员工退休流程图
制定职工退休离岗方案
职工退休离岗方案一、方案目的为了确保员工顺利退休，并且保障工作的连续性和效率，特制定本退休离岗方案。
二、适用对象本方案适用于所有即将到达法定退休年龄的职工。
三、退休程序3.1 确定退休时间：根据职工的年龄和公司政策，确定具体的退休时间。
3.2 通知员工：至少提前六个月通知员工其退休时间，确保员工有足够的时间做好准备。
四、交接工作4.1 制定交接计划：为即将退休的职工制定详细的工作交接计划。
4.2 指定接替人员：提前指定接替人员，并安排交接工作。
4.3 培训与指导：组织交接双方进行培训，确保工作的顺利过渡。
五、退休福利及手续5.1 确定福利待遇：根据公司政策和相关法律规定，明确退休职工的福利待遇。
5.2 办理退休手续：协助职工完成所有退休相关的手续。
六、心理辅导6.1 组织退休前辅导：为即将退休的职工提供心理辅导，帮助他们顺利过渡到退休生活。
6.2 建立退休社交活动：鼓励退休职工参与各种社交活动，保持积极的社会联系。
七、后续联系7.1 建立退休职工档案：保留退休职工的联系方式，定期更新信息。
7.2 组织定期聚会：定期组织退休职工聚会，维持与公司的联系。
八、实施时间表-退休通知时间：____年____月____日-交接工作开始时间：____年____月____日-退休手续完成时间：____年____月____日-退休生效时间：____年____月____日九、责任部门-人力资源部负责本方案的实施与监督。
-各部门负责协助完成交接工作和相关手续。
十、附件-交接工作清单-退休福利政策-退休手续流程图方案制定人：_____________________部门：_____________________日期：_____________________。
企业职工退休职待遇核准流程.pdf
企业职工退休(职)待遇核准流程一、政策依据(一)《中华人民共和国社会保险法》。
（二）国务院《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔1978〕104号）。
（三）国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）。
（四）国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）。
（五）山东省人民政府《关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（鲁政发〔2006〕92号）。
二、办理机构各区市社会保险经办机构。
三、工作流程（一）网上办理：1、已经审核完工龄的，用人单位（或街道、镇人力资源社会保障服务中心）登陆青岛市人力资源和社会保障局官网（）；2、进入“网上办事大厅”,点击“社会保险申报”进入用户登录界面，凭用户名和密码登陆；3、进入“社保待遇”-企业养老-企业职工养老待遇申请，录入相关并按规定上传相关材料；4.职工参保信息及基本信息有疑点的，推送区（市）征缴部门确认；5、经办机构初、复审通过后，单位在网上打印《青岛市企业职工退休（退职）核准表》,社会保险经办机构按规定为退休人员发放养老金。
（二）窗口办理：1、已经审核完工龄的，由用人单位（或街道、镇人力资源社会保障服务中心）携带相关材料到参保所在区、市社会保险经办机构申报。
对不符合条件或资料不齐的，不予受理，并一次性告知所需材料;2、职工参保信息及基本信息有疑点的，推送区（市）征缴部门确认；3、区、市社会保险经办机构工作人员初审，符合条件的，打印《青岛市企业职工退休（退职）核准表》；4、复审通过的，社会保险经办机构按规定为退休人员发放养老金。
四、工作时限即时办理。
五、归档材料(一)《青岛市企业职工退休（退职）核准表》。
(二)青岛市从业人员退休申请表。
流程图步骤材料由用人单位（或街道、镇人力资源社会保障服务中心）到参保所在区、市社会保险经办机构进行审核。
员工退休工作交接表(模板)
员工退休工作交接表(模板)
背景
员工退休是企业中常见的现象之一，退休员工通常拥有丰富的
工作经验和专业知识，为了确保工作的连续性，需要进行有效的工
作交接。
本文档提供了一份员工退休工作交接表的模板，旨在帮助
企业进行有序的工作交接。
交接人员信息
- 交接人员姓名：
- 交接人员职位：
- 交接人员联系方式：
- 交接人员工作经验：
- 交接日期：
交接内容
职责概述
- 对交接人员职责的简要描述，包括主要工作内容和职责范围。
工作文档
- 列出交接人员负责的工作文档清单，包括文档名称、存放位置和相关说明。
- 如有需要，可以在此处提供文档的访问权限、密码等信息。
重要联系人
- 列出与交接人员工作密切相关的重要联系人，包括姓名、职位、联系方式和工作关系。
- 对于每个联系人，简要说明其在工作中的重要性和联系方式的变更情况。
工作流程
- 对于交接人员负责的工作流程，按照时间顺序详细描述每个步骤。
- 如果有相关的流程图或流程文档，可以在此处进行附加说明和链接。
常见问题和解决方案
- 列出与交接人员工作相关的常见问题及其解决方案，以帮助交接人员更好地应对可能出现的问题。
期望结果
通过有效的工作交接，确保退休员工的工作得以延续，减少因员工离职而引起的工作中断和知识损失。
同时，提高交接人员的工作效率，减少对其他员工的依赖和影响。
以上为员工退休工作交接表的模板，根据实际情况进行相应的调整和补充，以确保交接工作的顺利进行。
交接过程中，双方应密切沟通，确保信息的准确传递和理解。
个人理财 第九章退休规划讲义
? 有无需要偿付的贷款 ? 有无需要抚养的亲属或子女
? 退休时间及退休后的寿命
? 退休后的寿命可按照当地人均寿命，适当延长 5-10年估算
? 退休后的生活费用 ? 退休前的资产积累
? 每年净结余、投资报酬率
? 退休后的保障
? 社会基本养老保险金、商业养老保险金
? 通货膨胀
? 通货膨胀将严重侵蚀退休准备金在未来的购买力
? 是否需要为子女留有遗产
四、退休规划的风险
? 职业生涯中断的风险
? 被解雇、所在企业破产
? 投资风险
? 投资收益率低于预期
? 额外支出风险
? 额外的家庭负担 ? 退休后医疗费用高于预期
? 实际寿命高于预期 ? 实际寿命低于预期
? 没有享受到足够消费水平 ? 剩余财产缴纳遗产税
五、退休规划应遵循的重要原则
退休规划流程图
第二节 养老保险体系
? 一、社会养老保险 ? 二、企业年金 ? 三、中国的养老保险制度
一、社会养老保险
? 社会保险的五大险种
? 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
? 社会养老保险
? 国家为保障公民退休后的基本生活建立的社会保险 ? 1889年，俾斯麦在德国建立现代社会养老保险制度
? （一）宜早不宜迟
? 养老规划是长期规划，投资时间越长，复利效应越大 ? 及早进行养老规划，可以用较长的在职时间摊薄养老成本
? （二）注重安全
? 离退休时间较近时，应选择储蓄和低风险债券 ? 离退休时间较远时，可选择收益和风险相对较高的产品
? （三）采取多样化的退休金储备方式
? 以社会养老保险和商业养老保险满足退休后的 基本支出 ? 以报酬率较高的有价证券投资满足退休后的生活品质支出
退休人员基本信息登记流程图
退休人员基本信息登记流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!退休人员基本信息登记流程详解在现代社会，退休人员的基本信息登记是一项重要的行政工作，它涉及到养老金的发放、医疗保障的提供等多方面。
哈尔滨退休审批表
哈尔滨退休审批表一、引言退休是每个劳动者工作生涯中的一个重要节点，也是人生中的一大转折点。
随着人口老龄化的加剧，退休审批成为了一个重要的管理工作。
本文将围绕哈尔滨地区的退休审批表展开探讨，旨在全面、详细、完整地介绍哈尔滨地区退休审批表的内容和流程。
二、哈尔滨退休审批表内容退休审批表是一份记录劳动者申请退休的重要文件，它包含了以下几个主要内容：1. 个人信息个人信息部分包括了劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。
这些信息是核对申请人身份和进行后续审批的基础。
2. 工作经历工作经历部分记录了劳动者在过去的工作单位中的工作时间、职位和工作内容等。
这部分内容的主要目的是了解劳动者的工作经验和能力，并作为退休待遇计算的依据之一。
3. 职务层次职务层次部分记录了劳动者在工作单位中的职务层次和职称等级。
这部分内容的主要目的是了解劳动者的职位等级，以确定其享受的退休待遇。
4. 退休时间退休时间部分记录了劳动者申请的退休日期。
这部分内容需要经过单位和相关部门的审批，以确保退休日期的合理性和可行性。
5. 退休待遇计算退休待遇计算是退休审批表中的一个重要环节。
根据劳动者的工作年限、工资水平、职务层次等因素，计算出其应享受的退休待遇。
这部分内容需要严格按照相关政策和规定进行计算，确保退休待遇的公正和合理。
三、哈尔滨退休审批表流程哈尔滨地区的退休审批表流程主要包括以下几个环节：1. 提交申请劳动者在退休前需要向所在单位提交退休申请。
申请表格需要填写个人信息、工作经历、职务层次等相关内容，并附上必要的证明文件。
2. 单位审核单位审核环节是对劳动者提交的退休申请进行初步审查。
单位需要核对申请人的个人信息、工作经历等，确保其申请的真实性和合法性。
同时，单位还需要对退休待遇进行初步计算，以提供参考和指导。
3. 相关部门审批在单位审核通过后，申请将被转交给相关部门进行审批。
相关部门会对申请人的个人信息、工作经历、职务层次等进行再次核对，并进行退休待遇的详细计算和审核。
退休规划培训课件(PPT 40张)
职工领取社会养老保险金的条件
达到法定退休年龄，并已办理退休手续 男职工年满60周岁 女干部年满55周岁；女工人年满50周岁 所在单位和个人依法参加养老保险并履行了缴费义务 个人缴费至少满15年
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社会养老保险金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 基础养老金
社会统筹和个人账户相结合 社会统筹账户进行部分的代际转移 个人缴费：工资总额的8%，进入个人账户 单位缴费：工资总额的22%（上海），进入社 会统筹账户 上限：上年度当地平均工资的300% 下限：上年度当地平均工资的60%
养老保险费用由国家、企业、职工共同负担
工资总额的上限和下限
社会养老保险
社会养老保险制度的特点
社会养老保险的类型（1） 按保险金缴费分配方式分类
投保资助型养老保险（传统模式）
所缴费用和利息，不分配到个人账户 成员缴费量与领取待遇关联不大 有利于低收入者
所缴费用和利息，分配到个人账户 成员缴费量与领取待遇完全关联 缺乏互助互济性，低收入者的退休生活保障 小
自愿参与原则 个人账户原则，企业年金所有权属于个人 信托原则，企业年金进行信托管理 市场化管理原则，政府不直接介入 效率优先，兼顾公平原则
我国企业年金建立的基本原则
二、企业年金（续）
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按年金计发办法，企业年金分两种： 待遇确定型企业年金（DB型）
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员工退休后每年可领取的企业年金金额不变，类似一般的 商业养老保险 一般不设立个人账户，由企业全额缴费 积累的年金一般投资于低风险的固定收益资产 员工退休后每年可领取的企业年金金额受投资收益率影响 一般设立个人账户，由企业和员工共同缴费 积累的年金部分投资于风险适当的权益类资产，如蓝筹股
退休退职管理规定
退休退职管理规定
1 目的
为了妥善安置老弱病残职工，规范职工退休、退职管理工作。
2 适用范围
适用于与公司建立劳动关系的职工。
3 职责
3.1人力资源部负责指导职工填写、审核《企业职工退休核准表》和《企业离退休人员登记卡片》，整理送市人力资源和社会保障局的职工退休、退职的档案和其它有关材料；开办退休职工的养老金银行帐户；对市人力资源和社会保障局批准同意退休、退职的职工转发退休通知和办理职工退休证。
3.2 工会负责协调职工因病、因伤退职的伤残等级鉴定申办工作。
3.3 公司安全管理职能部门、工会负责职工因工伤致残（职业病）的定性、确认工作。
4 工作流程
办理退休工作流程（附后）
5 相关文件
5.1国发[1978]104号文《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》以及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及相关配套法规，劳部发[1994]479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。
6 记录
6.1 《档案审核记录签认表》《企业职工退休核准表》《企业离退休人员登记卡》等有关资料。
6.2企业职工退休公示情况。
6.3关于职工退休、退职的批复。
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员工退休流程图
员工退休流程图
员工退休是一个重要的人力资源管理环节，需要按照一定的流程进行操作。
以下是员工退休的流程图：
1. 员工提出退休申请：
- 员工向人力资源部门提出书面退休申请。
- 申请中需要包含员工的个人信息、退休日期、退休理由等。
2. 申请审批：
- 人力资源部门对员工的退休申请进行审批。
- 审批过程中，需要考虑员工的工作表现、公司政策等因素。
3. 通知员工：
- 人力资源部门将审批结果通知员工。
- 如果退休申请被批准，通知中需要包含退休日期、离职手续等信息。
4. 离职手续办理：
- 员工在退休日期前需要办理相应的离职手续。
- 手续包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。
5. 离职结算：
- 人力资源部门进行离职结算工作。
- 结算内容包括工资结算、年假结算、社保公积金结算等。
6. 离职档案归档：
- 员工的离职档案需要进行归档管理。
- 档案包括员工的个人信息、合同、培训记录等。
7. 退休福利发放：
- 公司根据相关政策，给予退休员工相应的福利待遇。
- 包括养老金、医疗保险、退休金等。
以上是员工退休的流程图，通过按照流程进行操作，可以保证员工退休的顺利进行，同时也能够确保公司的人力资源管理工作的有效进行。