第四专题 毕业生就业的现行政策与签约
大学生就业政策PPT课件
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三、人事代理制度
1. 人事代理的含义、内容
❖ 含义：人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机 构为“三资企业”、民办科技机构、民营企业、乡镇企业等 无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、 要求委托人事代理的其他企事业单位；自费出国和以辞职等 方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人 事档案保管或有关人事方面的代理服务工作 。
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毕业生就业程序： (校园招聘)
由学院(校)提供就业信息(单位、就业岗位)
毕业生准备就业材料(推荐表、简历)
毕业生与用人单位供需见面，双向选择
用人单位向学院(校)返回接收意见
毕业生与用人单位签定 “毕业生就业协议书”
选择 单位 顶岗实习
经教育厅审核批准后下发 “就业报到证” 5
“毕业生就业报到证”的作用
❖ 内容：
1) 负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、利用等工作。 代理人员的履历表、奖惩登记、党团及考核等材料由用人单 位提供。代理机构及时对送交材料归档。
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2) 确认代理人员的身份，出具有关证明。办理代理流动人员 的转入、转出手续，推荐就业单位，鉴证聘用合同。为毕业 生转正定级出具各种证明材料，建立代理人员集体户口挂靠 制，行政、工资关系挂靠人才市场，调整档案工资，职称考 评、考核，计算其工龄。若工作调动，按档案工资标准开出。 办理代理人员的出国（出境）和政审手续。
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由学院校提供就业信息单位就业岗位校园招聘毕业生与用人单位供需见面双向选择毕业生准备就业材料推荐表简历用人单位向学院校返回接收意见毕业生与用人单位签定毕业生就业协议书经教育厅审核批准后下发就业报到证选择单位顶岗实习毕业生就业报到证的作用1到接收单位报到的凭证
就业政策与法规
违约
（1）已签订就业协议书的毕业生又找到新的接收单 位，重新签订就业协议书，或要解除、终止已生效 的协议，均视为违约。 （2）毕业生违约须由本人提出书面申请，经所在学 院同意，持原接收单位出具的同意解除协议的书面 证明，经学校招生就业处审核并报学校领导同意后， 再签订新的就业协议。
毕业生就业去向
升学(专升本) :在5月31日前上交录取通知书复印件、复试通
知书复印件或调档函。(专升本同学由学校统一办理择业代理)
择业代理:毕业生未就业，自愿申请择业代理服务，需签定择
业代理协议书。
《报到证》
《报到证》全称为《全国普通高等学 校本专科毕业生就业报到证》，即以 前的“派遣证”。《报到证》是纳入 国家统一招生计划的毕业生到接收单 位报到的凭证，凭《报到证》可以到 接收单位报到、可以办理落户等手续。
经招生就业处审核，报学校分管领导同意后，再由招生 就业处经办人员在每周三，到江西省高等院校毕业生就 业指导服务中心办理改派手续。
在相关人才中心挂编的毕业生不得改派。
择业代理
择业代理是我省毕业生就业制度改革的一 项通过办理择业代理，由省高等 院校毕业生就业指导服务中心在一定的时 间内从学校接管其相应的就业关系，并提 供后续服务，可使毕业生获得更为广阔的 择业空间与充足的择业时间。
在江西省省内跨地区就业时，如果到有人事权的单位就 业，用人单位盖了章，所签协议书为有效协议书；如果 到无人事权的单位就业，除了用人单位盖章外，还必须 要有人事权的上级主管部门的公章或生源所在地大中专 毕业生就业服务机构盖章。
《就业协议书》所填内容必须字迹清楚，在每份协议 书封面的右上角必须写上个人的学号。
就业政策与法律法规
——知己知彼，理性求职
就业流程
就业政策与权益保障
1.6毕业生户口档案方面 对暂未落实就业单位的、暂不就业拟升学的毕业生以及正处于试聘用阶段尚未签订就业协议
（劳动合同）的毕业生，本人要求户口人事档案保留在武汉市的，可在湖北省高校毕业生就业指 导中心办理户档托管手续，申请办理托管手续的毕业生需一次性交纳手续费、户口迁移费、档案 转递邮寄费共80元，免费保管户档两年，托管毕业生落实就业单位后，应及时将档案关系和党 组织关系转至所在单位，或所在单位指定的人才交流机构，未落实就业单位或尚不能确定就业时 间的托管毕业生，超期两年若继续申请托管的，从毕业后的第25个月起每月需缴纳滞留户口档 案托管费15元。
（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理其落户手续。
1.7毕业生就业管理方面 毕业生就业工作在管理方面有一系列政策和规定。 有关政策主要是：
（1）毕业生户口迁移政策。 （2）应届毕业生报考公务员政策。 （3）应届毕业生应征入伍的政策。 （4）申请出国留学的应届毕业生政策。
有关规定主要是： （1）签订毕业生就业协议书的规定。 （2）统一使用报到证的规定。 （3）报到后工龄、工资的规定。
校一方只起到指导、服务、鉴证、协调的作用。经三方签字盖章后，即具有一定的法律效应。 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国
家法律、行政法规、无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效，学校不是劳动合同的 主体，也不是劳动合同的见证方。
3.3两者协议的内容不同 就业协议：毕业生基本情况，毕业生表示愿意到该用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业
《就业协议书》的签定程序
• 1、毕业生领取《就业协议书》，填写基本情况； • 2、毕业生和用人单位达成协议并在《就业协议书》上签名盖章，用人单位应在协议书上注明毕
毕业生就业政策讲座
职业发展案例
THANK YOU
感谢聆听
主要行业分布
毕业生的行业选择受到多种因素的影响，包括行业发展状况、薪资待遇、个人兴趣和专业背景等。随着国家对新兴产业的支持力度加大，越来越多的毕业生开始选择进入新兴行业。
行业选择影响因素
毕业生就业行业分布
VS
毕业生就业的地区主要集中在大城市和东部沿海地区。其中，京津冀、长三角和珠三角地区是毕业生就业的主要区域，这些地区的经济发展较快，提供了较多的就业机会。同时，随着中西部地区经济的发展和人才引进政策的实施，越来越多的毕业生开始选择到中西部地区就业。
了解面试流程，准备常见面试问题的答案，展现自信和能力。
利用招聘网站、社交媒体等渠道寻找符合个人职业发展的工作机会。
简历制作
面试技巧
求职网络
职业兴趣与目标
行业趋势与前景
职业发展路径
职业规划与发展
了解所在行业的发展趋势和未来前景，为职业发展做好准备。
了解不同职位的职业发展路径，制定个人职业规划。
了解自己的兴趣和优势，设定明确的职业发展目标。
在学历层次上，研究生的就业率相对较高，而本科和大专生的就业率相对较低。此外，不同专业之间的就业率也存在差异，一些热门专业如计算机科学与技术、金融等专业的就业率较高，而一些传统专业如历史学、哲学等专业的就业率较低。
毕业生就业的主要行业包括制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、教育、金融业、建筑业等。其中，制造业和教育行业吸纳了较多的毕业生，而信息传输、软件和信息技术服务业以及金融业等新兴行业的毕业生需求也呈现出增长趋势。
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经验分享：张三认为，在求职过程中，充分准备和耐心坚持非常重要。他提前了解了目标公司的背景和招聘需求，针对性地制作了简历和面试技巧，并在面试中展现了自己的实际能力和对公司的热情。
大学生职业发展与就业指导教程(第二版)测试题专题四 就业权益保护
专题四《就业权益保护》测试题一、单项选择题001.以下关于就业协议书的说法错误的是（）。
A.具有法律效力B.双方均有义务遵守C.用人单位不能退函D.以上都对002.以下对劳动合同理解错误的是（）。
A.劳动合同是建立劳动关系的法律形式。
B.不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。
C.劳动者可以不服从用人单位的行政管理。
D.用人单位依法享有劳动者提供的劳动成果。
003.《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过( )月。
A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月004.关于劳动合同中的培训条款说法错误的是（）。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用。
D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
005.因劳动者违反规定被解除劳动合同，对用人单位造成损失，不应由劳动者赔偿的是（）。
A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理C.对生产经营和工作造成的直接经济损失D.劳动者已领的工资006.劳动合同的解除不包括（）情况。
A. 用人单位单方解除劳动合同B. 行政主管部门强制解除C. 劳动者单方解除劳动合同D. 双方协商解除劳动合同007.下列哪项不属于高校毕业生的就业权益（）。
A.获取信息权B.被推荐权C.择业知情权D.人身自由权008.下列关于择业知情权说法错误的是（）。
A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件及工作地点B.用人单位应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况、劳动报酬等C.劳动者可以要求了解用人单位的所有情况D.用人单位不能回避或故意隐瞒，也不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇009.下列不属于就业歧视的是（）。
就业政策和相关常识
就业政策和相关常识一、当前大学生的就业政策建立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，努力实现高校毕业生的充分就业。
大学毕业生就业是一项政策性很强的工作。
了解国家有关就业政策是大学生求职择业过程中关键的一步。
只有在国家有关就业政策指导下，转变思想观念，确立合理的求职择业目标，以更加求真务实的态度，主动接受和积极参与市场竞争，才能在就业市场上找到真正属于自己的位置。
现行的毕业生就业政策赋予了毕业生自主择业的权利，但并不是说就业政策就失去了导向、调控、约束功能。
正如市场经济提倡自由竞争，但必须遵循市场游戏规则一样。
自主择业不是随心所欲，双向选择是选择与被选择的关系，是主客体的辩证统一。
选择的双方不是谁必须服从谁的问题，而是双方在相互满足对方需要的基础上达成的一种契约关系，就业协议书就是一种契约，既然是契约关系，当然就摆脱不了政策的导向、调控和约束，只有在政策允许范围内，结合个人意愿，才能选择到合适的职业。
大学毕业生就业基本实现了双向选择、自主择业的就业模式。
从2000年起，原来毕业生就业的“派遣证”改为“报到证”，从性质上表明毕业生就业过程中自主择业地位得到了确立，也为进一步深化改革毕业生就业制度奠定了基础。
二、在就业手续办理过程中必须掌握的相关政策：1、高校毕业生人事代理管理办法为了推动高校毕业生就业，2006年以后人事部、劳动和社会保障部相继出台了多项有利于大学生就业的新政策。
进一步完善了高校毕业生户口迁移、人事档案管理、工龄计算、专业技术职务申报、评审等政策，解决他们的后顾之忧（此项政策从06届毕业生已开始执行）。
注意：毕业生到各种非公有制单位就业，其人事档案应挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构。
三方协议需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后，方可办理有关就业手续。
“政策是双刃剑”既是约束行为的利器，又能为你创造条件。
在就业政策的保护伞下，大学毕业生就业、创业会更顺畅。