工业经济责任目标考评方法
工业经济责任目标考评方法
工业经济责任目标考评方法在当今经济发展的趋势中，企业要承担起更多的社会责任。
尤其是对于工业企业，作为一个经济发展的基本力量，其责任更是显得至关重要。
雅加达准则也提出，企业需要从单纯的追求经济利益转变为更为全面的社会责任，持续发展需要企业不断推进社会、环境、经济效益等方面的可持续发展。
因此，如何科学地开展工业经济责任目标考评成为一个紧迫的问题。
一、工业经济责任目标考评标准1、实现可持续发展、创造经济效益企业作为经济主体，应该始终抓住可持续发展这个战略方向，将环境、经济和社会效益紧密结合起来，为经济可持续发展做出积极贡献。
2、关注环境、提高节能减排效率工业企业作为环境主体，需要承担起环境行动责任，减少对环境的影响，把可持续发展、环境保护、社会责任与商业经营相结合，实现长期的协同发展。
3、强化供应链管理，加强对社会的责任企业需要负起对社会的责任，要求企业在客户、用户、供应商和员工方面做到良好的管理、保障食品安全、实现质量控制。
4、建立客户满意度评价机制客户是企业的生命线，企业的发展离不开客户的支持。
因此，企业要注重客户体验，提高客户满意度，有利于改进产品质量和服务水平，提升企业的竞争优势。
5、压缩人力资源管理成本，促进其中的正利益企业需要建立合理的人力资源管理机制，保障员工个人权利，为员工的创造力和个人成长提供充足的条件，对企业来说，提高员工的忠诚度、安全员工的福利以及关心员工的劳动条件，有利于企业的长期发展。
二、如何开展工业经济责任目标考评1、量化指标的建立量化指标的建立是进行工业经济责任目标考评的前提。
可以统计企业的相关数据，包括经济效益、环境影响、社会贡献等指标，分别制定不同的权重。
2、建立行为规范和奖励机制企业应该在考评目标中，提出具体、可行的行为规范，促进员工、管理层等所有实际参与者按照规范行事。
在目标实现过程中，建立了相应的奖励机制，能够激发企业的积极性，推动企业向更高的目标和标准迈进。
3、紧密结合企业实际，根据不同情况制定不同考评指标企业的实际情况在考评过程中是十分重要的。
苏州工业园区企业责任标准化评估体系内容
苏州工业园区企业责任标准化评估体系内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：为了促进苏州工业园区企业的可持续发展，提高企业的社会责任意识和履行社会责任的水平，苏州工业园区制定了企业责任标准化评估体系。
该体系包括以下内容：一、企业管理层的责任承诺企业管理层在入驻园区时需签署责任承诺书，承诺全面履行企业社会责任，遵守相关法律法规，尊重员工权益，保障环境健康等。
管理层需定期向园区管理部门提交企业社会责任报告，详细记录企业在社会责任方面的表现。
二、员工权益保障企业应建立健全的员工权益保障机制，包括建立工资福利制度、劳动合同制度、劳动纠纷处理机制等。
员工应享有平等的就业机会，不受歧视，享有健康安全的工作环境和合理的工作时间安排。
三、环境保护和资源利用企业应遵守园区环境保护规定，减少污染排放，合理利用资源，推动绿色发展。
园区将定期对企业进行环境评估，对违规排放、超标污染等行为进行处罚处理。
四、社会责任项目实施企业应积极参与社会公益事业，开展爱心捐助、环保宣传、扶贫济困等社会责任项目。
园区将对企业的社会责任项目进行评估，鼓励和支持有关项目的开展。
五、企业品牌形象宣传园区鼓励企业通过宣传推广企业的社会责任成果，提升企业的形象和声誉。
企业应发布社会责任报告，向社会公众和利益相关方公开企业的社会责任表现。
六、责任评估和认证园区将根据企业的社会责任表现对其进行评估，并给予相应的评定等级。
优秀企业有机会获得相关社会责任认证，享受相应政策倾斜和奖励扶持。
七、监督和整改园区将建立完善的监督机制，对企业的社会责任行为进行定期检查和评估，发现问题及时督促整改。
对违规企业将采取相应措施，严格执行管理措施。
苏州工业园区企业责任标准化评估体系旨在促进企业的社会责任意识和履行社会责任的水平，推动企业可持续发展，为园区的经济发展和社会环境建设作出积极贡献。
希望通过该体系的实施，园区的企业能够更加重视社会责任，建立良好的企业形象，实现经济效益与社会效益的良性互动，共同促进园区的可持续发展。
生产经营责任目标考核办法
郁山煤业2014年生产经营责任目标考核办法第一章总则第一条根据河南能源集团和义煤公司文件精神，为确保公司生产经营目标的实现，进一步加强部室和区队生产经营目标的管理，明确目标考核职责，确保各项考核指标科学合理的运行制定本办法。
第二章总体思路第二条全面落实义煤公司下达的2014年度生产经营目标，做到生产经营目标各项有考核，明确各区队、部室生产经营责任，逐步建立健全指标考核、分析、考评体系，确保我公司2014年各项生产经营目标圆满完成。
第三章组织机构第三条为保证生产经营目标分解的落实、日常的考核和兑现工作的开展，成立生产经营责任目标分解及考核领导小组。
组长：总经理副组长：经营副总经理生产副总经理安全副总经理总工程师机电副总经理财务总监成员：相关部室负责人。
领导小组主要负责组织、协调、各项指标的分解与考核的审批确认、奖罚兑现。
第四条领导小组下设生产经营责任目标分解及考核办公室，办公室设在企管审计部。
办公室主任：企管审计部部长办公室副主任：企管审计部副部长办公室成员：各部室及区队生产经营责任目标管理考核相关负责人办公室主要负责日常生产经营指标分解的落实及考核指标的兑现等工作内容。
第五条生产经营指标职责的划分（一）生产指标分解考核小组：组长：生产副总经理副组长：调度中心主任生产技术部部长成员：调度中心、生产技术部、地测部、企管审计部、机电运输部等部室的负责人1、调度中心负责公司煤炭产量、机电事故影响生产时间及防治水影响采掘进度的考核；2、生产技术部负责总进尺、开拓进尺、技术和管理创新指标的考核；3、地测部负责钻探进尺指标完成情况的考核；4、企管审计部负责煤炭质量和单项工程指标完成情况的考核；5、机电运输部负责节能减排指标的考核。
（二）安全指标考核小组：组长：安全副总经理副组长：安监部部长成员：安监部、调度中心等部室的负责人1、安监部负责安全、质量标准化、双基、隐患、职工安全技能培训等指标的考核；2、调度中心负责影响时间指标的考核。
陇南市人民政府关于全市前10个月工业经济运行和城市经济责任书工业指标完成情况的通报
陇南市人民政府关于全市前10个月工业经济运行和城市经济责任书工业指标完成情况的通报文章属性•【制定机关】陇南市人民政府•【公布日期】2005.11.22•【字号】•【施行日期】2005.11.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文陇南市人民政府关于全市前10个月工业经济运行和城市经济责任书工业指标完成情况的通报各县(区)人民政府，市政府有关部门：今年以来，全市上下以党的“十六大”精神为指导，积极贯彻落实年初经济工作会议精神，把发展工业放在经济工作的首位，坚持“发展抓项目，改革抓企业”，狠抓各项工作措施的落实，前10个月全市工业经济运行和城市经济责任书工业指标完成情况良好，但是，个别县进度缓慢，欠帐较大。
现将今年前10个月全市工业经济运行和城市经济责任书工业指标完成情况通报如下：一、全市前10个月工业经济运行情况1、工业生产保持高速增长，超额完成计划进度。
止10月底，全市规模以上工业完成增加值10.59亿元，增速达27.1%，市县属规模以上工业完成增加值9.94亿元，增速达26.2%，完成年计划的95.3%，超计划进度12个百分点。
主要是因为占全市工业增加值任务77%的成县、徽县、西和三个工业大县均超过了计划进度，有效拉动了全市工业的高速增长，弥补了部分县的欠产，为全市工业保持高速增长做出了重大贡献。
2、工业主要产品产量有升有降。
大幅度增长的产品有：铜369吨，增长27.5%；发电量12.99亿千瓦时，增长46.8%，金属铅2.63万吨，增长15%；金属锌5.93万吨，增长61.2%；黄金1256千克，增长31.3%。
受市场价格等因素影响，全市下降幅度较大的产品有：水泥7.2万吨，下降17.8%；铁合金3.06万吨，下降13.3%。
3、产销基本衔接。
全市规模以上工业产销率为93%，同比上升了3.1个百分点，大多数县(区)产销衔接良好，两当、徽县、西和、礼县、武都和文县产销率均在90%以上。
生产经济技术指标考核办法
生产经济技术指标考核办法一、考核目的二、考核内容1.生产产量考核企业生产的产量，包括产品的数量和质量。
可以通过统计产品的生产数量、销售情况、退货率等来评估。
2.资源利用率考核企业生产中的资源利用效率，包括原材料的使用、设备的利用以及人力资源的利用。
可以通过统计物料使用量、设备利用率以及人员的工作效率等来评估。
3.生产成本考核企业的生产成本，包括人工成本、原材料成本、设备折旧费用等。
可以通过统计相关费用及其占比来评估。
4.技术创新考核企业的技术创新能力，包括新产品的研发、新工艺的引进以及技术改进等。
可以通过统计新产品数量、技术改进次数以及专利申请数量来评估。
5.生产安全考核企业的生产安全水平，包括事故发生率、事故处理能力以及员工的安全意识等。
可以通过统计事故发生数量和严重程度来评估。
三、考核方法1.数据统计法通过统计各项相关数据，包括产量、物料使用量、费用等，进行定期汇总和分析，以便对企业的生产经济技术水平进行评估。
2.综合评估法根据生产产量、资源利用率、生产成本、技术创新以及生产安全等多个方面的指标，进行综合评估，给出一个综合得分，以便对企业的整体表现进行评价。
3.对比分析法将企业的生产经济技术指标与同行业同类型企业进行对比分析，查找与其他企业的差距，并以此为基础，设定企业下一阶段的生产经济技术提升目标。
四、考核周期1.年度考核每年对企业的生产经济技术指标进行一次全面评估，以确定企业修正和改进的方向。
2.季度考核每个季度对企业的生产经济技术指标进行一次简略评估，以检验企业的改进措施是否有效，是否出现了新的问题和隐患。
3.月度考核每个月对企业的生产经济技术指标进行一次初步评估，以及时发现问题，并采取相应的措施进行调整和改进。
五、考核结果与奖惩措施通过对企业的生产经济技术指标的评估，根据评估结果进行奖惩措施的制定，以推动企业的进一步发展和提高。
1.超过评估指标的企业，可以给予奖励，例如提升职位、提高薪资、发放奖金等，以激励企业取得更好的成绩。
工业经济效益评价考核指标的内容及计算公式[大全5篇]
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工业经济效益评价考核指标的内容及计算公式[大全5篇]第一篇：工业经济效益评价考核指标的内容及计算公式工业经济效益评价考核指标的内容及计算公式1、总资产贡献率。
该指标反映企业全部资产的获利能力，是企业经营业绩和管理水平的集中体现，是评价和考核企业盈利能力的核心指标。
计算公式为：总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）÷平均资产总额×12÷累计月数×100% 其中：税金总额为产品销售税金及附加与应交增值税之和；平均资产总额为期初期末资产总计的算术平均值，期初总计确定为2月末的资产总计。
2、资本保值增值率。
该指标反映企业资产的变动情况，是企业发展能力的集中体现。
计算公式为：资本保值增值率（%）=报告期期末所有者权益÷上年同期期末所有者权益×100%3、资产负债率。
该指标反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力。
计算公式为：资产负债率（%）=负债总额÷资产总额×100%4、流动资产周转率。
指一定时期内流动资产完成的周转次数，反映投入工业企业流动资金的周转速度。
计算公式为：流动资产周转率=销售收入÷流动资产平均余额×12÷累计月数5、成本费用利用率。
反映工业投入的生产成本及费用的经济效益，同时也反映企业降低成本所取得的经济效益。
计算公式为：成本费用利用率（%）=利润总额÷成本费用总额×100%其中：成本费用总额为产品销售成本、销售费用、管理费用、财务费用之和。
6、全员劳动生产率。
该指标反映企业的生产效益和劳动投入的经济效益。
计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值÷全部职工平均人数×12÷累计月数其中：工业增加值=工业总产值×上年工业增加值率7、产品销售率。
该指标反映工业产品已销售的程度，是分析工业产销衔接情况，研究工业产品满足社会需求的指标。
制定化工企业安全生产责任的指标体系与绩效评价方法
制定化工企业安全生产责任的指标体系与绩效评价方法近年来，化工企业安全生产责任日益受到社会各界的关注。
为了保障员工安全、预防事故发生以及提高企业的可持续发展能力，制定和实施科学合理的化工企业安全生产责任指标体系和绩效评价方法变得尤为重要。
本文将从指标体系和绩效评价方法两个方面进行探讨，为化工企业的安全生产责任提供参考。
首先，指标体系是衡量企业安全生产责任履行情况的重要依据。
合理的指标体系可以从多个角度全面评估企业的安全生产责任执行情况，确保企业安全生产工作能够全面、系统、有针对性地进行。
1. 重要的人员指标：包括企业负责人、安全生产主管、安全员等在安全生产责任中的履职情况。
企业负责人应以身作则，将安全生产放在首位，并制定明确的安全政策和目标。
安全生产主管应具备相应的专业知识和能力，负责安全管理并组织相关培训工作。
安全员应熟悉安全生产相关法律法规，具备排查隐患、预防事故和处置突发事件能力。
2. 安全管理指标：包括安全制度、安全生产培训、隐患排查等方面的评估。
企业应建立健全相关安全制度，明确各岗位的职责和安全操作规程，并经常进行检查和修订。
安全培训应针对不同岗位和职位设立相应的培训内容和频次，确保员工具备必要的安全技能和意识。
隐患排查应全面、细致，及时发现和整改存在的安全隐患。
3. 安全设施指标：包括消防设施、安全防护设备等方面的评估。
企业应按照相关标准配置和维护消防设施，确保安全疏散通道畅通，消防设备齐全，应急预案完善。
安全防护设备包括个体防护用具、防护设施等，应根据工作环境和岗位特点提供相应的防护装备，并进行培训和使用指导。
绩效评价是对企业安全生产责任履行情况进行定量和定性评估的手段。
科学合理的绩效评价方法有助于发现企业安全生产工作中存在的问题和不足，并指导企业制定改进措施。
1. 定量评价方法：可以采用统计分析的方法，通过数据指标化来评估企业的安全生产绩效。
如事故发生率、事故死亡率、事故损失率等指标可以反映企业安全生产责任履行情况。
工业经济专项考评办法
工业经济专项考评办法工业经济专项考评办法是针对工业领域的评估体系，旨在通过专业的考核、评价、监测和改进等手段，促进企业在经济方面的全面可持续发展。
该考评办法能够有效地提高企业竞争力，推动行业和地方经济发展。
一、主要内容工业经济专项考评办法是以行业标准为依据，通过对企业不同层面经济数据的评估，确定企业的经济水平，并根据评估结果进行分类管理。
其中，主要考察内容包括企业财务管理、投资运营、产品质量、品牌效应、市场占有率、创新能力和社会责任等多个方面。
二、实施流程1. 评估标准的确定评估标准应该具有行业代表性，能够反映企业的经济实力和生产能力。
同时，标准制定应该遵循科学、客观和公正的原则。
可以参考制造业评价标准中的经验，结合具体行业特点和市场需求进行制定。
2. 数据收集和分析企业应该收集和整理相关的经济数据，包括财务数据、生产数据、销售数据等。
评估机构需要对这些数据进行分析和综合评估，确定企业的总体经济水平和各项指标的得分情况。
3. 评估结果和分类管理根据评估结果，将企业分为不同等级，例如A级、B级、C级等等，以便进行分类管理。
评估结果也可以作为企业自身经营管理的参考依据，及时发现和解决问题。
三、优点和挑战工业经济专项考评办法的实施，可以带来以下优点：1. 促进企业的经济升级和转型升级，提高企业核心竞争力。
2. 为政府制定经济政策和产业规划提供依据，推动产业协同发展和优化布局。
3. 提升品牌知名度和公信力，增强企业社会责任感。
4. 促进企业对经济数据的敏感性和管理精细化，逐步形成科学化管理模式。
然而，在实施中还会面临各种挑战，如评估标准缺乏统一性，评价结果具有主观性和局限性，评估门槛过高等等。
因此，评估机构需要注重标准的科学性和一致性，保证评估结果的公允性和可信度。
四、结语工业经济专项考评办法是时代的要求，也是企业经济发展的必由之路。
评估应该遵循科学性、公正性和可持续性的原则，为企业提供参考依据，促进企业发展和行业整体升级。
经济运行业绩考核办法
2005年度省级工业公司经济运行业绩考核办法第一章总则第一条为认真贯彻“做精做强主业，保持平稳发展”的基本方针，加强和改善宏观调控，引导工业企业切实转变经济增长方式，努力提高经济运行质量和行业总体竞争实力，特制定本办法。
第二条本办法遵循“导向性、激励性和公正性”的原则设计考核方法和考核指标，充分体现分类指导和针对性考核，考核结果作为省级工业公司主要领导绩效薪酬的评定依据。
第三条本办法适用于国家烟草专卖局（中国烟草总公司）对各省级工业公司2005年度经济运行业绩和有关工作情况的考核。
第二章考核内容、评分公式及依据第四条考核指标内容包括主要调控指标和部分具体工作指标，其评分标准详见附表。
第五条对各省级工业公司经济运行业绩的考核实行评分制。
考核得分计算公式为：考核得分＝附表中前4个项目得分之和+其他工作项目的增减分数第六条考核以行业年度财务决算和统计年报所反映的工业企业有关指标完成情况以及本办法中有关规定为基本依据。
第七条考核指标按如下口径执行：１、工业企业经营期内各项成本费用必须严格按国家现行财务制度的规定进行核算。
２、考核所涉及的财务指标，均应剔除各种非正常生产经营的影响因素。
3、年内完成联合重组企业，按可比口径考核。
4、其他有关指标均按国家现行财会制度和统计制度规定的口径执行。
第八条卷烟限产压库的考核范围为全年卷烟产量和月末卷烟工业库存，追溯期两年。
第九条有关企业组织结构调整的奖励条件以有关省组织结构调整工作进展情况为基本依据。
第三章取消绩效薪酬的适用条件第十条经核定有下列情况之一者，取消主要领导绩效薪酬：1、所属企业年内发生重大违反国家烟草专卖法责任案件，隐情不报或有案不查不纠的。
所属企业年内发生重大违反国家其他法律、法规责任案件，造成严重社会影响的。
2、全省超计划生产卷烟的。
3、所属单位发生重大以上安全责任事故或特大甲方责任交通事故的。
4、省级工业公司领导班子成员中发生负有直接责任的重大经济案件或严重失职渎职造成重大经济损失案件的。
关于实行工业生产经济责任制若干问题的暂行规定
大象版五年级科学(上册)期中试题及答案（完美版）班级：姓名：一、填空题。
（共16分）1、我还知道，植物的生长除了需要空气、水、温度之外，还需要_________、________等。
2、唾液里有一种促进食物消化的________，他能够把________分解成麦芽糖。
3、要使静止的物体运动起来，必须对物体________，要使物体运动得更快，必须对物体________。
4、水在4℃以上，受热时体积膨胀，受冷时体积缩小，水的这种变化叫作_______。
5、向澄清的石灰水中吹气，澄清的石灰水变________ ，说明人呼出的气体中含有较多的________。
6、金属通常都是从______ 或______中提取出来的。
7、同一个摆，摆绳越长摆动越_____，摆绳越短摆动越_____。
8、手拉弹簧时，弹簧发生形变后会对手产生________力，这个力的方向与手的拉力方向 ________。
二、选择题（每小题2分，共20分）1、下列物体放入水中会浮起来的是（）。
A．回形针B．橡皮C．蜡烛D．石块2、具有消化和吸收功能的主要器官是（）。
A．口腔B．胃C．小肠3、“秤砣虽小，能压千斤”是利用了（）原理的结果。
A．轮轴B．斜面C．杠杆4、我用一个上下粗细一样的圆桶做了个泄水型的水钟，发现每分钟刻度间的距离（）。
A．前大后小B．前小后大C．间距不变5、热水瓶能较好地保温，主要是因为（）。
A．内胆用玻璃传热慢B．内胆是双层的C．双层内胆的内外层之间是根本不传热的真空D．外层是不容易传热的塑料6、煮熟的汤圆会浮起来，这是因为汤圆的体积( )了。
A．变大B．变小C．不变7、大小相同，轻重不同的物体，在水中的沉浮情况是（）。
A．轻的容易浮，重的容易沉 B．轻的容易沉，重的容易浮C．大的容易沉，小的容易浮8、为了维护生态平衡，我们人类应该（）。
A．乱砍乱伐 B．保护环境C．任意放牧 D．捕杀所有的野生生物9、生态瓶中，（）为动物提供氧气。
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工业经济责任目标考评方法
修订后的《工业经济责任目标考核办法》已经政府研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
为进一步规范考核程序，增强考核工作的科学性，特制定本考核办法。
一、基本原则
（一）全面、准确反映各项工业经济指标的原则；
（二）注重考核目标的连续性和可比性的原则；
（三）考核评分坚持公开、公正、公平、合理的原则。
二、考核指标
考核指标包括工业增加值、实现利税总额增长率、亏损面、工业经济对财
政贡献率、培育限下企业提升率、日常经济运行监控及信息反馈。
三、考核办法
考核采取年度考核和日常考核两种方式。
（一）分值设定及计算方法
考核采取评分制，设定责任考核标准分100分。
1、对正向指标的量化：完成目标得标准分，每一项超过目标值1个百分点，加标准分的1%，最高分不超过标准分的1.2倍；未完成目标，比目标值每降低1个百分点，扣除标准分值的1%，最低分为零。
其中：对财政贡献率与上年持平
得标准分，每提高1个百分点，加标准分的10%，最高不超过标准分的1.2倍，每降低1个百分点，扣除标准分的10%，最低为零。
2、对逆向指标的量化：完成目标得标准分，比目标每降低1个百分点，加标准分的1%，最高不超过标准分的1.2倍；未完成目标，比目标每增加1个百分点，扣除标准分的1%，最低分为零。
3、为鼓励先进，对有全平均值的量化目标，对其标准分确定不同权数予以评分，即正向量化的目标实际完成值高于全平均水平且高于本辖区上年值，权数为1.2；高于全平均值但低于本辖区上年值，权数为1.1；低于全平均值但高于本辖区上年值，权数为1；既低于全平均值又低于本辖区上年值，权数为0.
9。
其他量化的目标相反。
（二）指标说明
1、工业增加值按限上、限下企业分别考核，限上企业、限下企业指标分值比例为3：
7。
2、实现利税总额增长率、财政贡献率、亏损企业亏损面、亏损额考核范围为全限上企业。
3、培育限下企业提限，考核限下独立核算法人企业提升企业数（包括自然晋升）。
4、日常经济运行监控，按季度上报辖区内工业企业统计报表，按时上报的得标准分，未按时上报或少报的每次扣标准分的25%。
督促辖区内限上企业和拟提限上企业按时上报统计、财务报表，每户企业每少一期扣标准分的10%。
5、信息反馈，每月报送工业信息不得少于2期，按时完成信息报送数量的得标准分，每少一期扣标准分的10%，最底分为零分。
（三）工业经济对财政的贡献率以财税部门提供的数据为准，主要经济指标以统计局提供的数据为准，报表、信息的数量、质量、采用率以统计局、经济局提供的数据为准。
四、表彰奖励
对各辖区得分由高到低排序，对前若干名授予“工业经济工作先进单位”称号并给予表彰奖励。
五、考核机构
为确保年度考核工作公开、公平、公正、合理，设立考核领导小组，组长由委、政府分管领导担任，成员单位包括委办、政府办、监察局、经济局、统计局、财政局、国税局、地税局。
领导小组下设办公室，办公室设在经济局，监察、统计、财政、税务等部门协助提供准确的考核数据，确保考核程序、内容的科学性。