干部谈心谈话登记表
干部谈心谈话记录表
领导干部谈心谈话记录表-领导访谈表
领导干部提醒谈话记李××部主任魏××××副主任××部主任献精神。
党内大小活动都积极参与其中。
意见暂时没有，今后工作中希望可以彼此督正。
这次活动让我受益匪浅，通过对《条例》的学习让我意识到作为一名党员，维护党风党纪的重要性，今后我会立足岗位，以身作则，处处发挥模范带头作用。
现在请你帮我提出意见。
陈××××部主任谈《中国共产党支部条例》学习心得感悟，或者自身的缺点不足，我们可以互提意见，共同进步。
李 敏：你平时工作很认真、很细致，不畏艰苦，责任心强，基本上都很到位。
有些地方也是值得我借鉴学习的，我没有发现问题。
这次教育虽然我也学完了必学的内容，但有些方面感觉不如你深刻，我还得按你说的那几个方面继续努力。
李立群：共同努力，互相督促，积极做好党员工作。
有不足的地方我们可以互相指正。
李立群：我认为作为一名党员，你的表现是非常优秀的。
比如此次组织学习《条例》精神，党员在一定程度上都有很大的收获。
谈心谈话活动更是落实到实处，对党员工作方面、生活方面都有很大助益。
无论是对其他党员还是对个人，都是非谈话记录表。
中。
意见暂时没有，今后工作中希望可以彼此对《条例》的学习让我意识到作为一名党员，足岗位，以身作则，处处发挥模范带头作用。
同进步。
感悟，或者自身的缺点不足，我们可以互提意细致，不畏艰苦，责任心强，基本上都很到位我没有发现问题。
这次教育虽然我也学完了必刻，我还得按你说的那几个方面继续努力。
积极做好党员工作。
你的表现是非常优秀的。
比如此次组织学习《很大的收获。
谈心谈话活动更是落实到实处，助益。
无论是对其他党员还是对个人，都是非。
干部谈话记录表模板范文
干部谈话记录表模板范文一、谈话基本信息。
谈话时间：[具体日期]，上午/下午/晚上[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话干部姓名]二、谈话内容。
# （一）开场寒暄。
谈话人：（面带笑容，轻松地）[被谈话人姓名]啊，今天找你聊聊，咱就像朋友唠嗑一样，别紧张哈。
最近咋样啊？被谈话人：（放松地笑了笑）哈哈，领导，还不错呢，就是工作有点忙。
# （二）工作情况了解。
谈话人：（身体前倾，认真地）我就想听听你现在手头工作都有哪些？你觉得哪块儿最让你头疼啊？被谈话人：（稍微思考了一下）领导，我现在主要负责[项目名称]这个项目，还有日常的[工作任务类型，如部门文件管理之类的]。
头疼的就是这个项目时间紧任务重，而且合作方那边有时候不太配合，老是变要求，搞得我们得不断调整方案。
谈话人：（皱了皱眉头）嗯，这确实挺麻烦的。
那你有没有想过啥办法去解决这个合作方的问题呢？被谈话人：（眼睛一亮）我想过呢。
我觉得我们可以和合作方坐下来好好开个会，把我们的工作流程、时间安排还有一些原则性的东西都明确好，写成书面的协议之类的，这样大家都有个依据，他们也不能随便变了。
谈话人：（点头表示赞同）这个主意不错啊。
那在工作中，你觉得自己的优势和不足都有啥呀？被谈话人：（自信地）我觉得我的优势就是比较有责任心，交给我的事儿我肯定想尽办法做好。
而且我和团队成员关系都不错，协调工作比较顺畅。
不足嘛，就是有时候可能太追求完美了，在一些小细节上花费太多时间，导致整体进度可能会受点影响。
# （三）对团队的看法。
谈话人：（换了个姿势，靠在椅背上）你在这个团队也待了一段时间了，你觉得咱们团队氛围咋样？被谈话人：（毫不犹豫地）我觉得咱们团队氛围特别好，大家都很团结，有啥问题也都能互相帮忙。
不过就是有时候可能缺乏一点创新的氛围，大家按部就班的工作比较多。
谈话人：（感兴趣地）哦？那你觉得怎么能让团队更有创新氛围呢？被谈话人：（思考片刻）我觉得可以组织一些头脑风暴的活动，让大家不受限制地提出想法，不管多离谱都可以说出来，说不定就能碰撞出一些新的火花。
任用干部谈话记录内容
任用干部谈话记录内容谈话时间：2021年8月10日地点：办公室参与人员：XXX（被任用干部）、XXX（上级领导）谈话记录：上级领导：XXX同志，经过认真考虑和评估，我们决定任命你为XXX部门的副部长。
请问你对此有何想法和准备？被任用干部：非常感谢领导的信任和重托。
我对这个职位充满热情，并且准备已久。
我将尽一切努力，充分发挥自己的能力，完成好工作任务。
上级领导：非常欣赏你对工作的热情和上进心。
作为副部长，你将面临管理团队、推动部门工作发展等挑战。
你对自己的能力以及这些职责有何评估和规划？被任用干部：我自认为在之前的工作经历中积累了一定的管理经验，并具备领导能力。
我希望能够与部门成员建立良好的工作关系，共同解决问题，推动部门工作的高效进行。
同时，我也计划深入了解部门现状，制定具体的工作目标和发展规划，以促进部门的持续进步。
上级领导：很高兴听到你有这样的规划和想法。
但是作为一名副部长，你需要处理各类复杂的问题和决策。
面对这些挑战，你如何保持冷静并做出明智的选择？被任用干部：我理解作为管理者，需要具备冷静分析问题和做出决策的能力。
我会加强自身对相关政策、法律法规的学习，提升自己的专业素养和辨别问题的能力。
同时，我也会积极倾听部门成员和其他相关人员的意见和建议，充分调研和研究问题，做到公正决策。
上级领导：对于你个人的发展，你有什么计划和期望？被任用干部：我希望不断提升自己的能力和素质，通过学习培训进一步提高自己的管理水平和领导才能。
我也希望在今后的工作中，能够有更多的机会承担更高级别的职责和挑战，为组织做出更大的贡献。
上级领导：非常好，你对自己的期望很高。
我们也会为你提供必要的培训和发展机会。
相信你能够在这个职位上取得良好的成绩。
最后，还有什么需要补充的吗？被任用干部：感谢领导的支持和鼓励，我会尽快融入新岗位，全力以赴完成各项工作任务。
我也希望能够时刻向领导请教和汇报工作，不断提升自己，为部门和组织的发展做出贡献。
谈心谈话纪实登记表
谈话对象对谈话人所提意见
谈话人对领导班子所提意见
注：各位领导干部的谈心谈话纪实登记表由各级各部门单位办公室统一收集，汇总后反馈给单位主要负责人。谈话对象为班子成员和分管股室负责人。
领导干部谈心谈话纪实登记表
谈话人
谈话对象
谈话时间
谈话地点
谈话人对谈话对象所提意见
谈话对象对谈话人所提意见
谈话人对领导班子所提意见
领导干部谈心谈话纪实登记表
谈话人
谈话对象
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谈话人对谈话对象所提意见
谈话对象对谈话人所提意见
谈话人对领导班子所提意见
注：各位领导干部的谈心谈话纪实登记表由各级各部门单位办公室统一收集，汇总后反馈给单位主要负责人。谈话对象为班子成员和分管股室负责人。
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谈话人
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谈话地点
谈话人对谈话对象所提意见
谈话对象对谈话人所提意见
谈话人对领导班子所提意见
注：各位领导干部的谈心谈话纪实登记表由各级各部门单位办公室统一收集，汇总后反馈给单位主要负责人。谈话对象为班子成员和分管股室负责人。
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谈话地点
谈话人对谈话对象所提意见
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
党员干部谈心谈话记录表
党员干部谈心谈话记录表
顾鹏海熊文斌姚英悟
21年5月6日
谈心谈话记录一(顾鹏海)
注：1.此表由顾鹏海填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(熊文斌)
单位：天津港（集团）有限公司
注：1.此表由熊文斌填写，天津港（集团）有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(姚英悟)
单位：两当县税务局
注：1.此表由姚英悟填写，税务局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(顾鹏海)
单位：开封市供电局
注：1.此表由顾鹏海填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(熊文斌)
单位：天津港（集团）有限公司
注：1.此表由熊文斌填写，天津港（集团）有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(姚英悟)
单位：两当县税务局
注：1.此表由姚英悟填写，税务局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(顾鹏海)
单位：开封市供电局
注：1.此表由顾鹏海填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(熊文斌)
单位：天津港（集团）有限公司
注：1.此表由熊文斌填写，天津港（集团）有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(姚英悟)
单位：两当县税务局
注：1.此表由姚英悟填写，税务局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
顾鹏海、于乐康、熊文斌、廖泰鸿、姚英悟、姜俊良、孙俊侠、林高轩谈心谈话内容要点记录。
领导干部谈心谈话记录表
附件1：
时间 谈话人姓名
及职务 对
领导干部谈心谈话登记表
2014年 月 日
地点
姓名
姓名职务 的意见：ຫໍສະໝຸດ 职务批评 对
意
见
的意见：
签名：
签名：
注：1.谈心交心活动重点抓好“四必谈”，党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必 谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管工作上级主管部门主要负责同志必谈， 督导组与班子成员必谈。同时，要有针对性地与一般党员群众开展谈心活动。
党员领导干部谈心谈话记录表
一、谈心目的:1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。
3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。
二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。
三、谈心资料:1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。
并做好谈心记录。
五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。
坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。
要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。
透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。
谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。
谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。
干部谈心谈话记录表
干部谈心谈话记录表
长期以来，干部谈心谈话已经成为极其重要的管理工作，它不仅是党的领导干部和全体党员之间的一项交流活动，而且也是一项重要的调节团队关系的工作。
为了更好地维持党内关系的和谐与稳定，从而营造良好的干部气氛，建立一个有效的干部谈心谈话记录表是十分必要的。
首先，在建立干部谈心谈话记录表之前，党组织应该制定相应的规范，明确谈心谈话的范围、内容、形式、时间等，这样才能让谈心谈话更规范、更有效，起到良好的管理作用。
其次，谈心谈话记录表应该精心设计，明确干部谈心谈话的基本要素、流程、时间安排，以及参与者之间交流情况等内容。
其中，内容要涵盖干部谈心谈话的目的、重点、谈心主题、参与者、时间及地点等。
一般来说，记录表的设计可以按照以下要素进行：谈心主题、时间、参与者、谈心内容、备注等。
此外，干部谈心谈话记录表还应当明确谈心谈话负责人及其职责，由党组织选派一名谈心负责人，按照规定时间，认真记录谈心谈话的情况，及时反馈谈话双方的意见和建议，正确结束谈话，并做好谈话记录。
最后，干部谈心谈话记录表要及时更新，定期检查，定期汇总干部谈心谈话的情况以及参与者的反馈意见，及时研究谈心谈话内容，及时落实参与者的建议，积极调整干部团队的配置，改善团队管理，提高团队绩效。
总之，干部谈心谈话记录表制定的好坏，对于管理干部、调节干部关系、建设团队氛围都具有重要意义。
因此，党组织应充分尊重干部谈心谈话记录表，认真落实谈话管理，及时归档管理，营造良好的干部谈心谈话氛围，促进党内和谐稳定，为党的领导及管理工作保驾护航。