企业员工聘用、内部调动、离职管理办法

企业员工聘用、内部调动、离职管理办法

企业员工聘用、内部调动、离职管理办法

第一章总则

第一条为规范企业员工的聘用、内部调动和离职管理，确保

企业人力资源的合理配置和运用，提高员工的工作稳定性和积极性，制定本管理办法。

第二章聘用管理

第二条企业员工的聘用遵循公开、平等、竞争、择优的原则。企业通过自主招聘、内部推荐等方式来获取合适的人才。

第三条员工聘用程序：

（一）岗位需求确认：各部门根据工作需要，提出岗位需求申请；

（二）招聘计划确定：人力资源部门根据岗位需求申请，确定招聘计划；

（三）职位发布：招聘计划经批准后，人力资源部门负责发布职位招聘信息；

（四）简历筛选：人力资源部门对申请人投递的简历进行筛选；（五）面试：招聘部门组织面试，并对应聘者进行综合评估；（六）录用决策：招聘部门根据面试结果和综合评估，对合适的候选人进行录用决策；

（七）录用通知：人力资源部门对被录用人员发放录用通知，并签订劳动合同；

（八）入职手续办理：被录用人员携带相关材料到企业办理入职手续。

第三章内部调动管理

第四条企业为了更好地发挥员工的潜力和能力，可以根据工

作需要进行内部调动。

第五条员工内部调动程序：

（一）调动需求提出：部门根据工作需要，提出员工调动需求；（二）调动计划确定：人力资源部门根据调动需求，确定调动计划；

（三）调动通知：人力资源部门根据调动计划，通知被调动员工；

（四）调动确认：被调动员工与调入部门负责人进行确认；（五）薪资调整：按照调动后的岗位和薪资等级进行调整；（六）岗位交接：被调动员工和调入部门负责人进行岗位交接；（七）培训安排：根据需要，对被调动员工进行相关培训；（八）变动通知和档案变更：人力资源部门对员工变动进行通知和档案变更。

第四章离职管理

第六条员工离职分为主动离职和被动离职，主动离职包括自

愿辞职、退休等，被动离职包括员工解雇、合同到期等。

第七条员工离职程序：

（一）离职申请：员工提出离职申请，并填写离职申请表；（二）部门审批：离职申请由员工所在部门负责人进行审批；（三）人力资源部门审核：人力资源部门对离职申请进行审核；（四）离职通知：人力资源部门根据审核结果，向员工发放离职通知；

（五）办理离职手续：员工按照离职通知办理相应的离职手续；（六）工资结算：人力资源部门按照规定对员工进行工资结算；

（七）档案处理：人力资源部门对离职员工的档案进行归档处理。

第五章附则

第八条本管理办法自发布之日起生效。如有需要修改的，应经人力资源部门审批，并重新发布。

第九条本管理办法的解释权归人力资源部门所有。

第十条本管理办法未尽事宜，按照国家相关法律法规进行处理。