上海病假规定
上海职工的病假工资发放标准是多少
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>上海职工的病假工资发放标准是多少患病职工的薪酬管理是企业人力资源管理中不可回避的一环，病假工资的支付标准既与企业hr、财务的本职工作息息相关，也涉及到病假职工的切身利益。
赢了网小编梳理了上海市相关政策文件的基础上向您提供如下有关上海市病假工资计算标准的相关操作供您参考。
1﹒关于病假工资计算的政策文件关于病假公司支付的标准，上海市的文件规定有：《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发[1995]83号)(以下简称“83号文”);《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发[2000]14号)(以下简称“14号文”);《上海市劳动和社会保障局关于印发<上海市企业工资支付办法>的通知》(沪劳保综发[2003]2号)(以下简称“2号文”)。
2﹒病假工资的计算系数依据前述文件规定，职工病假工资计算系数如下：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
此外，83号文规定，病假日数应按实际休假日数计算，不包含休息日、节假日。
3﹒病假工资的计算基数关于病假工资计算基数，83号文曾有规定，应按职工正常出勤情况下实得工资的70%计算。
可能是83号文留下的印象过于深刻，目前仍有很多hr在计算病假工资时都习惯按照员工实得工资的70%作为基数。
上海病假工资计算
上海病假工资计算一、引言在工作中，偶尔会因病假而缺席，这就涉及到病假工资的计算问题。
在上海地区，病假工资的计算涉及到一些具体的规定和计算方法。
本文将介绍上海地区病假工资的相关政策和计算方式，以帮助员工更好地了解自己的权益和合法权益的维护。
二、上海地区病假工资的法律依据上海地区病假工资的计算依据主要涉及以下法律和政策：1.《中华人民共和国劳动法》：根据该法，员工因病不能工作时，用人单位应当支付其病假工资。
2.《上海市劳动合同条例》：该条例规定了上海地区企业用工的基本规定和原则，包括病假工资的计算等内容。
3.《上海市社会保险管理办法》：该办法对社会保险的管理和实施做了详细规定，其中包括病假工资的支付标准和计算方法。
三、上海病假工资的计算方式上海地区病假工资的计算方式主要有以下几种情况：1.员工在社会保险正常缴费期内发生疾病根据《上海市社会保险管理办法》的规定，员工在社会保险正常缴费期内发生疾病，用人单位应当按照员工社会保险缴费工资的标准支付病假工资。
具体计算方法如下：病假工资=员工社会保险缴费工资×病假工资比例病假工资比例为根据疾病种类和治疗情况由社会保险基金管理机构确定。
一般来说，当员工发生疾病需要治疗的时候，医生会开具病假条，并根据疾病的情况、治疗的时间等因素来确定病假工资比例。
2.员工未参加社会保险或社会保险正常缴费期已满对于未参加社会保险或社会保险正常缴费期已满的员工，病假工资的计算方式略有不同。
具体计算方法如下：病假工资=员工月平均工资×病假工资比例其中，员工月平均工资是指员工在过去12个月内实际工作日的平均工资，病假工资比例也是由医生根据疾病的情况和治疗时间来确定的。
需要注意的是，在未参加社会保险或社会保险正常缴费期已满的情况下，用人单位在支付病假工资的同时也需要支付员工的医疗费用。
4.员工在疾病治疗期结束后无法正常工作在某些情况下，员工在疾病治疗期结束后仍无法正常工作，这时用人单位应当将其作为劳动能力无法恢复的情况进行待岗或解除劳动合同。
上海市病假工资计算方式
上海市病假工资计算方式
具体来说，根据上海市相关规定，病假工资计算方式如下：
1.病假工资基数：病假工资基数为劳动者的基本工资。
基本工资一般由劳动合同约定，是劳动者在用人单位工作期间正常工作所应得的工资。
2.病假工资支付比例：病假期间，正常情况下，用人单位应根据劳动者的基本工资支付工资的80%。
具体病假支付比例可能会根据企业和员工之间的协商而有所不同，但不能低于法定的80%。
3.病假工资支付天数：劳动者发生病假时，享受带薪病假的天数根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。
《上海市带薪病假工资支付管理规定》规定，劳动者在正式劳动关系存续期间，每年享受带薪病假期间为最长20个工作日。
4.扣减规则：在享受带薪病假期间，用人单位应当根据法律规定，支付劳动者的带薪病假工资。
劳动者在享受带薪病假期间，用人单位不得以任何理由扣减或者停发工资。
上海上海市医疗期和病假工资相关规定
医疗期与病假工资医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。
此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、终止、病假工资的发放等方面作出了特殊规定，以保证患病职工的基本生活。
一、医疗期的标准影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。
作为一名管理者，对每个员工享有多长时间的医疗期应当熟悉。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。
在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。
其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
案例二、医疗期与劳动合同解除案例：孙某2004年1月进入上海S有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同事发生冲突。
从2009年5月起，孙某患病开始在家休养，2009年6月的一天，孙某回公司递交病假单时与S公司员工张某发生口角，后两人扭打在一起，使得公司一片混乱，无法正常经营。
S公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。
但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。
此时，S公司是否有权解除劳动合同呢？根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。
当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。
上海市病假工资计算方式
上海市病假工资计算方式上海市的劳动者有资格享受病假工资待遇，病假工资是根据《上海市劳动合同规定》以及劳动部门的规定计算的。
一、病假工资的计算1、按照劳动合同规定，病假期间，职工病假工资 =规工资（本人当月应发常规工资，不含奖金、津贴等）/工作月天数(每月应工作天数)×病假期间实际工作天数；2、病假期间产生的加班费、护学补贴、通讯补贴等非常规工资，按照职工正常收入进行计算;3、病假期间产生的奖金，按照职工正常收入的一天半（12小时）为计价单位计算，在病假期间，不得发放奖金;4、病假工资的计算中，有的企业为病假期间实际工作天数提供补贴，按照正常工资的一天半（12小时）作为计算单位。
二、上海市病假补助费上海市规定，每位企业雇员每次病假期间实际工作日数超过7天，其企业可向劳动部门申请补助费（补助额：按照职工平时月工资乘以病假期间实际工作日数除以月工作日数计算），以便对职工给予一定的经济援助，加强企业的经济基础，同时维护职工的合法权利。
三、上海市病假的管理要求1、病假申请：在上海市，职工及其所在企业需同时遵守《上海市劳动合同规定》以及劳动部门的规定，在申请病假时需提供医疗证明，以证明申请病假的原因。
2、病假管理：企业必须建立病假及病假工资计算制度，对病假和病假工资进行有效管理，确保病假工资的合理性和准确性。
3、按上海市劳动合同规定，病假期间应该及时缴纳病假工资，以维护劳动者的正当权益。
四、总结病假工资是上海市劳动者在病假期间应得的一种经济补偿，计算方式是以正常工资为基础，根据病假期间实际工作天数及其他相关规定进行计算，病假期间还可以获得病假补助费，但奖金等非常规工资是不予计算的。
此外，企业应该建立病假及病假工资计算制度，按照上海市劳动合同规定及时缴纳病假工资，加强管理，确保病假工资合理准确地发放到位。
上海劳动法规定满6年工龄可以请多少时间病假上海劳动法的病假规定
上海劳动法规定满6年工龄可以请多少时间病假上海劳动法的病假规定上海劳动法规定满6年工龄可以请多少时间病假需要结合劳动者的总工龄和在现单位的工龄来计算。
如果总工龄在10年以下在现单位6年，那么是6个月医疗期。
如果总工龄在10年以上在现单位6年，那么是9个月医疗期。
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2016劳动法病假工资规定，病假工资怎么计算病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资支付办法，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2016劳动法规定长期请假病时间是多少天病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
上海市病假工资计算方法
上海市病假工资计算方法一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
上海病假工资计算器
上海病假工资计算器上海病假工资计算器病假是指职工本人因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应根据其在本单位的实际工作年限和工作年限给予一定的病假。
患病职工可以照常领取工资，患病工资不低于当地低薪的80%。
那么上海有什么规定呢？一、关于病假工资的规定(一)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位(岗位)对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
(二)劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤的岗位(岗位)月工资的70%统一确定假期工资的计算基数。
按照上述原则计算的假期工资基数不得低于。
*本市规定的低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
二是确定工资基数后，要知道计算中的分母是发工资日期，而不是统一的20.92；工资计算日期是指* *中规定的系统工作日加上法定节假日。
首先，在计算病假工资时，员工的工资(严格定义为“员工工资收入”)是员工正常实得工资的70%。
据此，员工的日工资(即“日工资收入”)为“实得工资70%20.92(天)”。
其次，病假工资的计算是以休假时间(6个月)为标准进行划分，再按照员工的连续工龄进行分类。
(1)6个月内请病假的员工病假工资的计算方法：连续工作满2年的，病假日工资按职工日平均工资的60%计算；连续工作2年以上4年的，病假日工资按职工日平均工资的70%计算；连续工作4年以上6年的，病假日工资按职工日平均工资的80%计算；连续工作满6年以上满8年的，病假日工资按职工日平均工资的90%计算；连续工作满8年以上的，病假日工资按职工日平均工资的100%计算。
值得注意的是，在连续休假期间，如果有法定节假日或休息日，则应排除在外。
(2)病假超过6个月的职工疾病救济费的计算：连续工作满一年的，病假期间工资按员工月工资的40%计算；连续工作满1年及以上满3年的，病假期间工资按员工月工资收入的50%计算支付；连续工作满3年以上的，病假期间工资按员工月工资的60%计算。
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上海病假规定
上海市关于病假的规定是根据国家和地方政策法规制定的，以下是上海病假规定的主要内容：
一、病假的定义
上海规定，病假是指员工因患疾病需要治疗和休息，暂时无法正常工作时，计算为病假。
二、病假的标准和休假费用
1、社会保险参保单位的员工，病假工资的支付标准为病假期间的工资标准的100%；
2、未参保人员的病假工资由用人单位自行支付，支付标准不得低于当地最低工资标准。
三、请假流程和证明材料
员工请假时，应事先向用人单位提出请假申请，并提供有效的病假证明材料。
病假证明材料一般包括医疗机构开具的病历、病情诊断证明等。
四、病假时间的计算
1、连续患病治疗的，从确诊病情之日起计算；
2、不同疾病的病假时间有所不同，一般为30天，特殊疾病可能会有所延长；
3、连续患病治疗超过1年的，按照工伤待遇执行。
五、病假和年假的关系
根据上海规定，员工在年假期间确诊住院治疗或临床观察的，
可以将住院治疗或临床观察期间计入年假。
如果员工请假期间处于连续患病治疗期间，可以将病假期间计入年假。
六、病假满勤津贴
根据上海规定，使用病假累计满1年的员工，享受病假满勤津贴。
具体津贴标准由上海市人力资源社会保障局确定。
七、惩处违规行为
用人单位对虚报、冒领病假、使用无效病假证明材料等违规行为，可以采取扣减或者停发工资，警告、记过、记大过等纪律处分，甚至解除劳动合同等措施。
总结：
上海病假规定主要包括病假的定义、标准和休假费用、请假流程和证明材料、病假时间的计算、病假和年假的关系、病假满勤津贴以及违规行为的惩处措施。
这些规定有助于保障员工的健康权益，并维护用人单位的管理秩序和正常生产经营。
但具体的病假规定可能存在差异，建议员工在请假前详细了解所在单位的相关规定。