党建工作调研报告范文
党建工作调研汇报
党建工作调研汇报结合区委组织部党建工作调研通知的要求，现将江心洲街道今年以来的工作情况、存在的问题及下步工作打算作一简要汇报：一、主要工作江心洲街道下辖3个村，24个村民小组，人口1.2万人，直属7个党（总）支部，513名党员。
今年以来，街道工委根据区、街政治文明建设工作目标，结合江心洲党建工作实际，以切实加强党的执政能力建设，强化领导班子和干部队伍建设，塑造街道党员新形象，进一步加强党风廉政建设责任制为工作重点，不断提升党建工作水平。
具体工作如下：（一）突出重点，明确年度党建工作各项目标。
年初，工委结合街道实际，围绕党建工作务实创新、创优的工作思路，及时制定了全街党建工作目标和工作考核办法，进一步明确了06年度街道党建工作总的指导思想。
同时从“巩固先进性教育成果，全面加强基层组织建设；强化党员教育培训，切实提高党员干部综合素质；推进“强基工程”，继续深入实施“惠民、基石、双带”三大工程建设；构建惩防体系，扎实推进党风廉政建设；推进依法治街，努力建设“法治街道”；维护社会稳定，倾力打造“平安街道”；服务发展大局，全力做好对内对外宣传工作；统筹兼顾，促进群团工作协调发展等8项工作23项具体要求，进一步明确了2006年全街政治文明建设的工作重点。
将党务公开、创新组织建设作为今年党的建设工作重中之重抓紧抓实，并分别与各党（总）支部签定了目标责任书。
（二）狠抓落实，巩固先进性教育成果1、切实加强制度建设。
一是进一步巩固和深化先进性教育制度成果。
不断完善了《江心洲街道工委工作规则》及先进性教育活动中形成的各项保持共产党员先进性长效机制，深入贯彻落实党员教育管理、领导班子议事决策、干部谈心谈话、民主评议、情况通报、民主生活会、党日活动、党代表活动、党务公开等30多项党建工作制度。
同时，对于先进性教育活动中，收集的11类批评、意见、建议进行了认真办理。
二是继续推进特色工作。
继续推行了党员活动中心户试点工作，推广了洲泰村党员互助基金，深化了“共产党员户挂牌”制度、完善“党员义务奉献日”、“结对帮扶”、“助学助困”等活动形式。
调研报告范文
调研报告范文调研报告范文1关于做好基层党建服务工作的调研报告基层党组织是党在基层战斗力的基础，担负着基层经济发展，构建和谐社会的重要使命，基层党建工作的好坏直接影响改革发展的大局。
如何在新的形势下把基层党建与服务经济发展有机结合起来，是摆在我们面前的一项紧迫课题。
人社部门是重要的民生部门，一头连着政府，一头连着群众，处在服务民生的第一线，人社部门的党建服务状况如何，直接影响政府形象。
为全面了解全县人社系统党建服务状况，进一步提升党员干部能力素养，推动党建工作融入中心、服务发展。
近期，本人采纳座谈讨论、问卷调查和各别访谈相结合的方式，对全县人社系统党建服务状况进行了专题调研。
一、基本状况中共**县人社局党总支，下辖11个党支部。
现有中共党员165人，其中：在职党员110人，离退休党员55人(不包括流动党支部)。
据统计，全系统165名党员中35岁以下的39人，占24%;3640岁的27人，占16%;4145岁的26人，占15%;4650岁的13人，占8%;5160岁的17人，占11%：60周岁以上的43人，占26%。
其中：研究生及以上的6人，占?%;本科96人，占?%;大专43人，占?%;中专(高中)及以下20人，占?%。
按照单位性质和行政级别划分：机关科室13个，党员人数28人，其中科级以上5人，科级以下23人;事业单位10个，党员人数137人，其中科级4人，科级以下133人，科级以下中专业技术人员38人。
二、主要做法(一)履职尽责，组织领导不断强化落实党建工作主体责任，研究制定党建工作方案，将其纳进全系统年度考评和党员干部教育培训内容。
认真履行党组书记"第一责任人'使命，坚持做到"走在前、作表率'，局党组书记带头执行民主集中制、带头讲党课、带头落实民主生活会、"三会一课'、民主评议党员、党员党性分析制度，带头深入基层为群众服务，解决实际问题和困难。
对国有企业党建工作的调研3篇
对国有企业党建工作的调研3篇国有企业具有是社会主义现代化建设中的骨干力量。
加强中型国有企业的党建工作,能够提高企业的竞争力,并对建设社会主义和谐社会有着积极的作用本文是为大家整理的对国有企业党建工作的调研，仅供参考。
对国有企业党建工作的调研篇一：按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：一、基本情况我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。
共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。
在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部;其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。
二、党建工作主要做法和成效1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证。
不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。
不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。
不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。
2、加强党员教育管理，优化党员队伍结构加强发展党员工作。
按照"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的方针，注重在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。
加强党员队伍建设。
认真落实党员教育培训规划，深化党员素质工程，严格中心组学习制度和"三会一课"制度，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。
党政建设调研报告
党政建设调研报告一、引言党的政治建设是党的建设的重要方面，对于加强党的领导、推进国家治理、保障人民权益等具有重要意义。
为了深入了解党政建设的现状和问题，并提出相应的解决方案，特进行党政建设调研。
本报告将围绕各级党政机关的组织体系、干部队伍建设、党风廉政建设和党的理论武装等方面进行分析和总结。
二、党政组织体系的建设党政组织体系的建设是党政建设重要的组成部分。
通过调研发现，我国党政组织体系逐步完善，各级党政机关的组织架构和职能分工明确。
党组织和政府机构有机结合，共同推进党的事业。
三、干部队伍建设干部队伍建设是党政建设的关键环节。
经过调研发现，我国党政机关干部队伍整体素质较高，但仍存在不足之处。
一方面，党政机关干部队伍中存在一些表现出的问题，如官僚主义、脱离实际、革命意识淡薄等。
另一方面，干部选拔机制亟待进一步完善，年轻干部培养和选拔方面还需要加强。
四、党风廉政建设党风廉政建设是党政建设的重要内容。
通过调研发现，党风廉政建设在我国取得了一定的成果，但仍面临一些挑战。
一方面，廉政文化建设还需要进一步加强，党组织对党员的监督不够严格。
另一方面，部分党政干部存在违规收礼、贪污腐败等问题，需要加强对党员干部的教育和监督。
五、党的理论武装党的理论武装是党政建设的重要内容。
调研结果显示，我国各级党政机关在党的理论武装方面做了大量的工作，理论水平逐步提高。
但需要注意的是，理论武装不能满足实际需求，应该加强理论研究和传播。
六、总结与建议通过对党政建设的调研，可以看出我国党政建设取得了一定成效，但仍存在不足之处。
为了进一步加强党政建设，改进相关工作，提出以下建议：一是进一步完善党政组织体系，明确各级组织的职责和权责；二是加强干部队伍建设，注重培养年轻干部，推动选人用人机制的改革；三是继续加强党风廉政建设，坚决反对腐败现象，提高党员干部的廉政意识；四是加强党的理论武装，推进理论研究和宣传工作。
这样可以进一步提高党政建设的水平，更好地为人民服务。
党的建设调研工作情况汇报
党的建设调研工作情况汇报一、背景介绍党的建设是党的生命线，是党的事业成功的关键，也是党的长期执政的保障。
党的建设调研工作是党内监督、自身建设和全面从严治党的重要内容之一，通过深入调研和分析，了解党员干部的思想状况、工作表现和廉政风险，发现问题并加以解决，进一步推动党的建设工作向纵深发展。
二、调研目的本次党的建设调研工作旨在全面了解党员干部的思想状况、履职情况和廉政风险，发现问题并加以解决，进一步加强党的建设，提高党的执政能力和水平。
三、调研内容1. 党员干部思想状况：包括党员干部政治立场、思想认识、理论水平等方面的调研；2. 党员干部工作表现：包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面的调研；3. 廉政风险：包括权力寻租、利益输送、违纪违法等方面的调研。
四、调研方法1. 问卷调查：采用匿名问卷的形式，针对党员干部进行广泛调查，了解其思想状况和工作表现。
2. 实地走访：组织调研组成员，深入基层单位和党员干部家庭，了解党员干部的实际工作情况和廉政风险。
3. 数据分析：对问卷调查和实地走访的数据进行系统分析和统计，形成全面、客观的调研报告。
五、调研结果1. 党员干部思想状况：调研结果显示，大部分党员干部政治立场坚定，思想认识较为成熟，但也存在一些党员干部思想上的滞后和认识上的偏差。
2. 党员干部工作表现：调研结果显示，大部分党员干部工作态度端正，工作能力较为突出，但也存在一些党员干部工作中的不足和问题。
3. 廉政风险：调研结果显示，大部分党员干部廉洁自律，但也存在一些党员干部存在权力寻租、利益输送等廉政风险。
六、建议和改进措施1. 加强党性教育和理论学习，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想政治素养。
2. 加强绩效考核和监督管理，督促党员干部落实党的路线方针政策，提高工作表现和水平。
3. 加强党风廉政建设，建立健全廉政风险防控机制，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。
4. 加强调研工作的长效机制建设，定期开展党的建设调研工作，及时了解党员干部思想状况、工作表现和廉政风险，发现问题并加以解决。
(5篇)党建调研报告格式模板范文
（5篇）党建调研报告格式模板范文党建调研报告格式模板范文标题：党建调研报告一、引言在党的领导下，我市/公司/学校/单位一直致力于加强党的建设工作，为推进全面建设小康社会提供有力保障。
为了进一步了解当前党建工作的实际情况，探索有效推进途径，我们组织开展了一次党建调研工作。
本报告旨在总结调研过程中的重要发现和问题，并提出相应改进措施，为进一步加强党建工作提供指导。
二、调研背景说明调研目的、依据，以及调研的时间、范围和方法等。
三、调研内容详细介绍调研过程中所涉及的内容，包括党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面。
四、主要发现和问题根据调研结果，列举出主要发现和问题，可以从党组织建设、党风廉政建设、党员队伍建设、党性教育等方面进行分类。
（一）党组织建设方面1. 部分党支部存在组织架构不完善、党员参与度不高等问题；2. 党组织的政治核心地位还不够突出，作用发挥不充分；3. 党组织在部分岗位上的带头作用有待进一步加强。
（二）党风廉政建设方面1. 部分领导干部存在阳奉阴违、不严格要求自己的问题；2. 党风廉政建设制度不完善，监督机制不健全；3. 部分党员存在违纪问题，缺乏党性意识。
（三）党员队伍建设方面1. 党员教育培训工作存在薄弱环节，不够深入；2. 党员队伍中缺乏一些专业、技术人才；3. 党员先锋模范作用发挥不够突出。
（四）党性教育方面1. 党性教育形式单一，效果不明显；2. 党员对党史、党章党规的学习掌握程度有待提高；3. 缺乏以身作则的优秀党员典型教育。
五、改进措施针对以上发现和问题，提出相应的改进措施，以推动党建工作取得更好的发展。
（一）党组织建设方面1. 完善党支部组织架构，加强党员参与度的引导和激励；2. 提升党组织的政治化、组织化和战斗力；3. 加强党组织在岗位上的带头作用，将党建工作纳入绩效考核体系。
（二）党风廉政建设方面1. 加强领导干部的纪律约束和廉政教育，形成有效监督机制；2. 完善党风廉政建设制度，强化对党员的廉政教育；3. 开展党风廉政宣传教育活动，引导党员遵纪守法。
关于我市市级机关党建工作调研报告
关于我市市级机关党建工作调研报告苏州市级机关党工委共有党员9875名，其中女党员1930名。
党组织共有628个，其中党委34个，党总支52个，党支部542个。
近年来，市级机关党工委在市委领导下，认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，切实加强机关党的思想、作风和组织建设，取得了积极的成效，但也不同程度地存在着一些问题，现将调研情况汇报如下：一、基本情况1、基层组织建设有了新的进展，但基层党组织地位有待提升。
机关党工委按照党章规定，严格机关党组织的换届选举工作。
每年有计划、有布署地对基层届满机关党委、直属总支和基层党支部的换届选举工作进行指导检查，对基层党组织书记、副书记缺额的及时调整充实，今年上半年共有27个基层党组织领导班子进行了换届选举或调整，在做好换届选举工作的同时，机关党工委主动适应形势，积极配合机构改革，调整机关党组织设置，及时理顺各级党组织的隶属关系，选好配强党组织领导班子，确保机构改革中机关党建工作运转正常。
同时，机关党工委围绕提高机关党务工作者的理论素质和业务水平，相继制订了《苏州市市级机关机层党组织工作目标考核细则》、《苏州市市级机关基层党组织工作手册》，明确了基层党支部书记、党小组长的工作职责，确保基层党务工作的规范化、有序化。
另一方面，机关党工委积极组织多层次的专项培训，提供学习研究、交流讨论的机会，在加强党务干部理论素养的同时，突出提升其业务工作水平。
与机关党组织建设的加强不协调的是，机关党组织应有的地位没有充分显现。
有些机关领导干部认为搞好业务工作是硬任务，机关党建则是软任务，只要过得去就行。
有些领导干部对机关党建工作的相关文件法规不甚了了，对待机关党建工作务实的少，敷衍的多。
据市级机关对贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的情况调查显示，有16%的局党组没有专门学习和专题研究本单位党建工作。
机关党组织应当在党组指导下开展工作，但是在部分机关里，指导实际上变成了领导，党组织的地位和作为很大程度上以党组主要负责人的重视程度为转移，领导重视，则能正常开展工作，党组织就能有所作为，从而具有较强的战斗力和凝聚力；领导不重视，则党务干部的编制、配备，党务工作的经费、时间较难保障，党务工作的氛围、环境较差，党的工作难以正常开展，也就难以以作为求地位，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用便相应弱化。
国有企业党建工作调研
XX国有企业党建工作调研报告根据工作安排，近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式，对集团公司基层党组织建设情况进行了调研。
总的感到，大多数基层党组织“堡垒”作用坚强、制度落实严格、工作开展得力，但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。
短板弱项一：重业轻党。
有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强，还有抓业务是硬杠杠，抓党务是软指标的老思想；有的还存在惯性思维，认为业务工作是主业，党建工作难出彩，存在“不干不够意思、多少干点意思意思”和“不占用党员太多时间和精力，不给中心工作添乱”的错误思想；有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清，措施上缺乏创新，效果上成绩平平；还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。
短板弱项二：党政不分。
有的项目部的部门经理兼任支部书记，经常存在行政与党内角色“错位”的问题，支部书记不善于运用组织制度谋划工作、解决问题，习惯以行政角色抓落实，很少站在“党代表”的角度考虑问题；有的副书记认为党建就是书记的事，自己分管其他业务工作，懂不懂党务关系不大，一旦书记不在位，党务工作也就“没地位；个别单位还存在用行政会议代替支委会，用员工大会代替党员大会的现象。
短板弱项三：流于形式。
调研发现，少数单位把党建工作定位于应付上级检查，一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出，没有注重发挥党组织真正效能，导致“堡垒”变成了“空穴”。
例如，党课教育有计划、有登记，但实际上很少开展，甚至个别单位搞摆拍留痕；党员思想汇报有内容、有要求，但思想汇报“千篇一律、千人一面”，明显有相互借鉴痕迹；党员队伍教育整顿有方案、有步骤，但落实标准低，甚至不落实；有的建设规划、支部总结“年年岁岁花相似”，放之四海而皆准，哪个单位都能用；有的支委会记录每月基本一个套路，缺乏针对性实效性；还有的甚至玩起“空城计”，仅把党务工作体现在登记本上，落实在记录人身上。
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党建工作调研报告范文导读：本文是关于党建工作调研报告范文，希望能帮助到您！深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立坚持高标准、创造性开展机关党建工作的思想，下面是小编为大家精心搜集的党建工作调研报告范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!党建工作调研报告范文(一)为进一步摸清我县社会组织党建工作的基本状况，找准我县社会组织党建工作中存在的主要问题，切实落实中央、省、市委有关社会组织党建工作的总体部署和要求，近期，我们按照市委组织部的《通知》精神，对全县社会组织党建工作情况进行了调研，现将有关情况报告如下：一、基本情况我县现有社会组织XX个，其中社会团体XX个，民办非企业单位XX个，共有从业人员XX人(其中社会团体从业人员XX人，占XX%，民办非企业单位XX人，占XX%)，党员XX人，占XX%。
现有社会组织中，XX名以上党员的社会组织XX个，XX名以下党员的社会组织XX个，无党员的社会组织XX个。
目前，只有个体劳动者协会和X州中学两家建立了党支部。
调查发现，已建党组织活动开展正常，能较好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
绝大部分未建党组织的社会组织对建立党组织、开展党建工作有较强的意愿，希望得到党的有效指导和有力支持。
二、存在问题根据调研结果显示，我县社会组织党组织组建率低下，党的组织和工作覆盖不足，社会组织作用得不到充分发挥。
一是管理不规范，社会组织服务中心作用发挥不明显。
目前，我县社会组织管理主要以审批部门民政局和业务主管部门联合管理的方式进行，没有形成科学的管理体制。
社会组织组织机构过于松散，党员组织关系难以把握，特别是党员基础性资料变化大，给党建工作也带来了一定的不确定性。
从社会组织本身状况来看，有的从业人员全部是在岗在职人员，因共同的爱好组织起来的，如摄影协会、钓鱼协会等;有的从业人员全部是离岗离退休人员组成，组织关系都在原单位，如决策咨询委员会;有的由在岗在职、离岗离退休人员和社会人员组成，如太极拳协会、书法协会;有的由职能部门主要领导领办，如检察官协会、消费者协会等;有的由企业围绕产品组建，如小米协会、小杂粮协会等，建立党支部无疑会出现多头管理、重复管理的问题。
全县社会组织没有得到有效管理，作用也因此得不到有效发挥，虽然近几年社会组织也在北方水城建设各领域发挥了一定作用，但不少社会组织离围绕中心、服务大局的要求还相差甚远，有的社会组织甚至存在空有名、无活动的现象，造成资源的白白浪费。
二是党建工作覆盖不全，党员作用得不到充分发挥。
社会组织涉及领域宽广，并不缺乏党员在其中活动，有些组织中甚至有原先在领导岗位上退下来的高素质党员，但由于社会组织未成立党组织，党员无处安家，得不到有效整合，只凭党员个人意愿在发挥作用。
党员先锋模范作用得不到有效发挥，也导致了有些社会组织活动开展中心不明、档次不高、组织整体发展缓慢的现象发生。
三是社会组织党建工作管理服务机制不健全，已成立的社会组织党组织得不到有效指导和支持，进步不快。
社会组织党建是一个新的领域，全县从业务主管部门、行政审批部门、社会组织党组织隶属党委到社会组织本身在社会组织党建工作方面经验不足，虽然一直在不断探索实践，并取得了一定成绩，但总的来说全县整体的党建体制没有与社会组织党建工作配套，没有形成健全的工作制度，没有建立起专门的工作队伍，而且由于社会组织党组织的特殊性，在一定程度上得不到所隶属的上级党组织的高度重视，党的文件、党的声音存在不能规范传达的现象，社会组织党建工作得不到有效指导和支持，进步不快，创造力、战斗力、凝聚力有待进一步增强。
三、意见建议社会组织涉及社会生活的方方面面，在政治、经济、文化等领域产生着越来越重要的影响，在激发社会活力、促进社会公平、反映公众诉求、整合社会力量、化解社会矛盾等方面发挥着不可替代的作用。
随着我县经济社会的不断发展，全县各类社会组织也开始进入了快速发展的时期，加强和改进这一领域党建工作，引导社会组织健康发展、在水城建设中有效发挥作用，已经成为一项刻不容缓的重要任务。
综合此次调研结果，应从以下四方面加强这项工作。
(一)规范领导，完善机制。
一是成立社会组织党建工作领导机构。
成立加强新社会组织党建工作领导小组，由县委组织部牵头，把相关部门吸收为领导小组成员单位;依托民政部门成立社会组织党工委，组建党工委办公室，形成齐抓共管的党建工作格局。
二是建立社会组织党建工作机制。
明确组织部、党工委和其他领导组成员单位在抓好社会组织管理、加强党建工作方面的职责任务，形成组织部门牵头抓总、党工委统一领导、业务主管单位协同配合的党建工作机制。
(二)分类组建，明确定位。
一是采取建、联、挂、派四种形式分类对全县社会组织党组织进行集中组建：对有3名以上专职党员且有合适党组织书记人选的单独组建;对专职党员人数少、暂不具备单独组建条件的，进行联合组建，或者按行业管理或属地管理的原则挂靠组建;对没有党员的社会组织，通过选派党建工作指导员开展党的工作，帮助做好培养入党积极分子和发展党员工作。
二是社会组织党组织应执行《党章》规定的基层组织的基本任务，在会员和员工中发挥政治核心作用。
要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众维护各方合法利益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法。
(三)选好书记，用好党员。
一是选好党组织书记这个关键人物。
和其他领域党建工作相同，社会党组织创造力、凝聚力、战斗力如何，书记是关键，务必把选优训强党组织书记作为加强社会党组织建设的重要任务。
但从我县社会组织目前党员队伍总体情况来看，绝大部分社会组织兼职党员数量多，专职党员数量少，能找一个思想素质高、党务经验多、工作时间足的党组织书记实属不易。
要解决此难题，一方面要动员组织找。
由社会组织业主亲自出面，为党组织聘请有能力、有精力的党员干部，比如退休领导干部，来担任党组织书记。
另一方面要号召社会优秀党员，比如农村优秀党员、退休党员干部积极向社会组织靠拢，主动了解党务工作，学习社会组织所从业务，竞选党组织书记。
二是用好党员队伍这股优秀力量。
党员队伍具备思想素质高、干事能力强、纪律观念浓的特点，用好这股力量，对于社会组织党建、社会组织业务的发展都具有十分重要的作用。
但目前社会组织还处于机构管理松散，人员流动频繁的初始阶段，很多党员都不愿接转组织关系，难以纳入稳定规范的管理体系。
这种情况下，一方面要开展高质量的党组织生活，珍惜专职党员，争取兼职党员，引导他们发挥出最大效用。
另一方面要加强社会组织入党积极分子队伍培养，积极培育发展新党员力量。
党建工作调研报告范文(二)一、存在的主要问题1、对机关党建工作重要性认识不足，影响了本支部党建工作的正常开展。
对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些党员有重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置。
2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。
一方面管理关系脱节。
机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展;另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。
3、党务干部队伍建设匮乏，党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。
4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。
相当一部分活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。
二、主要建议做好新时期机关党建工作，总的要求是：以xxxx重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以走前头为目标，以双为为主题,紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。
具体来说，要在六个方面与时俱进。
1、与时俱进地更新思想观念。
更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的四个误区，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。
一是消除认为机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立机关党建工作必须走前头的思想;二是消除认为机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立围绕发展抓党建，抓好党建促发展的思想;三是消除认为机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立坚持高标准、创造性开展机关党建工作的思想;四是消除认为机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建的思想。
2、与时俱进地拓展工作思路。
要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。
从大的方面来说，就是要扣紧搞好三个服务来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在市级机关的贯彻落实服务，来拓展思路;二是扣紧为市直各部门围绕一个目标(创一流业绩)、做好两篇文章(职能工作和招商引资工作)，更好地履行各自的职责服务，来拓展思路;三是扣紧为市直各部门创建五型机关(学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关)服务，来拓展思路。
根据三个服务的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施;要把三个服务的难点，作为机关党建工作的重点;把三个服务搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。
在当前和今后工作中，以组织协调市直各部门开展招商引资活动为抓手，组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。
3、与时俱进地加强队伍建设。
着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍)，主要应抓好三个环节：一是着力改善三支队伍的年龄结构。
把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。
二是着力优化三支队伍的知识结构。
要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实三支队伍的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。
三是着力加强机关三支队伍的思想作风建设。
要倡导政治坚定，服从组织，恪守纪律;勤奋敬业，严谨细致，务实创新;公道正派，谦虚好学，热情服务;胸怀大局，团结协作，相互关爱的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。