积极探索基层党建与生产经营相结合的有效途径
国企“党政融合”的实践认识探讨
1.提升党建工作的自我认知。新常态的背景下，随着市场经济的不断进步，不管是国有企业还是私人企业等，都在追求利益的最大化。此种情景下，企业的相关人员就需要从整体的角度进行分析，从管理层开始，自上而下的向着基层方向进行延伸。思想上也需要在多元化的碰撞中，针对出现的问题进行细致分析，接着对自身产生的困惑和质疑进行有效的解决。在平时的生产经营过程中关注党建工作的实时情况。使用“互联网+”形式，构建党建工作创新平台，提升党建工作高效发展的基础，对生产经营发挥出应有作用。
2.党融入政：充分发挥政治核心作用。企业是本体，党组织是政治核心，所以讲党政融合侧重于党主动融入行政。党首先强调国有企业党组织的工作要主动融入企业中心工作，这在党章和党的很多文件中都有表述。正确理解国有企业党组织的政治核心作用，要正确理解政治。首先，政治在特定历史阶段的特定内容，体现为党的政治路线。其次，政治是指党和国家同人民群众的关系。对此，党章规定：“坚持全心全意为人民服务。”再次，政治又体现为政治原则，即党的指导思想、指导原则，如“三个代表”重要思想、科学发展观。从以上三个方面理解发挥政治作用，就是要围绕中心，服务群众，维护大局。
二、在国有企业的发展视角下看待“党政融合”
改革开放以来，我国的国有企业党政工作管理水平逐渐提升，将党政工作体制也进行了细致的划分。党政工作管理体制包括基层党组织和生产行政组织。在组织内部配备优秀的行政干部，在国有企业工作管理过程中，就能将企业的生产经营工作和企业的党建管理工作进行全面推广。在当下的党组织格局下，国有企业更加重视企业的思想政治工作。“党政融合”这一思想政治理念出现后，企业就加大的工作推广方式，为的是更好的打开思想政治工作局面。党组织是企业的基层组织也是企业开展思想政治工作的核心组织，在工作管理过程中，党政工作部门需要承担党章规定的八项任务，全心全意的为职工服务，依靠群众，开展职工代表大会，对企业的工作管理问题做出分析，加强企业内部的精神文明活动。开展更多的国有企业党建工作活动。在国有企业内部，企业党委会为主要的思想政治工作部门，部门掌控着企业的党政思想方向，承担着加强企业党政工作的管理职责，对企业的重大工作事项进行讨论，在工作过程中对思想政治内容进行把关，在企业内部贯彻党政工作的思想政治工作指导理念。
推进基层党建“四个融合”
推进基层党建“四个融合”作者：王雨来源：《企业文明》2021年第02期大庆油田第四采油厂生产准备大队（以下简称“大队”）党委树立“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的理念，针对生产保障辅助单位面临的诸多问题，以融合促发展，在实践中形成了党建与中心工作相融合、党建与生产经营相融合、甲乙方党建活动相融合、党建与工团工作相融合的“四个融合”工作法，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，进一步提高了企业生产经营管理水平，促进了企业的良性发展。
“四个融合”工作法思想内涵党建与中心工作相融合。
将党建与企业中心工作相融合，其实质是破解大队现实存在的机构改革时期员工的思想问题，发挥党的思想政治工作引领，使员工群众认清形势，充分认识到新时期员工遵纪守法意识还有待进一步加强、安全风险识别和治理还有待进一步深入、实质性外包管理能力还有待进一步探索和实践，树立实现企业高质量发展的信心和决心。
党建与生产经营相融合。
基层党建工作在发挥思想引领作用的同时，同样有责任服务生产经营。
鉴于基层党建工作与生产管理自成体系，可能会出现浮在表面或存在“两张皮”的现象。
大队党委以融合为思路、以发展为目标、以党建为引领、以经营为龙头，强化企业基层党组织建设，坚持把党建工作与生产经营管理一体化同步推进，积极探索实践党建工作融入生产经营工作并有效发挥作用的途径和方法，以此提高基层党建科学化管理水平，确保企业步入良性循环的发展轨道，全面完成上级下达的年度生产经营任务。
甲乙方党建活动相融合。
实现发展的关键在人。
在企业高质量建设的过程中，迫切需要甲方和乙方劳务外包公司以及承包商之间的团结一致、同心同德、共同努力。
虽然用工形式和职责分工上存在着甲乙方的区别，但各级党组织的政治优势不变，甲乙方党建活动相融合正是充分发挥了党建这一独特政治优势，为推进甲乙方融合管理牵线搭桥、建立沟通交流机制，把甲乙方员工的思想统一到了加快实现企业高质量发展的共同目标上来。
党建与工团工作相融合。
将党风廉政建设融入企业生产经营中的策略
２８管理学家 ＣＨＩＮＡ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ ＭＡＧＡＺＩＮＥ近年来，党风廉政建设逐渐成为促进企业深化改革的重要条件，突破计划经济管理机制，使党风廉政建设和企业经营有机结合在一起，制定并实施现代管理体系，从根本上抑制经营风险。
从思想建设方面入手，引导党员干部构筑不想贪、不敢贪的思想底线。
同时，还要加强党风廉政建设过程中的监督工作，进而促进企业稳定发展。
一、党风廉政建设和企业生产经营相结合存在的问题现阶段我国企业在党风廉政建设和企业生产管理相结合方面已取得一定成效，但还存在薄弱环节，具体如下。
一是思想认识不到位。
部分企业行政干部对党风廉政建设重要性认识不准确，认为自己只需要关注生产工作即可。
还有人认为企业生产工作不能依靠党风建设，过多注重党风廉政建设将影响企业正常经营，会制约企业发展[1]。
由于思想上的误区，造成行为不规范，这是引起党风廉政建设和企业经营管理结合不紧密的主要原因。
二是交叉兼职问题。
企业行政干部和党委干部交叉兼职不明确，会弱化干部在党风建设工作上的职权，降低了整体管理效果。
如果党委书记无法兼任生产管理职责，参与生产活动的经验将减少，或者管理层没有兼职党务副书记，则其在党务工作上参与较少。
这种情况下党政双方的工作内容了解较片面，难以实现党风廉政建设和生产管理的密切结合。
二、促进党风廉政建设和企业生产经营相结合的策略要想促进企业稳定发展，有必要将党风廉政建设渗透到企业经营实践中，采取适合的策略来促进企业稳定发展，确保党风廉政建设、企业生产管理工作的顺利展开。
（一）完善配套制度发挥制度的约束和规范作用，可确保党风廉政建设工作有序展开，为企业生产经营目标的实现提供保障。
在完善配套制度过程中，一是要清楚界定岗位职责。
随着公司运营规模的扩大，将逐步建立起以实施部门责任制为核心的管理体系，在管理结构上，公司、子公司、项目经理三级领导分别承担党风建设职责，签订责任书，并将党风廉政建设规划落到实处。
建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径
建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径作者：程茂丽来源：《经营者》2020年第07期摘要目前，我国经济发展迅速，建筑企业为我国发展作出了很大贡献。
在我国建筑领域日渐发展和进步的当下，市场对施工企业的要求也不断增加。
施工企业内部管理工作水平直接影响着企业的发展质量。
建筑施工企业最为主要的发展目的，便是在保障自身经营生产水平的基础上，为我国建筑事业的发展奉献力量。
本文针对建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的意义进行详细分析，目的是研究出建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径。
关键词建筑施工企业党建工作生产经营结合途径一、引言在建筑施工企业开展管理工作期间，基层党建工作同样也不可忽略。
为了能够保证基层项目党建工作顺利开展，充分地发挥党组织的作用，就必须要对其工作开展的实际意义有充分的了解。
对实际工作开展中存在的问题与难度进行分析，才能够真正提出相应的解决方法，促使基层项目党建工作更加具有可操作性与针对性，树立企业内部整体工作人员的正确价值观、人生观，提高基层党建工作的开展效率。
二、建筑企业开展党建工作的重要性建筑施工项目部是建筑施工单位开展工作的重要组织单位。
建筑施工项目部门全体职工的思想政治水平直接影响着建筑施工工作的顺利开展。
我国经济建设的稳步发展以及人们生活水平的提高，对建筑施工单位提出了更高的要求。
为增强建筑施工单位的竞争力和凝聚力，需要不断提高建筑施工项目部的基层党建工作水平。
通过党建工作对全体基层职工形成正确的思想指引，基层职工能够将个人价值的实现与日常工作建立紧密的联系，从而促进建筑施工项目部门职工在参与社会建设过程中，能够始终以先进的政治思想武装自己的头脑。
三、建筑施工企业党建工作与生产经营结合的有效途径（一）优化建筑施工企业思想政治工作建设建筑施工企业应该认识到党建工作的重要性，实现以思想为导向，科学合理地开展党建工作。
科学选择党支部委员，提高对企业施工人员的思想建设重视程度，全面落实党建工作的各项环节。
深入开展主题实践活动积极探索基层党建工作新途径
深入开展主题实践活动积极探索基层党建工作新途径摘要：主题实践活动是基层党建工作高效开展的重要途径。
确保基层党建主题实践活动开展的规范化，对于党员先进性建设、党建工作开展和社会发展具有重大影响。
本文在阐述党建工作中主题实践活动开展必要性的同时，对其活动开展的特征进行分析，并指出新时期基层党建主题实践活动开展的具体路径。
以期有利于主题实践活动开展层次的不断深入，进而在保证党建工作质量的同时，实现社会主义建设事业的不断发展。
关键词：主题实践活动；基层党建；活动特征；实践路径新常态下，实现党员“永葆先进、勇于创新”机制的构建，对于我党先进性、纯洁性建设和社会经济文化发展具有重大影响。
从基层进行党员管理和党务运行时党建工作开展实践的必然要求。
然而受党建工作实践方式的影响，我国基层党建人员对党建工作的认识不足，其使得党的先锋意识淡化，对于抓中心、议大事的把控能力出现偏颇。
当前环境下，进行党建工作现代化实践方式的探索已成为基础党建工作开展的重要内容；基于此，主题实践活动的党建工作开展方式得以开发和应用。
一、党建工作中主题实践活动开展的必要性作为承接党工作任务的主体力量，基层党组织的工作路径对其高效化建设具有重大影响。
近年来，我国重视党的先进性、纯洁性建设，并且在争先进、勇创新的目标指引下，对基层党建的工作开展提出了较高要求。
主题实践活动是当前基层党组织工作开展的全新形式，从党建工作开展过程来看，进行基层党建工作中主题实践活动的深层次应用具有以下必要：其一，基层党建工作是当进行党员教育及社会实践引领的重要方式。
传统党建工作开展中，其工作的模式较为单一，具体而言，读报纸、听报告、学文件、补资料成为基层党员思想学习的主要方式，而党建工作任务则被业务目标所代替。
这种偏颇性的党建工作认识对基层党员干部的个人能力、工作手段和执政水平造成严重阻碍，其难以适应新时期党的先进化建设要求，对党务工作的开展形成严重阻碍。
其二，从主题实践开展过程来看，主题实践活动使得党建工作的中心思想得以充分体现，其在集中引导、核心把控的规范下，确保了基层党组织工作能力的提升，进而在塑造良好党员队伍形象的同时，实现了党组织先锋作用的有效发挥。
党建带工建 工建促党建 实现党建工建互促共赢
党建带工建工建促党建实现党建工建互促共赢人民路街道总工会就“党建带工建工建促党建机制及途径探索”深入企业开展专题调研，在掌握大量的第一手材料基础上，针对问题提出解决的思路和建议。
一、党建工建互促共赢的基本做法近年来，X市X区人民路街道针对非公企业日益发展的新局面，针对企业员工发展性需求日益时尚化、个性化、多样化的新情况，狠抓非公企业党群建设工作，积极探索“党建带工建、工建促党建”的工会工作新机制，做到了“目标同向、工作同步、协作同心”，实现党建工建的双向促进、共同发展。
（一）抓住关键点，形成党建带工建良好局面通过“建、引、管”三部曲，使“党建带工建”落到实处。
一是突出“建”这个根本，强化党建带工建的领导作用。
在区域非公组织体系建设上，街道层面早在2005年成立了X市首家“非公企党委”，负责指导整个街道辖区非公企党群工作，2015年依据大工委建设标准，在非公企党委中增设负责企业工会建设专职委员，实现党委对企业工会的领导；社区层面建立起13个专兼职大厦党群指导员队伍，专门指导辖区非公企业和社会组织党群工作；企业层面街道聘用了18个大厦物业经理作为大厦党群工作协调员即“大专员”，形成“三位一体”式党群工作管理体系。
在企业党群核心队伍建设上，街道积极探索支部书记、工会主席“一肩挑”机制。
通过在大厦企业中开展“三培两推”活动，即把生产骨干培养成党员、把党员培养成中层干部、把中层干部培养成党支部书记（工会主席），推动非公党群工作的扎实开展。
辖区非公党组织中，有政治素质好的党员业主兼任支部书记12个，企业行政高管党员担任党组织书记的有26个，普通员工担任党组织书记的48个。
工会、党支部交叉任职的有8个。
通过交叉任职，不断提高了企业工会、党务工作者的综合能力，较好地发挥了党组织对工会的领导作用。
二是突出“引”这个关键，强化党建带工建的指导作用。
在“引好方向”上下功夫。
街道非公党委组织基层党组织采取灵活有效的方式，加强企业员工对党的理论和方针政策的学习，引导企业及其员工围绕党的中心工作和发展目标积极开展各项工作。
全面从严治党新形势下国企党建工作与生产经营深度融合
全面从严治党新形势下国企党建工作与生产经营深度融合摘要：本文从全面从严治党的新形势出发，详细探讨了国企党建工作的概述，强调了其在当前社会主义市场经济环境下的重要性。
随后，本文深入探讨了党建工作与生产经营的融合策略，特别是如何将党建活动与企业的文化建设、战略规划、内部沟通机制和企业社会责任相结合。
研究结果表明，党建工作与生产经营的深度融合对于国有企业的健康、持续发展具有至关重要的意义。
关键词：全面从严治党；国企党建工作；生产经营融合一、引言全面从严治党不仅仅是加强党的纪律，更是对国企文化、管理和运营的全方位提升。
企业的廉洁自律、良好的工作氛围和有效的管理制度都与党建工作紧密相关，它们共同构成了现代国有企业成功运营的基石。
二、全面从严治党新形势下的国企党建工作概述2.1全面从严治党的基本要求与内容在近年来，全面从严治党成为中国共产党的鲜明指导思想，为确保党始终成为伟大的事业的坚强领导核心，为国家持续繁荣稳定、为人民的幸福生活提供坚实的政治保证。
全面从严治党的基本要求突出了加强党的建设新的伟大工程，要求全党必须更加自觉地保持与人民群众的血肉联系，坚持人民至上，全心全意为人民服务的根本宗旨。
内容上，全面从严治党涉及的范围是多方面的，包括但不限于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设，以及纪律检查。
在政治建设上，要求党必须严明政治纪律和政治规矩，确保党在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终保持高度的统一。
思想建设方面，强调了马克思主义为指导思想，保证全党同志在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
组织建设上，注重发展党员、管理党员、教育党员，确保党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。
作风建设方面，重视与群众的关系，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
纪律检查方面，则要求严肃查处违反中央八项规定精神的行为，保持党同人民群众的联系。
2.2 国企党建工作的主要任务与职责在全面从严治党的新形势下，国有企业的党建工作承载了不同于以往的多重任务和职责。
围绕中心抓党建 双向融合促发展
542019.8MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记在国企党建工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
指出国企党建工作，要围绕坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,党建工作与生产经营工作双向融合，是新形势下推进和创新国企党建工作的重要方法。
一、筑牢党建基础是促进“双向融合”的关键所在习总书记指出，坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
基层一线党支部直接担负带领党员和职工群众围绕生产经营各项任务奋斗，是党建工作与生产经营工作双向融合的落脚点。
新钢作为一家老的国有企业，在深入推进国企基层党建工作中，提出“1234”党建工作法，强调基层党建工作要与生产管理“双向促进”，支部书记要与车间主任“双向进入”，支部考评与绩效考核“双向评价”，党员先锋模范作用要与生产技术骨干、星级员工的作用“双向发挥”。
公司在筑牢党建基础工作中，一是重视党建文化的思想引领，开展主题教育，创建和营造可视化的党建文化，设立党员岗位牌、亮党员身份，为双向融合的推进营造良好氛围。
二是注重支部堡垒的作用发挥，通过抓好党支部的班子建设、思想政治工作、经济工作、基础工作、精神文明建设，开展创规范化厂党支部活动。
三是引导广大党员积极参与，加强党员队伍建设，坚持做好“双培双带”工作，将党员培养成生产骨干，将优秀的骨干发展为党员。
二、发挥平台作用是实现“双向融合”的有效途径党建工作融入生产经营中心工作，需要一定工作平台和载体，基层党组织要根据生产经营任务实际，找准双向融合的切入点，将党组织工作目标与生产经营发展目标相结合，积极搭建党建工作与生产、安全、绩效、管理融合的“桥梁”。
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积极探索基层党建与生产经营相结合的有效途径积极探索基层党建与生产经营相结合的有效途径■那武生卢正茂邹泉勇王建德结合西部钻探吐哈钻井公司实业开发公司的工作实践,我们认为,可以通过抓住"三个要点,狠下三个功夫",实现基层党建工作与生产经营工作的有机结合.一抓住党建工作着眼点,努力在增强针对性和实效性上下功夫党支部紧紧围绕生产经营工作,更新工作理念.改进工作方法,拓展履职空间.积极发挥能动作用,不断增强党建工作的针对性和实效性.一是党建工作目标责任考核与生产经营工作绩效考核相结合结合党建目标和生产经营任务,制定包括党建工作指标和生产经营绩效指标在内的考核内容.对于每项内容,明晰工作标准,根据权重确定标准分值.通过细化考核内容,量化考核标准,党建工作内容由虚"变实",指标由软"变硬,扭转了讲起来重要做起来次要.忙起来不要的局面.二是党建主题活动与生产经营活动相结合.深入开展创先争优"活动,把党支部的战斗堡垒作用体现在生产经营任务的完成上,把党员的先锋模范作用体现在岗位职能的履行上.第一,将急,难,险,重任务作为党日活动的重要时机和关键环节,既加强对党员队伍的锤炼和考验又突出党员在实际工作中的先锋模范作用.第二.进一步明确党支部,党小组和党员在安全管理上的职责.强化党员在作业过程中的作用.第三,注重把党的活动领域由传统车间班组延伸到创新创效小组积极开展QCsJ',组.技术革新,工艺改进等活动集中党员.员工的智慧和力量,破解现场难题.提升产品质量.42l20XX年第4期以往,野营房内墙的装潢工艺采用防火贴面中纤板加防水保温岩棉板的做法.工序复杂.耗时费料.今年,由技术人员和生产骨干等党员干部组成的攻关团队,经过逐步试验,最终定型改进为直接采用双白隐藏夹芯板的做法.节省了用料,提高了效率.改善了性能,野营房的装潢工艺迈向集约化.二,抓住党建工作着力点,努力在增强参与性和服务性上下功夫我们结合自身实际,制定了党政班子形成合力的四条原则,即:经理决策,支部参与;经理指挥,支部关心:经理用人, 支部考察经理遇阻,支部协调.使党支部在生产经营工作中的参谋引导,监督协调和团结凝聚作用得到充分发挥.一是党组织工作制度与生产经营管理机制相结合.修订完善并严格遵循议事规则和决策程序,努力做到大事讲原则.小事讲理解.工作讲配合,实现党支部工作的制度化规范化和决策的科学化,民主化.20XX年初,结合西部钻探精细化管理年主题,党支部主动参与对部分厂点进行整合和对部分人员进行调整的过程.积极提出建议.参与方案制定.将原来的金属构件厂装潢维修厂滤网厂和水厂等四个厂点合并为金属构件厂和滤网厂两个厂点.并对两个管理部门的职能和人员作了调整,精简管理人员4名,充实到生产岗位.同时,我们还推行一站式服务,既为钻井队领用产品提供了便利,又理顺了工作程序提高了效率.二是解决思想问题与解决实际问题相结合.从关心员工的生产生活入手.虚心听取员工的合理诉求.准确把握员工的思想动态,有针对性地做好一人一事的思想工作为员工办实事,解难事.做好事,及时化解矛盾纠纷,稳定员工队伍,切实做到"知员工情,答员工疑,解员工难.聚员工力.年初,在对部分厂点和人员进行调整的过程当中.少数被调整人员思想波动较大.党支部及时组织班子成员逐个与被调整人员促膝谈心.讲明调整的目的和意义.纠正了他们的片面认识.化解了不稳定情绪,确保了决策的顺利实施.三是思想政治工作与企业文化建设相结合.思想政治工作与企业文化建设虽然是两个不同的概念.并且有各自不同的范畴,作用方式和作用领域,但是在实际操作中,两者在调动员工积极性,增强企业凝聚力,促进生产经营工作水平提高上.起着相辅相成的作用.正确把握两者之间的关系,必将更好地将企业的政治优势转化为竞争优势.每年,我们都及时开展形势任务教育活动.引导干部员工认清形势.明确目标, 以饱满的精神状态投入生产经营工作. 三抓住党建工作着重点,努力在加强党组织自身建设上下功夫党支部只有不断加强和改进自身建设,不断加强领导班子的能力建设作风建设.不断提高党员队伍素质,才能更有效地为生产经营服务.一是加强党支部委员会建设与加强行政领导班子建设相结合.党支部委员会和行政领导班子作为基层工作的领导和核心力量,两者结合的程度直接关系到基层党建工作与生产经营工作的结合.我们注重把两者纳入统一的教育管理.把基层领导班子建设成团结一体,智能互补的战斗堡垒.第一,坚持理论学习通过学习.提高政治理论水平和专业知识水平.提高领导和服务各项工作的能力.第二,加强石油知识战略性培训体系的设计与运行培训l是对企业现有人力资源进行有效开发,开发内容包括对人员的智力,技能的开发,调动人员的积极性增强组织凝聚力为企业未来发展阶段合理人力资源配置提供基础支撑作用.发达国家,大多数企业都有一套严格的培训措施,并为此花很多钱.为什么要这样做呢7因为培训就是生产力.美国权威机构监测,培训的回报率一般在33%左右.通过培训不但能增强人员的技能和水平,还可以增强员工对企业的安全感和归属感,培养更强的忠诚度.培训管理内容一般包括培训需求的分析,培训规划的制定,培训组织与实施和培训效果的评估4个部分.在实践中,由于企业人员结构和类型的不同,应采取不同侧重点建设开发自己的培训体系.本文就长城钻探公司如何结合自身特点创建战略性培训体系进行探讨和分析,并提出思路性建议.一,建设和开发专业技术人员的培训晋级体系市场竞争的关键是人才竞争,要想在激烈的国际市场竞争中站稳脚跟,必须拥有一批高素质的专业技术人才.为有效衡量现场作业工程师的工作业绩和技术水平,吸引人才,促进人才快速成长.现场工程师培训l晋级体系的建立势在必行.■李达按专业和分工不同,长城钻探公司专业技术人员可划分以下晋级系列;钻井专业,测井专业,测试专业.录井专业,随钻专业,解释专业等.每个专业系列都分为初,中.高和专家四个级别,在初,中,高级又分别设置三档.工程师晋级体系以工程师技术晋级为主体,以培训考核和薪酬激励为辅助, 鼓励工程师努力学习.刻苦钻研,积极实践帮助员工实现职业生涯设计.工程师晋级体系以作业记录为依据.以技术技能考核为核心,通过对工程师外语水平, 工作经历QHSE,培训I,工作态度等静态条件和技术技能等动态因素的考核,考试面试来确定技术级别.工程师晋级体系与薪酬激励机制紧密结合,不同的级, 档对应不同的薪酬,级别越高,晋升的难度越大.薪酬级差也越大.工程师晋级体系与工程师的作业记录和技术技能紧密结合,具有可操作性; 晋级条件与国际市场的需求相适应,具有前瞻性考核内容随着技术进步和装备更新.及时调整;工程师的技术级别能上能下,具有时效性.二.建设和开发经营管理人员的培训矩阵体系针对经营管理人员的工作特点建议在充分讨论和数据采集的基础上划分出不同专业人员不同层级管理人员的应具备的能力素质,根据能力点确定所需的专业知识点.通过对知识点的汇总分析创建经营管理人员的培训l矩阵.三,培训项目实施中的重要环节1.建立内,外部培训教师体系.根据石油企业特点.特别是对于专业技术人员培训项目,由于外部资源很难找到足够和合适的培训教师,因此必须建立内,外部培训教师体系以满足石油企业专业技术人员的培训.内部培训教师的来源主要来自两个方面.一是公司各级经理;二是公司各专业业务骨干或技术尖子.这部分员工是公司专业技术培训的骨干力量,为做好内部培训教师体系队伍建设.应在内部教师的选拔,内部教师的评级,教学技巧培训以及内部教师待遇方面给与充分的政策支持.2培训效果的评估与反馈.常用的培训效果评估方法有如下几种.效果评估与培训考核可以结合在一起进行.考试,心得报告工作笔记,案例分析适用于外派培训或自学课程.由学员编写学习心得或提交培训考核成绩.现场操作适用于封闭专业技术培训. 由教师现场检验学员适用所学技术的实际操作能力.工作业绩追踪适用于经过培训后对参训学员进行工作业绩的追踪调查.检验培训效果口党风廉政建设.形成靠制度管人.按程序办事的工作机制,党支部积极探索和实施多层次多渠道的党务,厂务公开形式,将涉及员工切身利益的事项及时公开.结合每年～度的民主评议党员和民主评议干部活动,进一步完善民主管理和民主监督.二是党员教育管理与企业人才培养相结合.坚持把党员的教育管理与员工的技术教育和业务培训结合起来,使它们互动相长.把党员培养成生产经营骨干,把生产经营骨干培养成党员"的双向培养工程.把党员锻造成为企业最优秀的人力资源.第一,激励党员学习新知识,掌握新技能,不断增强履行好职责,开展好工作,发挥好作用的本领和能力.第二,关注非党员的生产经营骨干,为他们政治和业务的共同进步搭建平台.条件成熟的及时吸收入党.持之以恒的双向培养工程,促使党员队伍不断壮大,党员素质不断提升,党员真正成为生产经营工作的顶梁柱,主心骨,生力军.通过不断探索和实践,融入中心抓党建,党建工作有力地促进了生产经营工作.20XX年1至11月,面对经营压力.实业开发公司共完成产值4872.88;5元,同比上年增)J1:1546.71万元,增幅12.64%,实现利润1091.52万元,生产经营踏上了实现全年既定目标的步伐.在石油企业不断深化改革的进程中.要始终把党建工作放到解放和发展生产力的高度,突破自我封闭,自我循环的运行机制,跳出党建抓党建.从生产经营工作的角度审视党建工作,充分利用和整合各种资源,扩大党建工作的覆盖面,找准党建工作与生产经营工作的结合点.主动"渗透",积极"融入',充分发挥党组织的政治核作用,战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为生产经营工作保好驾",护好航"r-]20XX年第4期f43。