成功一定有方法(目标管理)
一个方法教你如何做好目标管理
一个方法教你如何做好目标管理目标管理是一种有效的方法，可以帮助我们规划和实现我们的目标。
无论是在个人生活中还是职业生涯中，目标管理都是至关重要的。
下面是一个方法，教你如何做好目标管理。
第一步：明确目标要做好目标管理，首先需要明确自己的目标。
这意味着仔细思考并确定你想要实现的目标。
确保目标具体明确，可以量化和可测量。
同时将目标分为长期目标和短期目标，以帮助你更好地规划和安排时间。
第二步：制定计划一旦你明确了自己的目标，接下来就是制定达到目标的详细计划。
这包括确定需要采取的行动步骤、制定时间表、分配资源等。
确保计划合理且可行，同时考虑到可能的困难和挑战，并制定解决方案。
第三步：执行计划计划只有在执行的过程中才能变成现实。
确保你严格按照计划进行行动，并适时更新和调整计划。
在执行过程中，要时刻关注进展情况，确保目标的实现和计划的顺利进行。
同时要保持积极的态度和高度的动力，克服困难和挫折。
第四步：监督和评估在实施计划的同时，要不断监督和评估自己的进展情况。
这可以通过设置和跟踪关键绩效指标（KPIs）来实现。
跟踪和评估可以帮助你看到自己离目标有多远，是否需要进行调整或改进。
根据评估结果，及时更新和修改计划，以确保目标的实现。
第五步：与他人分享将你的目标和计划与他人分享是非常有益的。
分享可以帮助你得到他人的意见和建议，帮助你更好地实现目标。
此外，他人的支持和鼓励也可以增加你的动力，让你更专注于目标的实现。
第六步：持续改进目标管理是一个持续的过程，需要不断改进和学习。
在实施计划的同时，要及时总结和反思经验教训，找出不足之处并进行改进。
从成功和失败中吸取经验教训，并将其应用于未来的目标管理。
总结目标管理是一个重要的方法，帮助我们实现我们的目标。
通过明确目标、制定计划、执行计划、监督和评估、与他人分享和持续改进，可以有效地管理目标。
遵循这个方法，帮助你更好地实现你的目标，并成为更高效、更有成就感的个人或职业人士。
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篇一：成功一定有方法读后感成功是一个闪烁着耀眼光芒的词，不甘平庸的人们都在追求成功，但几千年来，只有少数人得偿所愿。
成功究竟是什么，我们如何才能成功，亦成为了当今社会热议的话题。
看了这本《成功一定有方法》，我找到了自己的答案。
从起初只是感觉作者文笔不错，到随后的渐入佳境、深受启迪不过短短数个小时而已，时间虽短，却足以振聋发聩，于是写下这篇读后感，记录下自己的点滴心得。
一、成功就是达成预期目标。
很赞同惠普前总裁孙振耀先生的一句话：“你不知道想要什么，所以你不知道追求什么。
你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
”什么也得不到，那就算不上成功。
目标与理想不同，理想可以远大，但目标必须务实，必须精确，“差不多”这个词是不能用在目标上的。
人们往往会把目标量化，以一定的数据去确定目标，这往往能把目标细化，使之看似容易达到。
日本着名的马拉松冠军选手山田本一在每次比赛前都会把整个马拉松赛程分成很多小段目标，并注以标志，这样他就能很轻松的完成一个个细化后的目标，并一次次成功夺冠。
我今年刚参加工作，预期目标是两年后当上主管。
这不是一件容易的事。
我现在倒着算，两年后主管，那我必须要在一年半左右掌握主管应掌握的业务与制度，更要在一年时间内熟悉整个市场并能有很好的业绩，这时候我要在定级之前学会大部分关于水泥的工艺知识和各项指标数据，就这样可能还不成，我还要学会与客户沟通，还要去熟悉全市的交通地图等等，我想我明天早上不能偷懒睡觉了，要不我就会完不成我的预期目标，那样我怎么能在两年后成功呢？二、事物本身并不影响人，人只受对事物看法的影响。
特别喜欢这句话，我理解的是成功最大的阻碍就是战胜自己。
我是一位80后，自小在宠爱中长大，小时候我们的额头可能会不小心碰到了桌角，我们哭，这时候会有个长辈过来拍打桌角，并安慰我们，是桌子不好，都怪桌子。
现在想来，我们的归因方式可能就在那时养成，我们总认为失败了不能怪自己，是由很多因素造成的，甚至于认为这些事本来就没可能成功。
销售目标设定及管理
销售目标设定和管理——成功一定有方法——你有这些问题吗？•为什么自己定的目标总是完不成？•为什么总觉得目标规划的不清晰？目标截点不好控制？•定目标总是很保守•常常中途去降低已经无法达成的目标一、目标对人生有巨大的导向性作用销售员就像一名运动员，永远只做一件事情：是不断的设定目标并不断地打破记录。
成功——就是达成预定的目标，一切的成功追根溯源，最终都应归结为目标的达成。
成功是需要付出代价的（成功成本），目标越大，成功成本也越大一个人的成功概率有多高，取决于期望强度的大小：对目标的期望强度越小，随之压力就小，成功的概也就低。
目标→为何要做→如何去做二、定义：1.销售目标管理，就是通过设定合理的销售目标，并对其进行合理的分解，通过合适的手段予以实施和监控，并关注最终结果和评估的一种管理过程。
2.特点：梦想与目标的差别在于，梦想可以非常形象的概括，而目标则必须具体和可量化，是量化后的梦想。
不可量化的目标，充其量不过是一个想法。
三、制定目标：一个有效的目标必须符合 SMART 原则：• S pecific [spəˈsɪfɪk]——具体的• M easurable[ˈmeʒərəbl——可量化的（数字化、指标化）• A chievable[əˈtʃiːvəbl]——能够实现的• R esult-oriented [rɪˈzʌlt ˈɔːrientɪd]——注重结果的• T ime-limited[taɪm ˈlɪmɪtɪd]——有时间限制的四、订立目标时的4大误区：1.将没有量化、没有时限的想法当成目标；2.将目标建立在现实可能性上，而不是建立在自己对未来的憧景上（没有远大的目标牵引，人的潜能就没有发挥的空间，目标愈高远，人的进步愈大）；3.依据现有信息确立目标，而不是先确立目标，再寻找达成目标的信息（方法）；4.依据自己现有的能力确立目标，而不是先确立目标，再去逐一准备达成目标的能力。
五、目标管理：目标（SMART）↓分解↓形成计划↓执行计划↓检查反馈↓目标修正后执行1.目标分解法1）.剥洋葱法：时间上分解。
成功一定方法共54页
复制成功者的信念系统
信念的选择与确定 1、必须确信信念的力量 2、系统地模仿成功者的信念（如座右铭） 3、把信念写下来贴在墙上，放在显眼处，
7、将“到目前为止”误解为“永远如此”
8、将“有些”误解为“所有”
……
学员举例
信念的力量
一切的决定、思考、感受和行动都受控于某种 力量，它就是我们的信念。信念是有力量的。
当你坚信某一件事情时，就无疑给自己下了一道 不容置疑的命令，有什么样的信念，就决定你有 什么样的力量。
例子：1、飞机的故事；2、求生者的欲望；3、英雄的死亡
潜能的表现：1、聪明的人；2、急中生智；3、关键时候的吼叫
潜意识训练（积极的自我谈话）： 自我激励：我是最棒的，我一定行；自我期望：我是一个大企业 家；自我要求：我一定要努力，加油干；自我表扬：我真是好样 的；自我欣赏：我真行；自我关心：我要注意身体；自我激励： 祝贺你，这份礼物送给你；自我批评：不许这样；自我惩罚：这 件事是我不对，去做好，补偿一下；自我提醒：成功者是不会轻 言放弃的；自我开导：想开点何必计较这些小节；自我安慰：没 有失败，只是暂还没有成功而已；自我总结：做得对，继续干； 自我命令：立即行动。
态度今天的态度决定明天的成功
一、成功是因为态度 二、失败也是因为态度 三、心态树 四、决定成功的10种积极心态 五、塑造心态的4大要诀
目标 就是你未来的现实
成功就是达成预定的目标，一切的成功追根溯源，最 终都应归结为目标的达成。 成功就等于目标__美国潜能大师伯恩.崔西
1、目标的威力 2、成功成本与期望强度 3、为何比如何更重要 4、成功的核心问题是：订立目标和高效地达成目标
公司正在竞争上岗，我会不会被淘汰
理性思考与非理性思考之错误公式
成功一定有方法
21天改变命运
还是行为心理学研究的结论：21天以上的重复会形成习惯； 90天的重复，会形成稳定的习惯。即同一个动作，重复21 天就会变成习惯性动作。同理，同一个想法，重复21天， 或重复验证21次，就会变成习惯性想法。 所以，一个观念如果被别人或者自己验证了21次以上，它 一定已经变成了你的信念。 性格，其实就是一堆习惯，是若干习惯的组合体。 改变习惯是简单的，成功也是简单的。成功，就是简单的 事情重复着做；之所以有人不成功，不是他做不到，而是 他不愿意去做那些简单而重复的事情。 成功是因为习惯。一旦你养成了成功者身上所有的好习惯， 你会发现，不成功都很难。
积极的自我谈话
自我激励：我是最棒的，我一定行。 自我期望：我是一个大企业家。 自我要求：我一定要努力，加油干。 自我表扬：我真是好样的。 自我欣赏：我真行。 自我关心：我要注意身体。 自我奖励：祝贺你，这份礼物送给你啦! 自我批评：不该这样。 自我惩罚：这件事是我不对，去做好事，补偿一下。 自我提醒：成功者是不会轻言放弃的。 自我开导：想开点！何必计较这些小节。 自我安慰：没有失败，只是暂时还没有成功而已。 自我总结：做得对，继续干。 自我命令：立即行动！
开发潜意识的方法：
方法一：强力刺激法。 比如推销员在遇到挫折时，大喊一声，可以立即恢复力量； 置于死地，常可以“后生”；强烈的梦想，造就伟大的行 动。 方法二：直接输入法。 例如，早上起床后，晚上睡觉前各写自己的目标50遍，必 将目标信息输入潜意识。 方法三；心理暗示 心理学著名的“罗森· 塔尔效应”即是心理暗示对人的巨大 作用力的有力证明。
几乎都成了社会知名人士：社会 精英、领袖
有效目标的“SMART原则”
①Specific——具体的 ②Measurable——可以量化的 ③Achievable——能够实现的 ④Result-oriented——注重结果的 ⑤Time-limited——有时间期限的 将上述五个条件再作简化，有效目标的核心条件 有两个： 第一，量化； 第二，时间限制。
目标设定和目标管理ppt课件
精选课件
33
执行
• 每周 • 每天 • 早上/下午
D(do)
精选课件
34
重点
• 时间管理
1. 行程表 2. 效率
• 细节管理
1. 仪容仪表 2. 接近客户-挖掘需求-客户异议-推荐方案-提出
成交每个细节 3. 服务
精选课件
35
各层人员的职责
SALES: • 按行程表执行每天的路线和面谈客户对象 主管： • 按陪访行程表执行陪访路线 • 对全组执行情况的事前事中的监督和控制 经理： • 按月度工作计划行程表执行 • 跟进主管陪访行程 • 控制与监督个体户的行程表执行进度（电话/短信/现场巡
精选课件
24
关于目标
1、你（经理/主管）的目标 2、什么才是一个有效的目标 3、怎样避免订立目标时陷入误区 4、怎样分解目标 5、怎样管理目标
精选课件
目标（SMART） ↓
分解 ↓
形成计划（P） ↓
执行计划（D） ↓
检查反馈（C） ↓
目标修正后执行（A）25
目标分解法 1、剥洋葱法 2、多树杈法
执行计划（D） ↓
检查反馈（C） ↓
目标修正后执行（A）20
什么才是一个有效的目标
梦想与目标的差别在于，梦想可以非常形象概括，而目 标则必须具体和可量化，是量化后的梦想。
不可量化的目标，充其量不过是一个想法。
一个有效的目标必须符合SMART原则：
• Specific __具体的
目标
• Measurable __可量化的（数字化、指标化）
精选课件
结束时间______ 签名______
1、训练项目指你特别需要的某种观 念、心态、习惯等，如：不说不 可能、准时起床、赞美别人、不 训斥下属、倾听……
目标管理方法
目标管理方法目标管理是指通过明确目标、制定计划、执行控制和反馈修正等一系列管理活动，以实现组织或个人的预期目标。
在当今竞争激烈的社会环境下，有效的目标管理方法对于组织和个人都至关重要。
本文将介绍一些常用的目标管理方法，希望能够帮助大家更好地制定和实现自己的目标。
首先，明确目标是目标管理的第一步。
明确的目标应当具有SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。
通过明确目标，可以让人们清晰地知道自己要达到的是什么，从而更有动力去实现。
其次，制定计划是实现目标的关键步骤。
制定计划应当包括目标的分解、资源的调配、时间的安排等内容。
目标的分解可以将大目标分解为小目标，使之更易实现；资源的调配可以保证目标的实现所需的资源得到合理利用；时间的安排则可以让人们更好地掌握时间，提高工作效率。
然后，执行控制是目标管理的重要环节。
在执行过程中，需要不断地对目标的实现情况进行监控和控制。
通过执行控制，可以及时发现问题，及时调整计划，确保目标的顺利实现。
最后，反馈修正是目标管理的必要环节。
在实现目标的过程中，可能会遇到各种问题和挑战，需要及时进行反馈修正。
通过反馈修正，可以总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作效率和质量。
综上所述，目标管理是一个系统工程，需要通过明确目标、制定计划、执行控制和反馈修正等一系列管理活动来实现。
只有不断地完善目标管理方法，才能更好地实现个人和组织的目标，取得更好的成绩。
希望大家能够认真思考并灵活运用这些目标管理方法，实现自己的理想和目标。
成功一定有方法
成功一定有方法一、成功——你也认为成功说不清楚吗？1、你是成功者吗？2、成功的定义：成功就是达成预期目标1）有一个预期的目标；2）必须达成该目标；3）成功有明显的个性化特征，标准因人而异；4）成功是个中性的概念；5）目标就被量化。
3、成功软件：1）正确的思维方式；2）坚定的信念；3）积极的态度；4）高强度的自我期望；5）良好的行为习惯。
4、成功的规律：1）成功是可以学习的；2）成功的本质是确定目标和实现目标的方式与方法；3）成功人士身上所有的素质都可以移植到普通人身上；4）人人可以成功。
二、思维方式——按成功者的方式思考问题1、改变的轨迹1）改变，会遵循一定的轨迹，即：结果决定行为，行为决定于态度，态度决定于信念，信念决定于自我期望。
2）在你心中，你认为自己是什么，你就是什么。
3）人，有什么样的思考问题的方式，就会有什么样的人生。
2、ABC情绪理论（由心理学家艾利斯提出）人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价与解释的不同。
即事情的前因（Antecedent），透过当事者对该事情的评价与解释，以及对该事情的信念（Belief）这个桥梁，最终才决定产生什么样的结果（Consequence）。
▲消极思维者的特征：*总是在关键时刻怀疑自己，散布疑云。
*会尽量将自己的消极情绪传染给他人。
*永远悲观失望，抱怨他人与环境。
*因为自己行为消极，最终会让仅有的希望彻底泯灭。
*常常自我设限，让自己本身无限的潜能无法发挥。
*整天生活在负面情绪中，使人不能享受人生固有的乐趣。
▲积极思维者的特征：*即使是在最艰难的时刻都能鼓励自己。
*并且会尽量将自己的积极情绪感染周围的同伴。
*永远积极乐观，从不抱怨。
*总是积极地寻求解决问题的方法，因此总能重燃希望之火。
*从不自我设限，因而能激发自身无限的潜能。
*整天生活在正面情绪中，时刻都在享受人生的乐趣。
·事情的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响。
——叔本华·我们可能无法改变风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右事情，但我们至少可以调整自己的心情。
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即使在最艰难的时刻都能鼓励自己 会尽量将自己的积极情绪感染周围同伴 永远积极乐观，从不抱怨 积极寻求解决总是的方法，将希望之火点燃 从不自我设限，因而能激发自身无限的潜能 生活在正面情绪中，时刻享受人生的乐趣
永远悲观失望，抱怨他人和环境 因为自己行为消极，将仅有的希望破灭 自我设限，让自己的潜能无法发挥 生活在负面情绪中，享受不到人生的乐趣
塑造心态的4大要诀
• 选择好你的目标__弄清楚自己到底要达成什么样的结果 • 选择好能帮助你目标达成的信念__信念→态度→结果 • 选择好你的意焦（注意的焦点）__凡事积极思考，将你的意
焦完全集中在你要的结果上
• 模仿成功者的态度__今天你看什么样的书，交什么样的朋友，
就决定了你5年后将成为什么样的人 例子：射偏了的点球
常 见 的 非 理 性 思 考
事情未按期望发展，那就糟糕 需要每一个的喜爱与称赞 人都会依赖别人，找一个更强的人去依赖 过去的经验决定现在过去的影响无法消除 逃避困难比面对困难容易 对不一定发生的事特别关注
理性思考与非理性思考之错误公式
错误的用词→错误的看法→ 错误的结果
1、将“喜欢”误解为“应该” 2、将“暂时未找到方法”误解为“不可能” 3、将“很难”误解为“没有办法” 换一个字眼 4、将“暂未成功”误解为“失败” 换一种看法 5、将“可能”误解为“一定” 换一种思维 换一片天地 6、将“我生气”误解为“他使我生气” 7、将“到目前为止”误解为“永远如此” 8、将“有些”误解为“所有” ……
成功一定有方法
王翠肖
成功的定义
成功就是达成目标——成功就等于目标
五层含义：目标→目标达成→成功的标准 （自己的/他人的/群体的） →中性概念 （警察与小偷） →数字概念（目标应能 量化）
具备这些因素不一定让你成 功，但没有这些因素，铁定 会失败很多次。
成功的内在因素
最终决定一个人成功与否的是他的思维方 式、信念、态度、自我期望和习惯等内 在因素。
口才 远见 能力强 计划性 人际关系 …… 运气 环境 天赋 背景 潇洒 漂亮 ……
决定今天的客观因素如何在个人身上起作用的，一 定不是客观本身，而是昨天练就的把握客观因 素的能力技巧，是他前天对客观因素的态度。
其它
技巧
态度
态度
技巧
其它
失败也是因为态度
客观环境可能决定一个人暂时的不成功，但决不 会影响一个人一辈子的成败。 人对环境的4种态度：1、离开环境；2、改变环 境；3、适应环境；4、抱怨环境。
关于目标
1、你的终极目标 2、什么才是一个有效的目标 3、怎样避免订立目标时陷入误区 4、怎样寻找成功的路径 5、怎样分解目标 6、怎样修正目标 7、怎样快速达成目标 目标 ↓ 分解 ↓ 达成计划 ↓ 计划评估 ↓ 行动 ↓ 目标修正
潜能轻松释放无限潜能
潜意识就是人脑对事物的刺激不知不觉地接受信息。科学研究表明， 人大脑的能力只发挥了不到1%，具有无限潜能（99%）。 潜能的表现：1、聪明的人；2、急中生智；3、关键时候的吼叫 潜意识训练（积极的自我谈话）： 自我激励：我是最棒的，我一定行；自我期望：我是一个大企业家； 自我要求：我一定要努力，加油干；自我表扬：我真是好样的； 自我欣赏：我真行；自我关心：我要注意身体；自我激励：祝贺 你，这份礼物送给你；自我批评：不谇这样；自我惩罚：这件事 是我不对，去做好，补偿一下；自我提醒：成功者是不会轻言放 弃的；自我开导：想开点何必计较这些小节；自我安慰：没有失 败，只是暂还没有成功而已；自我总结：做得对，继续干；自我 命令：立即行动。
惊人的结果
目标的威力
目标对人生有巨大的导向性作用
哈佛大学关于目标与人生25年的跟踪调查：
差不多就行，随遇而安，不求有功但求 无过，枪打出头鸟，退一步海阔天空
差不多就行，对得起这份工资就行，到 点就下班，不会主动去做或多做，稍遇 挫折，就认为成功是少数人的事……
事不做完不下班，奉献精神与主动意识 强，跌到了爬起来，直到成功……
平平淡淡
成就事业
一、改变的轨迹；二、ABC情绪理论；三、理性思考与非理性思考
决定一生成就的21个个信念
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 信念 我最棒我一定会成功 我是一切的根源 我是我认为的我 成功是因为态度 过去不等于未来 人因梦想而伟大
不是不可能只是暂无方法
例子 跳蚤人生 好灵的棺材 期望…结果
成功100%是因为态度
序号 12 13 14 15 16 17 18
成功最简化的步骤应该是：1、选定你的目标；2、放弃与 你目标无关的东西；3、坚持到底，永不放弃，直到成功。
坚持与放弃的辨证
• • • • • • 两利相权，坚持重的，放弃轻的 两害相权，取其轻的，放弃重的 坚持你想要的，放弃你不想要的 双赢，是应该坚持的，双输，是应该放弃的 积极是应该坚持的，消极是应该放弃的 目标是应该坚持的，被证实无法达到目标的路是 应该放弃的
回形针的用途
19 20
命运线
21
成功＝1%天赋＋99%汗水
__爱因斯坦
80%
虚心 决心 雄心 爱心 恒心 信心 真诚 气魄 果断 勇敢 热情 主动 忍耐 宽容 信念 努力 乐观 有目的 进取心 不怕失败 肯动脑筋 人格魅力 强烈愿望 不折不挠 ……
成功是因为态度
态度：直接关系；技巧：修炼所得；其它：客观因素
成功的规律的认同
如果你能认同，那么本次培训将 对你十分有用；如果你现在还不 能认同，那么本次培训对你将会 更加有用。
返回
解雇与升级
事不关已 高高挂起
信心+为 行为决定于态度 态度决定于信念 信念决定于期望
期望 信念 态度 行为
如：工资的增加
结果
人，有什么样的思考方式，就会有什么样的人生。有什么样的期望，就常 会有什么样的结果，当然，天上不会掉馅饼，只有通过不断地努力。
观念因时因地而改变，信念则是人大脑潜意识中的习惯看法， 因此它的力量十分巨大。
观念→信念：
1、不断地被重复灌输；2、不断地被验证。
例子：苦命的人、优秀的小孩 信念是后天性的，因此我们要慎选自己的信念（例子：对人的防备）。
复制成功者的信念系统
信念的选择与确定 1、必须确信信念的力量 2、系统地模仿成功者的信念（如座右铭） 3、把信念写下来贴在墙上，放在显眼处， 写在笔记本的扉页上，让自己每天能重 复看到，运用潜意识的视觉化的力量不 断地强化，直到成为生命中的一部分。
态度与技巧其实是因果关系，所有今天的技巧都根源于昨天的练习 技巧的态度。__今天的技巧有问题是因为昨天的态度不好，明 天的技巧不好是因为今天的态度出了问题。
成功靠运气是不够的，需要准备创造运气和把握运 气能力的态度。（中大奖） 环境背景的根源依然是人们的态度。 （时势造英雄、富不过三代）
13% 7%
条件、家庭背景、智力等 软 件：正确的思维方式、坚定的信念、积极的 态度、高强度的自我期望和良好的行为习惯。
例子：电脑的功能及应用水平←硬件和软件
硬件：科学技术、资本投资、市场环境、身体
成功的规律
失败一定有原因，成功一定有方法。
这就是我们这次培训的主要内容 成功→思维方式→信念→态度→目标→潜意识→习惯→练习
习惯 计划习惯等于计划成功
• 习惯的力量 • 21天改变命运 • 影响力黄金表
信念在关键时刻会起决定 性作用，习惯会在不知不 觉中起决定性作用。
练习成功 每天进步一点点
化想法为行动，化行动为成功。 学的目的就是为了习，开始行动吧，一切 都会随你而来！祝你成功！
结束语__激情与成功有约
当完成《成功一定有方法》培训资料制作时，我才真正体会到 成功的快乐，这种兴奋，也使我早已忘却了一个多星期来 熬夜所带来的疲倦，因为我实现了我的第一个目标。 有一种情绪状态叫激情，它催人奋进。古往今来的一切成功之 士，无不与他们的积极激情投入有着至关重要的关系。如 果我们以充满激情的心态做好自己的工作，结交更多的朋 友，为自己加油打气，学习更多的新知识，提升自己的能 力，找到更多成功的方法，就会距成功越来越近，因为激 情与成功有约。 谢谢！！ The End
你有什么样的态度，就有什么样的世界，就决定你有什么样的人生。
心态树
积极心态→积极的硕果
消极心态→消极的苦果
决定成功的10种积极心态
对达成自己预期目标的成功意愿
心态 决心 企图心 主动 热情 爱心 学习 自信 自律 顽强 坚持
结果 最重要的积极心态，是决心而不是环境在改变我们的命运 成功者之所以成功是他们对成功有极其强烈的意愿 被动就是将命运和机遇主动地交给别人 一事无成的人对事只有三分钟热情，成功者对所做的事充满持续热情 不愿奉献缺乏爱心的人，得不到别人的支持，离失败的更近了 惟有比对方知道得更多，学得更快，才能立于不败之地 在没有得到之前就想念自己通过努力一定能得到 自律是人生的一大快乐。成功需要很强的自律能力 不愿、不能、不敢吃苦的人，注定一辈子都要吃苦 只有坚持，从不放弃，才能到达成功的彼岸
建立自信的基本方法
• 不断地取得成功 • 不断地想象成功 • 将自己在某一领域取得的成功经验，移 植到新的领域
卓越圈：李宁的体操、教师的讲台、老板的老板椅
成功的三步曲
• 敏锐的目光 • 果敢的行动 • 持续的毅力
用你敏锐的目光去发现机遇，用 你果敢的行动去抓住机遇，用你 持续的毅力把机遇变成成功。
升官又发财 好灵的棺材 霉头_倒霉的棺材
找到抱怨的借口 强化消极的情绪
积极与消极
对事物的看法没有绝对的对错之分，但有积极与 消极之分，并且不同的态度，决定不同的结果。
寻找方法，调整心态
消 极 思 维 特 征
总在关键时候怀疑自己 会尽量将自己的消极情绪传染给他人
我 是 一 切 的 根 源 积 极 思 维 特 征