卫生检查奖惩考核管理制度_规章制度
职业卫生检查与奖惩制度（五篇）
职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。
____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。
公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。
5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。
____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。
工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。
5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。
评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指为了保护从事特定职业或行业的劳动者的身体和心理健康而采取的各种预防、保健和治疗措施的学科。
职业卫生监督检查及考核是保障企业职工的健康和安全的重要措施，是建立和完善职业卫生管理制度的重要环节。
下面是一份职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文，共计1200字。
第一章总则第一条为了加强对职业卫生监督检查及考核的管理，维护劳动者的身体和心理健康，提高企业的生产安全和工作环境质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事特定职业或行业的企事业单位。
第三条职业卫生监督检查及考核是指对企业的职业卫生工作进行定期检查及考核，评估企业职业卫生管理状况，制定相应的奖罚措施。
第四条职业卫生监督检查及考核的目的是加强对职业卫生管理工作的监督和考核，促进企业的职业卫生管理水平的提高，保障劳动者的合法权益。
第二章职业卫生监督检查第五条职业卫生监督检查由行业主管部门组织实施，包括常规检查和专项检查。
第六条常规检查每年进行一次，由职业卫生监督检查小组进行，内容包括但不限于以下几个方面：1.职业病防护设施的完备性和有效性；2.职业卫生宣传教育的开展情况；3.职业病危害评估和防控措施的执行情况；4.职业卫生档案的建立和管理；5.职业卫生监测和职业卫生体检的开展情况。
第七条专项检查根据特定的职业卫生问题进行，由行业主管部门确定具体检查内容和时间。
第八条职业卫生监督检查发现的问题，应当及时进行整改，并制定整改方案报行业主管部门备案。
第三章职业卫生考核第九条职业卫生考核每年进行一次，考核结果将作为企业职业卫生管理水平的重要依据。
第十条职业卫生考核由企业以上领导班子为责任人，按照公司职业卫生管理制度进行。
第十一条职业卫生考核主要包括以下几个方面：1.职业卫生管理制度的建立和执行情况；2.职业卫生档案的建立和管理；3.职业病防护设施的完备性和有效性；4.职业卫生宣传教育的开展情况；5.职业病危害评估和防控措施的执行情况；6.职业卫生监测和职业卫生体检的开展情况。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。
为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。
一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。
2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。
（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。
（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。
3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。
（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。
（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。
二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。
2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。
（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。
（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。
3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。
（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。
公司卫生管理制度奖罚
公司卫生管理制度奖罚一、公司卫生管理制度1.卫生管理责任公司设立卫生管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定和监督卫生管理制度的执行。
公司每月组织卫生管理委员会会议，对卫生管理工作进行评估和指导。
各部门设立卫生管理岗位，由专人负责每日卫生巡查和整改。
2.卫生检查公司每周进行一次卫生检查，由卫生管理岗位负责，对公司各个区域进行检查，及时发现和处理卫生问题。
不定期组织公司员工进行卫生知识培训，提高员工卫生意识和自觉性。
3.卫生记录建立完善的卫生记录系统，对卫生检查结果、整改措施和员工培训情况进行记录和归档。
定期进行卫生数据分析，发现和解决卫生问题，提高公司卫生管理水平。
二、公司卫生管理制度的奖罚制度1.奖励措施（1）对卫生管理工作出色的个人和部门进行表扬和奖励，鼓励员工积极参与卫生管理。
（2）设立“卫生之星”荣誉称号，每季度评选出卫生管理工作表现优秀的员工，并在公司内部进行表彰。
（3）对卫生管理工作出色的员工进行财政奖励，激励员工保持卫生意识，做好卫生管理工作。
2.处罚措施（1）对违反公司卫生管理制度的员工进行批评教育，并要求立即整改。
（2）对情节严重、多次违规的员工进行警告、记过等处罚措施。
（3）对拒不改正的员工进行降级、停职等严厉处罚，严厉打击违规现象，确保公司卫生管理制度的有效实施。
通过上述奖罚制度的建立，公司能够有效激励员工遵守卫生管理制度，提高卫生管理工作质量。
同时，对违反制度的员工进行惩罚，能够有效遏制违规现象，维护公司的卫生和形象。
公司卫生管理制度的建立，不仅是对员工健康的保护，更是对公司长远发展和稳定的保障。
希望公司全体员工共同遵守卫生管理制度，共同努力，打造一个清洁、整洁、文明的工作环境。
厨房卫生奖罚管理制度
厨房卫生奖罚管理制度第一条总则为了加强厨房卫生管理，提高员工卫生意识，确保食品安全，制定本奖罚管理制度。
第二条奖励措施1. 优秀员工将获得奖金或者荣誉证书，以表彰其对卫生工作的积极贡献。
2. 卫生达标的部门将获得奖励，以鼓励全体员工共同努力。
3. 员工可以根据具体行为获得相关奖励，例如主动清洁厨房设备、积极参加卫生培训等。
第三条处罚措施1. 发现有违卫生管理制度的行为，将给予警告，并进行一定期限的监督，确保其改正。
2. 严重违反卫生制度，经多次警告不改正的，将给予相应的纪律处分，甚至终止劳动合同。
第四条监督检查1. 每周至少进行一次厨房卫生检查，记录并及时整改不合格项。
2. 定期开展卫生培训，提高员工对卫生管理的认识和理解，确保员工遵守卫生制度。
第五条激励奖金1. 每个季度评定一次优秀员工和部门，颁发相应的奖金，并在员工宿舍进行公示。
2. 优秀卫生表现员工，公司将给予激励奖金，以示鼓励。
第六条评定标准1. 厨房卫生评定标准主要包括：餐具清洁无异味、工作服整洁清洁、操作规程符合要求、食材储存有序等。
2. 根据卫生评定标准，对员工和部门进行综合评定。
第七条奖励证书1. 为优秀员工和部门颁发卫生奖励证书，以表彰其卫生工作上的杰出贡献。
2. 将优秀员工和部门的照片挂在公司卫生榜上，激励全体员工以其为榜样。
第八条纪律处分1. 纪律处分主要包括警告、记过、记大过和开除，根据具体情况进行相应处罚。
2. 纪律处分需要经过严格的程序，确保公正性。
第九条奖罚结果公示1. 卫生奖罚结果将在公司内部公示，以起到警示和激励的作用。
2. 对于严重违反卫生规定的员工和部门，将向外部通报，以确保食品安全。
第十条员工权益1. 员工不得因违反卫生制度而受到人身侮辱或者打击报复，公司将依法保障员工的合法权益。
2. 对于员工对卫生工作的建设性意见，公司将认真听取并采纳，并给予相应奖励。
第十一条保密要求1. 对于卫生奖罚管理制度及个别员工的奖罚情况，公司将严格保密，并遵守相关法律法规。
卫生检查奖惩考核管理制度
卫生检查奖惩考核管理制度《XX省游泳场所卫生监督量化分级评分表》操作指南第一部分总则1、未取得有效卫生许可证的游泳场所，不适用此表，不参与评级。
2、评分表中分值为“※”的项目为关键监督项目，达不到此“评分标准”要求的，则总得分为零分，直接判定为不合格，并在该项“得分”栏内和表头“核定等级”处记入汉字“不合格”。
3、评查内容中可以有合理缺项，在该项“得分”栏内记入汉字“缺项”，评分时需标化。
4、评分标准是该项评查内容中的具体分项内容。
5、现场检查时，将检查情况如实记录于相应项目的“检查结果”栏中“□”内，即在相应“□”内记“√”，在“”上填写相应的阿拉伯数字。
并在相应项目的“得分”栏中依评分标准和检查结果计入该项得分。
6、将各项目的得分汇总后填入表头“总得分”和“标化分”处，根据标化分情况核定等级记入表头“核定等级”处，并由游泳场所经营单位负责人或陪同人员和卫生监督员共同在量化分级评分表上签字。
7、卫生监督员必须熟练掌握《公共场所卫生管理条例》、卫生部《游泳场所卫生规范》及相应的法律法规、规范内容，方能运用此表进行准确评查。
第二部分基本信息（表头）1、总得分：依据游泳场所量化分级评分表对单位进行评定的实际得分，使用阿拉伯数字填写。
2、标化分：标化分＝实得分除以应得分×100，使用阿拉伯数字填写。
3、核定等级：将合格的评定为A、B、C三个等级，用英文大写字母填写。
4、单位名称：按照卫生许可证上单位名称填写。
5、地址：按照卫生许可证上地址填写。
6、负责人：按照卫生许可证或营业执照上法定代表人/负责人填写。
7、卫生许可证：按照卫生许可证编号填写。
第三部分量化信息（正表）指标设置概况：本量表共包括一级指标4项，二级指标28项。
（一）一级指标说明1.卫生管理：指的是卫生许可证件、人员健康及培训证明、档案管理。
2.功能区卫生要求：游泳场所各功能区域，如游泳池、池水循环净化消毒设备机房、更衣室等。
3.公共用品卫生要求：主要包括公共用品的清洗、消毒、更换、储存等。
卫生检查奖惩考核管理制度
卫生检查奖惩考核管理制度第一章总则第一条为了加强卫生检查工作，提高环境卫生管理水平，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国卫生保健法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的公共场所、企事业单位、社区、学校等单位的卫生检查工作。
第三条卫生检查奖惩考核管理制度的原则是：依法依规、公平公正、激励约束、共建共享。
第四条卫生检查工作应当坚持以人为本，预防为主，注重实效，提高卫生水平。
第二章组织机构与职责第五条各级卫生健康行政部门负责组织实施本行政区域内的卫生检查工作。
第六条卫生检查机构负责具体实施卫生检查，对公共场所、企事业单位、社区、学校等单位的卫生状况进行评估。
第七条各单位应当设立卫生管理部门，负责本单位的卫生检查工作，确保卫生制度落实到位。
第八条卫生检查工作应当充分发挥社会组织和公众的监督作用，鼓励公众积极参与卫生检查。
第三章卫生检查内容与标准第九条卫生检查内容包括：环境卫生、卫生设施、卫生管理、卫生习惯等方面。
第十条卫生检查标准依据《公共场所卫生管理条例》等法律法规制定，并根据实际情况适时修订。
第十一条各单位应当根据卫生检查标准，制定具体的卫生管理制度，明确责任人，落实卫生措施。
第四章奖惩措施第十二条对卫生检查成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十三条对未达到卫生检查标准的单位和个人，给予批评教育，并责令整改。
第十四条对整改不力的单位和个人，可以采取限制经营、吊销卫生许可证等行政处罚措施。
第十五条对违反卫生法律法规的单位和个人，依法依规予以查处。
第五章考核与监督第十六条各级卫生健康行政部门应当定期对卫生检查工作进行考核，评估卫生检查效果。
第十七条各单位应当建立健全内部考核制度，对卫生检查工作进行自查自纠。
第十八条鼓励公众、媒体对卫生检查工作进行监督，对存在的问题进行曝光。
第十九条各级卫生健康行政部门应当及时处理公众对卫生检查工作的意见和建议。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。
公司职业卫生检查与奖惩制度模版
公司职业卫生检查与奖惩制度模版一、目的和适用范围该制度的目的是为了保障公司员工的职业卫生安全，并规范员工的职业卫生行为。
本制度适用于全体公司员工。
二、职业卫生检查制度1. 定期检查公司将按照相关法律法规的规定，安排定期的职业卫生检查，以确保员工的工作环境和工作条件符合职业卫生标准，并提供相应的防护设备和培训。
2. 不定期检查除了定期检查外，公司还将进行不定期的职业卫生检查，以发现并解决潜在的职业卫生问题，保障员工的身体健康。
3. 职业卫生监测公司将建立职业卫生监测体系，定期对关键岗位和工作场所进行职业卫生监测，确保员工的实际接触的职业危害物有序控制，并及时采取相应的监测数据。
4. 检查结果处理根据职业卫生检查结果，对存在的职业卫生问题及时处理，并制定相应的预防和整改措施，确保问题得到有效解决。
三、职业卫生奖励制度为了鼓励员工积极参与职业卫生工作，公司设立了职业卫生奖励制度。
根据员工在职业卫生方面的表现和贡献，评定以下奖项：1. 职业卫生先进个人奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的个人，以表彰其在职业卫生工作中的优秀表现。
2. 职业卫生先进团队奖该奖项颁发给在职业卫生方面做出显著贡献的团队，以表彰团队在职业卫生工作中的卓越表现。
3. 职业卫生创新奖该奖项颁发给在职业卫生工作中提出创新方案和举措的个人或团队，以鼓励他们对职业卫生工作的创新贡献。
四、职业卫生违规处罚制度为了确保职业卫生制度的有效执行和员工的职业卫生行为符合标准，公司设立了职业卫生违规处罚制度。
根据违规行为的严重程度，采取以下处罚措施：1. 口头警告对于违反职业卫生行为规定的轻微违规行为，给予口头警告，要求员工立即改正。
2. 书面警告对于多次或较严重的违反职业卫生行为规定的情况，公司将给予员工书面警告，并要求员工进行整改。
3. 停工整顿对于严重违反职业卫生行为规定的情况，公司将暂停该员工的工作，并进行整顿，直到问题得到彻底解决。
4. 终止劳动合同对于严重违反职业卫生行为规定，并且情节严重、后果严重的情况，公司有权终止该员工的劳动合同。
ktv卫生检查奖惩考核管理制度
KTV卫生检查奖惩考核管理制度一、卫生检查标准KTV卫生检查标准主要包括以下几个方面：1. 场地卫生：包括地面、墙壁、天花板、门窗等，要求整洁、无污渍、无垃圾。
2. 设施设备：包括音响设备、点歌系统、空调设备、灯光设备等，要求表面干净、运行正常。
3. 家具摆设：包括沙发、茶几、酒水台等，要求摆放整齐、清洁无尘。
4. 空气质量：要求室内空气清新，无异味。
5. 消毒清洁：要求清洁工作到位，定时进行消毒处理。
二、奖惩制度为确保KTV卫生检查标准的执行，建立以下奖惩制度：1. 奖励：对于卫生检查表现优秀的员工或部门，可给予以下奖励：（1）通报表扬；（2）颁发优秀卫生员工或部门奖状；（3）给予一定的物质奖励。
2. 惩罚：对于卫生检查不达标的员工或部门，可给予以下惩罚：（1）批评教育；（2）责令限期整改；（3）扣除奖金或工资；（4）情节严重者，可予以警告或解除劳动合同。
三、考核办法为确保奖惩制度的落实，制定以下考核办法：1. 考核范围：全体员工及各部门。
2. 考核周期：每月一次。
3. 考核标准：按照卫生检查标准进行评分，满分100分。
4. 考核结果应用：根据考核结果，对表现优秀的员工或部门给予奖励，对不达标的员工或部门给予惩罚。
四、卫生检查频次为确保KTV卫生状况良好，制定以下卫生检查频次：1. 日常检查：每日进行一次。
2. 周检查：每周进行一次全面检查。
3. 月检查：每月进行一次全面检查。
4. 年度检查：每年进行一次全面检查。
五、检查结果报告每次卫生检查结束后，应将检查结果以书面形式报告给相关领导和部门，以便及时采取相应措施。
报告应包括以下内容：1. 检查时间、地点、参与人员等信息。
2. 检查项目及得分情况。
3. 存在的主要问题及原因分析。
4. 建议采取的措施及整改期限。
5. 其他需要说明的问题。
六、奖惩实施细则为确保奖惩制度的顺利实施，制定以下实施细则：1. 奖励实施细则：奖励根据考核结果确定，具体细则如下：（1）通报表扬：在例会上对表现优秀的员工或部门进行口头表扬；（2）颁发优秀卫生员工或部门奖状：根据考核结果，对表现优秀的员工或部门颁发奖状，并给予适当物质奖励；（3）给予物质奖励：根据考核结果，对表现优秀的员工或部门给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
食堂卫生奖惩管理制度
食堂卫生奖惩管理制度一、奖励制度：1. 每月评选卫生明星员工，奖励优秀卫生员工证书和奖金。
2. 定期对食堂卫生进行评选，评选出卫生标准最优秀的食堂，给予表彰并奖励。
3. 某员工发现卫生问题并主动处理，可获得奖励。
4. 奖励员工卫生检查合格的次数。
每次卫生检查合格可获得一定奖金。
二、惩罚制度：1. 一旦发现员工有违反卫生规定的行为，根据问题的轻重程度进行惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 对于严重违反卫生规定的员工，可进行停职、降级或开除等处理。
3. 针对频繁犯卫生问题的员工，可以考虑进行培训，提高其卫生意识和执行能力。
三、管理流程：1.设立食堂卫生管理部门，负责卫生管理工作，定期进行检查和评估。
2. 卫生员工每天进行定期检查，对违反卫生规定的员工进行记录和处理。
3. 建立卫生问题反馈机制，对员工提出的卫生问题进行及时处理和整改。
四、卫生标准：1. 确定食堂卫生标准，明确员工的卫生工作要求和细则。
2. 定期对食堂进行卫生检查，确保食堂卫生符合要求。
3. 对于违反卫生规定的员工，要进行及时处理和整改，以避免卫生问题的发生。
五、监督措施：1. 食堂卫生管理部门定期对食堂卫生进行抽查和检查，确保卫生工作得到落实。
2. 鼓励员工对于卫生问题进行主动监督和反馈，及时发现和解决问题。
3. 对于卫生问题较为严重的食堂，应加强监督力度，确保卫生问题得到有效整改。
以上就是一套食堂卫生奖惩管理制度的简要内容，希望每个食堂都能按照这奖惩制度，实行严格的卫生管理，确保食品卫生安全，提升员工服务水平，为消费者提供安全的用餐环境。
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卫生检查奖惩考核管理制度_规章制度
卫生检查奖惩考核管理制度
一、制定定期卫生检查计划，将全面检查与抽查、问查相结合，检查各项制度的贯彻落实情况。
二、卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，每天检查一次卫生，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时指导改进，并做好卫生检查记录备查。
三、各岗位负责人应跟随检查、指导，严格从业人员卫生操作程序，逐步养成良好的个人卫生习惯和卫生操作习惯。
四、卫生管理员必须每天检查一次。
部门经理必须每三天检查一次。
单位卫生安全第一责任人必须每周检查一次。
每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。
对发现的问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。
五、奖惩细则1、奖励：日常卫生、计划卫生经检查多次达标并受到领导表扬，每次奖励20 元。
2、惩罚：(1)无视职业道德，不按规定搞清洁卫生，每次发现扣20 奖金，记过一次，录入员工档案。
(2)卫生工作不按程序，违反卫生规定或损坏卫生设备，每次发现记过并罚款20 元，三个月以上过失重犯扣当月200奖金，记过一次，录入员工档案。
(3)清扫卫生不按规定程序操作，不按规定换顾客用品用具，不执行卫生清洗及消毒程序规定消毒制度，每次发现警告一次，罚款20 元，一个月内重犯记过并罚款50 元。
(4)卫生管理员检查不合格，不返工或返工仍不合格，一次扣50 元。
每次检查都必须认真填写《公共场所卫生检查奖惩考核管理》督查情况表。
每次检查项目如下：一、环境卫生检查 1.经营场所是否整洁、明亮，地面、墙面、天花板、门、窗、镜面、台面、地毯、桌、椅等是否清洁。
2.墙壁、天花板、门窗是否有涂层脱落或破损。
3.防蝇、防尘设施是否有效。
4.弃物处理是否及时。
二、客房卫生检查 1.床上用品、毛巾、浴巾等是否有毛发、污迹。
2.饮具、面盆(脸盆)、浴盆(脚盆)、恭桶、拖鞋是否有污迹。
3.毛毯、枕芯是否超过三个月未清洗消毒。
4.清洁客房时，清洁用抹布、刷子等清洁工具是否分类使用。
5.公共用品是否有完整的更换记录。
三、消毒间检查1.面积是否能满足工作需要，是否专间专用。
2.浸泡水池是否配置充足，标识清晰。
3.消毒药品是否有卫生许可证件，是否在有效期内。
4.是否有消毒药物配比容器。
5.配制的消毒溶液，其浓度是否能达到消毒要求。
6.消毒设施是否正常运转。
7.清洗消毒操作过程是否正确。
8.保洁柜是否清洁，饮具是否洁净、摆放是否整齐。
9.消毒后的盆、拖鞋是否存放在固定地点，拖鞋、盆是否洁净。
10.消毒记录是否完整。
四、储藏间检查 1.是否专间专用，无杂物。
2.公共用品用具是否充分，是否离墙离地分类存放，摆放整齐，标识清晰。
3.清洁物品与污染物品是否分开码放。
4.公共用品用具领用是否遵循先进先出原则。
5.领用记录是否完整。
五、公共卫生间检查1.是否有异味、积水。
2.便糟(坐便器)内是否有积污，是否为坐便器提供一次性座垫或一客一消毒。
3.是否每日消毒。
共2页，当前第1页12卫生检查奖惩考核管理制度相关内容:增值税专用发票管理制度
第一章总则第一条增值税专用发票(以下简称专用发票)只限于增值税的一般纳税人领购使用，增值税的小规模纳税人和非增值税纳税人不得使用。
第二章增值税专用发票的领购管理第二条专用发票领购簿的管理《增值税专用发票领购簿》(以下简称领...
分公司管理制度
1、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展监理业务。
2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。
驾驶员和车辆管理制度
以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!一、总则第一条为树立食品药品检验所形象，加强驾驶员和车辆管理，充分调动驾驶员的工作积极性，更好为药检事业服务，特制定本制度。
附属医院教学督导组工作职责
附属医院教学督导组工作职责为加强临床教学工作，掌握教学动态，提高教学质量，故建立教学督导制度，制订督导组工作职责，教学督导室专家是有一定临床教学经验的人员组成，负责教学质量的监控，使临床教学得以顺利进行。
儿童之家冬季运动会家长须知
1、运动会当天让幼儿在家吃过早餐之后于9:00之前准时到訾洲公园进行活动准备，并到本班老师那签到。
2、着装要求：给孩子们穿上园服以及不系鞋带的运动鞋，请家长们穿上运动服和运动鞋，勿戴夸张首饰，勿携带过多私人物品，请家长保管好自...
新产品管理制度
(一)总则第一条在进行产品开发前必须进行调查研究，调查研究的工作包括：1.调查国内市场和重要用户以及国际重点市场同类产品的技术现状和改进要求。
税收管理员制度创新的思考
一、税收管理员制度创新的必要性我们在税收风险管理的探索和实践中发现，传统的税收管理员制度已经不能适应新形势下开展税收风险管理的需要：一是基层税收征管力量相对薄弱和税收管理员职能设置宽泛之间存在矛盾。
学生会干部奖惩办法
第一条学生会成员在违反法律法规、校纪校规、学生会组织章程、各类条例及学生行为规范的情况下，必须依照本章程接受处罚。
处罚分为警告、停职反省、勒令开除。
规章制度
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