工资发放表122
华为公司考勤及休假管理制度
华为公司考勤及休假管理制度华为公司考勤及休假管理制度提要：月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。
人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。
待上报考勤表后予以补发。
华为公司考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。
看病时间在半天以内的按病假处理。
超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。
若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
假满后应及时到部门考勤员处销假。
未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。
婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
漳江小学桃源县事业单位绩效工资审批表 修改版
单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表单位性填报单位（盖章）：全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表3672 3672 3672 3000 3280 1750 3000 3000 3000 1935 2580 3672 3000 3000 1000 1000 3000 3000 3000浮动部分补发额30003000300030003000300030003000300027722772277227722772277227722772277227722772浮动部分补发额27723147277227722772277227722772277218482772277227722772277227722772277227722580浮动部分补发额25802580258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580浮动部分补发额25802580258017161716171617161716171617161716171617161716171617161716171617161716浮动部分补发额1716171617161716714142814281428142814281428142814281428142814281428142815032004浮动部分补发额300027721716171617161428171627722580142825801716286595595。
大连市人力资源和社会保障局关于发布2012年大连市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位的通知
大连市人力资源和社会保障局关于发布2012年大连市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.08.06•【字号】大人社发[2012]147号•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文大连市人力资源和社会保障局关于发布2012年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知（大人社发〔2012〕147号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为充分发挥人力资源市场价格信号对企业工资分配的指导作用，引导企业和劳动者合理协商确定工资水平，进一步提高双向选择效率，促进劳动者稳定就业，现将我市2012年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位（以下简称人力资源市场工资指导价位），予以发布。
一、本次发布的人力资源市场工资指导价位，是使用人力资源和社会保障部编制的企业薪酬调查填报软件，对全市不同行业、规模、经济类型的1643户生产经营正常、工资分配制度较为完善的企业，进行工资水平调查及相关数据归类、汇总、整理和分析得来的。
集中反映了2011年以来我市生产经营正常、职工工资按时足额发放的企业在岗职工全年工资水平，既可作为用人单位招工和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
二、本次发布的人力资源市场工资指导价位包括高、中、低和平均4个价位。
其中，工资指导价位高位数为样本数据从高到低排序后高端10%的平均值，低位数为低端10%的平均值，中位数为数据中端的平均值，平均数为全部样本数据的平均值。
三、用人单位和劳动者可结合实际，运用人力资源市场工资指导价位合理协商确定工资标准。
经济效益较好的企业可参考高位数；经济效益一般的可参考中位数或平均数；经济效益较差的可参考平均数或低位数。
但企业确定的工资价位不能低于本市的最低工资标准。
桃源县事业单位绩效工资审批表 一中报
单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县第一中学全额预算单位4188 4188 4188 4188 3924 5596 3924 3924 4188 3924 2580 3924 3000 3000 3000 2772 2772 1428 14284188 4188 4188 4188 2448 4188 3060 4188 918 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 4188 3924 39243924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 39243924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 39243924 3924 3924 3924 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 36723672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 30003000 3000 3000 3280 3000 3280 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3000 3280 3000 3000 32803000 3000 3000 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 3147 2772 2772 2772 27722772 2772 3147 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 2772 3147 2772 3147 2772 27723147 2772 2772 3147 2772 2772 2772 2772 2772 2580 2580 2580 3035 2580 2580 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 25802580 2580 2580 2580 2580 2580 2580 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 17161716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 17161716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 1716 2508 2508 1428 119 1428 833 14281428 1428 1428 1428 2484 833 1428 1428 1428 1428 119 1428 2484 1428 1428 1428 1428 1428 1428 14281428 476 1428 238 238 238 833 852 1428 1428 1428 1428 1428 1428 476 1428 1428 1071 1428 14281428 1428 2004 668 2004 2004 1428 2004 2004 1428 1428 14283672 1428 3672 1428 1428。
中建一局拖欠农民工工资上哪去投诉他们
中建一局拖欠农民工工资上哪去投诉他们关键信息项：1、投诉方信息：姓名：＿___________________________身份证号：＿___________________________工种：＿___________________________工作时长：＿___________________________2、被投诉方信息：公司名称：中建一局相关项目名称：＿___________________________项目负责人姓名：＿___________________________3、拖欠工资详情：拖欠工资总额：＿___________________________拖欠工资时间段：＿___________________________约定支付工资日期：＿___________________________11 投诉渠道与途径111 首先，农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉。
劳动保障监察机构有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资的行为进行查处。
112 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁可以依法维护自己的合法权益。
113 可以向人民法院提起诉讼。
如果对仲裁裁决不服或者用人单位拒不履行仲裁裁决，农民工可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
12 投诉准备材料121 农民工在进行投诉时，需要准备相关的证明材料，以证明与中建一局存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
122 劳动合同或劳务协议。
如果签订了相关合同或协议，应携带原件及复印件。
123 工资发放记录，如工资条、银行流水等。
124 工作证明，包括工作证、出入证、考勤记录等。
125 工友的证人证言，如有可能，应让工友出具书面证明。
13 投诉流程与注意事项131 向劳动保障监察机构投诉时，应填写投诉登记表，详细说明被投诉单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系电话，以及投诉的事实和理由等。
职业中专绩效工资审批表
单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专单位性全额预算单位桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源职业中专4188 4188 4188 4188 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924 3924浮动部分补发额39243924392439243924392439243672367236723672367236723672367236723672367236723672浮动部分补发额36723672328031473280314731473280314731473280314730003000300030003000300030003000浮动部分补发额30003000300030003000300030003000300030003000300030003000300030003000300030003000浮动部分补发额30003000300030002772277227722772277227722772277227722772277227722772277227722772浮动部分补发额27722772277227722772277227722772277227722772277227722772277227722772277227722772浮动部分补发额27722772277227722772277227722772277227722772258025802580258025802580258025802580浮动部分补发额25802580258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580浮动部分补发额25802580258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580浮动部分补发额2580258025802580645171617161716171617161716171617161716171617161716171617161716浮动部分补发额17161716171617161716171617161716171617161716171617161716171617161716171617161716浮动部分补发额14281428142814281428142814281428142814281428142814281428142814281428142814281428浮动部分补发额14281428142814281428142814281428142814281428142814281428142814281428142814281428浮动部分补发额14281428142814281428142814281428142814281428142814281428142814281428142814281428浮动部分补发额1428142814288528521428142814281428142814281428142814281428浮动部分补发额浮动部分补发额69371238981100020002079225033661573。
劳动合同签收表模板
劳动合同签收表模板甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________甲乙双方根据国家相关法律法规，在平等自愿的基础上，经协商一致签订本劳动合同签收表，以明确双方权利义务关系，共同遵守执行。
1、合同基本信息11 本合同为固定期限劳动合同，自签收之日起生效，有效期至约定日期止。
12 工作岗位与职责121 乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作，具体岗位职责详见岗位说明书。
122 乙方应按照甲方规定的工作标准和要求完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。
13 劳动报酬131 甲方根据乙方工作岗位及工作表现，每月向乙方支付工资。
132 除基本工资外，乙方还可享受绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体发放办法由甲方制定。
14 工作时间和休息休假141 乙方每日工作时间不超过法定工时，每周至少休息一日。
142 乙方享有国家规定的各类带薪休假，包括但不限于年假、婚假、产假等。
15 社会保险与福利151 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
152 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并保障乙方享有国家规定的各项福利待遇。
16 合同变更、解除与终止161 双方协商一致可变更本合同相关内容，但不得违反法律法规。
162 在符合法律规定情形下，任一方有权提前解除合同，需提前书面通知对方。
163 合同期满前，双方均未提出终止合同，则本合同自动续期一年，续期次数不限。
17 违约责任171 任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
172 对于严重违反甲方规章制度或国家法律的行为，甲方有权立即解除合同并不予经济补偿。
18 纠纷解决181 因履行本合同发生争议时，双方应首先通过友好协商解决。
182 协商不成时，任一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
19 其他事项191 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方内部规章制度执行。
员工工资分配方案
员工工资分配方案•相关推荐员工工资分配方案（通用10篇）为确保事情或工作顺利开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
那么你有了解过方案吗？下面是小编为大家收集的员工工资分配方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工工资分配方案篇1为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地调动广大教职工的工作积极性，促进学校健康快速发展和教育教学各项工作水平全面提升，根据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（成人社发[XX]45号）的精神，制定本方案。
一、指导思想和原则实施绩效工资，坚持效率优先、注重公平、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。
各项考核工作透明、公正，强化教职工的敬业心和责任感。
提高全校工作效率，增强学校办学活力。
（一）坚持责、权、利一致的原则。
职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩。
（二）坚持突出一线、突出重点的原则。
分配向工作一线、高层次人才和有突出贡献者倾斜，强化激励机制。
（三）坚持量入为出，总体平衡的原则。
根据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量和办学效益联动。
二、实施范围和时间绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。
绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。
三、绩效工资分类及比例绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效和奖励性绩效工资各占绩效工资总量的50％。
四、实施办法（一）基础性绩效工资。
基础性绩效工资占绩效工资总量的50%。
专业技术人员、管理人员和工勤人员的岗位系数按照学校现行奖金系数标准执行。
基础性绩效工资基数根据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。
教职工应认真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放基础性绩效工资。
福建省人民政府关于厦门经济特区机关和事业单位工作人员实行特区补贴问题的通知
福建省人民政府关于厦门经济特区机关和事业单位工作人员实行特区补贴问题的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】1985.09.11•【字号】闽政[1985]综505号•【施行日期】1985.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文福建省人民政府关于厦门经济特区机关和事业单位工作人员实行特区补贴问题的通知（闽政（1985）综505号1985年9月11日）厦门市人民政府：省人民政府闽政〔1985〕62号文件第二十条规定：厦门经济特区的党政群机关、事业单位工作人员的工资标准，按中共中央、国务院颁发的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的规定执行，另加发特区补贴。
现就特区补贴问题作如下通知：一、特区补贴的范围。
实行特区补贴的范围，限于厦门本岛内的国家机关和全民所有制事业单位的正式工作人员。
二、补贴标准和执行时间。
从一九八五年七月份起每个工作人员每月发给特区补贴二十五元，由工资关系所在单位随同工资一起发放。
实行特区补贴的范围和人数，分别由厦门市人事局和省各主管部门审核，各开户银行负责监督执行。
三、实行特区补贴的单位要严格执行国家机关、事业单位的工资、福利、奖励制度。
对原来实行的各种奖励、津贴、补贴要进行全面清理。
除中央和省统一规定的以外，原有市定的奖金五元及各种津贴、补贴和自定的工资标准从一九八五年七月起，一附表一：福建省行政人员套改工资标准表单位：元------------------------------------------------------------------------------------------------------＼项|基础工资、职务工资两项之和＼目|----------------------------------------------------------------------------------------------类＼ || 一|二 | 三| 四|五 |六 | 七| 八|九 |十 | 十| 十 | 十 |十|十|十| 十 | 十 | 十区||| ||| | ||| | | 一| 二 | 三 |四|五|六| 七 | 八 | 九-------|----|-----|---|-----|-----|---|---|-----|-----|---|---|-----|----|----|--|--|--|----|----|----五类|*224|199.5|185|175.5|165.5|156|146|136.5|127.5|119|110|102 .5|94.5|86.5|80|74|68|62.5|56.5|50.5六类 |*230| 205 |190| 180 | 170 |160|150| 140 | 131|122|113| 105 | 97 | 89 |82|76|70| 64 | 58 | 52七类 |*230| 205 |190| 180 | 170 |160|150| 140 | 131|122|113| 105 | 97 | 89 |82|76|70| 64 | 58 | 52八类 |*230| 205 |190| 180 | 170 |160|150| 140 | 131|122|113| 105 | 97 | 89 |82|76|70| 64 | 58 | 52------------------------------------------------------------------------------------------------------注：七类、八类工资区的行政人员另按劳人薪〔1985〕20号文件的规定加发地区工资补贴。
职工薪酬费用的核算
一 职工薪酬费用的组成 二 职工薪酬费用核算的原始记录 三 月工资的计算 四 职工薪酬费用的归集 五 职工薪酬费用的分配
• 职工薪酬由哪些项目组成？
• 职工薪酬包括以下八项内容。 • 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 • 2.职工福利费 • 3.五种保险费用 • 4.住房公积金 • 5.工会经费和职工教育经费 • 6.非货币性福利 • 7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿 • 8.其他
▪ 2.其他职工薪酬
(1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会职
能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、职
工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、
医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，以
及按规定发生的其他职工福利支出等。
(2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例
计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老保
早退等应扣的工资。
• 缺勤扣款的计算： • 事假缺勤期间工资全扣 • 应扣事假工资=日工资率×事假天数 • 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计
算
• 应扣病假工资=日工资率×病假天数×扣发比 例
• 缺勤扣款=缺勤天数×日工资率×扣款比例
• 日工资率怎么计算？
• 思考：假如你每月的工资是1000元，你每 天的工资是多少？
• 每月按法定工作天数21天计算
• ★日工资率=1260÷21=60（元/天） • 王明的月应付计时工资： • 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： • =1260-4×60-2×60×（1-90%） • =1 008（元） • 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： • 8天双休日假发工资吗？ • 16×60+2×60×90% • =1 068（元）