年轻护士临床技能考核培训ppt课件

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护士临床护理能力培训课件ppt

护士临床护理能力培训课件ppt
容和结果的记录。
02
护士临床护理技能培训
基础护理技能
基础护理技能概述
基础护理技能培训目标
包括床单位整理、口腔护理、皮肤护 理、会阴护理等。
培养护士具备扎实的基础护理技能, 提高护理质量和效率。
基础护理技能培训内容
培训护士如何正确执行各项基础护理 操作,确保患者舒适和安全。
专科护理技能
专科护理技能概述
是指护理人员在从事护理工作中所承担的法律义务和法律后果,包括 民事责任、刑事责任和行政责任。
医疗事故处理与预防
医疗事故的定义
是指医疗机构及其医务人员在从事诊疗活动中违反法律、行政法 规、部门规章等规定,过失造成患者人身损害的事故。
医疗事故的分类
根据对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为一级、二级、三级 和四级。
护士临床护理能力培训课件
汇报人:可编辑 2023-12-25
目录
• 护士临床护理基础知识 • 护士临床护理技能培训 • 护士临床护理综合能力培养 • 护士职业素养与法律责任 • 案例分析与实践操作
01
护士临床护理基础知识
临床护理基本概念
临床护理
是指护士在医疗机构中,根据患 者的病情和身体状况,运用专业 的护理知识和技能,为患者提供 全面的护理服务,以促进患者的
通过临床实践、教育培训、自我修养等方式,不断提升护士的
职业素养。
护理伦理与法律责任
护理伦理的概念
是指护理人员在从事护理工作时应该遵循的道德规范和伦理原则, 包括尊重患者的权利、维护患者的利益、保护患者的隐私等。
护理伦理的基本原则
包括自主性原则、不伤害原则、公正性原则和知情同意原则。
护理人员的法律责任
护理诊断

护士临床护理能力培训幻灯片ppt

护士临床护理能力培训幻灯片ppt
2023-12-22
护士临床护理能力培训幻灯片
汇报人:可编辑
目 录
• 培训背景与目标 • 临床护理基础理论 • 护理实践与案例分析 • 护理沟通与人文关怀 • 培训效果评估与反馈
01
培训背景与目标
当前护理行业现状
01
02
03
护理人员短缺
全球范围内,护士数量不 足,难以满足医疗需求。
护理质量参Leabharlann 不齐010203
04
考试成绩评估
通过考试成绩来评估护士对培 训内容的掌握程度。
实际操作能力评估
观察护士在实际操作中的表现 ,评估其技能水平。
培训反馈问卷
通过问卷调查收集护士对培训 的反馈意见,了解培训效果。
患者满意度调查
调查患者对接受护理的护士的 评价,以反映培训效果。
培训反馈与改进建议
根据考试成绩和实际操作能力评 估结果,针对护士的薄弱环节进
03
护理实践与案例分析
常见病例护理
糖尿病护理
提供糖尿病患者的日常护理指导 ,包括饮食、运动和药物管理等
方面的注意事项。
心血管疾病护理
针对冠心病、高血压等心血管疾 病,讲解如何监测病情、调整生
活方式和合理用药。
呼吸道护理
针对哮喘、慢性阻塞性肺病等呼 吸道疾病,介绍如何进行呼吸功 能训练、预防感染和家庭氧疗等
行有针对性的辅导和练习。
根据培训反馈问卷的结果,对培 训内容和方法进行改进,提高培
训质量。
根据患者满意度调查结果,对护 理服务流程进行优化,提高患者
满意度。
未来培训计划与展望
01
制定年度培训计划,明 确培训目标和内容,确 保培训的连贯性和系统 性。

护士临床护理能力培训幻灯片ppt

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护理文书书写规范
护理记录
准确记录患者的病情变化、治疗措施和护理 措施,为医生提供重要参考信息。
医嘱执行记录
严格按照医嘱执行护理操作,并及时记录执 行情况和结果。
交接班记录
详细记录交接班时的患者情况,确保患者信 息的完整性和连续性。
护理计划与目标
根据患者情况制定个性化的护理计划和目标 ,并定期评估和调整。
妇产科护理技能
总结词:掌握妇产科常见 疾病的护理知识和技能, 包括妊娠、分娩、产褥期 等阶段的护理。
详细描述
熟悉妊娠期、分娩期和产 后的生理变化及护理要点 ,能够应对常见并发症和 紧急情况。
熟悉妇科常见疾病的护理 要点,如子宫肌瘤、卵巢 囊肿等。
掌握产科患者的健康教育 ,包括孕期营养、产前运 动、母乳喂养等方面的指 导。
临床护理技能培训
针对临床实践中常见的护理技 能,如输液、采血、心肺复苏 等,进行实操训练和指导。
护理文书书写规范
培训将教授护士如何规范书写 护理记录、交接班报告等文书 ,提高护理文书的准确性和完 整性。
护理安全与风险管理
培训将强调护理安全的重要性 ,教授护士如何识别和预防潜 在的护理风险,降低不良事件
与同事沟通技巧
01
有效协作
护士应与同事保持良好的合作关系 ,共同完成护理任务。
尊重与支持
尊重同事的意见和工作,提供必要 的支持和帮助。
03
02
信息共享
及时分享患者信息,确保团队成员 了解最新情况。
解决冲突
在出现矛盾或冲突时,应采取积极 的态度进行沟通和解决。
04
与医生沟通技巧
准确执行医嘱
护士应准确理解和执行医生的医嘱,确保患 者得到正确的治疗。

年轻护士临床技能考核培训幻灯片

年轻护士临床技能考核培训幻灯片
年轻护士是临床工作的主力军养直接关系到患者 的生命安全和医疗质量。
年轻护士在临床工作中的角色
年轻护士不仅是医生的得力助手,还是患者与家属的沟通桥梁,承担着病情观 察、护理操作、健康教育等重要职责。
提高临床技能水平,保障患者安全
提高年轻护士临床技能水平的必要性
现场提问环节,解答学员疑惑
解答临床技能问题
针对学员在临床技能方面 的疑惑,进行现场解答, 提供实际操作建议。
探讨职业发展路径
就护士职业发展规划、晋 升机会等问题进行深入探 讨,为学员提供职业发展 指导。
分享应对压力方法
解答学员关于工作压力的 提问,分享有效的应对压 力和调节情绪的方法。
小组讨论环节,探讨行业热点问题
随着医疗技术的不断发展和患者对医疗服务质量要求的提高,提高年轻护士的临 床技能水平显得尤为重要。这不仅是保障患者安全的需要,也是提升医院整体服 务质量的关键。
临床技能考核培训的意义
通过临床技能考核培训,可以规范年轻护士的护理行为,提高其专业技能水平和 应急处理能力,减少医疗差错和纠纷的发生,从而保障患者的安全。同时,也有 助于提升医院的整体服务质量和声誉。
临床技能是医学领域永恒的主题,年轻护士应树立终身学习的理念,不断学习和掌握新的 临床技能和知识。
积极参加各类培训和学习活动
医院和科室应鼓励年轻护士积极参加各类培训和学习活动,为她们提供更多的学习资源和 机会。
勇于实践和探索
年轻护士应勇于实践和探索,在工作中不断尝试新的方法和技能,积累经验,提高自己的 临床水平和能力。同时,也要善于总结和分享自己的经验和教训,与同事们共同进步。
护理质量与安全
分组讨论如何提高护理质量和保障患者安全,分享各组的经验和 措施。

护士临床护理能力培训课件ppt

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案例分析的讨论与反馈
小组讨论
组织护士分组对案例进行分析、 讨论,鼓励护士发表意见和建议

专家点评
邀请专家对案例进行分析,提供 专业的指导和建议。
反馈与改进
根据讨论和点评结果,总结经验 教训,完善临床护理流程和规范

06
护士临床护理职业素养培 训
职业态度与道德培训
详细描述
总结词:培养护士正确的职 业态度和道德观念,提升护
反馈机制
建立有效的反馈机制,对护士在培训中的表现和成绩进行及时反馈和指导,帮助护士发 现不足之处并加以改进。同时,根据考核结果和反馈意见,对培训课件进行不断完善和
优化。
04
护士临床护理沟通技巧培 训
与患者沟通技巧培训
01
建立信任关系
护士应通过友善、耐心的态度 和行为,与患者建立互信的关 系,为后续的护理工作打下基
采用理论授课与实践操作相结合的方式,注重实际操作技能的训练, 提高护士的动手能力和操作水平。
专科护理技能培训
专科护理技能
针对不同科室的专科护理需求,培训内容应包括专科护理操作、常见疾病的护 理要点、特殊疾病的观察与护理等,提高护士的专业护理能力。
培训方式
结合实际案例进行讲解和演示,注重培养护士分析和解决问题的能力,提高专 科护理水平。
协作与配合
护士与医生之间应建立良 好的合作关系,互相尊重 、理解和支持,共同为患 者提供优质的医疗服务。
沟通技巧培训的考核与反馈
模拟演练
通过模拟实际场景,评估护士在 实际操作中沟通技巧的运用情况

反馈与指导
根据评估结果,对护士进行针对性 的反馈和指导,帮助他们改进和提 高。
定期考核
定期对护士的沟通技巧进行考核, 并将考核结果纳入个人绩效评估中 ,激励护士不断提高自己的沟通技 巧。

年轻护士临床技能考核培训幻灯片ppt精品模板分享(带动画)

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年轻护士临床技能
07
考核培训师资队伍
师资来源
医院资深护士
临床经验丰富的 医生
护理部主任或管 理人员
其他专业领域的 专家学者
师资选拔标准
本科及以上学历, 具备中级及以上 职称
具备3年及以上 临床护理经验
具备教学经验和 能力,能够完成 培训任务
具备良好沟通和 表达能力,能够 与学员有效互动
师资培训内容
考核方式
理论考试:考核 护士的理论知识 水平
技能操作:考核 护士的技能操作 水平
临床案例分析: 考核护士的临床 案例分析能力
患者满意度:考 核护士的服务质 量水平
考核标准
培训目标:提高 年轻护士的临床 技能水平
考核内容:包括 理论考试、技能 操作、病例分析 等
评估指标:考核 成绩、患者满意 度、医生评价等

评估标准:根 据年轻护士的 临床表现制定
评估标准
考核结果:根 据评估结果对 年轻护士的临 床技能进行考

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汇报人:
05 年 轻 护 士 临 床 技 能 考 核 培 训 方法
06 年 轻 护 士 临 床 技 能 考 核 培 训 效果评估
01
添加章节标题
年轻护士临床技能
02
考核培训概述
培训目标
培训目标:提高年轻护士的临床技能水平
培训内容:针对年轻护士的临床技能进行考核培训 培训效果:通过培训,提高年轻护士的临床技能水平,使其能够更好地为 患者服务 培训计划:制定详细的培训计划,包括培训时间、培训内容、考核方式等
急救技能
心肺复苏 (CPR)
止血包扎
急救药品使 用

年轻护士临床技能考核培训幻灯片ppt


护士需要了解疾病的发生、发展及治 疗原理,为患者提供科学、专业的护 理服务。
具备跨学科合作能力
医疗团队中各专业之间的协作越来越 重要,护士需要具备良好的沟通能力 和团队协作精神。
年轻护士在临床技能方面的不足
操作技能不熟练
部分年轻护士在护理操作上存在不规范、不熟练的现象,可能导 致患者安全问题。
缺乏应对突发状况的经验
模拟练习
通过模拟实际工作场景,进行临床技能的练习和巩固,提高实际 操作中的熟练度。
反馈与指导
在复习过程中,接受资深护士或培训师的反馈和指导,及时纠正 错误和不足之处。
参与学术交流与研讨
学术会议
参加相关学术会议,了解最新的临床技能和护理理念,拓宽知识 视野。
交流分享
与其他护士交流分享经验,互相学习,共同提高临床技能水平。
基础护理技能
包括无菌技术、注射、输 液、采血、心肺复苏等基 础护理操作。
培训重点
强调基础护理技能的重要 性和规范操作,确保年轻 护士能够熟练掌握并规范 执行。
培训方式
理论授课与实际操作相结 合,通过模拟训练和案例 分析加深理解。
高级护理技能
高级护理技能
包括危重病人护理、管道 护理、呼吸道管理、血液 净化等高级护理操作。
感谢您的观看
THANKS
年轻护士临床技能考核培训 幻灯片
汇报人:可编辑 2023-12-24
目 录
• 培训背景 • 临床技能培训内容 • 培训方法与安排 • 培训效果评估 • 后续跟进与持续提升
01
培训背景
当前医疗环境对护士技能的要求
熟练掌握护理操作技能
掌握护理理论知识
随着医疗技术的不断进步,对护士的 护理操作技能要求越来越高,包括输 液、注射、心肺复苏等。

护士临床护理能力培训课件ppt


05
护理质量与安全管理
护理质量评估
评估指标
建立科学的护理质量评估指标,包括基础护理、 专科护理、危重病人护理等方面。
定期检查
定期对护理质量进行检查,发现问题及时整改, 确保护理质量的持续改进。
患者反馈
重视患者对护理质量的反馈,及时了解患者需求 和意见,针对性地改进护理服务。
护理安全防范
风险评估
制定最佳的护理方案。
04
护理教育与培训
护理教育体系
护理专业课程设置
包括基础医学、临床护理、护理管理等方面的课程,培养学生具 备扎实的护理理论基础和实践技能。
实践教学环节
强调实践教学的重要性,通过模拟训练、临床实习等方式,提高学 生的护理操作技能和应对突发情况的能力。
综合素质培养
注重培养学生的沟通技巧、团队协作精神、职业道德等方面的素质 ,以培养具备全面素质的护理人才。
继续教育与进修
继续教育课程
01
提供针对在职护士的继续教育课程,更新和拓展其护理知识和
技能,适应医学发展和临床需求。
进修培训
02
鼓励护士参加各种形式的进修培训,包括短期培训班、学术交
流会议等,提高其专业水平和竞争力。
学术研究
03
支持护士开展护理领域的学术研究,促进护理实践与理论研究
的结合,推动护理学科的发展。
鼓励护士根据自己的兴 趣和专业特长,深入学 习和实践,成为某一领 域的专家或领军人物。
护士职业素养提升
01
专业知识更新
随着医学技术的不断进步,护士应不断学习新知识、新技能,提高专业
水平。
02
沟通技巧培养
加强与患者及其家属的沟通,提高沟通能力和技巧,增强患者满意度。

年轻护士临床工作能力考核课件

考核流程
重症护理----主要内容
考官是实践考试的灵魂
考官充当了三种角色
考生:中心 测评工具:核心
当一名考官(伯乐) ----要比当一名领导、学者难
实践考试
对实践考试考官的要求
知识面广 基础扎实 考官不仅要具有良好的品德 还需要具有选人、用人的才能
不同年资护士特征
3-5年护士:意识到规则有时候不一定准确
有一定的经验 有一定的操作能力 开始尝试运用经验去执行临床护理 依然依据规则做决定 根据情境执行规则
5年左右护士-能结合自身经验 作出决定
对面临的问题经过深思 熟虑后结合自己的观点 制定计划
工作有条理,有一定效 率
对临床大多数情况有一 定的处理能力
因为开始自主做决定, 责任感增加
不能全面考虑问题,不 能把握重点
配合 心电监护
专科技术的能力1
专科技术的能力2
专科技术的能力3(高年资)
1、确定考核对象
负责人:主考(另一考官:核对身份) 方法:由排班表选出
3-5年:09-07年工作护士 6-10年:06-02年工作护士
关注:排班表顺序 迎查增加护理人力1-2个,过多标记
把握
如果所管病人病情过轻,低于该护士应有能力
追溯:风险评估
模拟考核实景三
考核护士:10年 实景:接3年护士班 考点:
交接流程 交接的关键点 发现问题能力:引流管、伤口、报警设置等
常规护理
交接班重点查看
病情观察要点
感染性休克观察要点:
小结
直接说明该护士能力没有得到护士长认可 如果没有更重病人,看实景
对自己分管病人的护理
2、确定考核护士的护理对象
选择病例
大手术后 重症肺炎 心肌梗死

轻护士临床工作能力考核课件


团队协作:与团队成员协作完成任务的能力
问题解决能力:分析问题、解决问题的能力
职业素养:遵守职业道德、遵守法律法规、遵守医院规章制度等
轻护士临床工作能力提升
培训计划
01
培训目标:提高护士的临床工作能力,提高护理服务质量
02
培训内容:包括护理基础知识、临床技能、沟通技巧等
03
培训方式:采用理论与实践相结合的方式,如讲座、实践操作、案例分析等
考核效果
提高了护士的临床工作能力
提升了护士的护理服务质量
促进了护士的专业成长和发展
提高了医院的整体护理水平
改进建议
加强培训:提高护士的临床技能和理论知识
01
增加实践机会:让护士在实际工作中积累经验
03
完善考核制度:制定更科学、合理的考核标准和方法
02
加强团队协作:提高护士之间的沟通和协作能力
04
05
评分环节:考官根据护士的表现进行评分,给出考核结果
考核结果
护士A:临床工作能力优秀,考核成绩优秀
护士B:临床工作能力良好,考核成绩良好
护士C:临床工作能力一般,考核成绩一般
护士D:临床工作能力较差,考核成绩较差
护士E:临床工作能力不合格,考核成绩不合格
护士F:临床工作能力优秀,考核成绩优秀
轻护士临床工作能工作时间和实际情况,合理安排培训时间
05
考核方式:采用笔试、操作考核等方式,确保培训效果
实践操作
临床技能培训:包括基本护理技能、专科护理技能等
案例分析:通过分析实际案例,提高护士的临床思维能力和解决问题的能力
04
实践考核:通过实践操作考核,检验护士的临床工作能力和水平
模拟临床场景:通过模拟真实临床场景,提高护士的应变能力和处理问题的能力
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护士临床工作能力考核

护理思维(护理程序的运用)能力:及时评估掌握病情
病情观察能力、专业知识点掌握:发现问题,采取正确护理措施、 解决问题 规范动手能力:能够应对各种突发情况 表达沟通能力:与病人和家属的沟通、功能锻炼指导、各种健康 教育 人文关怀能力:爱伤观念,保护隐私,同情心


现场的评估能力
案例分析二
被考护士:工作5年,本专科工作3年,本科 实景:左基底节区梗塞、右侧肢体偏瘫、糖尿病、 保留导尿管 考核横断面:肢体功能锻炼、导管护理、饮食指导 操作:静脉输液、肌力评估 考核情况: 病情观察能力欠缺,与疾病有关的专业知识掌握不 全面如糖尿病饮食、在患侧输液
案例分析三
被考护士:工作7年,本专科工作6年,大专 实景:COPD患者,骶尾部有一压疮 考核横断面:压疮的护理、呼吸功能锻炼 操作:为患者翻身拍背、药物指导(定量雾化吸入器的使用) 并发症:肺心病的观察 追溯与提问:追溯是带入的还是院内发生的,入院时有无皮 肤的评估,采取的预防或护理措施是否恰当 考核:体现护理程序的运用能力、病情观察能力、表达沟通 能力、理论知识运用水平
观察与预防并发症
饮食,符合治疗需要
管道(正确标识 、位置、通畅)
出入量、尿量、 出汗、输液量 呼吸道(通畅度、 痰液能否排出)
体位(正确、舒适)
床边查看病人 时主要关注点
皮肤(清洁、压 疮、评估与预防) 跌倒的评估与预防
生命体征
分层考核(呼吸科)
3-5年护士 考核点:使用呼吸机可能出现并发症
6-10年护士 除了以上内容外,并发症的原因、对机 体的影响及如何观察等
案例分析六
被考护士:工作3年,本专科工作2年,本科 实景:COPD患者,咳嗽、咳痰、活动后气喘 考核横断面:有效咳嗽的方法、呼吸功能锻炼 操作:为患者翻身拍背 考核情况: 临床思维能力和病情观察能力欠缺,专业知 识掌握不全面
案例分析七
被查科室:消化内科 被查护士:工作4年、本专科2年 实景:急性胰腺炎、腹痛、发热、恶心、呕吐 考核横断面:晨间交接班、病情观察(24h出入量), 胃肠减压,留置尿管 操作:胃肠减压 考核情况:年轻护士在病情观察评估能力方面的欠缺、 出入量记录不规范,尿管未固定
分层考核:低血钾
3-5年护士 考核点:各种危急值的判断标准,静脉补钾的注 意点 6-10年护士 要预见病人可能会出现哪些病情变化(心律失常 →室性早搏→ 了解病人当日饮食情况→给予饮 食指导→通知值班医生,给予相应处理→密切观 察病人心电图变化→做好相应护理记录 )
案例分析一
被考护士:工作8年,本专科工作6年,自考本科 实景:呼吸衰竭患者,气管切开、呼吸机辅助呼吸、PICC、 保留导尿管 考核横断面:与晨间床边交接、导管护理、呼吸机相关性肺 炎的护理 操作:为患者翻身、PICC的维护、口腔护理 考核情况: 临床思维能力和病情观察能力强,专业知识掌握全面 交接班时未查看所有管道和呼吸机通气参数,为PICC维护时 操作不够规范
案例分析八
被查科室:心内科 被查护士:工作7年、本专科6年 考核横断面:高血压病史20余年,不规则服用 降压药 操作:血糖检测、健康教育 追溯:跌倒的预防 考核情况:专业知识点掌握较全面,操作动手能 力强,对跌倒的预见性预防和护理不到位
案例分析九
被查科室:呼吸科监护室 被查护士:工作7年、本专科5年 实景:重症肺炎,气管切开、下肢深静脉置管、 导尿管、心电监护 考核横断面:心电监护、导管护理 操作:伤口换药 追溯:深静脉血栓的预防措施 考核情况:病情观察能力较强,与疾病有关的知 识点掌握欠缺、心电监护报警设置与病情不符, 报警开关关闭
案例分析十
被查科室:神经内科 被查护士:工作4年、本专科3年 考核横断面:腔隙梗塞新病人入院流程 操作:静脉采血、输液 考核情况:护理程序掌握较全面,沟通交 流能力较好,在操作中无菌观念有待加强
案例分析四
被考护士:工作8年,本专科工作6年,本科 实景:突然胸闷,胸骨后绞痛,门诊拟“冠心病”收 住入院、心电监护、次日上午心导管室行桡冠脉造 影 考核横断面:心电监护 操作:安全搬运 追溯:心电监护仪里面各项扩展项目的调节,包括 波型回顾、波型冻结、波速和振幅的调节 考核情况:临床思维能力和病情观察能力强,专业知识掌握 全面,搬运的安全意识需加强
案例分析五
被考护士:工作9年,本专科工作7年,大专 实景:脑梗塞昏迷、糖尿病、保留导尿管、鼻饲流质 考核横断面:交接班、吞咽功能评估、肢体瘫痪的检查方法 操作:胰岛素注射 并发症:低血糖的观察与处理 追溯与提问:鼻饲误吸的预防及处理 考核情况: 交接班时未交接空腹血糖及早餐的时间,病情观察能力较 强,专科知识点掌握欠缺
!不是入院评估 !不是死背医生的病程记录 !主要是病人目前存在的护理问题 !应给予的护理措施
可考核的实境横截面
在横截面考核中可能涉及到情景: 床边交接班、科内转床、入院接待、出院 指导、活动指导和功能锻炼、对病人的诉求 的解释和处理、内科用药后的观察与指导、 特殊病情变化治疗术后的观察与处理、指导 (如心脏介入术后、肾穿刺术后、消化道呕 吐或呕血)、检查准备与指导
年轻护士临床技能考核培训
考核思路
Байду номын сангаас

考核科室:亚专科 合适的病人:新病人、危重症患者、特 殊治疗患者、卧床患者 病种的选择:三级应知应会涉及病种 考核的层次:3-5年为一层次。6-10年 为一层次
病种选择



呼吸系统:COPD、哮喘、肺部感染、咯血、肺癌 循环系统:心力衰竭、心绞痛、心肌梗死、高血压、 心脏介入术后等 消化系统:消化道溃疡、肝硬化、肝性脑病、胰腺炎、 上消化道出血、消化道肿瘤 神经系统:脑梗塞、脑出血、蛛网膜下腔出血 内分泌系统:糖尿病、甲亢 泌尿系统:急慢性肾炎、肾病综合症、肾衰竭 血液系统:白血病、淋巴瘤、贫血 肿瘤:肺癌、胃癌、肠癌等
考核流程
1 2
看排班表
了解护士所分管的床位
危重病人、卧床病人、有特殊治疗的病人
3
4
查看病例
随护士下病房、现场观察、横截面考核
5
6 7
查看重点病人、追溯、提问
评价病人、家属、护士长
考核原则
根据不同的专科特点,有条件的踩着恰当 的时间点去病房、跟随被查的护士。观察 其工作、原则上有什么看什么(不以操作 代替能力,应全面观察,重视整体)
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