社区基层团员情况调查报告
社区基层团员情况调查报告农村基层团组织建设是共青团工作的生命线，是团建工作的基础性工程。
然而就当前我社区团组织现状而言，存在着松散、松垮的不良现象。
如何加强和健全我村团组织建设，更有效地团结、凝聚和服务广大农村青年，真正发挥好团组织的战斗堡垒作用，在我们到村任职一年多的时间里，通过摸底调查，研究提出了开展团组织工作新思路，进行试点，现将总体情况报告如下：一、社区团组织现状20**年9月份，团支部对社区团组织建设情况进行了全面摸底调查，社区是由原大沟崖村和库区移民村—红寨村合并而成的行政村，现有人口1683人，耕地面积804亩，重点对15岁至35岁青年进行了摸底调查，青年有220人，其中，团员110人、党员43人、群众67人，大专以上学历28人，在农业生产一线（农、林、牧）的29人、个体工商户11人、外出打工36人、学生62人、其行业及待业青年9人。
根据上述调查结果看，社区团组织工作主要呈现出以下三个问题：1、农村团组织“空”。
在12年之前，团支部书记均兼任着村委委员、村民兵连长、等多项职务，并且年龄偏大，基本上无暇顾及团组织工作。
而且党组织团的观念淡化，对农村团的工作不能给予足够重视，团工作缺乏重心和活动主体，团组织活动丧失了应有的活力与朝气，开展活动极为困难，不能充分发挥其应有的作用。
致使我社区团组织形同虚设。
2、基层团干部“弱”。
根据对历届村两委组成分工的分析看，历届团干部文化程度较低，在当前的知识经济信息化时代，农村团干部队伍综合素质和工作能力不高的现状很难适应当前发展需要，在某种程度上也遏制了农村城市化和农业现代化的发展步伐。
教育资源匮乏、教育培训体系不健全与团干部缺乏学习意识和进取精神是导致农村基层团干部整体素质显“弱”的主要因素。
3、农村基层青年“散”。
从上述对农村青年整体情况调查结果当中，随着经济社会的多样化发展，城乡差距的拉大、行业分布不均衡、人员流动的加快和就业压力日趋明显等社会问题的出现，导致农村青年的走向也呈现出多方位发展的趋势。
这也给农村共青团工作的开展带来了前所未有的难度。
如何更好的发挥农村基层团组织作用，切实实现好、发展好和维护好广大农村青年的根本利益，为农村青年建立一个“青年之家”，是团组织急需破解的一个难题。
二、社区团组织工作的主要作法（一）建立健全团支部的各项工作、组织制度，规范团支部日常工作，改变有办公室无人员的情况；制定新的工作计划和活动方案，注重增强活动的趣味性和实用性，以符合广大青年的兴趣，增强团组织的吸引力和凝聚力；深入调查了解本村团员青年情况，重新统计审核，建立规范档案，对团组织后备开发力量做到心中有数。
（二）发挥自身受过高等教育，朝气蓬勃，视野开阔，敢于挑战自己，富有创新意识的优势，紧紧围绕社会主义新农村建设、构建和谐社会、倡导文明风尚、培育新型农民等主题，有效结合本村实际，通过成立“爱心之家”、印发“亲民联系卡”、开辟“父老乡亲听我讲”专栏、印发《宣讲快报》、开通QQ联系群、建立扶残救困志愿者队伍等广受青年喜爱的联系方式，畅通交流渠道，虚心听取广大青年对团活动的意见和要求，了解他们的需求和愿望，加强团支部和普通团员的联系与互动，以便有针对性地制定活动计划，并深入地开展了学习十七届三中全会精神活动宣讲，学习实践科学发展观活动知识竞赛、新农村社区建设问答、法制科普宣传以及“新农民大讲堂”等农村青年喜闻乐见的活动，进一步增强了农村团组织的凝聚力和战斗力。
（三）在镇团委的统一部署下，创新工作方式，成立了社区年轻党员发展工作站，统一挂牌，由团支部书记任站长，制定工作制度和年度发展计划，建立团员和非团员青年档案，主动、积极地发掘吸收先进青年成为入党积极分子。
一年内，团支部按照推优入党的原则，向党组织输送了5名28岁以下优秀青年成为入党积极分子和重点发展对象，保障了党员发展数量。
同时，加强对这些积极分子和重点发展对象的培养、监督、考察工作，以促进他们成长，并向村党支部反馈个人信息，配合把关，保障党员质量。
（四）联系在外求学的在校大学生、在外工作大学毕业生、及在本地求学的初、高中生，通过网络电话、QQ群、E_mail等现代联络方式和每月组织大休回家的初、高中生召开座谈会等面对面交流，详细了解掌握团员青年学生的思想动态，及时沟通交流，传达党和国家大政方针政策，方便开展团组织活动，特别针对当前大学生毕业到基层锻炼的意义和目的给予详细的讲解，鼓励他们学好知识，为建设新农村发挥自身应有的作用。
这样做，形成了“团组织号召有响应、团活动开展有人员、团建设有力量”的良好局面。
另一方面，充分调动我们工作热情，使其迅速溶入工作角色，在广阔农村天地里，发挥聪明才智，实现自身人生价值。
目前，大学生村官已成为社区推动农村基层团建工作的生力军。
社区基层建设工作报告一、社区建设基本情况二、社区建设存在的主要问题（一）社区居委会工作负担过重市给社区居委会下达工作任务的部门达45家之多，这是当前社区建设中一个最突出的问题。
一是任务多。
据调查统计。
工作达100余项，还不包括一些临时性、专项性的工作。
不少部门在社区居委会设立机构、建立组织，并要求挂上机构和组织名称的牌子和相关的工作制度。
二是资料台帐多。
社区居委会在完成工作任务的同时，还要根据要求资料，建立工作档案，以备检查之用。
最多的一项工作有14大项41小项，最少的也有4大项14小项。
各种资料不仅要进电脑，还要装订成册、制成卡片，十分耗时。
如杨秣社区居委会创建无毒社区工作资料就有三盒，法律进社区工作资料就有四盒。
三是工作方法落后。
有的部门还把一些执法工作、技术性和专业性强的工作交到社区居委会。
由于无相应的职权、必要的手段和措施，做起来困难重重。
如为了确定新增的企业是否有50万元以上固定资产，只有通过看企业规模、雇员的多少等予以估算；为了清查非法安装的卫星电视接收器，只好爬楼观察；为了做好计生工作，只有通过看居民家贴“喜”字、晒尿布等来了解新婚和生育情况。
这些落后的工作方法加重了工作负担。
（二）社区居委会职能错位，自治作用难以发挥社区居委会是群众性的自治组织，组织社区居民，依法开展自治，是其基本职责。
但实际上它已成为准行政性的组织，自治作用发挥得非常有限。
主要原因是其工作内容基本上被政府有关部门主导，主要时间和精力用在完成这些部门下达的任务上；街道和社区居委会之间法定的指导与被指导关系在现实中已变成领导与被领导关系，工作任务主要通过街道布置到社区居委会。
各部门下到社区的工作都有检查考核。
其中涉及一票否决的就有计生、安全、低保、综治四项工作。
为了迎接各部门和街道的双重检查考核，社区居委会还要花很多时间做好迎检和接待工作。
结果是“种了别人的地，荒了自己的田”。
调查中我们了解到，除换届选举外，社区居委会普遍没有依法召开过居民或居民代表大会；每年一次的楼长会议，也只是工作汇报会；在每年的市人代会上，来自社区居委会的人大代表没有提出过居民关注的问题的议案和建议。
居民向其反映一些问题，如入室盗窃、养狗纠纷、下水道不通、部分卫生死角、机动车在居民区内乱停乱放占用公共场地和道路、二级道路因占道经营影响居民出入等，得不到解决，降低了居委会的信任度和凝聚力。
（三）社区基础设施匮乏，居民活动受限部分社区居委会办公用房仍然紧缺，根据调查统计，86个社区居委会办公用房面积在100㎡以下的有10个，无办公用房的有6个。
有的新建社区，如康乐社区，居委会的办公用房虽然在规划上作了安排，但未能认真落实，只有租房办公。
有的办公用房产权至今没有解决。
由于专管员的进入和社区警务室的设立，原有的办公室也逐渐拥挤。
最突出的问题是配套设施建设不足，绝大多数社区缺少老年活动室、退休人员活动室、党员活动室、文化娱乐活动室、健身场所和健身器材。
“星光计划工程”原本是给社区老年人建造的活动场所，但一开始就被当作居委会办公室来设计、建造、使用。
很多社区居委会唯一的会议室实际上成了多功能室，开展活动极不方便。
有的社区退休人员多，如大北庄和中岗社区企业退休人员已分别达310人和303人，本已无场所开展正常活动，却还要面临退休人员继续增加的压力，如中岗社区即将还有20**人进入。
社区党员活动也面临同样的问题，有的社区党组织现在就为即将开展的党员先进性教育活动缺乏场所而发愁。
（四）队伍不稳，工作依赖性强目前，我市的社区居委会主任每人每月500元，副主任每人每月400元，委员每人每月350元，扣除“三金”后，实际领到手的收入接近或低于我市最低工资标准3元。
由于没有建立自然增长机制，在居委会工作时间再长经济待遇也不变。
社区各类工作人员之间工资待遇不一致，造成心理不平衡，影响其工作积极性。
由于经济待遇存在上述问题，致使工作队伍不稳定，一些招考进来的大中专毕业生辞职离开。
现有居干比过去的队伍素质虽有增强，但她们多年养成的“等、要、靠”思维定势，习惯于被动地接受部门和街道的工作任务，不善于依据社区实际和居民需求来制定工作目标和工作思路的现状仍然存在。
三、对加强社区建设的几点建议（一）提高认识，加强领导开展社区建设是新形势下党中央、国务院作出的加强城市工作的一项重大战略决策，是坚持以人为本、扩大基层民主、巩固党的执政基础、构建和谐社会的基础性综合性工作，是一项民心工程。
各级政府及其有关部门要从实践“三个代表”重要思想的高度提高对社区建设重要性的认识，加强领导，主要领导要亲自过问，分管领导要切实负起责任；要转变政府职能，改善工作作风，坚持依法行政，维护社区居委会的自治权；要把社区建设作为一件大事列入重要议事日程，定期研究解决社区建设中的新情况和带有普遍性的问题，制订社区发展规划和年度计划；要加强市社区建设指导委员会机构建设，增加人员，充实力量，切实发挥其作用，确保社区建设健康发展。
（二）理顺关系，依法自治针对社区居委会负担过重的突出问题，要从制度建设着手，理顺关系，为其减负。
一是要正确区分社区和社区居委会的关系。
“社区”是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体，“社区居委会”是社区的居民自治组织；讲工作进社区，就把工作交给社区居委会，是对“社区”和“社区居委会”的偏面理解。
二是要理顺部门、街道与社区居委会的关系。
社区居委会的负担过重，表现在下面，根子在上面。
建议由市社区建设指导委员会组织开展“四清”即清职能、清牌子、清台帐、清检查评比，然后作出统一规定，达到理顺关系的目的。
三是要建立准入制度，赋予市社区建设指导委员会办公室“准入权”，对依法不属于社区居委会职责范围的事务，该办公室有权拒绝进入社区居委会，对需要社区居委会协助的开展工作，严格落实“费随事转、人随职配、权随责走”的规定。
通过建立健全上述制度，缓解社区居委会的工作压力，确保其有时间、有精力开展居民自治工作，充分发挥自治组织的作用。
基层团组织建设的调查与研究调研报告
基层团组织建设的调查与研究调研报告调研报告：一、调研目的本次调研旨在了解基层团组织建设的现状和存在的问题，以及探讨有效的建设方式和措施，促进基层团组织的健康发展。
二、调研方法1. 文献调研：查阅相关文献，了解国内外有关基层团组织建设的经验和研究成果。
2. 实地调研：走访了多个基层团组织，与团员和干部进行深入交流，了解他们对基层团组织建设的认识和需求。
3. 调研问卷：设计了一份调研问卷，通过互联网进行调查，收集团员的意见和建议。
三、调研结果经过以上调研方法的综合分析，我们得出以下结论：1. 基层团组织建设的意识仍有待提高：团员和干部对于基层团组织的重要性认识不足，缺乏对团队协作和组织活动的积极性。
2. 缺乏有效的培训和指导：由于资源和能力的限制，基层团组织缺乏培训和指导机制，团员和干部在组织管理和活动策划方面存在困难。
3. 缺乏有效的沟通与合作机制：各个基层团组织之间的沟通和合作相对薄弱，缺乏信息共享和资源互助。
4. 基层团组织的吸引力有待提升：根据问卷调查的结果，部分团员对基层团组织的活动内容和吸引力抱有一定的疑虑。
四、建议措施基于以上的调研结果，我们提出以下建议来促进基层团组织的建设：1. 提高团组织建设的宣传意识：通过各种渠道进行宣传，加强对基层团组织建设的宣传力度，提高团员和干部的重视程度。
2. 加强团组织干部的培训和指导：加强对团组织干部的培训，提升他们的组织管理和活动策划能力，建立有效的指导机制。
3. 建立团组织之间的合作平台：借助网络平台和线下活动，建立起基层团组织之间的沟通和合作机制，加强信息共享和资源互助。
4. 创新活动形式和内容：根据团员的需求和兴趣，创新活动形式和内容，提高基层团组织的吸引力和影响力。
五、结论基层团组织的建设是一个长期而复杂的过程，需要各方的共同努力。
本次调研为我们提供了一些有价值的思路和建议，但还需要进一步的深入研究和实践来验证和完善。
希望各级组织和团员们能共同努力，推动基层团组织建设的提升和发展。
社区开除团籍报告
社区开除团籍报告1. 引言社区作为一个有组织且有规则的集体，成员应遵守团体秩序和行为准则。
然而，时常会有一些团员违反社区规定或行为不当，严重影响社区的正常运转和发展。
鉴于此，根据社区规定和团队决议，特发表社区开除团籍报告，对某些团员作出开除团籍的决定。
本报告旨在详细说明开除团籍的原因、过程和结果。
2. 开除原因在对社区团员进行调查和审议后，我们发现以下几个团员严重违反了社区的规定和行为准则：2.1 团员A团员A在近期的活动中表现出了严重的不友好行为，经常性地与其他团员发生冲突和争执。
此外，团员A多次无故缺席社区会议，并且没有提前通知或解释原因。
2.2 团员B团员B不仅经常性地违反社区规定，还对其他团队成员进行人身攻击和辱骂。
这种行为不仅破坏了社区积极向上的氛围，也严重伤害了其他团队成员的感情。
2.3 团员C团员C在社区公共资源的使用上表现出了不公平和不合理的行为，私自占用和挪用了其他团员应该分享的资源。
这种行为坏了社区的信任和协作精神。
3. 开除团籍的过程社区开除团籍需要经过一系列程序和程序，确保公平和公正进行。
以下是开除团籍的过程：3.1 召开团队会议首先，为了讨论和决定是否开除团籍，召开了一个特殊的团队会议。
在会议上，每个成员都有机会陈述自己的观点和意见，并对相关团员的行为进行评估和讨论。
最终，团队一致同意对特定团员进行开除团籍的决定。
3.2 通知团员根据团队的决议，开除团籍的决定需要书面通知相关团员。
每个被开除团籍的团员将收到一封详细说明决定的信函，并解释开除的原因和结果。
信函还包含了团队的联系信息和资源，以便被开除团籍的团员能够妥善处理个人事务。
3.3 移交事务被开除团籍的团员需要移交他们当前负责的所有事务和资源，以确保社区的正常运转。
团队的其他成员将协助并接管相关工作，确保团队项目和目标的顺利推进。
4. 开除团籍的结果根据团队决议，以下是对每个被开除团籍团员的结果：4.1 团员A团员A被开除团籍，将失去社区成员的权益和福利。
领导调研基层团委工作报告
领导调研基层团委工作报告尊敬的领导：您好！经过一段时间的调研，我对基层团委的工作进行了详细了解。
现将调研情况进行报告，希望能够为领导提供一些有关基层团委工作的参考和建议。
一、调研目的和方法调研目的是为了了解基层团委的组织结构、工作内容、工作难点等情况，以便更好地指导和支持基层工作。
调研方法主要包括问卷调查、访谈和资料收集。
二、基层团委的组织结构在调研中发现，不同地区的基层团委组织结构存在一定的差异。
一般情况下，基层团委由书记、副书记和若干名委员组成。
其中，书记负责团委的日常工作，副书记兼任各个分工委员会的负责人，委员协助书记和副书记开展工作。
三、基层团委的工作内容基层团委的工作内容主要包括三个方面：组织管理、思想引领和活动开展。
组织管理包括成立团支部、团员管理等；思想引领主要是开展团员教育、团组织活动等；活动开展主要是组织学生参与社会实践、志愿服务等。
四、基层团委的工作难点在调研中，我发现基层团委的工作存在一些难点。
首先是人员不足，导致工作安排困难；其次是活动方案设计不合理，无法真正吸引团员积极参与；再次是团组织与学校其他部门的配合不够密切，制约了工作的开展。
五、解决工作难点的建议针对基层团委的工作难点，我提出以下建议：一是增加人员配备，确保基层团委的工作能够顺利进行；二是加强对团员的思想引导，提高团员的参与意识和责任心；三是进行充分的沟通与协调，与学校其他部门建立良好的合作关系。
总结起来，基层团委的工作是重要的青少年组织工作，对于培养学生的思想品德和社会责任感起到了重要的作用。
然而，在实际工作中，我们也面临一些困难和问题。
通过对基层团委的调研，我对团委的工作内容和工作难点有了更深入的了解，并提出了相应的建议。
希望领导能够对团委的工作给予更多的关注和支持，推动基层团委的工作更好地开展。
谢谢！。
关于基层团建工作存在的问题及对策分析
为全面了解和掌握我市基层团建工作情况，进一步加强基层团组织建设，我们于今年4月至9月，通过深入实地考察、发放调查问卷、个别走访、集体座谈、查阅资料等形式对竹溪县龙坝乡，竹山县宝芝林大药房，郧县广播电视局，张湾区王湾社区，郧阳医学院和湖北世纪中远集团等全市35家乡镇（村）、街办（社区）、机关单位（学校）、非公有制企业等各个层面的基层团组织建设情况进行了详细的调研。
一、基本情况1、团员青年分布情况。
通过这次调查显示，目前，我市有14-28周岁青年686524人，其中分布在农村的青年395604人，街道社区青年45039人，机关企事业单位青年92622人，学校153259人；全市现有共青团员145610人，其中分布在农村的团员42178人，街道社区团员10874人，机关企事业单位团员13154人，学校团员79404人，团青比例为21.2%。
2、团组织设置情况。
团市委下辖直属团委121个，其中县（市、区）团委10个，市直机关团工委1个，市教育系统团委218个；辖团总支1132个，团支部5590个，基本上以行政区划、行业部门为依据设置。
3、团干部配备情况。
据统计，全市设团总支以上的1080名专兼职团干部中，25周岁以下的393人，占36%；26至30周岁421人，占39%；31至35周岁266人，占25%。
女性319名，占31%，大专以上文化程度的有562名，占55%。
二、主要做法从调研的整体情况来看，近年来，全市基层团建工作扎实推进、成效明显，形成了一些好的工作经验，主要表现在：1、把握政治方向，突出思想建设。
全市各级团组织始终坚持把团员青年的思想建设放在团建工作的首要位置，切实加强思想政治领导，围绕学习实践“三个代表”、“十七大精神”等重点内容，通过召开纪念大会、座谈会、励志报告会等活动，对青少年进行爱党、爱国、爱社会主义教育。
组织开展了以“永远跟党走”、“十星级少先队员”争创活动丰富青少年思想教育。
关于基层团组织建设的调研报告
关于基层团组织建设的调研报告
调研背景：随着社会发展和改革开放的深入，基层团组织在党的领导下，在不同层级的党组织中起到了重要的作用。
然而，一些基层团组织在建设中还存在一些问题，如组织形式单一、活动内容单一、组织力量薄弱等。
为了更好地推动基层团组织的建设和发展，进行了相关调研。
调研目的：了解基层团组织的建设情况、存在的问题以及对策建议，为进一步推动基层团组织建设提供参考。
调研方法：采用问卷调查和实地访谈的方法，选择若干个基层团组织作为调研对象。
调研内容：
1. 基层团组织的建设情况
通过问卷调查和实地访谈了解了基层团组织的组织形式、组织结构、组织活动等情况。
2. 存在的问题
调研发现，一些基层团组织存在以下问题：
a. 组织形式单一：活动方式和形式较为单一，缺乏创新和多样性。
b. 活动内容单一：活动内容相对局限，无法满足团员的不同需求。
c. 组织力量薄弱：团员参与意愿不高，组织力量不够强大。
3. 对策建议
为了解决以上问题，提出了以下对策建议：
a. 多样化组织形式：引入新颖的组织形式，如团队拓展、讨论会等，丰富团组织的活动内容。
b. 多元化活动内容：根据团员的不同需求和兴趣，开展多样化的活动，如文化活动、志愿服务等。
c. 提升组织力量：加强对团员的组织宣传，提高他们的参与积极性和认同感；培养骨干力量，提升团组织的组织实力。
结论：基层团组织是推动党的工作和党员发展的重要力量，但目前一些基层团组织存在问题，需要采取相应的对策加以改进。
通过多样化组织形式、活动内容和提升组织力量，可以进一步加强基层团组织建设，提高团员参与度和活跃度。
农村基层团组织建设调研报告
农村基层团组织建立调研报告为进一步掌握农村团建工作的实际情况，找准存在问题，进步工作的针对性和实效性，实在加强农村团的基层组织建立，我们采取发放调查问卷的形式，就农村共青团的现状、存在的问题，对搞好农村共青团工作的意见、建议进展了调查。
本次调查面向农村团干部，共发出问卷97份，收回79份，回收率为81.4%，调查覆盖率占全区农村团书记的56%，具有一定的代表性。
现梳理归纳形成调查报告。
一、农村共青团工作的现状1、基层组织情况。
目前，全区共有11个镇〔街道〕团委，174个村〔居〕，174个村〔居〕团支部。
从调查的情况看，各村〔居〕团支部组织设置健全，都明确了指导专门分管团工作，并结合村〔居〕换届的契机，对团组织进展换届，选好配齐团支部带头人，调整充实团支部骨干力量。
大部分村〔居〕能按照上级团委的要求，认真配合完成各项中心工作。
同时我们也看到，农村团组织存在弱化、战斗力不强的现象。
不少村〔居〕反映，目前由于受到多方面的制约，共青团组织的职能正逐步萎缩。
个别地方团组织形同虚设，仅仅停留在组织机构的设置形式上，实际工作难以开展，这种情况在经济较为落后的村居表现尤为突出。
2、团干队伍情况。
农村团干整体素质与以往相比有了一定程度的进步，在调查的团干中，年龄20-35岁的占了81%，党员的占86%，高中和同等学历以上的占86%。
其中兼职团干约占一半的比例，进入村〔居〕班子的占42%。
大多数农村团干对当前的政治经济形势和共青团组织的职能有着比较明晰的认识，但对如何在新形势下开拓团工作普遍存在着压力。
同时，大多数团干在加强理论学习方面还存在薄弱环节，有51%的团干表示，由于工作忙、家庭负担重等原因，没有坚持进展学习。
3、团员队伍情况。
农村团员青年大多数能拥护上级党组织的政策和决定，在农村的民主政治建立、经济建立、精神建立、社会建立中发挥生力军和先锋队的作用。
但是，随着经济社会迅猛开展，团员流动性较大，流失情况严重，很多团员青年毕业后自谋职业，团员管理工作难以正常开展;村居一级入团对象减少，开展团员工作难度较大，个别村居只有在征兵期间才有开展新团员，从而降低了团员队伍的整体素质;团员意识逐渐淡化，共青团组织的政治性、先进性难以表达，部分团员青年入党动机不纯，认为青年为了捞取政治资本、有面子等原因入党的到达49 %。
基层共青团工作调研报告(多篇范文)
基层共青团工作调研报告目录第一篇：基层共青团工作调研报告第二篇：基层共青团工作调研报告第三篇：如何加强电厂基层共青团工作的调研报告第四篇：共青团工作调研报告第五篇：团市委来德安调研基层共青团工作正文第一篇：基层共青团工作调研报告以下调研报告给大家参考！一、基层团组织存在的问题（一）共青团组织战斗力薄弱XX年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。
（二）共青团的工作内容单一基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。
这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加第1 页共24 页（三）共青团的工作环境未能改善在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。
（四）共青团的干部队伍下滑基层团干部由专职向兼职化发展。
三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。
有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。
另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。
二、做好基层共青团工作的途径（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
基层共青团工作的调研报告
基层共青团工作的调研报告尊敬的领导：经过一段时间的基层调研，我对本地区的共青团工作进行了详细了解和分析。
现将调研结果报告如下：一、工作内容与形式1. 青年思想引领：基层共青团围绕培养青年的社会主义核心价值观和正确世界观、人生观、价值观，开展宣传教育、文化艺术、科学技术、体育健身等活动，提高青年思想道德素养。
2. 服务青年创业就业：基层共青团积极开展创业就业指导、推广招聘会、创业沙龙等服务，为青年提供创业就业信息和帮助，增强青年就业能力。
3. 青年志愿者活动：基层共青团组织开展各类志愿服务，如社区环境整治、扶贫助老、文化普及等，激发青年的社会责任感和公益意识。
4. 青年文体活动：基层共青团举办各类文艺演出、体育比赛、知识竞赛等活动，培养青年的综合素质和团队合作精神。
二、工作存在的问题1. 团员参与度不高：部分团员对共青团的工作缺乏兴趣和参与度，对团组织的作用认识不足。
2. 组织力量薄弱：部分基层共青团的组织力量不足，导致工作开展困难，活动宣传不到位。
3. 青年创业就业问题：部分青年由于缺乏相关指导和资源，创业就业难度较大。
4. 志愿服务项目不多样化：基层共青团的志愿服务项目相对单一，未能满足青年的多样化需求。
三、建议和措施1. 提高团员参与度：加强团员教育，开展团章学习和团员活动，增强团员对共青团工作的认同感和归属感。
2. 增强组织力量：加强干部培养，提升工作水平和组织能力；建立与学校、企业的合作关系，拓宽工作渠道。
3. 加强青年创业就业指导：完善青年创业就业服务体系，开展创业就业培训和咨询，并建立创业就业相关资源库。
4. 丰富志愿服务项目：开展多样化的志愿服务项目，如环境保护、科普教育、社区文化等，满足青年不同需求。
综上所述，基层共青团工作在思想引领、创业就业、志愿服务、文体活动等方面已取得了一定成果，但仍存在一些问题。
通过加强团员教育、提升组织力量、完善青年创业就业指导和拓宽志愿服务项目等措施，可以进一步推动基层共青团工作的发展，为青年提供更好的服务与帮助。
我身边的共青团员调研报告
我身边的共青团员调研报告标题：共青团员调研报告——青年群体的信念与需求一、调研目的及方法为了了解身边共青团员的信念和需求，本次调研采用问卷调查的形式，涵盖了兴趣爱好、成长体验、社会责任感等方面，旨在通过分析结果，全面把握青年群体的特点与需求，为共青团组织的工作提供有益的参考与建议。
二、调研结果分析与讨论1. 兴趣爱好与个人发展调查结果显示，绝大多数共青团员都有自己的兴趣爱好，比较受欢迎的有文学艺术、运动健身、科技创新等领域。
他们希望通过参与这些兴趣爱好的活动，充实自己的生活，提升自己的个人能力。
2. 成长体验与全面发展调查发现，大部分共青团员非常重视全面发展，并希望通过不同的实践活动来积累经验和锻炼能力。
其中，重点聚焦的有社会实践、志愿服务、创业实践等方向。
他们认为这些经历能够培养团队合作意识和领导才能，提高解决问题的能力。
3. 社会责任感与公益行动在社会责任感方面，大部分调查对象表示非常重视，并且愿意积极参与公益行动。
不少团员主动加入志愿者队伍，参与帮扶农村、助力弱势群体等公益活动。
他们认为这不仅是对社会的贡献，同时也是对自己价值观的践行。
三、调研结论与建议通过对调查结果的分析与讨论，我们得出以下结论和建议：1. 共青团应积极组织丰富多彩的兴趣爱好活动，满足团员对个人发展的需求，帮助他们拓宽知识面、交流经验、提升才能。
2. 共青团应进一步加大对团员的培养力度，提供更多实践平台，让他们在实践中提升自己的综合素质，为未来的个人发展做好准备。
3. 共青团应积极鼓励和支持团员参与公益活动，引导他们深入社区、了解社会问题，培养他们的社会责任感和公民意识。
4. 共青团应加强对团员的思想引导与教育，多举办讲座、座谈会等活动，帮助团员树立正确的世界观、人生观、价值观。
综上所述，通过本次调研，我们了解到身边的共青团员对于兴趣爱好、个人发展、社会责任感等方面有着明确的需求。
共青团应根据调研结果，积极引导和帮助团员实现自身价值，同时关注团员的成长与发展，助力他们更好地投身社会、创造美好未来。
辽宁省社区青少年工作状况调查报告
辽宁省社区青少年工作状况调查报告摘要：文章针对辽宁省城市社区中的青少年和社区工作者，从机构设置、运行机制、工作内容和社区青少年工作的地位四个方面进行问卷调查，发现目前辽宁省社区青少年工作主要由共青团组织承担，开展的活动受到社区青少年的欢迎。
但还存在着对社区青少年管理不规范、缺少活动阵地、缺少经费支持、没有活动计划、没有专职工作人员等亟待解决的问题，需要引起相关部门的重视。
关键词：社区；青少年；共青团；活动中图分类号：g775 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-11-0-02近十年来,我国的城市社区发展速度不断加快。
而以大、中、小学生为主体的青少年每年有160多个假日、休息日（超过一年的三分之一的时间）是在家庭和社区中度过的。
社区在青少年的知识更新、娱乐休闲、社交学习、健康锻炼等方面发挥着重要作用。
社区青少年工作开展得好坏,直接关系到社会的稳定、人民生活的安宁、良好社会风气的形成。
一、调查背景为了更好地了解辽宁省社区青少年工作的开展状况，我们以辽宁省城市社区中6～25岁的青少年为调查对象进行调查。
调查对象既包括在校的大、中、小学生和有固定工作的青年，也包括没有固定工作、没有就学、缺少监管的青少年。
调查采用随机抽样的方法，对辽宁省沈阳、抚顺、丹东、阜新、朝阳和大连六个城市的社区工作人员和社区青少年进行了问卷调查，共随机抽取19个社区，发放工作人员问卷100份，青少年问卷400份。
调查收回工作人员问卷91份，有效问卷85份，问卷有效率为93.4%；收回青少年问卷387份，有效问卷368份，问卷有效率为95.1%。
调查资料主要采用spss统计软件进行分析处理。
在发放调查问卷之前，我们分别在沈阳、大连和丹东召开了3个座谈会，以确定调查指标。
我们发现，在辽宁省城市社区中承担社区青少年工作的组织中，89.5%是由各市的区、县级共青团组织在街道和社区建立起来的。
就是说辽宁省开展社区青少年工作的机构主要是共青团组织。