有佩带厂牌的员工拒绝进出厂区和宿舍区。
备注：对遗失厂牌的车间员工请到“行政人事部”申请补领。
二、穿拖鞋管理：（拖鞋定义：后半没有帮的鞋子,一般不用系带子或其它的东西。
例如：人字拖、便鞋等）
1、各部门主管为管理责任人，行政人事部为监督责任人。
2、员工在上班期间严禁穿拖鞋（特殊情况如脚痛/病除外）。
3、穿拖鞋上班的员工罚款50元/次，并处该部门经理或车间主管罚款50元/人/次；
4、办公室人员、管理人员(含领导)穿拖鞋上班罚100元/次。
三、离厂或回宿舍管理：
员工在上班时间离厂（出公司）或回宿舍必须持离岗放行条或请假条。
（保安对没有放行条或请假条的员工拒绝回宿舍或出厂区）
四、外出员工管理：
晚上24：:00分后禁止非紧急情况（如生病等）出入厂区，超时入厂区必须凭厂牌确认后放行，保安员同时对其进行登记。
公司将于次日公布违章情况，视情节轻重予于处罚。
本通知从8月25日（周四）起执行，以前的相关通知与本次通知有异的以本次颁布的为准。
公司行政人事部
二〇一一年八月二十四日
主题词：形象管理通知
呈送：陆总、李副总湛副总梁副总抄送：各部门各车间。