旷工除名通告.docx
员工旷工开除通告
员工旷工开除通告员工旷工开除通告员工旷工开除通告1员工：您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xxxxx年xxxx月xxxx日员工旷工开除通告2刘xx:你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知s xxx20xx年xx月xx日员工旷工开除通告3XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于X 年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司日期员工旷工开除通告4xxxx员工：您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知xxx20xx年xx月xx日员工旷工开除通告5车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的`一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!xxxx公司xx年xx月xx日员工旷工开除通告6xxx员工：兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
旷工解除劳动合同通告（精选3篇）
旷工解除劳动合同通告（精选3篇）
旷工解除通告篇1
致：_________
由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。
按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同20xx旷工解除劳动合同范本20xx旷工解除劳动合同通知书范本。
特此通知!
_________有限公司
20xx年月日
旷工解除劳动合同通告篇2
鉴于您在合同履行期间，自____年__月__工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至年月日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!
____________公司
_____年___月__日
旷工解除劳动合同通告篇3
员工：
知
您于*年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自
旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
*年**月**日。
旷工开除通告怎么写三篇
旷工开除通告怎么写三篇通告一：旷工开除通告尊敬的全体员工：根据公司的规定和管理条例，我们不得不就旷工问题进行严肃处理。
经过调查核实，我们发现以下员工在过去的一段时间内多次旷工，且未能提供合理的请假理由或证明材料。
对于这样的情况，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。
第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，且未能提供任何请假理由。
公司多次与您沟通并提醒您，但您对此置若罔闻。
对于您的这种不负责任的态度，我们感到非常失望。
第二位员工，李四，自今年3月份以来，已经连续旷工累计达到8天以上。
您虽提供了一些请假理由，但未能提供任何有效的证明材料。
在公司管理制度下，这样的请假行为是不被接受的。
第三位员工，王五，自今年4月份以来，已经连续旷工累计达到12天以上，并且未能提供任何请假理由或证明材料。
我们曾多次与您沟通并警告过您的行为，但您对此置若罔闻。
在公司的管理制度下，旷工被视为一种严重的违规行为。
它不仅会影响到公司的正常运营，也会给其他员工带来负面影响。
作为一家负责任的企业，我们必须对违规行为进行严肃处理，以维护公司的权益和员工的公平。
因此，我们不得不做出以下决定：上述员工将被开除出公司。
请您自觉离开公司，并在离开前办理相关手续。
我们希望您能够从这次经历中吸取教训，改正自己的不良行为，并在今后的工作中做出更好的表现。
公司将继续加强对员工的管理和培训，以确保公司的正常运营。
希望所有员工能够严格遵守公司的规章制度，以提高工作效率和质量。
再次感谢您对公司的付出和支持，希望您能够在今后的工作中取得更大的成就。
祝好！公司管理部通告二：旷工开除通告尊敬的全体员工：根据公司的管理制度和规定，我们不得不对旷工问题进行严肃处理。
在过去的一段时间内，我们发现以下员工旷工情况严重，且未能提供合理的请假理由或证明材料。
因此，我们非常遗憾地通知您，您将被开除出公司。
第一位员工，张三，自今年1月份以来，已经连续旷工累计达到10天以上，并且未能提供任何请假理由。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据相关法律法规及公司规章制度，经公司研究决定，因您存在旷工行为，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、背景与事实依据本公司已注意到您在XXXX年XX月至XXXX年XX月期间存在旷工行为，具体旷工情况如下：（请在此处详细列出旷工的具体日期、时间段以及未出勤的具体情况。
）上述旷工行为已严重违反了公司《员工手册》及劳动合同中的相关规定，依据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章制度，公司有权对您的行为进行严肃处理。
二、通知内容鉴于上述事实及法律依据，公司现决定与您解除劳动合同关系。
具体事项如下：1. 自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后，按照规定办理离职手续。
2. 请您在收到本通知书后XX日内到公司人事部办理工资结算、工作交接等手续。
逾期未办理，公司将按照相关规定处理。
3. 请您在离职后妥善办理社会保险关系转移等手续，确保个人权益不受影响。
4. 解除劳动合同后，您不得再以公司名义从事任何活动，否则将承担法律责任。
三、权利与义务（一）公司权利1. 公司有权对您的旷工行为进行记录并解除劳动合同。
2. 公司有权要求您办理离职手续并结算工资。
（二）公司义务1. 公司将按照国家法律法规及劳动合同约定支付您的工资及应享受的福利待遇。
2. 公司将为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（三）您的权利与义务1. 您有权要求公司提供解除劳动合同的书面证明。
2. 您应配合公司办理离职手续，并按时交接工作。
3. 您不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、法律声明本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司已履行了相应的告知义务。
请您遵守本通知书的各项规定，否则将承担法律责任。
五、附件（在此处可附上公司相关规章制度、劳动合同等文件作为本通知书的附件。
）六、通知生效本通知书自送达之时起生效。
请您务必遵守本通知书的各项规定，如有疑问，请及时与公司人事部联系。
旷工解雇通知书(细选3篇)
旷工解雇通知书(细选3篇)旷工解雇通知书1________女士/先生：根据(填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的`移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：日期：______年____月____日员工签名：日期：______年____月____日旷工解雇通知书2______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部____年____月_____日旷工解雇通知书3女士/先生：根据xx(填写劳动合同，企业规章等)，xx公司决定与您劳动合同(关系)。
请您于xx年xx月xx日之前，按《员工离职交接表》的`要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于xx年xx月xx日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!签发人：xx日期：xx员工签名：xx日期：xx旷工解雇通知书(菁选3篇)扩展阅读旷工解雇通知书(菁选3篇)（扩展1）——解雇通知书(菁选3篇)解雇通知书1______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内，提前劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的。
特此通知。
xxxx年月日解雇通知书2________先生/女士:兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。
根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。
您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。
公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。
鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。
二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。
如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。
3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。
4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。
同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。
四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。
请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。
同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。
五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。
无故旷工开除通知书
无故旷工开除通知书无故旷工开除通知书旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
下面小编给大家带来无故旷工开除通知书范文，供大家参考!无故旷工开除通知书范文一____先生/女士：由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
单位签章年月日无故旷工开除通知书范文二_______先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
_______公司人力资源行政部______年___月___日无故旷工开除通知书范文三车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX 日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日。
旷工开除通告（通用12篇）
旷工开除通告（通用12篇）旷工开除通告篇1兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日旷工开除通告篇2员工：您于X年XX月XX日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知X年XX月XX日旷工开除通告篇3员工：您于*年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知*年**月**日旷工开除通告篇4【人名】同志：你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知!xx公司xx年xx月xx日旷工开除通告篇5x员工：兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx员工xx处分。
特此通知!xx公司xx年xx月xx日旷工开除通告篇6各位员工：车间员工，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
旷工的通告
旷工的通告旷工的通告经典（4篇）旷工的通告1X员工：兹因你在(工作场所)工作期间于______年______月______日未按公司规定执行正确的出勤，违法了XX公司《员工手册》款XX条(或劳动合同款XX条)：。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!XXX______年______月______日旷工的通告2公司全体员工：公司XX部员工在20XX年XX月累计旷工XX次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款XX元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报XX公司行政部______年______月______日为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!XXX______年______月______日旷工的通告3公司全体员工：大家好！因公司油漆部员工______（工号____）于20____年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记！XXX______年______月______日旷工的通告4公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
旷工开除员工通知书
旷工开除员工通知书尊敬的员工：鉴于您在公司的旷工情况严重，经过深思熟虑和多次考虑，公司决定对您做出开除的处理。
现将相关事宜通知如下：一、开除原因根据公司的考勤制度及劳动法相关规定，员工应当按时、全勤履行工作职责。
然而，您在过去一个月中旷工次数累计达到15天以上，严重影响了公司的正常运营，给其他员工的工作秩序及工作氛围带来了负面影响。
因此，公司不得不做出开除决定。
二、开除生效日期根据公司规定，您将自本通知书送达之日起5日内停止上班。
即从您收到本通知书之日起，您将不再被视为公司的正式员工。
三、工资结算1. 截至开除生效日期前的工作日，公司将按您正常工作天数计算并支付您的工资和福利。
请您及时联系公司的人力资源部门，提供相应的银行账户信息，以便我们及时为您办理工资结算。
2. 开除生效之后，您将不再享有公司提供的任何福利，包括但不限于补偿金、年度奖金、福利待遇等。
四、公司财产归还请你在开除生效日期前将所有公司财产归还给公司，包括但不限于办公用品、工作工具、文件资料等。
如有发现私自带离开公司的公司财产，我们将依法追究相关责任。
五、其他事项1. 鉴于您的辞职申请已经被公司采纳，您无需再履行工作的30天提前通知期。
2. 您在公司期间所接触到的与公司有关的机密和商业秘密信息，您需要承诺保密，并在离职后对这些信息予以保护。
3. 您的开除不会对您其他就业机会造成不良影响。
如有其他需要提供证明的情况，请您及时与人力资源部门联系，我们将尽快处理。
4. 您离开公司后，应立即办理相关离职手续，包括但不限于员工文件交接、社保公积金转出等事宜。
请您严肃对待此次开除通知，阅读并理解其中所包含的所有内容。
如对开除决定有任何异议或疑问，请及时与人力资源部门联系。
最后，衷心希望您能够在职业生涯的下一步找到更好的发展机会。
祝您将来一切顺利！公司人力资源部敬启。
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旷工除名通告
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
下面第一范文网小编给大家带来旷工除名通告，供大家参考!
旷工除名通告范文一
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxxxxx
xx年x月xx日
旷工除名通告范文二
：
因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人：
综合办公室负责人：
分管副总经理：
总经理审批：
旷工除名通告范文三
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX 处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日。