2员工考勤管理制度
员工考勤的管理制度
员工考勤的管理制度 一、工作时间 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间： 上午：09：00—12：00 下午：13：00—17：00 二、考勤办法 1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。
三、请假管理办法 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。
3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。
4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。
四、加班的管理办法 1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。
2024年员工日常考勤制度模版（二篇）
2024年员工日常考勤制度模版一、考勤管理规定1. 员工如需外出，需在前一日下午5时前向部门负责人说明外出原因及预计返回公司时间，否则将被视为私事外出处理。
2. 在工作时间内未经许可办理私事者，一经发现，将取消全勤奖。
3. 若员工在一个月内迟到或早退累计达到指定次数，将按比例扣除全勤奖。
4. 对于无故旷工半天的员工，将扣除当月全勤奖，并给予警告处分。
每月累计旷工达到指定天数者，将扣除当月工资并给予记过处分。
无故旷工超过一周的，将予以解雇。
5. 员工因公出差，需事先填写出差申请表，副经理以下人员由部门经理批准，部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差需经总经理批准。
6. 当月全勤的员工将获得全勤奖金。
二、事假管理规定1. 事假申请需在前一日下午5时前提出，并经主管批准，每次不得超过指定天数。
2. 全年累计事假不得超过指定天数，超出部分将被视为旷工。
3. 未经事先申请的事假将被视为旷工，但遇突发情况，需在两日内提出申请，并提供主管或人事部门认可的证明。
4. 请事假当月累计在指定小时数内，将扣除半天工资，超过指定小时数至更高小时数内将按一天计扣。
三、病假管理规定1. 请病假一天者，最晚应于次日提出申请，经主管签核后送交人事部门登记。
2. 一天内的病假无需提供医师证明，但当月累计病假超过一天或继续病假，需提供公立医院的就医证明。
3. 全年累计病假不得超过指定天数，超出部分且病情严重需继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以指定月数为限，住院者以指定年数为限。
4. 当月请病假在指定天数内，工资照发，超过指定天数至更高天数者，将按天数扣除工资。
5. 未按上述规定请病假者，将被视为旷工处理。
四、员工请假核准权限1. 请假指定天数以下由主管核准。
2. 请假指定天数以上由经理核准。
3. 请假指定天数以上由总经理核准。
五、工作中外出管理规定1. 工作中因事外出，需填写出门申请单，经部门负责人批准，由门卫记录出入时间，并于次日交人事部门备查。
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
公司员工打卡考勤管理制度10篇
公司员工打卡考勤管理制度10篇公司员工打卡考勤管理制度篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。
员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。
2024年考勤制度管理规定（二篇）
2024年考勤制度管理规定第一条：为强化劳动管理，维护良好的工作秩序，并提升工作效率，特制定本制度。
第二条：公司全体员工须自觉遵循劳动纪律，上下班均需按规定进行打卡考勤。
第三条：员工应确保按时上下班，杜绝迟到、早退现象。
上班时间未经允许不得擅自离岗，外出办事需先获得部门负责人的批准。
第四条：前台文员负责考勤记录的登记管理与下载：前台文员需在次月1日至____日前，从考勤设备中导出上月的考勤数据，并导入人事考勤系统。
依据统计结果编制月度考勤报表，经行政部审核后提交至财务部。
第五条：严格实施请假与销假制度。
员工因私事请假，____天以内（含____天）由主管部门领导批准；超过____天需报上一级领导批准。
公司部门经理（含主持全面工作的副职）请假，一律需经总经理批准。
请假时必须明确请假事由，病假需附医院证明，并经领导批准。
未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
第六条：员工请假前往国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，必须报请总经理批准。
第七条：对于早上迟到情况，按以下规定处理：迟到时间在____分钟以内者，依据月考勤记录，迟到次数在____次以内不计入迟到记录；超过____次后，每____次合并为一次记录，余数不计。
迟到时间超过____分钟者，按迟到处理；超过半小时者，视为旷工半天。
第八条：旷工半天者，扣发当日工资；旷工1至____天者，每天扣发____天工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发半个月工资及奖金；连续旷工____至____天者，扣发整月工资及奖金。
对旷工者，公司将视情节轻重给予行政处分。
连续旷工____天以上或年累计旷工____天以上者，将按规定予以除名等处分。
第九条：上班时间严禁外出办理私事、饮茶或未经批准接待亲友，违者当天按旷工处理。
第十条：迟到、早退情况按月累计，每达____次，按旷工____天处理。
第十一条：员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，需凭相关证明材料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。
以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
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大唐宅配考勤制度
第一条 目的
为进一步推动公司考勤管理工作的规范化、制度化，强化公司的劳动纪律，特制订本制度。
第二条 适用范围
适用于公司除总经理外所有员工。
第三条 管理职责与分工
（一）人力资源部负责考勤数据的收集、整理、检查等考勤事宜。
（二）各部门考勤负责人负责月度考勤报表的上交，包括纸质版明细和电子版明细，数据
要求准确无误，因数据提报错误，按100元/月乐捐。人力资源部考勤专员负责核对并上交财
务。部门负责人有审核监督职责，因月度考勤数据提报错误部门负责人按200元/月乐捐，
第四条 管理要求
（一）作息时间
1. 所有打卡一律使用智能钉钉考勤打卡，请假、出差、及外勤全部使用手机钉钉进行操
作。
2. 员工入职当天人力资源部考勤专员为新员工录入考勤打卡信息，并要求录入当天开始
打卡。
3. 总经理及特许人员不需要打卡外，其他员工必须一天四次打卡考勤。
4. 工作时间分两种：行政办公部门工作时间8：00-12：10，13：40-17：30；生产车间
的工作时间8：00-11：50，13：20-17:30（随季节变动调整时间另行通知）， 提前10分钟到
岗。
四次打卡时间分别为：
行政办公 8：00前 12:10-12:30 12:31-13:40 17:30以后
生产车间 8：00前 11:50-12:30 12:31-13:20 17:30以后
5. 忘记打卡要在钉钉上申请补卡，每月允许5次补卡，超过5次以上补卡，前三次乐捐
10元，之后每次20元。1次缺卡不补，扣半天出勤工资。
（二）违纪界定
员工违纪分为：临时请假、迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等几种，管理程序如下：
1. 临时请假：所有当天请当天的假别，为临时请假。一个月内允许两次临时请假不记
入乐捐，第三次乐捐10元，第四次乐捐20元，第五次乐捐30元，以此类推，每超出一次乐
捐金额累加10元。该假别需要在审批--临时请假里进行申请，一经查出违规操作的，每次
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乐捐50元。
2. 迟到：每迟到1分钟，乐捐1元；迟到20分钟（含）以上，按旷工半天50元/次处理。
早退与迟到同等。注：一个月20（含）分钟以内的迟到从第二次开始乐捐。
3. 旷工：旷工1天，乐捐100元。连续旷工5天或年度内累计旷工7天者，予以除名。
4. 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次乐捐100元。
5. 睡岗: 指员工在上班期间打瞌睡的，乐捐100元。
（三）请假制度
公司实行办公室人员周日带薪休假，车间人员每月2天带薪休假制度，事假每月两天，超
期多休的扣除当天工资并扣除每天30元的乐捐，其他请假类别如下：
1. 病假：2天（含）以下的病假按事假处理；2天以上的病假必须提供处方单或诊断证明
等；无有效证明按事假处理，提供虚假证明加倍处罚。
2. 陪护假：直接关系亲属等因病需陪护的，负责人可根据提供的处方单或诊断证明来审
批请假时间，但时间累计最长不得超过10天；若超过10天，需报总经理审批；无有效证明则
按事假处理，提供虚假证明加倍处罚。
3. 婚假：假期10天（注：5天为带薪休假，5天为无薪休假），超出10天多休按事假超
出处理。
4. 产假：员工产假为五个半月。超期未按规定到岗者，公司视为自动离职，并解除劳动
关系。哺乳期婴儿未满一周岁，普通员工可享有每天1小时的哺乳时间。三级及以上部门负责
人可享有每天1.5-2小时的哺乳时间，且需总经理批示，要求到岗者向人力资源部提供新生儿
出生证明。
5. 陪产假：男员工陪产假不得超过7天（注：3天为带薪休假，4天为无薪休假），且必
须提供处方单或相关证明等；无有效证明按事假处理，提供虚假证明加倍处罚。超期多休按事
假处理。
6. 工伤假：一律由二级主管签字批准，并报备总经办，且必须出具县级以上医院诊断证
明。
7. 丧假：配偶、父母及子女亡故，假期为5天（注：3天为带薪休假，2天为无薪休假）；
除此之外的直接关系亲属，假期为3天。（非直接关系亲属亡故，则不列入丧假范围，关系亲
疏由负责人核实）
8. 返校假：应届毕业生返校做论文答辩，假期为3天（每人只有1次机会）。
9. 学车假：工龄在3年以上，必须以不影响工作为前提，且根据公司需要随叫随到，方
可享有累计请假时间不得超过15天的学车假权利。
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10. 年休假：三级及以上部门负责人，则可享有带薪休假权利。（注：1（含）-5年工
龄：5天；5年（含）-10年工龄：8天； 10年（含）以上：10天）
11. 以上假期带薪核算标准均为70元/天/人。
12. 以上假别在规定假期内（包含周六、周日、节假日、公休日、调休日）不纳入事
假范围，除此之外均列入事假范围。
13. 以半年为一核查周期，累计事假超出10天以外的另行给予40元/天的扣款。
（三）批假流程及权限
1. 员工连续请假假期3天（含）以下的，由本部门负责人审核批准。
2. 员工连续请假假期3天以上的，由部门负责人审批后转交人力资源部经理进行审核，
最终由总经理（监察部经理代）批准后方可有效。（未按规定流程审批的，部门负责人乐捐100
元）
3. 部门负责人请假由总经理（监察部经理代）审核批准。
4. 因特殊原因请事假的，包括以下两种情况①直系亲属住院生病需照顾②省外回家探亲，
等事假完毕后，提供纸质版事假超休免除扣款申请。申请必须由部门负责人审核签字，再转交
人力资源部经理审核签字，最后由总经理（监察部经理代）批准方可有效，最终交由人力资源
部留存备案。
5. 销假：假期提前结束的或未休假按正常时间上班的必须由本人在假期结束前或上班前
在钉钉上修改。
（四）外出及出差
员工出差及上班直接在外公干的请提前钉钉申请外出
（五）加班
1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提
倡加班。
2.特殊情况非加班不可的，必须钉钉提交加班申请，报部门经理批准。未经批准，公司一
律不予承认加班。
（六）乐捐
以上发生的所有乐捐均在个人当月工资中扣除。
编制 人力资源部 审核 批准
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