中小企业员工工资发放统合表
人力资源管理系统
⼈⼒资源管理系统 ⼈⼒资源管理系统（HumanResourcesSystem）通过提⾼内部员⼯的满意度、忠诚度，从⽽提⾼员⼯的贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
下⾯是爱汇店铺给⼤家整理的⼈⼒资源管理系统，供⼤家阅读！ ⼈⼒资源管理系统1 ⼈⼒资源管理系统的发展 第⼀代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能⾃动计算⼈员薪酬外，⼏乎没有更多如报表⽣成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第⼆代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪70年代末，对⾮财务⼈⼒资源信息和薪资的历史信息都进⾏设计，也有了初级的报表⽣成和数据分析功能。
第三代⼈⼒资源管理系统出现于20世纪90年代末，这⼀代HRMS的数据库将⼏乎所有与⼈⼒资源相关的数据都进⾏了收集与管理，更有强⼒报表⽣成⼯具、数据分析⼯具和信息共享的实现。
企业采⽤⼈⼒资源管理系统最主要的原因是，期望借由⼈⼒资源管理系统，将⼈⼒资源运⽤到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓⼈⼒资本的观念已经形成，⼈⼒资本的重要性更不下于⼟地、⼚房、设备与资⾦等，甚⾄超越，除此之外，⼈是知识的载体，为了有效运⽤知识，将知识发挥最⼤的效⽤，便需要妥善的⼈⼒资源管理，才能够发挥⼈⼒资源的最佳效⽤。
⼈⼒资源管理系统的功能 ⼈事档案 ⼈事档案分为在职、离职、退休、后备四个⼈员库。
系统内置丰富的⼈事档案字段。
⽤户可⾃⾏定义⼈事档案的数据字段，可⾃⾏设计⼈事档案界⾯。
⼈事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常⽤数据⼦集。
⽤户也可⾃⾏增加新的数据⼦集。
可以针对⼦集进⾏独⽴的导⼊、导出、统计分析。
系统⽀持⼈事业务的在线办理，包括：⼊职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。
这些业务即可以直接办理，也可以通过系统⼯作流平台进⾏审批处理。
业务办理的结果直接记录在⼈事档案中。
⼈事档案数据⽀持分部门管理。
统计员的工作总结范本(8篇)
统计员的工作总结范本时间如梭，新年的钟声即将敲响。
____年将告别它的光辉，____年从容而至。
在这个辞旧迎新之际，第一次尝试把自己在这一年来的行动用语言表达。
下面我就做个简单的总结。
一、统计工作1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间断性地抽查相关数据是否准确;2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。
做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间;3、每月月底进行一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。
整理分析数据后上交财务部等相关部门;4、每月将生产部各种人员流动情况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部;5、协助人事部门招聘、登记求职人员信息，刊出宣传橱窗;6、配合生产部发布和修改各类制度、通知、考核等;7、自从公司实行免费餐以后，每日进行就餐人数统计;8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。
主要有《年度原材料消耗表》、《年度生产表》、《年度成品包装产量表》。
努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。
积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。
三、总结经验与不足之处____年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数的准确性进行了加强。
但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。
由于如今在厂职工按部门划分，人员变动情况很难在同一时间最准确地掌握，给每日的上报带来很大的麻烦。
为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签认可，希望能够起到更准确更及时的统计。
____月份最多统计人数相差了____人，为此我也做了检讨。
有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。
关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是百分之百的正确，却有____%的准确!工作中经常会出现这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。
企业财务管理制度(15篇)
企业财务管理制度(15篇)企业财务管理制度1一、中小企业财务管理制度建设应当遵循的原则根据以上对我国中小企业财务管理现状及其主要问题的分析，结合当前市场经济的发展方向。
财务管理制度建设应当遵循整体性、弹性、比例、优化等原则，在此基础上有效发挥企业财务管理制度的作用。
1.整体性原则对于中小企业的财务管理工作，往往从筹集资金到收回货币资金要经历较多的环节。
而且以上环节相互作用和联系，具有整体性。
同时，中小企业具有资金流动较快的特点，因此在财务管理制度建设上，应当从财务管理的内外部的联系出发，重视各个组成部分之间的统一协调。
比如，财务管理在实行分权管理中，需要协调各个责任部门的利益，促使整体效益的最优化。
2.弹性原则弹性原则强调收治平衡，最好是略有结余的实现。
由于任何决策都存在一定的不确定性，也即存在风险性。
对此，财务管理制度建设应当确保合理的弹性。
当然，该弹性范围受到企业环境、决策可靠性等因素的影响，也要求中小企业科学评估面对的财务风险，从而提高财务管理系统的确定性。
3.比例原则财务管理不仅规划和控制着绝对量的资金，还必须利用各因素的比例关系，从而找到管理中的问题，并采取相应的对策，促使比例合理化。
比如，财务管理中经常碰到的负债比率、流动比率等内容。
在财务管理工作中，需要进行比率分析，保持各种比例关系的合理，从而确保企业资金结构的稳定、合理。
4.优化原则一般来说，最优原则包括三个方面：首先就是多方案中的最优选择，也即在财务管理制度建设中选择最优的问题解决方案；其次就是确定最优总量，比如理想现金金额，企业筹资总额等总量的确定；最后就是确认最优比例关系，包括利润分配比例、资本结构比例等。
二、加强中小企业财务管理制度建设的措施1.优化财务管理环境对于中小企业财务管理制度建设，必须构建良好的财务管理环境，从而为确保财务管理的质量。
为此，首先是掌握企业外部财务管理环境。
企业财务人员应当清醒认识到影响财务管理的因素，比如政治、经济、法律制度、市场状况等，对搜集的相关资料全面分析研究。
人力资源信息管理系统
人力资源信息管理系统在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理正面临着前所未有的挑战和机遇。
随着企业规模的不断扩大、业务的日益复杂以及人员流动的频繁，传统的人力资源管理方式已经难以满足企业的需求。
人力资源信息管理系统（HRIS）作为一种创新的解决方案应运而生，它为企业提供了高效、准确和便捷的人力资源管理工具，帮助企业更好地管理人才、提高运营效率、优化决策制定，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。
一、人力资源信息管理系统的定义与功能人力资源信息管理系统是一种基于信息技术的应用系统，旨在整合和管理企业内部与人力资源相关的信息和流程。
它涵盖了从员工招聘、入职、培训、绩效管理、薪酬福利到离职等各个环节的信息处理和管理功能。
1、员工信息管理这是 HRIS 最基本的功能之一。
它可以集中存储和管理员工的个人信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等。
同时，还能够实时更新和跟踪员工的职位变动、薪酬调整、培训记录等动态信息。
2、招聘与选拔管理HRIS 可以帮助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人等。
它能够提高招聘效率，降低招聘成本，同时确保招聘过程的公平、公正和透明。
3、培训与发展管理系统可以记录员工的培训需求、制定培训计划、安排培训课程，并对培训效果进行评估。
这有助于提升员工的技能和素质，增强企业的竞争力。
4、绩效管理HRIS 支持设定绩效目标、进行绩效评估、生成绩效报告等功能。
通过数据分析，企业可以及时发现绩效问题，采取相应的改进措施，激励员工提高工作绩效。
5、薪酬福利管理该系统能够管理员工的薪酬结构、计算工资、发放福利、处理税务等。
它可以确保薪酬福利的准确性和及时性，提高员工满意度。
6、人力资源规划与分析HRIS 可以收集和分析人力资源数据，为企业的人力资源规划提供决策支持。
例如，通过分析员工的年龄结构、学历分布、离职率等数据，企业可以预测人力资源需求，制定合理的人力资源战略。
二、人力资源信息管理系统的优势1、提高工作效率传统的人力资源管理往往依赖大量的纸质文件和手工操作，效率低下且容易出错。
浅谈我国中小企业如何走好e—HR之路
祖 丽 丽 （ 北京万基业建设投资有限公司）
摘 要： 随着 经济的发展和管理体制的不 断完 善 ， 中小企业作 为社会经济 第 二 个 阶 段 ：０ ０年 初 ， 国部 分大 型 国 有 企 业 ， 别 是集 团 型 ２０ 我 特 发 展 的 一支 重 要 力 量 ， 来 越 重 视 人 力 资 源 管理 的 各项 职 能 。 随 着 ｅ Ｈ 越 ～ Ｒ在 公 司 开 始 接 受 了 ｅ Ｈ — Ｒ产 品 ， 应 用 到 企 业 管理 中。 中小 型 企 业 对 并 我国大型企业 的广泛应用 ， 来越多的中小企业也希望借助 ｅ Ｈ 越 — Ｒ系统开展 ｅ ＨＲ也开 始产 生 了兴 趣 ， 同时 也 促 使 国 内 外 的 ｅ ＨＲ产 品和 技 术 — — 人力资源管理 工作 ， 以提高人力资源管理 团队的专 业能力 ， 化人力资源效 优 不断地发展 ： 率， 提升企业绩效 ， 为企业赢得持续的核 心竞争 力。中小企业 自身的特殊性 ， 第 三 个 阶段 ：０ ４年 前 后 ， ２０ 随着 国 有 大 中 型 企 业进 入 ｅ Ｈ 应 — Ｒ 决定 了 ｅ ＨＲ在其 内部 实 施 过 程 中 会 遇 到 不 少 问题 。 文 通 过 对 目前 ｅ Ｒ — 本 —Ｈ 在中国的发展历程、 中小企业的特点以及如何选择 、 实施 ｅ ＨＲ等进行 分析 ， — 中 国 自主 研 发 的 ｅ ＨＲ产 品 也 开 始 成 长 起来 ， 友 、 碟 、 景 、 — 用 金 宏 万 对我国中小企业如何寻找一条真正属于 自己的 ｅ ＨＲ之路进 行了探讨 。 — 古 等 国 内公 司 产 品 的应 用 越 来 越 广 泛 。 关键词 ： 中小企业 ｅ ＨＲ —
０ 引 言 （ 上接 第 ２ １页 ）
总管家人事工资管理软件产品说明书
总管家人事工资管理软件产品说明书目录一、概述 (2)1、简介 (2)2、适用对象： (2)3、系统亮点 (2)二、运行环境 (3)三、系统架构安装与卸载 (3)1、安装软件 (3)2、卸载软件： (4)四、产品功能模块 (5)1、人事模块 (5)2、工资模块 (6)3、人事附加 (7)4、辅助系统 (8)5、系统用户管理 (8)五、各版本对比 (8)六、关于总管家软件 (10)一、概述1、简介总管家人事工资管理系统(大管家通用人事工资管理系统)，企业人力资源管理的好帮手。
主要包括两个模块：人事管理和工资管理。
人事模块主要管理人员档案，调动、奖惩、考评、培训等等，全面科学管理本单位员工。
工资模块可以有效管理各个部门人员工资。
软件图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、易上手，畅销十年，深得用户的好评。
2、适用对象：适用于各机关、企事业单位、工厂、学校人事和工资的管理。
3、系统亮点（1）完善的人事管理: 便捷录入，打印档案表，员工照片，支持人员档案批量导入导出；（2）人员的管理：涵盖企业人员管理的各个方面：人员调动、奖惩、培训、考评管理等等。
（3）多用户授权：系统可设定不同用户组和用户，授权使用不同功能模块，明确分工，多用户、严格的分级授权管理，企业人事工资管理更清晰；（4）超强自定义：部门机构分类设置可以自定义，人事档案中可以对文字、数字、日期进行自定义。
另外，还可以自定义设置工资套帐，自定义设置工资项目。
支持各类报表的打印。
（5）强大的查询功能：各主要模块均可快速查询，单一查询支持精确查询与模糊查询，组合查询可自由组合多重查询条件，以及按日期段察看信息等（6）工资管理:多样化的工资管理，可对计时工资、计件工资、业绩工资、工龄工资、等级工资进行管理。
另外，可以智能计算个人所得税、年终奖个税。
（7）统计分析：能对人员结构、增员减员进行分析，另外在工资管理中还可以统计年部门工资、员工个人收入汇总表、部门工资台账和个人工资台账。
数学建模论文国内养老金制度改革问题
数学建模2015~ 2016学年第二学期题目国内养老金制度改革问题学院专业学号姓名指导教师国内养老金制度改革问题摘要本文通过查阅相关资料以及文献分析了当前中国的养老金制度历史沿革和现状，从中总结了当前养老制度存在的主要问题，提取了两个主要因素并建立了养老金替代率模型和养老金收支平衡模型；以山东省为例分析了以往养老制度模式，并建立新的模型预测改革方向，最后通过预测模型双目标优化模型总结分析出国家应当进行的养老金制度改革的制度建议和具体的改革政策，总体上探究了当前我国养老金制度并提出了可行性政策改革方法。
关键词：养老金替代率收支平衡模型双目标优化模型养老制度改革国内养老金制度改革问题一、问题重述目前我国已进入老龄化社会，养老问题日益突出。
当前养老体制多轨运行，而且我国将要面临养老金缺口问题。
许多学者提出养老金并轨，并实行延迟退休等政策，这些政策同时又会产生新的矛盾。
理论上，我们希望对个人而言，当年龄越来越大时个人养老金账户所剩下的余额越来越小越好，也就是说是一个变的减函数；而政府希望由国家管理的整个国家的养老金总额越来越大越好，也就是说是一个变的增函数。
请查阅相关资料完成以下问题：1、分析当前我国养老制度面临的问题；2、建立数学模型描述我国当前的养老制度，并建立新的数学模型预测我国养老制度改革的方向；3、依据上述模型，给出我国养老制度改革的方向和政策建议。
二、模型假设为了便于分析和研究完全基金下养老金保障水平的受制因素，本文根据完全基金制的运行机制，做以下假设：（1）假设中国在今后一个较长时间段内社会政治经济形势稳定，工资不会出现异常动荡。
（2）假设男女同工同酬。
（3）假设现有缴费及发放制度在一个充分长的时间段内不发生变化。
（4）假设国内企业不同年龄的职工工资与国内企业平均工资的比例可以用来计算一个普通职工的养老保险缴费指数。
（5）假设只有个人账户中的储存额产生利息，而社会统筹基金账户中的储存额不产生利息。
新形势下劳动工资统计制度改革研究
新形势下劳动工资统计制度改革研究
汪琴 新疆 维 吾 尔 自治 区人 民医 院 米 东 医 院 ８ ３ ０ ０ ０ １
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摘要 ： 劳 动工 资统 计是 企业 劳 资管理 的重要 组 成部 分 。本 文首先 阐述 了劳 动工 资统 计 的重要・ ｌ ｉ， 然后 就 企业 劳动
一
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劳动工资统计 的重 要性
取与存储 ， 而普遍忽视了依据数据主题进行相关数据结果的分析与 评估 。再加上在实际操作中， 由于统计主题的单一 陛， 导致数据本身 多涵盖 的信息量很少 ， 数据信息的狭 隘性与信息统计方式的定势都 会直接影响数据的客观及可应用性。同时， 很多单位 目前尚未构建 起合理的劳动工资统计制度 ， 统计台账及相关统计报表制度不健全 ， 导 致劳动工资统计数据缺乏原始数据基础 ， 统计数据本身与企业财 务账 目之 间存在不清晰关系。
缺失是制约劳动工资统计工作有效执行的刚性条件 ， 也是从源头上 保证劳动工资统计数据质量的关键所在 。企业要高度重视劳动工 资统计工作 ， 各单位要构建起统一的劳动工资统计台账 ， 并建立健全 与劳动工资统计资料相关的各种原始数据与凭证等基础性制度保 障， 并在各部 门之间建立起有效的内部衔接关系 ， 积极创新劳动工资 统计方法 ， 将信息化技术及相关配套设施建设 同完善劳资统计制度
工 资统计过 程 中存在 的主要 问题 进行 了深 入分析 ， 并在此 基础 上提 出促 进新 形 势劳 动工资 统计制度 改革 的具体措
施。
关键词 ： 新 形势 ； 劳 动工资统 计 ； 制度 改革
伴随着市场竞争的加剧 ， 企业经济管理开始逐渐趋向于现代企 业管理方向， 更加注重对人力资本的挖掘与维护， 尤其是在劳资管理 方面呈现出较大 的变革氛 围。劳动工资统计作为劳资管理的基础 性工作 ， 对于企业进行人工成本分析 ， 设计出有竞争力 的薪酬制度 ， 强化企业内部控制能力等有着至关重要 的作用 。
大中小型企业认定标准
第IV 部分：贷款情况本部分依据《中国人民银行中国银行业监督管理委员会关于建立＜境内大中小型企业贷款专项统计制度＞的通知》（银发[2009]35 号）而设立，具体统计口径与《通知》一致。
“境内”指中华人民共和国（不含港、澳、台地区）境内的地区。
贷款指金融机构对企业融出货币资金形式的资产，主要包括单位贷款、单位账户及信用卡透支、票据融资、银团贷款、贸易融资、融资租赁、从非金融机构买入返售资产和各项垫款。
企业是指在中华人民共和国境内，依据《中华人民共和国公司》、《中华人民共和国合伙企业法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》等法律法规依法设立，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》、《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》等规定在工商部门登记注册，实行自主经营、自负盈亏的各种经济组织，包括有限责任公司、股份有限公司、非公司企业法人、合伙企业、个人独资企业以及其他经营单位。
不包括行政机关、事业单位、社会团体、个体工商户等。
大中小型企业划分标准按照《中小企业标准暂行规定》（国经贸中小企〔2003〕143 号）、《国家统计局关于印发〈统计上大中小型企业划分办法（暂行）〉的通知》（国统字〔2003〕17号）、《部分非工业企业大中小型企业划分办法（暂行）》（国资厅评价函〔2003〕327 号）执行（具体划分标准见下表）。
企业法人按上述标准执行，企业非法人按授权法人执行大中小型企业划分标准表说明：1. 本表根据《中小企业标准暂行规定》（国经贸中小企〔2003〕143 号）、《国家统计局关于印发〈统计上大中小型企业划分办法（暂行）〉的通知》（国统字〔2003〕17 号）、《部分非工业企业大中小型企业划分办法（暂行）》（国资厅评价函〔2003〕327 号）整理而成。
2. 表中的“工业企业”包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业三个行业的企业，其他企业是指在本表中未列示的行业企业，具体包括：从事卫生、社会保障和社会福利业，公共管理和社会组织等行业的企业。
中小企业生产经营运行监测平台.
中小企业生产经营运行监测平台企业填报指南一、表格说明1．企业填报三张表格，“企业基本信息”、“企业主要经济指标月报”、“企业主要产品产销存月报”。
2．如果填报项前面标注“*”，则该项目为必填项，所有必填项在填写后系统会自动校验，合格后才能继续填报。
3．三张表格按照先后次序填写，只有前面一张表格填写并经过系统校验合格后才能进入下一张表格填写。
二、指标填报说明报送日期以月度为统计周期，填写本次报送数据的统计年和月填报人填写企业授权、对所填报数据负责的填写人姓名单位名称填写报送数据企业的法定单位全称组织机构代码填写企业组织机构代码，包括8位字符本体代码和1位字符校验码法定代表人填写企业法定代表人姓名行业类别系统按照国家统计局设管司编制的《国民经济行业分类注释》，提供四级行业分类，按照一级、二级、三级、四级次序从系统提供的下拉菜单中选择主要业务活动(或主要产品)填写企业所从事的主要业务活动类型，或者填写企业生产加工的主要产品名称所属地区系统提供企业所在省（直辖市或自治区），按照系统提供的下拉菜单，选择企业所在的地市及区县登记注册类型参照国家统计局《关于划分企业登记注册类型的规定》的分类办法，企业以在工商行政管理部门登记注册时的核准类型为依据进行勾选（/tjbz/t20061018_402369831.htm）控股情况以法人企业作为分类对象，根据企业实收资本中某种经济成分的出资人实际出资情况进行分类，分为国有控股、集体控股、私人控股、港澳台商控股和外商控股，填报时勾选即可企业规模填报人按照当地政府综合统计部门确定的对本企业企业规模的认定，进行勾选。
企业规模的具体划分标准见（/upfile/help/scale.jsp）企业网址如果企业建有互联网站点，填写站点名称通讯地址填写企业详细邮政通讯地址联系人填写企业统计报送联系人员姓名产品名称填写企业生产的主要产品名称产品代码填写企业生产的主要产品的产品代码。
产品代码采用国家统计局设管司编制的《统计用产品分类目录（试用）》，系统提供了本目录的在线下载，填报人员下载文档后自行查阅正确的代码计算单位填写企业生产的主要产品的计量单位三、主要经济指标解释农业（农林牧渔）总产值指各种类型的农业生产单位或农户从事农业生产经济活动的总成果。
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单位20%个人8%单位10%个人2%+3单位1.5%个人0.5%单位0.4%单位0.8%单位12%个人
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2,500.0020.00######20.0030.0050.0010.0010.00####250.00######
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2,310.00
中小企业工资发放统合表
编制单位： 所属月份： 年 月金额单位：元
应发工资其他应发其他应扣应扣部分（单位/个人承担社会保险）代扣款项
缺勤扣款医疗保险失业保险
住房公积
金
个人所得税小计实发金额签名合 计 制表： 审批：序号姓名基本工资加班工资津贴绩效考核小计电话费加班补贴小计事假扣款病假扣款迟到
扣款
小计