2017年度公司培训实施方案
2010年度容洲公司培训实施方案
为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据体系管理要求和2010年培训计划，我们对2010年度的公司培训作如下安排：
一、公司级整体培训：
（1）安全标准化培训
1、培训对象：公司全体员工
2、培训目的：提高全体员工的安全意识和安全管理水平，使整个公司的安全管理标准化并使之顺利通过南宁安监局安全标准化验收。
3、培训内容：安全法律法规、安全生产相关知识
4、培训方式：公司安全办组织全体员工集中面授，并根据实际情况请资深安全专家到生产现场讲结合公司的实际情况操作演示。
5、培训时间：3月上旬1~2天。
6、考核：安全办组织各部门对培训的有效性进行考核，安全办在培训结束后一个月内，把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案。
（2）特种工上岗取证、年审培训
1、培训对象：有叉车、铲车培训需求的员工、持特种工证并且所持的证于2010年到期的员工
2、培训目的：增加公司叉车、铲车驾驶的后备人才，提高特种员工
的安全意识，使公司特种工管理符合国家法律规定。
3、培训内容：特种工相关知识，现场操作技能
4、培训方式：公司办组织有取证或年审特种工证需求的员工到有关部门指定的培训机构集中培训。
5、培训时间：取证培训由玉林市技监局通知为准，其他的培训按特种工证复审的时间为准。
6、考核：参加培训的员工必须取得或年审通过特种工证。
二、部门级岗位培训：
（1）人力资源管理培训
1、培训对象：公司办员工
2、培训目的：提高公司办人力资源管理水平。
3、培训内容
培训内容：《基础知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》、《劳动法》和《劳动关系管理》等相关知识
4、培训方式：由公司办组织部门一名员工到南宁深远培训机构参加培训，培训后再对公司办其他员工进行培训。
5、培训学习时间
3月下旬至5月中旬在南宁参加学习班。
6、考核：参加5月中旬人力资源管理师（二级）资格考试，争取取得由国家人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书
（2）厂内机动车保养与维修
1、培训对象：原料部机车组机修工
2、培训目的：提高机修工修车水平。
3、培训内容
培训内容：广西柳工机械股份有限公司叉车、铲车相关技术标准，维修知识等。
4、培训方式：由原料部机车组织机修工到广西柳工机械股份有限公司参加培训，培训后再对本部门相关员工进行培训。
5、培训学习时间
待广西柳工机械股份有限公司通知，预计在7月份
6、考核：机车主管负责对培训的有效性进行考核，机车组在培训结束后一个月内，把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案。
（3）中密度纤维板新标准检验技术培训
1、培训对象：质管部检验员
2、培训目的：提高工作技能水平，对公司产品质量进行更为有效的监控。
3、培训内容
培训内容：新标准的检验方法，实际操作方法与技能、检测技能。
4、培训方式：由质管部组织员工到广西林威木材产品检验公司参加培训。
5、培训学习时间
第一批3人于4月20日至22日参加培训，第二批时间由培训机构再行通知
6、考核：送培员工必须取得《广西企业质量检验员证》。
（4）空调和冷冻机等制冷设备的维修培训
1、培训对象：电气专业技术人员16人
2、培训目的：提高工作技能水平，减少设备维修成本
3、培训内容：制冷设备的维修
4、培训方式：外请厂家售后服务维修人员到厂内现场指导维修。
5、培训学习时间
7月上旬
6、考核：电气主管对参培员工培训的有效性进行考核，在培训结束后一个月内，把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案。
（5）现场数据总线与PLC、变频器的通讯培训与变频器和伺服驱动系统的培训
1、培训对象：电气专业技术人员
2、培训目的：提高电器设备故障处理能力
3、培训内容：现场数据总线与PLC、变频器的通讯，变频器与伺服驱动系统相关知识
4、培训方式：到外地参加培训班。
5、培训学习时间
待定
6、考核：电气主管对参培员工培训的有效性进行考核，在培训结束后一个月内，把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案。
(6)机修基础理论培训和现场工作指导
1、培训对象：公司机修工及相关设备操作管理人员
2、培训目的：提高机械设备故障处理能力
3、培训内容：设备的维修与零配件的加工与制作
4、培训方式：邀请资深的从业人员到公司现场授课
5、培训学习时间
6月下旬
6、考核：生技部对参培员工培训的有效性进行考核，在培训结束后一个月内，把培训讲义或大纲、培训记录、等培训档案报送到公司办备案。
批准：审批：制定：吕玉志。
中国特色现代学徒制试点工作实施方案
中国特色现代学徒制试点工作实施方案现代学徒制是传统学徒培训与现代职业教育相结合，学校与企业联合招生招工，教师与师傅联合传授知识技能，工学交替、实岗育人，校企联合培养行业企业需要的高素质技能型人才的一种职业教育制度。
为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，根据《教育部办公厅关于做好2017年度现代学徒制试点工作的通知》（教职成厅函[2017]17号）文件要求，结合区域经济特点及学校实际情况，特制定江西冶金职业技术学院现代学徒制试点工作实施方案。
一、申报单位基本情况1．学院情况江西冶金职业技术学院位于江西省新余市仙女湖区，是经江西省人民政府批准、国家教育部备案的集文、理、工、商等学科为一体的综合性全日制公办高等专科院校。
江西冶金职业技术学院始建于1978年，先后两次被评为“全国职业教育先进单位”，是江西省教育系统“规范管理年”和“质量提升年”活动先进单位，荣获“首届中国（江西）十大职业教育培训品牌”，“江西省第一批高级技能人才培养示范基地”、“江西省最佳就业认同奖”、“全省职业教育工作先进单位”、江西省“全省绿化模范单位”、省、市综合治理先进单位、平安单位等多项荣誉称号。
江西冶金职业技术学院以加快融入现代职业教育建设为契机，密切关注区域经济发展动态和企业人才需求状况，着力加强校内外实习实训基地建设。
学院先后投资1亿多元建立了冶金技术仿真实训室、数控加工实训中心、机电一体化实训中心、PLC技术实训中心等100余个实习实训室；同时立足江西冶金行业，依托新钢集团公司等大型企业，建立了60多个校外大生产实习基地。
其中，仅新钢集团公司实训基地就有炼钢厂、炼铁厂等18家，实现了“零距离”培训。
学院十分重视与世界500强及中国200强等实力雄厚的企业精诚合作。
目前，学院与中国宝武钢铁集团、北京首钢公司、江苏沙钢、上海米其林轮胎、韩国浦项不锈钢公司、宁波金田铜业、江西铜业、中国人寿保险公司、广深高速、广州本田公司、深圳华美集团等200多家大型优质企业建立了就业伙伴关系。
2017年度冬季三防工作实施方案(修)
和尚嘴煤业有限公司2017年冬季“三防”工作实施方案随着季节的变化即将进入冬季，为切实抓好公司冬季安全生产工作，确保公司安全生产形势持续稳定，有效预防火灾、煤气中毒及生产及生活供热等事故发生，认真贯彻“安全第一、预防为主”方针政策。
坚持“以人为本”的安全理念，按照上级公司要求，结合当前我公司的实际情况，特制定冬季“三防”（防火、防寒、防煤气中毒）工作实施方案。
一、加强领导责任，落实到人。
本公司成立冬季“三防”工作领导小组，负责冬季“三防”的领导管理工作。
责任落实到人，以确保冬季“三防”各项工作任务的落实实施。
组长：李中文副组长：张克忠、李海权、纪文海、刘占国、王宽、李阔、马强成员：高飞、王权、杨顺、蔚文利、周东、郝宏玉、党新库、郭文、马平。
日常工作由生产副矿长张克忠牵头，调度中心全面协调，保卫科、安监科、生产技术科、综合办公室、机电科等部门配合，并落实实施。
二、明确职责，确保工作重点。
（一）防火：1、主、副斜井、回风井要害场所（包括井口、绞车房、风机房、变电所、炸药库、材料场、生产加工车间、食堂、职工宿舍）要杜绝和使用明火、严禁使用火炉、电炉取暖。
并配备足够数量的灭火性质相符合的灭火器材、沙箱、消防桶，消防工具配备齐全。
2、灭火器材按照规定期限送检。
对失效的灭火器材及时更换。
3、加强对消防法宣传工作，利用标语、宣传文件等形式大力宣传消防法，对职工和要害场所工作人员加强培训，提高“三防”意识。
4、加强对机电设备各供电线路的检查，进入冬季之前，机电部门对全矿供电网络及设备、设施进行一次全面检查维修。
做到超前防范，尤其是井下供电系统的检查，各项检漏设备必须投入使用，并且保证运行可靠。
5、职工宿舍、值班室等取暖设施做到人离断电。
宿舍严禁乱拉、乱接电线、严禁使用电炉、煤炉和大功率灯泡取暖，确实需要用火炉取暖的地方必须采取有效的安全措施，有效防止失火、人员煤气中毒事件发生。
6、氧气瓶、乙炔瓶、汽油、柴油、油脂、木材等易燃物品应按易燃、易爆的有关规定，要求分类、分库存放，远离火源，标识清楚，配备足够数量的灭火器材。
赵河镇2017年暑期中小学幼儿园教师全员培训工作实施方案
赵河镇中心学校2017年暑期中小学幼儿园教师全员培训工作实施方案为进一步提高我镇教师业务素质，适应现代教育要求，为全镇教育质量持续提升提供坚强保障。
根据方城县教育体育局关于印发《2017年暑期中小学幼儿园教师全员培训工作计划》的通知（方教文【2017】53号）精神，结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、指导思想以提升教师基本技能、专业素养为核心，以“职业道德、教学技能、综合素养”为主要培训内容，提高教师队伍的整体素质，为我镇教育教学质量的持续提升提供有效支撑。
二、培训原则全员岗位培训与学科骨干培训相结合，以全员岗位培训为主；师德教育与学科教学技能培训相结合，以学科教学技能培训为主；集中培训与校本研修相结合，以校本研修为主。
三、培训对象全镇各中小学、幼儿园的学科专任教师。
四、培训内容1.师德教育开展以“心系中国梦做好引路人”为主题的师德教育活动；以教育政策法规学习与案例剖析为切入点，落实严禁中小学校在职教师有偿补课规定与“治理教育三乱”为主题的教育培训。
2.安全教育主要学习内容为《中小学校岗位安全工作指南》、安全管理，岗位安全工作职责、“一岗双责”、安全防范、实景演练、教职工掌握并需要传授给学生的安全知识和技能（防溺水安全、食品卫生安全、交通旅游安全、防火防电知识、防泥石流雷电暴雨洪水冰雹等灾害天气、防拥挤踩踏、防恐防暴、防人身侵害、防沉溺网络、杜绝黄赌毒）等。
3.教学技能主要是教育教学新理念与新方法的探究，教学技能提升的途径与方式，针对不同学段、学科的教学目标任务，进行新课标精准研读等；分学段学科，以示范课为引领，并结合示范课做专题讲座；参培教师说课、讲课、评课、磨课等。
五、时间安排暑期培训时间为七月七日至八月二十五日，分三个阶段实施。
1.准备阶段。
时间为2017年7月7日—7月20日，主要有四项任务。
⑴研究、制定全镇培训工作实施方案，召开中小学校长、幼儿园长专题会议，传达县局会议精神，安排部署此项工作（7月7日）。
织金七中2017年教师学科培训实施方案
织金七中2017年教师学科培训实施方案为全面推进素质教育，进一步提高全校教师队伍的教育教学水平，打造一支高素质的教师队伍，保障教育改革的顺利进行，根据根据《织金县2017年教师教育工作要点》（织教师〔2017〕2号）安排和《织金县教育局2017年中小学教师暑期集中培训实施方案要求,经我校研究决定，结合我校教育形势与发展的实际需要，特制定本方案。
一指导思想深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以《教师法》《贵州省中小学教师继续教育登记管理办法》和《织金县教育局2017中小学教师学科培训实施方案》文件为依据，以提高教师队伍整体素质为目的，全面落实教师培训工作，全面加强教师队伍建设，为创办人民满意的教育奠定坚实基础。
二培训目标（一）加强师德建设，强化师德修养，提高思想觉悟。
转变工作态度，增强教师责任感。
（二）转变教育思想，更新教育观念，提高全体教师教育教学理论水平和教育科研能力（三）提升教师教学实践能力、专业素质和课堂教学水平。
三培训对象、时间（一）培训对象织金七中全体教师,共132名。
（二）培训时间集中培训共7天，其中师德培训3天，学科培训4天。
1.学科培训（2017年8月17-20日）2.师德培训(2017年8月21-23日）四培训地点织金七中会议室五培训方式采取聘请外来专家开展专题讲座以及我校老师授课。
六培训内容浅谈班主任班级管理，浅谈教书育人，信息技术在教学中的运用，教师职业道德及敬业精神培养，学校安全教育培训等。
七保障措施（一）组织保障为了本次培训工作的有序开展，保质保量完成此次集中培训任务，成立织金七中全员培训领导小组，其成员组成名单如下：组长：马永涛副组长：熊馨杨宇成员：熊宜兵朱庭友李爱国赵崎陈诚罗成灿唐建刚赵洪福赵帅李发杰熊灿友李玉松张刚龙泽明领导小组下设办公室，熊宜兵同志任办公室主任、龙泽明同志任副主任；熊宜兵同志负责教师培训的计划、组织、协调工作，龙泽明同志具体负责日常事务。
新入职护士规范化培训实施方案
新入职护士规范化培训实施方案参照卫计委《新入职护士培训大纲（试行）》要求，制定我院新入职护士实施规范化培训，以有效培训合格临床护士。
一、培训目标通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。
二、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。
三、培训方式、方法（一）培训方式。
培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。
（二）培训方法。
可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。
四、培训时间（一）基础培训。
包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周。
（二）专业培训。
包括各专科轮转培训，培训时间为6个月（具体培训时间分配见附件1）。
五、培训内容及要求（一）基本理论知识培训。
1.法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规规章。
2.规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术规范》、《护理分级》、《临床输血操作技术规范》等规范标准。
3.规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。
如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。
熟悉医院相关工作流程、规章制度等。
4.安全管理：掌握患者安全目标、患者风险（如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。
2017农村实用技术短期培训实施方案
2017农村实用技术短期培训实施方案农村劳动力短期实用技术培训实施方案提交单位：xxxxxxxxxxxxxxxxxx二O一七年五月农村劳动力短期实用技术培训实施方案为加快推进某某县农村劳动力短期实用技术技能培训计划，切实提升农村劳动力、特别是农村建卡贫困劳动力的就业能力，扶持其稳定脱贫，根据相关文件精神，结合某某县产业优势及农村实用技术需求，某某县某某培训中心拟在筠连镇等开展农村劳动力短期实用技术培训工作，实施方案如下：一、培训对象年龄在18周岁以上、60周岁以下且有劳动能力和就业愿望的未转移就业农村劳动力，可自愿参加短期实用技术培训。
未转移就业的农村劳动力每年可参加一次同一专业的培训，不同专业的培训最多可参加二次。
二、培训计划与专业根据产业发展和扶贫开发需要，结合乡镇农业、林业、畜牧水产业等产业发展需求，开展相应的养殖业和种植业两类短期实用技术培训，拟计划培训人数1000人，以30人/期的小班为主（每期培训为3天），60人/期的大班为辅（每期培训为2天）。
三、培训日期根据不同镇、乡、村的具体情况，合理安排培训时间，计划从5月中旬起到12月底结束。
四、培训地点为方便村民参加学习，节省来回路途时间和成本，拟在各村、乡就地开展培训班。
五、培训原则重点培训与全面培训相结合、统筹培训与专业培训相结合、理论教学与实践操作相结合。
六、组织领导及责任为确保培训工作按照相关文件精神及要求进行，使培训办班规范、有序、高效，必须做到组织工作到位、安全管理到位、培训教学到位、参训人员到位、后勤保障到位、培训经费到位，我培训中心由xxx全面负责培训工作，xxx、xxx等负责培训具体业务。
七、培训要求及课程安排（一）培训要求1、规范学习时间，按时上课。
2、尊重教师，遵守课堂纪律，认真听课。
3、做到培训教学认真、班级管理及考核严格。
（二）课程安排（见附件）八、其它要求1、做到每期开班有申请，并严格按照就业局的批复开展培训业务。
2017年度工作意见(正式稿)
淮安市第一人民医院分院淮安市耳鼻咽喉医院2017年工作意见2017年是医改方案全面实施之年，也是我院确立医改胜势的关键之年。
年度工作总思路是：以十八届六中全会精神和国家、省、市医改政策为指导，以“扩量、提质、增效”作为总方向，以院十三五规划、总院年度工作意见及管理责任目标作为总目标，以专科业务建设、质量内涵提升、信息化平台搭建、精细化管理、硬件设施完善及正向文化培育等六大工程建设作为工作重点，全面优化医院运营管理绩效，提升医院品牌形象。
一、工作目标指标目标值指标目标值数量指标门急诊就诊人次同比增加效率指标平均住院日≤12天出院病人数同比增加外科术前平均住院日＜2天手术台次同比增长5% 床位使用率≥90%业务收入同比增加5% 床位周转次数≥30人次/床每职工平均医疗收入同比增长效益指标人员支出在医院总支出中占比＞40%质量指标处方合格率≥95% 药占比≤35%病历书写合格率100% 检查、化验收入占比≤20%甲级病历率≥95% 耗材比≤20%出入院诊断符合率≥95% 门诊患者次均费用增长率不超过本市人均可支配收入增长率危重病人抢救成功率≥80% 住院患者次均费用增长率护理操作合格率≥95% 新农合次均住院费用增长率≤5%急诊患者抗菌药物使用率＜40% 新农合目标内药品使用率≥85%住院患者抗菌药物使用率＜60% 辖区城镇居民医保定点率≥50%抗菌药物使用强度＜40DDDS 病人满意度≥95%医院感染发生率≤10% 出院病人回访率100%抗菌药物治疗前病原微生物送率≥30%《医患道德双向承诺书》签订率≥80%二、工作重点（一）以专科业务建设工程为重点，打造专科品牌2017年，我们要继续以科技创新推动专科建设，加快“1232”业务工程建设步伐。
一是以1232业务建设工程为主线，提升专科品牌竞争力。
耳鼻咽喉科要向创建省级重点专科发起冲锋，加大项目开发力度，力争本年度完成省级重点专科必备项目的90%；肛肠科要寻求特色化发展之路，开展特色服务，用特色吸引病人、留住患者；骨科要逐步实现与总院的深度融合，实行同质化管理；120要提升急救水平、优化救治流程，增强应急处置能力，放大辐射能力和市场份额；社区办要抓住两区合并机遇，在积极开展基本公卫服务、打造一支有影响力的社区服务团队、争取更多公卫资金的同时，在医联体合作、地方政策研判、市场开拓方面要有所突破，要主动配合医院做好基础性工作，力争成功挂牌清江浦区医院。
全国教育系统财务管理干部培训实施方案(2014—2017年)
全国教育系统财务管理干部培训实施方案（2014—2017年）作者：来源：《云南教育·视界》2014年第02期编者按：近日，教育部发出关于印发《全国教育系统财务管理干部培训实施方案（2014-2017年）》的通知（教财〔2013〕9号），本刊特予转载《实施方案》全文。
为培养造就高素质专业化教育财务干部队伍，提高经费管理水平，促进教育事业科学发展，根据党的十八大精神、中共中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》（中办发〔2010〕18号）和教育部《全国教育系统干部培训规划（2013-2017年）》，结合教育系统财务工作实际，制定本实施方案。
一、主要目标（一）建立规范化的教育系统财务管理干部培训制度。
形成培训责任明确，培训格局合理，网络平台高效的培训管理机制。
形成培训计划不断完善，培训内容和方式不断创新，培训评估更加科学的培训运行机制。
形成优秀培训师资充裕，培训课程和教材体系完备，培训经费稳定增长的培训保障机制。
（二）实现对教育系统财务管理干部的全员轮训。
用4年左右时间将教育系统全体财务、审计、资产管理人员轮训一遍。
落实《全国教育系统干部培训规划（2013-2017年）》关于干部培训学时的要求，4年内参加各种培训的累计时间，处级和高级职称以上干部不少于440个学时，科级和中级职称及以下干部不少于360个学时。
（三）培养一批教育财务系统骨干人才。
教育部4年内培养出一支100人左右的业务精湛、视野开阔、素质综合、能力过硬的教育财务骨干人才队伍。
各级教育行政部门根据工作需要，抓好骨干人才培养工作。
二、培训体制教育系统财务管理干部培训实行各级教育行政部门分级管理、分级负责的培训体制。
教育部负责直属高校和直属单位全体财务、审计、资产人员，全国业务骨干以及重点示范性培训。
负责全国教育系统财务管理干部培训工作的宏观指导、统筹协调和督促检查。
负责拟定培训规划、年度培训方案及配套制度政策；实施重点培训计划；推荐或选定全国培训教材；建设培训网站；指导地方培训工作。
2017年度校本培训计划
官庄镇官庄中学2017年度校本培训工作计划一、指导思想认真贯彻落实教育部《中小学教师继续教育工程》，探索有效的提高教师素质的校本培训模式、方法，坚持注重实效，立足校本的原则，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利全体教师终生教育和可持续发展的良好环境，建设一支高素质的教师队伍，特制定本学年校本培训工作计划。
二、培训目标面向全体教师，以师德为首，以教育科研、法律法规、心理健康和青年教师培训为重点，以提高全体教师的整体素质和学校的教育教学质量为目的，通过实施校本培训，使我校教师职业道德和专业素养得到进一步提高，树立正确的教育观念，加强理论和实践的结合，在实施新课程中，了解本学科的发展趋势，完善知识结构，提升知识层次，具有较强的教育教学能力、实践创新能力和教育教学科研能力，提高履行岗位职责和实施素质教育的能力和水平，适应基础教育发展的需要，成为觉悟高、观念新、业务精、能力强、善创新的教育工作者。
三、学校校本培训领导小组名单组长：赵铭钧副组长：郭永新成员：马玉席曹春风董运良李怀磊张桂升刘彦王青各教研组长承担的主要任务：1、全面负责学校教师继续教育的规划、实施、管理和总结工作。
2、负责校本培训方案的制度，实施和考核工作。
3、整理、留存有关继续教育的资料，考核成绩，建立培训档案等。
四、培训内容：1、开展师德培训，办家长满意的学校，做家长满意的人民教师。
2、教研教改培训。
3、开展教学技能研讨培训。
4、开展管理能力培训。
5、开展法律法规培训。
6、开展教师心理健康培训五、培训形式培训的主要形式是以校本培训、自我提高为主，教研培训、集体培训为辅的培训模式，以学校为阵地，围绕教育教学实际，培训和提高教师的水平。
拟采用听、说、看、思、做、写等形式开展培训工作。
1、自学——反思自学是在学校规划与指导下，教师根据自己的要求开展的自我培训活动，主要采取上网浏览教育文献，系统学习教育专著，然后结合自身教学实际，开展自我反思，总结提高，每学期写5000字的读书笔记。
总工会开展“职工大讲堂”活动的实施方案
惠城区“职工大讲堂”活动的实施方案为深入贯彻党的十八大和十八届五中、六中全会精神，进一步推进企业文化建设，提升企业职工队伍的综合素质,打造企业文化教育品牌，惠城区总工会定于今年3月-12月在我区部分企业工会开展“职工大讲堂”活动，现制定培训方案如下：一、工作目标开展“职工大讲堂”活动，以此为平台激励企业职工讲奉献、传经验、增意识、促发展，引导广大职工建立科学、文明、健康的工作和生活方式，全面提升我区职工职业道德素质、技术技能素质、科学文化素质、民主法治素质，充分发挥工会枢纽型组织的作用，以一种学习、创新的状态积极履职，促进构建和谐企业、和谐社会，让职工以饱满的创造热情积极投身建功“十三五”规划。
二、培训内容和形式1、培训内容：我会将邀请国家高级专业讲师通过送课进企业的方式对企业职工开展科学理论体系、爱国主义、职业道德、婚姻家庭、心理健康、女性素养与礼仪、卫生保健、法律保护等方面知识的传授，引导培养职工自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德，提升职工的文明修养；增强职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识和能力；及时调整职工因各种原因造成的心理压力，让职工健康愉快地工作生活，从而提高我区职工的综合素质。
２、培训方式：可采取互动式讲座、分享式小组活动或者工作坊、文艺式教育活动等。
三、培训时间和地点时间：2017年3月－12月地点：企业培训室（根据企业实际情况）四、工作要求1、各总工会、工委会要及时与企业沟通，了解职工的需求，根据课程表（详见附件1）选择适合企业职工的内容，上课时间可根据企业实际情况，每节课参加培训的企业职工不少于80人，填写惠城区总工会“送课进企业”情况登记表后（详见附件2）提前一周上报区总宣教部。
2、开展“职工大讲堂”活动时统一使用以下2条横幅：第一条：惠城区职工大讲堂——职工素质提升培训主办单位：惠城区总工会协办单位：×××工委会×××有限公司工会；第二条：惠城区总工会“关爱女工暖心课堂”活动主办单位：惠城区总工会女职委×××镇或街道工会女职工委员会）3、本项工作纳入各镇（街道）总工会、工委会年度考核内容。