现阶段我国建筑行业劳动力现状及应对措施
建筑行业现状困难
建筑行业现状困难建筑行业是国民经济的重要组成部分，它的兴衰直接影响着一个国家经济的发展和建设。
但现在，建筑行业正面临着前所未有的困难。
1. 疫情冲击全球范围内的新冠疫情爆发，对建筑行业造成了严重冲击。
疫情期间，政府实行封锁措施，导致建筑工地停工，工程无法按时完成。
入场施工人员的流动也受到限制，工程进度受阻，造成了大量的经济损失。
2. 资金紧张由于疫情影响，建筑行业的资金链出现了断裂。
一方面是项目投资者因为经济下滑而资金紧张，另一方面是银行贷款政策收紧，建筑企业难以获得足够的融资支持。
资金短缺导致项目的执行难度增加，雇佣的工人工资难以支付，企业经营遭受重创。
3. 劳动力短缺疫情期间，许多外来的建筑工人无法进入城市，导致建筑行业劳动力短缺。
同时，一些工人因担心疫情而选择居家不工作，使得建筑工地的劳动力成本大幅上升。
劳动力短缺不仅影响了项目的进度，也使得建筑企业面临着更大的用工风险。
4. 市场需求不足疫情过后，消费市场的低迷影响到了建筑行业。
市场需求不足，房地产销售下滑，建筑企业面临着较大的市场风险。
一些原本计划开发的项目被迫延期或取消，企业经营压力增大。
5. 竞争激烈在市场需求不足的情况下，建筑行业的竞争更加激烈。
企业为了争夺有限的订单，不惜降低价格，导致市场价格下跌，企业利润进一步受损。
一些中小型建筑企业由于竞争压力过大，面临倒闭风险。
结语建筑行业面临的困难需要政府、企业和全社会的共同努力去克服。
政府可以通过出台支持政策，减免税费，加大对建筑行业的资金支持力度；建筑企业应加强市场调研，拓宽市场销售渠道，提高企业自身的竞争力；而全社会也应该支持建筑行业的发展，为建筑行业带来更多发展机遇。
希望建筑行业在困难面前能够勇敢应对，重振雄风，迎接新的发展机遇。
我国建筑行业发展现状及未来发展前景趋势预测分析
我国建筑行业发展现状及未来发展前景趋势预测分析提示： 1、建筑设计及其意义建筑设计是建筑的灵魂和首要环节，不仅决定了建筑的外观、空间1、建筑设计及其意义建筑设计是建筑的灵魂和首要环节，不仅决定了建筑的外观、空间和使用功能，还决定了建筑施工成本、建筑质量安全、建筑施工进度以及建筑能耗等。
（1）建筑设计与建筑成本虽然建筑设计成本占建筑总成本的比重不高，但设计方案决定了建筑材料的选择和用量以及施工工艺，对工程总造价具有决定性影响。
合理的设计可以有效地节约建筑材料、提升施工效率、缩短工期，从而降低建筑总成本。
（2)建筑设计与建筑质量安全建筑设计是决定工程质量的关键环节。
建筑设计不仅包括建筑的外观、空间结构，还包括施工工艺和建筑材料的选用，设计文件体现了工程质量目标、要求、水平以及满足人们需要的价值，构成了工程质量体系的内在质量。
设计缺陷可能带来安全隐患，对国家和人民的生命财产安全造成威胁。
（3)建筑设计与工程进度建筑设计文件是建筑施工的依据，高质量的设计文件是施工顺利开展的基础，设计的频繁变更会影响工程进度，若出现设计缺陷还可能导致施工中断。
（4)建筑设计与建筑寿命建筑寿命取决于建筑的周边环境、功能负荷、维修成本等因素，对建筑设计的前瞻性提出了较高要求，在设计阶段综合考虑该等因素的影响，通过合理的设计方案可有效提高建筑使用寿命。
（5)建筑设计与能源消耗建筑设计通过建筑材料、建筑朝向、建筑结构、施工工艺等要素合理的选择或优化，可有效降低建造过程和未来使用的能耗。
2、我国建筑行业发展现状改革开放以来，我国建筑行业成就显著，促进了经济社会发展、增进了民生福社，行业市场容量持续扩张。
但是建筑行业仍然存在技术水平低、劳动力密集、环境污染严重、施工效率低、产业链割裂等痛点，行业参与主体碎片化竞争特征明显。
为解决上述痛点，建筑行业己经开始从技术水平、商业模式等方面转型升级。
（1）两大技术的产生及应用为解决建筑行业在施工效率、质量安全、成本控制方面的痛点，建筑行业最重要的技术革新体现在装配式建筑和BIM两大领域。
我国建筑业的现状与问题
（5）国际市场开拓取得新进展。建筑企业积极开拓国际市场，对 外承包工程营业额年均增长30%以上；2010年对外承包工程完成 营业额922亿美元，新签合同额1344亿美元。（数据摘自《建筑业 发展“十二五”发展规划》） （6）技术进步和创新成效明显。许多大型工程勘察设计企业和建 筑施工企业加大科技投入，建立企业技术开发中心和管理体系， 重视工程技术标准规范的研究，突出核心技术攻关，设计、建造 能力显著提高。超高层大跨度房屋建筑、大型工业设施设计建造 与安装、大跨径长距离桥梁建造、高速铁路、大体积混凝土筑坝、 钢结构施工、特高压输电等领域技术达到国际领先或先进水平。 （7）监管机制逐步健全。政府部门出台了建筑市场监管、工程质 量安全管理、标准定额管理等一系列规章制度和政策文件，监管 机制逐步健全，监管力度逐步加大，工程质量安全形势持续好转。
银行及金融机构政府专业承包商建材供应商业主行业协会大专院校的研究机构等与这些资源建立良好的合作关系企业无疑将获得竞争优势而且这些竞争优势也往往因竞争对手难以模仿而具有持毋庸讳言上述种种问题在一定程度上制约了我国建筑业的发展并制造了许多从业企业的生存困境
我国建筑业的现状与问题
我国建筑业的现状
（1）工程建设成就辉煌。建筑业完成了一系列设计理 念超前、结构造型复杂、科技含量高、使用要求高、 施工难度大、令世界瞩目的重大工程；完成了上百亿 平方米的住宅建筑，为改善城乡居民居住条件做出了 突出贡献。 （2） 产业规模创历史新高。2010年，全国具有资质等 级的总承包和专业承包建筑业企业完成建筑业总产值 95206亿元，全社会建筑业实现增加值26451亿元；全 国工程勘察设计企业营业收入9547亿元；全国工程监 理企业营业收入1196亿元。“十一五”期间，建筑业 增加值年均增长20.6%,全国工程勘察设计企业营业收 入年均增长26.5%，全国工程监理企业营业收入年均增 长33.7%，均超过“十一五”规划的发展目标。（数据 摘自《建筑业发展“十二五”发展规划》
现阶段造成建筑用工混乱的原因及应对措施
现阶段造成建筑用工混乱的原因及应对措施作者：史秀艳来源：《中国新技术新产品》2011年第16期摘要：从多角度分析了现阶段建筑用工混乱的形成原因，并针对性的提出了应对措施。
关键词：建筑；用工；混乱中图分类号：TU71文献标识码:A引言自改革开放以来建筑业得到持续快速发展，尤其是近年来房地产业已成为国民经济的重要支柱产业，更加确定了其在国民经济中的重要地位，但目前在建筑业发展进程中却存在着大量用工不规范现象，混乱的用工现象阻碍了构建和谐劳动关系的进程，对和谐社会的建设也造成了负面影响，因此深刻剖析建筑业不规范用工现象，打破原有传统用工制度以对建筑用工和劳务就业形式形成深刻变化，并采取灵活机智的多元化用工方式对推进建筑业的更快发展具有深远意义。
一、用工混乱原因1 建筑劳务人员就业于非正规部门自上世纪70年代世界劳工组织在全世界范围内开展就业计划以来，非正规部门也被广泛引用，其是指那些没有计入国家账目、不受契约和劳动力审查及记录和纳税等条件约束的经济活动部门，国内多指处于国家制度框架之外，不遵守国家的劳动法规和其他管理规定、雇佣双方关系不固定、不正式，但其之间的经济行为具有合法性的部门被统称为非正规部门，到非正规就业则指未签订劳动合同、无法建立或暂无条件建立稳定劳动关系的就业形式。
近年来随着国内建筑市场迅猛发展，出现了大量包工头组织，其经营范围较小，一般未进行正规注册，而是通过挂靠在具有资质的建筑劳务公司或私自无资质经营，该类包工头组织处于国家制度范畴以外，不与劳动者签订劳动合同，不遵守劳动法规，该类组织已经成为国内建筑行业大量存在的典型的非正规部门，而到该类组织内就业的现象则属于到非正规部门就业。
2、劳务人员正规部门非正规就业该类现象是指就业人员到正规部门就业，但并未与其签订稳定的劳动关系，该种就业条件也处于劳动法与其他相关就业规定的范畴以外，双方之间也不执行相关劳动准则。
该类现象最为典型的是国有企业或事业单位内雇用的临时工，而在建筑施工企业内就业的农民工则多属于到正规部门进行非正规就业现象。
建筑领域发展现状及未来趋势分析
建筑领域发展现状及未来趋势分析近年来，建筑领域一直保持着快速的发展势头。
随着人口的持续增长和城市化进程的加快，人们对于住宅、商业和公共设施等建筑需求不断增加。
建筑行业在满足人们基本居住需求的同时，也面临着许多挑战和机遇。
本文将分析当前建筑领域的发展现状，并探讨未来的发展趋势。
首先，建筑领域的发展现状可以总结为以下几点：1. 可持续发展：随着环境保护和可持续发展的重要性日益凸显，建筑行业开始注重绿色建筑和资源节约。
节能环保的理念被广泛应用于建筑设计、施工和管理中，推动了绿色建筑的快速发展。
2. 技术创新：信息技术的快速发展为建筑行业带来了巨大的变革机遇。
建筑信息模型（BIM）的应用推进了建筑工程的数字化和智能化发展，提高了设计和施工的效率，降低了成本，同时也改善了工程的可持续性。
3. 城市化需求：全球城市化进程快速推进，城市人口的快速增长对建筑领域提出了巨大需求。
新农村建设、住宅楼盘、商业中心等都需要大量的建筑项目支持城市的发展。
然而，与此同时，建筑领域也面临着一些挑战和问题：1. 资源短缺与环境压力：随着对建筑行业的需求不断增加，建筑材料和能源等资源的消耗也在加剧。
这种增长方式可能导致资源短缺和环境压力的加剧，因此建筑领域需要更加注重可持续性的发展。
2. 施工质量与安全风险：在建筑项目的施工过程中，质量控制和安全风险是需要重视的问题。
不合格的施工可能会导致建筑物的质量问题，甚至对人身安全构成威胁。
因此，建筑领域需要进一步完善监管机制，加强施工质量和安全管理。
3. 劳动力成本增加：随着工人工资的增加和劳动力市场的竞争加剧，建筑公司的劳动力成本不断上升。
这可能会导致建筑项目的成本增加，对企业利润造成压力。
解决劳动力成本问题，提高劳动力的技术水平和效率成为建筑领域面临的重要课题。
基于当前的发展现状，建筑领域未来的发展趋势主要包括以下几个方面：1. 智能化与数字化：信息技术的不断进步将推动建筑领域向智能化和数字化方向发展。
建筑行业存在的问题及整改措施 (3)
建筑行业存在的问题及整改措施一、建筑行业存在的问题1. 安全隐患严重建筑行业存在安全问题是一直以来的热点话题。
许多城市都曾发生过建筑倒塌、起火等重大事故，给人们的生命财产安全带来了巨大威胁。
其中，违反施工标准、管理不到位、使用低质材料等导致的问题较为普遍。
2. 施工质量参差不齐由于建筑行业竞争激烈，一些企业为了争取利益，往往忽视施工质量。
在建造过程中，可能出现材料偷工减料、施工不规范等问题，这样的低质工程无法满足人们对房屋舒适度和稳定性的要求。
3. 违规违法现象频发在建筑行业中，一些企业或个人常常存在违规违法行为。
例如，在申报施工许可证时提供虚假信息，未经审批就开展建设活动等。
这种行为扰乱了市场秩序，使恶意竞争泛滥，给正常企业经营造成了困扰。
4. 建筑垃圾处理不当建筑行业每年产生大量的建筑垃圾，但处理方式不当。
一些地方存在违规倾倒、随意堆放等问题，导致环境污染和资源浪费。
这对城市可持续发展和生态环境保护带来了负面影响。
5. 劳动力管理不善建筑行业是体力劳动密集型行业，但有些企业对劳动力的管理不善。
工人长时间超负荷工作、缺乏必要的职业保护设施等问题较为突出。
缺乏合理的休息和健康保障会导致工人身体疲惫和养生困扰。
二、整改措施1. 加强监管力度针对建筑行业存在的问题，政府应加强监管力度，加大执法检查频次和惩罚力度。
相关部门应加大巡查频率，严肃查处违法违规行为，确保建筑安全和质量。
2. 完善法律法规完善建筑领域相关法律法规，提高其科学性和操作性。
需要进一步明确企业责任、个人权益保护、施工标准要求等方面的条文，从而形成更为完善的法律体系。
3. 建立行业信用体系建筑行业应建立健全行业信用体系，对企业和个人的诚信状况进行评估。
在政府采购和项目审批中，加强对信用良好企业的倾斜支持，并对违规违法企业实施限制或处罚。
4. 加强职业培训和技术提升通过加强职业培训，提高从业人员的安全意识和专业素质。
鼓励建筑工人参加相关技术培训，提高施工质量和效率，并引进先进的技术设备提升整体行业水平。
当今我国建筑业发展现状分析
当今我国建筑业发展现状分析摘要:建筑行业作为我国城市经济体制改革的先行领域，在从计划经济走向市场经济的过程中，率先承担了体制变革带来的各种成本，并为其他各行各业的改革提供了宝贵的经验，目前已是市场化程度最高的行业之一。
因此，建筑市场是一个发展潜力很大、前景广阔并充满活力的市场。
本文阐述了建筑业的概念，结合我国实际情况，分析了我国建筑业发展的现状和存在的问题，从建筑业的国际化、技术创新、绿色建筑和循环经济等方面对我国建筑业今后的发展趋势进行了探讨。
关键字:建筑业；现状；问题；解决方法1 引言建筑业是我国国民经济的支柱产业，对保增长、保就业、保稳定有着极为重要的作用。
改革开放以来，建筑施工行业作为我国城市经济体制改革的先行领域，在从计划经济走向市场经济的过程中，率先承担了体制变革带来的各种成本，并为其他各行各业的改革提供了宝贵的经验，目前已是市场化程度最高的行业之一。
因此，建筑市场是一个发展潜力很大、前景广阔并充满活力的市场。
我国是一个农业大国、人口大国，也是建筑业大国，但不是建筑业强国。
因而，把建筑业做大做强作为实现富民强国的重大战略目标，迫在眉睫，势在必行。
2中国建筑业现状分析2.1固定资产投资规模不断加大自改革开放以来，在中央一系列的方针政策指引下，以政府投资为导向，不断完善投资建设环境，吸引了大量外资、侨资、港澳台投资、国内外金融贷款和自筹资金等，以较高的投资率，注入了巨大的资金。
2.2重大工程建设成就辉煌我国建筑业在巨大的投资建设浪潮推动下，建设了许多国际一流的我国空前的大型建设项目。
改革开放以来国家进行了史无前例的大规模建设，如北京的金融街、东方商场、新南站、地铁、国家大剧院、奥运会场的鸟巢、水立方等大型建筑；上海的宝钢、东方明珠电视塔、过江隧道、环球金融中心；京九、青藏、南疆铁路等建设；以全国各省（市）会为中心的高速公路、杭州湾大桥，苏通大桥和五纵七横全国城乡公路网建设以及正在开展的农村公路建设；三峡电站、秦山核电、西电东送等电力建设；西气东输及其油气田建设；南水北调和城市供水建设；城市公交和污水处理建设；以及港口机场建设；新一批城市群带建设，布及全国城市的大量住房和工业、服务业和公共建筑。
中国建筑业现状与发展趋势分析
中国建筑业现状与发展趋势分析中国建筑业作为国民经济的重要支柱产业，在过去十年里伴随着中国经济的快速增长而蓬勃发展。
以下是当前中国建筑业现状发展趋势的分析：现状：1.市场规模庞大：中国拥有世界上最大的建筑市场，无论是房地产建设、基础设施建设还是古建筑保护，市场规模都非常巨大。
2.产业升级：随着经济发和科技进步，中国建筑业正在经历从传统的劳动密集型向技术密集型、从粗放式发展向绿色可持续发展转型的过程。
3.技术进步：中国建筑业在装配式建筑、绿色建筑、智慧城市等领域取得了显著进展，一些技术已达到国际先进水平。
4.政策支持：政府出台了一系列政策支持建筑业的发展，包括推动绿色建筑、节能减排、优化行业结构等。
5.劳动力问题：建筑业劳动力成本逐年上升，且面临劳动力年龄结构和技能结构不匹配的问题。
发展趋势：1.绿色建筑：随着环保意识的提升和政策推动，绿色建筑将得到更广泛的应用，成为建筑业发展的重要方向。
2.智能化建设：智能化、信息化技术将在建筑设计和施工管理中得到更广泛应用，提高建筑行业的效率和智能化水平。
3.装配式建筑：政府大力推广装配式建筑，以提高建筑效率、降低成本、减少浪费，促进建筑业的可持续发展。
4.国际化发展：中国建筑企业将越来越多地参与到国际市场竞争中，通过对外投资和工程承包，推动中国建筑技术和管理模式的国际化。
5.创新驱动：技术创新和研发将成为建筑业发展的关键驱动力，推动建筑行业向更高水平发展。
6.质量安全：随着行业竞争的加剧，建筑质量和施工安全将成为企业竞争的核心要素，促使企业提升管理水平和技术能力。
7.行业整合：行业内的兼并重组将加剧，大型企业集团将逐步形成，行业集中度将提高。
8.人才培养：建筑行业对人才的需求将更加多元化和专业化，高等教育和职业培训将更加注重技能和创新能力的培养。
总体来看，中国建筑业正面临着转型升级的重要时期，未来的发展将更加注重质量和效益，积极应对环保要求，推动建筑业的可持续发展。
建筑行业劳务分包管理现状与应对方法
部 门应加 大建筑劳务行业相 关法律法规的宣传力度 ，降低劳
务人 员维权 的门槛 。劳务公司 、施工企业应加强对劳务人员
关部 门积极相互协调 ，研究解决建筑劳务企业 发展 中遇 到的 各种政策 、技术 问题 ，大力开展劳务人 员培训工作 ，提 高劳
人 员 的 培 训
目的管理放任 自流 ，使项 目的劳资管理流于形式。特别是劳
务 分包 合 同 的 内容 ，在 作 业 任 务 ，劳 动 力 人 数 ，进 度 要 求 及
进场 、退场 时间，双 方管理责任 ，奖励与处罚等基础上 ，一
定要增加 劳务 费用计算 方式 、结算和发放 的内容 ，从根本上
势 ，施工企业 为了撇清责任 ，将部 分工程承包 风险转移 给劳 务企业 ，在劳务企业整体 实力较 弱，抗风 险能力不强的情况 下 ，一 旦 出现 意 外 ，就 会 发 生 群 体 性 纠 纷 ，如 拖 欠 工 资 等 问
题。
其次 ，劳务分包 队伍 岗位流动性 大 ，往往 只是一个临时 的团体 ，劳务公司没有依法与一线劳务人 员签订劳动合 同 ， 为其缴纳工伤 、医疗等社会保 险 ，不 能为其提供 必要、足够 的 劳 动 保 护 。 相 对 的 ， 建筑 施 工 作 业 条件 差 ，劳动 强度 大 ，
工 伤 、 职 业 病 容偿 ，劳务
劳务企业 日常管理 的一个重要 的内容 ，劳务企业应加以重视 和落 实。在劳务 分包过程 中，劳务企业应根据 自身的实际情 况，考虑承包项 目的需 求、风 险和效益 ，同时也要认真落实
工 人 的管 理 措 施 ， 以维 护 劳 务 工 人 的合 法 权 益 为 基 础 ，做 好 对 项 目的管 理 ，不 能 盲 目接 活 ， 以包 代 管 、 管 而 不 实 ，让 项
中国劳动力市场的现状及其趋势分析
中国劳动力市场的现状及其趋势分析中国的劳动力市场是一个广阔而复杂的领域，随着中国经济持续快速的发展，劳动力市场的变化也日益显著。
本文就中国劳动力市场的现状及其趋势进行分析，了解该市场的演变和未来发展方向。
一、现状分析1.1 劳动力市场总体概况中国的劳动力市场包括城市和农村两个主要部分。
其中，城市劳动力市场较为发达，包括白领、蓝领、服务业等不同类型职业；农村劳动力市场则主要涉及农业和建筑劳动力等领域。
根据2018年国家统计局发布的数据，中国的劳动力规模为9.69亿人，其中城镇劳动力为4.07亿人，农村劳动力则为5.62亿人，占总人口规模中的78.5%。
相对于其他发展中国家，中国的劳动力市场规模仍然处于较高水平。
1.2 劳动力市场就业情况中国的就业情况近年来一直表现较为稳定。
根据国家统计局发布的2018年数据，全国城镇调查失业率为4.9%，与去年持平；全年城镇新增就业1311万人，实现了计划目标。
农村劳动力市场的就业情况同样较为稳定，主要涉及农业就业和建筑业就业。
从就业行业来看，中国的三大行业就业人数分别为制造业、批发和零售业以及餐饮业。
这三大行业的就业人数占全国总就业人数的比重超过三成，表明中国的第二产业仍然是就业的重要支撑领域。
1.3 劳动力市场的结构问题尽管中国的劳动力市场总体规模巨大，但该市场的结构问题依然十分显著。
首先，城乡劳动力市场之间的收入差距仍然巨大。
在城镇劳动力市场中，大量的工薪阶层和高收入人群使得中等收入人群的数量相对较少，其就业稳定性也比较弱；而农村劳动力市场的就业岗位则较少，农民的收入普遍偏低，失业和贫困风险较大。
其次，中国的劳动力市场中存在着劳动力过剩问题。
尽管城市劳动力市场的岗位数量不断增多，但随着经济增长的放缓，许多劳动力市场岗位变得供大于求，增加了个体失业的风险。
1.4 人工智能对劳动力市场的影响人工智能是当前科技领域中最火热的话题之一，也是对中国劳动力市场影响最为深远的趋势。
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现阶段我国建筑行业劳动力现状及应对
措施
摘要：通过对现阶段我国建筑业劳动力现状及存在问题的分析，目前我国建
筑行业信息化和智能化程度较低，劳动力短缺问题日益突出。
建筑企业应采取各
项措施，尽早开展人工智能在建筑行业的应用，以缓解建筑行业劳动力短缺等问题。
关键字：建筑行业劳动力措施人工智能
一、现阶段我国建筑行业劳动力现状
1.从职业选择来看
疫情爆发以来，经济下行压力持续增大，随着经济向中低增长阶段平稳过渡，建筑业增速或将有所放缓。
面对建筑业增速放缓的同时我国，我国建筑业劳务人
员老龄化现象严重，西北地区也不例外。
我国建筑行业劳务输入主要来自农村人员，据统计45-60岁的男性农民工占绝大部分，达到80%左右[1]。
在庞大的建筑
业劳动人口中40岁以上的建筑劳务人员具有极大的份额，因为他们承担着一个
大家庭的压力，而30-40岁中坚力量群体的劳务人员较少，多转向了快递、外卖
等服务型产业，主要负责批发和零售业、住宿和餐饮业的农民工比重增加。
随着
城市里越来越完善的服务行业，越来越多的农业劳动力向非农产业转移，进入建
筑业的农民工数量却呈逐年下降的趋势。
2.从劳务需求来看
一方面，受疫情影响我国经济增速放缓，为稳定国内经济，促进就业，固定
资产投资加大，2021年各地基础设施建设和房地产业增速加快，工程量增大。
以
西北地区甘肃省为例，甘肃建投近年来完成了大批国家、省市重点工程和社会标
志性工程项目，为社会经济发展做出极大贡献，甘肃建投对建筑劳务人员的需求
量显著增加。
另一方面，新生代农民工不再有沉重的生活压力负担，导致更多的
年轻人不愿意从事脏、累、苦且危险性较高[3]、社会荣誉感不强的建筑施工行业，“80后”、“90后”的新生代农民工不愿意加入建筑行业，在建筑行业占劳动
力比重保持在4.5%左右，占比较小。
再一方面，随着疫情的不断波动，建筑业产
值和收入将受到较大影响，疫情较重区域和现场管理不善的施工项目可能面临更
长时间的停工，同时短期内项目现场防控措施的执行、集中开工后出现工程物资
供应短缺及“用工荒”等问题，总体而言未来几年，我国对建筑行业农民工需求
数量不会减少。
面对这种情况，装配式建筑等细分市场以及人工智能在建筑行业
的应用则有望迎来新的市场契机。
3.从劳动付出来看
建筑农民工工作流动性强，年均流动在两次以上。
同时，建筑行业是一个高
强度劳动行业，混凝土浇筑工艺需要连续作业，再加上大部分工程工期较紧，劳
务人员工作时间长、劳动强度大。
2022年上半年，我国部分地方呈现高温天气，
建筑工人在炎热天气下施工出现热射病患者，甚至出现了死亡病例。
在西北地区
建筑工人还面临在高寒高海拔环境下施工的情况。
为应对疫情突发情况，多数建
筑工地选择加班加点施工；再者，在城市地区，为避免白天交通限行，夜间施工
时长增加。
据统计建筑工人工作时间达10小时/天/人。
由于建筑业连续施工的
特殊性，建筑工人基本没有节假日。
由以上情况可以看出高强度的劳动，让新生
代农民工更不愿意投身到建筑行业里
来。
二、建筑行业劳动力存在的主要问题
碧桂园集团董事会主席杨国强认为，我建筑市场规模巨大，但建筑业存在着
大而不优，信息化和智能化程度较低的现象，与当前我国经济社会的发展已不相
适应，需要及时改进、改造。
随着我国出生人口的减缓，和老龄化的加剧，建筑行业30-40岁青壮年劳动
力供应日益紧缺。
不仅在我国，发达国家也面临着劳动力短缺的问题，加之发达
国家人工成本更加昂贵，劳动力短缺问题更为突出。
5年间，我国制造业和服务
业分别上升了5.8和2.6个百分点，而建筑业则下降了5.6个百分点。
新生代农
民工展露了行业倾向性，开始喜欢劳动环境和就业条件更好的行业，西北地区也
不例外。
新生代农民工面临就业倾向对建筑业不利的同时，中国的用工荒也在进一步
的加剧。
由于建筑行业农民工工资在不断上涨，随着经济强劲反弹，“保增长”
大局已定，建筑行业的“人口红利”窗口已经关闭，而建筑行业的“刘易斯拐点”正式到来。
我国正逐步进入老龄化社会、超低的生育率以及新生代农民工就业率
的降低，建筑行业劳动力从以前的“供大于求”变为“供不应求”，如果不涨工
资就招不到人，就会出现用工荒。
建筑行业的特殊性在于无法像制造业等其他劳
动密集型产业战略性转移。
随着“人口红利”的消失，建筑工程项目履约成本进
一步加大，履约要求进一步提高，而在未来的5-10 年这一矛盾将日益凸显。
三、建筑企业应对建筑行业劳动力短缺实施的措施
面对建筑业大而不优，信息化和智能化程度较低，同时解决建筑行业劳动强
度大，缓解建筑行业新生代农民工缺口不断扩大等问题，建筑企业应采取如下措施。
1.完善施工管理制度，优化建筑产业结构
建立企业质量保证体系，完善施工管理制度以及质量管理使每位工程技术人
员各有专职，各司其事做到责任到人。
严格把控施工时每一道工程工序，积极采
用新型的科研科技成果，全面设置质量控制点，并设置专人负责，施工中各个环
节注重最终产品质量以及功能改进，通过技术实现产品工艺的更新换代。
在建筑
行业新工艺、新技术的运用下，不断提高工程项目建设的进度和工程施工质量；
在施工时，节约建筑材料，降低工程成本，同时加快工程进度，降低时间成本，
不断突破技术难关，提升工程质量以及不断淘汰“三高两低企业”，从而优化产
业结构。
运用新工艺、新技术，不但提高了工程项目的建设进度和工程质量的提升，更加实现了建筑行业产业结构的调整。
2.优化企业内部管理路线，提高业内人员素质
在当前的新形势影响下，建筑施工企业在面对激烈的市场竞争的同时，不仅
加强了企业自身管理，更加勇于探索和借鉴新的管理模式，管理水平的高低意味
着建筑业是否能在当下形势中更上一层楼。
同时，建筑企业加强企业综合管理水平，吸引青壮年劳动力，细化各部分工序，提高劳动者技能水平，把每个专业做
得更专更好[4]。
整合资源，不断提升新技术的开发与应用，解决密集型劳力工种。
把提高工程施工管理的优化措施，特别是人力资源管理措施作为提高施工质
量以及企业经济效益的核心思想之一。
由此而言，建筑企业应该着力提高业内人
员素质，优化服务，提高企业竞争力和生存能力。
3.布局人工智能在建筑行业的应用
3.1加强人工智能机械在建筑行业中的应用。
在劳动力供给方面，人工智能的到来不仅会弥补劳动力供给数量缓解劳动力
缺口，而且能提升供给质量、提高生产效率[5]。
不少企业、机构已经宣布进军
建筑机器人领域，当前，乡村振兴战略正在稳步推进，新型城镇化进程仍在持续，房地产开发本身就是建筑机器人的应用大用户，例如铺砖机器人、焊接机器人等。
目前为止，地产领军企业碧桂园，绿地控股宣布大力投资发展人工智能建筑和机
器人智能科技。
为了突破瓶颈，全球建筑行业已纷纷将目光聚焦到机器人身上。
伴随着科技发展，人们逐渐依赖于人工智能，解决劳动力出现严重短缺问题。
3.2加强人工智能项目管理软件在建筑行业中的应用
从实际建设情况来看，工程建设中对人、材、机、财等方面消耗量较大[6]，只有合理控制工程造价，才能大幅度降低增加企业经济效益。
面对如何控制工程
造价这种情况，依靠人工智能项目管理软件替代传统项目管理，依靠大数据网络
信息平台等共享资源，将项目工程建筑所需数据建立统一的信息数据库，使得项
目管理效率得到进一步提升。
包括经营、财务、合同和文件等信息的处理、分析
工作逐步被人工智能机器所替代，避免了以往由于人为操作而造成的信息泄露、
数据真实性准确性不高的现象，使建筑企业在实际发展的过程中所拥有的核心竞
争力可以得到进一步提高。
从建筑行业未来长远规划上来看，人工智能技术的推广与应用是随着社会发展变革的形势所决定的，虽然在智能化升级改造的过程当中需要引进大量的智能软件技术和相配套的机械设备，会占用数额较大的资金比例，但是当全面普及人工智能、大型机械和机器人后，资源购置成本大幅降低，建筑行业企业整体运行效率得到大幅度提升。
四、总结
综上所述，我国建筑业迎来全面转型发展阶段，面对信息化和智能化程度较低，劳动力短缺问题日益突出。
企业应优化企业内部管理路线，建立企业质量保证体系，及早布局人工智能在建筑行业的应用。
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作者信息:闫晓燕，闫晓燕，女（1986.04—），汉族，甘肃武威人，大学
学历，中级工程师，研究方向：建筑规划设计。