入职培训1

云南中炬石化集团
新员工入职培训
一、公司简介、发展历程、 组织架构及各部门职责
一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责
1、公司简介
云南中炬石化集团有限公司成立于1998年，主 要以经营汽油、柴油批发、零售及加油站建设为主， 兼营其它石化产品。公司自成立之日起，一贯秉承 “至精、至诚、至美、至善”的理念为行为准则， 以机制创新、人员精干高效为突破口，通过资产重 组，实施“一业为主,多业并举”的经营战略, 多年来 在石化产业先后投资建设了40多座现代化大型加油 站，拥有了一座存储量为15000立方米具备铁路专用 线的大型油库；2004年元月，公司向外经贸委申请 并获准成品油进出口的特许经营范围。
三、行政管理
2、个人卫生要求
（1）头发：男性员工头发不宜太长，不超过耳根 部及后衣领，女性员工发型不宜过分标新立异 或太过夸张；染发的颜色不能太过鲜艳。 （2）指甲：指甲不能留得过长，应注意经常修剪 保持美观，女性员工不主张涂颜色鲜亮的指甲 油，应尽量用淡色。 （3）女性员工化妆以清洁健康为宜，应保持淡雅 清妆，不可浓妆艳抹，建议不要使用香味浓烈 的香水。
三、行政管理
1、员工仪容、仪表
（5）男员工一般提倡不佩戴首饰，女员工佩戴首 饰应得体、雅致，忌夸张、过分佩戴首饰。 （6）员工外出可根据工作需要穿着，约见客人或 在正规社交场合要穿职业正装。 （7）根据各部门工作情况，需统一着工作装的必 须穿着统一的制服。 （8）周六工作时间内，无需统一着制服的部门男、 女员工可以自由着装。 （9）如遇公司重大活动，须统一着装的，将视情 况通知而定。

4、办公用品的管理规定

新员工入职，可到行政部领取必要的办公 用品（笔、笔记本、员工手册等），在工 作中可视工作需要，经部门分管领导同意 后领取相应办公用品。办公用品申报时间 为每月25日。报行政部汇总购买。
二、人事制度
3、薪酬体系
■工资体系的构成：基本工资+职务工资+绩效工资 （考核工资）+全勤奖 ■工资发放日期；每月15日发放上月工资，遇休息 日或节假日顺延或提前。 ■试用期员工工资：发放按工资构成中的基本工资 发放 ■考核体系：根据部门、公司考核体系具体实施考 核。
二、人事制度
4、人事调整
■晋职（晋级）的原则及程序：便于员工在企业内部的 职业发展，特建立此通道。 ■降职（降级）的原则及程序：一般由部门主管或直接 领导申请，分管领导审批后报人力资源部备案实施。 ■平级调动的原则及程序： ■解聘的原因； ■辞职的程序：填写员工离职清单，办理交接手续。 ■自动离职的程序；填写员工离职清单，办理交接手续。 ■退休申请；
2、员工考勤、休假、请假管理制度
6、丧假：直系亲属（父母、配偶父母、子女、兄弟、 姐妹）去世，可享受3天带薪假（需提供死亡证明）， 报人力资源部。 7、产假：女职工产假为90天，晚育增加30天,难产增 加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产 假15天，产假期间申领独子证的增加15天；怀孕不 满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予
一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责
2、企业文化
■公司管理方针 公司经营管理方针：严格管理、灵活经营、开拓发展 人事管理准则：公平竞争，任人唯贤，奖惩分明， 讲求实效 公司行为准则：至精、至诚、至善、至美 公司价值理念：我们所作的事业，不是为了超越 别人，而是为了超越自己，超越昨天
一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责
■工作时间：周一至周五：上午8:30-12:00 下午：13:00-17:30 周六：上午正常上班，下午根据工作情况休假。 ■考勤管理（迟到、早退、旷工、事假、病假、加班）： 迟到分钟 扣款金额 全勤奖 迟到： 1-5分钟 10元/次 10%/次 6-10分钟 20元/次 30%/次 11-15分钟 30元/次 100%/3次 16-30分钟 40元/次 30分钟以上 100%日工资总额 50%/次 100%/2次 1、月累计迟到3次者，扣除全勤奖，累计迟到3次以上者，扣除全部 全勤奖和绩效工资，累计迟到6次（含6次）者直接给予辞退。年累计 超过30次（含30次）者，不参加任何利润分配及年终分配，并且年底 无双薪；年累计迟到超过36次（含36次）者，直接给予辞退处理；
一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责
1、公司简介
■1998年云南中炬石化有限责任公司正式成立。 ■1998年－2002年先后投资建设世博、梁源、白云、 广福、双凤、南坝等八座现代加油站。 ■2003年购买福海乡原福海烟草批发市场。 ■2003年兼并昆明吉运达工贸有限公司。 ■2004年初，收购并兼并昆明市航远公司。 ■2005年4月被评为第三届“全国诚信单位光荣榜” ■公司利用自身的土地资源和资金优势,分别先后成 功开发了房地产项目“上海沙龙”一期、二期，三期、 “金色外滩”、金沙滩国际商品城、南亚之门等项目。
2、企业文化
■公司标识
公司标识由一只熊熊燃烧的火炬和一椭圆图形组成， 椭圆内有“Z、J”二个字母。“Z、J”为“中炬”的拼 音开头字母。 公司标识的含义：“Z”取英语Zap(活力、意志)、 Zenith(最高点、顶峰)的意思，“J”取英语Join(合作)、 Joint(共同的)的意思。
一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责
一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责
1、公司简介
公司现有在册员工近200名；未来，我们将 以石化经营为基础，以房地产开发为重点，以物 业和花卉为支撑，把中炬集团建设成为主业突出、 结构合理、管理规范、基础牢靠、扩张有序、盈 利稳定、诚信度高、凝聚力强的经济实体。从而， 把云南中炬石化集团打造成一个产业稳健、势力 雄厚、品牌响亮、人才荟萃的国内知名企业。
一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责
1、公司简介
■2001年，成立云南中炬房地产开发经营有限公司。 ■2004年成立云南景怡花卉有限公司。 ■2005年并购昆明市航运公司。 ■2006年，成立中炬建筑工程有限公司。 ■先后成立十几家分子公司。
一、公司简介、发展历程、组织架构及各部门职责
2、企业文化
■五大保险：试用期满，员工本人转入个人劳动关系 （提供养老保险手册、失业证、医疗卡、外地户口提 供户口薄），公司同意购买5大保险并签定劳动合同。 ■休假（按照劳动法规定享受法定假日、带薪休假）；
三、行政管理
三、行政管理
（1）员工上班时间须按规定佩戴工作牌。
1、员工仪容、仪表
（2）所有员工穿着须整齐、大方、得体。不要穿着运动装、牛仔裤、 拖鞋、 拖鞋式凉鞋、球鞋、旅游鞋上班；进健身房锻炼身体时应着运动鞋，必须穿 上鞋套（鞋套请到行政部购买）。 （3）男员工上班建议以西装为主，可视习惯搭配领带，擦亮皮鞋；夏天原则 上上班时间都要穿着长袖或短袖衬衫，当穿着长袖衬衫时不要卷起手袖。 （4）女员工着装要求：女员工应以职业套装或工作装为主，保持服饰淡雅得 体。女员工着装不易过分暴露，正规的场合不要穿无袖装，如吊带裙、背带 裙、太阳裙、挎篮背心之类。忌着装过分透视装，裙装不宜过分短小，裙边 建议齐膝盖或以下。 着装不宜过分紧身、杂乱、鲜艳、花哨。
研 发 部
各 分 子 公 司
总 工 程 师
总 建 筑 师
成 本 控 制 中 心
工 程 管 理 中 心
二、人事制度
二、人事制度
1、招聘、录用的原则
■招聘方式及渠道：网络、现场招聘会的方式及渠道。 ■岗前培训（7天）：新员工熟悉公司、部门情况；公司、 部门对新员工进行了解。如岗前培训不合格，7天培训期 为无薪培训；如进入试用期，7天岗前培训计入试用期。 ■试用期期限（3-6个月）；以3个月为主，职能部门（3-
十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时， 给予四十二天产假。产假期间的工资，在参保社保局 领取产假工资。 男员工在妻子分娩后十日内可享有三天有薪护理假， 申办该假期须附有关出生证明。
2、员工考勤、休假、请假管理制度 关于考勤审批流程的规定



为严格公司正常的工作秩序，进一步规范考勤管理，各位员工要严格遵 守上、下班打卡制度及管理流程，请假、休假、未打卡的人员要严格遵 照审批流程和登记规定办理，对于经董事长(总裁)特许不打卡或晚到公 司情况，需经董事长(总裁)签批。 要求各部门外出办事不能事先前往公司打卡的人员，必须及时通知分管 领导和董事长办公室，并于当天办理完毕《未打考勤卡审批表》审批手 续；休假的人员需提前按规定进行审批，不得事后补办；病假、事假来 不及提前请假的应及时通知分管领导和董事长办公室，于上班的第一天 补办手续。逾期办理手续或没有手续的一律按旷工处理。病假、事假、 休假、未打考勤卡的审批，经分管领导审批后，报董事长办公室审核登 记，交由人力资源部备案核做工资。 凡出差的员工，需在出差前办理《出差审批单》，紧急出差的可以回来 后第一天补办《出差审批单》（一式两联：一联交由人力资源部备案， 一联留作报账。），经分管领导签批后，报董事长办公室审核，预期办 理审批手续的，一律按旷工处理
5年，3年为主），工程项目部（以工程周期为主） ■试用提供相关资料：个人简历、身份证、毕业证、职称 证、原单位离职证明原件及复印件，体检证明或健康证。 ■入职办理相关手续：员工手册、办公用品、餐卡、员工 考勤卡。 ■试用期相关要求：考勤、旷工、病假、事假。
二、人事制度
2、员工考勤、休假、请假管理制度
三、行政管理
3、办公环境卫生要求
（1）在办公室内一律不允许抽烟，如要抽烟可到公司 洗手间外通道。 （2）工作时间内不允许无故离岗、串岗，不得闲聊、 吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 （3）员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束 后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐， 桌面清洁，桌面除一个笔筒、一个台历架、一台电脑、 一个杯子外，不允许放其他物品。 （4）部门专用的设备由部门指定专人定期清洁，公司 公共设施则由行政部负责定期的清洁保养工作。办公 设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏 或发生故障时，员工应立即向行政部报修，以便及时 解决问题。