天津市人力资源和社会保障局文1
天津市人力资源和社会保障局文件
津人社局发〔2010〕12号
关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知
各区、县（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：
为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：
一、劳动合同的订立
（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。
（五）用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册，及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况，劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。
二、劳动合同变更
（六）劳动合同变更应经双方协商一致，采取书面形式变更，变更后的劳动合同文本或协议书由用人单位和劳动者各执一份。
（七）劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）或（二）项规定情形之一需调整工作岗位的，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。
（八）符合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的，劳动合同继续履行。用人单位名称变更的，应及时告知劳动者。
三、劳动合同续订
（九）固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》（见附件2），经与劳动者协商一致，可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。
四、劳动合同解除
（十）符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位应提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》（见附件5），可以解除劳动合同；用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
（十一）用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》（见附件6），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在劳动者按照约定和用人单位的相关规定办结工作交接时，应依法一次性支付经济补偿。
（十二）劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同，应按照本通知第（十一）条办理相关手续。
五、劳动合同终止
（十三）用人单位与劳动者终止劳动合同时，应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》（见附件4），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
（十四）劳动者有下列情形之一的，用人单位与其终止固定期限劳动合同，应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》（附件3），并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.法律、行政法规规定的其他情形。
（十五）劳动合同期限的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的，用人单位被依法宣告破产日或被吊销营业执照日、责令关闭撤销日或提前解散决定日即为劳动合同终止日。
本通知自2010年4月1日开始实施，2015年3月31日废止。原天津市劳动局下发的《关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关问题的通知》（津劳合[1997]401号）同时废止。
附件：见本网站[网上下载]栏目
1.订立书面劳动合同通知书
2.续订劳动合同通知书
3.终止劳动合同通知书
4.终止劳动合同证明书
5.解除劳动合同通知书
6.解除劳动合同证明书
7.终止劳动关系通知书
二Ｏ一Ｏ年三月十七日
人力资源社会保障部关于同意建立中国天津人力资源服务产业园的函-人社部函〔2018〕129号
人力资源社会保障部关于同意建立中国天津人力资源服务产业园的函
制定机关 人力资源和社会保障部
公布日期 2018.10.10
施行日期 2018.10.10
文号 人社部函〔2018〕129号
主题类别 人力资源综合规定
效力等级 部门规范性文件
时效性 现行有效
正文：
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人力资源社会保障部关于同意建立中国天津人力资源服务产业园的函
人社部函〔2018〕129号
天津市人民政府：
《天津市人民政府关于推荐和平人力资源服务产业园创建国家级人力资源服务产业园的函》（津政函〔2018〕11号）收悉。经研究，同意在天津建立国家级人力资源服务产业园，名称定为“中国天津人力资源服务产业园”，规划为“一园两核多点位”，以天津市和平区产业园为中心园区，天津市人力资源发展促进中心和天津经济技术开发区慧谷园为两翼核心园区，武清、红桥、津南等园区为多点位支撑园区。
中国天津人力资源服务产业园建设工作应认真贯彻党的十九大关于在人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能的精神，落实国家关于加快发展现代服务业和人力资源服务业的要求，按照人力资源和社会保障事业发展总体部署，围绕更好服务就业优先战略和人才强国战略，坚持发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，促进人力资源服务业健康快速发展。要突出特色，更好服务京津冀协同发展战略。要充分调动各方面积极性，完善政策体系，强化管理服务，加强政策、人才、资金、信息等方面的支持，确保产业园建设不断取得成效，在服务天津市乃至全国经济社会发展、促进就业创业和优化人才配置中发挥重要作用。
天津市人力资源和社会保障局关于印发劳动人事争议仲裁文书样本及裁决书制作规范的通知
天津市人力资源和社会保障局关于印发劳动人事争议仲裁文书样本及裁决书制作规范的通知
文章属性
• 【制定机关】天津市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2015.07.07
• 【字 号】津人社办发〔2015〕102号
• 【施行日期】2015.07.07
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人事争议处理
正文
关于印发劳动人事争议仲裁文书样本及裁决书制作规范的通知
津人社办发〔2015〕102号
各区、县人力资源和社会保障局，市劳动人事争议仲裁院：
为进一步提高仲裁办案水平，规范仲裁文书使用，根据《中华人民共和国调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》有关要求，我们编制了新版《仲裁文书样本》和《裁决书制作规范》，现印发你们，请认真遵照执行。
2015年7月7日
天津市劳动和社会保障局关于公布2007年度全市职工平均工资等有关问题的通知
天津市劳动和社会保障局关于公布2007年度全市职工平均工资等有关问题的通知
文章属性
• 【制定机关】天津市劳动和社会保障局
• 【公布日期】2008.03.03
• 【字 号】津劳社局发[2008]40号
• 【施行日期】2008.01.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】失效
• 【主题分类】人力资源综合规定
正文
天津市劳动和社会保障局关于公布2007年度全市职工平均工资等有关问题的通知
（津劳社局发〔2008〕40号）
各区、县劳动和社会保障局，各委、局（集团总公司）劳动保障部门，各有关单位：
根据市政府《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》（津政发〔2008〕17号），现就2007年度本市职工、在岗职工平均工资及工资保险福利待遇调整等有关问题通知如下：
一、2007年本市职工年平均工资为26700元，增幅为17.4％，月平均工资为2225元，日平均工资为106.4元，小时平均工资为13.3元。2007年本市在岗职工年平均工资为33875元，增幅为19.1％，月平均工资为2823元。2007年本市企业职工年平均工资为25056元，增幅为17.4％，月平均工资为2088元。
二、2008年基本养老保险、工伤保险、被征地农民社会养老保险、工资福利等依据本市职工和在岗职工月平均工资计算的相关待遇，按2225元和2823元为基数计算。 三、参加我市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高标准按照我局《关于2008年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准等有关问题的通知》（津劳社局发〔2007〕188号文件）执行。
四、本通知自2008年1月1日起执行。
附件：2008年度各项相关待遇简表 （略）
二ＯＯ八年三月三日
关于印发天津市特殊工时工作制行政许可管理办法的通知
名 称: 关于印发天津市特殊工时工作制行政许可管理办法的通知
发布机构: 天津市人力资源和社会保障局
文 号: 津人社规字〔2018〕9号 发文日期: 2018-05-03
关于印发天津市特殊工时工作制行政许可管理办法的通知
各区人力资源和社会保障局、行政审批局，有关单位：
现将《天津市特殊工时工作制行政许可管理办法》印发给你们，请遵照执行。
2018年4月29日
天津市特殊工时工作制
行政许可管理办法
第一章 总则
第一条 为规范特殊工时工作制行政许可管理，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政许可法》及国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称“用人单位”），适用本办法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本办法执行。
第三条 本办法所称特殊工时工作制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。
第四条 用人单位对符合下列条件之一的岗位，可以申请实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、半年、年为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同：
（一）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；
（二）交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；
（三）其他需连续作业等适合实行综合计算工时工作制的岗位。
第五条 经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，应当采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保障劳动者休息休假权利。
劳动者每日工作时间不得超过14小时。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的岗位，劳动者每日工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一日。 对于需要24小时连续作业的岗位，用人单位应当实行多班工作制，禁止“两班”连续轮流作业。
天津市人力资源和社会保障局关于印发局机关财务管理办法的通知-津人社局发〔2017〕63号
天津市人力资源和社会保障局关于印发局机关财务管理办法的通知
制定机关
公布日期 2017.06.19
施行日期 2017.06.19
文号 津人社局发〔2017〕63号
主题类别 财务制度
效力等级 地方规范性文件
时效性 现行有效
正文：
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天津市人力资源和社会保障局关于印发局机关财务管理办法的通知
津人社局发〔2017〕63号
局机关各处室，市公务员局、市外国专家局：
《天津市人力资源和社会保障局机关财务管理办法》已经2017年6月10日第20次局党组会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
2017年6月19日
天津市人力资源和社会保障局
机关财务管理办法
第一章 总则
第一条 为加强局机关财务和资产管理，严肃财经纪律，规范财务收支行为，提高资金使用效益，确保经费使用公平、公正、合理，根据财政部《行政单位财务规则》，结合局机关实际，制定本办法。
第二条 局机关各项资金管理应坚持“统一管理、集中核算、统筹使用、收支平衡”的原则。
第三条 财务处负责对局机关财务活动进行全过程管理和监督。主要职责是：合理编制各项预算，统筹安排使用各项资金;定期编制财务报告，进行财务分析；建立健全内部财务管理制度，加强财务监督；加强国有资产管理，防止国有资产流失。
第四条 财务管理的范围包括，预决算管理、收入支出结余管理、重大财务事项管理、银行账户管理、往来款项管理、资产管理、财务报告与分析、会计基础工作管理、财务监督检查等。
第二章 预决算管理
第五条 预算管理。预算包括一般性支出预算和项目支出预算。处室按要求申报下一年度支出预算，无预算的支出项目，财务处不予安排。
天津市人力社保局、天津市财政局关于天津市统一城乡居民和农籍职工基本养老保险制度的通知
天津市人力社保局、天津市财政局关于天津市统一城乡居民和农籍职工基本养老保险制度的通知
文章属性
• 【制定机关】天津市财政局,天津市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2012.12.20
• 【字 号】津人社局发[2012]71号
• 【施行日期】2013.01.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】基本养老保险
正文
天津市人力社保局、天津市财政局关于天津市统一城乡居民和农籍职工基本养老保险制度的通知
（津人社局发〔2012〕71号）
各区（县）人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：
为完善天津覆盖城乡职工和居民的基本养老保险制度，落实广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，优化保障层次和规范制度体系，现就本市统一城乡居民和农籍职工基本养老保险制度有关问题通知如下：
一、自2013年1月1日起，统一城乡居民和农籍职工基本养老保险制度。按照《天津市农村社会基本养老保障暂行办法》（津政发〔2007〕65号）规定已经参加农籍职工基本养老保险的人员，符合《天津市城乡居民基本养老保障规定》（津政发〔2009〕22号）参保条件的，统一参加城乡居民基本养老保险。
二、社会保险经办机构应当为已经参加农籍职工基本养老保险的人员建立城乡居民基本养老保险个人账户。农籍职工个人缴费与单位缴费及利息全部计入城乡居民基本养老保险个人账户，与本人缴纳城乡居民基本养老保险费及其缴费补贴合并，作为计发城乡居民基本养老保险个人账户养老金的依据。 三、已经参加农籍职工基本养老保险的人员，其农籍职工基本养老保险缴费年限视同为城乡居民基本养老保险缴费年限。城乡居民和农籍职工基本养老保险累计缴费年限超过15年的，相应增发城乡居民基本养老保险基础养老金。
四、统一城乡居民和农籍职工基本养老保险制度后，本市城乡居民基本养老保险与城镇企业职工基本养老保险的转移衔接，仍按照本市现行有关规定执行。
关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知 津人社局发
关于进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题的通知
津人社局发〔2014〕3号
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源和社会保障部门，有关单位：
为简化办理手续，强化管理服务，现就进一步做好城镇企业职工连续工龄审定工作有关问题通知如下：
一、对于连续工龄审定或更正期限在5年及以下的，由各区、县人力社保行政部门审核；超过5年的，由区、县人力社保行政部门审核后，报市人力社保行政部门复核。
二、对于《天津市城镇职工连续工龄审定表》（以下简称《工龄审定表》）有涂改，但涂改后信息与养老保险手册、社会保险经办系统记录信息均一致的，由现养老保险关系所在区、县人力社保行政部门核查原始档案等相关材料，核实无误的，可以直接在涂改处签字盖章确认，不再重新办理工龄审定或更正手续。
三、对于社会保险经办系统记录的视同缴费年限与《工龄审定表》记载的连续工龄不一致的，应向参保人员现养老保险所在区、县人力社保行政部门提出申请，经核实无误的，由区、县人力社保行政部门在《工龄审定表》上签字盖章予以确认。
四、对于《工龄审定表》丢失的，应向参保人员现养老保险关系所在区、县人力社保行政部门提出申请，重新进行审核。
五、职工养老保险手册丢失的，由参保人员现养老保险关系所在区、县人力社保行政部门负责补办，现养老保险关系所在区、县社保分中心负责填写缴费记录并盖章。
六、符合连续工龄审定或更正条件的参保人员，应及时向单位提出书面申请，经单位审查后报上级主管部门核查，核查无误的，报现养老保险关系所在区、县人力社保行政部门审核（无主管部门的单位，直接报参保人员现养老保险关系所在区、县人力社保行政部门审核）。
七、《军人保险法》实施后退役的军人，其 1992年12月31日以前的养老保险补助年限及待安置时间作为企业职工养老保险视同缴费年限。退役军人办理参保登记和养老保险关系转移手续后，安置单位或存档部门应携带本人的《军人入伍登记表》、《军人转业、退役登记表》、养老保险转移凭证和汇款凭证等原始档案材料，到所在区、县人力社保行政部门办理连续工龄审定手续。
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市劳动人事争议仲裁文书送达规定的通知
天津市人力资源和社会保障局关于印发天津市劳动人事争议仲裁文书送达规定的通知
文章属性
• 【制定机关】天津市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2017.12.22
• 【字 号】津人社局发〔2017〕130号
• 【施行日期】2018.01.01
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】失效
• 【主题分类】仲裁
正文
天津市人力资源和社会保障局
关于印发天津市劳动人事争议仲裁文书送达规定的通知
津人社局发〔2017〕130号
各区人力资源和社会保障局，有关单位:
现将《天津市劳动人事争议仲裁文书送达规定》印发给你们，请遵照执行。
2017年12月22日
天津市劳动人事争议仲裁文书送达规定
第一章 总则 第一条 为规范劳动人事争议仲裁机构（以下简称“仲裁机构”）仲裁文书的送达工作，维护当事人的合法权益，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号，以下简称《办案规则》），参照《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国邮政法》等相关法律法规规定，制定本规定。
第二条 本规定所指送达是指仲裁机构将有关仲裁文书依照法定程序和方式送交受送达人的行为。
第三条 本规定所指送达人员是指受仲裁机构指派依法从事文书送达工作的人员。
第四条 本规定所指受送达人是指仲裁案件中的申请人、被申请人、第三人及其他与仲裁案件有利害关系或参加仲裁活动的自然人、法人及其他组织。
第五条 本规定所指劳动人事争议仲裁法律文书包括：
（一）受理通知书；
（二）不予受理通知书；
（三）应诉通知书；
（四）仲裁申请书副本、仲裁申请答辩书副本、仲裁反申请书副本、反申请答辩书副本；
（五）开庭通知书；
（六）仲裁调解书；
（七）仲裁决定书；
（八）仲裁裁决书；
（九）当事人送达地址确认书；
（十）其他需要送达的法律文书。
第六条 仲裁机构送达仲裁文书可以采取以下送达方式:
天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理办法的通知
天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理办法的通知
文章属性
• 【制定机关】天津市人力资源和社会保障局
• 【公布日期】2013.09.06
• 【字 号】津人社局发[2013]61号
• 【施行日期】2013.09.06
• 【效力等级】地方规范性文件
• 【时效性】现行有效
• 【主题分类】人力资源综合规定
正文
天津市人力社保局关于印发天津市职业技能竞赛管理办法的通知
（津人社局发〔2013〕61号）
各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源部门，各有关单位：
现将《天津市职业技能竞赛管理办法》印发给你们，请遵照执行。
2013年9月6日
天津市职业技能竞赛管理办法
第一章 总则
第一条 为加强职业技能竞赛的组织管理，规范职业技能竞赛活动，促进其健康、有序地发展，根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、市人民政府《批转市劳动保障局市财政局关于进一步完善措施加快建立就业工作新机制实施意见的通知》（津政发〔2008〕19号）和原劳动保障部《关于进一步加强职业技能竞赛管理工作的通知》（劳社部发〔2000〕6号）精神，结合本市实际，制定本办法。 第二条 职业技能竞赛是指依据国家职业标准，结合生产和服务工作实际需要，开展的有组织的群众性职业技能竞赛活动，是职业培训的重要形式。
第三条 职业技能竞赛按照政府主导、社会广泛参与的原则，坚持社会效益为主，坚持公开、公平、公正，严格执行国家有关法律、法规。可邀请公证部门对竞赛过程及竞赛结果进行公证。
第二章 组织管理
第四条 市人力资源和社会保障行政部门负责全市职业技能竞赛的综合管理。成立天津市职业技能竞赛领导小组，成员由各有关部门组成。领导小组办公室设在市人力资源和社会保障行政部门，负责职业技能竞赛的日常管理工作。
第五条 市级职业技能竞赛活动分为两类，即全市性、跨行业（系统）的竞赛活动为市级一类竞赛；单一行业（系统）、企业集团、行政区县的竞赛活动为市级二类竞赛。
天津市人力资源和社会保障局关于印发2018年档案管理工作方案的通知-津人社办发〔2018〕166号
天津市人力资源和社会保障局关于印发2018年档案管理工作方案的通知
制定机关
公布日期 2018.06.08
施行日期 2018.06.08
文号 津人社办发〔2018〕166号
主题类别 档案管理
效力等级 地方规范性文件
时效性 现行有效
正文：
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天津市人力资源和社会保障局关于印发2018年档案管理工作方案的通知
津人社办发〔2018〕166号
局机关各处室，市公务员局、市外专局，局属各单位：
现将《市人力社保局2018年档案管理工作方案》印发给你们，请遵照执行。
2018年6月8日
市人力社保局2018年档案管理工作方案
为切实加强我局档案管理工作，提高档案管理工作的规范化、标准化、信息化水平，根据全市统一部署，结合我局实际，制定2018年档案管理工作方案如下：
一、 总体要求
深入学习贯彻党的十九大精神，准确把握新时代档案管理工作的新要求，全面落实《天津市档案事业发展“十三五”规划》和2018年全市档案工作会议精神，切实加强档案管理制度建设、队伍建设、数字建设、库房建设，夯基础、抓重点、强弱项、重均衡、促升级，进一步提高我局档案管理工作的规范化、标准化、信息化、科学化水平，确保顺利通过今年的市级机关档案工作检查。
二、任务目标
（一）完善档案管理制度体系。修订、完善各项档案管理制度，推动我局档案管理工作向规范化、标准化迈进，更好地服务中心，服务大局，服务民生。 （二）健全档案管理工作机制。建立健全领导有力、各方协同、运转高效的工作机制，为顺利完成全年档案管理目标任务提供组织保障。