考勤制度
工作纪律及考勤制度范文（4篇）
工作纪律及考勤制度范文一、引言本工作纪律及考勤制度是为了规范员工的工作行为，促进工作效率，保持良好的工作秩序和团队合作精神而制定的。
所有员工都应严格遵守本制度，遵循公司的规定和要求。
二、工作纪律1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间准时到达公司，并在考勤机上打卡记录。
迟到将影响工作表现评估和奖励评定。
2. 准时下班员工应遵守工作时间，不早退也不加班。
加班需事先请示主管，并得到批准。
3. 服从管理员工必须服从公司的管理并遵循公司的决策，不得擅自做出决定或越级上报问题。
4. 工作责任心员工应对自己的工作负责，承担工作所需的责任，并积极主动地完成和交付工作任务。
5. 保守机密员工应保守公司的商业机密和客户资料，严禁泄露给未经授权的第三方。
6. 敬业精神员工应保持积极的敬业精神，为公司的利益着想，并愿意在必要时为公司付出额外努力。
7. 禁止违纪行为员工不得从事违法、违规或有损公司利益的行为，包括但不限于贪污、行贿、盗窃公司财物等。
如有发现，将依法采取相应的处罚措施。
三、考勤制度1. 考勤方式公司采用电子考勤的方式，员工通过考勤机打卡记录上下班时间。
凡是员工在规定时间内未打卡且未请假的，将视为迟到或旷工。
2. 异常情况处理如员工有迟到、早退或缺勤的情况，必须提前向主管请假，并获得批准。
迟到和早退超过规定次数，将会影响奖金及晋升机会。
3. 请假制度员工请假需提前向主管提交书面请假申请，并得到批准。
请假期间应保持手机畅通，并及时回复工作相关的信息。
4. 加班管理员工如需加班，必须提前请示主管并得到批准。
加班将根据公司的相关规定享受相应的补贴。
5. 班次调整如员工需要调整作息时间，必须提前向主管提出申请，并根据实际情况得到批准。
6. 考勤记录公司将定期对考勤记录进行审查，如发现严重违纪情况，将按公司规定进行相应处理。
四、违纪处罚1. 迟到迟到超过三次，将扣除月度绩效奖金的10%；迟到超过五次，将扣除月度绩效奖金的30%。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
酒店考勤的管理制度(8篇)
酒店考勤的管理制度（8篇）酒店考勤的管理制度（精选8篇）酒店考勤的管理制度篇1考勤制度1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。
下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。
特殊情况的'部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。
请假制度1、病假：①急诊请假：当天电话通知当班经理或本部门经理。
上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。
②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。
填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。
③普通病假：提前一天填写员工休假请假单，部门经理签字后交人力资源部备查。
④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
2、病假工资：①病假当日工资按照日工资50%结算。
②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。
3、事假：酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。
①正常事假：员工有事，须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单，经本部门经理签字，报人力资源部备查。
未获批准，按旷工处罚。
②紧急事假：当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。
由部门经理签字后，交人力资源部备查。
此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
(完整版)考勤管理制度
(完整版)考勤管理制度一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等管理要求，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及实习生。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00公司可根据业务需要及季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务。
3. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要及个人实际情况，在确保完成工作任务的前提下，与上级主管沟通调整工作时间和工作地点。
4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际工作需要，由部门主管提出申请，经公司批准后执行。
5. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间，有权拒绝工作安排，公司不得强迫员工加班。
如确因工作需要加班，公司应按照国家及地方相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，超过09:15未签到视为迟到。
（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:30，提前签到视为早退。
（4）中午休息时间不计入考勤，员工无需签到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需提前向上级主管报告，并在外出返回后一个工作日内补签。
补签需提供外出证明，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向人力资源部门申请补签，并说明原因。
简单的考勤制度(精选10篇)
简单的考勤制度在每个组织中，考勤制度都是非常重要的，这种制度通常是为了确保员工能够准时上班并尽可能地保持出勤率高，同时保证他们的工作时间得到了适当的记录。
通过建立一套简单而有效的考勤制度，公司可以更好地管理员工，并确保他们能够遵守公司的规则和要求。
下面将详细介绍一种适用于小型企业的简单考勤制度。
我们将从员工考勤记录开始，逐步向您展示如何建立这样一套制度。
考勤记录每名员工每天都应在他们上班的时间内记录自己的工作时间。
最简单的方法是让员工每天上班时记录下他们的进入和退出时间。
然而，这种方式容易被瞒报或忘记打卡。
为了避免这种情况，您可以考虑使用以下方法之一：1. 在进入公司大门/办公室门口安装考勤机，让员工刷卡记录自己的工作时间。
2. 使用电脑软件或手机应用程序，让员工通过输入用户名和密码或扫描二维码记录自己的上下班时间。
3. 雇用专门的员工来负责记录员工的上下班时间，他们会逐日记录员工的工作时间。
以上所有方法都需要您先对员工能够快速和准确地记录自己的出勤做出约定和培训。
在实际操作中，您应该给予员工足够的时间和机会来学习这些方法。
异常处理当员工由于病假、请假或其他原因而无法按时到达或提前离开工作时，您需要有一种方法来记录他们的缺勤或早退。
建议您和员工约定一些规则，以确保这种情况能够得到适当的处理。
比如，员工必须提前24小时向直属经理请假，否则请假将不被批准。
还可以讨论是否要为员工提供临时的备忘录等方法。
管理和审核一旦员工的出勤记录被记录下来，您需要有一套管理机制来确保这些记录被准确处理。
您可以雇用一名专门的人员来负责考勤管理相关的事宜，或者另外安排一位经理来负责员工出勤记录的管理。
无论使用哪种方法，都需要有一个系统来确保记录的准确性和完整性。
同时，您还需要定期审核这些记录，以确保员工遵守公司的规则和要求，并与他们的表现和绩效相匹配。
如果发现任何不符合记录中的信息，您需要通过面谈或其他方式与员工讨论并记录下相关信息。
机关打卡考勤制度
机关打卡考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于加强机关工作人员的时间管理，确保工作效率和服务质量。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于本机关全体工作人员。
二、打卡时间规定1. 正常工作日的打卡时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 工作人员应在规定时间内完成打卡，每日两次，上午上班前和下午下班后各一次。
3. 因特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告，并在事后补交书面说明。
三、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，应及时向人事部门报告，并由人事部门做好记录。
2. 漏打卡或忘记打卡的员工应在发现后立即向人事部门说明情况，并按规定程序补打。
3. 连续三次以上（含三次）未打卡且未事先报告的员工，将按照旷工处理。
四、请假与外出1. 员工因私事需请假时，应提前填写请假条，经直接上级批准后方可离开岗位。
2. 员工因公外出或参加培训、会议等活动，应提前告知人事部门，并在外出登记簿上签字。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
五、加班管理1. 根据工作需要安排加班时，应由部门负责人提出申请，经批准后实施。
2. 加班结束后，员工应如实填写加班记录，由部门负责人审核确认。
3. 加班费发放标准按照国家及本机关相关规定执行。
六、监督与考核1. 人事部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3. 对于屡次违反考勤规定的员工，除了给予纪律处分外，还将影响其年度评优评先资格。
七、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有未尽事宜由人事部门负责解释。
各级机关可根据实际情况对本制度进行适当调整，但需保证不违背本制度的初衷和基本原则。
考勤打卡规章制度范本(四篇)
考勤打卡规章制度范本为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。
未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
四、无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。
六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。
八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。
超过____次以上，签卡____元/次。
九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。
十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。
考勤制度包括什么
考勤制度是各类组织、企业、学校等为了确保正常运行和管理，对成员出勤、请假、迟到、早退等情况进行规定和管理的制度。
考勤制度主要包括以下几个方面：1. 出勤规定：考勤制度首先需要明确正常出勤的时间、地点和要求。
比如，企业可能会规定员工每天上班时间为9点，下班时间为18点，要求员工按时打卡签到。
学校可能会规定学生上课、实验课、实习等课程必须按时到课，不得无故缺席。
2. 请假规定：考勤制度需要对请假的原因、程序、时间等进行明确规定。
比如，员工因私事请假需要提前一天向上级申请，并填写请假单；学生因病请假需要提供医院证明，并经过辅导员或班主任批准。
3. 迟到、早退规定：考勤制度需要对迟到、早退的行为进行明确规定，包括允许的次数、时间限制和相应的处罚措施。
比如，企业可能规定每次迟到超过15分钟算作早退，一个月内迟到、早退累计超过三次将扣除部分工资；学校可能规定学生上课迟到超过10分钟算作缺席，缺席次数达到一定程度将影响学期成绩。
4. 出差规定：对于需要频繁出差的岗位或学生实习等，考勤制度需要对出差期间的出勤、报销、考核等方面进行明确规定。
比如，企业可能规定出差期间每天需按时汇报工作进度，并提供出差费用报销标准；学校可能规定实习期间需定期向学校汇报实习情况，并提交实习报告。
5. 旷工规定：考勤制度需要对旷工行为进行明确规定，包括旷工的定义、次数限制和相应的处罚措施。
比如，企业可能规定未经批准缺勤一天以上算作旷工，连续旷工超过三天将视为自动离职；学校可能规定学生未经批准缺勤一周以上算作休学，休学期满后需重新办理入学手续。
6. 考勤记录和统计：考勤制度需要明确考勤记录的保存、查询和统计方式。
比如，企业需要定期对员工的考勤数据进行汇总，以便核算工资和绩效；学校需要对学生的考勤数据进行统计，以便了解学生的出勤情况，为学生提供辅导和帮助。
7. 考勤结果的应用：考勤制度需要明确考勤结果在日常管理、薪酬福利、晋升选拔等方面的应用。
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新县中学教职工考勤制度
为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律
观念，根据国家有关政策和法规及教育局的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制
度。
一、适用范围：学校所有教职工
二、考勤办法：全校教职工按学校规定的工作时间和《教育局关于实行视频打卡机考勤的要
求》进行考勤。并每月把考勤公示、上报教育局人事股。
三、违纪界定：教职工考勤违规分为：迟到、早退、旷工。
（一）迟到、早退：上课、各类会议未按学校规定的工作时间到达岗位，10分钟以内为
迟到，提前10分钟以内下班视为早退。
（二）有下列情况之一的，视为旷工。
1.未请假而不上班的；
2.未经批准私自停课的；
3.上班时间因无课而不来校上班的；
4.因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；
5.请假未获批准但未上课或上班的；
6.办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。
7.未请假而未参加教职工大会、班主任会议、教研组会议活动的。
四、假期规定：假别分为：公假、病假、事假、法定假。
（一）公假：教职工因公出差、培训、外出办事必须请假者，凭有关书面材料办理手续。
（二）病假：分为住院性病假和非住院性病假。非住院性病假如发现弄虚作假等情况，
应取消已批准的病假，按旷工处理，并视情节轻重对请假者进行批评教育。
(三）事假：教职工因私事需利用工作时间处理，视不同情况给予一定时间的事假。
（四）法定假：1.婚假：教职工需在学期中途请婚假的，按法律规定的假期准假。
2.产假：单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息
83天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，
增加产假15天。
3.生育看护假：男教职工在配偶产假期间可享受3天看护假。
4.节育假：教职工接受节育手术的，凭手术证明按照法律有关规定给予
假期。
5.丧假：教职工的直系亲属去世（包括岳父母、公婆），酌情给假2-5
天。旁系、表亲不再法定公假之内。
（五）以上各假别在计算假期时，将假期间的双休日及法定节假日包括在内。
五、请假审批权限、程序：
（一）教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工
处理。
（二）教职工请假应事先按级申请，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后
补办手续。
（三）教职工请假均需填写请假审批单，作为考勤依据。
（四）教职工请假程序
1.到校长室领取请假条，并填写请假事由、请假天数和申请日期，经校长签字批准。
2.随后请假教师再通知教务处，配合教务处做好调课事宜，指定代课教师。其中班主
任还需通知政教处，配合政教处安排好代班班主任事宜。
3.教职工公假、事假、病假（病假需同时出具医院开具的诊断证明、住院证明）半个
月之内的由校长审批。病假超过半个月，由个人申请并提供县级或县级以上医院出
具的诊断证明，报县教育局批准。未经准假自行休病假或假期满后未按时按程序履
行销假手续的，视为旷工。
（五）几点说明：
1.非特殊情况请假手续必须提前一天办理完毕，先离岗后请假者，视为旷工。
2.因特殊情况未能及时填写请假申请单的，可由其他教职工及时代为填写或由本人事
后补办请假手续。但同时也必须告知相关科室安排好有关工作。
3.教师不得私自换课,若因工作需要或特殊情况确需换课的,必须到教务处作好登记。
未经学校同意私自换课的、出现空堂现象的，一经发现，双方按旷课处理，由教务
处记录存档保管。
六、处理办法：
1.每月初考勤汇总张贴公示。（小学部由王峰主任汇总每月考勤并公示，上报校长办公
室。）每月按张贴公示结果上报教育局，采取实报原则，涉及老师每月工资发放，请
老师们自己多关注。例如三月份发的工资扣的是一月份考勤工资。
2.严格管理，奖优罚劣，考勤结果作为绩效工资发放和评优晋职的依据。
3.教师请假后，教务处安排有关老师代课，并按每节5元的标准发放代课工资。代理班
主任工资按天数计算。每月忘打卡次数超过四次的，每一次按0.25事假处理。
4.擅离岗位超过7天的停发工资、15天以上或学年内累计旷课超过30节的，报教育局
处理；
七、其他说明：
1.各种公休假按国家法律标准执行。
2.老师们多关注每月公示结果。公示时间为一天，如有整理失误及时联系查改。如不及
时联系查改，上报后扣发相应工资由老师自己负责。
3.所有考勤结果用于计算教职工绩效工资和业绩考核分。每学期末向校长室上交考勤数
据。
4.在执行过程中遇到本制度未涉及情况的由校长办公会研究决定。
5.本制度自教代会讨论通过后起执行。
八、强调有效打卡及整理考勤事宜：
1.一天四次打卡，早中上下班。有效时间为规定上下班时间往上往下推40分钟，其他
打卡时间为无效打卡。
2.每月考勤整理非常仔细，麻烦。基本半天时间，还需杨老师帮忙，对老师们四次打卡
时间依次统计，应与假条一一对应，对应不上的按旷工处理。
3.关于忘打卡问题必须到校长室写好假条并校长签字，没有校长签字的忘打卡假条，如
教育局来检查考勤，我无法做出解释。
2017年2月