管理制度：XX县村级干部管理办法
XX村村组干部管理制度及考核办法
XX村村组干部管理制度及考核办法**村村组干部管理制度及考核办法为了进一步加强对村组干部的监督和管理，提高村组干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合我村实际情况，特制定以下管理制度：一、村组干部学习制度??1、不定期参加村“两委”组织的各种学习培训，无故不得缺席。
????2、每月按时组织、参加“三会一课”,并收看远程教育播放节目；????3、平时加强政治业务学习，及时发现问题，并向村两委提出自己的看法和见解。
二、村组干部会议制度????1、准时参加乡村两级召开的各种会议，有事必须向书记、主任请假。
除婚丧嫁娶外,村组干部无故缺席一次会议者扣10元，村干部无故缺席一次会议者扣50元。
2次及以上无故不参加会议者,请自动离职。
????2、参加各种会议时,必须认真详细地做好会议记录。
3、按时按要求上报各种表册及各种材料。
??????三、村组干部挂包贫困户制度????1.支部书记、小组长、副组长、妇女主任挂包贫困户，向贫困户宣传党的方针政策，及时发现贫困群众出现的不良的苗头倾向并做好思想教育工作，如因工作不到位出现越级上访的，将一次扣除10分。
2.鼓励党支部书记通过选举担任村民小组长或村民小组长兼任党支部书记实现“一肩挑”，五、村组干部廉洁自律“十不准”????1、不准违反规定收送红包；????2、不准在换届选举中进行贿选；????3、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用职权谋取非法权益；???4、不准利用职权，以权谋私；????5、不准参与赌博活动；????6、不准违反支农惠农政策规定；????7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定；??????????????8、不准纵容家庭、子女、亲戚等计划生育对象违犯计生政策；????????????????9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派；10、不准与民争利，态度蛮横。
干部管理制度（通用6篇）
干部管理制度（通用6篇）干部管理制度篇1为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。
第一条：村干部要与镇党委、政府持续高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第二条：村干部实行轮班制度，确保每一天有人在村办公场所值班。
由镇党政综合办公室负责督查，发现1次不按时到位，扣除工资50元。
第三条：村干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。
第四条：党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案;2天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。
副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案;2天及以上由村上加注意见，镇党委副书记审批，党政办备案。
若不按要求履行请假和报告程序的，查处1次扣除工资50元。
第五条：村干部务必持续信息畅通，遇有紧急状况，接到通知务必按时到位。
打电话不接、不回者，出现1次扣除工资20元。
第六条：所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，迟到1次扣除工资20元，缺席1次扣除工资50元。
第七条：建立村社干部学习例会制度。
每周星期二定为村社干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由镇党政综合办公室透过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查，无特殊状况不组织学习和召开村社干部会议的，目标职责书考核中每少1次扣除考核分0.5分。
第八条：建立村党支部书记、村主任例会制度。
村干部管理制度范本(四篇)
村干部管理制度范本村干部管理办法第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假____天以上、其他村干部请假____天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。
第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的;2、违反计划生育政策法规的;3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;7、涉黄涉赌涉毒涉黑;或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记(村主任)不假外出连续____天以上，其他村干部不假外出连续____天以上的。
10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的;第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
村干部管理制度
村⼲部管理制度村⼲部管理制度 村⼲部管理制度 为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范⼲部⼯作程序，转变⼲部⼯作作风，树⽴为民、务实、清廉的⼲部形象，体现基层党员⼲部的先进性，确保各项⼯作任务全⾯完成，特制定本制度。
第⼀条认真贯彻落实党在农村的各项⽅针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的`各项规章制度。
第⼆条各级⼲部与镇党委、政府保持⾼度⼀致，不折不扣的执⾏镇党委、政府下达的各项⼯作任务及各项决定。
第三条各级⼲部之间必须团结互助，互谅互让，要有⼤局意识，要保持团结⼀致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各⾏其事，严禁铺强浪费。
第四条严格执⾏每⽉8⽇党员学习议事⽇制度，强化政治理论学习，提⾼⾃⾝政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记。
年内，学习笔记不少于2万字，撰写⼼得体会和调查报告不少于6篇，逢双⽉28⽇上报镇党委办公室进⾏调阅。
对不及时上报的在全镇范围内进⾏通报，并限期整改。
第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实⾏签到制，不签到或由别⼈代签的视为未到，如遇特殊情况，由本⼈向镇党委、政府请假，未经请假不参加会议的⼀次扣发效益⼯资50元、请假的⼀次扣发效益⼯资30元、迟到、早退的⼀次扣发效益⼯资20元。
第六条严格履⾏⼯作职责，对⼯作认真负责，不得以任何理由对⼯作职责范围内的事敷衍塞责。
因⼯作责任⼼不强、⼯作措施不⼒⽽导致⼯作失误的。
如发⽣⽕灾、重⼤信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
第七条严格遵守廉洁⾃律各项规定，不准利⽤职务之便索贿贿赂，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。
村、社财务严格按规范化管理运转，并经常性开展⾃查活动，对违反财经纪律的，视其情节进⾏党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进⾏依法处理。
第⼋条切实转变⼯作作风，做到勤政为民。
对群众反映的问题和⽣产、⽣活中存在的问题，及时摸排解决【村⼲部管理制度】相关⽂章：11-0710-2009-2208-3011-2408-2410-1211-2811-2202-12。
村社区两委干部管理制度(通用10篇)
村社区两委干部管理制度(通用10篇)村社区两委干部管理制度一、学习培训制度（一）学习资料，重点是邓小平理论、三个代表重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关资料。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。
集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。
集中学习时要有专人记录。
二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。
每周一要召开村务会，交流本周工作完成状况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排状况报镇包片干部。
（二）严格值班纪律，每一天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。
（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每一天工作运转状况。
（四）严肃工作纪律。
村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。
（五）村务议事实行民主集中制。
凡属组织人事、大额经费开支、群众资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会群众讨论决定。
按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。
做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）语言礼貌，树立干部形象。
工作日着装整洁，服务热情。
不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。
（八）村干部的请销假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，务必持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。
病假期满，经诊断确需继续休息的，务必重新办理请假手续。
2、事假：村主要干部因私事请假，务必按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。
村干部管理制度
村干部管理制度篇一：村干部管理办法村干部管理制度为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合雀塘实际，特制定以下管理制度：一、村干部学习制度(一)村干部必须定期参加上级组织的培训和学习；不得无故缺席。
(二)年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历；(三)平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
(四)每月组织村干部学习一次，不得缺席。
二、村干部会议制度(一)村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣20元，缺席一次30元。
有事必须向有关领导请假。
(二)参加各种会议时必须认真做好记录。
(三)会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
(四)村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
三、村干部值班制度(一)各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
(二)值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣10元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度(一)村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
(二)考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
(三)经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
村干部管理制度(精选)(一)
村干部管理制度(精选)（一）引言概述：村干部管理制度作为一项重要的组织管理制度，对于加强基层治理、促进农村发展具有重要意义。
本文将从五个重要的方面对村干部管理制度进行深入讨论和分析，包括选任与责任、培训与考核、监督与纪律、激励与奖惩、改革与创新。
正文：一、选任与责任：1. 村干部的选任程序2. 村干部的职责和权利3. 村干部管理制度的透明性和公正性4. 村干部的绩效评估与考核5. 村干部责任追究机制的建立与完善二、培训与考核：1. 村干部培训的内容与方式2. 村干部培训的频率和时长3. 村干部培训的对象和范围4. 村干部考核的指标及评价体系5. 村干部考核结果的运用和反馈机制三、监督与纪律：1. 村干部监督的形式和途径2. 村干部纪律的建立和执行3. 村干部违纪行为的举报和处理机制4. 村干部廉政建设和反腐败工作5. 村干部违纪行为的惩戒与教育措施四、激励与奖惩：1. 激励村干部的有效途径和方式2. 村干部绩效奖励的评选标准和程序3. 村干部奖励的种类和形式4. 失职、失责行为的纠正和惩罚措施5. 村干部激励与奖惩制度的公平性和有效性五、改革与创新：1. 村干部管理制度改革的目标和原则2. 村干部管理制度改革的关键领域和重点任务3. 村干部管理制度改革的探索与实践4. 村干部管理制度改革的成效与问题5. 村干部管理制度改革的展望与建议总结：通过对村干部管理制度的深入探讨，我们可以发现该制度在选任与责任、培训与考核、监督与纪律、激励与奖惩、改革与创新等方面仍面临许多挑战与问题。
因此，有必要进一步加强村干部管理制度的完善和创新，以提高村干部的素质和履职能力，促进农村治理的有效性和农村发展的可持续性。
村干部管理办法
村干部管理办法一、背景介绍村干部作为村级组织中的重要成员，承担着重要的管理和服务职责。
为了加强对村干部的管理，提高他们的工作积极性和服务水平，制定村干部管理办法是必要的。
本文将详细介绍村干部管理办法。
二、村干部准备工作1.选拔和任命: 对于村干部的选拔和任命应当遵循公正、公平和透明的原则。
村干部的选拔应该依托于居民群众的意见和建议，并经过村民代表大会或其他合法组织的审核和决策。
2.培训和提升: 村干部需要具备一定的管理和服务能力。
为了提高村干部的能力水平，必须进行必要的培训和提升。
培训内容包括管理技巧、服务意识、法律法规等。
三、村干部管理制度1.考核评估: 对村干部的工作进行定期考核以评估其工作表现。
考核内容包括工作完成情况、服务态度、与居民间的沟通、法律法规的遵守情况等。
考核结果将作为村干部评优、奖励或处罚的依据。
2.责任制: 村干部应当明确自己的职责和责任。
他们应当根据自己的职责和村级组织的工作安排制定相应的工作计划，并按照计划认真履行工作职责。
同时，必须承担起管理决策的责任，并接受居民群众的监督。
3.建立交流平台: 为了加强对村干部的管理和服务，建立一个有效的交流平台至关重要。
各级村级组织应当定期召开会议，交流工作经验和问题，并采取针对性的措施解决问题。
4.奖惩制度: 针对村干部的工作表现，建立奖励和惩罚制度，对于表现优秀的村干部给予奖励和晋升，对于工作不称职的村干部采取相应的处罚措施。
四、村民参与管理1.村民监督: 村干部的工作应当接受村民的监督。
村民可以通过各种途径，如举报、投诉、反映等方式向有关部门反映村干部的工作状况。
有关部门应当及时处理并给予回应。
2.村民参与决策: 鼓励村民参与村干部的工作决策。
村干部应当定期召开村民代表大会或其他形式的会议，听取村民的意见和建议，并据此制定村级工作计划和政策。
五、监督和评估1.纪检监察: 对于村干部的工作进行纪律检查和监察。
对于工作中存在的腐败、失职、违纪等问题，要严格依法处理，并按照规定追究有关人员的责任。
xx村村干部管理暂行办法
李家乡村干部管理暂行办法第一章总则第一条为进一步增强村干部的责任意识和服务意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章管理办法第四条各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记（村主任）请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。
第五条村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导；及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的；2、违反计划生育政策法规的；3、私分、贪污、挪用钱物；或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的；4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的；5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的；6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不接受其他安排的；7、涉黄涉赌涉毒涉黑；或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不接受乡党委政府的工作安排；在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记（村主任）不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。
10、连续两年在村级文明绩效考核中排名全乡末名的；或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的；第六条所有村干部要保持通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
XX镇村干部管理制度
XX镇村干部管理制度一、学习制度1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习，不得无故迟到缺席。
2、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
3、每月组织村社干部学习不少于一次，每季度组织党员、村民代表学习不少于一次，并作好学习记录。
4、务必做到年初有计划，年终有总结。
二、会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议,认真传达贯彻好会议精神。
4、村干部必须坚持至少每个月召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
对工作中存在的问题，及时落实解决。
三、民主考核评价制度1、民主评议村社干部工作，在镇党委政府的领导下，每半年进行一次，村干部由党委政府组织评议，社干部由村支两委组织评议。
2、民主评议的对象为村支部书记、村主任、村会计、村妇女主任、村官。
3、参加评议人员为驻村干部、全体党员、村社干部、村民代表等。
4、民主评议的主要内容是村两委在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现，重点评议工作实绩。
5、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行。
6、对评出的优秀村干部，镇党委、政府将予以表彰。
对在测评中不称职票在30%以上的村干部，镇党委政府提出警告，不称职票在50%以上者，由镇党委政府依照有关规定予以处理。
四、请销假制度1、村支书、村主任一般情况下向联系村镇领导请假，如参加县镇会议须向镇主要领导请假。
一般村干部向村支部书记请假；2、村支书、村主任外出必须向镇主要领导请假，未经批准外出，将按相关规定严肃处理。
3、假期满后及时销假。
五、村务公开制度1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济款物的发放、集体项目承包经营。
除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。
2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档的程序认真公开。
3、村务公开的时间为每季度第一个月的1—10日，村里重大事项、专项资金使用情况、主要工程资金使用情况视进程情况及时公布。
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管理制度：XX县村级干部管理办法
第一条为贯彻落实从严管党治党责任，全面提升农牧村基层组织建设整体水平，建设一支为民、务实、清廉的高素质村级干部队伍，根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》和中央、省、市有关政策法规，结合全县农牧村工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称的村干部，是指现任行政村党组织书记、村委会主任和村文书(以下简称为村干部)。
第三条乡镇党委负责村干部的全面管理，并建立健全村级干部管理档案。
县委组织部、县民政局指导和监督乡镇党委对村干部的管理工作。
第二章选拔任用
第四条选任村干部，要严格按照《党章》和有关法律、规定，把政治素质高、道德品质好、带富能力强、群众普遍公认的优秀人才选拔到村干部岗位，组建成为坚强有力的党的基层组织，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥引领作用。
第五条选任村干部，必须坚持党管干部、德才兼备、群众公认、公开平等、竞争择优、民主集中、依规选任、依法选举原则。
第六条村干部应具备以下条件和资格：
(1)能够坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，有强烈的事业心和责任心；
(2)坚持原则，公道正派，作风民主，克己奉公，善于做群众工作，得到群众公认；
(3)懂经营、会管理，组织协调能力强，具有带领群众脱贫致富的本领；
(4)严于律已，清正廉洁，遵纪守法。
新任村干部一般应具有高中以上文化程度，年龄一般在45岁以下，身体健康。
特别优秀的，经乡镇党委审核，报经县委组织部同意，可适当放宽年龄要求，但原则上不得超过60岁。
有下列情形之一的，不能担任村干部：
(1)道德品质差，生活作风不检点，家风不正的；
(2)参与非法宗族、宗派和宗教活动，参加邪教组织或迷信活动，煽动群众闹事，扰乱公共秩序，组织非法和不正当上访的；
(3)非办理本村公务，连续外出不能正常从事村里工作的；
(4)被依法罢免或受到党政纪处分在影响期限内，有违法违规行为正在查处尚未结案的；
(5)五年内有违法犯罪记录的；
(6)党纪法律法规等规定的其他情形。
第七条村干部选任范围和渠道。
村干部一般从驻村大学生村官、返乡大中专毕业生、复员军人、乡镇企业经营人才、集体经济带头人、创业致富能人等人员中产生，
村后备干部同等条件下优先选用。
支持和鼓励党政机关干部、军队转业干部和大中专毕业生到村工作。
对一时确无合适人选的村，可以打破地域、身份的界限进行选拔。
对工作长期落后、矛盾比较突出、本村没有合适人选的，可通过组织程序选派县、乡(镇)机关事业单位优秀年轻干部到村挂职锻炼或任职。
第八条选任村党支部干部，要按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中国共产党农村基层组织工作条例》的规定和程序进行。
同时，也要注意结合本地实际，努力改进选任方式，进一步形成有利于农牧村优秀人才脱颖而出的机制和环境。
第九条选任村委会干部，要严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《XX省实施(中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》的规定进行，充分体现村民自治。
第十条任职期间村党组织书记因死亡、辞职、离职、被罢免等原因造成空缺或不能胜任的，应在1个月内采取直接任命、选派或者选举其他人员等方式进行补缺。
村委会主任、村文书因死亡、辞职、离职、被罢免等原因造成空缺或不能胜任的，应在1个月内由村民直接选举产生。
第十一条坚持“注重实效、交叉兼职、精干高效、合理定编”的原则，根据我县农牧村人口数量、经济发展水平和工作需要，设置村“两委”班子主要成员职数3名，包括村党组织书记、村委会主任和村文书(个别农牧村可根据实际情况设置)。
第十二条村党支部成员和村民委员会成员可以实行交叉任职。
村党组织书记经依法选举可兼任村委会主任，村委会主任经党内选举可兼任村党组织副书记。