国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法

国家电网公司招聘高校毕业生管理暂行办法

第一章总则

第一条为进一步加强招聘高校毕业生（以下简称毕业生）管理，提高招聘工作的规范化和制度化，优化员工队伍结构，依据国家有关法律和政策，结合公司实际，制定本办法。

第二条

28周

岁，博士毕业生不超过32岁；

（三）身体健康，适应相关岗位工作。

第五条本办法适用于公司所属全资、控股单位，公司总部及代管单

位参照执行。

第二章职责分工

第六条公司人力资源部是招聘毕业生工作的归口管理部门，主要职

责是：

1

组织实施；

3

第八条各单位要综合考虑本单位业务发展情况、劳动定员、人员结构、自然减员等因素，充分征求人员需求部门的意见和建议，科学、合理

编制年度毕业生招聘计划。

第九条毕业生计划内容由需求单位、需求岗位、学历（学位）、专业、需求数量、需求原因等信息构成。其中，计划结构应满足以下要求：

（一）主专业比例要求。各单位要根据自身业务特点和工作需要，以本单位主营业务需求专业为主，适当补充紧缺专业及其他专业毕业生。各单位编制计划主干专业比例不得低于90%。

并按

各单位执行。公司正式下达计划前，各单位可按照上年度实际接收人数的40%，超前开展主专业优秀毕业生的招聘工作。

第十一条毕业生计划按年度进行管理，不得跨年度使用，计划落实以当年毕业生报到并办理入职手续为准。

第四章招聘工作组织实施

第十二条各单位要根据公司下达的毕业生计划，通过网站、报纸及

就业见面会等方式，发布招聘信息。

第十三条招聘毕业生主要面向国内985、211工程等重点院校、一类

第十六条各单位在考试成绩基础上，结合毕业生所在学校的专业排名、在校综合成绩、综合素质等因素，拟定录用人选，经本单位总经理办公会或党组（党委）会通过后报公司核准。

第十七条公司人力资源部对各单位申报的毕业生录用人选进行审

核，报公司领导批准后，下达各单位执行。

第十八条各单位根据公司核准毕业生名单通知毕业生到指定医院进行体检，体检合格者用人单位与其签订就业协议书。就业协议书中应添加附加条款，对无法按时报到、报到材料不全、提供需求信息的毕业生不予

接收。

第十九条各单位应于每年12月10

工作，不得超计划指标接收，不得招聘不符合计划规定专业及学历资格的

毕业生。

第二十二条有下列情形之一的，一经查实，取消应聘人员的考试和聘用资格。

（一）伪造、涂改学历学位及相关资格证书、获奖证明的；

（二）蓄意修改所学专业名称，虚报在校成绩的；

（三）在考试过程中作弊的；

（四）应予取消资格的其他情形。

第二十三条有下列情形之一的，

关人员。

第六章附则

第二十五条各单位要根据本办法，结合实际工作需要，制定具体实施细则，严格规范录用标准和工作程序。代管单位参照本办法执行。

第二十六条本办法由公司人力资源部负责解释并监督执行。

第二十七条本办法自发布之日起施行。

附件：1、各类型企业主干专业目录

2、国家电网公司招聘高校毕业生应聘登记表

附件1：

各类型企业主干专业目录

附件2：

6.学历：博士研究生毕业；硕士研究生毕业；大学本科毕业；大学专科毕业。

7.学位：博士；硕士；双学士；学士；无。

8．在校专业排名：指在本专业的成绩排名，格式位n/m,其中：n为本人排名，m为专业总人数。

9. 学习经历：从大学开始填写，并保持学历连续。

10.实践或工作经历：请填写与你所学专业或者应聘工作相关的实践或工作经历。

11.获取证书情况：外语、计算机、财务等技能获取证书情况。

12.其他获奖情况：获得奖学金及评优情况。

13.其他情况说明：如果有其他未说明事宜，请填写。

14.诚信承诺：本申请表请如实填写，若有虚假，即自愿取消应聘资格。

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