2014增资和人员调整样表
《关于印发“实施河南能源薪酬制度加强工资管理的指导意见”的通知》 义煤发〔2014〕447号
义煤发〔2014〕447号签发人：马正兰关于印发《实施河南能源薪酬制度加强工资管理的指导意见》的通知公司所属各单位、机关各部室：现将《实施河南能源薪酬制度加强工资管理的指导意见》印发给你们，请认真遵照执行。
义马煤业集团股份有限公司2014年6月30日义煤公司综合办公室 2014年6月30日印发实施河南能源薪酬制度加强工资管理的指导意见第一章总则第一条为推进义马煤业集团股份有限公司（以下简称：义煤公司或公司）薪酬结构调整，充分发挥工资分配的激励作用，引导工资分配向苦脏累险岗位工种倾斜，向高技能、高技术人才倾斜，向效益好、效率高的单位倾斜，使薪酬管理更加程序化、规范化、制度化，促进企业可持续发展，特制订本指导意见。
第二条本指导意见适用于公司全资、控股、非控股但有实际控制权的所有单位。
第三条制订本指导意见的原则1.坚持正向激励、突出效率的原则在“安全第一”的基础上，加大工资“向生产一线、苦脏累险岗位倾斜，向高技能、高技术人才倾斜，向效益好、效率高的单位倾斜”的力度，激励各单位不断提升经营管理水平，推动公司可持续发展。
2.坚持调整结构、兼顾公平的原则按照国家“提低、扩中、控高”的分配政策和集团公司深化内部改革的要求，合理调控的各类人员的收入比例关系及收入水平，引导人力资源的合理配置，促进企业和谐发展。
3.依规管理，规范有序的原则严格按照河南能源、义煤公司有关薪酬管理的规定、办法执行，理顺分配关系，规范内部工资管控流程，提高工资管理效能。
4.归口管理，监管到位的原则工资统一归口到各级人力资源部门进行管理，生产、安全、企管、财务等部门配合，纪委、工会、审计等部门监督，实现工资分配的有效管控。
第二章实施河南能源薪酬制度的补充规定第四条按照河南能源〔2014〕277号文《河南能源化工集团2014年工资管理办法》要求，义煤公司将陆续在所属单位实施《河南能源化工集团矿厂岗位效益工资制方案（试行）》方案，请各基层单位认真组织学习该方案，方案详见附件1。
辽宁事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读.doc
2019年辽宁事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读辽宁事业单位工资标准表及调整最新方案政策解读更新：2018-12-26 15:47:48我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。
由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。
2019年辽宁事业单位工资标准表如何规定的？辽宁事业单位工资调整新方案是什么？本文整理了一些关于辽宁事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！记者从辽宁省人社厅了解到，我省机关事业单位工资调整方案已省委省政府审批，现已上报国家，待批准后实施。
机关事业单位的工作人员除实际增资300元外，未来基本工资还将每年或每两年调整一次。
同时，辽宁省机关事业单位离退休人员的待遇将先于在职人员调整，时间暂未确定。
进入有规律调整的常态近日，国务院批转了发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容。
同时，国务院总理李克强对此次机关事业单位工资调整也给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
按照此前的测算，我省机关事业单位月人均实际增资将达到300元左右。
此次改革的重点是要建立机关事业单位人员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后基本工资标准将每年或每两年调整一次。
调整幅度将依据工资调查比较结果，并在综合考虑国民经济发展、财政状况及物价变动等因素后确定。
目前我省公务员基本工资是每两年晋升一个级别，调整幅度不大，今后将按照实施方案每年或每两年进行调整。
也就是说，机关事业单位工作人员的基本工资在本次调整后，将进入一个有规律调整的常态。
结构“一增一减”公务员工资分为三部分：基本工资、津贴补贴和奖金;事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
抚恤金审批表
单位： 姓 名 性 别 参加工作时间 职 务 离休时间 退休时间 出生年月 病故时间
一、1985年6月30日前离退休人员死亡一次性抚恤金 基本离退休费 工龄工资 89年一级工资 01年增资 03年增资 06年增资
92年10％工资 28元补贴
93年增资
95年增资
97年增资
99年增资
二、1985年7月1日以后至1993年9月30日前离退休人员死亡一次性抚恤金 基本离退休费 工龄工资 89年一级工资 92年10％工资 01年增资 03年增资 06年增资 6元补贴
Hale Waihona Puke 93年增资95年增资
97年增资
99年增资
三、1993年10月1日后至06年6月30日前离退休人员死亡一次性抚恤金 基本离退休费 95年增资 97年增资 99年增资 四、06年7月1日后退休人员死亡一次性抚恤金 基本退休费 五、在职人员死亡一次性抚恤金 岗位工资 薪级工资 丧葬补助费： 一次性抚恤金： 4000 0
01年增资
03年增资
06年增资
10% 根据民优函［1994］212号、哈民政发［2007］25号文件和规定， 同意一次性抚恤金 元，丧葬补助费4000元。 2014年12月9日
减员增效方案精选全文
可编辑修改精选全文完整版减员增效方案第一篇：减员增效方案发电部减员增效实施方案目前，发电部存在职工工资分配不合理、工作积极性不高、吃大锅饭的现象。
究其原因，是原用人机制存在缺陷，电厂职工不论技术水平高低，一律实行同岗同酬，不利于管理，极大限制了职工工作积极性。
为打破这种限制公司发展的机制，进一步提升职工工资及积极性，根据公司领导指示精神，现对电厂实行减员增效、采用同岗不同酬的方法，竞争上岗，激励员工。
一、减员原则：（一）对员工进行考试，根据职工考试成绩，实行末位淘汰制，对成绩不合格的员工予以淘汰。
（二）根据平时表现，由值长及相关人员给予综合评定，根据评定意见，对评定不合格者淘汰。
（三）根据职工学历及是否本专业毕业划定淘汰范围。
首先对初中及以下文化的职工予以淘汰；初中以上学历、非本专业职工在第二批考虑范围之内；本专业毕业，技术水平相对较差的职工在第三批考虑范围之内。
（四）根据任职年限划定淘汰范围。
入厂不满一年，在本专业岗位出现事故及专业技术差的职工在第一批淘汰范围之内；入厂一年以上，本专业出现事故，造成重大经济损失的在第二批淘汰范围之内；入厂一年以上，未出现事故，但本专业技术差、素质低、综合评定差的职工优先考虑淘汰。
第二篇：减员增效工作汇报工作汇报各位领导、同仁大家好：2013年八分公司人力资源科在上级主管部门及分公司领导的指导下，认真履行岗位职责，努力工作，有些工作得到了领导的认可，现在，我将八分公司在人力资源管理工作中的一些想法与实践的一些经验，在这与大家共同探讨与研究，正确与否请大家给予指正。
主要从以下几方面开展工作：一、研究新的定岗、定员方法、原则，用政策作为后盾，严格执行企业规章制度，做好“人”的工作。
目的：企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义，是人力资源管理的基石。
9个对赌经典案例
★★★▎一、陈晓与摩根士丹利及鼎辉对赌输掉永乐电器2004年家电连锁市场“市场份额第一位、盈利能力第二位”的竞争格局下，跑马圈地的能力取决于各自的财力。
相比而言，国美与苏宁先后在港股及A 股实现上市，打通了资本市场的融资渠道，因而有力支持了各自的市场扩张。
而未实现上市的永乐电器在资金供给上则困难多了，为了配合自己的市场扩张，陈晓转而开始寻求私募股权基金（PE）的支持。
经过大半年的洽谈，永乐电器最终于2005年1月获得摩根士丹利及鼎晖的5000万美元联合投资。
其中，摩根士丹利投资4300万美元，占股23.53% ；鼎晖投资700万美元，占股3.83%。
正是这次融资，让陈晓与包括摩根士丹利及鼎晖在内的资本方签下了一纸“对赌协议”，规定了永乐电器2007年净利润的实现目标，陈晓方面则需要根据实现情况向资本方出让股权或者获得股权。
陈晓要想在这场赌局中不赔股权，意味着他2007年至少要完成6.75亿元的净利润指标。
问题是，摩根士丹利设立的利润指标是否合理？永乐电器2002年至2004年的净利润分别为2820万元、1.48亿元和2.12亿元，显然这个盈利水平与6.75 亿元的目标还差得太远。
而摩根士丹利的理由是，永乐电器过去几年的净利润增长一直保持在50% 以上的速度，按照这样的速度计算，2007年实现6.75亿元的目标不存在太大的困难。
获得融资之后的陈晓，明显加快了在全国扩张的步伐。
一方面强势扩张自营连锁店，另一方面大肆收购同行。
2005年5月至7月之间，永乐迅速收购了河南通利、厦门灿坤、厦门思文等地域性家电连锁品牌。
2005年10月14日，永乐电器登陆香港联交所完成IPO，融资超过10亿港元。
但是，在企业上市的表面光鲜背后，陈晓开始明显感觉到经营寒流的到来，其跨地域扩张的困局开始初现端倪。
上市一个月之后，永乐电器无奈对外承认“外地发展不顺”的事实。
其2005 年全年净利虽然由2004 年的2.12 亿元大幅增加至3.21 亿元，但是其单位面积销售额却下降了2.8% 、毛利率下降了0.6% 。
公务员工资下月人均涨300元 湖南已提前上调
公务员工资下月人均涨300元湖南已提前上调公务员工资下月人均涨300元湖南已提前上调字体：大中小|已有274人评论，共319672人参与讨论|用手机讨论===本文导读===公务员工资下月人均涨300元湖南已提前上调给公务员加薪给官员减薪珠三角多地车补预降六成有公务员收入将减两成基层女公务员：月薪不到1500元成天被“使唤”===全文阅读===公务员工资下月人均涨300元湖南已提前上调5月12日，国务院召开推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议，李克强总理发表讲话。
新华社记者王晔摄“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
”5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。
据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。
据悉，中国现行的机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。
公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。
从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。
未整治好“吃空饷”的不涨工资人社部副部长胡晓义证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这些文件已经发到各单位。
人社部新闻发言人李忠表示，这次工资调整的实际增资幅度并不高，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。
此外，李忠还表示，没有完成机关事业单位“吃空饷”问题的治理工作的省份不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。
“由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异。
对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
义务教育学校在职人员养老保险基本信息填表说明
义务教育学校在职人员养老保险基本信息填表说明一、人员基本情况1.姓名用字和身份证用字一致，2.出生年月和参加工作时间；2006年前参加工作的以《2006年度事业单位工作人员收入分配制度改革基本工资套改审批名册》为准。
2007年至2014年10月参加工作的以《沭阳县事业单位正式工作人员2014年10月调整基本工资标准审核名册》为准。
3.以上信息如有教师提出异议，其有本人提供有效证件，县保险处或教育局会计核算中心认证后方可更改。
二、填表范围1、以《沭阳县事业单位正式工作人员2014年10月调整基本工资标准审核名册》上的人员为准。
2014年10月份调资表如果有，2014年11月1日以后到单位的人员在这次信息录入不填，只填2014年10月30日前【以2014年10月工资表为依据】在本单位工作的人员信息。
2、合并的学校（原学校已经注销的）人员由现学校负责填报人员信息。
三、缴费基数1.2014年10月至12月：将每个月工资表中所扣养老保险之和除以“月数”再除以0.082.2015年度：将每个月工资表中所扣养老保险之和加上11月份增资补发所扣养老保险再加上2015年奖励性绩效工资所扣养老保险之和除以“月数”再除以0.083.2016年1-9月：将每个月工资表中所扣养老保险之和除以“月数”再除以0.08四、基本工资2014年9月份工资表中的“岗位工资”和“薪级工资”之和五、退休人员工资2014年10月执行的标准六、材料收集1.2006年套改表《2006年度事业单位工作人员收入分配制度改革基本工资套改审批名册》2.2014年调资表《沭阳县事业单位正式工作人员2014年10月调整基本工资标准审核名册》3.2014年10月工资发放花名册4.2014年9月份工资发放花名册5.2014年10月至2016年9月工资发放花名册6.2015年11月调资补发工资花名册7.2015年奖励性绩效工资发放花名册七、有关要求本月28日下午下班前各校要完成学校信息上传，县保险处和教育局会计核算中心汇总后向有关领导汇报，接受省检查验收。
最新《企业会计准则第2号长期股权投资》应用指南（2014）
最新《企业会计准则第2号长期股权投资》应用指南（2014）最新《企业会计准则第2号——长期股权投资》应用指南（2014）2014-10-15一、总体要求投资是企业为了获得收益或实现资本增值向被投资单位投放资金的经济行为。
企业对外进行的投资，可以有不同的分类。
从性质上划分，可以分为债权性投资与权益性投资等。
权益性投资按对被投资单位的影响程度划分，可以分为对子公司投资、对合营企业投资和对联营企业投资等。
《企业会计准则第2号——长期股权投资》（以下简称“本准则”）规范了符合条件的权益性投资的确认和计量。
其他投资适用《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》（以下简称“金融工具确认和计量准则”）等相关准则。
长期股权投资准则规范的权益性投资不包括风险投资机构、共同基金以及类似主体（如投资连结保险产品）持有的、在初始确认时按照金融工具确认和计量准则的规定以公允价值计量且其变动计人当期损益的金融资产，这类金融资产即使符合持有待售条件也应继续按金融工具确认和计量准则进行会计处理。
投资性主体对不纳入合并财务报表的子公司的权益性投资，应按照公允价值计量且其变动计人当期损益。
长期股权投资的披露，适用《企业会计准则第41号——在其他主体中权益的披露》。
一般而言，企业对外投资的法律形式要件都体现了其实质的投资意图和性质。
然而，在当前市场经济条件下，企业投资模式日趋多元化除传统的纯粹债权或者纯粹权益投资外，不少企业的投资模式同时具备债权性投资和权益性投资的特点，增大了识别和判断的难度。
例如，A公司于2011年1月出资12亿元对B合伙企业进行增资，增资后A公司持有B合伙企业30%的权益同时约定B合伙企业在2011年12月31日、2012年12月31日两个时点分别以固定价格6000万元和1.2亿元向A公司赎回10%、20%的权益。
上述交易从表面形式看为权益性投资，A公司办理了正常的出资手续，符合法律上出资的形式要件。
然而，从投资的性质而言，该投资并不具备权益性投资的普遍特征。
数据采集填报说明 (1030)
金寨县机关事业单位数据采集填报说明一、采集前准备工作1、各单位仔细填写机关事业单位养老保险制度改革动员会参会人员回执传送至邮箱jzxrsjbgs@，专管员手机号码后期用于激活各单位采集系统。
2、单位上报的信息由管理中心初始化后，各单位即可激活登录。
3、还未上报的单位可从机关事业单位养老保险采集系统网上或从金寨机关事业养老交流群群文件中下载单位初始化填报表上传至上述邮箱。
二、激活单位账号1、单位登陆采集系统http://61.190.31.164:8001/对单位账户进行激活2、填报注意事项①组织机构代码为9位，统一社会信用代码为18位，只需输入数字、字母，无需输入“-”连接符②登陆密码为6位以上字母、数字组合③正确输入专管员手机接收到的验证码，点击激活后即可登陆使用三、单位信息采集1、单位信息采集依据统一社会信用代码以及编办审核的实名制登记信息。
2、填报注意事项①有效期限：填99②主管部门：独立法人单位有主管部门的要填写主管部门，从下拉列表中选择，比学校填主管部门金寨县教育局③在编人数填写当前在编人数④参保年月默认为201410，单位批准成立年月应填写早于201410四、在职人员信息采集1、个人信息部分①身份证号码填写完整18位有效身份证号，末位验证位若为X，需填大写字母。
②出生年月默认从身份证号上获取，需修改与工资管理系统一致。
③参加工作时间按工资管理系统上数据填写。
④学历等信息可依据公务员或事业单位年报上信息填写。
⑤是否曾参加企业养老若填是后在备注栏备注[企业职工养老保险年限，从X年X月至X年X月，计X月]，同时在其他信息视同缴费月数里扣减相应月数。
⑥201410之后有工作单位调动的，其原所在单位及现所在单位都必须申报此人信息，[进入本单位年月，离开本单位年月]信息填写清楚，在其他信息里现单位此人的在本单位参加机关保年月填写与进入本单位年月一致。
⑦有间断工龄的折算成月份，在备注里按[间断工龄，从X年X月至X年X月，计X月]此格式备注，同时在其他信息里视同缴费月数栏扣除。
陕西省事业单位工资标准表
陕西省事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位管理人员基本工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级教师新工资如何构成此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。
70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。
篇二：2016事业单位工资标准表及工资的构成2016事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
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单位人员增资时间月增资年增资
合计
232014.192611112
县委党校方长凯2014.132384
县委党校郭军清2014.135420
县委党校李芳江2014.132384
县委党校廖太发2014.140480
县委党校刘大荣2014.132384
县委党校刘 芳2014.128336
县委党校钱光森2014.145540
县委党校汤正梅2014.132384
县委党校肖 锋2014.132384
县委党校应付强2014.145540
县委党校占兴仁2014.130360
县委党校邹桂明2014.140480
县委党校陈运彦2014.140480
县委党校冯顺云2014.145540
县委党校龚红莉2014.167804
县委党校龚仕春2014.146552
县委党校黄永汉2014.145540
县委党校李帮成2014.146552
县委党校李宝珠2014.149588
县委党校刘兆敏2014.140480
县委党校王 军2014.137444
县委党校王 毅2014.141492
县委党校徐毕方2014.149588
2014年县直单位增资情况统计表
单位：元
备注