资本积累的源泉是民营企业做大做强的动力
资本积累的源泉是民营企业做大做强的动力
(一)马克思关于资本积累源泉的论述
1、资本积累就是剩余价值的资本化。“把剩余价值当作资本使用，或者说，把剩余价值再转化为资本，叫做资本积累”。（《资本论》第一卷P634）
2、资本积累是扩大再生产的源泉。“积累就是资本的规模不断扩大的再生产”，（同上P636-637）“竞争迫使资本家不断扩大自己的资本来维持自己的资本，而他扩大资本只能靠累进的积累。”（同上P649-650）
3、剩余价值是资本积累的源泉。政治经济学一般都把资本理解为“重新用来生产剩余价值的积累财富”。（同上P644）“为了要积累，人们必须把剩余产品一部分转化为资本。”（同上P636）“一定价值从一定量剩余价值所借以体现的产品量，随劳动生产力而增大。”（同上P663）“在生产资料的效率、数量和价值增进时，从而在积累陪伴劳动生产力发展而增进时，劳动所有的力量，都当作资本的力量投射出来，象商品所有的价值形态，都当作货币的形态射出来一样”（同上P666-667）
（二）转变企业发展战略是民营企业拥有核心竞争力的关键
根据马克思的分析，民营企业要生存发展，就必须一方面不断地把剩余价值转化为资本，不能分光吃光，要为企业发展留后劲。另一方面要加强内部管理，节约成本，不断提高劳动生产率。企业的目的是追求剩余价值，通过资本积累，可以带来更多的剩余价值，从而促使生产规模不断扩大。在我国50强民营企业中，比如，联想、新希望、万向、科龙、东方、美的、横店和雅戈尔等，无论是总资产规模，还是销售收入规模，或是净利润规模，其绝对量都是排名最前的。这种情况既说明了它们所拥有的经济实力，同时也表明了它们在长期市场竞争中所进行的有效积累。
但是，当一个企业发展到一定规模之后，其成长的步伐会逐渐放缓。这是一般企业发展的一条具有普遍性的规律。在50强企业排序中，我们可以看出，许多规模和名气均较大的民营企业，其竞争力指数排名反而比较靠后。这就存在大型民营企业在做大之后如何拥有核心竞争力问题。分析个中的重要原因在于企业正处于更重视规模扩张和外延式增长、而把质量升级和内涵式增长置于其次这样一种战略安排。因此，已达到一定水平和规模的民营企业，必须尽快放弃片面追求企业规模快速扩张的外延式、粗放型的发展模式，而转向主要依靠技术创新的内涵式、集约型发展模企业发展模式。要放弃单纯依靠用低成本打“价格战”的办法来战胜对手的经营理念，真正使企业转到重视产品创新、技术创新和提高产品质量的发展模式上来，以此来大幅度提升企业的竞争力。具体办法包括：
1、要加速和鼓励企业制度创新
要根据不同情况，实行不同政策，采取不同策略，鼓励家族企业向现代公司制的平稳过渡。目前，中国大型民营企业正处于两种治理制度交叉的胶着状态。这种状况不利于企业的经营与管理，也不利于企业竞争力的提升。因此，企业必须着力推进体制改革，缩短内部“交班”时间，降低内部交班成本，建立现代公司制度，使一个已经具有一定竞争力的企业的持续健康成长与发展不再是寄希望于一人，而是寄希望于现代企业制度这样一个整体。
2、要重视技术创新
企业竞争制胜的前提是能够提供比竞争对手更为物美价廉的物质产品或服务，这就要求企业必须有过硬的技术。企业可以通过制定技术创新战略，加大技术创新投入，调整现有技术创新的组织结构，包括建立企业研发中心，加强技术创新过程的协调与交流，包括与国内外的大学、科研机构建立新型的“产、学、研”联合模式等，使企业始终保持技术优势。如，华为集团将收入的20%用于技术投入，现在正是依靠这种技术优势，它已发展成为我国企业中为数不多、真正具有国际竞争力的企业。有资料显示，发达国家的中小型企业每年用于R＆D的费用占公司年销售额的比重大致在2％～3％，微软公司的研发投入占其销售收入的比重曾高达20％多；而我国的中小型企业的研究费用占其销售收入的比重仅有0.31％。因此，民营企业必须高度重视技术创新的投入和管理。
3. 要重视人才的引进和使用
我国的民营企业特别是民营家族企业最突出的问题之一就是难以接纳人才，但企业的发展不可能没有人才。民营企业需要转变理念，在对待人才方面要采取更开明的态度，要采取物质的和精神的手段，留住人才、引进人才，并将各类人才的潜能最大限度地发挥出来。同时，企业要营造全员的创新环境，采取不同手段激励广大员工的创新激情。
二、资本积累的途径是民营企业发展壮大的主要手段
（一）马克思关于资本积累途径的论述
1、个别资本增大的两种形式
马克思在《资本论》中论述了个别资本增大的两种形式：资本积聚和资本集中。直接以积累为基础的资本积聚是一个缓慢的过程，而资本集中是通过改变既有社会资本各组成部分的量的组合来实现。
2、资本集中的两种方式
资本集中是“通过强制的道路进行吞并和通过建立股份公司这一比较平滑的办法”；其中前一种方式是指企业并购，后一种方式是指股份制。通过这种办法可以快速积累巨额资本。马克思说，“假如必须等待积累再使某些单个资本增长到能够修建铁路的程度，那么恐怕直到今天世界上还没有铁路，但是，集中通过股份公司转瞬之间就把这件事完成了。”（《资本论》第一卷P690）可见，随着生产社会化程度的提高，股份公司和资本市场的共同作用使得资本能迅速积累起来。
马克思早在十九世纪就已经看出的东西，现在的西方世界仍然如此。由于资本市场的存在，使得上市公司的并购可以在瞬间完成；不仅如此，这种并购活动的发生也可以超越空间的限制和阻隔。因此，资本市场的存在使企业的重组和企业间的并购成为十分容易的事情。而正是资本市场的这样一个功能和优势，为有效率的企业做强做大提供了可能性。
（二）发展资本市场是民营企业拥有核心竞争力的主要手段
资本市场的存在给企业提供的不仅仅是一种筹资的渠道，更重要的是，它具有整合功能。因为只有在资本市场上，有效率的企业才能生存，没有效率的企业将被淘汰。它实际上为那些有活力的企业的成长壮大提供了“快车道”。所以，如果
说资本市场可以有效帮助企业的话，那么这种帮助就应该表现在企业在资本市场上获得了能够进行资产重组或企业所有权变更的能力和机会上。
但是，恰恰是这个最重要的资本市场的功能在中国却受到政策的严厉限制。改革开放以来，特别是20世纪90年代之后，中国的资本市场虽然有了发展，但是，这样的发展还主要表现为资本市场的规模方面，或者仅仅集中在筹资功能方面，而整合功能即资本所有权的流动或者企业的并购没有作为资本市场的主要功能加以理解。结果，尽管允许了资本市场的存在和发展，但资本的所有权却人为地受到限制而不能在市场上自由地流动。
由于资本所有权不许流通，大规模的和经常性的企业产权交易不能够在资本市场上发生和完成，大量有效率的本土民营企业不能顺利进入做大做强的快车道。所以，民营企业要成长壮大，必须大力发展资本市场，在市场上有效地进行企业重组和资本运作。主要的途径包括：
1、主板市场的上市公司层面。允许民间资本进入资本市场，鼓励越来越多的民营企业通过改制上市；同时在配合消化庞大的非流通性国有股、实现国有股开设创业板市场鼓励民营企业的参与，使民营企业通过收购国有股而进入资本市场，从而改变上市公司的结构。
2、证券公司层面。进一步放开民间资本进入证券公司，民生证券已进行了有益的尝试。另外也可以通过部分国有控股的证券公司股权转让，或是建立完全由民间投资的证券公司，从而使股权结构多元化。
3、机构投资者。以基金管理公司为例，目前大部分都是国有控股。将来应该有更多的由私人投资组建的投资机构来投资证券市场。
4、开设创业板市场。创业资本需要通畅的进入、退出渠道。最好的办法就是尽快开设创业板市场，创业板市场的上市公司主体将是民营企业，民营企业中的一些高科技企业、中小企业需要创业资本的投资，它们可以通过创业板市场来获得资金的支持，解决创业投资的问题。
河北省民营企业发展中存在的问题
Forum学术论坛 2012年4月251试析河北省民营企业发展中存在的问题① 河北科技大学 李东雷 纪志晴摘 要:改革开放30多年来，河北省民营企业历经起步、徘徊和稳定增长阶段，逐步成为了促进河北省经济和社会发展的一支生力军。然而，与江苏、广东等省份相比，河北省民营企业的发展还存在一定的差距。通过调研，本文较为深入地分析了河北省民营企业发展中存在的管理不规范、制度亟待健全、员工整体素质偏低等严重制约民营企业发展的问题。关键词:民营企业 管理制度 员工素质中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2012)04(b)-251-02改革开放30多年来，河北省民营企业历经起步、徘徊和稳定增长三个阶段，逐步成为了促进河北省经济和社会发展的一支生力军。然而，与江苏、广东等省份相比，河北省民营企业的发展还存在一定的差距。在有关政府部门的支持下，课题组对河北省民营企业的发展状况进行了随机调查。通过数据和案例分析，我们可以比较准确地把握河北民营企业发展中存在的问题。1 民营企业经营权和所有权难以分离，决策机制不合理小艾尔弗雷德·D·钱德勒(Alfred D. Chandler, Jr.)在其巨著《看得见的手：美国企业的管理革命》中，考察了19世纪40年代到20世纪20年代这一历史时期美国的工业在生产和分配领域中所经历的革命性变革，指出促使现代工商企业形成的力量源泉是一群支薪经理们所执行的开拓性的职业管理协调工作。钱德勒认为，一家经理式公司和一家企业主式公司的不同之处在于：前者的高阶层管理和中阶层管理全由专职的支薪主管所掌握，企业的所有者不再管理企业。在此基础上，钱德勒给“现代企业”下了一个经典的定义：由一组支薪的中、高层经理人员所管理的多单位企业即可适当地称之为现代企业。根据钱德勒的理论，引入外来经理是民营企业向现代企业迈进的重要一步。外来的经理是完全“陌生”的经理人员，他们不是通过企业主的“三缘”(血缘、亲缘、地缘)圈子而来。调查显示，在202户民营企业中，企业管理者主要来自投资人家族内部有96户，所占比例为47.52%。民营企业由投资者本人或家族成员来管理，大多沿袭了传统的家族制的企业管理方式。当然，我们不能否认家族制管理的优越性，比如，家族内部的信任关系降低了企业的管理成本和监督、代理成本；集中决策比较灵活可以使企业及时抓住发展机会等。但是，家族制企业以血缘、亲信这一天然的人际关系为依托，靠家庭观念这一初级的社会规范来维系，使得企业在规模的扩大、人力资源的引进、治理结构的规范等方面具有一种封闭性、排他性和随意性。因此，民营企业要谋求更大的发展，就必须对“家族制”进行现代化改造，实现经营权和所有权的分离，逐步建立现代企业制度。此外，经营权和所有权不分体现在企业的经营决策上，就是“老板说了算”的决策机制。在202户民营企业中，重大决策由企业主本人做出的有109户，所占比例为53.96%。这种决策方式在民营企业资本积累初期发挥过积极作用。但随着企业规模不断扩大、经营领域拓宽和市场竞争日益激烈，集权式、经验型决策充满风险。许多重大决策都需要通过详细的调查研究和科学的分析论证，才能做出正确的选择。民营企业主受自身知识和掌握信息等多方面的局限，很难在所有决策上都能够做到科学合理，低级失误就足以毁掉整个企业。表1 被调查民营企业重大决策的决定者 单位：户，％重大决策的决定者户 数比 例企业主本人10953.96股东大会3416.83董事会5125.25专职经理人员 8 3.96合 计202100.002 民营企业规章制度不规范，很难做到管理科学企业规章制度建设是企业管理的基础性工作，离开了规章制度，企业管理就成了无源之水、无本之木。河北省多数民营企业创立时间较短，企业管理还谈不上系统、科学。因此，民营企业更应该把日常管理中的有效作法和经验，通过文字总结出来，变成全体员工共同遵守的规则。这样，可以提高民营企业的管理水平，使企业逐步从 “人治”转变为“法治”，不断推动企业走向成熟。然而，调查显示，许多民营企业没有建立基本的管理制度，或者建立了但称不上完善。在113户公司制企业中，除了财务管理制度外，岗位责任制度、供销管理制度、工资福利制度、劳动人事制度和奖惩制度都不同程度上被民营企业忽视(见表2)。表2 被调查民营企业的规章制度状况 单位：户制 度财务管理工资福利岗位责任劳动人事供销管理奖惩户 数11394107789582由于民营企业的规章制度不健全，那么就会直接导致企业基础管理的不规范，这表现在以下方面：第一，在劳动管理上，202户民营企业中有63%的企业与员工签订了正式合同，“有劳动无合同”的现象还比较严重。有些企业只与掌握管理技术的骨干员工签订劳动合同，却不与普通员工签订。另外，劳动合同签订质量不高，有的企业在订立、解除、终止、变更劳动合同时，手续不完备、内容不全面、待遇不平等，个别条款回避法律法规，甚至随意解除与员工的劳动关系。第二，在技术管理上，从接受调查的民营企业来看，技术①基金项目：河北省科技厅软科学研究计划项目“河北省民营企业发展的制约因素与对策研究”(11457201D-71)的阶段性成果。 作者简介 ：李东雷(1972-)，男，河北科技大学文法学院副教授，硕士，主要从事企业社会工作、当代中国经济研究； 纪志晴(1971-)，男，本科学历，河北科技大学理学院党委副书记，副教授，硕士学位，主要从事大学生思想政治
我国民营企业人力资本分配方式研究
我国民营企业人力资本分配方式研究
中图分类号:f270 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)07-080-02
摘 要 本文从马克思的劳动价值论与舒尔茨的人力资本论出发,总结了发达国家人力资本分配经验,结合我国民营企业特点与发展现状,提出脑力劳动者与体力劳动者按比例回购公司股份的创新人力资本分配方式,并指出民营企业体制改革瓶颈及对策。
关键词 人力资本 员工持股 民营企业分配方式
全国工商联主编的《中国民营经济发展报告2006-2007》数据显示,外资企业和民营企业已经占据中国经济的半壁江山,同国有企业一起共同支撑着今日的中国经济[1]。然而,快速的发展引发了一系列问题,其中分配方式的公平性与科学性已成为理论界与企业界共同关注的焦点之一。
一、人力资本分配方式的理论依据
1.马克思价值论中的人力资本思想
尽管马克思并没有进行专门的人力资本理论研究,但其在古典经济学基础之上建立了劳动论,科学地分析了价值的源泉、形成与分配,从而为人力资本分配理论奠定了基础[2]。劳动价值论的核心在于揭示了劳动与商品生产的直接关系,“只有劳动力创造价值和剩余价值”[3]。
同时,马克思也提出人的能力不同,则其在商品价值形成中起到的作用亦不同,即注意到了人力资本对于价值创造的贡献。马克思认为人的劳动分为复杂劳动和简单劳动,前者具有较高的价值,是多倍的简单劳动,进而把可以提高人的智力和技巧的科学技术于教育看成是生产力的重要来源[4]。
2.舒尔茨的人力资本论
1960年舒尔茨在出任美国经济学会会长时发表题为《论人力资本投资》的演讲,标志着现代人力资本理论的诞生[5]。舒尔茨对人力资本的最大贡献在于他第一次系统提出了人力资本理论,并冲破重重阻力使其成为经济学一门新的分支。
舒尔茨认为,“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多”[6],同时他还进一步研究了人力资本形成方式与途径,并对教育投资的收益率以及教育对经济增长的贡献做了定量研究,论证了1929至1957年间美国的经济增长中教育的贡献率为33%。
半月谈评论
半月谈2012年第1期半月评论：心态也是一种力量
我们经历了“更复杂”的2011，又迎来了“更严峻”的2012。
我们是否还能保留一份清醒的定力，还能拥有一种健康的心态？
弃浮躁焦虑而理性把握形势，弃投机泡沫而回归实体兴业，弃路径依赖而强力推进转型。这应是我们的正确抉择。
毋庸置疑，经济增速正呈明显的放缓之势。这是软着陆，还是硬着陆？我们是否已经告别两位数的增长时代？社会争议着，怀疑着，甚至悲观着、背后，有一种浮躁和焦虑在。
我们已经习惯了跨越发展，习惯了一枝独秀。现左怎么看这放缓之势？
增长是硬指标，发展是硬道理。所以，2012年的主基调是“稳中求进”。
只是，我们应当清醒，市场自有其规则，经济自有其周期，我们可以去利用规则，去调控周期，但不能去扭曲、篡改规则，无法去熨平、消灭周期。当出口面临世界经济增长下行，金融市场风险增多，保护主义倾向突出，国际贸易增速回落，我们不能抱有奢望；当投资规模一再扩大，所占GDP比重超过50%，我们实难重复4万亿带动18万亿的投资故事。在中国经济从高速发展转向中速成长的大趋势中，一厢情愿地寄望于政府干预和拉抬速度，只会导致投资效益下降，产能过剩加重，通胀压力升高，经济结构不合理状况更加严重，从而收获倍加苦涩的发展主义之果。
其实，经济增长的放缓也是宏观调控取向中的适度调整，也是发展方式转型中的自然回落。把通货膨胀降下来，把资产泡沫挤出去，恰恰是为更健康的成长清除隐患，开辟道路。
而且，我们有信心，“稳中求进”的增长，9%或8%的速度，放在国际背景中去看，仍然是一个很可观的成绩。
比保持经济平稳较快增长更要紧的，是保障和激发经济持续发展的动力，创造和尊重经济自我调节的能力，积蓄和催生发展方式转换的推力。比稳定出口稳定投资更要紧的，是扩大内需尤其是拉动消费，这是中国经济的战略基点。这就需要我们把发展的注意力更多地聚焦于收入分配改革，聚焦于社会民生建设。
我们还当看到，产业“空心化”现象日渐蔓延，越来越多的企业家向资本家靠拢，逃离实业投机暴富扭曲着创业兴业的社会心态。
严介和：感恩时代
白云萦绕蓝天，那是因为白云在感恩蓝天的哺育；树叶落地为泥，那是因为大树在感恩大地的滋养；小溪奔向大海，那是因为小溪在感恩大海赋予它的生命„„
严介和：感恩时代
“中国的崛起、繁荣和富强，最大的功臣是邓小平老人家，我们感恩时代，感恩祖国，感恩改革开放 ，就必须先感恩伟大的巨人——邓小平。”2010年11月9日，一个浓厚的江淮口音在新华通讯社大厅回荡，这声音因激动而显得有些沙哑。
讲台上这说话的人不是别人，正是自称“中国最大包工头”严介和。严介和典型南方男人身材，中等的个子以及不大的眼睛，融企业家的精明、政治家的胸怀和专家学者的学识于一身，讲演到激动之处，随着音调的提高，他右手习惯地顺势一个上扬，给演讲平添了几分魅力。
他公布于世的身份是中国太平洋建设集团创始人、华佗论箭首席专家和《新论语》总撰稿人。
“中国商界领袖小平家乡感恩行暨首届中国新经济感恩论坛”新闻发布会分别在北京、上海、深圳和四川等省市召开12场。在新华通讯社举行的是第一场新闻发布会。
严介和无限深情地说：“邓小平是全球华人最感恩的伟人，是中国商界领袖最感恩的亲人。”
一个被他铭记了32年的日子
12月18日是严介和铭记了32年的日子。
1978年12月18日，中共十一届三中全会在北京召开，以邓小平为核心的第二代党和国家领导人，拉开了中国社会主义改革开放和现代化建设的序幕，中国开始走上一条民富国强的道路。
严介和的命运与全国人民的命运一样，随着党的十一届三中全会的召开被彻底改变。十一届三中全会召开的当年，28岁的严介和辞掉中学教师职务，走进江苏省淮安市乡镇企业担任起了厂长、经理职务。
在改革开放的大道上，严介和进入和创办的企业不断得到发展壮大，他的企业涉足环城公路、高速公路、桥梁建设以及地铁等大型工程，与一些国有企业并驾齐驱。特别是2002年12月至2004年6月，严介和的企业得到 “飞跃式发展”，他把企业名称变更为中国太平洋建设集团有限公司，他出任董事局主席兼总裁。集团相继并购了17家国有大中型企业，总资产达到60亿元，成员企业发展到46家。
中国经济增长的源泉
中国经济增长的源泉
改革开放以来,特别是党的十三届四中全会以来,中国经济发展取得了举世瞩目的成就,中国经济加速发展,人民生活水平日益提高,综合国力显著增强,创造了许多同时期世界经济发展之最,被众多专家誉为“中国奇迹”。创造经济增长速度的世界之最。那么中国经济如此快速增长的源泉是什么那?
1、资本存量的增长
改革开放至今这段时期,中国资本积累的速度是相当惊人的。据有关文献表明,中国人的储蓄意识和世界其他各国相比较,其风气相当浓厚。勤俭是中华民族的美德,储蓄意识不但在居民心中而且对于企业来说都相当强。从短期来看这对消费有一定的影响,不过客观上却为中国经济的腾飞积蓄了大量的资本。资本存量的增长是经济增长的必要条件之一,在经济起飞阶段,资本积累尤其重要。我国的投资率一直很高。改革开放以前,我国也维持了较高的投资率。
2、有效劳动力供给的增长
由于计划生育政策,我国的总劳动力数量从上世纪70年代的年均增长2.1%下降为过去10年的年均增长1.2%。如果我国是一个现代工业化国家,劳动力数量增长率的这种下降本身就会使GDP增长率下降至少0.5个百分点。但是,我国的情况并非如此。目前我国依然有大约40%以上的劳动力留在农业部门,无法有效地提高这部分劳动力的生产率。2007年,我国仍有3亿以上的劳动力在1.3万公顷的可耕地上从事农业生产,每个劳动力平均可耕地0.4公顷,也就是6
亩左右。相比之下,美国在1990年仅有310万农业劳动力,而他们的可耕地总面积与我国基本相当。因此,我国农村劳动力所拥有的人均土地资源异常匮乏,农业部门的劳动生产率相当低,平均仅为制造业的1/8或服务业的1/5。但是,反过来说,我国能够在基本不影响农业产出增长率的情况下,将大量的劳动力从农业部门中转移出来。这种劳动力从农业部门到非农业部门的迁移,提高了我国有效劳动力的数量。
3、人力资本的增长
前述我们所讨论的劳动力对经济增长的贡献似乎仅仅与工人的数量有关,而与他们的技能水平无关,但是实际上,改革以来我国经济成就的很大部分与劳动者人力资本水平的迅速提高密切相关。也就是说,经济增长不仅取决于劳动力从农业部门向非农业部门的转移,还取决于劳动力素质的提高。教育是人力资本形成的一种重要机制。教育的发展对于GDP增长的贡献十分显著。而教育的实际贡献应该比通过增长核算得到的结果还要高。随着我国产业结构从劳动密集型产业转向资本、知识密集型产业转变,教育和人力资本变得越来越重。因此,我国劳动力的教育素质和健康素质不断得到持续提升,是经济正增长的重要支撑。
人力资本与企业竞争力实证研究木——以中国民营企业为例
第９卷第３期 北京工业大学学报（社会科学版） Ｖｏ１．９ Ｎｏ．３ ２００９￣Ｖ ６Ｊ］ ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＢＥＩＪＩＮＧ ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ ＯＦ ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ（ＳＯＣＩＡＬ ＳＣＩＥＮＣＥＳ ＥＤＩＴＩＯＮ） Ｊｔｍ．２００９
人力资本与企业竞争力实证研究木
——以中国民营企业为例
马 宁，吴 威
（北京工业大学经济与管理学院，北京１００１２４）
摘要：通过对全国ｌ４个省市开展民营企业人力资本与企业竞争力问卷调查，利用 ２００７年中国民营企业人力
资本与竞争力数据库 ，对民营企业人力资本与竞争力关系进行了实证研究。研究结果表明：民营企业大多数人
力资本特征变量，均与企业竞争力呈现一定程度的正相关，但作用不显著；不同规模的民营企业，人力资本对企
业竞争力的影响存在不同差异。人力资本对民营企业竞争力的提升作用仍受到一些因素的制约。
关键词：人力资本；民营企业；竞争力
中图分类号：Ｆ ２７９．２４５ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７１—０３９８（２００９）０３—００２４—０４
人力资本与企业竞争力关系如何，是企业配置
人力资本、投资开发人力资本的重要依据。人力资
本的开发与配置，将直接影响企业的生产力，最终
影响企业的竞争力。中国民营经济快速发展，表现
出很强的竞争力，除了经济体制、时代背景等方面
的因素外，人力资本在民营企业的快速发展中发挥
了怎样的作用？人力资本与民营企业竞争力之间
存在怎样的关系？这些问题都成为人们关注的焦
点。本文以中国民营企业为例，试图对民营企业人
力资本与企业竞争力之间关系进行实证研究，以期
推动人力资本与企业竞争力关系的深入研究。
一、理论假设
企业，无非是各种人力资本与其他非人力资本 之间的一个市场合约…。在现代企业中，资本主要
有２种形式，即物质资本和人力资本，其增值能力
取决于人力资本、物质资本以及企业运行制度的结
合和配置效率。其中，物质资本是企业增值的条
浅谈江西民营企业的人才聚集
龙源期刊网
浅谈江西民营企业的人才聚集
作者：黄丽霞
来源：《沿海企业与科技》2010年第06期
[摘要]民营企业一度因其灵活的体制、乐观的发展前景和对人才的渴求成为吸引人才的亮点。然而改制后逐渐恢复元气的国有企业、大量涌入的跨国公司,成为民营企业吸引人才的强大对峙力量。在这样喜忧参半的大背景下,羽翼未丰的民营企业将如何聚集人力资源,进行企业的可持续发展?文章从江西民营企业吸引人才现状、存在的主要问题出发,着重从企业内部运行、管理机制和企业文化等方面寻找应对措施,冀望民营企业发展成为能真正吸引人才、留住人才的企业。
[关键词]民营企业;人才聚集;吸引政策;江西
[作者简介]黄丽霞,广西东方外语职业学院物流教研室助教,广西南宁,530222
[中图分类号] F276.5 [文献标识码] A [文章编号] 1007-7723(2010)06-0092-0004
有人曾给人才打了一个很形象的比喻:知识经济时代里,人才是企业的双脚;没有它,企业将无法行动,只能等死。人才在发展中的作用日益凸显,各企业纷纷出招抢夺人才。民营企业因其灵活的体制、乐观的发展前景和对人才的渴求成为吸引人才的亮点。同时随着国际市场打开,经济全球化步伐加快,民营企业发展的机会越来越多、空间越来越大。但国有企业改制后吸引人才能力的恢复和大量跨国企业的涌入,也使民营企业人才吸引形势严峻;而且随着民营企业快速发展,在创业之初具有很大发展优势的家族式管理体制已不再适应当前的需要,而越来越成为企业吸引人才和进一步发展的“瓶颈”。民营企业人才吸引现状喜忧参半。
一、 江西民营企业人才聚集现状及存在的不足
江西民营企业地处我国中部内陆地区,没有沿海经济发达地区民营企业的地缘优势;起步较晚,以中小规模为主,大部分还处在创业和图发展的过渡阶段,没有沿海发达地区民营企业的财力优势,人才吸引收效不显著。企业人才存在的不足和缺陷,突出表现为人力资源不足、高素质人才缺口较大、人才结构不合理。造成江西民营企业目前这种人才现状的原因,除了其所处的大环境因素外,也有来自企业自身的不足,主要有以下几个方面:
留存收益是累计的概念吗
留存收益是累计的概念吗
留存收益是累计的概念。
留存收益（Retention Earnings）是企业在运营中所留存下来的收益，它是指企业在支付所有费用和分配利润之后，将未分配利润或全部利润留存下来的收益。留存收益可以用于企业的再投资、扩大生产规模、提高生产技术和产品质量、改善产品结构、加强企业管理等。在资本主义经济制度下，留存收益是企业的自有资金，它是企业自主经营的结果，可以用于企业资本积累和扩大再生产。留存收益是企业资本主义自主性原则的具体体现，对企业具有重要意义。
留存收益是累计的概念，因为它代表了企业在运营中所取得的不同时间段的留存收益累积总和。从整个企业的经营角度来看，留存收益是一个累积过程，它在不断积累之后才能形成企业的资本积累，促进企业的发展壮大。
在企业的财务报表中，留存收益通常体现在资产负债表和利润表上。在资产负债表上，留存收益归属于所有者权益部分，它是企业自有资金的一部分，代表了企业的稳健经营和盈利能力。在利润表上，留存收益会在净利润中进行体现，它是企业在一定时间内所取得的净利润中未分配的部分。
留存收益的累积过程与企业的成长和发展密切相关。一家企业如果不断取得留存收益并进行累积，就能够不断扩大企业的规模，提高生产技术和产品质量，改善产品结构，加强企业管理，从而促进企业的发展和壮大。企业通过不断累积留存收益，可以为未来的发展积累更多的资金和资源，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
留存收益是企业运营过程中所取得的经济效益的集中体现，它是企业自主经营的结果，也是企业持续发展的动力源泉。企业通过留存收益的累积，可以实现企业价值的持续增长，提升企业的竞争力和盈利能力。
总之，留存收益是企业在运营中所留存下来的收益，它是一个累积的概念。通过不断取得留存收益并进行累积，企业可以实现资本的积累和再投资，促进企业的发展和壮大，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。留存收益是企业经营活动中的重要经济概念，对企业的发展和壮大具有重要意义。
企业家的职能及成长机制
2012年第8期
/在我国经济体制和企业制度不
断改革的大背景下，企业家也在由
以前的国有企业“领导”和民营企业
“老板”向职业经理人转变，但在这
一转变过程中暴露出职能不明确和
成长机制不健全等问题。明确企业
家在企业经营过程中扮演的角色和
发挥的职能，对于选择和培养新型
企业家具有重要的意义，同时，优秀
的企业家队伍培育关键是建立企业
家成长机制，从选择、激励和约束等
方面完善成长机制，促进企业家队
伍的发展壮大。
企业家的职能定位
企业家是一个过程性和动态性
概念，即内生的能力（例如对自己行
为的自信）与其占据的特定位置不
断匹配的过程。在这一过程中，企业
家职能主要表现在以下几个方面：
创新职能。熊彼特认为企业家
是对生产要素进行重新组合，是建
立新的生产函数的人。企业家的异
质性特征决定了其打破同质性均衡
市场的角色，最终在经济运行中产
生了报酬递增。现实中，企业家也承
担起创新的角色，通过产品创新、技术创新以及管理创新推动着社会、
历史和经济的发展。
承担风险职能。根据资产专用
性理论，资产改作他用价值随之降
低。企业家作为一种稀缺人力资本，
必然要比其他通用性资本承担更大
的风险。企业家是责、权、利的统一，
具有企业家能力的管理者必然追求
企业所有权，即追求更多的剩余收
益分配权，而风险与收益成正比例
关系，这必然要求企业家有很强的
风险承担能力。丁栋虹指出：正是企
业家内在的追求管理权与所有权的
统一，正是这种所有权的存在，给予
企业家以动力源泉，推动企业家努
力经营，并站在风险之中。
决策职能。企业家之所以要扮
演决策者的角色是因为市场存在不
确定性，美国经济学家奈特认为不
确定性是完全未知、概率难以估算
的随机事件，只有企业家才能承担
不确定性问题，企业家根据个人判
断做出决策，一旦决策失败要有能
力承担损失。企业家的决策行为受
内外两个方面因素的影响，内部因
素包括个人的能力、性格、态度等，
是在后天环境中一步步形成的，外部环境包括政府在经济中扮演的角
色、市场环境、经济制度以及组织环
国际化人才是民营企业的宝贵资源
Ｉｌｌ 税ｌ点
内容提要经济全球化进一步加速了国际
化人才在全球的流动，引进海ｔｌ－＊才是不断增 强民营企业竞争力的主要手段，本文分析研究
了民营企业吸引国际化人才，以及建立国际化
人才管理体制所面临的问题与对策。
文／陈炜华
国际化人才是
民营企业的宝贵资源
经济的全球化使人才国际化的步伐加快并日趋明显，技术的
飞速发展和信息经济的形成，全球竞争的加剧使国家、地区和民
营企业间的竞争不再只靠实物资本投资和规模经济等传统方法保
持长期竞争优势。人们已逐步认识到引进海外人才是民营企业增 强竞争力的一个主要因素。
现代民营企业如何才能在这样的经济大环境中站稳脚跟，实
现生存、发展和获利的目标，其关键在于拥有人力资源方面的绝
对优势，尤其是要对人力资源进行有效开发、合理利用和创新管
理，也是我国民营企业提高竞争力的必然选择。本文拟就这一问
题作一些探讨。
吸引国际化人才使民营企业占据竞争优势
随着社会生产力的发展．人类对自然界的认识不断深入．科 学技术使人们可获得和利用的对象不断扩大，资源的占有和大量
的投资已不再是生产力发展的瓶颈，科学技术成为第一生产力，
人类对自然与社会的认识与改造成为推动社会发展的决定力量．
知识就成为一种稀缺资源．社会开始进人知识经济时代。
经济全球化充分体现了市场国际化对人才的依赖程度，跨国 公司产品的生产与市场销售都拌随着一场激烈的人才竞争，生产
科技含量高的产品和提高市场占有率．主要靠优秀的人才来推动
和支撑。若想占有国际市场份额，就必须先占有人才，得人才者
得市场，全世界数百家跨国公司进行激烈的市场竞争的实质是人
才竞争。在华跨国公司纷纷推行 人才本土化”战略。据有关资 料显示，目前已经有来自１４个国家的４ｏｏ多家世界５００强企业在
华建立了研发机构，其中以朗讯麾下的贝尔实验室规模最大，拥 有科研人员５ｏｏ多人，其中具有博士及硕士学位的达９６％：微软
中国研究院的６０多名研究人员中．２０名有留学背景，４Ｊ３名是中国