奖励表格样板
孩子家庭奖励制度表格
读书阅读
完成规定的读书任务，如读完一本好书，可以获得奖励
小礼物、外出游玩等孩子家庭来自励制度表格奖励项目奖励标准
奖励形式
学习成绩
绩点排名前三名的孩子可以获得奖金和小礼物
奖金、小礼物
家务劳动
每周完成规定的家务任务可以累积积分，换取喜欢的奖励
积分、奖品
课外活动
参加课外兴趣班、社团或志愿服务等活动，获得认可后可以获得鼓励奖
鼓励信、小礼物、外出游玩等
行为表现
表现优秀的孩子会被表扬，并获得口头赞扬和小礼物
孩子奖励惩罚制度表格图 样板
孩子奖励惩罚制度表格图样板
说明：
1.在早餐买回来是已下床穿好衣服，加红星一颗；早餐买回来还未起床，扣黑星一颗。
（节假日除外）
2．能坚持锻炼加红星一颗，锻炼表现好加红星两颗。
（不锻炼不加红星也不扣黑星）
3．放学不吃零食加红星一颗，要求买零食扣黑星一颗。
4.午饭后能坚持睡午觉加红星一颗，不睡午觉不加红星也不扣黑星。
5.记得老师布置的作业加红星一颗，不记得也不扣星。
6.做完作业自己收拾加红星一颗，不自己收拾扣红星一颗。
7.能自己收拾玩具加红星一颗，能做其他的劳动加红星两颗，不能自己收拾整齐扣一颗黑星。
8.备注是有其他好的表现或不好的表现。
员工奖励登记表
员工奖励登记表
员工奖励登记表
日期：___________
部门：___________
员工姓名：___________
员工工号：___________
员工职务：___________
奖励类型：___________
奖励原因：___________
奖励金额：___________
奖励日期：___________
备注：_______________________________________________________________
人力资源行政专家使用说明：
1. 请在上方填写表格的日期、部门、员工姓名、员工工号、员工职务等基本信息。
2. 在“奖励类型”一栏中填写奖励的具体类型，例如：绩效奖、优秀员工奖、创
新奖等。
3. 在“奖励原因”一栏中简要说明员工获得奖励的原因，例如：出色完成任务、
提出了创新建议等。
4. 在“奖励金额”一栏中填写奖励的具体金额。
5. 在“奖励日期”一栏中填写奖励发放的日期。
6. 在“备注”一栏中可以添加额外的备注信息，例如：奖励方式、奖励颁发人等。
注意事项：
1. 请确保填写的信息准确无误。
2. 员工奖励登记表应当及时填写并保存，以备将来查询和参考。
3. 奖励金额应当根据公司政策和实际情况进行合理设定。
4. 请在奖励发放后及时填写奖励登记表，并将其归档妥善保管。
以上是员工奖励登记表的内容和使用说明，请按照要求填写相关信息，并妥善保存。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时与人力资源部门联系。
员工奖励申请表模版
员工奖励申请表模版
员工奖励申请表模版
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
联系电话：
电子邮箱：
申请奖励信息：
奖励类型：
奖励原因：
奖励金额/奖品价值：
奖励时间：
奖励方式：
申请理由：
请简要描述员工的优秀表现或特殊贡献，说明为何应该给予该员工奖励。
部门经理意见：
请部门经理提供对该员工奖励的意见和建议。
人力资源部门审核：
人力资源部门审核该申请是否符合公司奖励政策，并提供审核意见。
总经理批准：
总经理对该员工奖励申请进行最终审批，并签字确认。
注意事项：
1. 申请人需填写完整个人信息，并准确填写申请奖励信息。
2. 申请理由应简明扼要地描述员工的优秀表现或特殊贡献。
3. 部门经理需提供对该员工奖励的意见和建议。
4. 人力资源部门将审核该申请是否符合公司奖励政策，并提供审核意见。
5. 总经理将对该员工奖励申请进行最终审批，并签字确认。
6. 申请表填写完成后，请将表格提交给人力资源部门进行处理。
绩效奖励表
被考核人
个人编号
填表日期
所在部门
岗 位
入司日期
考核区间
年 月至 年 月
考核标准以及分数
杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）
考核项目
考核得分
自我考核
直接领导考核
分管领导考核
权重
备注
个 人 素 质
1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表
10%
2、有团队合作意识，能以集体利益为重
10%
3、沟通能力和亲和力
8%
4、学习、总结能力
10%
5、主动发现问题、解决问题的态度和能力
10%
6、责任心
10%
7、灵活性
9%
8、创造性以及潜力
9%
9、良好组织能力和协调管理能力
8%
10、遵守法律法规以及公司规章制度
8%
11、职业操守
8%
合计
100%
工 作 态 度
15%
4、计算机应用知识
20%
5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能
20%
合计
100%
工 作 能 力
1、能保质保量完成工作任务
20%
2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标
15%
3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系
15%
4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验
1、出勤状况
15%
2、对待工作责任心
17%
3、对待工作热情度
17%
4、能主动完成工作任务
19%
5、能寻求更好的方法来完成工作
表彰员工三等功奖励登记(报告)表模板式样
表彰员工三等功奖励登记(报告)表模板式
样
请根据以上模板的格式填写员工三等功奖励登记报告表，每次员工获得三等功奖励均需及时记录并报告。
以上表格的列依次为员工姓名、所属部门、获奖日期以及获奖事由。
具体填写时需填写具体员工的相关信息，例如员工姓名为张三，所属部门为A部，获奖日期为2021年5月1日，获奖事由为优秀完成任务。
这份文档用于记录和管理员工的三等功奖励情况，旨在表彰员工的卓越表现和突出贡献。
在每次员工获得三等功奖励时，请及时
更新该报告表，并确保准确记录员工的姓名、部门、获奖日期和获奖事由。
该文档的格式简洁明了，便于查阅和更新。
通过记录员工的三等功奖励情况，可以展示和激励员工的工作成就，同时也为公司管理层提供了一份重要的参考文档。
祝每位员工在工作中取得更多的三等功奖励，共同创造更加辉煌的业绩！。
奖励登记表样板
黑龙江八一农垦大学学生表彰奖励登记表基本信息所在学院年级专业姓名性别出生年月学号政治面貌现任职务任职时间奖励名称获奖年度2012—2013学年原毕业中学省（市）市（县、区）中学综合表现情况专业（班级）总人数本学年智育成绩专业（班级）排名本学年综合测评专业（班级）排名本学年不及格科目数体育成绩学生主要事迹简介“学生主要事迹简介”一栏应从学生思想、学习、承担学生干部职务的工作表现、综合素质状况、以往获奖情况等几方面概述。
第三人称撰写，用宋体小四号字填写。
学生本人签字：班级民主测评意见本班级于年月日在召开会议，对同学的表彰奖励意见进行民主评议。
班级共有学生人，实到人，评议结果如下：人同意，人反对，人弃权。
评议结果符合评选条件，同意该同学获得“”奖励。
班委会代表签名：年月日班主任鉴定及推荐意见班主任签名：年月日学院评审小组意见负责人签名：（学院公章）年月日校评审委员会意见经黑龙江八一农垦大学表彰奖励评审委员会评审，同意授予：同学“”奖励。
黑龙江八一农垦大学表彰奖励评审委员会（代章）年月日填表说明：1.本表一律使用蓝黑或黑色墨水笔填写。
2.“学生主要事迹简介”一栏应从学生思想、学习、承担学生干部职务的工作表现、综合素质状况、以往获奖情况等几方面概述。
3.“班主任鉴定及推荐意见”一栏要有学生综合表现的评语及推荐意见。
4.本表载入学生档案。
《激励、奖励制度》应用表格
物质奖励评定
各类物质奖励由各部门主管及管理干部提出，列明奖励原因及取得的贡献等，报人力资源部核实，予以兑现。
重大活动评选
公司及有条件的部门每年进行一次年度优秀奖评选活动，评选优秀团队及优秀个人，经公司批准通过后，给予物质和精神奖励。
有限公司奖励、激励制度一览表
奖励种类
奖励项目来源
精神奖励
物质奖励（单位：元）
物质奖励数额
精神
优秀团队
优秀个人
经济效益、创新、科学管理、模范表率、特殊立功、信息提供
口头称赞、公告
《个人奖励档案》
50—300
特等功：2000
一等功：1000
二等功：500
三等功：300
《团队奖励档案》
个人奖励档案
姓名
所在部门
岗位
奖励时间
奖励级别
□公司奖励 □部门奖励
奖励次数
本年度内第次记功奖励
优秀事迹简述
奖励种类（内容）
精神奖励
□记特等功□记一等功 □记二等功 □记三等功
物质奖励
□奖励现金：元；
□奖励物品：，价值：元。
备注
团队奖励档案
团队成员姓名
成员所在部门
岗位列举
奖励时间
奖励级别
□公司奖励 □部门奖励
1000—8000
《个人奖励档案》
200—2000
其他物质奖励项目（单位：元）
合理化建议被采纳
创新改造采纳并应用
突出贡献、奉献
好人好事、拾金不昧
举报、揭发属实
无各类事故
综合评定优秀
其他物质奖励数额