医院新员工入职培训PPT课件
在社会主义新时期里,护 士仍需努力成为白求恩式 的医务工作者,仍需为解 除病人疾病痛苦而努力奋 斗。护理职业道德的作用 是由护理工作在医疗卫生 领域作用决定的,常言说 :“三分治疗,七分护理” 是对护理工作重要性的高 度概括。
唐山工人医院集团丰南医院
（二）护理职业道德的作用
护理职业道德直接影响着医疗质量 护士是医院技术中的重要力量。
唐山工人医院集团丰南医院
（四）护理职业道德的责任
尊重和爱护病人 护士与患者家属关系的道德 护士与其他医务人员之间的道德 护士与护士及医技人员关系的道德
唐山工人医院集团丰南医院
1、尊重和爱护病人
护理人员在医院技术人员中占的比例 最大(约占医院各类技术人员的50%) ,专业性强,涉及面广,工作量大,与病 人接触时间最长,一个病人从入院到 出院所需的各项处置中约有90%是与 护士执行和配合完成。因此,一个医 院护理人员技术水平的高低,特别是 道德修养的好坏,直接反映着医院医 疗水平和医疗作风。
2、“双手”呈托起状，并逐渐抽象为左右对称， 持续向上、向心的无数双手。既体现全院职工 的团队精神，医护人员践行誓言的庄严承诺， 又饱含对同事之间、医患之间团结、舒畅、和 谐之美好境界的追求。
3、“凤凰”飞翔在“1949”和“双手”之上。承 载着医院发展史上对公元1976年永不磨灭的记 忆和浴火重生、再造辉煌的豪情壮志。
奉献主要是指为别人默默付出，心 甘情愿，不图回报。
唐山工人医院集团丰南医院
（三）院旗
唐山工人医院集团丰南医院
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院
道德是什么
主要是指一种支
配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规 律称为天道，如天道酬 勤，吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然，社会，和人类客观 需要去做事。如，德高望 重，积善成德，德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院
（二）护理职业道德的作用
护理职业道德就是以革命 的人道主义精神,高度的 责任心,高水平的护理技 能,优质的服务为病人提 供良好的条件,以促进病 人早日康复。它又直接反 映出社会的文明程度和护 士的文化素养,是衡量护 士护理职业道德的标准。
唐山工人医院集团丰南医院
（二）护理职业道德的作用
唐山工人医院集团丰南医院
（二）护理职业道德的作用
护理职业道德是建立新型医疗 关系的重要基础，医疗关系包 括医患关系和医际关系。 护理工作范围广,护士要经 常与医生、医技人员、后勤人 员和行政管理人员打交道,护士 在促进良好的医际关系中起着 相当重要的作用。然而,新型医 疗关系的建立,有赖于良好的护 理职业道德为基础。
唐山工人医院集团丰南医院
新员工入职培训
——道德讲堂
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重 要组成部分，但它有其自身的相对独立 性和特殊性。护理人员的道德水平如何 ，关系到能否协调医生、护士、病人三 者的关系，直接影响医疗质量。因此， 加强护理职业道德的研究和教育，提高 护理工作者的道德修养具有十分重要的 意义。
唐山工人医院集团丰南医院
主要内容
医院文化简介 解读护理职业道德 护理职业行为规范
名言警句
唐山工人医院集团丰南医院
一、医院文化
唐山工人医院集团丰南医院
（一）院徽
院徽图案整体由 数字、双手、凤凰 、“十”字、汉字 和英文构成，主色 调为绿色。
1、“1949”（年）为我院建院时间。既展示我院 历史悠久，又寓意我院与中华人民共和国同呼 吸共成长，前程似锦。
4、“十字”是医疗机构的象征。她位于“1949”、 “双手”和“凤凰”之上，揭示的是医院的发 展愿景：创建河北省一流二甲医院。
5、“汉字和英文”。标明医院全称，同时体现 医院对外开放的宽广胸怀。
6、“绿色”是健康的标志。她意在表达医院对 全区人民健康的强烈愿望和不懈追求。
唐山工人医院集Βιβλιοθήκη 丰南医院（二）院训厚德 博学 敬业 奉献
厚德就是指有大德，深厚的恩德， 心胸宽广不以个人得失为主，重公 轻私，谓之厚德。
博学是指学识渊博，知道的多，了 解的广，知识丰富。
敬业的意思就是专心致力于学业或 工作。敬业是一个道德的范畴，是 一个人对自己所从事的工作负责不 负责的态度。敬业就是人们在某集 体的工作中，严格遵守职业道德的 工作态度。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社 会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问 题。
唐山工人医院集团丰南医院
（一）护理职业道德基本概念
护理职业道德，是在一般社会 道德基础上，根据护理专业的 性质、任务，以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任，对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ，调整护士与病人，护士与集 体，护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
唐山工人医院集团丰南医院
SUCCESS
THANK YOU
2019/7/31
（三）护理职业道德的特殊性
护理工作的灵活性 护理职业道德在强调严格性同
时,护士还要有灵活性,积极的主 动性,尤其在一些特殊情况下,如 危重病人的抢救、急诊病人的临 时安置处理时,不能消极等待医生 、等待医嘱,而应灵活机智,采取 果断措施,主动承担一定的治疗、 抢救任务。这是特殊情况下,对护 士的特殊道德要求。
唐山工人医院集团丰南医院
（三）护理职业道德的特殊性
治疗和护理的协调一致性 护理工作的服务性决定着在
执行治疗和护理过程中,护士必 须时时配合治疗的需要,尽力为 病人创造适合于治疗的环境和 条件,使治疗和护理得到协调。
唐山工人医院集团丰南医院
（三）护理职业道德的特殊性
护理工作的严格性
护理工作的严格性,要求护理 工作必须以医学科学理论为指 导,护士是否严格遵守护理核心 制度,认真做好各项护理工作, 严格操作规程，规范各种护理 文书书写，做到准确,及时,直 接关系到医疗质量,关系到病人 的生命安危。
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（二）护理职业道德的作用
护理职业道德直接影响着医疗质量 护士是医院技术中的重要力量。
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（四）护理职业道德的责任
尊重和爱护病人 护士与患者家属关系的道德 护士与其他医务人员之间的道德 护士与护士及医技人员关系的道德
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1、尊重和爱护病人
护理人员在医院技术人员中占的比例 最大(约占医院各类技术人员的50%) ,专业性强,涉及面广,工作量大,与病 人接触时间最长,一个病人从入院到 出院所需的各项处置中约有90%是与 护士执行和配合完成。因此,一个医 院护理人员技术水平的高低,特别是 道德修养的好坏,直接反映着医院医 疗水平和医疗作风。
2、“双手”呈托起状，并逐渐抽象为左右对称， 持续向上、向心的无数双手。既体现全院职工 的团队精神，医护人员践行誓言的庄严承诺， 又饱含对同事之间、医患之间团结、舒畅、和 谐之美好境界的追求。
3、“凤凰”飞翔在“1949”和“双手”之上。承 载着医院发展史上对公元1976年永不磨灭的记 忆和浴火重生、再造辉煌的豪情壮志。
奉献主要是指为别人默默付出，心 甘情愿，不图回报。
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（三）院旗
唐山工人医院集团丰南医院
二、护理职业道德
唐山工人医院集团丰南医院
道德是什么
主要是指一种支
配自然和人类社会的规 律。表示自然的运行规 律称为天道，如天道酬 勤，吉人自有天相等。
字最初意义是对
祖先神的祭祀本意为顺应 自然，社会，和人类客观 需要去做事。如，德高望 重，积善成德，德才兼备 等。
唐山工人医院集团丰南医院
（二）护理职业道德的作用
护理职业道德就是以革命 的人道主义精神,高度的 责任心,高水平的护理技 能,优质的服务为病人提 供良好的条件,以促进病 人早日康复。它又直接反 映出社会的文明程度和护 士的文化素养,是衡量护 士护理职业道德的标准。
唐山工人医院集团丰南医院
（二）护理职业道德的作用
唐山工人医院集团丰南医院
（二）护理职业道德的作用
护理职业道德是建立新型医疗 关系的重要基础，医疗关系包 括医患关系和医际关系。 护理工作范围广,护士要经 常与医生、医技人员、后勤人 员和行政管理人员打交道,护士 在促进良好的医际关系中起着 相当重要的作用。然而,新型医 疗关系的建立,有赖于良好的护 理职业道德为基础。
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——道德讲堂
前言:
护理工作是整个医疗卫生工作的重 要组成部分，但它有其自身的相对独立 性和特殊性。护理人员的道德水平如何 ，关系到能否协调医生、护士、病人三 者的关系，直接影响医疗质量。因此， 加强护理职业道德的研究和教育，提高 护理工作者的道德修养具有十分重要的 意义。
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主要内容
医院文化简介 解读护理职业道德 护理职业行为规范
名言警句
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一、医院文化
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（一）院徽
院徽图案整体由 数字、双手、凤凰 、“十”字、汉字 和英文构成，主色 调为绿色。
1、“1949”（年）为我院建院时间。既展示我院 历史悠久，又寓意我院与中华人民共和国同呼 吸共成长，前程似锦。
4、“十字”是医疗机构的象征。她位于“1949”、 “双手”和“凤凰”之上，揭示的是医院的发 展愿景：创建河北省一流二甲医院。
5、“汉字和英文”。标明医院全称，同时体现 医院对外开放的宽广胸怀。
6、“绿色”是健康的标志。她意在表达医院对 全区人民健康的强烈愿望和不懈追求。
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厚德就是指有大德，深厚的恩德， 心胸宽广不以个人得失为主，重公 轻私，谓之厚德。
博学是指学识渊博，知道的多，了 解的广，知识丰富。
敬业的意思就是专心致力于学业或 工作。敬业是一个道德的范畴，是 一个人对自己所从事的工作负责不 负责的态度。敬业就是人们在某集 体的工作中，严格遵守职业道德的 工作态度。
道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社 会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的自律的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问 题。
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（一）护理职业道德基本概念
护理职业道德，是在一般社会 道德基础上，根据护理专业的 性质、任务，以及护理岗位对 人类健康所承担的社会义务和 责任，对护理工作者提出的护 理职业道德标准和护士行为规 范。是护士用于指导自己言行 ，调整护士与病人，护士与集 体，护士与社会之间关系;判断 自己和他人在医疗、护理、预 防保健、护理管理、护理科研 等实践过程中行为是非、善恶 、荣辱和褒贬的标准。
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2019/7/31
（三）护理职业道德的特殊性
护理工作的灵活性 护理职业道德在强调严格性同
时,护士还要有灵活性,积极的主 动性,尤其在一些特殊情况下,如 危重病人的抢救、急诊病人的临 时安置处理时,不能消极等待医生 、等待医嘱,而应灵活机智,采取 果断措施,主动承担一定的治疗、 抢救任务。这是特殊情况下,对护 士的特殊道德要求。
唐山工人医院集团丰南医院
（三）护理职业道德的特殊性
治疗和护理的协调一致性 护理工作的服务性决定着在
执行治疗和护理过程中,护士必 须时时配合治疗的需要,尽力为 病人创造适合于治疗的环境和 条件,使治疗和护理得到协调。
唐山工人医院集团丰南医院
（三）护理职业道德的特殊性
护理工作的严格性
护理工作的严格性,要求护理 工作必须以医学科学理论为指 导,护士是否严格遵守护理核心 制度,认真做好各项护理工作, 严格操作规程，规范各种护理 文书书写，做到准确,及时,直 接关系到医疗质量,关系到病人 的生命安危。
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新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
劳动合同签订注意事项
确认合同类型： 正式工、临时 工、实习生等
合同期限：试 用期、转正期 等
薪酬待遇：工 资、福利、奖 金等
工作内容：岗 位名称、职责 范围等
保密协议：对 公司的商业机 密、技术秘密 等信息保密
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
公司未来发展及员工成长规划
公司的发展战略规划
明确公司目标与愿景
分析内外环境因素
制定发展战略规划
监督与评估执行情况
公司的人才培养计划
建立完善的培训体系，提升员工技能和素质。 鼓励内部人才发展，提供晋升机会和职业规划。 外部招聘优秀人才，补充公司人才库，促进公司发展。 搭建人才梯队，为公司未来发展提供强有力的人才保障。
晋升通道：明确 晋升路径，包括 管理、技术、业 务等方向
考核标准：制定 明确的考核标准， 以评估员工的能 力和绩效
晋升机会：提供 公平的晋升机会 ，鼓励员工发挥 自己的潜力
培训计划：为员 工提供有针对性 的培训，帮助他 们提升技能和知 识水平
员工手册和相关文件阅读
公司员工手册阅读
手册内容：介绍 公司的规章制度、 员工权利和义务 等
公司的薪酬福利制度
薪酬构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等 福利制度：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等 薪酬调整：根据员工个人表现和公司业绩进行调整 薪酬发放方式：按月发放或按季度发放
职业素养和技能提升
职场礼仪介绍
介绍：职场礼仪是职场中必须遵 守的行为规范，包括语言、举止、 服饰等方面。
公司的部门：包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、产品部等，每个部门都有各自的职责 和任务。
新员工入职培训ppt课件
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
新员工入职培训ppt安全医院
主要产品 Main Products
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公司简介 Company Profile
拥有员工数量
标题数字等都标题数字等都可以通过点击和重 新输入进行更改。
旗下分支机构
标题数字等都标题数字等都可以通过点击和重 新输入进行更改。
产品销售额
标题数字等都标题数字等都可以通过点击和重 新输入进行更改。
最大的网购零售平台，拥有近5亿的注册用户数，每天有超过6000万的固定访客。随着淘宝网规模的扩大和用户数量 的增加，淘宝也从单一的C2C网络集市变成了包括C2C、分销、拍卖等多种电子商务模式在内的综合性零售商圈。
惊中化的;九一八;事变。你还记得死去的英雄吗？董
01
公司概述
COMPANY OVERVIEW
03 规 章 制 度 RULES AND REGULATIONS
LOGO 公司标志
02 公 司 架 构 COMPANY STRUCTURE
04 产 品 服 务 PRODUCT SERVICE
01
公司概述
COMPANY OVERVIEW
公司大事记 Company Great Deeds
这里可以输入可长可短的段落 文字这里可以输入可长可短的 段落文字这里可以输入可长可 短的段落文字这里可以输入可 长可
2015
2014
这里可以输入可长可短的段落 文字这里可以输入可长可短的 段落文字这里可以输入可长可 短的段落文字这里可以输入可 长可
新入职护士岗前培训心得ppt
一个月内签订劳动合同，试 用期3个月，合同有效期3年
试用期内表现优秀可向部门主 管申请提前转正
试用期内离职须提前三天提 交离职申请；正式员工离职 须提前一个月提出书面申请， 方可办理离职手续
考勤 制度
5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均视为旷工 严禁代打卡 上午茶歇时间11：15-Байду номын сангаас1：30
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过 30分钟(含)的； 公司原则上允许每月2次的迟到情况，超 过2次即按迟到处理。 员工早于规定下班时间离岗，且未超过 30分钟(含)的；
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
员工旷工，根据旷工时长，按日工资标准的双倍扣罚。 旷工半天的，另予全公司内通报并警告一次。 旷工一天的，另予全公司通报并记过一次。
连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准 罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等， 并保留向其追索权益损失的权利。
第一章 人事管理制度 的。还有他的亲戚们，带着哀伤的神情，参加着他的葬
礼，而心里却想着自己的生意没人看管，是不是还好； 孩子在家，是不是
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度
2020
新入职护士岗前培训制度课件 PPT
血袋号、血型、输血数量、 血液有效期、保存血的外观
c 输
号、血型、血量
血袋的采血日期，血袋 有无外渗，血液外观质 量，无溶血、无凝血块
，无变质
2名医护：床号 问：病人姓名、血型，
看：床头卡
病人查对
血查对
床旁核对
核对供血者的姓名、编 号、血型与病人的交叉
地面防滑。 4、对特殊患者，如儿童、老年人、孕妇、行动不便和残疾
等患者，采取适当措施防止跌倒、坠床等意外，如警示 标识、语言提醒、搀扶或请人帮助、床挡等。 5、相关人员知晓患者发生坠床或跌倒的处置及报告程序。
四、主动上报患者安全（不良）事件
1、建立医疗安全（不良）事件的报告制度与流程 2、员工进行不良事件报告制度的教育和培训。 3、有主动报告医疗安全（不良）事件，有途径便于医务人
制护度嘱
护理会诊制度 沟通制度
危重病人抢救制度
护理查房制度
护理安全管理制度
二、交接班制度
各班严格遵照护理管理制 度，保证各护理工作准确及
时进行
交班前检查医嘱执行情况和危
重患者护记，巡视危重、新
入患者
接班者提前到科室，交班报 告、护理记录、物品，7不接
（数病床肤管治物）
交班者在交班前完成本班护 理工作，以便于接班者工作
相容试验结果
核对血袋上标签的姓名 、编号、血型与配血单
上是否相符
输血器及针头是否在有 效期内。
勿振荡，勿加温，勿放 冰箱，室温放不宜过长
输血操作后，再核对医嘱 ，病人床号、姓名、血型 、配血报告单、血袋标签 的血型、血编号、献血者
姓名、采血日期，
有关输血
护理核心制度
查对制度 交接班制度 分级护理制度
死亡人数，新入院，危重患者、抢救患者、大手术 前后或有特殊检查处理、有行为异常、有自杀倾向 的患者病情变化及心理状态、危急值、特殊预案。
c 输
号、血型、血量
血袋的采血日期，血袋 有无外渗，血液外观质 量，无溶血、无凝血块
，无变质
2名医护：床号 问：病人姓名、血型，
看：床头卡
病人查对
血查对
床旁核对
核对供血者的姓名、编 号、血型与病人的交叉
地面防滑。 4、对特殊患者，如儿童、老年人、孕妇、行动不便和残疾
等患者，采取适当措施防止跌倒、坠床等意外，如警示 标识、语言提醒、搀扶或请人帮助、床挡等。 5、相关人员知晓患者发生坠床或跌倒的处置及报告程序。
四、主动上报患者安全（不良）事件
1、建立医疗安全（不良）事件的报告制度与流程 2、员工进行不良事件报告制度的教育和培训。 3、有主动报告医疗安全（不良）事件，有途径便于医务人
制护度嘱
护理会诊制度 沟通制度
危重病人抢救制度
护理查房制度
护理安全管理制度
二、交接班制度
各班严格遵照护理管理制 度，保证各护理工作准确及
时进行
交班前检查医嘱执行情况和危
重患者护记，巡视危重、新
入患者
接班者提前到科室，交班报 告、护理记录、物品，7不接
（数病床肤管治物）
交班者在交班前完成本班护 理工作，以便于接班者工作
相容试验结果
核对血袋上标签的姓名 、编号、血型与配血单
上是否相符
输血器及针头是否在有 效期内。
勿振荡，勿加温，勿放 冰箱，室温放不宜过长
输血操作后，再核对医嘱 ，病人床号、姓名、血型 、配血报告单、血袋标签 的血型、血编号、献血者
姓名、采血日期，
有关输血
护理核心制度
查对制度 交接班制度 分级护理制度
死亡人数，新入院，危重患者、抢救患者、大手术 前后或有特殊检查处理、有行为异常、有自杀倾向 的患者病情变化及心理状态、危急值、特殊预案。
医院新员工安全生产培训课件
结束工作后、离院下班前：
应将医疗设备、开关关好：氧气、水阀、煤气、电气开关等; 整理好用具和医疗操作用具，放在指定地点； 危险物品应存放在指定场所，填写使用记录、关门上锁。
DDCCC ABBBA
(9)努力学习和掌握安全生产知识和技能、熟练掌握本工种 操作程序和安全操作规程，积极参加各种安全生产 宣传、教育、评比、竞赛、训练、管理等活动，牢固树 立“安全第一”思想和自我保护意识，遵章守纪，有权拒绝 违章指挥，对安全生产负责。
造成生产安全事故的原因
• 1.人的因素：人员缺乏安全知识，疏 忽大意或采取不安全的操作动作等而引 起事故。 (1)违章操作 (2)违反劳动纪律 •2•物的因素：机械设备工具等有缺陷 或环境条件差而引起事故。 •3.人与物的综合因素：上述两种因素综 合引起。
安全生产培训课件
新员工入职安全培训
北京晶珠中医医院
什么是安全？
培训目的
•提髙员工安全意识， 提升安全素质。 •让员工实现：要我安全 我要安全 我会
安全
岗前人员的安全须知
虚心学习，掌握技能 以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践 医疗操作技能要反复进行练习
事故原因分析
✓ 缺乏安全意识 ✓ 缺乏安全知识 ✓ 违反操作规程，未按规定操作 ✓ 操之过急、注意力不集中。 ✓ 机械没有定期保养 ✓ 作业没有做好安全防护。 ✓ 危化品，没有明确标示，误操作。 ✓ 二人操作时无统一指挥，协作不当。
安全生产基本知识
1、我国安全生产工作的基本方针是（安全第一，预防为 主）。 2、生产经菅单位的主要负责人，对本单位的安全生产工 作（主要）负责。 3、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当 具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和 （专业知识）。
应将医疗设备、开关关好：氧气、水阀、煤气、电气开关等; 整理好用具和医疗操作用具，放在指定地点； 危险物品应存放在指定场所，填写使用记录、关门上锁。
DDCCC ABBBA
(9)努力学习和掌握安全生产知识和技能、熟练掌握本工种 操作程序和安全操作规程，积极参加各种安全生产 宣传、教育、评比、竞赛、训练、管理等活动，牢固树 立“安全第一”思想和自我保护意识，遵章守纪，有权拒绝 违章指挥，对安全生产负责。
造成生产安全事故的原因
• 1.人的因素：人员缺乏安全知识，疏 忽大意或采取不安全的操作动作等而引 起事故。 (1)违章操作 (2)违反劳动纪律 •2•物的因素：机械设备工具等有缺陷 或环境条件差而引起事故。 •3.人与物的综合因素：上述两种因素综 合引起。
安全生产培训课件
新员工入职安全培训
北京晶珠中医医院
什么是安全？
培训目的
•提髙员工安全意识， 提升安全素质。 •让员工实现：要我安全 我要安全 我会
安全
岗前人员的安全须知
虚心学习，掌握技能 以虚心的态度认真学习 不懂的地方一定要问清楚 要努力掌握学到的知识 要逐步进行实践 医疗操作技能要反复进行练习
事故原因分析
✓ 缺乏安全意识 ✓ 缺乏安全知识 ✓ 违反操作规程，未按规定操作 ✓ 操之过急、注意力不集中。 ✓ 机械没有定期保养 ✓ 作业没有做好安全防护。 ✓ 危化品，没有明确标示，误操作。 ✓ 二人操作时无统一指挥，协作不当。
安全生产基本知识
1、我国安全生产工作的基本方针是（安全第一，预防为 主）。 2、生产经菅单位的主要负责人，对本单位的安全生产工 作（主要）负责。 3、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员应当 具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和 （专业知识）。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
入职流程
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
休假制度
时 间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
休假制度
时 间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天
新员工入职完整版ppt课件(完整内容)
行为规范
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
75%
90%
40%
基本工资
行政管理制度
发文制度
第三部分
发文制度
发文制度
行政管理制度
员工意识
第四部分
团队意识
诚信意识
节约意识
保密意识
员工意识
员工意识
感谢聆听
新员工入职培训
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
离职程序
人事管理制度
考勤制度
第三部分
劳动合同
又迟到了！
劳动合同
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
劳动合同
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；假期届满且无续假仍未到岗的；晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
劳动合同
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
怀孕4个月(含)以上
42天
休假制度
产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下：女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。
ห้องสมุดไป่ตู้
65%
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90%
40%
基本工资