酒业员工手册

湖北天健酒业员工手册<企业文化>前言新朋友,您好！欢迎您加入湖北天健酒业的团队中,我公司一直贯彻“以人为本，发挥潜能，人尽其才。

”的用人原则，为人材发展提供优越的条件，请发挥你的专业才能和聪慧，共创美好。

希望您在工作期间遵守本公司的各项规章制度和服从治理，为使您明白公司的各项治理规定并有所依循，特制定本手册，请您严格遵守。

未尽事宜,欢迎向主管或办公室咨询。

总领导：程金华2021年8月第一章招聘制度第一条本公司致力于成立一支具有良好道德和高度技术性的员工队伍，来知足当前和以后经营需要。

第二条各部门主管，依照工作需要，向办公室递交招聘材料，办公室结合公司职位人员任职条件和企业进展需要，拟定招聘打算和人选标准，报总领导批准后实施。

第三条应聘人员应提供身份证、学历证书等相关复印证件，填写个人简历表，外来人员提供暂住证复印件。

面试合格后，办理手续送相关部门进行试用。

第四条新员工视其工作职位要求有一至三个月的试用期，试用前应认真阅读《员工手册》，认可后方可上岗试用，各部门主管应付其进行岗前培训，试用期间，两边能够随时解除劳动关系，并按有关规定办理手续，各部门主管对试用人员进行考核，及时报至办公室，试用合格后办公室编入正式职工档案，并签定劳动合同。

第五条调职：本公司有权依实际需要和员工能力、专长及潜力调换工作职位或工作场所，员工不得拒绝，如有异议可提出申请，说明合法理由，不然视成心不服从安排，并按有关规定处置。

具体程序可参看晋级、调迁治理方法。

第六条新员工在规定的试用期内，假设自动离职，不予计酬，假设不胜任该职位要求和违背有关规定制度，随时予以辞退，并办理工资结算手续。

第二章考勤制度第一条具体作息时刻如下所示:一、公司作息时刻为8：00～12：00，13：00～17：00；为照顾家庭住的比较偏远的员工，一个月许诺累计晚到时刻60分钟，月晚到次数不得超过4次。

按市场情形定休息日，生产基地，每周五由生产主管和设备主管通知周末安排。

本地销售队伍，由负责人安排。

省外销售团队由总领导安排。

住大冶区的，可乘坐公司通勤车。

具体看通勤车时刻表。

2、如有特殊情形，紧急加班的，必需于16：30前通知，晚班从18：30开始，下班时刻由各部门负责人视工作任务自行调整，但最晚不得超过22：30；假设有特殊情形需加通宵班的，必需由生产主管和总领导批准后执行。

3、公司员工因生产任务需延时加班的，第二天上班时刻另行规定，规定如下：、生产现场治理人员与一线员工，原那么上保证12小时的休息，特殊情形安排治理人员轮换。

、办公室治理人员正常上班。

第二条公司除高级职员（总领导）外，均需在考勤之列；所有员工都必需严格遵守签到责任，严禁有异议，办公室（或生产主管、住厂人员）进行监督治理，有违纪者按其情节轻重处以30-50元罚款。

第三条任何员工不得委托或代理他人签到，一经发觉，违背者两边均处以30元罚款。

第四条员工签到后，从办公室人员处领取上岗物品、进入车间规定位置工作，不得半途离岗，假设确有急事者，需向生产主管说明情形并取得许诺后开具放行条离岗，考勤记录员填写离岗情由；员工下班离岗或请假离岗均需将上岗物品回交办公室记录员。

第五条员工忘记签到时，须在考勤治理处说明情形，并留存说明记录。

当月累计超过2次，第二次开始罚款10元/次。

第三章劳动纪律第一条所有员工应按作息时刻之规定，准时上、下班。

为保护公司形象，上岗应穿工作服，不许诺穿拖鞋，违者罚款20元。

第二条上班进厂，不许诺把早饭、零食、水果等带进厂区，违者罚款20元。

第三条因公需常常出入人员经厂长核准，在办公室记录缘故后方可出入；其他人员必需有部门主管签字批准后出厂。

第四条下班通知后，方停止手中工作，不得下班时刻未到，即做下班预备工作（如洗手、整理物品、打扫卫生等），如有违背，查实后给予当事人罚款20元，主管人员应负连带责任。

第五条工作时刻内，不论日、夜班，凡有睡觉和擅离工作职位及其他谈天怠工者，视情节轻重予以100元内惩处。

第六条轮班，应按时交交班，做好交接手续，假设交班者届时未到，交班者应报主管处置，不得擅自离去，造成无人守岗，违者一次给予20元罚款，造成损失者，追究其责任，补偿直接经济损失。

第七条公司任何员工不得擅自动用公司物资（如纸箱、包装袋等），违者照价补偿。

第八条所有员工禁止酒后上岗，上班时刻严禁抽烟，违者罚款50元。

造成事故者，将追究其刑事责任和经济责任。

第九条严禁偷窃行为，偷盗行为一经发觉或被举报查实，给予相应经济惩罚，并通报辞退。

第十条上班时刻禁止玩电话、发短信、上网谈天、玩游戏，违者罚款20元。

第十一条员工之间应文明用语，礼貌相待，彼此帮忙、谦让、友爱，不得生事打架，违者给予100元以下经济惩罚，肇事者承担受害方医药费用，情节严峻的交由司法部门处置，并予以开除处置。

第十二条爱惜公共财物，人为损坏照价补偿。

第十三条服从治理和工作调动安排，尽职尽责，完成工作要求，假设不服从工作调动，未安排而自己所做的工作视为无效，不计酬。

假设未完成工作要求，依照情节严峻，给予50元以下罚款。

第四章请假制度第一条所有员工因故不能上班者，一概要请假，请假必需提早填写请假条（事后补假算旷工），依据请假期限，按规定上报审批后交至办公室，不然视为旷工，旷工一天扣罚50元工资，持续旷工3天或一个月累计旷工6天者，公司均予以降级、查看、开除处置。

第二条准假权限：请假1天之内者，部门主管签字批准；1天以上由总领导审批（总领导出差由生产主管审批）；部门负责人请假，由总领导审批。

第三条婚假需事前请假，并提供相关证明如成婚证书，本地员工准假3天，外来员工7天，晚婚者15天。

第四条病假：生病住院，按实准假，但需出示医生证明。

第五条丧假：直系亲人准假3天，外来人员准假10天，一样亲属准假1天。

第六条除“劳动法”规定外的准假期间，公司不予以工资，不扣罚，外聘治理、技术人员按合同有关规定处置。

第五章安全制度第一条住厂人员天天提早15分钟开门（其它时刻关闭大门），如有晚班开小门，一线治理人员监督。

正常白天办公时刻大门开放，由办公室监督。

第二条办公室人员按期审核物资进出厂记录情形。

第三条一线治理人员监督上岗物品佩带情形，如有状况，第一次给予警告，再次不准进厂。

第四条坚守职位，不得离岗、串岗、游逛，上岗期间不许诺抽烟、饮酒和做其它一些有碍职责的事。

第五条上岗人员外出必需有所在部门主管批复，并自觉书写于办公室白板上，方可放行；办事人员需记录时刻和缘故。

第六条公司员工上班时刻原那么上禁止会客，假设有重要事宜，通知该员工出来，时刻不得超过10分钟。

第七条天天的报纸、信件、杂志，及时送至相关部门及人员。

第八条住厂人员下班后，巡逻厂内门窗是不是关严上锁，水龙头和照明设施是不是关闭、火灾隐患是不是预防，如成心外及时处置，特殊情形当即上报。

第九条厂区内严禁抽烟、酒后上岗，职工进厂时严格把关，如有上述情形，有权制止其上岗，夜班按规定巡逻，如发觉睡觉等上班禁止的行为应如实报该部门主管处置。

第十条礼拜日，非上岗员工不得自由出入。

第十一条负责作好公司形象工作，注意仪表礼貌，树立窗口形象。

第十二条上下班作好交接工作，及时上报行政资料。

第六章餐厅治理及就餐制度第一条餐厅人员作好餐厅的环境卫生工作；作好个人卫生工作，按期提交躯体检查报告；餐厅人员作好餐饮及餐饮工具的质量、卫生工作。

第二条保护餐饮纪律，监督指正浪费现象。

第三条做好平安工作；增强治理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。

第四条就餐员工严格遵守《员工餐厅就餐治理制度》，文明就餐。

具体按制度执行。

第五条特殊缘故，员工个人利用餐厅和厨房的人员，必需主动保护餐厅卫生，如造成损失或其他问题的，严峻的负责补偿，第七章工伤上报规定第一条每位正式员工都参加了工伤保险，假设显现因公受伤事件，公司给予医药费报销和工伤工资补助（以医生证明为据）50~100元/天。

第二条所有员工在受伤第一时刻（12小时内）报至办公室处置，不然自大，夜班人员必需先报一线治理人员，采取救急方法，于第二天上午报至办公室。

第三条所有工伤一概到XXX医院就医，填写病历时，姓名、年龄等必需与身份维持一致。

报销凭医院正式发票，其它发票、收据不予受理；工伤休息必需有医院出具的相关证明。

第四条所有员工在工伤痊愈以后把病历、医药费发票、工伤休息证明、身份证复印件、受伤通过报告等交至行政部，一次性给予报销。

第六条具体参看工伤处置方法。

第八章上岗物品发放、领用制度第一条试用期到期人员，各部门主管向办公室反映试用情形，合格者，往办公室办理手续。

第二条上岗物品领取后，自行妥帖保管，利用期限未到，遗失、损坏的自费补齐。

第三条所有工作服均不办理退还手续，利用期限为两年，期满报行政部门有偿领取，满两年以上，续签合同的免费发放。

第四条工作服按本钱收费，夏装15元/件，春秋装25元/件,冬装45元/件。

第九章平安、卫生制度第一条上班人员必需穿着整齐，排除不平安因素（如穿高跟鞋、衣扣不钮、鞋跟不拔等）。

第二条非电工人员不得擅自乱拉电线，乱接电器，如有需要，需上报相关部门，经审准后由电工负责。

第三条下班后有关责任人负责关好门窗，关掉电灯、风扇，拔掉插头。

第四条办公室人员下班关闭电脑及所用电器。

第五条不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用和摸弄本职位之外的机械设备和电气装置等。

第六条保护公司秩序，做到整洁卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾。

第七条茅厕便池用后要冲洗，便纸放入纸篓，维持清洁卫生。

第十章火灾防护规定第一条公司厂区内严禁抽烟及携带引火物品。

第二条易燃物品应放置平安地址，除必需数量外，不得携入工作场所。

第三条仓库标明“严禁烟火”字样，应注意温度及通风，仓管人员应常常检查排除不平安因素。

第四条灭火设备应依照规定设置，放在明显易取的地址，并按期检查，维持随时可用的状态，同时要培训员工利用方式。

第五条电器设备应常常检查，台风后更应立刻检查有无损坏。

第六条第一发觉起火的人，应当即采取有效方法并上报，在场员工均应协同灭火。

火灾：119 报警：110第十一章奖励制度第一条改良工艺方式或合理化建议，使工作效率明显提高者，经审议确认后，依照效率程度及技术含量给予50~5000元奖励。

第二条后道工序操作工，发觉不该有的不合格品，给予奖励50元，查出责任者，追究其相应经济责任。

第三条提高产品合格率，减少浪费者，按公司具体规定给予奖励。

第四条年末，对全部员工按车间和部门别离进行工作先进评选活动，颁发证书并给予必然物质和奖金。

第五条捍卫公司财物，与犯法分子作斗争者，视情节给予奖励。

第十二章辞退制度第一条因故需离职，应提早30天提出辞职申请，许可后按有关规定办理手续，离职员工工资于次月发薪日领取。

第二条严峻违背厂纪厂规或违背法律法规的员工，公司均予以开除辞退处置，被辞退人员在收到通知后，按规定办理离职手续。