关于招聘城管夜班中队辅助城管队员的几点说明

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城管协管人员配员制度范本

城管协管人员配员制度范本一、总则第一条为加强城市管理，提高城市管理水平，保障城市管理工作的顺利开展，根据《中华人民共和国城市管理行政执法法》等法律法规，结合本市实际情况，制定本配员制度。

第二条本配员制度所称城管协管人员（以下简称协管员），是指由城市管理行政执法部门招聘，协助城管执法人员开展城市管理执法工作的人员。

第三条协管员的招聘、培训、管理、考核等工作，应当遵守法律法规，坚持公开、公平、公正、竞争的原则。

第四条市城市管理行政执法部门是协管员配员工作的主管部门，负责全市协管员的招聘、培训、管理、考核等工作。

区（县）城市管理行政执法部门负责本辖区内协管员的招聘、培训、管理、考核等工作。

第二章招聘与培训第五条协管员的招聘应当向社会公开发布招聘公告，招聘条件、程序、结果应当公开。

第六条协管员的招聘条件：（一）具有本市户籍或在本市居住满一年；（二）年满18周岁，不超过45周岁（女性不超过35周岁）；（三）具有高中及以上学历；（四）具备良好的品行和履行职责的能力；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）法律、法规规定的其他条件。

第七条协管员的培训内容包括：（一）城市管理相关法律法规；（二）城市管理执法业务知识；（三）文明执法、职业道德和纪律教育；（四）其他应当培训的内容。

第八条协管员培训合格后，由市城市管理行政执法部门统一颁发协管员证书。

第三章管理与考核第九条协管员应当遵守城市管理执法工作的各项规定，服从城管执法人员的管理和工作安排。

第十条协管员的工作岗位由城管执法部门根据工作需要进行安排，协管员应当按时到岗到位，履行工作职责。

第十一条城管执法部门应当对协管员的工作情况进行定期考核，考核结果作为对协管员奖惩、续聘、解聘的依据。

第十二条协管员有下列情形之一的，应当予以解聘：（一）不符合招聘条件，骗取协管员身份的；（二）旷工、擅自离岗或者未经批准缺勤累计达到规定次数的；（三）考核不合格的；（四）因违法行为被追究刑事责任的；（五）其他应当解聘的情形。

城管辅助岗面试题目及答案

城管辅助岗面试题目及答案一、岗位职责：城管辅助岗是城市管理工作的重要组成部分，岗位职责涉及城市环境卫生、市容整治、交通秩序等多个方面。

请简要描述城管辅助岗的主要职责。

答案：城管辅助岗的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 监督城市环境卫生情况，及时清理公共区域的垃圾和污染物。

2. 协助城市管理部门进行市容整治，发现并处理乱贴乱画、乱摆乱放等问题。

3. 维护交通秩序，引导行人和车辆遵守交通规则，防止交通拥堵和交通事故的发生。

4. 协助城市管理部门进行街道巡查，发现问题及时上报，并督促整改。

5. 协助组织和参与城市文明宣传活动，提高市民的文明素质和环保意识。

二、规章制度：城市管理工作需要严格遵守一系列规章制度，城管辅助岗也不例外。

请列举至少5项城管辅助岗必须要遵守的规章制度。

答案：1. 遵守城市管理部门的工作纪律，按时上下班，不迟到早退。

2. 执行城市管理部门发布的工作任务，积极完成各项工作。

3. 保持良好的工作形象与仪容仪表，着装整洁。

4. 严禁接受任何形式的贿赂、好处等不正当利益。

5. 工作期间不得利用职务之便谋取个人私利。

三、应急处理：城市管理工作中，常常遇到各种应急事件，城管辅助岗需要具备一定的应急处理能力。

请就一种常见的城市应急事件，简述城管辅助岗的处理流程。

答案：以暴雨洪涝为例，城管辅助岗的处理流程如下：1. 第一步：及时掌握暴雨洪涝的情况，了解受影响的区域和人员。

2. 第二步：协助城市管理部门进行交通疏导，引导车辆和行人绕道避水。

3. 第三步：与其他相关部门沟通协作，合理调度抢险队伍，确保抢险物资及时到达。

4. 第四步：协助疏散受灾居民，确保人员安全。

5. 第五步：在抢险和救援过程中，要注意自身安全，遵从指挥，统一行动。

四、法律法规：城管辅助岗需要熟悉和遵守相关法律法规，以保证工作的合法性和规范性。

请列举至少3项与城市管理工作相关的法律法规。

答案：1.《中华人民共和国城市管理法》：规定了城市管理的基本原则和职责分工。

城管辅助人员管理制度

第一章总则第一条为加强城市管理综合行政执法辅助人员队伍建设，规范城管辅助人员招聘、使用和管理，充分发挥城管辅助人员在城市管理中的作用，结合实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于城管辅助人员的招聘、培训、考核、奖惩、工资福利待遇、解聘等管理工作。

第二章招聘第三条城管辅助人员招聘应遵循公开、公平、公正、择优的原则，通过考试、面试等方式选拔。

第四条城管辅助人员应具备以下条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，政治素质过硬，无违法犯罪记录，无严重失信不良记录。

（二）热爱城市管理工作，责任心强，吃苦耐劳，有严格的执行力，服从队伍的统一管理和教育指导。

（三）年满十八周岁，身体健康，具有履行职责的身体素质和工作能力。

（四）具有履行职责相应的文化程度。

第三章培训第五条城管辅助人员上岗前应进行岗前培训，培训内容包括：（一）城市管理相关法律法规、政策及规章制度。

（二）城管辅助人员岗位职责、工作流程及操作规范。

（三）城市管理工作中的职业道德、文明礼仪等。

第六条培训结束后，对培训人员进行考核，考核合格后方可上岗。

第四章考核第七条城管辅助人员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）工作态度、责任心、执行力。

（二）业务能力、工作质量。

（三）遵守纪律、廉洁自律。

第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、解聘等处理。

第五章奖惩第九条对表现优秀、成绩显著的城管辅助人员，给予表彰和奖励。

第十条对违反规章制度、工作不负责任、影响恶劣的城管辅助人员，给予批评教育、警告、记过、降级、解聘等处理。

第六章工资福利待遇第十一条城管辅助人员工资待遇按照国家有关规定执行，并为其缴纳五险一金。

第十二条城管辅助人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

第七章解聘第十三条城管辅助人员有下列情形之一的，予以解聘：（一）考核不合格，连续两年不合格的。

（二）违反国家法律法规、单位规章制度，经教育仍不改正的。

2024年城管协管员用工协议

2024年城管协管员用工协议
协议书
本协议书一方面是为了约束城市管理协管员的行为，明确双方的权利和义务，另一方面也是为了促进城市管理工作的规范开展，在此特此协定：
一、工作内容
城市管理协管员的职责是根据城市管理相关法律法规，协助城市管理工作人员进行城市管理工作，包括但不限于市容环境整治、垃圾分类宣传、市容巡查等相关工作。

二、工作时间
城市管理协管员的工作时间按照城市管理部门的安排进行，需遵守值班表的规定，并按时参加工作。

三、工作地点
城市管理协管员的工作地点根据城市管理部门的安排确定，可能需要在城市各个区域进行工作。

四、禁止行为
城市管理协管员在工作中不得从事违法违规行为，不得滥用职权，不得与他人发生不正当关系，严禁接受他人的财物或礼品。

五、工作保障
城市管理协管员在工作期间享有与城市管理工作人员相同的工作保障，包括但不限于工资福利、社会保险和劳动保护等权益。

六、奖惩制度
城市管理协管员将按照工作表现进行评定，并根据评定结果给予奖励或处罚，以激励良好表现，约束不良行为。

七、解决纠纷
双方应以友好协商的方式处理工作中发生的纠纷问题，如无法协商解决，可向城市管理部门进行申诉处理。

八、生效期限
本协议书自双方签署之日起生效，期限为半年，期满后双方可根据工作需要协商续签。

以上即为城市管理协管员用工的协议书，双方在签署本协议书后应共同遵守。

城管协管员岗位职责办法

城管协管员岗位职责办法第一条为加强城管协管员队伍建设，规范城管协管员招聘、使用和管理，充分发挥协管员在城市管理中的作用，根据有关规定，结合本局工作实际，特制定本办法。

第二条本办法所称城管协管员, 是指由县城管执法局聘用, 协助城管执法人员在县城规划区和古雷港经济开发区规划区内开展城管执法工作的人员，是城市管理执法工作的补充力量和辅助队伍，属编外聘用人员，接受统一管理。

第三条城管协管员的主要职责是：（一）向市民宣传城市管理的法律、法规和规章;（二）对违反城市管理法律、法规、规章规定的行为进行巡查、报告、劝阻、制止，督促其改正;（三）协助城市管理执法队员开展城市管理执法工作;（四）完成上级交办的各项工作任务。

第四条招聘城管协管员必须经县委县政府同意。

第五条县城市管理综合执法局是城管协管员队伍的主管部门，负责组织公开招考、开展岗前培训、制定管理规定、核发工作证件等工作，履行对城管协管员队伍的监督管理职责。

第六条城管协管员聘用期限为一年，首次聘用的城管协管员试用期为两个月。

实行一年一聘，一年一考核。

县局根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。

第七条新招聘的城管协管员必须接受法律和城管业务培训，考核合格取得工作证件后方可上岗。

城管协管员的工作证件由县局统一印制。

第八条城管协管员的待遇按上级有关规定和本局实际确定。

（一）工资。

月基本工资1000 元+绩效工资350 元。

（二）保险。

城管协管员试用期满，经考核合格后，符合参保规定的，给予办理社会保险。

保险费由县局和城管协管员共同承担。

（三）服装。

城管协管员统一着制式服装。

服装由县局统一配发。

（四）假期。

每周轮休一天。

第九条城管协管员纳入县局年度工作目标管理考核范围，依照有关规定及县局年度工作目标管理考核细则，对城管协管员的德、能、勤、绩、廉等，进行全面考核，考核结果作为奖惩、解聘、辞退、续聘的重要依据。

第十条实行领导与群众、平时与定期相结合的方法，年终对全体城管协管员进行综合考核，按优秀、合格、基本合格、不合格分别评定等次。

关于招聘城管协管员的实施方案

关于招聘城管协管员的实施方案为加强市区城市管理，优化城市环境，建立长效管理机制，经市政府研究同意，面向社会公开招聘城市管理协管员。

现制定本实施方案。

一、招聘名额100名协管员。

二、招聘条件男性，年龄在45周岁以下（1966年1月1日以后出生），初中以上学历（复退军人优先）；身高1.65米以上，身体健康，有正常履行职责的身体条件；自愿从事城市管理工作；爱岗敬业，遵纪守法，品行端正，无不良历史记录。

三、招聘程序按报名、资格审查、面试、体检、聘用等程序进行。

1、报名。

报名时须提供身份证、学历证明(其中退伍军人提供退伍证)原件及复印，填写报名表。

报名时，报考者要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名录取资格。

2、资格审查。

由相关社区按照招聘条件负责进行资格审查。

3、面试。

主要测试应聘者综合能力。

4、体检。

由各办事处统一时间，到指定医院和体检项目进行体检，体检不合格者不予聘用。

费用自理。

资格审查、面试、体检由市城管执法局专班人员进行指导监督。

四、聘用及待遇拟聘人员试用期3个月。

试用期满后，与相关社区签订聘用合同，原则上合同期限一年，根据工作需要和本人工作情况由双方约定是否续签。

对聘用人员聘期内如有违规违纪行为，或有严重违反聘用合同行为的予以解聘。

聘用期待遇为：月基本工资1200元（含养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险和住房公积金）。

协管员录用签订合同后，实行着装上岗，服装费用由市城市管理执法局负责解决。

五、管理方式协管员录用后，各社区统一报市城管执法局审查建档备案，定期组织学习培训，日常管理由网格长负责，经费由城管执法局按月据实核拨到各社区。

黄冈市城市管理执法局二〇一一年二月十八日倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。

周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。

面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。

在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。

经开区城市管理行政执法大队招聘人员工作方案.doc

经开区城市管理行政执法大队招聘工作人员公告根据经开区城市管理工作的需要,面向社会公开招聘工作人员1名,现公告如下:一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。

二、招聘计划及条件招聘岗位人数岗位要求管理人员 1 1、能自觉遵守经开区聘用人员管理制度和城市管理岗位勤务制度等相关制度；2、本岗位属于城市管理行政执法辅助岗位，必须根据工作任务需要服从工作安排；3、遵纪守法，作风正派，无违法记录；4、本科及以上学历，会计学、财务管理、财政学、税收学专业；熟练使用Word、Excel软件，有财会相关工作经验者优先；5、40周岁以下（1978年11月8日以后出生）。

三、招聘程序及办法招聘工作按照组织报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

具体如下：（一）报名和资格初审招聘信息于2019年11月8日起陆续在芜湖经济技术开发区网站和大江晚报上公布。

报名时间：11月11—15日（上午9：00-11：00，下午14：30-16：30）报名地点：经济技术开发区人力资源市场（经济技术开发区港湾西路30号，乘3、19路公交车到百线广场站下车）。

应聘人员在现场报名时，须携带个人简历、本人身份证、学历证书及其它相关证件原件和复印件（以上证件均需交验原件并提供复印件一份），近期1寸正面免冠彩色照片1张。

应聘人员对应聘材料的真实性负责，凡提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格。

报名初审合格者参加笔试。

入围笔试人员的名单、时间、地点另行通知。

咨询电话：5841163。

（二）考试考试分为笔试和面试。

应考人数与聘用人数的比例应不低于3：1。

不足规定开考比例的，取消该岗位招聘计划数。

为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。

根据应试者笔试成绩按从高分到低分的顺序，按3:1比例确定参加面试人员。

实际进入面试人员若等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到75分以上（含75分），对于面试成绩未达到该分数的考生，不予进入下一环节。

城管辅助人员的日常管理制度

第一章总则第一条为规范城管辅助人员的管理，提高工作效率，保障城市管理工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本城市管理部门所聘用的所有辅助人员。

第三条城管辅助人员应严格遵守国家法律法规、城市管理相关规定及本制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。

第二章职责与分工第四条城管辅助人员的职责包括：（一）协助城管执法队员进行现场执法工作；（二）协助进行城市管理工作，如环境卫生、市容市貌、园林绿化等；（三）协助处理群众投诉、举报及现场调解；（四）协助开展城市管理宣传教育活动；（五）完成领导交办的其他工作任务。

第五条城管辅助人员的工作分工如下：（一）根据工作需要，分配到不同科室、中队或街道；（二）明确每位辅助人员的具体职责和任务；（三）协助执法队员开展日常巡查、执法等工作。

第三章管理制度第六条城管辅助人员应参加岗前培训，熟悉城市管理相关法律法规、业务知识和操作技能。

第七条城管辅助人员应着装整齐，佩戴工作证，遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗。

第八条城管辅助人员应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第九条城管辅助人员应积极配合执法队员开展执法工作，不得干扰、阻挠执法活动。

第十条城管辅助人员应主动接受群众监督，对群众投诉举报要认真调查处理，不得推诿、拖延。

第十一条城管辅助人员应积极参与城市管理宣传教育活动，提高市民的文明素质。

第四章考核与奖惩第十二条城管辅助人员的工作考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十三条对考核优秀的城管辅助人员给予表彰和奖励；对考核不合格的，视情况给予通报批评、警告、降职等处理。

第十四条城管辅助人员如有违法违纪行为，将依法依规追究责任。

第五章附则第十五条本制度由城市管理部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范城管辅助人员的管理，确保其能够高效、有序地协助城管执法工作，共同维护城市环境的整洁、有序。

同时，通过考核与奖惩机制，激发城管辅助人员的积极性和责任感，为城市管理工作的顺利进行提供有力保障。

城管协管员岗位职责

城管协管员岗位职责
城管协管员是城市管理（城管）部门中的一种特殊岗位，主要负责以下职责：
1. 执法检查：对城市管理领域内出现的违法行为进行巡查、检查和取证，如乱倒垃圾、乱贴乱画、乱搭乱建等。

2. 纠正违规行为：对发现的违法行为采取措施进行纠正，如责令停止违法行为、清理垃圾、拆除乱搭建等。

3. 现场处置：协助城管执法人员进行现场处置工作，如协助处理交通事故、疏导人群等。

4. 劝导宣传：对城市管理知识和规定进行宣传，向市民进行劝导，提高市民的环境意识和法律意识。

5. 接受投诉：接收市民对城市管理问题的投诉和举报，并及时进行调查处理。

6. 维护秩序：维护城市管理秩序，保障市民的安全和舒适生活环境。

7. 协助执法：协助城管执法人员进行各项工作，如搬运物品、保护现场等。

8. 日常巡逻：定期巡逻所辖区域，发现问题及时上报，并做好巡逻记录。

总之，城管协管员是城市管理部门的重要力量，负责协助城管执法人员进行各项工作，维护城市管理秩序和市民的合法权益。

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