村干部培训资料
村干部培训方案
村干部培训方案一、背景介绍中国是农业大国，农村是中国社会的重要组成部分，而村干部作为农村社会的基层组织管理者，对于农村的稳定发展至关重要。
随着农村经济文化的飞速发展，村干部的工作任务也变得越来越繁重。
为了让村干部更好地履行自己的职责，发挥作用，需要对村干部进行培训和提升，使他们具备更加完善的知识体系和行动能力。
二、培训内容1.法律知识的学习市场经济时代给人们带来的不仅仅有机遇，也有危机与风险。
农村本身就是一个相对封闭的地方，流动性相对较小，信息交流也没有城市发达，很多农民的法律意识比较淡薄，一些非法行为在农村社区中时有发生。
村干部是农村社区的管理者，他们必须具备基本的法律知识，从而能够在工作中保证公正、公平性。
2.组织管理能力的提升村干部作为基层组织管理者，组织管理能力的提升对农村工作稳定和发展至关重要。
在培训中，应注重锻炼村干部的组织能力，包括协调、推动、监控和调整等方面的能力，旨在增强村干部的执行力和全面管理能力。
3.绩效考核系统的建立在一些农村村庄中，为了保证村民利益，村干部常常会得到当地村民的保护和支持，这种现象不利于村民的自我管理和组织建设。
建立起行之有效的村干部绩效考核制度，是挖掘优秀村干部和推广先进机制的重要保证。
三、培训形式1.现场交流课堂教育和现场交流是让村干部提高个人素质和交流能力的好方法。
村干部培训应该通过邀请专家学者和地方老师对在职村干部进行现场授课和交流。
现场交流能够让村干部互相学习，比如可以进行学习经验分享、问题观察和解决方案探讨等，增深了村干部间的交流和信任。
2.体验式学习让村干部去参观、体验一些行业成熟的农村组织管理，学习成功的经验和创新方法，能够加强村干部的思考和学习能力。
尤其是村干部的社交能力以及批判性思维能力和探索能力的提升是不可避免的。
四、培训收益1.提高村干部综合素质经过培训，村干部将掌握更加综合、全面和深入的组织管理理念和管理手段，主动学习创新、追求卓越，提高自己的综合素质和管理水平，为农村组织建设贡献力量。
村干部法律培训
二、集体土地征收的主要法律依据
1、《中华人民共和国物权法》
第四十二条 为了公共利益的需要， 依照法律规定的权限和程序可以征收集体 所有的土地和单位、个人的房屋及其他不 动产。
征收集体所有的土地，应当依法足额 支付土地补偿费、安置补助费、地上附着 物和青苗的补偿费等费用，安排被征地农 民的社会保障费用，保障被征地农民的生 活，维护被征地农民的合法权益。
➢ （1）平等协商、自愿、有偿，任何组织和个人不得强迫 或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转；
➢ （2）不得改变土地所有权的性质和土地的农业用途； ➢ （3）流转的期限不得超过承包期的剩余期限； ➢ （4）受让方须有农业经营能力； ➢ （5）在同等条件下，本集体经济组织成员享有优先权
农村土地承包经营权流转注意事项
(6)丈量划至、发证确权。经有批准权的人民政 府批准后，由村主管机构派专人丈量、划清四至， 发给《农村建设用地使用证》，确认使用权。
4、宅基地使用权能否转让？
宅基地使用权不得单独转让。这是宅基 地使用权行使的最大特点。
建造在该宅基地上的住房转让的，宅基 地使用权一并转让。
宅基地使用权不得抵押。建造在该宅基 地上的住房抵押的，在实现抵押权时， 宅基地使用权一并转让。
➢(1)没有宅基地。凡无宅基地的、居住拥挤 确需分居而又无宅基地的、因国家或乡(镇) 建设需要另行安排宅基地的、在农村落户需 建住宅而无宅基地的公民，均可向村民委员 会或村农业集体经济组织申请批划宅基地。
➢(2)应当使用原有的宅基地和村内空闲地。 确需使用耕地的，须经县级人民政府批准。
➢(3)宅基地面积不得超过省、自治区、直辖 市规定的标准。
认定是正确的。 法院同时指出，出卖人在出卖时即明 知其所出卖的房屋及宅基地属禁止流转范围，出卖多 年后又以违法出售房屋为由主张合同无效，故出卖人 应对合同无效承担主要责任。对于买受人信赖利益损 失的赔偿，应当全面考虑出卖人因土地升值或拆迁、 补偿所获利益，以及买受人因房屋现值和原买卖价格 的差异造成损失两方面因素予以确定。
村干部的培训计划
村干部的培训计划一、培训目标村干部是农村基层组织的骨干力量，他们的能力和素质直接关系到农村基层组织的发展和稳定。
因此，为了提高村干部的能力，我们制定了以下培训目标：1. 提高村干部的业务能力，包括财务管理、项目管理、农业技术等方面的知识和技能；2. 提升村干部的组织管理能力，包括人员管理、决策和沟通能力等方面的能力；3. 提高村干部的政策法规意识，使其能够熟悉国家政策和法律法规，依法行使职权；4. 增强村干部的服务意识，使其能够更好地为村民服务，解决实际问题；5. 培养村干部的团队合作能力，使其能够与村民、上级组织和其他部门有效合作。
二、培训内容1. 理论知识培训针对村干部的基本理论知识，包括乡村治理、村务公开、村民自治、村民自治、村级组织建设等内容进行培训。
同时也包括现代管理理论、公共管理等内容。
2. 业务能力培训对财务管理、项目管理、农业技术等方面的知识和技能进行培训，帮助村干部提高业务处理能力。
3. 组织管理能力培训通过案例分析、角色扮演、讨论等形式，提高村干部的人员管理、决策和沟通能力。
4. 政策法规培训通过专题讲座、政策解读、法律法规宣讲等形式，使村干部熟悉国家政策和法律法规。
5. 服务意识培训通过实地考察、座谈交流等方式，使村干部更好地了解村民需求，提高服务意识。
6. 团队合作能力培训通过团队协作、活动组织等方式，培养村干部的团队合作能力。
三、培训方法1. 理论知识课程将采用讲座、研讨和讨论的形式，通过专家学者的授课和互动，使村干部更深入地了解相关理论知识。
2. 业务能力课程将采用案例教学、实践操作等形式，使村干部能够在实际操作中提高相关业务能力。
3. 组织管理能力课程将采用角色扮演、小组讨论等形式，使村干部能够在互动中提高相关能力。
4. 政策法规课程将采用专题讲座、法律法规解读等形式，让村干部更深入地了解国家政策和法律法规。
5. 服务意识课程将采用座谈交流、实地考察等方式，使村干部更好地了解村民需求，提高服务意识。
村干部工作培训方案
日期:•培训目标与内容概述•培训课程设置•培训方式与安排•培训师资力量目•培训效果评估与反馈•培训后续服务与支持录培训目标与内容概述01提高村干部的综合素质和领导能力掌握农村工作的基本理论和政策提升农村治理能力和服务水平加强村干部的团队建设和沟通协调能力01020304农村政策法规介绍农村土地管理、农业补贴、农村社会保障等方面的政策法规。
农村经济发展讲解如何发展农村经济，提高农民收入，推动农村产业升级。
农村社会治理探讨如何加强农村基层组织建设，提高村民自治水平，促进农村和谐稳定。
农村公共服务介绍如何完善农村教育、医疗、文化等公共服务，提高农村居民生活水平。
农村金融与投资讲解如何利用金融和投资手段，支持农村经济发展，推动乡村振兴。
实践案例分析通过分析成功案例，让村干部了解如何因地制宜，发挥自身优势，推动农村发展。
培训课程设置02加强村干部的政治理论素养，提高其政治觉悟和思想认识。
总结词该课程主要涵盖马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论体系的基本原理和最新发展。
详细描述加强村干部的政策法规意识，提高其依法行政和依法办事的能力。
该课程主要介绍国家最新出台的涉农政策法规，包括农村土地管理、农村经济发展、农村社会治理、农村生态文明等方面的政策法规。
详细描述总结词提高村干部的业务技能水平，使其更好地服务群众和推动农村发展。
总结词该课程主要涵盖农村基层党建、农村社会治理、农村经济发展、农村生态文明等方面的业务技能知识。
详细描述业务技能课程文化素养课程提高村干部的文化素养，培养其文化自信和乡土文化传承意识。
详细描述该课程主要涵盖中国传统文化、乡土文化、非物质文化遗产等方面的知识，培养村干部对本土文化的认同感和自豪感。
培训方式与安排03总结词传授理论知识详细描述通过集中式培训，向村干部传授基本的理论知识，帮助他们了解国家政策、法律法规以及农村工作规范。
村干部安全培训教材
提高安全意识，落实安全责任促进社会主义新农村建设(村干部安全培训讲稿）目的：提高村干部对安全生产工作的认识，明确安全管理职责，了解安全管理常识,加强安全管理责任,落实安全管理措施，确保一方平安稳定。
内容：第一节安全生产概述第二节安全生产法律法规体系第三节村级组织的安全管理工作职责第四节村级安全管理规范化建设要求第五节怎样开展村级安全检查第六节安全常识第一节安全生产概述一、什么是安全?安全是指无物质危险和精神恐慌而使人员处于自由状态.没有危险因素的劳动条件以保证人们从事劳动过程中不发生人身或设备事故.指系统中的一种品质，在完成给定条件的功能时,产生的事故损失达到人们可以接受的水平.二、什么是安全生产?所谓“安全生产”，就是指在生产经营活动中,为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
广义的“安全生产”概念，不仅包括各种产品的生产活动，也包括各类工程建设和商业、娱乐业以及其他服务业的经营活动，还包括交通安全、食品药品安全、学校安全、消防安全（森林防火)、自然灾害等等。
三、什么是安全生产管理？安全生产管理就是针对人们在生产经营过程中的安全问题,运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐,达到安全生产的目标。
在市场经济条件下，从事生产经营活动的市场主体以赢利为目的，在生产经营活动中努力追求利润的最大化，这当然是无可非议的。
但生产经营主体追求自身利益的最大化,绝不能以牺牲从业人员甚至公众的生命安全为代价。
事实上，如果不注重安全生产,一旦发生事故，不但给他人的生命财产造成损害，生产经营者自身也会遭受损失，甚至会受到难以弥补的重大损失，生产经营活动不能正常进行，甚至因此破产，还谈什么利益的最大化？因此，保证生产安全，首先是生产经营单位自身的责任，既是对社会负责,也是对生产经营者自身利益负责.同时，国家作为社会公共利益的维护者，为了保障人民群众的生命财产安全,为了全体社会成员的共同利益，也必须运用国家权力，对安全生产实施有效的监督管理。
镇村干部培训课件
二、塑造形象、树立威信
• 1、要学会做人，做 到“四个懂得” 。第一，要懂得做人的原则。第 二，要懂得做人的标准。第三，要懂得做人的要求。第四，要懂得做 人的办法。 • 2、要学会做事。我觉得要把握七个方面： 第一，工作怎么运作。第 二，队伍怎么管理。第三，条件怎么创造。第四，矛盾怎么化解。第 五，关系怎么融洽。第六，外援怎么争取。第七，人员怎么评判。 • 3、要学会思考。做到“三想”：第一，要超越自我地想。第二，要 联系自我地想。第三，要提高自我地想。 • 4、要学会说话。做好“三个方面”： 第一，说话的原则。 第二，说 话的要求。 第三，说话的建议。 • 5、要学会决策。 建议“四 看”： 第一，看政策决定可否，政策规 定不能做的事就不要做。 第二，看实力决定大小。 第三，看气候决 定快慢。 第四，看周边决定方略。
三、下上协调，处好关系
• ②了解“两委”职责。 • ★村党支部主要职责★ • 一是组织制定本村经济和社会发展规则，对本村重大事项和重要问题 作出决策建议。二是审议村委会及其它村级组织提交的重要事项和村 集体较大支出请示等，并负责监督、检查。三是决定本村重要人事安 排，对村级财务收入和支出进行审查和监督。四是领导村委换届选举 工作，支持、监督村民委员会依法开展村民自治活动，指导和支持青 年团、妇代会、民兵等群团组织开展工作等等。 • ★村委会的主要职责★ • 一是组织实施本村经济和社会发展规划，负责完成上级下达的各项经 济指标。二是依法开展村民自治活动，积极推进民主选举、民主决策、 民主管理、民主监督。三是主持召开村民大会和村民代表会议，讨论 决定涉及村民利益的有关事项。四是实行村务公开制度，自觉接受村 党支部和村民的监督。五是管理村集体所有的土地和财产以及村级财 务的收入和支出，自觉接受村党支部的监督和审核等。
村干部培训方案
村干部培训方案村干部是贯彻落实党的决策和政策的基层组织骨干，在社会治理和乡村发展中起到重要作用。
由于村干部从事的是基层工作，面对的是农村老百姓，因此对其能力的要求也较高。
如何培训好村干部，提升他们的能力水平，已成为基层组织建设中亟待解决的问题。
一、培训目标1.树立村干部的职业意识，提高其工作热情和责任心；2.提高村干部的理论水平和政策水平，使其能够准确贯彻党的各项方针政策；3.提高村干部的服务能力，使其能够积极主动地为村民服务；4.强化村干部的组织能力，使其能够有效地组织和领导村级工作。
二、培训内容1.理论知识培训为了提高村干部的政策水平和责任感，必须先对其进行理论知识培训。
通过组织政策宣讲、经验分享和名家讲座等形式，让村干部了解最新的国家政策、相关法规和政策解读。
此外还要加强对村干部的党性教育和文化素质培养，使其具备较强的思想觉悟和文化素质。
2.管理实务培训通过实际操作和案例分析，让村干部掌握管理实务知识，提高其组织能力和管理能力。
包括村务管理、村民自治组织建设、村风民俗建设、村级预算编制等方面的知识，并注重实际操作和应用。
3.能力提升培训除理论和实务培训外，还需对村干部的能力进行提升培训。
包括沟通能力、协调能力、领导能力、团队意识等方面的培训，以提高村干部的工作能力和团队协作能力。
三、培训形式1.集中培训以集中培训为主要形式，分为短期培训和长期培训。
短期培训通常为数天至数周的时间，由专家学者或地方业务骨干担任讲师；长期培训则可根据实际情况，在较长时间内安排学习、实践和辅导等环节。
2.在岗培训以工作为主线，将培训与工作相结合，提高村干部的工作能力。
在岗培训可以采取现场观摩、经验交流等形式，使村干部能够对工作中出现的问题及时调整。
3.交流互动村干部的工作大多在小范围内，很少有机会接触外部信息和经验。
因此，定期组织村干部进行交流学习、互动协作，有利于拓宽视野、增加经验，提高工作能力。
四、培训评估通过考试、实际演练、实地观摩、案例分析等方式对培训效果进行评估，全面检验培训的实效性和质量，发现问题及时组织再次培训。
村级干部书记培训材料
村级干部(支部书记)培训材料农村党支部是党的农村最基层的组织，是村级各种组织和各项工作的领导核心，是党联系广大农民群众的桥梁和纽带，是团结带领群众完成各项任务的可靠保证，是农民群众了解党、认识党的窗口，是实现党对农村工作领导不可缺少的重要环节。
村党支部书记肩负着重要的历史使命，“支部强不强，关键在班长”。
党支部书记在改革开放的新形势下，在带领群众致富奔小康的过程中，必须明确自己肩负的责任，找准自己的位子，脚踏实地，忠实履行自己应尽的职责。
参加这次培训班的学员很多是今年村级班子换届时新当选的支部书记，为了使大家对新形势下村党支部书记的职责、任务和做一名合格的村党支部书记的基本要求，有一个较为全面和系统的了解，下面我就“如何做一名合格的村党支部书记”这一课题，讲几点意见：一、村党支部（书记）的职责1、认真宣传和执行党的路线方针政策，努力完成上级交给的各项任务。
党在农村的各项方针政策，是指导农村工作、规范农村各级组织行为的准则。
作为村党支部书记，必须带头宣传和贯切执行党的方针政策，把政策交给群众，让广大群众了解政策，熟悉政策，掌握政策，把政策变为干部群众的自觉行为，推动农村经济发展和各项事业的全面进步。
农村的各项方针政策，直接涉及到农民的切身利益，能否严格执行，是衡量村党支部书记党性强弱的一个重要标准。
在执行政策、完成任务上，村党支部书记必须做到以下三点：一是坚持原则。
要做到公开、公正、公平，政策面前人人平等，一视同仁，不分亲疏，不搞内外有别。
二是严守纪律。
要不折不扣地执行政策，按时完成上级交给的各项任务，决不允许各行其是，搞“上有政策，下有对策”，合口味的就执行，不合口味的就不执行。
三要以身作则。
在任何时候，任何情况下，村党支部书记都不能搞特殊化，要身体力行，为群众做出表率，同时要管好自己的子女、亲属，教育他们带头执行政策，带头完成各项任务。
2、大力发展村级集体经济，团结和带领群众致富奔小康。
发展村级集体经济，团结和带领群众致富奔小康是党在农村的一条重要方针，是深化农村改革、完善双层经营体制的重要内容，是巩固农村政权、服务农民群众的物质基础，也是提高基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力的必要条件，是执政能力的具体体现，也是支部书记能力强弱的表现。
农村常用法律法规知识讲座(村干部培训)PPT培训课件
土地承包经营权Leabharlann 换 承包方之间为方便耕种或者各自需要，可以对 属于同一集体经济组织的土地的土地承包经营 权进行互换。
注意： 1、互换必须坚持双方自愿，协商一致，集体经
济组织可以建议或协调但不能强迫。 2、互换限于同一集体经济组织的承包地，即双
方当事人都是本集体经济组织的农户。 3、承包经营权互换后，当事人要求登记的，可
3、土地承包的原则:
一是按规定统一组织承包时,本集体经济组织成员依法平等地行 使承包土地的权利,也可以自愿放弃承包土地的权利;
二是民主协商,公平合理; 三是承包方案应经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以
上成员或者三分之二以上村民代表的同意; 四是承包程序合法。
土地承包经营权的保护
土地承包经营权的入股
承包方之间为发展农业经济，可以自愿联合将 土地承包经营权入股，从事农业合作生产。
入股的基本特征： 1、入股的主体只限于农户，是农户之间的自愿
农村常用法律法规知识讲座(村 干部培训)
一、农村土地法律制度
（一）农村土地承包法
1、规定:“农村土地承包采取农村集体经济组织内部的家庭 承包方式,不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒 滩等农村土地,可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承 包。”
2、农村土地承包期限:耕地为30年,草地30至50年,林地为30 至70年。
转让与转包、出租的区别：
（1）转让时承包户须有稳定的非农职业和稳定的收入 来源，而转包和出租没有此限制；
（2）转让必须事先提出申请并经发包方同意，而转包 和出租只须到发包方备案；
（3）转让后新的承包方应当与发包方建立新的承包关 系，原承包方与发包方的承包关系终止，而转包和出 租继续保持原承包关系。
村干部培训方案2023
村干部培训方案2023一、引言在不断发展的社会中，村干部的角色和职责变得越来越重要。
为了提高村干部的素质和能力，我们制定了村干部培训方案2023。
该培训方案旨在加强村干部的专业知识、领导能力和服务意识，为他们更好地履行职责和推动村庄发展提供支持。
二、培训内容1.专业知识培训：a.法律法规和政策知识：加强村干部对村庄相关法律法规和政策的理解，提高他们的法律意识和合规能力。
b.乡村发展规划：培养村干部的规划能力，使其能够参与制定和实施村庄发展规划。
c.乡村经济管理：提供有关农村经济管理的培训，包括资源管理、农产品营销、农村金融等方面的知识。
d.社会管理与服务：培养村干部的社会管理和服务意识，加强他们对村民需求的了解和满足能力。
2.领导能力培训：a.领导理论与实践：介绍领导理论和成功案例，帮助村干部提升领导力和决策能力。
b.沟通与协调：培养村干部的沟通技巧和协调能力，提高他们与村民、上级部门和社会各界的沟通效果。
c.团队建设：培养村干部的团队意识和团队合作能力，促进村庄内部的和谐发展。
3.实践操作和案例学习：a.实地考察和学习交流：安排村干部参观其他乡村的发展成果，开展学习交流活动，借鉴成功经验。
b.案例分析：通过分析解决实际问题的案例，帮助村干部理解和应用所学知识。
三、培训方式和时间安排1.培训方式：a.班内培训：邀请专家学者和相关领域的从业人员进行面对面的讲座和培训，提供系统的知识学习。
b.在线学习：利用互联网平台开设在线课程，方便村干部根据自身时间安排进行学习。
2.时间安排：a.培训将根据需要安排一系列的学习阶段，确保培训内容的全面性和连续性。
b.确定合适的培训时间，避免与村干部的工作时间冲突。
四、培训效果评估1.培训过程中，将进行中期和结业评估，以了解村干部的学习情况和培训效果。
2.根据评估结果，对培训方案进行及时调整和改进，确保培训的有效性和实用性。
五、总结通过村干部培训方案2023，我们将努力提高村干部的素质和能力，使他们能够更好地履行职责，为村庄的发展作出积极贡献。
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村干部培训资料
【村干部培训资料】
一、培训目的
村干部是农村基层组织的重要骨干，培训村干部是提高他们的管理能力和服务水平，推动农村发展的重要举措。
本次培训旨在提供一份全面、系统的培训资料，匡助村干部更好地了解自己的职责和任务，掌握相关的管理技能和知识，提高工作效率，为村民提供更好的服务。
二、培训内容
1. 村干部角色与职责
- 村干部的基本职责和权力范围
- 村干部的组织与管理职责
- 村干部在农村发展中的角色定位
2. 村务管理与决策
- 村务管理的基本原则和方法
- 村务决策的流程与规范
- 村务决策中的问题分析与解决方法
3. 村级财务管理
- 村级财务管理的基本原则和制度
- 村级财务管理的流程与要点
- 村级财务报表的编制与分析
4. 村级基础设施建设与维护
- 村级基础设施建设的规划与实施
- 村级基础设施维护的方法与技巧
- 村级基础设施建设与维护中的常见问题及解决方案
5. 村级民生服务与社会管理
- 村级民生服务的内容与方式
- 村级社会管理的基本原则和方法
- 村级民生服务与社会管理中的常见难点与对策
6. 村级文化建设与宣传工作
- 村级文化建设的重要性与目标
- 村级文化建设的内容与方式
- 村级宣传工作的方法与技巧
三、培训形式
本次培训将采取多种形式，包括理论讲授、案例分析、互动讨论、角色扮演等，以提高学员的学习兴趣和参预度。
培训资料将以电子版和纸质版的形式提供给学员，以方便学员在培训后进行复习和参考。
四、培训评估
为了确保培训效果，我们将对培训进行评估。
评估内容包括学员对培训内容的
掌握程度、对培训形式的满意度、对培训效果的评价等。
评估结果将反馈给培训组织者和学员，以便进行改进和提高。
五、培训资料的编制
本次培训资料由专业的培训师团队编制，内容来源于相关法律法规、管理经验
和实践案例。
资料编制过程经过多次审校和修改，确保内容准确、实用、易于理解。
六、培训后的支持与匡助
培训结束后，学员如有任何问题或者需进一步的匡助，可随时联系我们的培训
组织者。
我们将提供相关的支持和匡助，匡助学员更好地应用所学知识和技能，提高工作效率和服务质量。
七、总结
本次村干部培训资料旨在提高村干部的管理能力和服务水平，为农村发展做出
更大的贡献。
希翼学员们能够认真学习，积极参预，将所学知识应用到实际工作中，为农村的繁荣和发展贡献自己的力量。