关于公司党建工作考核办法
党建工作绩效考核办法(总则)
中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行）为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。
1二、绩效目标1.抓班子。
以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。
2.带队伍。
强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。
3.创和谐。
全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。
4.促发展。
将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。
三、基本原则1.党政融合原则。
开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。
党建工作综合考核办法范文
党建工作综合考核办法范文党建工作综合考核办法为了确保党的建设工作的有效实施，推动党的建设事业不断发展，党组织需要对自身的党建工作进行综合考核。
党建工作综合考核是一项系统性的工作，需要通过多种维度和指标全面测评党组织建设的优劣情况。
本文将针对党建工作综合考核进行介绍，并提出相应考核办法。
一、考核指标1. 党的组织建设指标。
包括党员的组织关系是否清晰，各级党组织是否建立健全，党员队伍的规模和质量等。
2. 党的思想建设指标。
包括党员的思想素质是否高尚，是否有执着、坚定的政治方向，是否能够认真学习马列主义、毛泽东思想等重要理论。
3. 党的作风建设指标。
包括党员的廉洁自律、勤政廉政、习惯性遵守纪律等方面。
4. 党组织的群众工作指标。
包括开展群众工作的能力和水平等方面。
5. 党内民主制度建设指标。
包括党员大会、支部委员会、党员代表大会等党内民主制度实行情况等方面。
二、考核办法1. 定期发放问卷对党员进行考核。
下发有关的党建工作综合考核问卷，其中包括多个方面的指标。
通过问卷调查的方式，了解各级党员的工作实际情况，以此作为评估各级党组织建设的重要参考。
2. 实际考察党组织建设情况。
按照党建工作考核的指标设置相应的考核标准，组织专业人员实地考察各级党组织的真实情况，分析评估其优缺点，从而更加全面、准确地评估党组织建设的情况。
3. 制定考核计划，并进行跟踪评估。
制定党建工作综合考核计划，确定考核的时间、方式与具体操作，对考核情况进行及时跟踪评估，定期对任务完成情况和考核结果进行汇总和分析，制定出相应的改进和提升计划。
4. 开展考核结果反馈。
通过开展党建工作综合考核结果的反馈，及时向各级党组织通报考核结果，并对考核结果不合格的党组织制定相应的整改措施，进一步提升党组织的建设水平。
三、总结党建工作综合考核是一项重要的工作，它可以全面测评党组织建设的优劣情况，及时发现不足和问题，并制定针对性的整改措施。
这对于推进党的建设工作不断发展具有重要的作用，同时也提高了党组织对于自身发展的认知和意识。
关于党建工作绩效考核办法
关于党建工作绩效考核办法
随着我国经济发展的快速进步和社会变革的不断深入，党建工作越来越成为了一个重要的关注点。
为了更好地推进党建工作，各地党组织必须加强绩效考核，以确保党建工作的高质量和高效率。
一、确立考核标准
制定科学的党建工作绩效考核办法需要先确立可靠的考核标准。
在这里，考核标准可以包括党组织的基本情况，党员情况，党员培养教育，组织工作，党风廉洁建设等方面，这样才能全面、准确地评估党组织的工作表现。
二、建立考核体系
建立党建工作绩效考核体系是实现合理考核的关键。
考核体系应该建立在各党组织的实际情况之上，不仅能够贴近实际，还能充分体现工作情况的公正性、透明性和可比性。
同时，党组织应该将考核结果及时通报并公示，以便党员和党外群众都能够了解到党组织的工作表现。
三、提高考核效率
党建工作的绩效考核不仅要科学、全面，还必须高效。
为此，各地党组织应该在考核的过程中发挥考核流程的优势，加强工作流程的自动化、扁平化和个人化，优化考核流程，提升考核效率。
同时，党组织还应该根据实际情况采取合适的考核方法，
包括问卷调查、抽样调查、实地考核等等。
四、考核结果应用
考核的目的是为了更好地推动党建工作。
因此，党组织应该将考核结果直接应用于实际工作中，形成有针对性的工作计划和工作方向，提升工作质量和效率。
同时，党组织还应该将考核成果与党员的奖惩制度相结合，以激励党员积极参与党建工作。
总之，党建工作绩效考核是实现党建工作高质量、高效率的重要一环。
通过合理的考核方法和科学的考核标准，各地党组织能够全面、准确地评估工作表现，连续地推动党建工作的发展。
国有企业基层党建工作考核办法
国有企业基层党建工作考核办法1. 如何完善企业基层党建工作考核制度1、注重考核内容的导向性。
实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。
而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。
2、增强考核形式的创新性。
当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。
凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。
群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。
3、扩大考核结果的适用性。
党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。
意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。
一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。
二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。
2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。
一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。
二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。
党建考核实施细则
党建考核实施细则南涧彝族县供排水有限责任公司党建工作目标管理考核细则为客观公正地评价党支部的党建工作成效，促进公司党建工作科学化、规范化和制度化，根据南涧县直属机关工委的有关要求，制定本考核细则。
一、指导思想按照南涧县委的要求，认真抓好中国特色社会主义核心价值体系学习教育，健全和完善学习制度、丰富内容、创新方法，深入推进学习型党组织建设，以公司建设为重点，以先进性建设为根本，以目标管理为抓手，进一步提高公司党组织的思想、队伍、作风和制度建设，强化公司党组织党建工作意识，增强公司党组织凝聚力和战斗力，提高广大党员党的意识、服务观念和发展意识，健全完善保持党组织和党员先进性的长效机制，充分发挥公司党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现供排水超常规跨越式发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则（一）客观公正原则。
坚持党要管党、从严治党的原则，严格标准、严格考核、加强管理、注重实效，平时抓考核，年终抓兑现，确保此项工作稳步有序推进。
（二）定量考核与定性考核相结合的原则。
以定量考核为主，对党建工作各个环节和方面逐项明确任务，量化标准，打出分数。
同时考虑支部党建工作基础、党员队伍现状和工作性质，坚持分类指导，区别对待，确保真实反映基层党建工作的实际成效。
（三）定期考核与不定期考核相结合的原则。
公司党支部对各党员工作进行定期普查和不定期抽查，既考核年度工作成效，更注重对各党员日常工作的考核检查。
（四）群众参与原则。
坚持开门搞党建，从群众中来，到群众中去，广泛听取普通党员、入党积极分子和群众代表的意见，接受他们的评议和监督。
三、考核内容、赋分标准及方法（一）支部班子建设（45分）主要内容：支部分工明确，岗位责任制健全，责任落实到位；学习制度健全，政治、业务学习常抓不懈，学习纪录完整；坚持每月召开一次支部会；每年向支部党员会报告一次工作；建立支部成员与党员、入党积极分子和群众谈心制度，每人每年谈心次数不少于10人；每年按照规定召开民主组织生活会，并及时报送各种材料。
党建及党风廉政建设工作考核办法煤业有限公司
党建及党风廉政建设工作考核办法为了贯彻从严管党治党要求，推进公司各级党建工作责任全面落实，强化党组织和党员在企业发展中的作用发挥，根据职责分工和年度党建及党风廉政建设的工作目标任务，特制定本考核办法。
一、考核对象1.党建工作考核对象：公司党委成员、各支部及支部书记。
2.党风廉政建设考核对象：公司两委成员；各支部班子及支部书记；各分公司领导班子及分公司负责人。
二、考核时间每季度末对各考核对象的党建工作和落实党风廉政建设情况进行一次阶段检查督促；每半年对各考核对象进行一次小考核；年末进行综合考评考核。
三、考核内容1.党建工作：党组织日常工作、年度党建工作安排内容、专项党建工作安排内容及上级和公司党委各项党建工作制度规定内容。
具体以年度党建工作目标为准。
2.党风廉政建设工作：廉政教育与谈话、权力运行、作风纪律、“三重一大”等党风廉政建设和反腐败工作制度的落实与执行等内容。
具体以年度党风廉政建设工作目标为准。
四、考核办法1.实行百分制量化考核办法，对各考核对象分类制定详细的考核计分细则，分别进行考核。
2.党建及党风廉政建设为分项考核，综合汇总。
2党风廉政建设实得分党建考核实得分+为每次的考核汇总得分结果。
3.年度考核结果的形成：半年考核结果占年度考核的50%，年末考核占年度考核的50%。
4.考核成绩分四个等级：85分（不含85分）以下为“不合格”；85分至90分（不含90分）为“合格”；90分至95分（不含95分）为“良好”；95分以上为“优秀”。
五、考核原则以事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。
六、考核形式听取报告、查看资料、个别座谈、走访调查和民主测评、综合评定打分。
七、考核机构由公司党委组织成立考核组，党委副书记任组长，成员由党办、纪检监察、财务、审计、工会等部室人员担任。
八、年度考核结果的运用1.对领导干部的考核结果，与年度工作目标考核兑现挂钩：经公司党委会议确定的考核结果传送至企业管理办公室，作为年度目标考核兑现的依据（班子成员兼任支部书记的考核结果以对本支部的考核结果为依据，班子成员属总公司的考核结果以对公司领导班子成员的考核结果为依据，班子成员属分公司的考核结果以对分公司的考核结果为依据，各分公司负责人的考核结果以对分公司的考核结果为依据，同时记入领导干部廉政档案）。
党建工作检查考核制度
附件：XXXXXXXXXXXXXX有限公司委员会党建工作检查考核制度第一章总则第一条为贯彻落实党要管党，从严治党，增强“四个意识”要求，全面落实公司党建工作主体责任，进一步推动公司党建工作管理提升，促进公司健康发展，根据《中国**党章程》《中国**党廉洁自律准则》等党内法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条党建工作检查考核坚持突出重点与兼顾全面、定性考核与定量考核相结合、年度考核与日常考核相结合的原则。
第三条本制度适用于公司各党支部。
第二章考核组织第四条公司成立党建工作考核领导小组，由党委书记任组长，党委副书记任副组长，党委其他委员为成员，负责指导公司党建工作检查考核工作，审定党建工作检查考核办法，党建工作考核结果及考核结果的运用。
第五条公司党建工作考核领导小组下设考核办公室，由党群工作部（纪检监察室）主任兼任办公室主任，党群工作部（纪检监察室）、人力资源部相关人员为成员，负责草拟、修订党建工作检查考核办法并具体组织开展党建考核工作。
第三章考核指标、考核标准和考核周期第六条党建工作年度检查考核指标满分100分。
第七条党建工作检查考核主要内容：党建责任与职责、制度建设、党建阵地建设、“三会一课”落实情况、党员教育管理、廉洁教育和管理、党建基础资料管理、党建信息与资料报送等方面。
第八条党建责任与职责主要范围：党支部履行主体责任、“一岗双责”落实、专兼职党务人员落实、对上级党委和纪委安排工作的落实、党支部的年度计划、总结及党建工作落实等情况。
第九条制度建设主要范围：根据相关管规定和要求，及时制定和修订党建工作制度；对上级党委和纪委下发的相关制度组织宣贯学习等。
第十条党建阵地建设主要范围：完善和落实党支部党建硬件设施，党员活动阵地，党建宣传阵地等。
第十一条“三会一课”主要范围：按时组织召开党员大会、支委会、党小组会，上党课；“三会一课”过程管控等。
第十二条党员教育管理主要范围：按时收缴党费、及时办理党员组织关系转接、开展好党员民主评议、做好党员积分制考核、对违纪党员的查处、抓好党员日常教育管理、党员谈心谈话、开展好主题党日活动等。
集团党建党风廉洁建设责任制考核办法
党建党风廉洁建设责任制考核办法为了确保党建党风廉洁建设责任制的贯彻落实，根据*集团（以下简称“集团”）《关于实行党建党风廉洁建设责任制的规定（试行）》，制定本考核办法。
一、考核原则（一）坚持上下相结合原则。
集团总部负责各部门及所属单位的考核工作，总部各部门及所属单位负责各自的自查工作，做到自查和考核有机结合。
（二）坚持定性与定量相结合原则。
通过听汇报、查资料、座谈、民主测评等定性考核与打分量化考核，综合确定考核得分，实事求是地反映和评价本部各部门及所属各单位党建党风廉洁建设情况。
（三）坚持奖惩相结合原则。
考核工作与企业领导班子、领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用相结合，充分发挥考核的导向作用。
（四）坚持总结经验与加强指导相结合原则。
考核注重实效，总结经验和有效做法，及时发现问题，提出改进措施，不断提升工作水平。
二、考核对象及期限（一）考核对象为集团总部各部门及所属单位领导班子、领导人员。
（二）考核期限为党建党风廉洁建设责任书规定的有效期限。
三、主要考核内容（一）落实党建党风廉洁建设责任制，建立健全党建党风廉洁建设领导体制和工作机制，全面履行领导职责，落实党风廉洁建设和反腐败工作“两个责任”情况；（二）完成年度党建党风廉洁建设责任目标的情况；（三）完成上级部署的任务及规定工作内容的情况；（四）信访调查和案件查处工作情况；（五）完成党建主要工作、党风廉洁建设和反腐败主要工作的情况；（六）统战工作、意识形态工作、思想政治工作、工团工作以及安全生产工作等重点工作落实情况。
（七）其他根据年度党建党风廉洁建设工作重点要求需要纳入的内容。
四、考核组织实施（一）党建党风廉洁建设责任制考核工作在集团党建党风廉洁责任制建设领导小组统一领导下进行。
由集团党群工作部、组织（人力资源）部、监察审计部会同相关职能部门拟定年度考核工作方案，向考核组提供相关考核标准和细则、职工满意率民主测评内容。
考核组负责具体检查考核工作。
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关于公司党建工作考核办法第一篇: 公司党建工作考核办法第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称公司）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《XXX公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。
第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。
第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。
第四条考核评价工作周期为一年（从1月1日至12月31日）。
以日常考评为基础，期末考评为重点。
第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。
第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。
其中，前六项为标准分，合计100分。
表彰奖励为加分项，分值为5分。
第三章考核评价方式及结果第七条项目自评。
每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。
每项工作推行二三五制综合评分办法（即建立制度占2分、执行情况占3分、执行结果占5分）。
第八条检查复评。
在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。
检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。
各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。
第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
总评90分（含）以上为优秀，90分以下至80分（含）为良好，80分以下至60分（含）为合格，60分以下为不合格。
考核年度内有以下情况之一的，考核评价结果不能评为优秀等级：（一）未完成公司下达的生产经营指标；（二）发生较大安全责任事故；（三）发生重大违法违纪案件；（四）发生重大恶性或群体性事件。
第四章考核评价结果运用第十条各单位的年度考评结果将直接运用于本单位年度领导班子综合考核评价指标中。
第十一条党建工作年度考核评价结果为优秀的党组织，予以通报表扬；选为公司先进基层党组织候选单位；优先参与申报局组织的各种评选表彰活动。
第十二条党建工作年度考核评价结果为良好的党委，进行勉励，指出不足，分析原因，促其改进完善；党建工作年度考核评价结果为合格的党委，限期整改；党建工作年度考核评价结果为不合格的党委，通报批评，限期整改，取消本年度各类评选表彰的参评资格。
第五章附则第十三条本办法由公司综合事务部负责解释，自发布之日起施行。
原《XXX 公司基层党组织工作考核办法》同时废止。
第二篇: 公司党建工作考核办法为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
一、组织领导（一）成立机关党建考核领导小组，任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。
（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。
考核领导小组办公室设在机关党委。
（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、考核范围及内容（一）考核范围公司党委各支部及全体党员均参加考核。
（二）考核内容1、思想政治工作；2、政治理论学习；3、机关党建；4、工会、共青团、妇女工作；5、廉政建设。
三、考核办法（一）对党支部的考核1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
四、奖惩（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。
（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。
优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。
五、其他（一）加分1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。
（二）罚分1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。
（1）年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。
（2）年度内发生严重违纪违法行为的。
（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。
2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。
（1）有违纪违法行为的。
（2）发生严重政治责任事故的。
（3）失职渎职造成不良影响的。
（4）行政年度考核基本称职以下档次的。
六、考核实施细则（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、思想政治工作（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。
季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。
（２）及时报告重要情况。
对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。
（３）积极参加集体活动。
不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。
（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。
（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参加的，每次扣支部1分。
２、机关党建（1）认真完成机关党委布置的各项任务。
没按规定办的，每次扣支部1分。
（2）认真坚持三会一课制度，并做好记录。
党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。
不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不通知党员领导干部参加者，每次扣1分。
（4）定期向机关党委报告工作。
党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。
（5）认真做好党员发展工作。
支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。
重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。
发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。
年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。
手续、材料不完备扣1分。
对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。
党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。
（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
3、政治理论学习（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。
每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。
无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。
测验不及格者，扣个人1分。
第三篇: 公司党建工作考核办法一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。
(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
(1分)2、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
(5分)3、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
(5分)4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照一岗双责的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。
(1分)5、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
(1分)6、落实党风廉政责任制。
根据一岗双责的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。