北京地区劳务合同备案需要提供资料
劳务合同备案时限要求
一、备案时限1. 劳动合同签订后，用人单位应在新招用职工或与职工续订劳动合同之日起30日内进行备案。
2. 劳动合同变更的，用人单位应在变更之日起30日内进行备案。
3. 劳动合同解除或终止的，用人单位应在解除或终止劳动合同后7日内进行备案。
4. 劳务分包合同签订后，承包方应在15日内办理备案手续。
二、备案材料1. 劳动合同签订方营业执照副本及复印件。
2. 劳动合同签订方法定代表人身份证明或授权委托书。
3. 劳动合同签订方招用人员就业备案、劳动合同备案花名册及劳动合同文本。
4. 劳动合同签订方与劳动者解除或终止劳动合同证明。
5. 劳务分包合同签订方相关资质证书、安全生产许可证等。
6. 劳务分包合同签订方分包交易卡。
三、备案流程1. 劳动合同签订方在规定时限内将备案材料提交至当地劳动行政部门。
2. 劳动行政部门对备案材料进行审核，审核合格后予以备案。
3. 劳动行政部门出具备案证明，备案证明可作为劳动合同签订方在办理相关手续时的有效凭证。
四、违反备案时限要求的后果1. 劳动合同签订方未在规定时限内进行备案的，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。
2. 劳务分包合同签订方未在规定时限内进行备案的，可被暂停或取消其劳务分包资质。
3. 违反备案时限要求的，可能导致劳动合同纠纷、劳务分包纠纷等问题的发生，损害双方合法权益。
五、注意事项1. 劳动合同签订方应严格按照规定时限进行备案，确保备案工作的顺利进行。
2. 劳动合同签订方在备案过程中，应积极配合劳动行政部门的工作，提供真实、完整的备案材料。
3. 劳务分包合同签订方应加强内部管理，确保劳务分包合同的签订、备案等工作符合规定要求。
总之，劳务合同备案时限要求是保障劳动合同双方权益、规范劳务市场秩序的重要环节。
各劳动合同签订方和劳务分包合同签订方应充分重视备案工作，确保在规定时限内完成备案手续，以维护自身合法权益。
个人劳务合同备案流程
一、合同签订1. 首先，个人与用人单位（如企业、个体工商户等）根据双方意愿，协商确定劳务事项、劳务期限、劳务报酬等合同内容。
2. 双方在协商一致的基础上，签订《个人劳务合同》。
合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于劳务内容、工作地点、工作时间、工作成果、报酬支付方式、违约责任等。
二、合同备案1. 合同签订后，个人应将《个人劳务合同》及以下相关材料提交给用人单位进行备案：（1）身份证复印件；（2）户口簿复印件；（3）劳动合同备案申请表；（4）用人单位的营业执照或相关证明材料；（5）其他相关证明材料。
2. 用人单位收到上述材料后，对合同内容进行审核，确保合同合法、合规。
三、备案审核1. 用人单位在审核过程中，如发现合同内容存在问题，应及时通知个人进行修改。
2. 用人单位在审核通过后，将合同及相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行备案。
四、备案登记1. 人力资源和社会保障部门收到报送材料后，对合同内容进行审核，确保合同合法、合规。
2. 审核通过后，人力资源和社会保障部门为合同进行备案登记，并出具备案证明。
五、合同备案生效1. 个人和用人单位收到人力资源和社会保障部门出具的备案证明后，合同备案生效。
2. 合同备案生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。
六、合同变更与解除1. 在合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更或解除合同，双方应协商一致，签订变更或解除合同协议。
2. 变更或解除合同协议签订后，个人应将协议报送人力资源和社会保障部门进行备案。
3. 人力资源和社会保障部门对变更或解除合同协议进行审核，确保协议合法、合规。
4. 审核通过后，人力资源和社会保障部门为变更或解除合同协议进行备案登记。
总结：个人劳务合同备案流程主要包括合同签订、合同备案、备案审核、备案登记、合同备案生效、合同变更与解除等环节。
在办理过程中，双方应严格按照法律法规和合同约定，确保合同的合法性和有效性。
劳务合同备案步骤
一、了解相关政策法规在进行劳务合同备案之前，首先要了解国家及地方有关劳务分包合同备案的政策法规，包括《建设工程施工分包合同备案管理办法》、《建筑劳务分包企业资质管理办法》等相关法律法规，确保备案工作的合法性和规范性。
二、准备备案所需资料根据相关法律法规要求，劳务分包合同备案需要准备以下资料：1. 《建设工程施工分包合同备案申请表》原件；2. 合同正式文本一式4份原件；3. 合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同，还应提交法定代表人授权委托书原件；4. 招标工程，应提交招标文件和建设工程招标程序完成证明书或中标通知书复印件；5. 非招标工程，应提交经注册造价工程师签字，同时需提交该注册造价工程师注册证复印件；6. 建筑劳务企业的营业执照，资质证书复印件。
三、签订劳务分包合同在准备齐全备案所需资料后，合同双方需签订正式的劳务分包合同。
合同中应明确约定双方的权利、义务、工期、质量标准、违约责任等内容。
四、办理合同备案手续1. 在合同签订后7日内，将备案所需资料提交至项目所在地的分包、劳务市场；2. 劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单，进行用工人数比对，并经总包企业盖章认可；3. 劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章；4. 劳务分包企业需向总包企业提供综合保险手续，并办理综合保险注销手续。
五、备案审核与批准1. 分包、劳务市场收到备案材料后，对合同内容进行审核；2. 审核通过后，备案部门出具《劳务分包合同备案意见书》；3. 合同双方及备案部门各执一份《劳务分包合同备案意见书》。
六、备案后的注意事项1. 劳务分包企业应按照合同约定履行义务，确保工程质量和工期；2. 劳务分包企业应定期向总包企业提供务工人员名单，确保用工人数符合备案要求；3. 如合同内容发生变化，应及时办理备案变更手续。
通过以上六个步骤，劳务分包合同备案工作得以顺利完成。
劳动合同的备案流程
劳动合同的备案流程一、劳动合同备案概述劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，按照法定程序向劳动行政部门报告并予以备案的行为。
劳动合同备案制度是劳动法体系的重要组成部分，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
我国《劳动合同法》对劳动合同的备案流程进行了明确规定。
二、劳动合同备案流程1. 签订劳动合同用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当自劳动合同生效之日起30日内，到用人单位所在地的劳动行政部门办理劳动合同备案手续。
2. 准备备案材料用人单位在办理劳动合同备案时，需要提交以下材料：（1）营业执照副本或者登记证书副本；（2）劳动合同原件；（3）劳动者身份证明复印件；（4）社会保险登记证副本；（5）劳动行政部门规定的其他材料。
3. 办理备案手续用人单位携带上述材料到劳动行政部门，填写《劳动合同备案申请表》，提交材料，劳动行政部门对材料进行审核，符合条件的，予以备案。
4. 领取备案凭证劳动行政部门对劳动合同备案材料审核通过后，向用人单位出具《劳动合同备案凭证》。
用人单位应当将《劳动合同备案凭证》放置在单位住所或者劳动合同签订场所的醒目位置。
5. 备案信息查询与变更用人单位应当及时查询劳动合同备案信息，确保备案信息的真实、准确、完整。
如用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更的，应当在变更发生后30日内，到劳动行政部门办理劳动合同备案变更手续。
三、劳动合同备案的监督管理1. 劳动行政部门对用人单位办理劳动合同备案情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 劳动行政部门对未按照规定办理劳动合同备案的用人单位，可以责令其改正，并可以处以罚款。
3. 用人单位未按照规定办理劳动合同备案，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、劳动合同备案的意义1. 保障合法权益：劳动合同备案制度有助于保障用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定。
2. 规范劳动关系：劳动合同备案有助于规范劳动关系，促进用人单位依法用工。
劳务合同备案步骤
一、准备备案材料1. 劳务分包合同：必须使用本市统一的《建设工程劳务分包合同》文本。
2. 劳动合同：与使用的每位劳务人员签订《建筑劳务作业人员劳动合同》。
3. 合同备案申请表：一式两份，需加盖合同双方单位的合同备案专用章。
4. 合同当事人法定代表人证明书：加盖公章。
5. 法定代表人授权委托书：加盖公章，如有代理人，需提供代理人身份证复印件。
6. 招标文件和建设工程招标程序完成证明书或中标通知书复印件（如有招标项目）。
7. 非招标工程，需提供经注册造价工程师签字的工程预算书及造价工程师注册证复印件。
8. 劳务分包企业的营业执照、资质证书复印件。
二、办理备案手续1. 劳务分包企业在合同签订后7日内，携带以上材料到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案。
2. 劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。
3. 劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单。
4. 劳务分包企业需进行用工人数比对，并经总包企业盖章认可。
5. 劳务分包企业到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。
三、备案审核1. 劳务市场工作人员对备案材料进行审核，确保材料齐全、真实、有效。
2. 审核通过后，出具《劳务分包合同备案证明》。
四、备案登记1. 劳务分包企业将《劳务分包合同备案证明》及其他相关材料提交给项目所在地的分包、劳务市场。
2. 劳务市场工作人员进行备案登记，并录入相关信息系统。
五、备案公示1. 劳务市场工作人员将备案信息公示在市场公告栏或相关网站上。
2. 公示期限一般为7天，如有异议，可向相关部门反映。
六、备案变更1. 劳务分包合同发生重大变更，如合同金额、工期、人员等，需重新办理备案手续。
2. 劳务分包企业应及时将变更后的合同及相关材料提交给项目所在地的分包、劳务市场。
3. 劳务市场工作人员对变更内容进行审核，审核通过后，重新出具《劳务分包合同备案证明》。
通过以上步骤，劳务合同备案工作得以顺利完成，为劳务市场秩序的规范和劳务双方合法权益的保障提供了有力支持。
劳务合同需要提供的证据
1. 劳务合同文本- 合同双方的身份证明（身份证、户口簿等）；- 劳务内容、期限、报酬、工作地点等具体条款；- 合同签订日期及双方签字盖章。
2. 劳务人员信息- 劳务人员的身份证明（身份证、户口簿等）；- 劳务人员的健康证明、职业资格证书等。
3. 工作任务及完成情况- 工作任务清单；- 完成工作情况的证明（如验收报告、验收记录等）。
4. 报酬及支付凭证- 报酬支付方式（现金、转账等）；- 报酬支付凭证（工资条、银行转账记录等）。
5. 工作时间及考勤记录- 工作时间安排表；- 考勤记录（如打卡记录、请假条等）。
6. 保险及福利待遇- 社会保险缴纳凭证；- 福利待遇证明（如年终奖、加班费等）。
7. 劳动争议解决证明- 劳动争议调解协议；- 劳动仲裁或诉讼判决书。
1. 劳务合同文本是证明劳务关系成立的基础，必须具备合法性、真实性、完整性。
2. 劳务人员信息是保障劳动者合法权益的重要依据，雇主需核实劳务人员的身份信息。
3. 工作任务及完成情况是评估劳务质量、确定报酬的依据，双方应明确约定工作内容、完成标准及验收程序。
4. 报酬及支付凭证是保障劳动者获得合理报酬的重要证据，双方应按照约定方式支付报酬。
5. 工作时间及考勤记录是保障劳动者合法权益的重要依据，双方应如实记录工作时间。
6. 保险及福利待遇是劳动者权益的重要组成部分，雇主应按照国家规定和合同约定为劳动者缴纳社会保险，提供福利待遇。
7. 劳动争议解决证明是解决劳务关系纠纷的重要依据，双方应积极协商解决争议，如协商不成，可依法申请调解、仲裁或诉讼。
总之，劳务合同证据的收集和保存对于保障双方合法权益具有重要意义。
双方在签订劳务合同时，应严格按照法律规定和合同约定，确保相关证据的完整性和有效性。
北京劳动合同到哪备案查询
北京劳动合同到哪备案查询一、背景及意义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益保障的重要依据。
在我国，劳动合同的备案制度是为了保障劳动者权益，规范劳动关系而设立的一项重要制度。
对于用人单位而言，备案劳动合同不仅是法律规定的基本义务，也是确保劳动争议处理顺利进行的重要环节。
北京市作为国家的首都，其劳动合同备案制度具有典型性和示范性。
本文旨在探讨北京劳动合同到哪备案查询的相关问题，以期为用人单位和劳动者提供有益的参考。
二、北京劳动合同备案的地点及流程1. 备案地点根据《北京市劳动和社会保障局关于修改<北京市劳动合同备案办法>的决定》第五条规定，用人单位应当将签订的劳动合同文本报送劳动合同备案机关备案。
北京市劳动合同备案机关为各区县劳动和社会保障局。
2. 备案流程（1）用人单位准备劳动合同文本，确认合同内容无误后，向所在地的区县劳动和社会保障局提交备案申请。
（2）区县劳动和社会保障局对提交的劳动合同进行审核，审核通过后，予以备案登记，并向用人单位出具劳动合同备案登记表。
（3）用人单位持劳动合同备案登记表回执，向劳动者出示，证明劳动合同已备案。
三、北京劳动合同备案查询的方式及注意事项1. 查询方式（1）网上查询：登录北京市劳动和社会保障局官方网站，进入“劳动保障业务查询系统”，输入用人单位名称或劳动者姓名、身份证号码等信息，可查询劳动合同备案情况。
（2）电话查询：拨打当地区县劳动和社会保障局的服务热线，提供用人单位名称或劳动者姓名、身份证号码等信息，由工作人员协助查询。
（3）现场查询：用人单位或劳动者携带营业执照副本、身份证等相关证件，前往所在地的区县劳动和社会保障局，现场查询劳动合同备案情况。
2. 注意事项（1）用人单位应在劳动合同签订后15日内到备案机关备案，逾期未备案的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款。
（2）劳动合同备案信息发生变更的，用人单位应在变更后15日内到备案机关办理变更备案手续。
北京合同备案流程
北京合同备案流程北京合同备案是指在北京市辖区内签订的各类合同需要进行备案登记的一项法定程序。
合同备案是确保合同依法生效、维护合同当事人合法权益的重要环节，对于保障市场经济秩序和合同自由具有重要意义。
下面将为您介绍北京合同备案的流程。
一、备案登记申请材料准备阶段1. 合同原件：备案申请人需提供合同的版式和正式原始合同。
2. 被备案企业基本信息：备案申请人需要提供被备案企业的基本信息，包括名称、法定代表人、注册号等。
3. 申请人身份证明：备案申请人需提供申请人的身份证明材料，包括身份证复印件等。
二、备案登记申请材料提交阶段1. 前期准备：备案申请人将备案登记申请材料准备齐全，并将其打印成两套正本。
2. 提交备案：备案申请人将备案登记申请材料交至北京市相关部门，通常是市场监管部门或工商部门。
接受备案的部门会给予受理，并出具受理回执。
三、备案登记审核阶段1. 审核材料：相关部门接受备案申请后，会对备案登记申请材料进行认真审核，包括对合同内容的合法性、合规性的审查。
2. 审核结果：审核结束后，相关部门将向备案申请人发出审核结果通知书。
若备案材料存在问题或者不符合规定，审核结果通知书会注明被退回修改的理由。
四、补充材料及修改阶段1. 补充材料：如果备案申请材料存在问题，备案申请人需要按照审核结果通知书中的要求，及时补充相关材料。
2. 修改申请：若备案申请材料需要修改，备案申请人需要根据审核结果通知书中的要求，对合同进行修改并重新提交。
五、备案登记阶段1. 备案登记：经过审核并及时补充材料或修改后，备案申请人需将最终版备案材料提交给相关部门。
相关部门会对备案材料进行最终审查，如果符合要求，将予以备案登记，并出具备案登记通知书。
2. 领取备案证书：备案登记通知书是备案申请人的备案凭证，备案申请人需凭备案登记通知书到相关部门领取备案证书。
以上就是北京合同备案的流程。
备案登记是落实法律规定、确保合同有效性的必要步骤。
北京劳动合同备案吗
北京劳动合同备案是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，向北京市劳动行政部门备案的行为。
备案的目的在于确认劳动合同的有效性，保障劳动者的合法权益，同时便于劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监管。
本文将详细介绍北京劳动合同备案的相关规定、流程以及注意事项。
一、北京劳动合同备案的规定根据《北京市劳动合同管理办法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在劳动合同生效之日起30日内，将劳动合同文本报送北京市劳动行政部门备案。
备案应当提交下列材料：1. 劳动合同文本；2. 用人单位营业执照副本或者登记证书副本复印件；3. 劳动者的身份证明复印件；4. 社会保险登记证复印件；5. 劳动行政部门要求提供的其他材料。
二、北京劳动合同备案的流程1. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当在劳动合同生效之日起30日内，向北京市劳动行政部门提交备案材料。
2. 劳动行政部门对备案材料进行审核，审核通过后，应当在劳动合同备案登记表上加盖备案章，并将备案材料退还用人单位。
3. 用人单位应当将加盖备案章的劳动合同备案登记表粘贴在劳动合同上，并妥善保管劳动合同。
三、北京劳动合同备案的注意事项1. 用人单位应当确保备案材料的真实性、完整性和合法性。
如有虚假、缺失或者不符合规定的情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
2. 用人单位未按照规定备案的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处1000元以上5000元以下罚款。
3. 劳动合同备案并非劳动合同生效的前提条件，但未进行备案的劳动合同，劳动者有权要求用人单位补正，并有权向劳动行政部门投诉。
4. 用人单位应当妥善保管劳动合同，并在劳动合同终止或者解除后，及时办理劳动合同解除备案。
5. 劳动合同备案信息发生变更的，用人单位应当自变更之日起30日内，向劳动行政部门办理备案变更手续。
四、北京劳动合同备案的意义1. 确认劳动合同的有效性：劳动合同备案是劳动合同生效的程序性要件，通过备案，劳动行政部门对劳动合同的有效性予以确认。
农民工劳务合同备案
一、备案依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，为确保农民工合法权益，规范劳务市场秩序，现就农民工劳务合同备案事宜制定本备案办法。
二、备案范围1. 凡在中华人民共和国境内从事建筑、安装、装饰、装修、市政、园林绿化、公路、铁路、水利、电力、通信等行业的农民工，与其用人单位签订的劳务合同，均应进行备案。
2. 劳务合同期限在一年以上（含一年）的，应进行备案。
三、备案主体1. 用人单位（以下简称甲方）。
2. 劳务方（以下简称乙方）。
四、备案材料1. 农民工劳务合同原件。
2. 甲方营业执照复印件。
3. 乙方身份证复印件。
4. 劳务合同签订双方签字、盖章。
5. 其他有关证明材料。
五、备案程序1. 甲方将备案材料提交至当地人力资源和社会保障部门。
2. 人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核，符合备案条件的，予以备案；不符合备案条件的，退回甲方并说明原因。
3. 人力资源和社会保障部门在备案后，将备案信息录入农民工劳务合同备案系统。
六、备案期限1. 劳务合同期限在一年以上（含一年）的，备案期限为合同期限。
2. 劳务合同期限不足一年的，备案期限为自备案之日起一年。
七、备案变更1. 劳务合同期限变更的，甲方应重新备案。
2. 劳务合同内容变更的，甲方应向人力资源和社会保障部门提交变更后的合同文本，并说明变更原因。
八、备案撤销1. 劳务合同解除或终止的，甲方应向人力资源和社会保障部门提交解除或终止合同的相关证明材料，申请撤销备案。
2. 人力资源和社会保障部门对撤销备案申请进行审核，符合撤销条件的，予以撤销。
九、法律责任1. 甲方未按规定进行备案的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，依法予以处罚。
2. 乙方在签订劳务合同时，未如实提供个人信息和证明材料的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正的，依法予以处罚。
3. 人力资源和社会保障部门工作人员在备案工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法予以追究。
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北京地区劳务合同备案需要提供资料：
1、《发票开具申请表》，（一般纳税人资格证明）
2、备案合同3份；合同书前三页复印件一份，
3、交易中心缴费《申请》，
4、《预约申请单》，
5、《花名册》两份，
6、三张支票（一张印花税0.3％（万分之三）一张2.5‰，一张按合同价款标准计算，其中：100万以下400元，100-300万是2000元，300-500万是4000元，500-800万是7000元，800-1000万是10000元，1000-2000万是15000元），
7、非招标合同备案要提供《总包中标通知书或施工许可证》复印件一份。
8、劳务备案登记表（4份）
9、承诺书（分包、总包、各省驻京办事处）
因目前有个别单位在办理合同备案不清楚需带那些资料，为此我再说明一下，请大家记住，避免因此浪费大家时间：北京地区劳务合同备案需要提供资料：1、《发票开具申请表》，2、合同书前三页复印件一份，3、交易中心缴费《申请》，4、《预约申请单》，5、《花名册》两份，6、两张支票（一张2.5‰，一张按合同价款标准计算，其中：100万以下400元，100-300万是2000元，300-500万是4000元，500-800万是7000元，800-1000万是10000元，1000-2000万是15000元），7、非招标合同备案要提供《总包中标通知书或施工许可证》复印件一份。