工作压力量表因素及信度分析
物流员工的工作压力与工作倦怠的关系研究——以自我效能感为中介
近年来，电子商务在快速发展的同时也带动了我国物流行业的繁荣。
疫情期间物流行业成为全球经济萧条背景下为数不多的经济亮点。
居家隔离、远程办公等国家政策的出台使得大批经济活动转战线上，零售业的线上渗透率较疫情之前高出6—13个百分点，货物消费以及物流需求不减反增。
但是新冠疫情给物流行业提出了更高的要求，也同时加大了物流行业领导者与落后者的差距：疫情期间，顶尖物流企业的业绩比行业平均要高出20%—30%。
目前，物流行业面临的主要挑战在于供给端而非需求端，传统的压缩成本的竞争模式已经难以应对。
因此，如何更好地利用企业内部的包括人力资本在内的各种资源，提升员工工作积极性，保证服务质量成为整个物流行业面临的问题。
而由于行业特点，物流行业的员工大多从事简单重复性的体力劳动，面临着较大的工作压力，所以工作压力过大乃至工作倦怠成为物流员工普遍存在的问题。
当前国内对于工作压力、工作倦怠以及自我效能感三者关系的研究较少，理论的缺乏与工作倦怠的日益普遍形成了明显的矛盾。
本文以物流企业的员工作为研究对象，可以更加深入地了解物流员工的现状，为未来进一步的研究思考提供依据；使得物流企业的管理者可以有效地改善员工的工作倦怠，提高企业自身绩效的同时增强我国物流行业的整体竞争力。
一、文献综述与研究假设（一）工作压力在压力研究领域，工作压力是重要的研究对象。
有着“压力概念之父”之称的汉斯·塞利（Hans Serie ）认为“压力是身体对自身需求的非特定反应”。
到了20世纪70年代，工作场所开始引进压力理论，“工作压力”一词出现在管理和组织行为研究领域，并且随着理论的发展而不断完善。
因学者对压力有不同的理解，所以尚未有得到普遍认可的关于工作压力的概念。
过去，有关工作压力的研究已经在国际上得到发展，一些典型的概念早已经出现。
Mc Grath 认为压力是个人需求和能力的不平衡，是个人不满的结果。
每个人应对工作压力的能力不一，那么就会带来压力体验的差异性。
护士工作压力源量表的信度效度分析
护士工作压力源量表的信度效度分析袁源;余华;许秀峰【期刊名称】《中华护理教育》【年(卷),期】2007(004)005【摘要】目的考核中国护士工作压力源量表的信度和效度.方法抽取昆明市某综合医院的护士476名,采用中国护士工作压力源量表及工作疲溃感量表(Maslach Burnout Inventory,MBI)中的情感疲倦问卷进行调查.随机抽取50名在2周后进行重测,计算该量表的重测信度;用因子分析(Factor Analysis)、Cronbach'sα系数、Pearson相关系数r、独立样本t检验,考察量表的信度与效度.结果因子分析结果显示,管理及人际关系方面、护理专业及工作方面、时间分配及工作量问题方面的各条目因素负荷与原量表结构基本一致;而工作环境及仪器设备方面、病人护理方面的条目的因素负荷则与原量表结构的差异较大.结论中国护士工作压力源量表除结构效度需要做进一步的修订外,信度及效度较好,能够较真实而稳定地反映出与护理职业关系密切的工作压力源.【总页数】4页(P195-198)【作者】袁源;余华;许秀峰【作者单位】650031,昆明市,昆明医学院护理学院;650031,昆明市,昆明医学院护理学院;昆明医学院第一附属医院精神科【正文语种】中文【中图分类】R1【相关文献】1.中国护士工作压力源量表信度与效度分析 [J], 余华2.中国护士工作压力源量表信度与效度分析 [J], 余华3.工作心理控制源量表的信度效度分析 [J], 李富业;姜涵;刘继文4.护理本科生职业控制源量表的编制及其信度效度检验 [J], 罗梦娜;汪丹;林思婷;李泽楷5.手术室护士工作压力源量表的研制及信度和效度检验 [J], 钱文静;章雅青因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
(第七节)信度分析
(第七节)信度分析
单击添加文本具体内容简明扼要地阐述你的观点
单击此处添加副标题
01
信度分析基本概念
单击此处添加正文
03
信度分析方法论述
单击此处添加正文
05
影响信度的因素探讨
单击此处添加正文
02
数据收集与处理
单击此处添加正文
04
实例：某量表信度分析过程展示
单击此处添加正文
06
提高测量信度的策略建议
单击此处添加正文
量表应包含全面、准确的测量内容，结构清晰、易于理解，减少歧义和误解。
优化量表结构和内容
使用简洁明了的语言，避免使用专业术语或复杂的词汇，确保被测者能够准确理解量表内容。
提高量表的可读性和可理解性
加强施测过程管理
培训合格的施测人员
对施测人员进行专业培训，提高其测量技能和素质，减少人为因素对测量结果的影响。
目录
CONTENTS
信度分析基本概念
CHAPTER
01
信度定义及意义
信度即可靠性，它指的是采取同样的方法对同一对象重复进行测量时，其所得结果相一致的程度。
信度是评价测量工具稳定性和可靠性的重要指标，对于确保测量结果的准确性和一致性具有重要意义。
信度定义
信度与效度关系
区别
信度是效度的必要条件，但不是充分条件。一个测量工具要有效度必须有信度，没有信度就不可能有效度；但是有了信度不一定有效度。
实地访谈
与被调查者进行面对面的深入交流，收集更加详细和真实的数据。
数据预处理与清洗
数据筛选
去除重复、无效或不符合要求的数据，确保数据的准确性和一致性。
数据转换
将数据转换为适合分析的格式，如将文本数据转换为数值型数据。
高校教师工作压力量表编制
高校教师工作压力量表编制[摘要]目的:编制高校教师工作压力量表。
方法:用探索性因素分析发展量表的初步理论结构,用验证性因素分析证明理论结构的合理性和正确性。
结果:①探索性因素分析确定量表包括7个因素,共解释变异总量的66.518%;②总量表的Cronbach’s a系数、分半信度分别为0.9184、0.8981;③量表的结构效度、效标效度和内容效度都比较理想。
[关键词]高校教师工作压力量表编制[Abstract] Objective: To develop a college working stress scale for using in university teachers. Mehtods : Exploratory and confirmatory factor analytic approaches were used to develop and evaluate the intra-structure of the scale. Results: ①Exploratory principal component analysis of the items indentified that the scale had seven factors, explaining 66.518% of the total variance; ②Internal consistency analysis showed that the Cronbach’s a coefficient, split-half coefficient were respectively 0.9184 and 0.8981; ③The structure 、content and criterion-related validity of the scale were all very perfect.[Key words] university teachers working stress Scale Development0.引言现代社会中,随着社会体制的不断变化,社会竞争的日益激烈,每一个工作着的人都感受到工作节奏的加快以及工作难度的提高,工作压力问题已经开始引起社会各界的高度重视。
量表的信度及其影响因素
考虑使用逐渐激发免疫反应。
如果以前的反应被推测为IgE诱导的,若再次服用此药的话,必须采用一种可替代逐渐激发的处理。
如有某种皮肤试验用药,病人应做皮试。
阳性风团块且发红的皮肤反应表明:有药物特殊的IgE抗体存在,而对于有某种阴性预测值较高试验的某种阴性皮肤试验(如:抗淋巴细胞球蛋白、链激酶、青霉素),则表明这些抗体缺乏。
由于在大多数的病例中,阴性预测值尚不知晓,因此,如果病人皮试结果阴性,病人不能被假定为缺少药物特殊的IgE抗体。
对于这种阴性病人亦或那些皮试结果阳性的病人,靠脱敏这一过程,药物过敏的病人被从某种高敏状态转变为对该药物的可耐受状态。
7 结论有药物反应的病人用药,使得病人及医生都发怵,具有多种药物不良反应的病人最害怕用药。
他们觉得:自己对所有药物都过敏。
对这类病人,医生应找寻非常谙熟如何给药物过敏病人服药的专家给予帮助。
最为重要的是:医生与病人必须了解有关这方面的知识。
所有医生在给病人进行药物治疗时,应遵循一些简单的常识:那些对多种抗生素敏感及那些似乎经常需要使用抗生素的病人,在开始使用抗生素治疗前应获得其感染的客观的证据。
如果是复发的感染,那么应对他们积极地治疗以确保他们不再复发;同时,任何可以使感染加重的机体结构的异常,如免疫缺陷也应被评估。
只有当病人确实需要用药时才可使用。
每一种药物都或多或少地存在着不良反应,且在这些不良反应中,有些可危及生命。
因此,医生们应十分了解自己处方中所开的药物,而且必须采用正确的处方知识,只有如此才可降低药物性疾病的发病率。
参考文献1 D e Shazo R et al.JAM A,1997,278:1895-19062 P ir moham ed M et al.BM J,1998,316:1295-12983 Rom ano A et al.A llergy,1995,50:113-118(收稿:2001205229)量表的信度及其影响因素安胜利 陈平雁解放军第一军医大学卫生统计学教研室(广州,510515) 摘要 量表在医疗卫生领域中的应用日益广泛,信度是评价量表的最重要的指标之一。
简述量表信度和效度的含义及检验方法
简述量表信度和效度的含义及检验方法摘要：一、量表信度含义及检验方法1.信度定义2.信度检验方法a.内在信度b.外在信度二、量表效度含义及检验方法1.效度定义2.效度检验方法a.内容效度b.结构效度c.准则效度三、提高量表信效度的措施1.编制阶段2.测试阶段3.结果分析阶段正文：量表是研究中常用的一种工具，用于测量某种现象或变量。
而量表的信度和效度则是衡量其测量工具质量的重要指标。
本文将简要介绍量表信度和效度的含义及检验方法。
一、量表信度含义及检验方法1.信度定义信度指的是测量工具的稳定性和一致性。
一个具有高信度的量表，能够在不同时间、不同测试者和不同测试环境下，得出一致可靠的测量结果。
2.信度检验方法（1）内在信度内在信度主要体现在量表内部各项指标之间的一致性。
可以通过计算各项指标的相关系数、Cronbach"s Alpha系数等来检验。
（2）外在信度外在信度是指量表在不同测试者、不同时间、不同测试环境下的稳定性。
可以通过复本信度、测试-重测信度、内部一致性信度等方法进行检验。
二、量表效度含义及检验方法1.效度定义效度是指测量工具能够准确测量其所要测量的对象的程度的指标。
一个具有高效度的量表，能够准确地反映所要测量的现象或变量。
2.效度检验方法（1）内容效度内容效度主要体现在量表是否全面、准确地反映了所要测量的对象。
可以通过专家评审、文献调研等方法进行检验。
（2）结构效度结构效度是指量表的结构是否符合理论模型。
可以通过因子分析、结构方程模型等方法进行检验。
（3）准则效度准则效度是指量表的测量结果与已有的公认标准之间的相关性。
可以通过相关分析、回归分析等方法进行检验。
三、提高量表信效度的措施1.编制阶段在量表编制阶段，要充分调研相关领域的研究，确保量表内容的全面性和准确性。
同时，要遵循科学的编制方法，确保量表的结构合理。
2.测试阶段在测试阶段，要严格控制测试环境、测试者和测试时间等因素，以减少误差。
工作需求控制支持压力模型及实证研究评析
心理科学进展2010, Vol. 18, No. 4, 655–663Advances in Psychological Science工作需求控制支持压力模型及实证研究评析*史茜1舒晓兵1,2罗玉越1(1华中师范大学管理学院, 武汉 430079) (2中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872)摘要工作需求控制支持(The job demand-control-support, JDCS)模型在工作压力研究领域是一个影响广泛的组织压力模型, 根据对于JDCS模型近30年的实证研究进行了综合和分析, 并从模型的适用性研究状况、模型的相关研究变量的探索、模型的发展三个方面进行了总结, 发现目前的JDCS模型的相关实证反映出其具有很好的解释力和适用性, 但是模型本身及根据模型开发的JCQ量表都需要后续研究的不断完善和发展。
关键词工作压力; 工作需求控制支持模型; 工作需求; 工作控制; 社会支持分类号 B849:C931 引言工业化、城市化和全球化步伐的急剧加速, 世界范围的工作压力研究从20世纪初至今已经进入了一个快速发展阶段。
自20世纪60年代以来, 流行病学研究发现工作负荷与心肌梗塞、冠心病等发病率有关, 然而后续研究却发现工作压力的促成原因复杂多样, 不能单独使用工作负荷变量来解释, 需要有针对性和解释力的理论模型来解析工作压力的成因、运作机制及管理策略。
Robert Karasek等于20世纪70年代末提出的工作需求-控制模型成为工作压力研究领域的关注的热点, 很多研究者对这一理论模型进行过论证和检验。
根据对工作需求控制支持(The job demand-control-support, JDCS)模型及其理论中所包含的基本概念和假设的回顾, 系统地从JDCS 模型的适用性的研究、JDCS模型的相关结果变量和中间变量的研究以及JDCS模型的发展等三个方面评析了近30年来对JDCS模型的实证研究结果, 并在分析目前已有的研究结果的不足的基础上,。
数字压力量表在中国大学生中的修订及信效度验证
北京大学学报(自然科学版) 第59卷 第6期 2023年11月Acta Scientiarum Naturalium Universitatis Pekinensis, Vol. 59, No. 6 (Nov. 2023)doi: 10.13209/j.0479-8023.2023.055数字压力量表在中国大学生中的修订及信效度验证刘秋琪苏嘉宝魏世娟喻晓妍周广玉†行为与心理健康北京市重点实验室, 北京大学心理与认知科学学院, 北京 100871; †通信作者摘要对Hall等的数字压力量表(Digital Stress Scale, DSS)进行本土化修订, 并检验修订版在国内大学生中的信效度。
在样本1(样本量n=15)中访谈数字压力, 在4个方便抽样大学生样本中(样本2, 3, 4和5的n分别为87, 100, 300和239)对数字压力量表进行项目分析、验证性因素分析、结构效度、效标关联效度及信度分析。
选取抑郁–焦虑–压力自评量表、生活满意度、UCLA孤独感量表、领悟社会支持和Bergen社交媒体成瘾量表为效标。
两周后, 对样本5中156名大学生进行重测。
修订中文版DSS(Revised Chinese Digital Stress Scale, RC-DSS)中31个条目, 包括可联系性压力、认可焦虑、社会比较、错失焦虑、信息过载和在线警戒性6个因子。
项目鉴别度和题总分析显示条目表现良好, 验证性因素分析显示六因子模型拟合程度良好(χ2/df =2.82, GFI=0.80, NFI=0.93, TLI=0.95, CFI=0.96, RMSEA=0.08)。
数字压力与社交媒体成瘾、压力、抑郁、焦虑和孤独感显著正相关(r为0.41~0.61, p都小于0.01), 与社会支持和生活满意度显著负相关(r=−0.24, p<0.01; r= −0.15, p<0.05)。
量表内部一致性信度为0.94, 重测信度为0.73 (p<0.01)。
《中国军人职业压力量表》信度及效度的第三方验证
《中国军人职业压力量表》信度及效度的第三方验证徐佳;董薇;严进【摘要】目的检验《中国军人职业压力量表》的信度及效度.方法采用随机整群抽样法抽取1100名军人,以《中国军人职业压力量表》进行测评,并随机选取其中106名官兵,同时采用《中国军人心理健康量表》(CMMHS)进行测评.采用SPSS 17.0统计软件对《中国军人职业压力量表》进行信度、效度检验.结果总量表Cronbach's α系数为0.929,分量表Cronbach's α系数为0.731～0.857(P＜0.01)；总量表分半信度为0.932,各因子的分半信度为0.465 ～0.881(P＜0.01).量表各因子之间及与总分之间的相关系数为0.699～0.900(P＜0.01)；量表因子与CMMHS大部分因子呈显著正相关(P＜0.05),相关系数在0.186～ 0.253之间.探索性因素分析结果显示,此研究结果与原量表各条目的因子归类一致.验证性因素分析显示,数据与模型拟合程度较高,拟合指标的x2值=8293.0,近似均方根误差为0.055,残差均方根为0.031,塔克-刘易斯指数、比较拟合指数、增值拟合指数、拟合优度指数分别0.919、0.926、0.920、0.915.结论《中国军人职业压力量表》的信度和效度均较好,达到了心理测量学标准,能够作为测量军人职业压力的有效工具.%Objective To examine the reliability and validity of the servicemen occupational stress scale. Methods A survey with the servicemen occupational stress scale was carried out on 1100 randomly chosen military personnel in the army, and 106 among them also underwent examination with Chinese Military Mental Health Scale (CMMHS) at the same time. Results The Cronbach's a coefficient of total scale was 0.929, and subscales were 0.731-0.8S7 (P<0.0l); the half reliability of total scale was 0.932, and subscales were 0.46S-0.881 (P<0.0l). The correlationcoefficients among factors and between factors and total scale score were 0.699-0.900 (P<0.0l). The factors of the servicemen occupational stress scale showed a significant correlation with most factors of the CMMHS, the correlation coefficients were 0.186-0253. According to the results of exploratory factor analysis, it was showed that the scale of the entries in the collation and factors named were more reasonable. According to the results of confirmatory factor analysis, there was a higher degree of accordance between the sample data and the hypothesized structure of factors, with Chi-Square statistic equal to 8293.0, RMSEA (root mean square error of approximation) equal to O.OSS, RMR (root mean square residual) equal to 0.031, TLI (Tucker-Lewis index), CFI (comparative fit index), IFI (incremental fit index) and GFI (goodness of fit index) 0.919,0.926, 0.920, 0.915, respectively. Conclusion The reliability and validity of the servicemen occupational stress scale meet the standards for scale designing.【期刊名称】《解放军医学杂志》【年(卷),期】2012(037)012【总页数】5页(P1155-1159)【关键词】军事人员;职业应激;信度;效度【作者】徐佳;董薇;严进【作者单位】200433 上海第二军医大学卫勤系心理教研室;200433 上海第二军医大学卫勤系心理教研室;200433 上海第二军医大学卫勤系心理教研室【正文语种】中文【中图分类】R395.1职业压力(occupational stress)又称职业应激、工作应激，是指工作者由于工作或与工作有关的因素所引起的应激[1]。
职业倦怠量表修订版
请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划○0 1 2 3 4 5 6从不极少偶尔经常频繁非常频繁每天情绪衰竭1 工作让我感觉身心俱惫2. 下班的时候我感觉精疲力竭3 早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累4 整天工作对我来说确实压力很大5 工作让我有快要崩溃的感觉玩世不恭（去个性化）1 自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣2 我对工作不象以前那样热心了3 我怀疑自己所做的工作的意义4 我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心成就感低落1 我能有效地解决工作中出现的问题2 我觉得我在为公司作有用的贡献3 在我看来，我擅长于自己的工作4 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴5 我完成了很多有价值的工作6 我自信自己能有效地完成各项工作出处：李超平、时勘，分配公平与程序公平对工作倦怠的影响，心理学报，2003，35（5），677－684该量表包括三部分：情绪衰竭(Emotional Exhaustion)、玩世不恭(Cynicism)和成就感低落（Reduced Personal Accomplishment）。
情绪衰竭分量表包括5道题，玩世不恭分量表包括5道题，成就感低落分量表包括6道题，整个问卷共16道题。
该量表采用利克特7分等级量表，0代表“从不”，6代表“非常频繁”。
整个量表的修订过程如下：1、先由4名专家独立将问卷翻译成中文，再通过讨论确定中文稿。
然后，请6名来自不同企业不同文化程度的企业员工实际填写了问卷，在问卷填写完之后对他（她）进行了访谈，并根据访谈结果对部分文字表述进行了修改，形成了MBI-GS中文版初稿。
之后，邀请两名学英文专业的专家通过讨论将中文的问卷回译成英文。
最后，将回译的英文稿寄给了MBI-GS的主要开发者之一Michael Leiter，让其对回译的问卷和原来的问卷进行了比较，并根据Michael的意见对翻译的问卷进行了部分调整，确定了最后的中文问卷。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作压力量表因素及信度分析
工作压力量表
请根据您的实际情况，来判断下列题项的描述是否符合您的工作现状。
请
在题项后空白的相应空格被打“?”。
非非序没不常常同题项意同不意同见意同号意意 1 我确知我的工作所需采取的步骤 2 我确知主管对我工作的预期绩效目标 3 在执行工作时，我并不了解自己的职责所在 4 我需在模糊的指示下工作 5 我常陷入不同主管们对于工作要求的冲突当中 6 我常陷入不同的同事们对于工作要求的冲突当中 7 对于我所需完成的工作，我的直属主管和我的同事们有一致的看法 8 我的主管在下达工作指示时具有一致性 9 我有充足的时间去完成自己的每一项工作 10 我的工作负荷并不会太重 11 我必需非常辛劳地工作 23 我必需以非常快速的节才能完成工作 13 在工作环境中，我并未具有充足空间来完成我的工作 14 我不易获得工作所需的各项资源 15 我有足够的设备来完成我的工作 16 我有足够的支持服务来完成我的工作工作壓力量表因素及信度分析
題構面因素負荷量題項內容(刪除第1、10因素號題) 因素一因素二因素三因素四命名 09 我有充足的時間去完成自己
資資的每一項工作 0.834 源源15 我有足夠的設備來完成我的供供應工作0.798 應 02 我確知主管對我工作的預期
績效目標 0.732 14 我不易獲得工作所需的各項
資源 0.685 16 我有足夠的支援服務來完成
我的工作 0.635 07 對於我所需完成的工作,我
的直屬主管和我的同事們有
一致的看法 0.523 03 在執行工作時,我並不瞭解
自己的職責所在 0.908 04 我需在模糊的指示下工作 0.873 角
色08 我的主管在下達工作指示時模具有一致性 0.694 糊13 在工作環境中,我並未具有
充足空間來完成我的工作 0.590 05 我常陷入不同主管們對於工工角作要求的衝突當中 0.869 作色
負衝06 我常陷入不同的同事們對於荷突工作要求的衝突當中 0.853 11 我必需非常辛勞地工作角工
0.923 色作
模負12 我必需以非常快速的節才能糊荷
完成工作 0.906
KMO 0.660
解釋變異量 25.415 20.282 16.207 13.466
累積解釋變異量 25.415 45.697 61.904 75.370
各因素構面
Cronbach's α值 0.8470 0.8394 0.7700 0.8569
總量表
Cronbach's α值 0.8600
刪除題目,1.道完成自己我的工作所需採取的步驟。
10.我的工作負荷並不會太重。
工作滿足量表因素及信度分析
題構面因素負荷量因素號題項內容(刪除第7題) 因素一因素二因素三命名 09 對於目前工作所給予的
升遷機會,是否滿意 0.786 13 您對於主管的領導統御
方式,是否滿意 0.783 一
般02 您對於個人興趣的適切
滿性是否滿意 0.735 足03 您對於目前工作的學習機會,是否滿意 0.708 05 您對於目前的工作內
容,是否滿意 0.685 11 您對於目前的工作環
境,是否滿意 0.644 10 您對於目前工作所帶給
的聲譽,是否滿意 0.796
外12 您對於與同事間相處的在
滿關係,是否滿意 0.677 足04 您對於個人的工作績效,是否滿意 0.656 01 您對於個人的(專門)技術
在工作中的運用是否滿
意 0.630 08 您對於公司的待遇制內
在度,是否滿意 0.892
滿06 您對於目前的工作保足障,是否滿意 0.686 KM
O 0.770
解釋變異量(%) 31.064 21.736 15.841
累積解釋變異量(%) 31.064 52.800 68.641
各因素構面
Cronbach's α值 0.8752 0.7781 0.6925
總量表
Cronbach's α值 0.8908
刪除題目,您對於公司的福利制度,是否滿意
組織承諾量表因素及信度分析
題構面因素負荷量因素號題項內容(刪除4、7題) 因素一因素二因素三命名 08 在本公司作事,使我能充分發揮自
己的能力 0.769 05 我的價值觀與公司的價值觀是相
類似的 0.757 11 繼續待在本公服務,不會有什麼前
努途 0.662 力09 在目前的情況下,只要公司有些許承諾改變影響到我的權益,就會誘使我
離職 0.630 15 我決定在本公司服務顯然是件錯
誤的事 0.618 01 我願意付出額外的努力,以協助公
司發展並獲得成功 0.756 03 留我對公司的忠誠度並不高 0.749
職02 我常對朋友說,我所服務的公司是承相當理想的工作場所 0.650 諾06 向他人提起我是公司的一員時,我
會覺得很驕傲 0.611 10 我很慶幸當年找工作時,能選擇進
認入本公司服務 0.856 同14 我經常不認同本公司所提出有關承諾員工重要
權益的政策 0.667 13 我十分關心公司的未來發展 0.635 12 我經常不認同本公司所提出有關
員工重要權益的政策 0.617
KMO 0.777
解釋變異量 25.139 23.208 20.567
累積解釋變異量 25.139 48.347 68.913
各因素構面
Cronbach's α值 0.8460 0.7886 0.8272
總量表 0.9079
C ronbach's α值
刪除題目,4. 為了繼續留在公司任職,我願接受公司指派給我的任何工作。
7. 只要工作性質及條件相似,即使離職到別家公司工作也無所謂。
量表名稱總量表及其構面Cronbach’s α值
整體量表 0.8600(刪除第1、10工作壓力題)
資源供應 0.8470
角色衝突 0.7700
工作負荷 0.8569
角色模糊 0.8394
整體量表 0.8908(刪除第7題) 工作滿足一般滿足 0.8752
外在滿足 0.7781
內在滿足 0.6925
整體量表 0.9079(刪除第4、7題) 組織承諾努力承諾 0.8460 認同承諾 0.8272
留職承諾 0.7886。