女职工权益保护集体合同
女职工权益保护
集体合同
企 业 名 称：长沙 XXX 有限公司
经 济 类 型：
职 工 人 数：
企 业 地 点：
集体协商双方代表：
企业法定代表人： 企业工会主席：
协 商 首 席 代 表： 协商首席代表：
首 席 代 表 职 务： 首席代表职务：
协 商 代 表 人 数： 协商代表人数：
联 系 电 话： 联 系 电 话：
双 方 开 始 协 商 日 期： 职工代表大会审议通过日期：双
方 首 席 代 表 签 字 日 期：
第一章 总则
第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益，减少和解决女职工
在生产工作中因生理特点造成的特殊困难，根据《劳动法》、《工会法》、《妇女 权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》和《湖南省实施<中
华人民共和国妇女权益保障法>办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等有关
法律法规，结合单位实际情况，签订本合同。
第二条 本合同由单位工会与行政平等协商后签订。
第三条 本合同适用于应建工会女职工委员会的各类用人单位。
第二章 女职工劳动权益
第四条 单位在录（聘）用女职工时，必须依法与女职工签订劳动（聘
用）合同或者服务协议。
第五条 企业职工代表大会中女代表比例应与女职工所占比例相适应；企
业董事会、监事会中应有女职工代表。
第六条 建立健全女职工劳动保护制度，确定专职或兼职人员负责女职工
劳动保护工作。
第七条 单位每年组织女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病普查，并组织
女职工参加女性特种疾病医疗补充保险。
第八条 女职工按规定享受“三八”节休假待遇。
第三章 女职工“四期保护”
第九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳
动（聘用）合同约定的终止条件出现时，单位应将劳动合同延续至孕期、产
期、哺乳期满为止。
第十条 女职工经期保护（一）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗单位证明，给予 1 至 2
天的休假。
（二）按规定每月发放女职工卫生费或卫生用品，标准为每人每月不低于
15 元。
第十一条 女职工孕期保护
（一）女职工在怀孕期间调离有毒有害作业岗位，不得安排其从事国家规
定的第三级体力劳动强度的劳动。
（二）对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和从事夜班
劳动，在劳动时间内给予一小时的工间休息，并扣除相应的劳动定额。
（三）怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间算作工作时间，
有额定工作量的，应扣减相应的工作量。
第十二条 女职工产期保护
（一）正常生育者，给予产假 90 天；难产者增加产假 15 天；多胞胎生育
者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育者，增加产假 30 天；产假期间
领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假 30 天；男方享受护理假 15 天；增
加的产假和护理假视为出勤。
（二）女职工怀孕 2 个月以下终止妊娠的，产假 15 天；怀孕 2 个月以上
4 个月以下终止妊娠的，产假 30 天；怀孕 4 个月以上终止妊娠的，产假 42
天。
（三）单位按规定参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，女职工在职
期间生育津贴和生育、节育发生的医疗费用按规定由当地社会保险经办机构支
付，生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以 30 天之商，低于本人工资标准的，由单位补足。
（四）未参加生育保险的单位，女职工怀孕、分娩所发生的医疗、检查费
用按有关规定由所在单位报销，产假期间全额发放工资、奖金，享受福利待
遇。
（五）企业改制、破产和置换职工身份时，对处于孕期、产期和哺乳期的
女职工按改制前在岗职工生育待遇支付生育补偿费用，并将此项费用纳入企业
改制预算费用之中。
（六）女职工产假期满恢复工作时，单位应及时安排，原则上为原岗位工
作。
第十三条 女职工哺乳期保护
（一）哺乳期女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺
乳期禁忌从事的有毒有害作用，不得安排上夜班及加班加点。
（二）有未满 1 周岁婴儿的女职工，每个工作日内给予 2 次哺乳时间，每
次 30 分钟；多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟；
每日两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中时间，算
作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
（三）女职工产假期满后，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可
休哺乳假半年至 1 年。请假期间，单位发给不低于本人基本工资 75%的工资，
工龄连续计算。
第四章 合作与监督
第十四条 单位支持工会同步建立女职工委员会，按规定配备女职工委员会主任和女职工干部，保证女职工委员会必要的工作经费。
第十五条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立人数对等的监督小
组，每年对合同履行情况进行联合检查并将检查情况向职工代表大会或职工大
会报告，对检查中发现的问题，有条件整改的应及时整改，其他应在 30 日内
做出整改决定。
第五章 争议及处理
第十六条 有关本合同的变更、解除、终止和续签条件与集体合同相同。
第十七条 双方因履行本合同而发生争议，由合同双方协商解决，双方协
商解决不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法
向人民法院提起诉讼。
第六章 附则
第十八条 本合同作为集体合同的附件，与集体合同具有同等法律效力，
双方必须严格履行。
第十九条 单位与女职工所签劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标
准，不得低于本合同的规定。
第二十条 本合同经双方代表协商一致，提交职工（代表）大会审议通过
后，由甲方代表（企业主要负责人）与乙方代表（工会主席或委托工会女职工
委员会主任）签订，并将本合同一式四份报当地劳动保障行政部门审查生效。
甲乙双方各执一份，向当地劳动保障行政部门和地方工会各报送一份备案。 第二十一条 自生效之日起由协商代表及时以适当形式向本方全体人员公
布。
第二十二条 本合同有效期限为三年，自 2011 年 07 月 01 日起至 2014
年 6 月 30 日止。
长沙 XXX 有限公司 工会首席代表
（签字公章） （签字公章）
年 月 日 年 月 日
女职工权益保护专项集体合同(样本)8篇
女职工权益保护专项集体合同(样本)8篇
篇1
一、合同背景与目的
鉴于当前社会对女职工权益保护的重要性，以及为促进企业内部的公平与和谐，特制定本专项集体合同。旨在明确女职工在单位中的权益，规范单位的用工行为，确保女职工的合法权益得到充分保障。
二、合同双方
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（女职工代表）：[代表姓名]
三、合同内容
1. 女职工权益保护原则
- 甲方应遵循公平、公正、尊重和保护女职工权益的原则，不得因性别歧视而损害女职工的合法权益。 - 乙方应享有与男性员工同等的待遇，参与单位的各项事务，发挥女性的智慧和力量。
2. 招聘与录用
- 甲方在招聘过程中，应向女性开放平等机会，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性应聘者。
- 乙方在录用过程中，应确保录用条件公开、公平、公正，避免对女性应聘者设置不公平的录用标准。
3. 薪资待遇与福利
- 甲方应确保女职工享有与男性员工同等的薪资待遇，不得以性别为由实行同工不同酬。
- 乙方应参与单位的薪酬体系制定，确保女性的薪酬水平与男性相当。
- 甲方应提供平等的福利政策，包括但不限于社会保险、住房公积金等，确保女职工的福利权益得到保障。
4. 培训与发展机会
- 甲方应提供平等的培训机会，确保女职工能够参与到各类培训活动中，提升自身能力。
- 乙方应鼓励女职工积极参与培训，提升整体素质，为单位的发展贡献力量。 5. 晋升与职业发展
- 甲方在晋升和职业发展方面，应遵循公平、公正的原则，不得以性别为由限制女职工的晋升机会。
- 乙方应建立完善的晋升机制，为女职工提供平等的晋升机会和通道。
6. 劳动时间与休息休假
- 甲方应遵守国家有关劳动时间的规定，合理安排女职工的工作时间和休息时间。
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇
女职工特殊权益保护专项集体合同7篇
篇1
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和相关法律法规，为切实保护公司女职工的特殊权益，构建和谐稳定的劳动关系，经公司行政与女职工代表协商，签订本合同。
一、合同目的
本合同旨在明确公司女职工在劳动过程中的特殊权益保护，促进性别平等，维护女职工的合法权益和特殊利益。
二、合同主体
（一）公司行政方
（二）公司全体女职工 三、合同内容
（一）就业机会平等
1. 公司应提供平等的就业机会，不得在招聘、录用、晋升、培训等环节对女职工进行歧视。
2. 公司应积极落实女职工就业优惠政策，鼓励和支持女职工参与各类职业技能培训和创新创业。
（二）工资福利保障
1. 女职工享有与男职工平等的工资待遇，不得因性别差异而降低女职工的工资待遇。
2. 公司应按照国家有关规定为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
（三）工作时间与休息休假
1. 女职工享有与男职工同等的工作时间和休息休假权利。
2. 公司应合理安排女职工的工作量，避免过度劳累。
3. 对孕期、产期、哺乳期的女职工，公司应依照国家法律法规合理安排工时和休息时间。
（四）安全与卫生 1. 公司应为女职工提供安全的工作环境，采取有效的劳动保护措施。
2. 公司应建立健全的卫生保健制度，为女职工提供必要的卫生设施。
3. 公司应定期进行女职工健康检查，及时发现并处理健康问题。
（五）特殊权益保护
1. 孕期保护：公司应对孕期女职工进行特殊保护，合理安排工作，避免从事有害的体力劳动。
2. 产期保护：公司应保障女职工产假的合法权益，提供足够的休息时间。
3. 哺乳期保护：公司应对哺乳期女职工提供特殊的劳动保护措施，保障女职工的哺乳时间。
女职工权益保护专项集体合同7篇
女职工权益保护专项集体合同7篇
篇1
一、合同目的
为了维护公司女职工的特殊权益，规范公司用工行为，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司实际情况，制定本女职工权益保护专项集体合同。
二、合同内容
1. 工资待遇
公司应按照国家及地方规定，为女职工提供平等的工资待遇，并确保工资待遇的按时足额支付。公司应建立健全的工资增长机制，确保女职工能够享受到公司发展的红利。
2. 福利待遇 公司应按照国家及地方规定，为女职工提供平等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。公司应建立健全的福利待遇体系，确保女职工能够享受到应有的福利待遇。
3. 工作时间与休假
公司应按照国家及地方规定，合理安排女职工的工作时间与休假。对于需要加班的情况，公司应依法支付加班工资或调休。同时，公司也应尊重女职工的休假权利，确保女职工能够享受到应有的休假时间。
4. 禁止歧视
公司应严格遵守国家法律法规，禁止对女职工进行性别歧视、年龄歧视、学历歧视等不公平待遇。公司应积极营造公平、公正的工作环境，确保女职工能够充分发挥自己的才能和能力。
5. 职业发展
公司应重视女职工的职业发展，为女职工提供平等的晋升机会和发展空间。公司应建立健全的培训体系，帮助女职工提升技能和能力，为公司的长远发展贡献力量。
6. 权益保护机制
公司应建立健全的女职工权益保护机制，确保女职工在遇到权益受到侵害时能够得到及时有效的帮助和保护。公司应设立专门的投诉渠道，方便女职工进行投诉和维权。 三、合同执行与监督
1. 合同执行
公司应严格遵守本合同的各项规定，确保女职工的权益得到充分保障。对于违反合同规定的行为，公司应及时进行整改和纠正。
2. 监督与检查
山东省女职工特殊权益保护专项集体合同(官方范本)7篇
山东省女职工特殊权益保护专项集体合同（官方范本）7篇
篇1
（官方范本）
第一条 目的与宗旨
为切实保障山东省女职工的特殊权益，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及《山东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》等地方性法规，制定本专项集体合同。
第二条 合同主体
本合同由山东省总商会（以下简称“省总商会”）与山东省女企业家协会（以下简称“省女企协”）共同签订。 第三条 合同内容
一、女职工特殊权益保护的内容
1. 平等就业权
省总商会和省女企协应积极推动消除就业性别歧视，保障女职工享有与男性职工平等的就业权利。
2. 工资待遇权
女职工享有与男性职工同等的工资待遇权。省总商会和省女企协应监督企业执行同工同酬的原则，确保女职工获得与男性职工相同的劳动报酬。
3. 休息休假权
女职工享有与男性职工相同的休息休假权。省总商会和省女企协应监督企业执行国家关于休息休假的规定，确保女职工获得足够的休息时间。
4. 社会保险权
女职工享有与男性职工相同的社会保险权。省总商会和省女企协应监督企业按照国家法律法规的规定，为女职工缴纳社会保险费。
5. 卫生健康权 女职工享有与男性职工相同的卫生健康权。省总商会和省女企协应关注女职工的身心健康，提供必要的卫生保健条件。
6. 权益保护培训权
女职工享有接受权益保护培训的权利。省总商会和省女企协应定期组织权益保护培训活动，提高女职工的法律意识和权益保护能力。
二、保护措施
1. 建立完善的女职工权益保护制度
省总商会和省女企协应督促企业建立完善的女职工权益保护制度，明确女职工在就业、工资待遇、休息休假、社会保险、卫生健康等方面的权益。
2. 加强监督检查
省总商会和省女企协应定期组织对企业女职工权益保护情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
四川 女职工权益保护专项集体合同7篇
四川 女职工权益保护专项集体合同7篇
篇1
甲方（用人单位）：________________
乙方（女职工组织）：________________
鉴于双方共同关注女职工权益保护，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，经友好协商，达成如下专项集体合同：
一、合同目的
本合同旨在明确甲方对乙方女职工权益的保护措施，促进乙方女职工的平等就业、职业发展、健康与安全，维护劳动关系的和谐稳定。
二、女职工权益保护原则
1. 平等就业：甲方应保障女职工享有与男职工平等的就业机会和职业发展权利。 2. 健康与安全：甲方应为乙方女职工提供安全的工作环境，采取有效的措施保障女职工的身心健康。
3. 福利待遇：甲方应依法为乙方女职工提供符合国家规定的福利待遇。
4. 休假权利：甲方应依法保障乙方女职工的休息休假权利。
5. 禁止歧视：甲方不得因性别、年龄、婚姻状况等对乙方女职工进行歧视。
三、具体保护措施
1. 招聘与晋升：甲方在招聘、晋升等环节中，应保证女职工的平等参与和平等竞争。
2. 岗位职责：甲方应根据女职工的特点和需求，合理安排工作岗位和职责。
3. 健康检查：甲方应定期组织乙方女职工进行健康检查，建立健康档案。
4. 孕期保护：甲方应对孕期女职工给予特殊保护，如提供适当的休息、减轻工作负担等。
5. 哺乳期保护：甲方应为哺乳期女职工提供哺乳时间、休息场所等设施。 6. 经期保护：甲方应为经期女职工提供适当的保护措施，如提供休息设施等。
7. 福利保障：甲方应依法为乙方女职工缴纳社会保险费，并提供符合国家规定的福利待遇，如生育保险、妇女节日福利等。
四、沟通与协商
1. 双方应建立定期沟通机制，就女职工权益保护事宜进行沟通和协商。
2. 乙方有权对甲方的女职工权益保护工作提出意见和建议。
论规章制度_集体合同和劳动合同之间的法律效力问题_任艳丽
论规章制度、集体合同和劳动合同之间的法律效力问题
◇任艳丽 四川大学法学院
【摘 要】任何一个用人单位的运行都需要维持基本的秩序,尤其是社会化大生产劳动即职业性劳动更加注重效力冲突的协调,保持正常的生
产管理秩序成为一种内在需要。群体性劳动不仅存在监督和指挥,更重要的是需要利益的协调。规章制度、集体合同和劳动合同之间存在着诸多
的联系,但是当内容不一致时,相互之间的冲突和协调乃是《劳动法》及《劳动合同法》上制度之特色。【关键词】规章制度 集体合同 劳动合同 就高原则 有利原则
一、规章制度、集体合同和劳动合同的概述
1.规章制度。劳动规章,亦称劳动规则、就业规则、工作规则等,是
用人单位制订的,劳动者在劳动过程中必须遵循的劳动秩序和劳动规
则。制订的主要目的是为了调整、规范单位内部劳动者的日常劳动行为,维护单位良好的工作秩序。
2.集体合同。集体合同,我国法律传统又称之为团体协议,乃是团体之间的含义,是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团
体(即集体协商双方当事人)之间根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,再平等协商一致
的基础上签订的书面协议。
3.劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间,为建立劳动关系,明确双方权利和义务而订立的协议。
二、三者之间的联系与区别
1.联系。用人单位规章制度、集体合同和劳动合同的调整对象都是单位内部劳动关系,只是它们在不同的方面调整单位内部的劳动关
系,它们之间起着相互补充的作用。
2.区别。2.1参与主体和制定要求不同。根据《劳动合同法》的规定,规章
制度制定也是劳资双方共同决定的事项,需要经过民主程序,最后通过平等协商程序确定。但是,规章制度制定时对劳资双方“共决”的要求
比较低。从《劳动合同法》第4条第2款规定可以看出,企业制定规章制度时需要将企业起草的规章制度草案交由职工代表大会或者全体职
工讨论,而不是由职工代表大会或者全体职工“讨论通过”;员工讨论
集体合同审查告知承诺书
—1—附件1
用人单位集体合同审查告知承诺书
用人单位（盖章）：承诺填写信息真实准确，若承诺不实将承担相应的法律责任。
集体合同审查
相关事项告知用人单位与职工方应依照《中华人民共和国劳动法》第三十四条《中华人民
共和国劳动合同法》第五十一、五十四条和《江苏省集体合同条例》及《集体
合同规定》，开展集体协商，签订集体合同，集体合同签订主体资格应合法，
集体协商和集体合同签订程序应合法，集体合同内容应合法，依法生效的集体
合同应有效履行。
用人单位名称工会名称（章）
单位统一社会信用
代码（18位）
用人单位性质主管部门
联系地址邮政编码：
法定代表人工会主席
职工人数人其中：女职工人数人
合同类型□综合□工资专项□女职工专项□劳动安全专项□其他专项
合同签订□首次签订□中断后重新签订□续签□变更
合同期限年（年月至年月）
用人单位方
首席代表姓名：
职工方
首席代表姓名：
职务：职务：
电话：电话：
身份证号：身份证号：
用人单位方
代表情况
（人数至少3人，情
况包含姓名、职务）协商代表产生方式：□选举□指定□其他：
—2—职工方代表情况
（人数至少3人，情
况包含姓名、职务）协商代表产生方式：□选举□指定□其他：
集体协商情况
（协商时间、协商简
要过程和内容、到会
人数及表决情况）协商方式：□职工代表大会□职工大会
送审材料集体合同文本一式三份
集体合同内容□劳动报酬（津贴、补贴）□工作时间□休息休假（带薪年休假）
□保险福利□职业培训□劳动安全卫生□职业危害防护
□女职工和未成年工特殊保护□裁员的条件和程序
□集体合同的监督检查□履行集体合同的争议处理
向社会公开□同意□不同意
将生效的集体合同文本内容在人社部门官方网站上进行公开
送审人签字联系电话
收件人签字收件日期
备注1、职工人数：与本单位直接签订劳动合同的人数。
2、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字或盖章起10日内，由用
人单位将集体合同文本和此表一式两份送所在地人力资源社会保障行政部门
审查，一份作为人力资源社会保障行政部门出具集体合同审查意见的凭据，一
什么叫集体合同
什么叫集体合同
劳动合同可能⼤家都知道是怎样⼀回事的，但是说到集体合同可能就有很多的⼈不知道是怎样的⼀回事了，这⾥就涉
及到了集体合同的概念了，那么集体合同是什么？集体合同有哪些内容呢?店铺⼩编为您总结了相关知识，供您参
考。
什么叫集体合同
集体合同是指企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，通
过平等协商达成的书⾯协议。
集体合同的协商与签订
《劳动合同法》第51条规定：企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位通过平等协商，可以就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、
劳动安全卫⽣、保险福利等事项订⽴集体合同。集体合同实际上是⼀种特殊的劳动合同。⼜称团体协约、集体协议
等，是指⼯会或者职⼯推举的职⼯代表代表职⼯与⽤⼈单位依照法律法规的规定就劳动报酬、⼯作条件、⼯作时间、
休息休假、劳动安全卫⽣、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进⾏协商谈判所缔结的书⾯协议集体合同草案
应当提交职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过。
集体合同与劳动合同的区别
1、主体不同：集体合同的当事⼈⼀⽅是企业，另⼀⽅是⼯会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同
的当事⼈是企业和劳动者个⼈。
2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的⼀般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权⼒和义务为内容。
劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。
3、功能不同：协商订⽴集体合同的⽬的是规定企业的⼀般劳动条件，为劳动关系的各个⽅⾯设定具体标准，并
作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的⽬的是确⽴劳动者和企业的劳动关系。
4、法律效⼒不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准⼀律⽆效，
故集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同。
对于你提出的问题，店铺⼩编已经整理出来了，企业职⼯代表⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假
等事项，通过平等协商达成的书⾯协议就是集体合同。对此还有其他疑问的，可以咨询店铺的律师。
店铺温馨提⽰：
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
１ 前言 浅谈建立平等协商和集体合同制度的
几点思考
口宁波兴光燃气集团公司（３１５０１０）管秋娟
建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时
期认真实践“三个代表”的重要思想，贯彻落实科学
发展观，维护改革发展稳定大局的根本任务。《工会
法》明确规定： “维护职工合法权益是工会的基本职
责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维
护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制
度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这就
深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维
护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其
主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会
制度。因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实
《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的
全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保
证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益
的重要法律手段。
从２０００年起，我公司工会方代表与行政方代表
经过平等协商，就劳动报酬、＿Ｔ作时间、休息休假、
保险福利、劳动条件、职业培训等方面达成一致，签
订集体合同，并报市上级工会和劳动保障行政部门审
核同意。经过ｌ０年来的实施，协商主体按协议履行条
款，职＿『＝＝合法权益得到了切实维护，职工爱岗敬业精
神有了进一步增强，推进了企业经营、生产、安全、
工程建设的发展，企业两个效益有了明显提高，职工
满意率达到了９８．９％。我们在签订集体合同中严格遵
照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真
２８；城市燃气．月刊 做好签订工作。
２ 提高认识，明确意义
通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳
动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社
会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的
主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身
利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职
工的主动性、积极性和创造性的目的。因此，工会代
表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发
专项集体合同包括哪几种
1 专项集体合同包括哪几种
篇一：什么是专项集体合同 篇一：工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们： 大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。 大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。 首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。 （上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）
2 工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。 （工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？） 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么？ 可以简单从两个方面来说。 一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过