公司员工工资管理办法的暂行规定

为了进一步调动广大员工的工作积极性，落实集团提出的精细管理、精心操作的措施，捋顺工资关系，特制定本规定。本规定暂在铸业集团有限公司、锅炉厂有限公司、重工机械有限公司试行。

第一条工人的工资标准

根据《劳动合同法》有关条款工人实行标准工时制，工资实行日工资制。正常日（指非双休日、非法定节假日及非年休日）日工资基数起点为30元，每一个档次为5元，双休日工资是正常日工资基数2倍，法定节假日及年休假日工资是正常日工资基数3倍。

第二条管理人员工资标准

根据《劳动合同法》有关条款管理人实行不定时工时制，工资实行月工资制。

１．一般管理人员实行月工资制，月工资起点为880元，每一个档次相差150 元。

２．中层管理干部实行月基础工资+岗位津贴制。月基础工资起点为1200元，每一个档次相差200元，岗位津贴为200元至600元。各公司可根据本公司具体情况确定。

３．生产一线的班长除执行日工资外，可设立岗位津贴。岗位津贴的具体标准由各公司自行确定。一般不得高于中层管理干部的岗位津贴。

第三条工程技术人员工资标准

工程技术人员实行月基础工资+职称津贴制。中级职称月基础工资起点为1200元，每一个档次相差200元，职称月津贴：200元。副高级职称月基础工资起点为2000元，每一个档次相差300元，职称月津贴：500元。正高级职称月基础工资起点为3000元，每一个档次相差400元，职称月津贴：800元。

第四条公司领导班子成员工资标准公司领导班子成员实行月基础工资+岗位津贴制。月基础工资标准与岗位津贴标准根据各公司的具体情况，其标准由集团董事长确定。

第五条大中专毕业生工资标准

1．大中专毕业生试用期工资实行月工资制。月工资标准不低于转正后工资的70%。

2．大中专毕业生预备期满后可签订无固定期劳动合同，其工资按招聘时的承诺及所从事的岗位按上述四条工资标准之一确定。

社会招聘人员试用期工资按转正后所从事岗位工资不低于70%，转正后根据所从事的岗位按上述四条工资标准之一确定。

第六条工资调整

１．根据公司的效益情况，每年对各类人员可进行工资调整。调整部分称为效益工资，超额完成年利润指标的，可按工资档次上调效益工资。完不成年利润指标的，可按工资档次下调效益工资。工资调整的档次可按效益幅度的大小由各公司提出方案报董事长审定。

2．虽然超额完成年利润指标，但有少部分员工工作表现差，可以不上调效益工资。虽然没有完成年利润指标，但是有些职工为企业发展做出了突出贡献，也可以上调效益工资。具体办法由各公司自行制定。效益工资调整方案由各公司提出报董事长审定。

3．根据生产目标责任制获得效益奖的管理干部，所得奖金按月平均高于月效益工资档次的不享受调资待遇。所得奖金按月平均低于月效益工资档次的补到效益档次。

第七条其它情况

实行计件工资制和承包制的不实行本规定，实行其它工资制的另行制定。

附表一：

工人日工资等级标准

日工资基数ＡＢＣＤ

30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 625

730

833

937

1041

1145

1250

1354

1458

1562

1666

1770

1874

1978

2083

2187

2291

2395

2500

885

1033

1180

1328

1475

1622

1770

1918

2065

2212

2360

2508

2655

2800

2950

3098

3245

3392

3540

1020

1190

1360

1530

1700

1870

2040

2210

2380

2550

2720

2890

3060

3230

3400

3570

3740

3910

4080

1140

1330

1520

1710

1900

2090

2280

2470

2660

2850

3040

3230

3420

3610

3800

3990

4180

4370

4560

说明：A代表正常日月工资（大约数）

B代表每周6个工作日的月工资（大约数）

C代表每月休息2天月工资（大约数）

D代表每周7天工作月工资（大约数）

附表二：

管理人员月工资等级标准

一般管理人员中层管理人员

880 1030 1180 1330 1480 1630 1780 1930 2080 2230 2380 2530 2680 2830 2980 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 3800 4000

说明：中层管理人员岗位津贴在200元至600元。

附表三：

工程技术人员等级标准

中级技术人员副高级技术人员正高级技术人员

1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 3600 3800 4000 2000

2200

2400

2600

2800

3000

3200

3400

3600

3800

4000

4200

4400

4600

4800

3000

3200

3400

3600

3800

4000

4200

4400

4600

4800

5000

5200

5400

5600

5800

说明：1. 中级技术人员月岗位津贴200元；

副高级技术人员月岗位津贴500元；

正高级技术人员月岗位津贴800元。

2. 即有中级以上技术职称又是中层管理干部其工资可选择其中之一个系列的工资等级标准执行。