福建人才集聚的问题及对策
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究随着我国经济社会的不断发展，高层次创新创业人才的需求越来越大。
福建省积极推动高层次创新创业人才的集聚，制定了一系列政策措施，包括引才计划、创业担保贷款、人才税收优惠等。
本文将就福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应进行探讨。
一、引才计划福建省实施“青千计划”、“百千万工程”、“闽江学者”等引才计划，鼓励高层次人才到福建省创新创业。
据统计，2015年至2019年，福建省各级引进各类高层次创新创业人才1497人，包括两院院士、杰出人才、青年千人、海智计划拔尖人才等。
这些高层次人才的引进，不仅增强了福建省的创新实力，还促进了福建省科技与经济发展。
他们在福建省参与创新创业，技术人才经验丰富，能够带动福建省人才队伍的壮大和技术水平的提高，从而为福建省的经济社会发展提供了有力的支撑。
二、创业担保贷款福建省通过实行创业担保贷款政策来支持高层次人才创业，该政策的主要内容是为创业者提供无担保贷款支持。
福建省高层次创新创业人才可以申请创业担保贷款，根据不同创业项目的需求，获得不同数额的贷款。
创业担保贷款政策的实施，对于促进福建省的创新创业发挥了重要的作用，它降低了创业人才的融资成本，鼓励创业者积极创新，提高成功率和创业效益，同时也推动了福建省的产业发展和经济增长。
三、人才税收优惠福建省通过实施税收优惠政策来吸引和鼓励高层次人才。
该政策主要是为高层次人才提供税收优惠政策，如免税、减免等。
在福建省工作并达到一定工资收入的高层次人才，可以享受相应的税收优惠政策，旨在吸引优秀的高层次人才前来福建创新创业。
该政策的实施，为福建省引进了大量的高层次人才。
他们为福建省的科技发展和经济建设作出了贡献，也使得福建省的税收收入得到了提高。
总结：上述政策及措施的实施，为福建省的高层次人才集聚创造了良好的环境；同时，它们也起到了促进福建省经济社会发展的作用。
今后，福建省应继续加强高层次人才的吸引和集聚，为创新创业人才提供更加全面、优化的政策创新服务，为福建省未来的科技创新和经济社会发展提供更加有力的保障。
加强福建省高校高层次人才队伍建设的对策研究
加强福建省高校高层次人才队伍建设的对策研究加强福建省高校高层次人才队伍建设的对策研究摘要：高校高层次人才在促进海峡西岸经济区建设中肩负重要的历史使命。
在认识福建省高校高层次人才队伍建设现状的根底上，分析了高校高层次人才队伍建设中存在的问题，从制订规划、健全管理机制、营造良好气氛、拓宽建设渠道等方面提出进一步加强福建省高校高层次人才队伍建设的对策和建议。
关键词：高校；高层次人才；队伍建设高校是福建省高层次人才的主要聚集地，是全省知识创新的主体、技术创新的重要源泉，在促进海峡西岸经济区建设中肩负重要的历史使命。
由于历史的演进及地理区位的制约，福建的高校数量少，高校的知名度和竞争力在全国排名靠后。
据中国科教评价网的最新评价结果，2021年全国大学教育地区竞争力排名中福建省排名第18位，处于中下水平；在入选的131所全国重点大学竞争力排名中，福建仅有厦门大学和福州大学入选，综合竞争力排名仅分别居第21位和第84位。
【1】如何提高高校的创新能力和竞争力，进而增强高校效劳经济社会的开展能力，已成为福建省高校建设和开展中的中心问题。
而加强高校高层次人才队伍建设是解决这一问题的关键。
一、福建省高校高层次人才队伍建设的现状1.高校高层次人才的总量分析近几年来，福建省委、省政府十分重视高校高层次人才队伍的建设，高校高层次人才队伍得到不断开展。
至2021年9月底，福建省已累计聘任闽江学者155名。
在高级职称教师人数方面，截至2021年10月福建省高校20所公立本科院校专任教师总数约为19251人，其中具有高级职称教师比例约为45%，具有博士学位的教师占专任教师总数比例的24.5%。
与其他省市相比，福建省高校高层次人才的培养力度还相当薄弱，高职称、高学历的专任教师的数量和比例低于全国平均水平。
2.高校高层次人才的结构分析福建省各高校积极引进高层次人才，不断提高师资队伍的整体质量，以促进自身的学科建设水平和科研水平。
福建省高校现有两院院士12人，“〞入选者17人，国家杰出青年科学基金获得者35人，国家百千万人才工程人选48人，特聘教授23人，讲座教授13人，与其他沿海较兴旺省市相比人数较少。
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究
随着中国经济的快速发展，高层次创新创业人才的需求越来越大。
福建省政府为了吸
引和集聚高层次创新创业人才，制定了一系列政策和措施。
本文旨在探讨福建省高层次创
新创业人才集聚政策的效应。
一、政策背景
二、政策措施
为了加快高层次创业人才的集聚，福建省政府出台了一系列政策和措施，具体包括：
1.创业扶持政策。
福建省鼓励和支持高层次人才在福建省创业，提供创业补助和贷款
支持。
2.人才购房补助。
针对高层次创新创业人才，福建省提供购房补贴和租房补贴。
3.企业引进补贴。
福建省对于引进的高层次创新创业人才所开设的企业，提供相应的
税收优惠和资金扶持。
5.绿色通道。
福建省对于高层次创新创业人才的落户、求职和子女入学等给予快速、
优先的优惠政策。
6.招聘优惠。
福建省对于高层次创新创业人才录用的企业，提供招聘优惠政策。
三、政策效应
1.引入优秀人才。
福建省的优惠政策、补贴和扶持措施，吸引了一批才华横溢的高层
次人才来到了福建省。
2.促进创业创新。
福建省的政策和措施增加了高层次创业人才的创业意愿，为福建省
的经济发展带来了新的动力。
总之，福建省政府出台各种政策和措施，成功吸引了越来越多的高层次创新创业人才。
这一系列政策和措施，在人才引进、创业扶持、税收优惠、生活保障等方面，全面提高了
福建省高层次创新创业人才的吸引力和影响力，培养了一大批高端、专业化的人才团队，
为福建省经济社会发展注入了新的活力和动力。
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策福建沿海侨村是中国南部沿海地区的特殊社会群体，其独特的历史背景和经济发展模式使其治理和发展面临着诸多挑战。
其中，人才困境是福建沿海侨村治理中的重要问题。
本文将从侨村治理的角度，分析福建沿海侨村人才困境的原因，提出相应的解决对策。
1. 人口流失福建沿海侨村的青壮年普遍存在向城市转移的趋势，这种流失导致当地村庄面临人才短缺的问题。
例如，福建南安市的青年华侨在城市里工作、生活并购买房产，很少返回家乡发展，这导致当地企业和村庄缺少后继人才。
2. 缺乏教育投入在福建沿海侨村，教育资源有限，且缺乏投入。
由于传统观念的影响，当地居民对教育的认知和投入较低，再加上生活压力大，很多青年农民无法完成高等教育并选择回到农村，人才的流失就更为严重了。
3. 缺乏创新意识沿海侨村的社会环境和传统观念让年轻人对外部世界缺乏认识和了解，而这恰恰是创新所需的知识和信息。
年轻人在家庭和社会的压力下，较难在短期内摆脱传统观念和保守思想，从而限制了侨村的创新能力。
4. 缺乏系统的人才培养机制福建沿海侨村缺乏完善的系统性人才培养机制，国家和地方对于这种类型的人才支持不够，使得村庄管理、社会事务和企业运营缺乏核心人才的支持和引领。
加大教育投入是解决人才困境的重要措施。
资金、师资、设施及教育管理等方面都应加强投入，提高教育质量，加强人才的培养。
2. 打破固有观念，鼓励创新打破传统观念，培养年轻人创新意识和创造力，鼓励他们有自己的思考和创新，主动去探索和尝试城市化和现代化进程中的机会和挑战。
3. 建立多元化培养机制对于侨村青年，在教育和人才培养上，应根据各自的兴趣和特长，量身设计个性化的教育培养计划，建立并实施多元化培养机制，尤其是对于具有创新潜质的人才，应在教育和人才引进上予以奖励和扶持。
4. 加强吸引与留藏加强吸引，通过完善发展条件、提供优质服务和高新技术支持、引进公司和机构，将外部优质资源吸引到侨村。
同时，营造开放包容的环境，留住当地年轻人和企业家，吸引他们回归家园发展，成为侨村发展的支撑力量。
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究
福建省高层次创新创业人才集聚的政策效应研究引言随着时代的不断发展，我国也在不断地加速发展自己的经济建设。
政府也在不断的出台各种政策，来鼓励创新创业，并且吸引更多的高层次创新创业人才。
福建省作为我国经济发达地区之一，其对于高层次创新创业人才的政策效应研究尤为重要。
一、福建省高层次创新创业人才需求激增自改革开放以来，我国经济飞速发展，新经济、新技术层出不穷。
面对这样的形势，越来越多的企业和创业者都在积极寻求更多优秀的高层次创新创业人才，而福建省也不例外。
福建省对高层次创新创业人才的需求也呈现出激增的趋势。
过去，福建省在各类高层次创新创业人才政策上的落后，导致了福建省的高层次创新创业人才流失现象十分严重。
为了解决这一问题，福建省不断加大对高层次创新创业人才的吸引和留用力度，以及出台一系列的政策，来鼓励高层次创新创业人才留在福建省工作与创业。
二、政策效应对高层次创新创业人才的吸引力福建省对高层次创新创业人才的政策效应是十分显著的。
福建省积极鼓励和支持高层次创新创业人才来福建省创新创业，并且为他们提供了良好的创新创业环境和政策支持。
福建省出台了一系列的高层次创新创业人才的优惠政策，比如给予他们税收减免、项目资金扶持、科研经费支持等等。
这些都大大提高了高层次创新创业人才在福建省创新创业的积极性。
福建省还积极加强与高校、科研院所的合作和交流，鼓励高层次创新创业人才与这些机构开展合作，共同推动科技创新与成果转化。
三、政策效应对福建省创新创业环境的影响福建省高层次创新创业人才政策的效应不仅对高层次创新创业人才吸引力有利，对于整体的创新创业环境也产生了积极的作用。
政策效应使得福建省的科研环境更加活跃、人才资源更加集聚，吸引了大量高端科技人才进行创新创业活动。
这些高层次创新创业人才的引进也带动了相关领域的发展，促进了福建省的科技创新与产业升级。
四、政策效应对福建省经济社会发展的意义福建省高层次创新创业人才政策的效应对福建省的经济社会发展具有重要的意义。
福建省人才引进培育对策及建议
福建省人才引进培育对策及建议 ●黄挺颖[ 内容提要] 高层次人才是推动创新驱动发展的关键力量，是促进区域经济发展的战略资源。
改革开放40年来，福建省高层次人才队伍建设取得显著成效，为福建经济社会实现科学发展、跨越发展提供了有力的人才支撑和智力保障。
本报告分析了当前福建省高层次人才工作主要面临产业创新领军人才供应不足、人才政策吸引力及竞争力亟需增强、人才发展区域之间不均衡、人才服务需要持续优化以及民营企业创新人才支撑作用较弱等问题，要持续深化人才体制机制改革，构建具有比较优势的人才政策体系，有效增加创新创业高层次人才供给，强化民营企业创新发展及围型升级人才支撑，全面优化人才创业创新发展环境，以推动福建高层次人才工作实现新发展。
[关键词] 福建 高层次人才 引进培养情况 问题 对策中图分类号：F207 文献标识码：A 文章编号：1003-0670（2019）4-0087-05“功以才成，业由才广”。
人才是推动创新驱动发展的关键力量，是促进区域经济发展的战略资源。
改革开放40年来，福建省人才队伍建设取得了巨大成就，为福建经济社会实现科学发展、跨越发展提供了有力的人才支撑和智力保障。
当前，福建省人才工作主要面临产业创新人才有效供给不足、人才政策吸引力及竞争力亟需增强、高层次人才总量偏低、人才发展区域差距不断扩大、民营企业创新人才支撑作用较弱等问题。
因此，要持续深化人才体制机制改革，构建具有比较优势的人才政策体系，有效增加产业创新人才供给，强化民营企业创新发展及转型升级人才支撑、全面优化人才创业创新发展环境，以推动福建人才工作实现新发展。
一、福建省人才工作基本情况福建省委、省政府历来高度重视人才工作，先后制定实施以智取胜、科教兴省、人才强省战略，特别是近年来，深入贯彻落实党的十九大会议以及全国人才工作会议等精神，贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，全力抓好高层次人才的引进、培养等工作，为福建省各项事业持续快速发展提供了重要的人才支撑和智力保障。
科技创新创业领军人才集聚实证研究——以福建省为例
科技创新创业领军人才集聚实证研究——以福建省为例吴华刚【摘要】科技人才是创新要素中最具能动性的核心要素,是科技创新和经济发展中最具根本性的战略资源.而科技创新创业领军人才培育和集聚,对一个国家和地区综合实力与核心竞争力的提升具有关键作用.以福建省第一批科技创新创业领军人才为研究对象,分析科技创新创业领军人才现状和存在问题,提出加快福建省科技创新创业领军人才集聚的措施和建议.【期刊名称】《科技和产业》【年(卷),期】2017(017)010【总页数】5页(P93-97)【关键词】科技人才;集聚;研究;福建【作者】吴华刚【作者单位】福建省科技发展研究中心,福州350003【正文语种】中文【中图分类】G316科技人才作为新知识的发现者、新技术的研究者、新产品的创造者、新科技的发明者和新产业的开拓者，是科技创新创业的中流砥柱，是增强区域竞争力最重要的力量。
随着科技创新力度加大、产业发展速度加快，科技创新创业领军人才在我国自主创新、产业转型升级和增强综合国力过程中的作用日益突出。
福建省经过多年的持续发展，已经形成了一批初具规模的产业集群，积累了较丰富的物质资源，但发展“软件”依然存在明显短板，最集中表现为创新能力不足和领军人才匮乏。
福建省经济发展已进入新的发展阶段，经济结构发生了深刻变化，2016年福建省人均地区生产总值(GDP)为73 951元，突破10 000美元，传统生产要素对经济增长的贡献呈现递减趋势，科技创新日益成为推动经济发展的主导力量，经济发展迫切需要从投资拉动向创新驱动转变、从资源依赖向科技支撑转变、从外延扩张向内涵提升转变[1]。
只有大力培育和集聚科技创新创业领军人才，加速科技成果转移转化，打造更多具有自主知识产权、核心竞争力的优秀产品和知名品牌，加快形成具有自主创新能力的产业体系，才能适应新常态下福建省发展新形势，实现经济发展方式转变和产业转型升级，从而走上又好又快的发展道路。
科技创新创业领军人才对增强区域核心竞争力、加快产业发展和提升自主创新能力具有重要的引领作用。
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策
福建沿海侨村治理中的人才困境及对策随着社会发展和城市现代化进程的加速，农村人口逐渐向城市流动，造成了许多农村地区的人才流失。
而在福建的沿海侨村治理中，人才也是一个难题。
福建是中国侨乡之一，早年就有大量人才外出，而侨乡的规划建设和治理还需要这些人才的支持。
本文将探讨福建沿海侨村治理中的人才困境及对策。
1.人才外流加剧大量优秀人才从福建侨乡外出创业或工作，对地方的经济建设起到了巨大的作用。
但是，随着人才流动的加剧，福建侨乡的治理难度也越来越大。
这些人才即便回到家乡，也会面临文化和技术层面的难题。
2.人才不足沿海侨村存在许多问题需要专业的人才解决，比如土地利用、环境保护、旅游开发等。
但是，很多专业人才不愿意到乡村工作，这导致了侨村人才匮乏的局面。
同时，侨村缺少科技人才和管理人才，严重影响了侨村的发展。
3.人才结构单一在福建侨乡，很多人才都是从事侨乡的传统产业，比如海外贸易、物流等。
这导致了人才结构比较单一。
在侨村治理中，需要各种专业人才，但是由于人才结构单一，侨村很难获得多方面的支持。
1.吸引人才回归福建侨乡应该通过创造良好的就业和生活环境，吸引侨乡人才回归家乡。
政府可以在税收、住房和子女教育等方面提供支持，以吸引年轻的专业人士回到侨乡。
同时，加强对各种项目的扶持，鼓励人才回到家乡创业。
这种方式可以增加治理侨村的相关人才数量。
福建侨乡应当积极引进专业人才，特别是从城市引进的人才，这些人可以给侨村带来新鲜血液。
政府可以设置一些专门旨在吸引人才回来的项目，如提供股权激励机制等。
3.举办人才招聘会政府可以利用各种机会，举办人才招聘会，聚集各领域的专业人才，与侨村进行对接。
通过这种方式可以实现人才与侨村的深入沟通和交流，互相了解对方需求，达到双赢的局面。
4.加强教育培训福建侨乡可以加强到侨村的教育和培训，以提升当地人员的技术和管理能力。
在侨村的学校可以提供职业技能培训，政府也可以开展相关的培训项目。
这样一来，就可以满足侨村所需人才的需求。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。